2025年公司人事专员工作总结怎么写 【篇1】650字
2025年公司人事专员工作总结
从毕业到此刻工作两年了;在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮忙下，我踏踏实实地做好了自我的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情景总结如下：
一、踏踏实实、认认真真的工作态度
两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每一天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作资料比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以能够免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事档案工作
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。
做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。
三、未来计划
在未来的3-5年内我会继续努力提高自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。
篇1写作要点186人觉得有用
写总结这事，说难也难，说简单也简单。总结，得先理清楚自己的工作脉络。有些人喜欢从头到尾捋一遍，我觉得这个方法不错。比如，你今年做了招聘，又管了培训，还搞了个绩效考核啥的，先把这几个大块儿列出来，心里就有个底了。
写总结的时候，最好带上一些专业术语。像人事这块，可以提一下员工流动率，这个数字很重要，能反映出团队稳定性。要是流动率高了，就得反思是不是招聘环节出了问题，或者是管理方式需要调整。还有就是培训覆盖率，这也能看出企业对人力资本投入的态度。要是覆盖率低，那可能培训计划执行不到位，需要改进。
再一个，总结得有点数据支撑，不然空谈没说服力。比如，今年一共招了多少人，比去年多了还是少了，少了的话就要分析原因。还有培训参加人数，如果发现很多人没参加，就得问问是不是时间安排不合理，或者通知不到位。绩效考核的结果也要写进去，看看有多少人达到了预期目标，没达到的又是哪些部门或者岗位，这样就能有针对性地解决问题。
不过，有时候写总结会遇到一些麻烦事。比如，有些细节容易被忽略。像某次培训的效果评估，本来应该记录下来，但因为疏忽没记，结果写总结时就只能凭印象说了。还有，有时候事情太多，写的时候可能会漏掉一两个重要事项，这就需要反复检查，确保无误。写完后最好找同事帮忙看看，他们可能发现你没注意到的问题。
写总结的时候，语言尽量简洁明了。别整那些花里胡哨的词，大家都忙得很，没那么多时间去琢磨你写的什么。当然，也不能太随意，毕竟这是正式文件。另外，总结里提到的成绩要实事求是，不能夸大其词，否则领导问起来就尴尬了。
公司人事专员年终工作总结1000字怎么写【篇2】 550字
公司人事专员年终工作总结1000字
1、招聘工作：
a、结合xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、xx年行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加)
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离职员工人数为：300人;
d、参与收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
篇2写作要点80人觉得有用
在公司里，人事专员的工作总结可不是一件轻松的事。虽说总结不是什么高深的东西，但要想写得好，还真得花点心思。尤其是年底的时候，大家都忙着交总结，要是写得没水准，领导看了心里肯定不痛快。
先说材料准备，这一步特别关键。平时的工作记录不能光靠脑子记，记事本、邮件、会议纪要啥的都得留着，到时候写总结时能拿出来参考。像我有一次写总结，忘了看之前的月度报表，结果把某个月份的数据搞错了，明明是50人参加培训，愣是写成了40人，还好被同事发现了，不然闹笑话了。
写总结的时候，要分清楚重点。像是招聘啦、员工培训啦、绩效考核这些，都是人事工作的核心部分。像招聘这块，除了列出招了多少人，还得讲讲招聘渠道的效果怎么样。比如今年我们用了一个新的招聘平台，刚开始觉得挺好的，但后来发现简历质量不高，最后还是得靠老办法补救。这部分最好能结合具体案例来说，这样显得真实可信。
还有就是，总结里不能光写成绩，问题也要提出来。比如说今年员工满意度调查结果不太理想，那就要分析原因，是福利待遇的问题，还是沟通不到位？我觉得这部分可以写得详细些，毕竟问题找出来了，下一年才能改进。去年我就犯了个小错误，只写了成绩，没提问题，结果领导批评我说总结写得不全面。
书写注意事项：
数字很重要。写总结时，数字能让内容更有说服力。像去年我们组织了10场培训，参与人数达到300人次，这个数据就比单纯说“开展了多项培训”强多了。不过有时候写数字也会出问题，记得去年我写总结时，把两个部门的培训人数加错了，结果算出来总数比实际多了一倍，还好后来及时改过来了。
小编友情提醒：
总结的格式也得讲究一下。开头简单介绍一下工作背景，中间写具体的工作成果和问题，结尾可以展望下一年的工作计划。当然，这也不是绝对的，具体怎么写还得看公司的要求和个人的习惯。有时候领导喜欢看条理清晰的总结，有时候又希望看到一些感性的描述，所以写之前最好问问其他同事是怎么写的。
某公司人事专员试用期工作总结怎么写【篇3】 1950字
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3.开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
工作总结：
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
申请人：
篇3写作要点95人觉得有用
在撰写试用期工作总结时，人事专员需要从几个方面入手。首先要回顾这段时间的工作内容，包括日常事务处理、招聘流程跟进以及员工关系维护等。例如，这段时间内参与了几次招聘活动，具体负责哪些环节，有没有遇到困难，又是如何解决的。这部分内容得实事求是，不能夸大其词，但也不能过于谦虚。
其次，要对自己的工作表现做一个客观评价。可以结合领导的反馈和自我感受，分析自己的优势和不足。比如，觉得自己在沟通协调方面比较擅长，但在数据分析上还有提升空间。这里需要注意的是，评价时语气要诚恳，既不要过分自谦，也不要盲目自信。有时候，可能会因为措辞不当而显得不够专业，比如将“能力”误写为“水平”，虽然差别不大，但会影响整体印象。
接下来，可以谈谈对工作的理解和未来规划。作为一个新人，可能对公司的业务流程还不太熟悉，这时候就需要多向同事请教，积极融入团队。如果发现某些环节存在改进的空间，也可以提出建设性的意见。不过，在表达建议的时候，要注意方式方法，避免显得过于急躁或冒失。比如，有时候会不小心说成“我觉得这个流程有问题”，而不是更委婉地说“我认为这个流程或许可以优化一下”。
书写注意事项：
还要关注一些细节问题。比如，记录工作日志是一个很好的习惯，可以帮助梳理思路，也便于日后查找资料。但有时候可能会忘记更新，导致记录不完整。又如，定期整理档案是人事工作的基本要求，但如果疏忽大意，可能会遗漏重要信息。这类事情虽然看似不起眼，但却直接影响到工作的质量和效率。
小编友情提醒：
要强调的是，写总结时语言要简洁明了，避免冗长复杂的句子。有时候为了追求文采，可能会写出一些拗口的句子，比如“尽管在实践中遇到了诸多挑战，但我始终坚信通过不懈努力能够克服困难”，这样的表述虽然没有明显错误，但读起来稍显累赘。因此，尽量用平实的语言来描述事实，这样既能节省时间，又能让人一目了然。
公司人事专员年度总结怎么写【篇4】 1850字
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将____年的主要工作情况总结如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
篇4写作要点100人觉得有用
在公司里，人事专员的工作内容其实挺杂的，涉及招聘、员工档案管理、考勤统计等方方面面，所以到了年底做总结的时候，需要把这些工作都梳理清楚。很多人可能觉得总结就是把全年的工作罗列一遍，但这其实是个误区。真正的总结得有重点，比如哪些工作做得特别好，哪些地方还可以改进。
比如说招聘这块，年初的时候部门提出了多少人手需求，咱们是怎么一步步落实的，最终招了多少人，这些人入职后的表现怎么样，这些都是需要说清楚的。要是有创新的地方，像采用了新的招聘渠道或者优化了面试流程，就更应该详细写下来。当然，这过程中遇到的问题也不能忽略，像有些岗位一直招不到合适的人，原因是什么，后来是怎么解决的，这些问题的反思对于以后的工作很有帮助。
还有考勤这一块儿，每天都要盯着员工打卡情况，这个看似简单但其实挺费神的。一年下来，有没有发现什么规律，比如某个部门经常迟到，或者某个月份请假人数特别多，这些都可以分析一下背后的原因。如果发现了某些管理上的漏洞，就得赶紧提出来，看看怎么改进。
员工档案这部分也挺重要，特别是涉及到一些关键岗位的人员变动，档案记录必须完整准确。要是发现档案管理存在疏漏，像资料缺失或者更新不及时的情况，就需要总结下原因，是不是流程有问题，还是人员配置不足。这些问题解决了，后续的工作就能少很多麻烦。
书写注意事项：
年终总结里最好能带上点数字，这样更有说服力。比如招聘完成率是多少，员工流失率是多少，通过培训提升了多少人的技能水平等等。这些数据不仅能体现工作成果，还能为来年的计划提供参考。
写总结的时候，有时候会因为赶时间，把一些细节给省略了，这就不太好。像有的同事在写的时候，就会忘记提到某项重要工作的具体成效，结果看起来就显得很空洞。还有时候，可能会因为措辞不当，导致表达的意思跟实际想表达的有点偏差。比如，本来是想说“招聘效率提高了”，结果写成了“招聘速度加快了”，虽然意思差不多，但听起来就不够精准。
公司人事专员年终工作总结怎么写【篇5】 2850字
20***年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务 终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。
科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了____年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
____年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，____年人事科将认真做好以下几项工作：
1、按照市局领导和上级要求，完成好____年的各项工作;
2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;
3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;
4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;
5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。
篇5写作要点190人觉得有用
写好一份公司人事专员的年终总结，需要结合实际工作情况和个人经验，确保内容真实有效。在准备材料时，可以先把全年的工作任务梳理一下，哪些是重点完成的项目，哪些是需要改进的地方，这样能帮助理清思路。
一开始可以从整体概述入手，简单描述这一年的工作背景，比如公司规模扩大了，业务范围增加了，或者团队成员调整之类的。接着就要针对具体工作展开叙述，像招聘方面，可以提到招聘人数、渠道效果如何，有没有遇到什么困难，又是怎么解决的。培训这一块也可以详细说说，比如组织了多少次培训，覆盖了多少员工，培训后大家反馈怎么样，这些都能体现工作成果。
绩效管理这部分也很重要，可以写写如何制定考核标准，执行过程中是否遇到问题，最终结果如何。还有员工关系这块，如果处理过一些劳资纠纷或者团队冲突，也要简要提及，说明采取了哪些措施，结果怎样。另外，日常行政事务也不能落下，包括考勤管理、档案整理等基础工作，这些看似琐碎但必不可少。
写总结的时候难免会有些地方表述得不够顺畅，比如“为了提升工作效率，尝试了一些新的方法，但在实施初期确实遇到了不少麻烦。”还有“虽然取得了一定成绩，但个人感觉还有很多不足之处，特别是沟通协调能力方面，今后还需要加强锻炼。”
写总结不是单纯罗列事情，而是要把工作中的亮点和难点都展现出来，同时对未来工作提出设想。比如希望明年能够进一步优化招聘流程，提高员工满意度，加强内部培训力度等等。只要用心去写，相信就能写出一份合格的年终总结。
公司人事专员年终个人总结怎么写【篇6】 900字
时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及____年的两部分分别总结如下：
一、工作总结工作内容
1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。
2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。
在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高。
3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着xx年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！
二、____年工作计划
1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导。
2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实。
新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争____年能独立担起行政管理的全面工作！
篇6写作要点78人觉得有用
关于如何写好一份公司人事专员的年终个人总结，这确实是个值得探讨的问题。既然是总结，就得把一年的工作情况梳理清楚，尤其是那些关键性的事件和成果，这不仅是对自己工作的回顾，也是给领导一个了解你工作表现的机会。
先说说准备工作，得先把这一年的工作记录拿出来仔细看看，哪些事情做得特别出色，哪些地方还有不足，都得心里有个数。然后就是整理思路，可以从几个方面入手，比如日常管理、招聘培训、员工关系协调之类的。每个方面都要写出具体的事例来支撑，这样看起来才真实可信。记得多用一些专业术语，像人力资源规划、绩效考核、劳动法合规这些，能让总结显得更有深度。
写的时候，可以先从总体概述开始，简单介绍一下自己的主要职责范围，再逐步展开详细叙述。比如说招聘这块儿，不仅要写明招了多少人，还得提到具体的流程优化措施，像是面试技巧提升，简历筛选标准改进之类的。如果这一年参加了什么重要的培训项目，也别忘了提一下，特别是那些对公司业务有帮助的课程，最好能具体讲讲学到的知识点是如何运用到实际工作中的。
写总结的时候，有些细节可能容易忽略。像我有一次写总结就差点忘记把参与的团队建设活动写进去，后来同事提醒我才补上。这类活动其实挺重要的，不仅能反映一个人的沟通能力，还能体现其对团队氛围的贡献。所以千万别漏掉这些看似小事但意义不小的部分。
另外要注意的是，数据很重要。无论是入职人数、离职率还是培训覆盖率，这些数字都能直观地展示你的工作成果。但光有数据还不够，还要结合实际情况去分析背后的原因。比如为什么某个月份招聘难度加大了，是不是因为市场行情变化导致的？这些问题的答案往往能反映出你的思考深度。
