职工培训工作总结1000字怎么写 【篇1】1100字
转眼间，____年已悄然走来，____年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：
一、培训工作情况：
____年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习）。
二、培训工作分析：
1、____年的培训工作比起____年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：____年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。
篇1写作要点47人觉得有用
写职工培训工作总结的时候，关键是要把工作中的实际情况真实地反映出来，这样领导才能清楚知道这段时间内大家做了哪些事。一开始得先把培训的目标给写清楚，比如说是为了提升员工技能还是为了适应新的工作环境。目标这部分很重要，它能为后面的叙述定下基调。
接着就该描述具体的培训内容了。这部分需要详细列出每一项培训活动的具体情况，像是时间安排、地点选择、参与人员等信息都要涵盖进去。如果有一些特别的课程或者讲座，记得要把主讲人和主要内容也写明。在这个过程中，难免会出现一些小问题，像某次培训因为场地临时出了点状况，导致开始时间推迟了半小时。这样的细节其实很有必要提一下，因为它反映了工作的复杂性。
培训的效果评估也很重要。可以通过问卷调查、考核成绩等方式来衡量培训是否达到了预期目的。如果效果不错，可以具体说说有哪些地方得到了改善；要是还有不足之处，也可以坦诚地指出，并提出改进措施。比如，有些员工在培训后反馈说某些知识点讲解得不够透彻，这就意味着下次可能需要调整教学方法，增加互动环节。
书写注意事项：
关于培训资料的整理和保存也是不可忽视的一环。每次培训结束后，都应该将相关材料归档，方便以后查阅。如果条件允许的话，还可以建立一个电子数据库，把所有的培训记录都录入进去，这样不仅便于管理，还能为未来的培训计划提供参考依据。
在整个撰写过程中，要注意语言要平实，尽量避免使用过于华丽的辞藻。毕竟这是工作总结，重点在于客观事实而非修饰性的表达。当然，偶尔也会遇到一些不太理想的状况，比如有的同事对培训内容兴趣不大，参加的积极性不高。遇到这种情况，作为组织者就需要想办法调动大家的积极性，比如通过设置奖励机制来激励大家积极参与。
小编友情提醒：
记得把培训过程中积累的经验教训总结出来。这些经验和教训对于今后开展类似的工作有着重要的指导意义。比如可以从培训形式、师资力量等方面进行反思，看看有没有更好的方式可以让培训更高效、更有针对性。希望以上几点能够帮助到正在撰写职工培训工作总结的朋友们。
职工教育培训年度工作总结怎么写【篇2】 2800字
20**年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：
一、教育培训工作基本情况
今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至2025年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
二、2025年职工教育培训主要工作完成情况
1.2025年度公司培训计划完成情况
截止2025年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训 13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作
截止2025年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅2025年给施工单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培训制度建设情况
公司2025年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在2025年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4.教育培训经费使用情况
2025年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费 143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。
5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档
建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。
6.加大对职工的安全教育宣传
公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，2025年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单2000多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。
7.开展形式多样的岗位技能培训
公司2025年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。
总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，2025年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与2025年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
三、职工教育培训存在的问题及困难
虽然，我公司2025年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：
一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。
二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。
三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响
四、改进措施
对于2025年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司(局)人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：
1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3.在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。
4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。
5.在执行程序上，2025年将按照“需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范职工教育培训的运作。
6.将继续加大教育培训硬件设施的投入。
7.将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动。
2025年1月7日
篇2写作要点149人觉得有用
职工教育培训年度工作总结怎么写
职工教育培训年度工作总结，说起来是个挺重要的事情，特别是对于企业内部来说，这关乎到员工技能提升和公司长远发展。写这类总结时，得把工作里的事一件件理清楚，不能马虎了事。
开头怎么写？
得先交代背景，比如这一年培训工作的总体目标是什么，为什么要开展这样的培训。这个交代不能太笼统，要结合公司的实际情况去说。比如，年初的时候定下了提高生产效率的目标，那培训的内容就得围绕这个目标展开，不能跑偏。
接着就该说到具体的实施情况了。培训的形式多种多样，线上课、线下课、实操演练啥的，都要一一提到。这里有个小地方需要注意，就是别光说形式，还得讲讲效果如何。像有些培训课程参加人数不少，但实际学到的东西有多少，是不是真的提升了能力，这些都是关键点。
培训的效果评估也是不可忽视的一部分。如果只是埋头搞培训，最后没个结果反馈，那前面的努力可能就白费了。所以要通过考试、问卷调查等方式收集学员的意见，看看大家对培训的感受和建议。有时候，可能问卷回收率不高，这也得提前考虑到，不能因为这个影响了整体评估的质量。
书写注意事项：
关于师资力量这部分也得提一提。培训讲师是谁，他们有没有相关的资质证书，讲课水平怎么样，这些都是需要说明的。要是讲师本身专业水平一般，那即使课程设计再好，效果也可能打折扣。
财务方面的事情也不能漏掉。培训费用花了不少钱，这笔账得算清楚，包括场地租赁费、讲师酬金、教材采购费等等。如果能在预算范围内顺利完成所有项目，那是最好的。但如果超支了，也要分析原因，是计划不周全还是其他意外情况导致的。
小编友情提醒：
要把这一年的不足之处也写进去。比如某些培训项目的覆盖面不够广，或者有的环节组织得不太顺利。这些问题不能藏着掖着，得坦诚面对，这样才能为下一年的工作提供参考。
在学院教职工培训总结大会上的发言怎么写【篇3】 750字
尊敬的各位领导、各位老师：
大家上午好！
我院教职工暑期集中培训已经圆满结束。相信大家和我一样，通过此次培训会有很多新的收获，对日后的工作也会有新的思索，新的设想。
学习是为了进步，为了改变，为了取得更大的成功。集中培训更是能够强化我们这个团队的思想与认识，使我们高度统一起来，以更大的热情和力量去迎接新的挑战。
我们学院成立至今本身就是一个不断探索，不断发展上升的历程。从我个人而言，留校做学生工作已有三年时间，这三年也是我不断成长进步的重要阶段。刚刚走上工作岗位时，只有年轻这一最大的资本，因为年轻所以更具热情，也更易于和学生沟通，但年轻也有最大的缺陷，那就是工作经验不足。好在经验不是与生俱来，摆在自己面年前的道路只有一条，那就是学中做做中学，向勤奋要成绩，向细心求收获。领导的支持，前辈的帮助，使我信心满怀地走到了今天，在一些新同事面前也荣幸地进入老同志行列了。
我们队伍在不断壮大，我们的明天必将辉煌，但是我们的工作必须科学严谨一丝不苟地开展。学生工作繁琐细小，看似简单却奥妙无穷，收获可以在不经意间实现，危险也许就在疏忽时酿成。只要对学生有益的我们都应该去做，只要对工作有利的我们都可以尝试。我们所做的一切都是为了培养教育学生，为了学生的成长成才我们应当敢于付出有益的一切。对上级文件精神的深刻领会，对各级领导指示的认真贯彻执行，对先进模范心得经验的悉心揣摩，无疑都是我们取得成功不可或缺的重要保障。
本次培训为我们的思想补充了丰富的营养，提供了重要的理论和方法支持，让我们以此为重要契机，更加明确工作方向，更加增强必胜信心，为了广大学生的成长成才，为了我们新圆明更加美好的明天而不懈奋斗。
谢谢大家。
篇3写作要点191人觉得有用
各位同事：
这次咱们学院组织了这么一场教职工培训总结大会，大家聚在一起聊聊过去这段时间的学习成果和工作心得，这本身就是一件很有意义的事。说实话，刚开始接到这个任务的时候，我还真有点发愁。毕竟，要把这段时间的经历梳理清楚，还得让大家觉得有看点、有干货，这可不是件容易的事。
说起来，写总结这类东西，最重要的是抓住关键点。比如，咱们这次培训的重点是什么？是教学方法的新变化，还是课堂管理技巧的提升？我觉得，不管主题是什么，开头最好能简单回顾一下背景，比如说为什么会有这次培训，是为了应对新的教育政策，还是为了提高教学质量。这部分不用太复杂，几句带过就行。记得有个同事上次写总结的时候，就把背景交代得特别详细，结果后面的重点反而显得有些弱化了。这一点值得留意。
接下来就是具体的内容部分了。大家可以回想一下，在培训期间有哪些具体的活动或者课程印象最深。比如说某次讲座特别实用，某场讨论会让大家有了新的启发。把这些细节写出来，既能让读者感受到你的投入，也能让总结看起来更有说服力。当然，这里头也有个小窍门，那就是多用一些专业术语，这样不仅能体现自己的专业水平，还能让文章显得更正式一点。不过要注意，别堆砌太多专业词汇，否则会让文章变得晦涩难懂。
说到专业术语，我提醒一下，有些新名词可能大家都还不太熟悉。比如，最近流行的那个什么“互动式教学法”，听起来很高大上，但如果用得不当，反而会让人觉得生搬硬套。所以，引用新概念的时候，最好结合实际情况，给个简单的解释，这样听众就能更好地理解你的思路。
书写注意事项：
总结里少不了要提到收获。这部分其实挺重要的，因为这是展示个人成长的地方。你可以谈谈通过这次培训，自己在哪些方面有了进步，比如备课效率提高了，还是跟学生沟通的能力增强了。不过，有时候写总结的时候容易忽略掉一些小细节。比如，有位同事上次写总结时，说自己“在教学设计上取得了显著进步”，但后面又提到自己在实践中遇到不少困难，这种前后矛盾就不太好。建议大家在写这部分的时候，尽量保持前后一致，避免自相矛盾。
最后想说的是，写总结的时候，态度很重要。虽然我们都在忙教学工作，但抽出时间好好准备这份总结，是对自己的负责，也是对学院工作的支持。如果能在总结里展现出自己的思考和努力，相信领导和同事都会看到你的用心。
好了，今天就聊到这里。希望我的这些想法能给大家带来一点帮助。接下来的时间，大家可以继续交流，看看还有没有其他需要注意的地方。
谢谢大家！
2025年交通局职工教育培训工作总结怎么写【篇4】 1350字
2025年交通局职工教育培训工作总结
为进一步提高干部职工队伍的综合素质，把我局打造成学习型、和谐型、服务型机关，培养和造就一支业务精良的交通队伍，促进我局各项工作再上新台阶，努力推进现代交通运输业发展，根据年初制定的职工培训工作计划，加强了全局中层干部和重点技术岗位人员的教育培训。现将全年职工培训工作总结如下：
一、重视教育培训、提高职工素质 2、为了提高局干部职工的知识层次，以适应工作的需要，我们鼓励干部职工积极参加各类电大和成人自考的学习。目前局49名在岗职工已有30人达到专科水平，7人达到本科；现有在读专科职工1人、在读本科职工9人，局职工整体文化素质不断提升。
3、继续抓好干部职工法律和业务知识的培训。今年综合各部门实际工作需要，我们分别于组织路政、海事执法人员对法律基础知识和交通执法有关知识参加培训。通过执法培训，执法人员法律知识水平和依法行政能力有了进一步的提高，使行政执法人员能够深刻领会法律法规的内涵，将法律法规和现实情况有机地结合起来，有力推动了交通执法工作的开展。
4、为强化交通力量，提高公路建设水平，为××交通发展和建设做出贡献，今年继续组织人员参加省、州、县部门组织的各类业务相关知识培训班，对行业管理人员，技术人员，特殊岗位工作人进行培训，今年培训面达到87.7，职工教育总培训经费达97829万元，占工资总额的8.5。
通过以走出去的形式，学到了新的知识，对交通队伍建设提供了理论保证，进一步提高了交通工作质量和交通队伍素质。通过培训，对大家的思想触动很大，思路受到启发，视野得到扩展，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，也从中发现自身存在的不足与问题，以及我们在交通工作方法方面的缺陷情况，大家开拓了眼界，增长了知识，理清了思路，也激发了做好交通工作的信心和干劲。
二、加强干部廉洁从业培训，发挥预防作用
交通是高危行业，干部的廉洁直接影响着交通整个系统的廉洁，加强廉政建设、倡导廉洁从业就显得意义重大。 2、科学发展观活动中，加强了对干部和职工的廉洁教育，主要领导亲自抓廉洁教育工作，组织全体职工参加廉洁教育培训，共参培51人，153人次。对如何规避风险、防止违规违纪、加强党风廉政建设教育，筑起__的防火墙，促进交通建设项目优质、高效、廉洁地进行，切实维护群众利益。
总结今年职工教育培训情况，我们认为：
通过培训，将理论知识与实际工作紧密的联系起来，用理论解决实际问题，又让理论在实践中得到检验和升华，为以后工作提供了良好的理论保障和丰富的经验。提升了交通从业人员的理论水平，提高了交通从业人员的整体素养，为加强建设农村公路工作提供了强有力的保证。为了学习更多的知识，培训量还需要加大，培训内容还需更贴近交通行业建设的实际需要，今后，我们要在培训上投入更多的时间和精力，把教育与培训作为一项固定任务来抓。
通过一年来对局中层领导干部、重点岗位人员教育培训的职工培训，达到预期的教育培训目的，极大地激发了干部职工的学习热情，在全局上下营造了浓厚的学习氛围，全体干部职工自身综合素质有明显提高，有力推动了交通工作的开展。在以后的职工教育培训中，还要加强培训方式方法的不断更新、培训内容的时代性和现实性，避免培训的形式化、说教化，真正发挥培训的职能，收到培训的成效。
篇4写作要点149人觉得有用
____年交通局职工教育培训工作总结怎么写
今年的职工教育工作开展得比较顺利，回顾过去一年的工作，感触颇多。年初制定计划时，我们明确了一个核心目标，即提升全体职工的职业技能和综合素质。围绕这个目标，从课程设计到实施过程，每一个环节都经过反复讨论和调整。
培训内容涵盖多个方面，包括最新的交通法规解读、安全驾驶技巧强化、应急处理能力培养等。特别是针对新入职员工，专门设置了岗前培训项目，帮助他们更快适应岗位需求。这部分内容由经验丰富的老同事负责讲解，理论结合实践，效果显著。
实施过程中，我们也遇到了一些预料之外的情况。例如，原定的线下集中培训因疫情原因被迫中断，转而采用线上教学模式。刚开始的时候，部分职工对这种方式不太适应，操作起来有些困难。为此，我们及时组织了技术指导小组，通过视频会议的形式手把手教大家如何使用相关软件。经过一段时间磨合后，大家逐渐掌握了方法，线上培训也达到了预期的效果。
书写注意事项：
为了检验培训成果，我们还组织了一系列考核活动。通过笔试、实操等多种形式，全面评估职工的学习成效。从最终的成绩来看，大多数人都取得了不错的进步，但也存在个别短板需要继续加强。
在师资力量配备方面，我们尽可能邀请行业内资深专家授课。这些老师不仅专业水平高，而且授课风格生动有趣，能够调动起学员的积极性。不过偶尔也会出现一些小问题，比如有的讲师准备的案例与实际工作联系不够紧密，导致部分职工觉得实用性不高。针对这一情况，我们在后续安排中更加注重案例的真实性和针对性。
职工培训年度总结怎么写【篇5】 2800字
职工培训年度总结
2025年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：
一、教育培训工作基本情况
今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至2025年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
二、2025年职工教育培训主要工作完成情况
1.2025年度公司培训计划完成情况
截止2025年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训 13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作
截止2025年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅2025年给施工单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培训制度建设情况
公司2025年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的.长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在2025年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4.教育培训经费使用情况
2025年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费 143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。
5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档 建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 6.加大对职工的安全教育宣传
公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，2025年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单2000多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。
7.开展形式多样的岗位技能培训
公司2025年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。
总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，2025年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与2025年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
三、职工教育培训存在的问题及困难
虽然，我公司2025年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：
一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。
二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。
三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响
四、改进措施
对于2025年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司(局)人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：
1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3.在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。
4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。
5.在执行程序上，2025年将按照“需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范职工教育培训的运作。
6.将继续加大教育培训硬件设施的投入。
7.将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动。
篇5写作要点181人觉得有用
写职工培训年度总结的时候，得明白总结不是随便堆砌材料就行。它需要把一年里的工作梳理清楚，既不能漏掉重要事项，也不能添油加醋。开头最好点明背景，比如今年公司搞了几次培训，涉及多少员工之类的，这能给读者一个整体印象。
在具体描述培训活动时，要用些专业术语，这样显得更有说服力。比如，“我们采用互动式教学法”，而不是简单说“大家参与积极性高”。另外，要是能把培训的效果量化出来就更好了，像“参训人员技能提升幅度达20%”。
有时候，为了突出重点，可以适当举例子。比如某次培训效果特别好，就可以详细讲讲是怎么组织的，用了什么方法，最后达到了什么成果。不过这里有个小问题需要注意，就是举例时别光顾着讲故事而忘了跟总结的主题挂钩。
还有一点很重要，就是总结里头得提到遇到的问题以及解决办法。比如说培训场地有限，后来通过调整时间解决了。但这里有个地方可能会有点不太顺当，“虽然场地问题得到了改善，但在后续工作中仍需进一步优化资源配置，这一点值得深思。”
小编友情提醒：
关于总结的格式，其实不用太死板。可以按时间顺序来排，也可以按培训类型分类，只要逻辑清晰就行。当然，写总结时字迹工整也很关键，要是字迹潦草，即使内容再好别人也看不明白。
幼儿园保健医对教职工安全培训总结怎么写【篇6】 1450字
最近两年里，全国部分省份接连发生了几起校园重大安全事故，一个个触目惊心、血泪交织，不能不叫人扼腕叹息、心有余悸，也更对我们敲响了安全的警钟。在这种情况下,国家举办学校安全教育远程培训真是一场“及时雨”。通过这次学习,使我的安全认识也提高了一定层次，真正认识到学校安全工作的紧迫性、重要性。通过学习，我认为确保小学生安全保护工教育工作中，更应该做好以下几点：
一 、提高安全防范意识，构筑安全防范网络
学校安全工作不仅关系到每个在校学生和教师的人身安全，而且涉及到每个公民的家庭幸福，关系着社会的稳定和发展。国家督学郑增仪在安全教育的专题报告中讲道：学校安全要把预防放在第一位，积极预防、科学预防。我们要重视安全防范工作。一方面，及时组织师生认真学习有关法律法规和上级有关安全工作的文件精神，提高广大师生的法制意识和安全防范意识，使安全工作人人关心，处处把关，形成良好的安全防范氛围和环境。另一方面，重视与学生家长的沟通与交流，每当遇到学校举办大型活动、教育教学活动的调整及在学期的开学典礼会上，在学校领导对学生的安全提出具体要求的同时，还向每个家长发出《致家长的信》，及时互通信息，共同防范。为防范安全事故发生在学校和家长之间架起一座协同作战的桥梁。
二、细节决定成败，习惯决定命运
“千里之堤，溃于蚁穴”这个古代故事，已成为当今一句防微杜渐的警示箴言，因为它寓意任何麻痹和对细节的忽视都会带来难以想象的后果。同一件事情，在有些人眼里不存在安全隐患，而在另一些人眼里却忧心重重。细节决定成效。一是要用心做好每一件小事，只有用心才能看得见细节的实质，才能将事情做细。二是一件小事中会有无数个细节问题，做好每一个细节，才能将事做成功。三是做事到位，做小事做透。做事不到位事不完，事不做透会再来。
三、狠抓安全教育与管理，打造平安校园
“安全第一，责任重于泰山”，学校的安全工作是学校各项工作的基础，只有安全工作落到实处，学校的各项工作才能得以顺利开展。 校园安全，人人有责。一所学校，编织“安全网”尤其重要。由校长负总责，各班主任为直接责任人，层层签订安全责任书，各室分块负责的校园安全管理网络体系和严厉的责任追究制。各班班主任作为班级安全第一责任人，组建班级安全联防小组，小组长负责掌握小组成员在上课、往返学校、过程中的突发状况，并注意排解小组成员之间或与他人的矛盾纠纷，并将情况及时上报班主任。科任教师负责本课程学生安全。认真填写好教学日记，发现问题及时处理，迅速与班主任联系。学校安全员负责校园巡视、排查、登记和汇报。学校办公室建立向上月报安全制度和制订紧急预案。建立安全隐患登记和报告制度。狠抓重点时段和关键环节的安全管理与教育。建立问题学生的跟踪成长档案，及时调适和监控问题学生的心理状况，作好安全预防工作。
四、建设“平安校园”，突出“生命教育”
“建设‘平安校园’，要始终坚持以人为本，重点突出‘生命教育’。生命教育是‘平安校园’建设的最佳切入点。”过去我们很难听到校园安全事件，而如今校园安全事故接二连三地发生，难道是过去学校安全工作做得天衣无缝吗?不是的，如今，除了进入信息时代外，更主要的是人们开始关注生命，提升生命的质量。组织教育教学活动，更加做到心中想“人”，目中有“人”，一切为“人”;开展每项工作，都要从关爱学生生命的角度去思考、设计、实践、反思。
校园的安全教育与教师、学生、家长、校园、家庭、社会都息息相关。不可忽视安全教育，更应该从各个方面加强安全教育，才能真正建立“平安、和谐”的校园。
篇6写作要点140人觉得有用
做总结这件事，说起来挺简单的，就是把过去一段时间的工作做个梳理。不过要是想写得好，也不是件轻松的事。尤其是幼儿园保健医给教职工做安全培训后的总结，这总结既要专业又得实用，还得让人看了明白。
一开始，咱们得先把培训的整体情况写清楚。比如，这次培训的主题是什么，目的是什么，是针对近期发生的意外事故进行反思，还是为了加强日常安全管理。这部分内容要是能结合具体案例就更好了，毕竟案例能让大家更容易理解培训的意义。当然，写的时候别光顾着抄案例，最好能用自己的话稍微整理一下，这样显得更有诚意。
接着，就是讲培训的具体内容了。这一块儿需要详细一些，比如都讲了哪些方面的安全知识，采取了什么形式，像是讲座、实操演练之类的。如果用了视频教学，记得提到视频的名字和来源，要是自己制作的教学材料，那也要提一提。不过有时候写着写着，可能会把时间顺序搞混，比如把某项内容提前写了，但其实它是在后面才讲到的。这种情况虽然不太严谨，但偶尔出现也无伤大雅。
培训的效果评估也很关键。这个环节主要看参训人员有没有掌握该学的东西。可以通过提问、测试或者观察他们的实际表现来判断。要是发现有些员工掌握得不太好，就得想办法补救，比如组织二次培训。不过这里有个小问题，有时候评估结果可能不太理想，这时候写总结的时候可能会忍不住夸大成绩，这样就有点偏离事实了。
书写注意事项：
总结里还可以提一提培训过程中遇到的问题。比如有的老师可能觉得培训时间太长，影响正常工作；还有的老师反映说某些知识点太难理解。这些问题都值得重视，要是能在总结里提出改进措施就更好了。但有时候写着写着，可能会忽略掉一些细节，比如某个建议没写完整，只提了个大概，这就容易让人摸不着头脑。
小编友情提醒：
别忘了把总结写得简明扼要。毕竟谁也不想看一堆啰嗦的话。要是能把重点都拎出来，条理清晰地呈现给大家，那这份总结就算成功了一半。不过，有时候写总结的人可能会因为赶时间，就把事情说得含糊不清，比如用一些模棱两可的词，这样就容易让人产生误解。
