人事专员年终工作总结模板怎么写 【篇1】3350字
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。
3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及工作、阿克塞县____年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县____年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次。
2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。
4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上；科目三考试5场 ，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业 170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重教育。不断加强教练员和学员的意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。为使____年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
篇1写作要点169人觉得有用
在撰写一份高质量的年终总结时，首先要明确总结的核心目的，即展示工作成果、分析存在的问题以及提出改进措施。对于人事专员来说，这类总结需要涵盖招聘、培训、员工关系管理等多个方面。开头部分可以简述全年工作的总体情况，比如完成了多少次招聘任务、组织了多少场培训活动等。
接着，在描述具体工作内容时，应结合实际案例展开叙述。例如，在某次大型招聘活动中，如何通过优化流程提升了效率，又遇到了哪些突发状况，最终又是怎样解决的。这部分内容最好能体现个人的专业能力，用词上要显得专业而不失生动。有时候为了突出重点，可能会无意间用了一些不太恰当的表达，比如将“团队协作”写成“队伍配合”，虽然意思差别不大，但确实不够严谨。
在分析问题时，要敢于直面不足之处，但不必过于悲观。比如，可能在绩效考核体系的设计上存在一些漏洞，导致评价结果不够公平。这时就需要提出具体的改进建议，比如引入更加科学合理的评估指标，定期组织相关人员进行培训，提升其业务水平。
书写注意事项：
总结中还可以加入对未来工作的展望，这不仅能让上级看到你的进取心，也能为接下来的工作指明方向。可以设想一下，随着公司规模不断扩大，人力资源部门将面临更多挑战，这就要求我们不断学习新知识、新技术，以便更好地服务于企业的发展需求。
需要注意的是，撰写总结时要避免空洞无物的大话套话，而是要注重细节的真实呈现。当然，在行文过程中，偶尔会出现一些小瑕疵，比如主谓搭配不当的问题，像“我们部门负责了多个项目”这样的表述就有些模糊不清，究竟指的是参与了多个项目还是主导了多个项目？这类问题虽然不会严重影响整体效果，但仍需引起重视。
2025学校人事专员个人年终总结怎么写【篇2】 600字
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使____有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
篇2写作要点218人觉得有用
写年终总结的时候，很多人觉得这是个麻烦事。其实，只要掌握些技巧，写起来就轻松多了。总结，得先把这一年的工作回顾一下，看看都干了些什么。比如，这一年学校里招聘了多少人，培训了多少员工，处理了多少人事档案之类的。把这些事情一件件列出来，心里就有底了。
接着就是要把这些事情写得有条理。可以按照时间顺序来写，从年初到年末，每个阶段做了什么都说清楚。当然，不是说必须按时间顺序，也可以按工作内容分类写，像是招聘、培训、考勤管理等等。不过这里有个小细节需要注意，就是写的时候别把同类的事情混在一起，这样看起来会乱糟糟的。
写总结的时候，最好能带上些具体的数据。比如，今年一共招了多少老师，比去年多了多少。还有培训的效果怎么样，参加培训的老师有多少人通过考核。这些具体的数字能让总结更有说服力。要是能附上一些图表就更好了，直观地展示变化趋势，领导看了也容易理解。
书写注意事项：
总结里还可以写写遇到的问题和解决办法。比如，招聘过程中遇到了哪些困难，是怎么克服的。还有在日常管理中，有没有碰到过棘手的事，最后是怎么处理的。这样做不仅能展现自己的能力，也能给后来的人提供参考。
不过，写总结的时候也要注意语言的表达。有的时候，词句用得不当，可能会让人误解。比如，本来想说“工作进展顺利”，结果写成了“工作进行得还算顺畅”。虽然意思差不多，但仔细一琢磨，总觉得哪里有点不对劲。所以写的时候要多检查几遍，确保意思表达得清晰准确。
还有一点要注意，写总结的时候别光顾着说自己干得好，适当的提点不足也是必要的。比如，今年在员工沟通方面做得还不够到位，明年打算怎么改进之类的。这样显得更真诚，也能让领导看到你的态度。
2025人事专员年终个人工作总结怎么写【篇3】 1300字
转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，以下就是为您提供的人事专员年终个人工作总结。
对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作;
a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：×人;
d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
篇3写作要点97人觉得有用
年终总结对于每个职场人都很重要，特别是人事专员这类需要处理大量信息和协调多方的工作岗位。写好总结不仅有助于回顾过去一年的成绩，还能为未来规划提供参考。
先说资料收集，这一步很关键。平时要养成记录习惯，像员工入职、离职、培训情况等都要及时登记。有时候忙起来就容易漏记，比如某次培训的时间地点没记全，这就可能影响总结的准确性。记得要把各类报表、会议纪要都整理出来，这样能全面反映工作内容。
接着就是归纳分析，把零散的数据整合成条理清晰的内容。像统计全年招聘人数时，不仅要列出总数，还要细分来源渠道，是校招多还是社招多。如果发现某个渠道效果不佳，就得深入思考原因，是不是宣传力度不够，还是流程繁琐。这个过程中可能会遇到一些小问题，比如计算误差之类的，得反复核对确保无误。
然后就是提炼亮点，每个人都有自己的特色工作。比如我去年参与了公司新员工培训项目的设计，从课程设置到讲师筛选都是我负责的。这方面的经验值得详细描述，包括具体做法、遇到的挑战和最终成果。不过有时候会因为记忆偏差，把某些细节记错，比如把某个活动日期搞混了，这就要多查阅当时的记录。
最后别忘了加入个人感悟，这是总结中比较个性化的一部分。可以谈谈这一年工作中学到的东西，比如如何更好地与各部门沟通协作，或者面对突发状况时的应对策略。当然，写这部分的时候可能会有点词穷，想表达的意思一时找不到合适的词，这时不妨换个角度重新组织语言。
写总结时还要注意格式美观，段落划分要合理。有些时候为了追求简洁，句子写得太紧凑，反而显得啰嗦。另外，用词上也要注意专业性，比如涉及到薪资核算的部分，要用规范的术语，而不是口语化的说法。偶尔会碰到不太熟悉的词汇，这时候最好查一下权威资料确认一下。
2025人事专员个人年终总结怎么写【篇4】 1050字
自____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
篇4写作要点77人觉得有用
____年人事专员个人年终总结怎么写
人事专员的工作看似琐碎，却需要很强的专业性和细致的态度。年终总结不仅是对自己工作的回顾，也是对未来规划的重要参考。如何写出一份让人眼前一亮的总结？这里分享几点技巧，希望能帮助大家理清思路。
先从工作内容说起吧。人事工作涉及招聘、培训、员工关系管理等多个方面，每个环节都需要用心对待。在写总结时，不妨将重点放在关键事件上，比如成功完成某次大规模招聘任务，或是妥善处理某个棘手的员工纠纷。通过具体案例展现自己的专业能力，比单纯罗列工作职责更有说服力。记得多用数字说话，比如今年共面试了300多位候选人，参与组织了10场培训活动之类的，这样能让总结看起来更加直观。
接下来谈谈团队协作。人事工作离不开与其他部门的配合，无论是与管理层沟通薪酬方案，还是协助其他部门招人，都体现了一个人事专员的综合能力。在总结这部分内容时，可以提及自己是如何协调各方资源，确保工作顺利推进的。如果遇到过挑战，也可以适当描述下当时的想法和解决办法，这能体现你的应变能力和责任心。
财务方面的事项也不能忽视。人事工作涉及到薪资发放、社保缴纳等敏感问题，稍有不慎就可能引发争议。因此，总结时可以强调自己在这些领域采取了哪些措施来规避风险，比如定期核查工资表、确保各项费用按时缴纳等。毕竟，细节决定成败，特别是在涉及到公司资金安全的时候。
书写注意事项：
关于个人成长这一块儿，可以结合自身经历谈一些学到的新技能或者改进的地方。比如说学会了使用新的hr管理系统，提高了工作效率；或者是通过参加培训增强了法律意识，能够更好地应对劳动争议。这些点滴进步都是值得骄傲的成绩，能为总结增添亮点。
不过有时候人在写总结时可能会忽略掉某些重要信息，比如忘了提到某项重要的项目成果，或者是在描述过程中措辞不太准确。这种情况其实很常见，只要事后仔细检查就能避免遗漏。当然，写总结的时候最好能有个同事帮忙校对一下，他们或许能发现一些被你忽略的小问题。
人事专员年终工作总结优秀怎么写【篇5】 1550字
人事专员年终工作总结优秀范文
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自____年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就____年的工作情况进行总结。
一、主要工作
(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。保证晒图无差错，图纸勤归档。____年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他工作
负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。____年全年共计撰写快讯2，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
(三)管理中心工作
负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。____年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯1。
二、成绩与收获
(一)加强学习，提高自身素质
坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容，总结工作经验，用来解决新的工作中出现的问题。
(二)恪尽职守，做好本职工作
努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项工作，保证按要求完成工作。比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要准确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找;采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比，保证所需物品采购的准确性、及时性等。
(三)态度端正，强化责任意识
严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不认真，不负责，要知道，不是所有细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。
三、存在的不足
在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职工作，但仍有许多不足之处需要注意改正。
1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。
2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完美的完成。
3、对工作的认识不足，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，很多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。
篇5写作要点282人觉得有用
在职场中，年终总结是一项重要的工作，它不仅是对自己一年工作的梳理，也是向上级汇报成果的重要方式。作为人事专员，写好这份总结尤为重要。不过，很多人会陷入一个误区，认为总结就是罗列成绩，实际上，好的总结需要兼顾事实和分析。
首先要明确总结的核心内容。比如，可以回顾年初制定的目标，看看哪些完成了，哪些没完成。这个过程中，可能有些目标设定得过高，导致后期难以实现。这就需要结合实际情况调整策略。比如，去年我们计划招聘到岗率要达到95%，但实际上只达到了87%。这中间的原因可能是招聘渠道单一，也可能是内部流程不够顺畅。通过这样的分析，就能找到改进的方向。
接着，总结要突出亮点。每个人的工作都有自己的特色，人事工作尤其如此。例如，今年我们尝试了新的员工培训模式，效果显著。以往的培训多是理论讲解，现在加入了实践环节，这让新员工更快融入团队。当然，这里也有一个小问题，就是培训资源有限，覆盖范围还不够广。但总体来说，这种创新值得肯定。
书写注意事项：
总结中还可以提到一些具体的数字和案例。数据是最直观的证明手段，比如今年我们成功举办了十场大型活动，参与人数超过五千人次。这些具体的信息能让总结更有说服力。同时，案例则能增加故事感，比如某个员工从入职到晋升的经历，这样既展示了个人成长，也体现了公司的培养机制。
写总结时要注意语言的表达。有时候，措辞不当可能会引起误解。比如，用“较大提升”来形容业绩增长，虽然听起来不错，但缺乏具体的衡量标准。相比之下，“同比增长15%”就显得更精准。再比如，描述工作态度时，说“认真负责”虽然没错，但如果能具体提到某次紧急情况下如何快速响应，就更能打动人心。
小编友情提醒：
总结不是单纯的成绩展示，还需要对未来提出展望。可以基于当前的问题和不足，提出改进措施。比如，针对招聘效率低的问题，建议拓宽招聘渠道，加强与高校的合作。这样的建议不仅体现了自己的思考，也能为公司未来发展提供参考。
人事专员个人年终总结报告怎么写【篇6】 2150字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作；
a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；
b、____年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，____年公司新入职职工人数为：×人；
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____年公司离职员工人数为：×人；
d、参与收集整理____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；
b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理；
a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重；
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助；
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体；
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作；
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在____年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、____年工作计划
在____年的工作基础上，在____年里，我除了要做好基本的日常工作外，____年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；
3、将公司人员社保购买到位；
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的____年年终工作总结，请领导监督和指正。
篇6写作要点40人觉得有用
年终总结对于每个职场人来说都是年度大事，尤其是像人事专员这样的岗位，涉及的工作面广、内容多，写好一份总结并不简单。很多人在写总结的时候容易陷入流水账式的记录，这样不仅显得枯燥无味，还无法突出重点。那么，人事专员该如何写好个人年终总结？
先说个基本思路，总结得围绕工作目标展开，比如年初设定的目标完成了多少，哪些没完成，为什么没完成，过程中遇到了什么困难，又是怎么克服的。这部分要结合具体数据来说话，像员工招聘数量、培训场次、考勤管理情况这些都可以量化出来。不过有些人喜欢把数据堆砌在一起，觉得越多越好，其实不然。数据太多反而会让人摸不着头脑，关键是要挑重要的讲，比如某项工作的完成率提升了多少个百分点。
书写注意事项：
总结里肯定少不了对工作的反思。有些人在写这部分时容易泛泛而谈，说什么“这一年我学到了很多东西”，这种表述太笼统了。应该具体到某个项目或者事件，比如在处理某次员工纠纷时，自己最初的想法是什么，后来是怎么调整策略的，最终达到了怎样的效果。通过这样的例子，能体现出你的成长和进步。
还有一点需要注意，写总结时最好能跟公司的发展方向挂钩。比如，公司在今年提出了提升员工满意度的目标，而作为人事专员，你在这一块做了哪些工作，取得了什么样的成效。如果能在总结里体现这一点，会让领导觉得你不仅关注自己的工作，还对公司整体战略有一定理解。
写总结的时候也会遇到一些小麻烦。比如，有时候刚想好的内容突然忘了该怎么表达，就只能换个方式绕着圈子写。还有些人习惯把总结写得很正式，结果反而显得生硬。其实总结可以稍微轻松一点，只要能把事情说清楚就行。不过也有同事在这方面把握不好，写得太随意，结果给人感觉态度不够认真。
最后补充一句，写总结的时候别忘了看看去年的总结，看看今年有没有在某些方面有所突破。这样不仅能帮助梳理思路，还能让自己更有成就感。毕竟，一年的努力总得有个交代不是吗？
