【第1篇】员工管理规章制度209怎么写1350字
制度对于一个公司的发展来说是十分重要的，小编为大家精心搜集了一篇“员工管理规章制度____”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;
五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;
六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;
七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、本公司不享受任何险种;
九、员工服务态度:
1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
十、员工奖罚规定:
1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;
2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元;
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次;
4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次;
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;
6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;
十一、入职条件:
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;
2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年;
3、合同期间必须遵守本公司规章制度;
4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩; 十二、辞职条件:
1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资;
2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;
3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除;
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、连续矿工3次/月;
2、拒客5次/月;
3、泄露本公司机密3次/月;
4、偷盗本公司财物者;
十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!
公司宗旨:敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!
书写经验97人觉得有用
制定一份专业的员工管理规章制度，需要结合企业的实际情况和管理需求。一开始，得明确规章制度的主要目的，比如提高工作效率、规范行为准则、保障企业利益等。在这个基础上，可以从几个关键点入手，比如考勤制度、绩效考核、奖惩措施等。每个部分都需要具体细致地描述，这样员工才能清楚知道该怎么做。
考勤这部分，可以规定上下班的具体时间，迟到早退的处理办法，还有请假流程该怎么走。记得要把特殊情况也考虑到，比如说突发疾病或者家里有急事的情况。绩效考核方面，可以设定一些量化指标，像任务完成率、客户满意度之类的，这样能让员工明白自己的工作表现如何被评估。至于奖惩措施，既要能激励员工积极工作，也要起到约束作用，避免有人钻空子。
写的时候，最好多参考一下同行的做法，但不能完全照搬。毕竟每个公司的情况都不一样，规章制度必须适合自家的环境才行。比如有的企业可能特别注重团队协作，那就可以在规章制度里强调合作的重要性，设置相应的奖励机制。另外，规章制度的语言要通俗易懂，别搞得太过复杂，不然员工看了头都大了，反而不好执行。
有时候写着写着会发现，有些地方说得不够清楚，这就需要反复修改。比如在描述某个流程的时候，可能会遗漏掉关键步骤，这时候就需要回头补充完整。还有一种情况是，可能因为疏忽，把某条规定的适用范围写错了，这在初稿阶段是比较常见的。不过只要及时发现并修正，就不会出太大问题。
写完之后，最好组织相关部门负责人一起讨论，听听他们的意见。因为他们最了解一线的情况，可能会提出一些很有价值的建议。讨论过程中可能会出现分歧，这个时候就需要综合各方的意见，找到一个大家都认可的方案。当然，最终还是要由管理层拍板决定，毕竟这是涉及到整个公司的运作规则。
小编友情提醒：
规章制度定下来后，要确保每位员工都能看到并且理解。可以通过召开会议宣讲，或者将文件发放到每个人手里。同时，定期检查规章制度的落实情况也很重要，这样才能保证它真正发挥作用。要是发现某些条款确实不太合理，那就得及时调整，毕竟规章制度不是一成不变的东西，随着企业发展，它也需要不断优化和完善。
【第2篇】某企业员工管理规章制度格式怎样的怎么写1300字
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;
上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;
更不准拒客、挑客;
五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;
六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;
七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、本公司不享受任何险种;
九、员工服务态度:
1、热情接待每为客户(您好欢迎光临请~)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;
(工作中---不 好意思请稍等对不起走路轻、说话轻)3、工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见跟单请慢走欢迎下次光临
十、员工奖罚规定:
1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;
旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理;
病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;
(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元;3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次;
4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;
上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次;
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;
私下使用本公司电脑者扣罚50/次;
6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;
十一、入职条件:
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年;3、合同期间必须遵守本公司规章制度;
4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩;
十二、辞职条件:
1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;
合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资;2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除;
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、连续矿工3次/月;2、拒客5次/月;3、泄露本公司机密3次/月;
4、偷盗本公司财物者;
十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼
公司宗旨:敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标。
突发公共卫生事件应急预案
书写经验60人觉得有用
制定企业员工管理规章制度的时候，得结合企业的实际情况去考虑。比如，每个部门的工作性质不一样，规章制度的具体内容肯定也得有所侧重。人力资源部那边可能需要更多关注考勤、假期这类事情，而技术部门则可能更关心项目进度、保密协议这些方面。
一开始起草的时候，最好先把现有的规章制度拿出来仔细看看，找出哪些地方已经过时了，哪些还能继续用。这样能省不少力气。当然，如果公司规模比较大，涉及面广，建议找几个不同部门的骨干员工开个小会，听听他们的意见。毕竟他们天天在一线干活儿，知道哪些规定好使，哪些不行。
文件格式，开头得有个总纲性质的东西，简明扼要地说明一下规章制度的目的和适用范围。这部分不用太啰嗦，三五句话就行。然后接着往下写的时候，可以按照不同的业务板块来划分章节。像财务部那边就得单独列一条，强调资金安全的重要性，还有报销流程要严格按照规定走。销售部那边就着重讲业绩考核标准，还有客户资料保护之类的。
有些条款写起来容易含糊不清，比如关于加班费的问题。如果只说“加班有补贴”，具体怎么算的、什么时候发都没明确的话，到时候执行起来就会出问题。所以最好能把具体的计算公式、发放时间都写清楚，这样既能让员工心里有底，也能减少后续纠纷。
书写注意事项：
规章制度不是一锤子买卖，得定期检查更新。每隔一段时间就得重新审视一遍，看看有没有新的情况出现需要补充进去。比如说最近国家出台了新的劳动法规定，涉及到年假天数调整之类的，那就得赶紧修改相应部分。
有时候写着写着可能会忘记之前说过的内容，结果前后矛盾。比如说前面刚强调了上班时间必须打卡，后面又提到可以灵活安排工作时间，这就有点乱套了。所以写的时候最好时不时回头看看前面写了什么，确保整份文件内部逻辑一致。
还有一个需要注意的地方就是措辞。尽量别用太复杂的术语，尤其是那些专业性很强的概念，普通员工看了可能会一头雾水。用通俗易懂的语言表达出来，让大家都能明白具体要求是什么。要是某些条款确实需要用到专业术语，那旁边最好附个简单的解释。
【第3篇】生产车间员工管理规章制度格式怎样的怎么写3150字
一、总则 1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二、员工管理 1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。
2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。
3. 全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。
4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。
5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。
6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
8.作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担;
9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入车间。
10、不得私自携带公司内的任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予严厉处理。
11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。
三、生产管理 1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并保证质量。
2.生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。
3. 员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。
5.生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目。
6.车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。
最后离开车间要将门窗，电源 ，若发生意外事故，将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。
7.下班时(做完本工序后)应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作，打扫场地和设备卫生并将电源 。
8.车间人员和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定，确保生产安全;9.员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
四、质量管理 1.车间员工认真执行“三检”制度(自检、互检、专检)，操作人员自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查。
2.车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的物料不投产，不合格的半成品不转序。
3.严格控制“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区，做到标示明显，数量准确，处理及时。
五、工艺管理 1.严格贯彻执行按照标准、工艺、图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按照规定进行检查，做好记录。
2.新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产，在用工装应保持完好。
3.合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。
4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。
5、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。
六、定置管理 1.定置摆放，工件按区域按类放置，合理使用工位器具。
2.做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。
3.加强不合格管理，有记录，标示明显，处理及时。
4.安全通道内不得摆放任何物品，保证安全通道畅通无阻。
5.消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持清洁卫生，周围不得有障碍物。
七、设备管理 1.车间设备制定专员管理;2.做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通，油线、油毡清洁，油位标准，并按照要求注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。
3. 设备卡片、点检记录、运转记录齐全、完整、填写及时、准确、整洁。
4.实行重点设备凭卡上岗操作，做到证机相符。
5.严格设备事故报告制度，一般事故24小时内，重大事故30分钟内报生产经理或公司领导。
6.坚持 要求，即:整齐、清洁、安全、润滑，做好“三好”“四会”。
三好即管好、用好、保养好。
四会即会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。
7.遵守安全操作规程、经常保持设备整洁。
并按规定加油，遵守交接班制度;
管好工具、 、不得丢失;
发现故障立即停机、通知维修人员检查、处理。
8.设备运行中，要做到勤检查，勤调整，不离岗(设备运行过程中)，对设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告;9.操作人员离岗要停机，严禁设备空转;10.保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏。
11.现场严禁踩、踏、敲、打设备。
12.设备应该保持操作系统，安全装置齐全可靠。
八、工具管理 1.各种工具、量具、工装应按照规定使用，严禁违章使用或挪为他用。
2.精密、贵重工具、量具应严格按照规定保管和使用。
3.严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。
4.车间不得使用不合格或已损坏的工具、量具、道具。
九、计量管理 1.量具必须保持完好无损，零件、 无丢失，出现情况，必须及时检验、修理、鉴定。
2.禁止使用过期或不合格量具，做到正确使用、轻拿轻放、严禁碰撞，使用后擦拭干净，叫长时间不适用时要涂油，正确放置。
3.所有在用计量器工具必须按照合格证书填写的有效期或技术中心的通知自觉及送检。
4.凡自制或新购计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具，文件、报表、记录等不得采用非计量单位。
5.对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者，应视情节进行批评教育、赔偿或予以惩罚。
6.凡报废的计量器具，应提出申请报技术中心审核。
7.各单位应按需求合理配置计量器具。
十、能源管理 1.积极履行职责，提倡节约，生产现场严禁水、电、气浪费现象。
2.随时检查耗能设备运行情况，杜绝泡、冒、滴、漏，消除长流水现象，严格掌控设备预热时间，杜绝空车运行。
3.未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。
4.下班前应检查 水、电、气、设备等。
十一、文明管理 1.车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，清晰准确，原始记录、台账、生产小票齐全、完整、按规定填写。
2.室内外经常保持整洁、不准堆放垃圾，下班前应进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。
3.严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定，严禁在现场各白板上乱涂乱画。
4.车间内工位器具、设备 、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应制定摆放，做到清洁有序。
5.车间合理照明，严禁长明灯，长流水等现象。
6.车间内设备、管道、墙壁不允许随意贴胶带。
十二、安全管理 1.车间应做好安全宣传教育，安全防范保障工作，贯彻“安全第一、预防为主”的思想。
2.员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按照操作规程作业。
3.经常产开安全活动，定期进行安全检查，认真整改、消除隐患。
4.按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产文件。
5.特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。
6.学徒工，实习生及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。
7.非本工种人员或非本机人员不准操作设备。
8.消防器材要明确灵敏可靠，定期检查更换(器材、药品)，有效期限标志明显。
9.消防栓1米内不得摆放任何东西，且消防通道、安全通道必须时刻保持畅通。
10.员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全们位置和疏散路线。
十三、考核管理 1.车间做到奖罚分明，账目齐全，考核、分配公平，公正。
2.对公司员工的职业道德、工作能力、工作态度和业绩做出适当的评价，作为合理使用、奖罚及培训的依据，促使增加工作责任心，激发上进心，调动员工的积极性和创造性，提高公司的整体效益。
书写经验90人觉得有用
在制定生产车间员工管理规章制度的时候，得先了解车间的具体情况，包括生产规模、设备配置、人员结构等。这就像医生给病人看病前，必须先搞清楚病情一样。规章制度的内容不能太笼统，也不能太琐碎，既要能涵盖主要的工作流程和行为准则，又要能让员工理解并遵守。
制定规章制度时，可以参考一些现有的模板，但不能照搬照抄。每个车间都有自己的特点，规章制度也得因地制宜。比如，有的车间需要特别强调安全操作规程，因为稍有不慎就可能引发安全事故。而有些车间则可能更注重产品质量控制，那么规章制度就应该围绕如何提高质量来设计。
写规章制度时，最好能结合实际案例。如果某个车间曾经发生过因某项规定缺失而导致的问题，那么这次就可以把这个教训融入到新的规章制度中去。这样不仅能让员工印象深刻，也能让他们意识到遵守规定的必要性。
有时候写制度会遇到一些困难，比如某些条款该怎么表述才合适，这就需要反复推敲。比如有次我写一个关于加班的规定，起初写的是“所有员工都必须服从加班安排”，后来改成了“原则上所有员工都应服从加班安排”，这样的改动就显得更加人性化了。当然，这个改动也是经过多次讨论才确定下来的。
规章制度里涉及奖惩措施的部分尤其重要。奖励机制可以激励员工的积极性，惩罚措施则是为了维护纪律。不过需要注意的是，奖励的标准要明确，惩罚的理由也要充分。不能说领导一时高兴就给某人发奖金，这样会让其他员工觉得不公平。同样，惩罚也不能随心所欲，必须有据可依。
还有一个要注意的地方就是规章制度的执行力度。再好的规章制度，如果没人认真执行也是白搭。所以从一开始就要确保各级管理人员都能带头遵守，并且定期检查落实情况。如果发现有人违反规定，不管职位高低，都应该按照既定程序处理，这样才能树立规章制度的权威性。
书写注意事项：
规章制度不是一成不变的，随着企业发展和技术进步，也需要不断调整和完善。每次修改之前都要广泛征求员工意见，毕竟他们才是直接面对这些规定的群体。只有大家共同参与进来，才能让规章制度真正发挥作用。
【第4篇】办公室员工管理规章制度怎么写500字
为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度:
基本制度
1 . 进入办公室必须着装整洁。
2 . 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3 . 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4 . 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5 . 各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6. 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7 . 不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
会议制度
1 . 参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出
席会议者应先请假，同意后方有效。
2 . 学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3 . 每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4 . 各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
值班制度
1 . 值班人员必须按时到办公室。
2 . 接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3 . 工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4 . 在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
5 . 做好办公室清洁卫生。
书写经验88人觉得有用
写办公室员工管理规章制度的时候，得结合实际情况，不能凭空想象。有些企业可能觉得规章制度就是摆设，其实不然，它能起到约束作用，也能让大家知道什么该做，什么不该做。比如说考勤这块，有的公司规定上班打卡时间是八点整，迟到超过十五分钟就算旷工。这样的规定看起来很死板，但为了维持秩序，必须这样。
制定制度时，领导层最好先开个会讨论下大致框架，这很重要。就像上次我们公司搞活动一样，提前商量好流程才能顺利进行。制度里关于奖惩的部分也要明确，比如完成季度目标的奖励标准，违反规定的处罚措施。要是这部分模糊不清，到时候执行起来就会乱套。
还有工资发放这块，每个月几号发，遇节假日顺延还是提前，都得写清楚。以前有同事反映说工资到账时间不固定，搞得心里没底，后来财务那边调整了一下，情况就好多了。另外，加班费的计算方式也不能含糊，加班一小时算多少，双休日加班又是怎么算的，都要写明。
设备管理也是重点，办公室里的打印机、电脑这些东西都是大家日常工作中离不开的。要是有人故意损坏或者保管不当导致故障，这就麻烦了。所以制度里应该有相关的责任划分，比如谁负责维护保养，出现问题后如何处理之类的。记得上次采购了一批新设备，当时就有人不懂得爱惜，结果没多久就坏了好几个，领导很生气。
培训这方面也不能忽视，尤其是对于刚入职的新员工。他们对公司业务还不熟悉，需要通过培训快速上手。制度里可以规定每月至少组织一次集体培训，由各部门负责人轮流讲解本部门的工作内容。不过有时候培训计划会因为突发状况被推迟，这就需要灵活调整。
小编友情提醒：
规章制度写完后不是万事大吉了，还得定期检查一下执行情况。毕竟纸上谈兵是没有用的，关键是要落实到行动上。如果发现某些条款存在漏洞或者不合理的地方，要及时修订完善。就像衣服穿久了会起球一样，规章制度也需要不断打磨才行。
【第5篇】k超市员工管理规章制度怎么写2850字
管理规整制度是超市常见的制度，小编为大家搜集了一篇“超市员工管理规章制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
一、 奖励:
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，超市奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，超市设立如下激励项目:
1、 最佳团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式:通报表彰和颁发奖金100元
2、 优秀管理者奖:根据超市对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式:通报表彰和颁发奖金100 元
3、 优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。
奖励方式:通报表彰和颁发奖金50元。
4、 举报奖:超市任何一个员工，都有权利有义务对超市内部严重失职、盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向超市总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式:为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金10―500元。
5、 特殊贡献奖:为保卫超市财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为超市解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式:通报表彰和颁发一定数量的奖金50―1000元。
二: 其他奖励
1。遵纪守法，执行超市规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;奖励方式:月通报表彰和颁发奖金10元
2。一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;奖励方式:年通报表彰和颁发奖金50元
3。完成计划指标，经济效益良好;奖励方式:通报表彰和颁发奖金10―200元
4。积极向超市提出合理化建议，为超市采纳;奖励方式:通报表彰和颁发奖金10―500元
5。全年无缺勤，积极做好本职工作。奖励方式:通报表彰和颁发奖金50元
6。维护超市利益，为超市争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;奖励方式:通报表彰和颁发奖金100―500元
7。维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出，奖励方式:通报表彰和颁发奖金10元
8。节约资源，节俭费用，为超市降低明显损耗;奖励方式:通报表彰和颁发奖金20元
9。领导有方，带领员工良好完成各项任务;奖励方式:通报表彰和颁发奖金20元
10。坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。奖励方式:通报表彰和颁发奖金20元
11。其他对超市作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
三: 奖励程序如下:
1:员工推荐、本人自荐或单位提名;
2:部门主管，店长助理审核;
3:总经理提名
四、 惩罚:
惩罚是对出错员工的教育，超市奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即:每扣1分同时罚款1元的办法，积分以半年为一个期限，半年期限尚未达到50分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满50分或超过50分者，均以处名论处。半年积分超过100分予以辞退。
1、 对下列违纪行为一次扣5分及相应罚款5元:上班时间仪容仪表不整，装扮影响超市形象者 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 上班时间串岗、扎堆聊天者 在超市或客户面前大声喧哗或指手画脚者 长时间接打私人电话者上班时间看与工作无关书刊者上班时间未经允许从事娱乐活动者库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 接听电话不规范或传达文件不到位者在超市内就餐，吃零食或嚼口香糖地面卫生货架卫生经多次检查仍不干净者
2、 对违反下列行为之一者一次扣10分及相应罚款10元 未经领导批准中止工作，擅离岗位者 工作时间干私事，睡觉者利用超市设备从事与工作无关的事项者 发现有损超市利益的言行，不上报或不及时制止者对非本职工作但有利益于超市的工作不予协助者 不服从主管领导的合理指令或工作分派者对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者因服务态度问题导致客户投诉者
3、 对下列行为一次扣20分即相应罚款20元 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 在单位进行任何形式的赌博活动(超市组织的娱乐性质的集体活动除外) 上班时间酗酒者。 私自接受、索取回扣或礼物者。工作态度恶劣、侮辱他人者因过失泄漏超市机密者 违反规定私自动用超市办公设备及车辆者知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、 对下列行为一次扣罚50―500分，并予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理:造成经济损失的，赔偿经济损失。在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者蓄意破坏超市财物者触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者故意泄漏超市机密者因严重失职给超市造成重大经济损失者 有盗窃行为或利用职务之便营私舞弊者 散布对超市不利言论，或从事损害超市形象、利益之行为者
5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
6、 员工有下列情况，应赔偿超市损失员工损坏超市物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 员工丢失超市财物按照一定比例给予赔偿。 其它造成超市损失者，视情节予以赔偿
7、 惩罚的实施 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为; 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚; 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;
8、 违纪罚款的缴纳:对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部;罚款必须在罚单下达后2日内缴纳，逾期未交将加倍处罚; 对拒不缴纳罚款的人员将予以辞退处理;
9、 员工申诉认为超市处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
五:员工考勤制度
1、 员工上下班必须打卡，每日6次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处;
2、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案;
3、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到5分钟扣2元，当月累计迟到早退10次扣半个月基本工资，15次停发当月工资，20次以上(包括20次)降工资一级。迟到早退半小作旷工半天处理;
4、 员工无故不上班或外出不登记，作旷工处理。旷工2倍扣除当月工资。连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，超市予以辞退;
5、 凡遇特殊重大自然灾害，未在规定上下班的时间内到达，不予罚款，灾害解除员工必须照常上班;
6、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假条，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下:
01:请假20分钟―60分钟由部门主管批准后交与部门经理
02:请假半天或一天时间，由部门经理批准后交予总经理
03:员工请假不能在周六周末，以及国家法定假日内。
04。 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;
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制定一个实用的管理制度，尤其是针对超市员工这类需要兼顾效率与服务的工作群体，其实挺讲究方法的。比如一开始得明确目标，是想提高工作效率，还是要加强纪律约束？当然，这一步往往容易被忽视，很多人上来就忙着列条款，结果发现方向不对劲儿。
超市，顾客体验很重要，所以规章制度里肯定得提到如何对待顾客。比如，遇到挑剔的顾客怎么办？是不是该强调耐心和礼貌？这里有个小问题，有些管理者可能觉得“顾客永远是对的”这句话太老套，于是改成了“尽量满足顾客需求”，听起来挺新潮，但实际上表达上就稍显模糊了。
接着就是考勤这块儿，超市营业时间固定，员工排班就得科学合理。要是某天突然规定全员早七点到岗，而平时都是九点开始，这就容易引起抱怨。所以，提前沟通很重要，最好能让员工参与讨论，这样他们会觉得被尊重，执行起来也更顺畅。
再来说说奖惩机制吧。奖励部分可以设置一些灵活的小激励，比如销售冠军月额外奖金之类的。至于惩罚，也不是一味扣钱就行，关键是要公平公正。要是某位主管因为跟老板关系好，就对违规行为睁一只眼闭一只眼，那制度就形同虚设了。
还有一点别忘了，安全培训也是必不可少的。特别是生鲜区，货物搬运频繁，万一员工操作不当导致受伤，不仅影响工作，还可能引发法律纠纷。所以定期组织培训很有必要，不过要注意方式方法，别搞得像念经一样枯燥无味。
小编友情提醒：
规章制度写完后不是扔在那儿就完事了，得时不时检查下效果。如果发现某些规定根本没人遵守，那就得反思是不是制定的时候忽略了实际情况。比如有家超市规定员工必须微笑服务，结果发现大家笑得比哭还难看，这显然就偏离初衷了。
【第6篇】员工出差管理规章制度怎么写650字
(一)本公司员工因公务上之需要，受命出差国内外(包括迁调)悉依照本章之规定办理。
(二)员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际之需要，限定日期呈请总经理核准后行之。
(三)出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。
(四)员工出差得按实报支出差旅费，其最高标准如附表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除之。
(五)员工出差前，得按实际需要预借旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核准后暂付之，出差完毕，向总务组销差后应于三日内呈报核销，如三日后，仍未报支者，会计组应将该员之预借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时，再行核付。
(六)员工在本市及郊区或其他同日可往返之出差按实支给交通费及误餐费。
(七)员工出差在一日以上，其另有不满一日之旅费，无论出发或返回日一律二分之一给付，又乘夜车往返者，不另支宿费。
(八)交通费包括旅程中必须之舟车等费，按实际报支，便其他零星用费均在膳杂费内开支，不得另行报支。
(九)凡因公拍发之邮电及特别公务，临时雇用人夫，车马等项所支出之必要费用，另列特别费用内得按实凭证报支。
(十)员工出差除中途患病及天然不可抗力之原因，并有确实证明者外不得任意改变起程日期，或延长出差时间，但事后经总经理特准者，得追认之。
(十一)员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实情事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
(十二)员工出差事前事后及旅途中所应填写的一切表格及应办手续另定。
书写经验85人觉得有用
写员工出差管理规章制度的时候，得先把公司的实际情况摸清楚。每个公司的情况都不一样，有的公司业务多，员工出差频繁，有的公司业务少，出差次数就少。所以规章制度不能照搬别人的，得结合自己的情况来制定。比如有些公司可能需要特别关注出差费用报销的问题，因为财务部门老是反映报销单据不规范，这就得在制度里强调一下。
一开始可以先列出一些基本原则，比如出差的目的要明确，不能随便跑出去玩。每次出差前都要提交申请，说明去哪儿、干什么、预计花多少钱之类的。这个申请得经过领导审批，不是谁想走就能走的。当然了，有时候事情紧急，来不及走完整个流程，那也得事后补上手续，不然财务那边不认账。
还有就是差旅费的标准问题，这得根据出差地点的消费水平来定。有些地方住宿费贵，交通费也高，那就得给员工多点预算；有些地方便宜，就别搞得太宽松。不过有些同事可能会钻空子，比如住五星级酒店，还说是为了谈生意方便，这就得有人盯着点。公司可以规定，超出标准的部分由个人承担，这样能起到一定的约束作用。
报销的时候也有讲究，票据得齐全，不能缺东少西的。发票上的信息要跟实际出差的情况一致，比如时间、地点、金额都不能错。有时候会计审核起来特别麻烦，就是因为员工填错了信息，或者弄丢了关键的票据。其实只要大家认真一点，这些问题都能避免。
书写注意事项：
关于出差期间的工作交接也很重要。员工一走，手头的事情没人管，会影响整个团队的工作进度。所以规章制度里应该提到，出差前要把工作安排好，重要的事项得提前交代给同事。如果实在没法完全交接清楚，那得通过邮件或者其他方式保持联系，确保事情不断档。
不过有时候也会遇到特殊情况，比如航班延误、天气不好导致行程取消之类的情况。这时候就得灵活处理，不能太死板。规章制度里可以写明，遇到不可抗力因素时该怎么应对，以免员工回来后被扣工资或者报销不了。
小编友情提醒：
制度写完后别忘了发给全体员工看看，让大家提提意见。毕竟制度是给大家用的，要是不合理，执行起来会很麻烦。而且有时候管理层可能忽略了某些细节，员工提出来后才能发现问题所在。当然了，反馈意见不能太随意，得有一定的建设性，这样才能真正改进制度。
