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出勤管理制度职责主要涉及以下几个核心内容：
1. 员工出勤规定：明确员工的工作时间、休息日、请假制度等。
2. 考勤记录管理：如何记录和核实员工的出勤情况。
3. 迟到早退处理：设定迟到、早退的处罚措施。
4. 旷工处理：对于未请假擅自缺勤的处理办法。
5. 出勤异常管理：应对突发状况下的出勤安排。
6. 责任分配：明确各部门和管理层在出勤管理中的角色。
包括哪些方面
1. 制度制定：确保制度的公正、公平、透明，符合法律法规要求。
2. 执行监督：管理层对制度执行的监督和检查。
3. 员工教育：让员工了解并理解出勤管理制度，提高遵规意识。
4. 数据分析：定期分析出勤数据，发现问题并及时调整政策。
5. 异议处理：设立申诉机制，处理员工对出勤记录的异议。
6. 激励机制：通过奖励机制鼓励良好的出勤表现。
重要性
出勤管理制度是企业正常运营的基础，其重要性体现在：
1. 维护秩序：保证工作时间和生产效率，确保业务连续性。
2. 公平公正：避免因出勤问题引发的内部矛盾，维护团队和谐。
3. 法律合规：符合劳动法规定，保护企业和员工的合法权益。
4. 业绩评估：为绩效考核提供客观依据，促进员工自我提升。
5. 文化建设：体现企业价值观，强化员工的责任感和归属感。
方案
1. 制度建立：由人力资源部门负责起草，征求各部门意见后公布执行。
2. 考勤系统：引入电子考勤系统，自动记录员工出勤，减少人为误差。
3. 定期审计：每月进行考勤审计，确保数据准确无误。
4. 培训与沟通：定期开展培训，解答员工疑问，确保制度理解一致。
5. 反馈机制：设立匿名反馈渠道，收集员工对制度的意见和建议。
6. 持续优化：根据实际情况和员工反馈，定期修订和完善出勤管理制度。
以上方案旨在构建一个公平、高效、人性化的出勤管理制度，既保障企业的正常运营，也尊重和激励每一位员工。
出勤管理制度职责范文
第1篇 员工培训出勤管理规定规定
第一条 本规定适用于北京zz房地产开发有限公司(以下简称公司)全体员工。
第二条 员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。
第三条 培训期间不得随意请假,如确因公请假,须填写培训学员请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者,必需向人力资源部申明,并补办请假手续。
第四条 上课期间迟到、早退依下列规定办理:(因公并持有证明者不在此限)迟到、早退达三次者,以旷工半天论;迟到、早退达三次以上六次以下者,以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者,需重新补修全部课程。
第五条 自学员收到培训通知当日起,所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者,一律需办理培训::请假手续,凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处。
第六条 员工参加培训,必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤,严禁其他学员代签,一经发现,代签学员和被代签学员均按旷课处理。
第七条 培训单位以签到及课上点名为依据,将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上,并由人力资源部归入员工培训档案中保存。
第2篇 中学学校教职工集体活动出勤考核管理办法
中学(学校)教职工集体活动出勤考核管理办法
一、教职工集体活动指学校升国旗仪式、全干会、校会等全校集体活动,
二、全体教职工必须按时出勤,坚持参加活动,不得迟到早退和无故缺席。凡无故缺席者每次按旷工一天论处。
三、因病因事不能参加活动者,须于活动前向主管处室领导请假。请假未经批准不参加活动者,按旷工对待。
四、因公出差人员和其他经主管处室领导人同意因公不能参加人员,按出勤对待。
五、教职工集体活动出勤考核实行签到制,月底由办公室汇总公布。
第3篇 工程监理公司出勤考核管理规定
工程监理公司出勤考核管理办法
为加强公司劳动纪律,提高办事效率,维护公司正常办公秩序,确保各项工作有序、高效开展,根据有关规定,并结合我公司实际,制定本办法。
第一条 公司所有职工都必须严格遵守劳动纪律,按规定的作息时间上、下班,不得迟到、早退和擅离工作岗位。
第二条 上班时间,不得进行与工作无关的娱乐活动,不得酗酒、赌博、吵嘴、打架。
第三条 考勤形式
采取机关集体统一考勤和各监理项目组考勤相结合,以各职能部门考勤为主的考勤办法。对外聘人员的考勤,以机关集体统一考勤为主。
(一)机关集体统一考勤由办公室考勤员负责,每日考勤员将考勤表张贴表填上,按时统一考勤。
(二)项目考勤由项目内负责,且各项目必需确定专人进行本项目的考勤工作。
第四条考勤管理
(一)公司成立考勤领导小组。组长由公司经理担任,副组由公司副经理担任,成员由公司各部室负责人担任。领导小组下设办公室。公司办公室主任兼任考勤领导小组办公室主任;公司考勤员负责每天考勤登记。
(二)考勤范围:公司所有工作人员。
(三)公司考勤员应严格按照每天出勤情况,如实填写考勤表。考勤员和各项目组应于每月2日前将上月考勤表及考勤统计情况(包括请假单等)送办公室。凡未报项目组缓发当月工资及出勤补贴。
(四)凡因旷工、考勤不负责任等需扣除的费用,由考勤办公室核对后,从当事人当月工资中直接扣除。
第五条批假权限
(一)职工请假累计每月在4天以内或连续假期不超过2天的,由各部门负责人审批,每月假期累计4天以上或连续假期超过2天的,由各部门负责人签署意见后,报分管领导批准。
(二)各部门负责人请假需经分管领导批准。
(三)所有工作人员在市内办事,须按上述批假权限履行口头报告手续。市内办事,一般应先签到后办事,特殊情况需由部门负责人同意。在市内办事,凡未履行口头报告手续,视为脱岗,达4小时的,视为旷工。
(四)请假时间以半天为计算单位,不足半天按半天计算。
第六条 缺勤管理
(一)公司职工应严格遵守作息时间,不得迟到、早退、中途脱岗,不得无故缺勤。因故不能出勤必须事先办理书面请假手续,填写请假单,按规定经有关负责人批示后生效。如遇特殊情况,不能事先请假的,事后应及时补假。如不补假,视为旷工。禁止委托他人代请假。
(二)根据上级通知和领导指示,外出参加会议、短期培训等,视作出勤,但应有文字依据。
(三)经公司领导批准,参加成人高校学习、职称培训等,凡占用工作时间的,经请假后,一律视为事假处理。未经公司领导批准或未请假者,一律作旷工处理。
(四)一般工作人员省内出差由部门负责人批准,省外出差由部门负责人报公司分管领导批准,特殊情况可由公司其他领导批准。部门负责人省内出差由公司分管领导批准,省外出差由公司分管领导报公司主要领导批准。
第七条各种假期的有关规定
(一)病假
1.职工请病假须持有病假条和市级以上医院建议休息证明,并按批假权限范围审批,如遇急症病休,必须在两天内补办手续。
2.病假超过7天的,相关部门要把该职工名单报考勤领导小组或办公室,职工所在部门要上门看望。
3.职工病假期间不得从事有收入活动。
(二)事假
1.职工请事假须按批假权限范围审批后方可离开,不得擅自离岗。
2.职工事假期间不得从事有收入活动。
(三)探亲假、婚假、产假、丧假、年休假
职工的探亲假、婚假、产假、丧假、年休假分别按《劳动法》和省现行有关规定执行。
(四)工伤假
职工因公受伤请工伤假一般伤情由所在部门负责人签署意见后报考勤领导小组批准;损害性工伤,职工所在部门三天之内依据事故发生经过提出报告,填写伤亡事故登记表,并附病历和证明,报考勤领导小组审核后提交上级处理,同时呈劳动部门审批。
第八条假期待遇、违纪处罚
(一)病假
工作人员病假时间内不发出勤费。工作人员连续病假超六个月,从第七个月起停发岗位工资。一年内累计病假超过半年的,不参加本年度考核。
(二)事假
一年内累计事假达3个月的,不参加本年度考核。
(三)探亲假、婚假、产假、丧假、年休假
职工请探亲假、婚假、产假、丧假、年休假,在法定假期范围内,工资和福利按月足额计发,但不发出勤费。超过规定的假期,请假者,按事假处理;未请假者,按旷工处理。
女职工在怀孕期间和哺乳未满1周岁的婴儿期间,有关假期按国家规定执行。
请年休假应履行请假手续。
(四)工伤假
职工因公受伤疗养期间,视作出勤。
(五)迟到、早退、中途脱岗
按规定的上、下午上班时间,迟到20分钟为迟到;按规定的上、下午下班时间,早退20分钟为早退;在上班时间,撤离岗位为中途脱岗。当日迟到或早退或路途脱岗达4小时的,按旷工1天处理。
公司机关工作人员上班时间应集中精力抓紧工作,不得串岗闲聊,不得做与工作无关事项,不得带小孩上班。旷工工作人员未办任何请假手续,又无正当理由缺勤为旷工。旷工1天扣100元。当月旷工3天的,责令检查。一年内旷工累计达30天,按有关规定处理。
第九条检查和考核办法
公司考勤建立随时随地的抽查制度,由考勤领导小组或考勤办公室实施。对机关工作人员出差、外出办事的时间与地点,考勤领导小组或考勤办公室可以随时进行核查。
第十条奖惩
(一)各考勤员必须认真考勤,不得弄虚作假,若发现实际出勤与考勤记录不符的,查到一次,分别扣考勤员和部门负责人100元,以此类推。
(二)年终进行考勤评比,对认真考勤、严格管理、报表规范的机关考勤、项目考勤员和部门负责人, 给予一次性奖励。
(三)机关工作人员出勤情况,与评选先进、年度考核等工作挂钩。凡出勤率达不到95%的,一律不得评为先进。
第十一条本办法未尽事宜由公司考勤领导小组研究处理。
第4篇 中心小学教师出勤管理制度
某中心小学教师出勤管理制度
20__-20__学年学校出勤管理,按照中心校《方圆集》考勤管理制度,并结合我校实际情况执行,总的是以为构建和谐提倡自觉体现外紧内松的模式,在松得有度,乱松而不乱的前提下,尽量凸显人文关怀的原则。
1、导辅师签到上岗时间上午7:30,下午1:00到岗巡视,一个在一楼,一个在二楼。
2、其他教师签到时间上午8:00之前,下午1:00―2:00之间。
3、今年为了方便、公平起见,用指纹机签到,每周打印一次,月底公示,希望各位老师及时签到。
4、请假半天以上含半天需向中心校作秋校长请假并做好登记手续,迟到、早退要向有关老师打招呼安排好课程并向校长说明原因做好登记。
5、代课老师每学期给予2天事假,其他与公立老师等同。
6、若迟到、早退无说明原因未做好登记的,按照《方圆集》规定给予扣除当月绩效考勤部分规定的工资。
第5篇 公司员工出勤管理办法（17）
公司员工出勤管理办法(十七)
第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤,特制定本办法。
第二条 本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。
(一)经总经理核准免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
(三)因故请假,经核准者。
(四)临时事故,事后说明事由,经主管核准者。
第三条 本公司员工上下班时间规定如下:
上午:自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。
下午:自14时至17时正。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整,但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工,其上班时间另定。
第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前,非为公司业务上的需要,擅自下班者,即为早退。
第五条 上班迟到在5分钟以内打卡者,为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者,为第二类迟到。凡一个月内,第一类迟到三次者,视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天。
第六条 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二类迟到论。
第七条 员工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视同第二类迟到论。
第八条 员工第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,并送呈有关单位主管,作为平时考核参考资料之一。
第九条 员工第二类迟到者,于每月底由人事单位统计,除呈报有关单位主管外,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。
第十条 员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退论,上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第十一条 员工早退者,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。
第十二条 本公司员工上、下班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均以旷职一天论,并按其情节酌以惩处。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情况者。
(三)故意毁损出勤卡者。
(四)伪造出勤卡者。
如有第一项的情形发生,代打者亦以旷职一天论并同受惩处。
第十三条 员工迟到、早退时间超过一小时者,应即依请假手续办理。
第十四条 总公司、分公司比照本办法实施,若有关系企业设立时亦然。
第十五条 本办法如有未尽事宜,得呈报总经理核定修订。
第6篇 某镇小学教职工出勤管理办法
镇小学教职工出勤管理办法
第一条为使教职工出勤及请假程序有所依据,特订定本办法。
第二条适用范围:本单位全体教职工。
第三条教职工上下班均应亲自刷卡。
第四条上班时间:按照季节作息时间表
第五条出勤规定
一、在标准时间前后半个小时刷卡有效。
二、迟到15分钟以内不扣款,但超过40分钟以上需依规定请假。
三、因病或事早退者,需依据规定办理请假手续。
四、忘记刷卡者,应予规定时间内,持《教师出勤登记表》由办公室主任签字认可,方不扣薪,但月内累计不得超过二次,每超过一次须以请假(事假或特休假)半日充抵,超过二次须以请假一日充抵,以此累加。
五、因公在外者,以相关处室开出外出联络单为准。
六、出勤状况,将列入年度考核。
第六条刷卡规定
一、本单位教职工,均应依本规定,于上下班时间亲自刷卡。
二、外出执行公务前返回单位时,均需在办公室出勤登记表上登记,作为出勤依据。
三、因公出差时,需凭出勤联络单,作为出勤和报销的依据。
四、如忘带员工识别证,需及时填写《出勤登记表》。
第七条请假程序
一、请假应事先填写“请假条”,审批后,并于请假日前一天(不含病假或因迟到早退而请假者)转交校长室方合程序。
二、临时因疾病或重大事故,须于请假当天以电话通知主管,并需于销假上班时,附相关证明文件,依规定办理请假手续。
第八条旷工处分
一、具下列情形之一者,以旷工论。
(一)经多次督促提醒仍未依相关规定办理请假手续者。
(二)依规定办理请假手续,但请假文件虚伪不实者。
(三)未经主管核准而擅离职守者。
二、连续旷工超过3天(含)者,或当年度旷职累计超过7天(含)者,取消当年考核资格。
三、旷工一天,扣减三日工资。
第九条扣薪计算方法,结果保留整数。
原则上按照教代会通过的扣除办法执行,但是如果请假人数超过额度或者存在恶意请假现象者,将按照下列计算办法执行。
一、事假=本薪/30天(月)/10小时(天)_实际请假之时数
二、病假(全年未超过30天)=本薪/30天(月)/10小时(天)_实际请假之时数/2
三、病假(全年超过31天以上)=本薪/30天(月)/10小时(天)_实际请假之时数
四、旷工=本薪/30天(月)_实际旷职之天数_3
第十条其它
一、本单位教职工有以下情形之一者,并经查证属实者,视为重大违规事项,本单位将采取相应处罚。
(一)委托他人代刷卡者。
(二)代他人刷卡者。
(三)伪造或涂改员工出勤日报表者。
处罚基本程序:
1、全校通报批评
2、视作考勤不诚信论,取消年末考勤奖励。
3、严重者作违反师德论处,一票否决当年考核奖。
二、各办公室需于每月15日前将上月出勤日报表缴交至总务处以供考勤统计参考,并办好所有请假及未刷卡手续。
第十一条实施与修改
本办法如于上级有关法律法规相抵触者,以上级有关法律法规为准。本办法由学校公布后实施,修订时亦同。
本办法于20__年12月__日订定。
第7篇 工厂员工出勤管理办法
工厂员工出勤管理办法
第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤,特制定本办法。
第二条 本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。
(一)经总经理核准免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
(三)因故请假,经核准者。
(四)临时事故,事后说明事由,经主管核准者。
第三条本公司员工上下班时间规定如下:
上午:自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。
下午:自14时至17时正。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整,但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工,其上班时间另定。
第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前,非为公司业务上的需要,擅自下班者,即为早退。
第五条 上班迟到在5分钟以内打卡者,为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者,为第二类迟到。凡一个月内,第一类迟到三次者,视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天。
第六条 中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二类迟到论。
第七条 员工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视同第二类迟到论。
第八条 员工第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,并送呈有关单位主管,作为平时考核参考资料之一。
第九条 员工第二类迟到者,于每月底由人事单位统计,除呈报有关单位主管外,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。
第十条 员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退论,上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第十一条 员工早退者,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。
第十二条 本公司员工上、下班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均以旷职一天论,并按其情节酌以惩处。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情况者。
(三)故意毁损出勤卡者。
(四)伪造出勤卡者。
如有第一项的情形发生,代打者亦以旷职一天论并同受惩处。
第十三条 员工迟到、早退时间超过一小时者,应即依请假手续办理。
第十四条 总公司、分公司比照本办法实施,若有关系企业设立时亦然。
第十五条 本办法如有未尽事宜,得呈报总经理核定修订。
第8篇 港务集团员工培训出勤管理规定
港务公司员工培训出勤管理规定
第一条 本规定适用于广东__港务有限公司(以下简称公司)全体员工。
第二条 员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。
第三条 培训期间不得随意请假,如确因公请假,须填写培训学员请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者,必需向人力资源部申明,并补办请假手续。
第四条 上课期间迟到、早退依下列规定办理:(因公并持有证明者不在此限)迟到、早退达三次者,以旷工半天论;迟到、早退达三次以上六次以下者,以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者,需重新补修全部课程。
第五条 自学员收到培训通知当日起,所有学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者,一律需办理培训请假手续,凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处。
第六条 员工参加培训,必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤,严禁其他学员代签,一经发现,代签学员和被代签学员均按旷课处理。
培训单位以签到及课上点名为依据,将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上,并由人力资源部归入员工培训档案中保存。
第9篇 (工厂)公司出勤管理规定
公司(公厂)出勤管理规定
一.目的:
为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯准时出勤,特制定本规定.
二.范围:
公司全体员工
三.内容:
3.1员工正常工作时间为:
周日不上班(加班另行通知),因季节变化需调整工作时间时由管理部另行通知,
3.2考勤内容:
3.2.1上班时间已到而未到岗者,即为迟到.
3.2.2未到下班时间而提前离岗者,即为早退.
3.2.3工作时间未经主管批准离开工作岗位者,即为擅离职守.
3.2.4未经准假私自不上班者,即为旷工.
3.2.5旷工一次扣除三天工资,依此类推,连续旷工三天及累计旷工四天者,则属自离.
3.2.6迟到/早退10分钟以内扣5元/次,迟到/早退11-60分钟(日薪制)扣当月全勤奖及当日底薪的50%;(月薪制)扣当日底薪的50%;当迟到/早退60分钟以上(日薪制)扣除当月全勤,并按旷工方式处理,(月薪制)直接按旷工方式处理.
3.3加班:
3.3.1本公司每周工作48小时,每天工作8小时,其余时间工作均算加班,月薪制人员则以实际工作须要由主管全权决定
3.3.2本公司员工于休假日或工作时间外工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿,否则视情节轻重惩处.
3.3.3本公司各部门员工因工作需要必须加班时,应填写<<加班申请单>>,经部门主管签认后,须于第二天上午9:00前交于人事,以备查核.
3.3.4直属主管对其加班情况亦应切实核查如有敷衍未达预期效果时,可免去其加班费.
3.3.5凡加班人员于加班时不按规定工作,其有偷赖,睡觉,擅离工作岗位或赌博者经查获后,以记大过处分.
3.3.6所有的加班时间必须事先申请,当实际加班时数比申请时数多时,应申请,否则按原申请数计算加班费,实际加班数比申请时数少时,则以实际加班时数计算.
3.4请假:
3.4.1请假分事假,病假,婚假,产假,丧假,公伤假,特别假.;年假
3.4.2事假:如因事必须亲自处理,应提前申请,经部门经理核准认可后方属有效.
3.4.2.1事后申请视为旷工,但遇偶发事件,得以电话与部门经理级主管取得同意后方属有效,并应于事后两日内出具证明,经部门经理签核后并经人事部门人员查明属实后准予补请假手续.请假超过1天(含1天)必须提前两天申请.
3.4.2.2请事假
天数
核准权限
提前申请天数
备注:
1.入厂满半年者才可以给予事假(特殊情况经核准权限人视情况给予准假)
2.请事假期间扣实际请假小时工资,并扣除全勤奖金,以及实际请假小时之其它津贴;
3.事假原则不得超过7天.如有特殊情况需由总经理核准.
4.请假半天以下,如遇特殊情况,可以当时申请.
3.4.3病假
3.4.3.1因病请假一天者,最迟应于请假的翌日提出申请,经部门经理签核后将请假卡送交人事
部门登记(夜班可延后一天)
3.4.3.2请病假一天以内者免附医师证明,但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出
具当日就医的资料或医院证明(私人诊所无效)
3.4.3.3请假期间扣除实际请假小时工资,并扣除全勤奖金,以及实际请假小时之其它津贴.
3.4.4婚假:
3.4.4.1婚假给予10天(含星期日),且应一次休完.
3.4.4.2如果因回家路程较远或其它特殊情况,时间不够,可以由年假来代替.
3.4.4.3再婚者不享受此项福利.
3.4.4.4入厂未满一年者不给予婚假.
3.4.4.5员工请假期间基本薪资照常发给.(薪资只给予10天),超过10天扣除实际请假小时工资,并扣除全勤奖,以及实际请假小时之其它津贴
3.4.4.6请假必须附有检附证明.
3.4.5产假:
3.4.5.1产假最长为3个月.
3.4.5.2请假薪资不予以发放.
3.4.5.3入厂未满一年者不给予产假
3.4.5.4未经合法程序结婚生产者不予给假.
3.4.5.5未经合法程序怀孕者,公司将开除其员工.
3.4.5.6请产假必须附有检附证明.
3.4.6丧假
3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.配偶或亲生子女死亡者,给予丧假7天,(含星期日)
3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,给予丧假5天,(含星期日)
3.4.6.4请假基本薪资照给.
3.4.6.5丧假必须检附相关证明文件否则不予准假
3.4.7公伤假:
3.4.7.1违反工厂安全及规定者不在此限.
3.4.7.2公伤假期限原则上不得超过7天,实际日数依情况而定.
3.4.7.3请假期间基本薪资照常发给.
3.4.7.4公伤假必须检附医院证明(私人诊所无效)
3.4.8特别假:依其服务年资,职等可分别给予特别假.
职等
年资
放假天数
核准权限
3.4.8.1特别假不能与事假或年假一起请.
3.4.8.2请假期间基本薪资照常发给.
3.4.8.3特别假经部门最高主管根据实际情况给予.
3.4.9返乡假:
路程时间天数核准权限
3.4.9.1请年假,如因特殊情况,必须延长请假时间,部门最高主管最多只能核准两天.
3.4.9.2入厂未满年1年者不给予返乡假.
3.4.9.3请假期间不支付薪资,不扣全勤奖.
3.4.9.4路程时间以铁路局规定的火车时刻表为标准.
3.5补签卡:漏打卡者需三天之内(遇节假日顺延),经部门经理主管在工卡上签名及签ok字样,未及时签卡者,扣30元/次,有签卡未签ok者,扣10元/次,若有时间问题,可要求主管在工卡上注明时间点.
第10篇 港务公司员工培训出勤管理规定
__港务有限公司员工培训出勤管理规定
第一条 本规定适用于广东__港务有限公司(以下简称公司)全体员工。
第二条员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。
第三条 培训期间不得随意请假,如确因公请假,须填写培训学员请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者,必需向人力资源部申明,并补办请假手续。
第四条 上课期间迟到、早退依下列规定办理:(因公并持有证明者不在此限)迟到、早退达三次者,以旷工半天论;迟到、早退达三次以上六次以下者,以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者,需重新补修全部课程。
第五条 自学员收到培训通知当日起,所有学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者,一律需办理培训请假手续,凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处。
第六条 员工参加培训,必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤,严禁其他学员代签,一经发现,代签学员和被代签学员均按旷课处理。
培训单位以签到及课上点名为依据,将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上,并由人力资源部归入员工培训档案中保存。
第11篇 公司职工出勤假期离职管理施行细则
版次:第1版执行日期:2022年10月26日
制定部门:行政部 发布日期:2022年10月29日
总经理签核:
类别:行政类 名称:职工出勤、假期、离职管理施行细则编号:__司2022-03号
1、总则:
1-1、制定目的:
1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯,以提高工作效率。
1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准,以利管理工作之推进。
1-2、适用范围:
本公司职工之出勤,均依照本细则所规定执行之,如有未尽事宜,依据《中华人民共和国国劳动合同法》相关规定执行。
1-3、管理单位:行政部为本细则之管理部门。
2、出勤管理:
2-1、出勤日:职工除星期日及法定假日外,皆为出勤日,每月考勤天数为25天(当月26日起至次月25日止),其中,星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位,出勤时间为上午8时起至12时止,下午为13时起至17时止。
2-2、职工上下班不得迟到早退,除请假外,若有违反,按下列办法处理:
2-2-1迟到(说明):
2-2-1-1按规定上午8:00以前须报到到班,在签到薄上签名为准,不得代签或补签,违者处罚当事人及代签者。
2-2-1-2凡8:01分以后到班者为迟到。
2-2-2迟到(办法):
2-2-2-1因不可抗力原因迟到者,经部门负责人同意,或提供证明之文件者,可免计迟到。
2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者,未履行请事假手续的,或迟到累计1小时以上者,按旷工半日处理,单日迟到累计不足半小时的,以请事假处理。
2-2-3早退(说明):
2-2-3-1按规定下班时间到时,方可下班。
2-2-3-2凡于17:00前下班者或提前停工等待下班者,均为早退。
2-2-4早退(办法):
2-2-4-1早退处理办法与迟到相同,唯上班后中途下班者,均需办理请假手续方可下班。
2-2-4-2超过30分钟(含)不发全勤奖金。
2-2-5全勤奖(说明):
每月均依出勤规定,无迟到、早退、旷工及各类请假者(公假例外),给发全勤奖金。
2-2-6全勤奖(办法):
2-2-6-1全勤奖金核发80元,与薪资同时发放。
2-2-6-2每月累计迟到不超过30分钟者并且累计迟到不超过3次者,仍发给全勤奖金。
2-2-6-3每月累计迟到30分钟以上(含)或每月累计迟到次数4次以上(含),不发全勤奖金。
2-2-6-4如安排加班时,无正当理由不加班的,每月累计3次以上(含),则不发全勤奖金。
2-2-6-5有旷工或早退记录者,不予计发全勤奖金。
2-2-6-6迟到不能以请假或加班抵消,以保住全勤。
2-3、旷工:未经批准而无出勤者,以旷工论处。如旷工成立,每月累计2天以内的,以当日薪资的双倍扣除。若每月累计超过2天旷工,则扣除当月薪资。若旷工连续超过3天(含)或当月旷工累计超过5天(含)以上,以自动离职处分,旷工时间不得补假。
2-4、加班:星期六固定加班日,其加班薪资按80元/(人o月)计发。出勤日以外,依工作需要经有关负责人批准须加班者,其加班之薪资,按国家法律法规执行。
加班以足1小时起计算,每6小时折算成1日。
3、请假及实施办法:
3-1、请假分为:事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下;
3-1-1事假(说明):
3-1-1-1事由:因个人事务而请假者。
3-1-1-2请假期限:1年内累计不得超过14日,1月内累计不得超过3次16小时为限。
3-1-1-3应缴证明:请假单。
3-1-1-4扣薪:事假不超过8小时(含)不扣全勤奖金,请事假不计薪。
3-1-2、病假(说明):
3-1-2-1事由:本人生病。
3-1-2-2请假期限:以治愈时间为限,但不得超过劳动部门规定的期限。
3-1-2-3应缴证明:须出示就医记录(诊断书),并复印留存于请假单上。
3-1-2-4扣薪:
a、门诊病假一律不给薪。
b、住院病假未逾30日者,须有相关医院之证明,病假日薪资折半计发。
c、如属重大疾病须长期住院治疗者(30日以上),均需呈总经理核准,以特别病假办理,可留职停薪。但以1年为限。逾期未治愈者,即应辞职。
3-1-3公假(说明):
3-1-3-1事由:本人因公。
3-1-3-2请假期限:按实际需要给假。
3-1-3-3应缴证明:缴验有关证件。
3-1-3-4薪资照给。
3-1-3-5全勤奖金照给。
3-1-4工伤假(说明):
3-1-4-1事由:本人在厂工作时间内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。
3-1-4-2请假期限:按实际需要给假。
3-1-4-3应缴证明:区级以上(含)医院之诊断书。
3-1-4-4薪资照给。
3-1-4-5因违反公司安全规定者不在此限。
3-1-4-6工伤假须以劳动部门认定的工伤标准为依据。
3-1-4-7逾6个月未能销假或治愈者,按劳动部门伤残规定办理之。
3-1-4-8穿拖鞋上班受伤者,不准请工伤假。
3-1-5产假及护理假(说明):
3-1-5-1事由:本人生育或本人妊娠3个月以上流产者或产妇之丈夫。
3-1-5-2请假期限:a、本人生育, 顺产者为90天,剖腹产者为110天。
b、本人妊娠3个月以上流产者为30天。
c、妻子生育,其丈夫可享受5天护理假。
3-1-5-3应缴证明:相关医院之证明。
3-1-5-4进入公司6个月以上者薪资照给,不满6个月减半发给。
3-1-5-5妊娠不满3个月流产者按病假处理。
3-1-6丧假(说明):
3-1-6-1事由:a、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡。
b、祖父母、外祖父母,或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母,子女丧亡。
c、兄弟姐妹丧亡。
3-1-6-2请假期限:a、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡,为5天。
b、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母,子女丧亡,为3天。
c、兄弟姐妹丧亡,为2天。
3-1-6-3应缴证明:讣文或死亡证明。
3-1-6-4应于事实发生之日提出申请,并于丧假后两日内补齐应缴证明。
3-1-6-5薪资照给。
3-1-6-6可分段请假。
3-1-7婚假(说明):
3-1-7-1事由:本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。
3-1-7-2请假期限:本人结婚(10天)、子女结婚(3天)、兄弟姐妹结婚(1天)
3-1-7-3应缴证明:喜帖,并于申请时备齐。
3-1-7-4进入公司6个月以上者薪资照给。
3-2、a薪资依请假时数扣发(未满1小时者以1小时计之)。
b月薪者之日薪计算方法为底薪(本薪+津贴)除以25计之。
c请假须事先书面请假,若以电话先行请假,须经部门主管同意,并告知行政部,无特殊情况,不得于事后才打电话请假。
3-3、职工请假核准权限:
a请假1天,部门主管核准。
b请假2天以上,须经总经理核准。
c总经理出差或出国期间,由职务代理人核准。
3-4、请假情况将列入调薪及年终考核之依据。
3-5、职工喜事礼金、丧事奠仪之方式及金额如下:
3-5-1职工结婚:a服务满三年以上,礼金500元。
b服务满二年,礼金300元。
c服务满一年,礼金200元。
d服务满半年,礼金100元。
3-5-2职工丧事:a一等亲,奠仪600元。
b一等亲以外,花圈1只。
4、特别休假:
4-1、本公司为奖励资深职工,提高工作效率而制定。
4-2,凡职工在本公司连续服务满2年以上,可给予特别休假,具体如下:
4-2-1服务满2年以上未满3年者,每年给特别休假7天;
4-2-2服务满3年以上未满5年者,每年给特别休假10天;
4-2-3服务满5年以上未满10年者,每年给特别休假14天;
4-2-4服务满10年以上者,其特别休假每增1年工作年限则加1天,但其总数不得超过30天。
4-3、因故离职再重新进入本公司者,其服务年限以重新进入本公司之日起算,留职停薪者除外。
4-4、特别休假实施,由行政部配合各部门主管,及个人申请,排定日期给于特别休假,已由公司排定或核准之日期,个人临时申请若未经公司主管同意不得任意提前或延后。
4-5、特别休假超过5天,则包含国家规定的节假日。
4-6、特别休假应于当年度休完,未休天数超过7天者,折半给薪。
4-7、特别休假原则上应一次休完。
5、离职:
5-1、公司从业人员因故不能继续服务者,填写离职单经批准后始生效,生效后于两周内办妥移交及离职手续,若未依公司规定办理者,则薪资延后2个月发放。
5-2、公司从业人员离职均应亲自办理移交,填写移交清册,一式三份(移交人 接交人行政部)。
5-3、移交工作内容:
a列明主要工作职责及承办事项。
b经管财产明细,借用保管品及款项。
c归档所保管之重要文字及资料。
5-4、离职移交时,依下列规定办理移交手续及监交工作:离职人员由高一级主管监交,必要时会同财务人员监交。
6、附则:
6-1、本细则属于规章制度,经审议后,呈请总经理签核后公告实施;修改、废止时亦同。
6-2、本细则执行时间:2022年10月26日。
7、附件:
【附件1】离职申请单。
【附件2】移交清册。
【附件3】请假单(暂以__公司请假条代用)
第12篇 夜场模特出勤管理办法
浙江_____娱乐公司
模特出勤管理制度
一、带薪上岗
1、模特佳丽入职,由公司总经理面试,考核其工资标准(工资标准:50元---100元/天不等)
2、每人首月从工资里扣除500元作为岗位保证金。旷工五天保证金不退还,正常离职提前15日以书面形式,经总经办同意,方可退回保证金。
二、出勤制度
1、每人每月出勤天数为24天(特殊情况除外,如病假、回家探亲以及参加家中婚、丧、嫁、娶),未达到出勤15天,工资没有。新入职模特出勤5—10天,工资一半,5天以下无工资。病假必须出示市级以上病例证明,回家必须出示往返车票,否则按旷工处理;
2、未达到天数的少一天扣100元,请假未获领导批准,无故旷工者每人每天罚100元;
3、迟到算当天出勤人数,7:30——8:00前罚款30元。8:00后,迟到罚款30元,不算出勤。由公司管理部门签收,陪客人吃饭直接进房者也算其当天的出勤天数,注:到公司后必须打卡,找部门负责人签到;每天23点以后打卡签出,不打卡者不算当天出勤天数。
三、订房制度
1、每人每月4间房的订房任务,订房押金为每间200元,每半月交订房押金一次,由公司收取,订一间返200元,超过任务者每间房奖励100元。
3、模特订房返错房的,罚款1000元.,队长连带罚款1000元
4、模特还房第一时间通知队长,一律先订还给公司,等待最终的确认。
5、严禁模特与业务经理私下买卖房,违者罚款2000元。
第13篇 教职工出勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,结合学校实际情况,制定本制度。
第二条 考勤制度是加强学校劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 学校的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准;
2、上午上班时间为:8:30――12:00;
下午上班时间为:14:30――18:00。
第八条 迟到、早退
1、上班5分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟前离开,视为早退;超过1小时按旷工半天处理;
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加;
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理;
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经学校领导批准可不按迟到早退等处理。
第九条 请销假
1、主任以下人员(不含主任)请假一天的由主任批准,两天至三天的由副校长批准,三天以上的由校长批准;主任、副校长请假由校长批准。所有请假
人员都须在行政人事部备案;
2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。
第十条 病假
1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门负责人批准,报行政人事部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明;
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8:30前向所在部门负责人或学校领导请假,经批准后方可休假;
3、经学校领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值3分;
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行;
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经学校领导批准的休假,称为事假;
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨8:30前请示学校领导),如实说明原因,经部门负责人报经学校领导同意后,方可休假,否则按旷工处理;
3、事假按照日工资标准扣除;
4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过学校领导的批准,经批准的调休事假可不扣发;
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。
第十二条 年假
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;
2、年假需当年休完,当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条 婚假
1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门负责人批准,交行政人事部审核;
2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁初次结婚为晚婚婚假为7天,晚婚假期共计10天。
第十四条 产假
1、女员工正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,难产增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假;
2、女员工怀孕不满四月流产的给予15到30天产假,怀孕四个月以上(含四个月)流产的给予42天产假,怀孕七个月以上流产的给予98天产假;
3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门负责人同意后,报行政人事部批准,方可休假;
4、男员工产假的护理假为7天。
第十五条 丧假
1、 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;
2、 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假;
3、 员工办理丧假需在假前写出申请,部门负责人签字后,经行政人事部批准后,交考勤员考勤。
第十六条 旷工
1、未向部门负责人和学校领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反学校制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发1250元的工资;旷工超过三日(含累计)者,学校视情况给予劝退等处理。
第三章 附 则
第十七条 本制度中所有出勤情况须及时报备行政人事部,如未及时报备则视为旷工,按旷工相关规定处理。
第十八条 本制度解释权归行政人事部。
第十九条 本制度自颁布之日起执行。
__文化艺术学校行政人事部
二
第14篇 物业员工手册-出勤管理办法
物业员工手册:出勤管理办法
1.公司作息制度为:
①、每月休假4天(有薪),限:总办、管理处办公室、售楼处、仓管、保安主管、队长、付队长、巡逻员、绿化主管(组长)、维修部员工、司机、清洁组及其它经总经理特批人员。当月工作满6天以上享受1天假期;满12天以上享受2天假期;满18天以上享受3天假期;满24天以上才享受4天假期,否则视为事假(新进人员同此规定)。
②、每月休假3天(有薪),限:除规定月休假4天之人员,当月工作满9天以上享受1天假;满18天以上享受2天假;满27天以上才享受3天假,否则视为事假(新进人员同此规定)。
2.正常工作时间:上午08:00―12:00下午14:00―18:00①、保安实行二班制12小时作业,换班时间视具体情况定;②、售楼部实行每天9小时轮班工作制,换班时间视具体情况定。
3.加班
3.1因工作需要,上级主管要求员工超时工作时,员工应合作,超时工作视为加班(包括法定假日),公司给予加班费或补休。
3.2非公司要求,员工单方自行加班者视为义务加班,不享受相关加班待遇。
3.3当事主管安排加班时必须负责班前填写《加班申请单》,经总经理审核并交行政人事部生效,否则视为未加班,当事主管负全部责任。
4.迟到早退旷工规定:
4.1上下班打卡时间允许每次4分钟误差范围,但月累计不得超过10分钟,否则视为迟到或早退一次,处5元罚款;
4.2推迟5分钟上班或提前5分钟下班者视为迟到或早退一次,处5元罚款。月连续迟到2次以上者另记警告一次(罚款10元);
4.3推迟6―10分钟上班或提前6-10分钟下班者,视为严重迟到,扣除当事人2小时底薪;
4.4推迟11分钟―1小时上班者视为旷工1小时,扣除半天底薪及缺勤1小时处理;
4.5推迟1-2小时上班或提前1-2小时早退下班者,视为旷工2小时,扣除1天底薪及缺勤2小时处理;
4.6推迟2-4小时上班或提前2-4小时下班者,视为旷工半天;
4.7旷工0.5天(即4小时),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天数;
4.8旷工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相应出勤天数;
4.9旷工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相应出勤天数;
4.10旷工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相应出勤天数;
4.11连续旷工3天者或月累计旷工3天者,作自离处理,扣除个人所有工资或其它所得额,无薪结算离职;
4.12迟到、早退、旷工惩罚以罚款形式出现,当事部门管理人员填写《员工奖罚单》并交行政部。
5.考勤计算方式:
5.1打卡(纸卡考勤)适用于总办、售楼处、管理处办公室、维修部、清洁组。
5.2每日签到考勤,适用于保安部。
5.3管理处打卡上班(下班)前后,所有办公室人员、主管级人员及维修人员必须到经理处再次签到,以做上岗证明,签到有效时间为:上班后(下班后)5分钟内,超出视为迟到或旷工,按迟到早退旷工相关规定办理。
6.应用表单6.1《加班申请单》6.2《请休假申请表》6.3《员工处罚单》
第15篇 _物业管理公司出勤管理办法
物业管理公司出勤管理办法
1.公司作息制度为:
①、每月休假4天(有薪),限:总办、管理处办公室、售楼处、仓管、保安主管、队长、付队长、巡逻员、绿化主管(组长)、维修部员工、司机、清洁组及其它经总经理特批人员。当月工作满6天以上享受1天假期;满12天以上享受2天假期;满18天以上享受3天假期;满24天以上才享受4天假期,否则视为事假(新进人员同此规定)。
②、每月休假3天(有薪),限:除规定月休假4天之人员,当月工作满9天以上享受1天假;满18天以上享受2天假;满27天以上才享受3天假,否则视为事假(新进人员同此规定)。
2.正常工作时间:上午 08:00-12:00下午14:00-18:00
①、保安实行二班制12小时作业,换班时间视具体情况定;
②、售楼部实行每天9小时轮班工作制,换班时间视具体情况定。
3.加班
3.1 因工作需要,上级主管要求员工超时工作时,员工应合作,超时工作视为加班(包括法定假日),公司给予加班费或补休。
3.2 非公司要求,员工单方自行加班者视为义务加班,不享受相关加班待遇。
3.3 当事主管安排加班时必须负责班前填写《加班申请单》,经总经理审核并交行政人事部生效,否则视为未加班,当事主管负全部责任。
4.迟到早退旷工规定:
4.1 上下班打卡时间允许每次4分钟误差范围,但月累计不得超过10分钟,否则视为迟到或早退一次,处5元罚款;
4.2 推迟5分钟上班或提前5分钟下班者视为迟到或早退一次,处5元罚款。月连续迟到2次以上者另记警告一次(罚款10元);
4.3 推迟6-10分钟上班或提前6-10分钟下班者,视为严重迟到,扣除当事人2小时底薪;
4.4 推迟11分钟-1小时上班者视为旷工1小时,扣除半天底薪及缺勤1小时处理;
4.5 推迟1-2小时上班或提前1-2小时早退下班者,视为旷工2小时,扣除1天底薪及缺勤2小时处理;
4.6 推迟2-4小时上班或提前2-4小时下班者,视为旷工半天;
4.7 旷工0.5天(即4小时),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天数;
4.8 旷工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相应出勤天数;
4.9 旷工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相应出勤天数;
4.10旷工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相应出勤天数;
4.11连续旷工3天者或月累计旷工3天者,作自离处理,扣除个人所有工资或其它所得额,无薪结算离职;
4.12迟到、早退、旷工惩罚以罚款形式出现,当事部门管理人员填写《员工奖罚单》并交行政部。
5.考勤计算方式:
5.1打卡(纸卡考勤)适用于总办、售楼处、管理处办公室、维修部、清洁组。
5.2 每日签到考勤,适用于保安部。
5.3 管理处打卡上班(下班)前后,所有办公室人员、主管级人员及维修人员必须到经理处再次签到,以做上岗证明,签到有效时间为:上班后(下班后)5分钟内,超出视为迟到或旷工,按迟到早退旷工相关规定办理。
6.应用表单
6.1 《加班申请单》
6.2 《请休假申请表》
6.3 《员工处罚单》
