人事助理年终个人工作总结2025怎么写 【篇1】1600字
不知不觉间来公司已整整一个月了，____年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
(一)培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：
1、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报)形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门
级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，
让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，
3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
(二)绩效考核方面
知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
篇1写作要点42人觉得有用
年终总结对于人事助理来说很重要，既是对过去一年工作的回顾，也是对未来工作的规划。写好总结需要结合实际工作情况，不能只是简单罗列事情。在开始写之前，可以先把所有的文件和记录都整理一遍，这样有助于理清思路。比如，去年招聘了多少人，培训了多少次，参与了哪些重要项目等，这些都是重要的素材。
在写的过程中，要注意突出重点。不是每个细节都要写进去，应该挑选那些对公司发展影响较大的事件来描述。比如，今年公司新入职员工数量增长了百分之二十，这是一个值得骄傲的成绩，就该详细写一下具体的措施是什么，比如优化了招聘流程还是加强了校园宣传。另外，也要提到遇到的问题，比如有的岗位一直招不到合适的人才，这可能是因为岗位要求过高，或者是市场上的竞争太激烈。
有时候，写总结的时候会遇到一些小麻烦，像是记不清具体的数据，这时候可以翻看之前的会议纪要或者邮件记录。不过有时也会因为疏忽，把某个数字写错了，比如把去年的招聘人数写成了前年的，这样的小错误虽然不大，但还是会影响整体效果。因此，在完成初稿后最好能找同事帮忙检查一下，尤其是涉及数字的部分。
除了成绩和问题，总结里还可以谈谈自己的感悟。比如通过这一年的工作，发现自己在沟通协调方面还有不足，以后打算多参加相关的培训课程。当然，这些感悟要基于真实的情况，不能凭空捏造。要是写得太假，反而会让领导觉得不真诚。
小编友情提醒：
总结要写得简明扼要，避免冗长啰嗦。可以试着用表格或者图表的形式来展示数据，这样既直观又节省篇幅。记得用专业的术语，比如人力资源管理中的kpi指标、员工满意度调查结果之类的，这样显得更有专业性。
2025人事助理个人年终工作总结怎么写【篇2】 1850字
新年钟声即将敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
篇2写作要点73人觉得有用
写总结，说难也难，说简单其实也没那么复杂。关键是要抓住几个点，比如事情的核心是什么，做了哪些具体工作，效果如何，还有就是未来怎么改进。要是想写好，得先梳理一下自己的思路，别上来就一股脑儿地堆砌事情。
先说准备工作吧。得把这一年的工作都过一遍脑子，大事小事都得记下来。有些事可能看起来不起眼，但说不定就是个转折点。比如我去年做了一次员工培训，当时没太在意，后来发现那次培训让团队合作效率提高了不少。所以，回忆工作的时候，不能光看表面，还得琢磨背后的意义。
接着就是组织材料了。这一步很重要，因为材料乱七八糟堆在一起，写出来的总结就会杂乱无章。我的经验是，把材料分成几大块，一块是完成的任务，一块是遇到的问题，还有一块是解决问题的办法。这样条理清楚，写起来也不费劲。不过有时候会不小心漏掉一些重要的细节，特别是那些看似无关紧要的小事，结果回头一想，其实挺关键的。
写的时候要注意语言要平实，别整那些花里胡哨的词儿。毕竟总结不是用来炫耀的，是用来反映实际情况的。比如，我今年负责招聘，就直接写“一共招了二十多人，其中技术岗占了七成”，这样简单明了。但有时候写着写着，可能会不小心用错词，比如把“招聘”写成“招募”，虽然意思差不多，但仔细一看就发现不对劲。
还有就是数据的问题。总结里少不了数据，像什么完成的项目数量、节省的成本之类的。这些数字得准确，不然给人的感觉就不靠谱。有一次我写总结，不小心把一个数据搞错了，结果被人发现了，当时特别尴尬。所以写数据的时候，最好多检查几遍，确保万无一失。
小编友情提醒：
关于总结的长度。这个得根据具体情况来定，有的时候写得太简短，显得敷衍了事；写得太长，又容易让人觉得啰嗦。我觉得关键是要突出重点，把最核心的东西讲明白就行。当然，有时候写着写着，可能会不知不觉偏离主题，扯到别的地方去了，这就需要及时调整回来。
行政人事助理年终总结怎么写【篇3】 2000字
行政人事助理年终总结篇
____以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自盛自警、自励，在各种诱-惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可龋三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是新形势下人事人才工作的思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
行政人事助理年终总结篇。
篇3写作要点158人觉得有用
行政人事助理年终总结怎么写
年底到了，写总结这事是绕不开的。行政人事助理的工作涉及面广，从考勤管理到招聘对接，再到后勤保障，样样都得顾着。总结，不能光罗列工作内容，得有重点，还得让领导看到你的成绩。
先说考勤这块，这一年的考勤记录肯定不少。你可以把一些关键点拎出来讲，比如迟到早退的情况改善了多少，有没有推行新的打卡方式。记得要附上数据支撑，像是迟到人次同比减少了百分之多少，这样更有说服力。不过，有时候写的时候会漏掉某些细节，比如具体哪个月份改善最明显，这就不太好。还有，提到某次培训活动时，可能会忘记标注参与人数，这可是大忌。
再说说招聘对接这部分。今年招了多少人？有哪些岗位是重点？可以着重提一下。比如说技术岗招了十个人，行政岗招了五个人，这样列个清单就挺好。要是能说清楚每个岗位的面试流程优化情况就更好了。这里有个小地方需要注意，就是不要把招聘数量写得太模糊，比如说是“很多”，这听起来就很不专业。
后勤保障也是重头戏。这一年里，公司组织过几次大型活动？每次活动的预算控制得怎么样？这些都要写清楚。比如上次年会，预算比去年节省了五千块，这样的数字一摆出来，效果就不一样。另外，办公设备的维护记录也别忘了，尤其是打印机这种高频使用的设备，维修次数是不是减少了？这些问题看似琐碎，但都是工作的一部分。
小编友情提醒：
别忘了写点个人感悟。不是那种空洞的心得体会，而是结合工作谈点想法。比如说通过这一年的工作，你觉得自己在哪方面成长了？对以后的工作有什么新的规划？这部分不用太长，两三句话就好。有时候写着写着可能会跑题，比如突然想起某个同事的趣事，这就不太合适了。
写总结的时候，格式也很重要。开头简单介绍下自己的工作职责，中间分块儿写工作成果，结尾再稍微展望一下未来。要是能把这些都做好，那这份总结就算过关了。当然，写的过程中可能会遇到一些小状况，比如想不起某个具体数据，这时候可以去翻翻之前的文件，千万别凭印象瞎编。
乡镇人事助理年终总结怎么写【篇4】 2000字
____年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以xx大、xx届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是新形势下人事人才工作的思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
篇4写作要点215人觉得有用
乡镇人事助理年终总结该怎么写，这事说起来挺重要的。做人事工作，平时打交道的就是人，各种事情都得操心，年底一到，就得好好梳理下这一年的工作了。写总结的时候，得把重点放在具体的事上，别光喊口号。
先说说准备工作吧。人事助理的工作涉及面广，从招聘到员工档案管理，再到考勤统计啥的，都得一条条过一遍。像我去年就发现，有些同事的考勤记录没及时更新，后来专门花时间整理了一下，这事得记下来，不然领导问起来，自己也说不清楚。还有招聘方面，今年招了多少人，流失率是多少，这些数字得清楚。要是能拿出具体的例子就更好了，比如某次面试遇到的问题，或者某个新员工入职后表现特别好，都可以写进去。
写总结的时候，要注意语气。别太死板，也别太随意。像我们单位的老王，每次写总结都喜欢用一些大词，什么“提升”“优化”“增强”之类的，听着倒是挺正式，但总觉得有点空。我觉得不如实实在在地说点具体事例，比如“通过调整排班表，提高了工作效率百分之十”。另外，写总结时，最好能把工作中的难点也写出来，像是员工关系处理不好，或者部门间的沟通不顺畅，这些都是需要改进的地方。
有时候写总结会遇到些小麻烦，比如记不清某些细节。这种时候可以翻翻之前的会议纪要或者工作日志，那些东西能帮你回忆起不少事。比如上半年有个项目，当时为了赶进度，加班加点忙活了好几天，最后圆满完成了任务，这事就值得提一下。当然，写总结的时候，最好把工作成绩和存在的问题分开写，这样显得更有条理。
说到总结的格式，其实也没必要太拘泥。有些人喜欢列个表格，把各项工作的完成情况罗列出来，我觉得这也行，但不一定适合所有人。我个人觉得，写总结最重要的是真实，把自己干过的活儿如实反映出来就行。要是能顺便提点建议，比如希望明年能增加培训机会，或者改善一下办公环境，那就更好了。
写总结的时候，千万别忘了加上自己的想法。毕竟，总结不只是汇报工作，也是对自己一年工作的反思。比如我今年就觉得，和各部门的沟通还不够密切，以后得多主动一点，多参加一些跨部门的活动，这样才能更好地了解其他部门的需求。再比如，我发现档案管理这块儿还有漏洞，有时候文件归档不及时，这个问题得想办法解决。
人事助理年终总结怎么写怎么写【篇5】 1300字
____年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出____年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，____年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，____年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
____年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
____年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在____年x月x日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在x人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
篇5写作要点102人觉得有用
写总结的时候，得知道总结不是简单地把事情堆在一起，它需要条理清晰，重点突出。比如在写人事助理的年终总结时，先要把全年的工作内容梳理一下，哪些事完成了，哪些还没完成，这很重要。比如说部门员工培训这块儿，年初定的目标是提升团队的整体素质，通过一系列活动，比如邀请专家讲座、内部分享会啥的，效果怎么样，有没有达到预期，这些都是总结的重点。
再来说说工作中的亮点，这部分也很关键。比如在招聘方面，今年可能引入了一些新的渠道，像社交媒体推广之类的，结果新员工的质量是不是比往年有所提高，这个就可以详细写一写。还有日常管理方面，可能实施了一些新措施，像优化考勤系统，提高了效率，这都是值得夸奖的地方。
总结不能光写成绩，问题也得提出来。比如工作中遇到的一些困难，像沟通上的障碍，可能部门间的协作不够顺畅，导致某些项目推进缓慢。这些问题要是能具体分析原因就更好了，像是因为信息传递不到位，还是因为职责划分不清，这样领导看了也能有针对性地改进。
还有就是数据的支持很重要，没有数据支撑的总结总觉得少了点说服力。像招聘成功率、员工满意度调查结果这些都可以列出来。不过有时候写总结的时候，可能会忘记检查一下数字有没有搞混，比如把去年的数据当成今年的，这就不太好，最好多核对几遍。
书写注意事项：
总结里还可以适当提一些明年的工作计划。比如针对今年存在的问题，打算怎么解决，像是加强部门间的交流，或者进一步完善考核机制。不过有时候写着写着，可能会忘了前面提到过的内容，结果重复啰嗦，这得注意避免。
小编友情提醒：
总结的语言要简洁明了，不要太过复杂，不然别人看起来费劲。有时候为了显得专业，可能会故意用些复杂的词句，反而弄巧成拙。写总结的时候，心里得想着，这是给领导看的，他们时间有限，希望能快速抓住重点。
2025人事助理年终工作总结怎么写【篇6】 1550字
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。____年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。____年人事专员工作总结____年人事专员工作总结。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
篇6写作要点147人觉得有用
做一份好的总结并不复杂，但也不是随便拼凑就能完成的事。总结需要对过去的工作进行回顾，从中提炼出关键经验和教训，为未来的计划打下基础。开头部分最好能概述一下全年的工作背景，包括承担的主要任务和面临的挑战。比如，作为人事助理，这一年可能参与了招聘、员工培训、绩效考核等多个方面的工作。
说到招聘工作，记得年初的时候，公司业务扩展迅速，人手不足的问题比较突出。当时通过线上线下的渠道发布招聘信息，还组织了几场校园招聘会。在这个过程中，我发现简历筛选是个技术活儿，既要快速找到符合条件的候选人，又得避免遗漏潜在的优秀人才。后来慢慢摸索出了一些技巧，比如针对不同岗位设计不同的筛选标准，这样效率就提高了不少。
在员工培训方面，今年我们引入了新的培训体系，从新员工入职培训到专业技能培训都有涉及。一开始制定培训计划时，我花了不少时间调研各部门的需求，也参考了一些同行的做法。实施过程中，发现有些环节安排得不太合理，比如理论课时过多，实操时间不足，后来及时调整了方案，效果就好多了。这让我明白，凡事不能只凭想象，必须结合实际情况不断优化。
绩效考核这一块，我觉得最大的收获就是学会了如何平衡公平与激励。刚开始推行绩效管理制度的时候，大家意见分歧很大，有的员工觉得评分标准不公平，有的则担心考核结果影响收入。后来经过多次沟通和调整，逐步完善了评价机制，明确了各项指标的具体含义，同时也增加了申诉渠道。现在看来，这套制度运行得还算顺利，至少大家心里都清楚自己的努力方向。
工作中难免会遇到一些突发状况。比如上半年有一次突然接到通知，需要在短时间内协调一批临时工到位。当时真是有点措手不及，好在最后依靠平时积累的资源网络，总算圆满完成了任务。这件事让我意识到，平时多做准备是很重要的，遇到问题才不会慌乱。
总结的时候，条理性很重要。可以按照工作内容分类，也可以按照时间顺序展开，关键是把每个方面的重点讲清楚。另外，语言要简练，避免啰嗦。比如，“招聘工作进展顺利，全年共招录员工xxx名，其中xxx人来自校园招聘。”这样的表述既简洁又直观。
小编友情提醒：
别忘了在总结里提到未来工作的设想。可以结合当前存在的不足之处提出改进措施，比如进一步加强与各部门的沟通协作，提升工作效率；探索更多灵活用工模式，应对市场变化等。毕竟，总结的目的不只是回顾过去，更是为了指导未来。
其实写总结的时候，最重要的是真实。无论是成绩还是不足，都要客观呈现，这样才能真正起到总结的作用。如果一味夸大成绩或者回避问题，反而失去了总结的意义。
