【第1篇】员工休假管理制度范例怎么写2250字
在工作中，给员工适当的休假是为了更好的工作，同时员工休假结合我国的相关规定，如何算考勤，应有哪些制度呢以下是一份员工休假管理制度范本，可供参考。
目的
第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。
考勤
第二条考勤内容:
1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;
2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;
3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;
4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
第三条考勤须知:
1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予
适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;
2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%;连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表:
计15天
上
岗位 技能
各项奖金
第五条请假办法:
1公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假;
2调遣假:
员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天;调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动;
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日;
(3)输精管结扎的，休息7日;输卵管结扎的，休息21日;
(4)怀孕不满3个月人工流产的，休息15天;3个月以上的，休息42天。
(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
第六条病假:
1员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假;
2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按(岗位工资 技能工资)30天计扣工资;
3长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费;累计办法:每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费;
4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
第七条事假:
员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资 技能工资)30天计扣工资。
第八条探亲假:
1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天;
2未婚员工探望父母每年一次，假期为20天;如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天;
3已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天;
4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主);
5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假;
6员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理;
7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准;
8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理;
9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假;
10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。
第九条年假:
1休假范围及条件:凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满5年以上的员工均实行休假规定，如下表:
不满10年
不满20年
不满30年
不满40年
2享受年休假的几项规定:
(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假;
(2)全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半;
(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假;
(4)受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假;受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案;
(5)年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日;
(6)凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
说明
第十条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。
第十一条本规定的解释权在公司人事部。
书写经验101人觉得有用
制定一个完善的员工休假管理制度，需要结合企业的实际情况和发展需求，既要保证制度的实用性，也要考虑到员工的权益保障。在起草这类制度时，得先把企业现有的假期政策梳理清楚，包括法定节假日、年假、病假等各类假期的具体规定，确保新制度能覆盖所有已有的假期类型。接着就是明确各类假期的申请流程，比如员工需要提前多久提交申请，审批权限如何划分，以及紧急情况下的处理办法。这一步特别重要，因为如果流程太复杂，可能会导致员工在急需休假时感到不便。
在具体条款的设计上，可以参考一些基本的标准，但绝不能照搬其他企业的做法。比如，有些企业可能允许员工在一年内累积未休年假，而另一些企业则规定必须当年清零。这两种方式各有优劣，前者能让员工根据自身情况灵活调整，后者则能促使员工合理安排时间。企业可以根据自己的运营模式选择适合的方式，但无论选哪种，都得提前向全体员工说明理由，这样能减少后续可能出现的争议。
还有一个关键点是关于请假期间的薪资待遇。这部分内容必须写得明明白白，避免模糊不清。例如，病假工资如何计算，是否包含绩效奖金，这些都需要细化到具体的数字或比例。要是在这方面描述得模棱两可，就很容易引发误会。另外，对于长期休假的情况，比如产假或陪护假，也要明确规定其适用范围和限制条件，确保不会被滥用。
不过在实际撰写过程中，有时候会遇到一些棘手的问题。比如，某家公司原本只针对管理层设定了弹性工作制，后来发现普通员工也有类似的需求，这时候就需要重新评估是否要扩大这项福利的适用范围。还有一次，我在审核一份草案时，发现其中提到“员工在连续休完带薪年假后，还可以额外享受三天无薪假”，这句话乍一看没什么问题，但如果仔细推敲就会发现问题——既然已经享受了带薪年假，再提无薪假就显得多余了。这种地方就需要反复斟酌，确保每个条款都能自洽。
此外，还有一点需要注意，那就是制度的文字表达要尽可能简洁直白。很多企业在制定规章制度时喜欢堆砌专业术语，结果反而让员工摸不着头脑。其实，只要把核心内容讲清楚就行，没必要追求华丽辞藻。当然，这并不意味着可以忽略细节，比如对某些特殊情况的处理，比如员工因突发疾病无法及时提交请假单，这时就需要有明确的规定来指导后续的操作。
小编友情提醒：
制度拟定完成后，别忘了组织一次内部讨论会，邀请各部门代表参与意见征集。这样做不仅能集思广益，还能提前发现潜在的问题。记得要把修改后的版本再次发送给相关人员确认，确保每个人都了解最新的规则。毕竟，一个好的管理制度，不仅在于它的条理性，更在于它能否真正落地执行。
【第2篇】员工休假和请销假内部管理制度怎么写2000字
根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下:
一、关于轮休及假别规定
1、轮休及法定节假日
1.1、每月可轮休的天数为四天。
1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按20元/天给予支付加班费。
1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按20元/天给予支付加班费。
1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况(如探亲假)需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。
2、婚假、产假、探亲假和丧假
2.1、婚假:凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。
2.2、产假:凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。
2.3、探亲假:凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。
2.4、丧假:凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。
3、病、事假
3.1、病假:
3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。
3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。
3.2、事假:
原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。
二、关于准假权限的规定
为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车间，具体准假权限如下:
假别
期限
审批人
普通员工
班组工段
副主任级
车间主任级以上管理干部
婚假
7天
车间主任
车间主任
厂长
厂长
产假
90天
厂长
厂长
厂长
厂长
探亲假
15天
车间主任
车间主任
厂长
厂长
丧假
3天
车间主任
车间主任
车间主任
厂长
病假
25天及以内(当月出勤5天及以上)
车间主任
车间主任
厂长
厂长
25天以上
厂长
厂长
厂长
厂长
事假
每月不能超过两次，每次不能超过一天
车间主任
车间主任
车间主任
厂长
三、关于请假、销假程序的规定
1、婚假:
请婚假的员工，须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申请、请假条(婚假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。休假期满，到厂办公室销假开取报到证(见附件2)后方可到岗上班。
2、产假:
请产假的员工，须提前十五天持准生证原件和复印件、书面的产假申请、请假条(产假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。休假期满，根据岗位空缺情况，由厂长决定销假的时间，并到人力资源部开取报到证交厂部办公室，并开取内部报到证后方可到岗上班。
3、探亲假:
请探亲假的员工，须提前七天写出书面休假的申请、请假条经权限审批人批准后交厂办公室登记后，方可休假。休假期满，到厂办公室销假开取报到证后方可到岗上班。
4、丧假:
请丧假的员工，也必须履行请假手续。本地员工必须以书面的形式履行请假手续，经权限审批人批准后，方可休息;异地员工无法当面向权限审批人请假的，要在第一时间打电话请假，否则按旷工处理。销假时须提供其亲人的死亡证明书复印件或村委的证明，否则按事假处理。
5、病假:
员工因生病需要请假的，病情轻者(需请假5天及以下的)均由本人持医院开具的医疗诊断证明向权限审批人办理请假手续后方可休息;重病者或者突发性急病者(需请假5天以上的)应由家人及时向所在车间办理请假手续，同时提供医院开具的医疗诊断证明。病情痊愈，由厂部根据员工休息时间的长短，身体恢复状况，岗位空缺情况，确定岗位后到厂办公室销假开取报到证。
6、事假:
员工请事假必须提前一个工作日由本人办理书面请假手续，若遇突发事件确实无法提前一天履行请假手续的，须在上班前由本人打电话向权限审批人说明情况并请假。超过上班时间打电话请假的或请假未批准不到岗的，均以旷工处理。
7、其他:
厂部外派人员(如收矿粉、收煤人员)因办理请假审批手续不便，可以相互口头请假。
四、要求及考核
1、各级员工无论请何种假别，各车间应严格审核其请假手续，手续齐全经权限审批人批准后，交厂办公室登记，除产假、病假25天以上者假条厂办公室保存外，其余假条由车间保存。
2、各车间(科室)主任无论请何种假别必须经厂长批准，批准后均需到厂办公室登记备案。
3、若权限审批人出差或其它原因无法审批的，可由其审批人的上级或审批人指定人进行审批。
4、各车间如发现请假后补假条(特殊情况例外)，每发现一次，除按旷工处理外，处罚请假当事人30元，车间主任15元;请假人员如不按规定假别和天数请假的，超过天数按旷工处理，并处罚车间主任30元;请假人员要按规定将手续(如申请、医院诊断证明、结婚证复印件等)准备齐全，手续不全休息的，处罚请假当事人30元，车间主任15元;未开取报到证者上班者处罚请假当事人30元，车间主任15元;如月底办公室核实考勤发现有请假未登记的处罚请假当事人30元，车间主任15元。
5、办公室将不定时对各车间(科室)休假、请销假制度执行情况进行检查。
6、本制度从下发之日起开始执行。
书写经验33人觉得有用
制定员工休假和请销假内部管理制度时，需要结合企业的实际情况，既要确保管理的有效性，又要体现人性化管理的理念。首先得明确制度的目的，是为了规范员工的行为，保障工作的正常运转，同时也为员工提供合理的福利支持。这过程中，需要考虑企业规模、行业特点以及员工构成等多种因素。
在起草制度时，要先列出具体条款，比如请假流程、审批权限、假期类型等。比如，请假流程这部分，应该详细描述从申请到批准的整个步骤，包括线上提交还是线下递交、需要哪些材料、谁负责审核等。审批权限则要依据层级设定，不同级别的管理者有不同的批准额度。至于假期类型，除了法定节假日外，还要涵盖年假、病假、事假等，每种类型的定义和使用规则都要清晰明确。这里有个小疏漏，可能在最初设计时没有考虑到特殊情况，比如突发疾病导致无法提前申请的情况，后期修订时应补充进去。
书写注意事项：
关于考勤记录和假期统计这部分，建议建立电子化的管理系统，这样既能提高效率，又能减少人为错误。不过系统上线前，最好组织一次培训，让所有员工了解如何正确操作。这个环节需要注意的是，系统的设计要尽量简单直观，避免复杂的操作流程给员工带来困扰。还有一点容易被忽略，就是定期检查系统的运行状态，确保数据准确无误，一旦发现问题要及时处理。
对于违规行为的处理措施也必须明确。例如，无故旷工超过规定天数的后果是什么，如何界定“无故”，是否需要事先警告等等。这些问题都需要提前想清楚，避免执行时产生争议。还有个需要注意的地方，有些员工可能会钻空子，利用制度漏洞获取不当利益，因此在制定惩罚机制的同时，也要加强监督力度，比如不定期抽查考勤情况，确保制度落实到位。
小编友情提醒：
制度出台后并不是一劳永逸的事情，随着企业发展和外部环境变化，制度也需要适时调整。这就要求管理层保持敏感度，及时收集反馈意见，必要时组织讨论会听取各方建议，不断优化和完善制度内容。当然，在修改制度时也要注意平衡各方利益，不能只顾及某一方的需求而忽视另一方的感受。
【第3篇】j酒店员工请假休假销假管理制度怎么写1000字
酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度:
1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续;
2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;
(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假;
3、员工请假分下列几种:
(1)病假:因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限;
(2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);
子女结婚可请假2天(含假期路途);
兄弟姐妹结婚可请假1天;
(3)产假:员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可请假1天
(4)丧假:父母配偶丧亡可请假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;
其他直系亲属丧亡可请假一天;
4、假期薪金
(1)病假:丧家三天超时扣薪金;
(2)婚假:婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金;
5、请假及核准权限
(1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案;
(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准;
(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准;
全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退;
(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资;
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处;
8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假;
9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明;
10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理;
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假;
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。
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书写经验96人觉得有用
制定管理制度的时候，特别是像酒店这种服务行业的管理制度，得结合实际的情况去考虑。像员工请假休假销假这一块儿，就需要考虑到工作安排和员工个人需求之间的平衡。要是规定得太死板，员工会抱怨没有灵活性；要是太宽松了，又怕影响到正常的工作秩序。所以，一开始就得想清楚到底要达到什么目的，是单纯为了方便管理，还是更注重人性化？
具体来说，你可以从几个方面入手。首先是请假的流程，得明确员工需要提前多久申请，以及申请需要哪些材料。比如，普通事假可能只需要口头通知主管就行，但如果是病假，就得附上医院的证明之类的。还有就是审批权限的问题，不同级别的请假应该有不同的负责人来批准。像一般的短期请假，部门主管就可以签字放行；要是请假时间比较长，可能就需要更高一层的领导来审批。
书写注意事项：
关于销假的部分也很重要。员工回来上班后，应该有一个确认机制，确保他们确实已经回到了工作岗位。这可以通过签到表或者其他形式来进行记录。这样做的好处是可以避免有人假装回来上班，实际上还在外面玩的情况发生。当然，这个环节也不能太过繁琐，不然会让员工觉得麻烦。
不过有时候在起草这些细则的时候，难免会出现一些小问题。比如有一次我看到一个公司的制度里写着“员工必须在假期结束后的两天内提交销假申请”，这句话听起来没什么大问题，但实际上它忽略了特殊情况的存在。如果员工在假期最后一天遇到突发状况，比如航班延误或者身体不适，根本不可能按时回来销假怎么办？所以后来修改了一下，改成“尽可能在假期结束后的两天内提交销假申请”，这样就给员工留出了余地。
还有一次，我在看另一个企业的请假制度时，发现他们在描述年假政策的时候说“每位员工每年享有15天带薪年假”，但紧接着又提到“员工可以选择将剩余未休完的年假累积至下一年度”。这两句话放在一起其实有点矛盾，因为既然已经有明确规定每年都有固定天数的年假，那么所谓的累积年假就显得多余了。后来建议他们统一口径，要么明确取消累积制度，要么重新定义年假的概念。
写这类制度的时候，语言表达也很关键。有时候为了追求简洁明了，可能会忽略掉一些细节。比如某份制度里写着“员工需遵守公司规定的作息时间”，这句话本身没错，但如果能进一步细化为“员工应按照排班表上的时间准时上下班，如有变动需提前报备”，就会更加清晰易懂。当然，这样的改动需要反复推敲才能找到最合适的措辞。
【第4篇】餐厅员工休假管理制度怎么写2950字
z餐厅员工休假管理制度(2025版)
第一条 总则
为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条 参考法规
1.《中华人民共和国劳动法》;
2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条考勤条例
1.作息时间:全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。
2.执行方法:全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。
第五条 假期分类
公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。
第六条 假期规定与待遇
1.法定节假日
1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日:
根据国务院《关于修改<<2025>全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体员工____年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下:
元旦:1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春节:2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明节:4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。
劳动节:4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午节:6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋节:9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。
国庆节:10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定节日中休假薪资照付。
1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。
加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3
日工资基数=正常月工资总额 /30
2.工伤假
2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100%发放。
3.病假
3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的按辞职处理。
3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算。
4.产假
4.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动;
4.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天;
4.3在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100%发放;
5.年休假
员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下:
5.1员工不满1年，年休假5天;
5.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天;
5.3员工累计工作满2年的，年休假15天。
5.4单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的100%补贴年休假工资报酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天数按特殊事假计算。
6.2员工特殊事假的工资扣减数额:月工资总额/30×特殊事假天数。
6.3如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在0.5工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。
第七条 请、休假程序
1.请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批;
2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计;
3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则有效。
4.年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接;
5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在回公司后1个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按旷工处理;
6.假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。
第八条 审批权限
1.员工请假假期在1日内的，由部门负责人事前书面批准;
2.员工请假假期在1日以上的，由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准。
第九条 请、休假管理
1.请假天数最短为0.5天。
2.事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。
3.各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假;
4.每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况。
5.生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔离净化2日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。
6.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工
。
7.旷工按全额日工资的300%处罚。
第十条 消假
1、员工休(请)假回场后亲自至办公室登记消假，办公室按销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工。并及时消毒、冲凉更衣;
2、员工休(请)假上午在12:00前回场，晚上在10:00前回场。
第十一条 除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。
第十二条 附则
1.本制度自____年1月发布之日起生效;
2.原公司相关规章制度，与本制度内有关内容发生冲突的，自动失效;
3.本制度解释权由公司行政办公室负责。
注:企业员工管理相关注意事项
1、广东正式立法禁止企业对员工进行经济处罚，违规企业将重罚
迟到5分钟罚款5元、产品不及格罚款50元……在企业中司空见惯的规定，____年企业在这方面可要注意了。前不久，新修订的《广东省劳动保障监察条例》在广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过，____年5月1日正式施行。新条例明确规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”
如果警告无效，条例规定用人单位逾期不改将被罚款，由人力资源社会保障行政部门执行，“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”
2、企业拖欠员工工资纳入监管，并受到更多约束
许多时候，职工的利益受到侵害，也信奉'沉默是金'，如果不是迫不得已，往往只愿作'沉默的羔羊'，而不会是'愤怒的大海'，很少用法律的武器来维护自己的权益。____年，这种状况将得到改观，而这一改观的背景源自于国家行政干预下的压力。因近年来，一些地方常发生企业拖欠职工工资的情况，严重侵害了劳动者的合法权益，也因此常引发集体上访等突发事件，影响社会稳定，成为社会关注的热点问题。
解决拖欠工资问题的主要法律、法规和规范性文件有:《劳动法》，劳动部《工资支付暂行规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。在一些地方，还制定了《企业欠薪保障条例》和《企业工资支付条例》等规范性文件。这些法律、法规和规范性文件对解决工资支付及拖欠问题都起到了积极作用。
书写经验47人觉得有用
写管理制度的时候，得先搞清楚管理的对象是谁，餐厅员工休假这事，跟别的行业肯定不一样。餐厅工作时间特殊，要是照搬别的地方的制度，肯定不合适。所以第一步，得去问问老员工，看看他们平时休假是怎么安排的，哪些规定好使，哪些不太行。
先定个基本原则，比如休假要不影响餐厅正常运营。这个原则得写清楚，不然员工一休假，厨房没人炒菜，客人干等着，那可就麻烦了。不过光写原则也不够，得具体化，比如说每个月允许休几天假，能不能攒着休，还有请假流程什么的，都得列出来。
写的时候要注意，不能太死板。比如规定员工必须提前两周申请，这在实际操作中可能就行不通。有些员工家里突然有事，不可能提前那么久说。所以可以在制度里加上特殊情况处理办法，这样既保证了管理，也照顾到了员工的实际需求。
书写注意事项：
记得要把处罚措施写进去。不是说要罚员工，而是为了防止有人滥用休假。比如说一个月内无故旷工超过几次就得扣工资之类的。不过这里有个小问题需要注意，就是怎么界定“无故”。要是定义得太宽泛，员工会觉得不公平，定义得太窄又可能没法约束某些人。所以得好好琢磨一下措辞。
还有一个容易忽略的地方，就是假期福利该怎么算。有些餐厅会给带薪年假，有些可能只给无薪假。如果决定给带薪假，还得明确计算方式，是按月算还是按年算。这里得仔细想想，因为涉及到成本核算，老板那边得交代清楚。
最后一点，制度写完后别急着下发，最好找个机会召集几个骨干员工开个小会，听听他们的意见。毕竟他们天天在一线干活，知道哪些规定合理，哪些不合理。有时候一个小改动，就能让整个制度顺畅不少。
【第5篇】员工福利休假管理制度怎么写1200字
为了加强公司的内部管理，明确员工所享有的休假，使公司运作更加规范化，特制定此制度。休假的种类包括:法定休假、公休日、国家规定的其他休假。
一、福利休假种类
1、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节:放假1天(农历清明当日);
劳动节:放假1天(5月1日);
端午节:放假1天(农历端午当日);
中秋节:放假1天(农历中秋当日);
国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日则顺延。
2、带薪年假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年假期间享受100%工资。::使用的有效期为取得年假的本阳历年，过期作废。如确因公司原因不能在规定时间内休完带薪年假，经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的3倍工资的补偿。
2、公司有权保留年假的统一使用，遇紧急情况时，公司有权将正在休假的员工调回公司或取消休假。
3、公假
1、因调转个人档案及福利关系，可享受1天公假。
2、女职工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的给予3天公假。
4、婚假
1、男职工大于22周岁，女职工大于20周岁，符合婚姻法规定，可享受3天婚假;
2、男职工满25周岁，女职工满23周岁视为晚婚，可享受10天工作日婚假;
3、员工休婚假须提前2周提出申请。
5、丧假
员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天丧假(遇法定假期及公休日不顺延)。
6、产假
1、女职工在受孕12周内应向办公室提交医生证明。
2、女职工产假为90天(包括法定假期及公休日)，其中产前休假15天。实行晚育(已婚二十四周岁以上生育第一个子女)可在90天基础上增加产假30天。分娩遇有难产的，产假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生产一个婴儿增加产假十五天。
3、女职工怀孕流产的，产假为:怀孕三个月以下为15天，三个月以上(含三个月)至四个月为30天;四个月以上(含四个月)至七个月为40天;七个月以上(含七个月)为90天。
4、女职工休产假，必须依正常请假手续请假。产假期间享受100%基本工资。
5、产假期满后，如抚育婴儿确有困难的，经本人申请，部门经理及办公室报总经理批准后可申请休哺乳假，最长为9个月。休假期间无工资。
6、产假期间及哺乳期可享受本地区产假津贴及哺乳期补助。
7、本公司男职工的配偶分娩，可享受3天护理假(遇法定假期及公休日不顺延)。
二、休假申请原则
1、事前申请的原则:除发生突发事件，所有员工休假必须事前提出申请。
2、书面申请的原则:员工休假须填写《请假单》，注明理由并经所属及相关部门领导的批准方可休假。除有特殊原因，否则口头(电话)请假不被认可。
3、休假与工作不冲突的原则:员工应充分理解公司运营的特点及要求，个人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。
4、不可替代的原则:除办公室核准可休的有薪假期外，辞职人员不可用请事假方式代替不能提前通知公司的时间。
5、任何假期连续3天及以上者(含日期连续3天，分次申请情况)，均需到办公室办理休假手续，手续不全者，不予认可，按旷工处理。
书写经验76人觉得有用
制定员工福利休假管理制度，这事挺复杂的。这制度得结合公司的实际情况，不能照搬别人的东西。像咱们公司，员工的工作性质、工作强度都不一样，要是搞个一刀切的制度，那肯定不行。所以第一步就是摸清家底，看看各部门的情况，比如销售部门经常出差，客服部门可能天天对着电脑，这种差别就得反映到制度里去。
制定的时候，最好能找几个老员工聊聊，听听他们的意见。毕竟他们干的时间长了，对公司的情况了解透彻，知道哪些地方需要改进。不过有时候领导层开会讨论时，可能就忽略了这点，只顾着自己想出来的方案，这就容易出问题。有时候管理层觉得自己的想法完美无缺，可员工的实际感受完全不一样，结果执行起来就困难重重。
假期的种类和天数也得好好规划。年假、病假、婚假、产假这些都得考虑到，不能光想着省钱，员工的权益也得保障。比如，有些公司规定年假必须当年休完，过期作废，这其实不太合理。员工可能因为工作忙没时间休，一拖再拖，最后说没就没了，这会让员工心里不舒服。当然，也不能太宽松，不然会影响公司正常运转。
审批流程也很关键。要是审批手续太繁琐，员工请假还得跑好几个部门签字，这样效率会很低。但也不能太随意，谁都能批，这样又容易出漏洞。最好是有个明确的规定，谁负责什么环节，这样大家心里都有谱。不过有时候审批权限划分不清，就会导致互相推诿，员工的申请迟迟得不到回应，这事就需要提前理清楚。
还有就是监督机制。制度定好了，就得有人盯着执行情况。如果没人管，时间久了，制度形同虚设，该享受的福利也没人提了。定期检查一下各部门的执行情况，发现问题及时调整，这样才能保证制度的有效性。不过有时候监督力度不够，制度执行不到位，员工就会钻空子，这就得加强管理了。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，得根据实际情况不断调整。公司发展了，员工的需求也会变化，制度就得跟着变。要是几年都不改一次，就跟不上趟了。但也不能频繁变动，搞得员工无所适从。这中间的平衡点，得靠管理者自己把握。
【第6篇】员工休假管理制度怎么写1150字
以下是一则员工休假管理制度范本，仅供各位企业员工管理者参考，希望大家从中了解如何做好员工休假管理工作。
第一条 为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民 共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。
第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括: 元旦(1天)、农历春节(3天)、 五一劳动节 、 (1天) 十一国庆节 、 (3天) 中秋节(1天)、 端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半 天);法定公休假为周六、周日。
第三条 婚假: 1. 员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者(男年满 25 周岁，女满 23 周岁)，可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。 3. 员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照 出差交通工具乘坐标准)。
第四条 丧假:员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡，给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路 途远近给予路程假，路费自理。职工在治丧期间的标准工资 照发。
第五条 产假:女职工生育子女期间享受产假。员工计划内生育产假 90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。如难 产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给 予15天假期。期间标准工资照发。
第六条 看护假:员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。护 理假期间标准工资照发。
第七条 职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需 治病、休养者可享受病假。
第八条 员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管 副总经理批准，3天以上报总经理批准。
第九条 员工休病假7天(不含)以内，标准工资照发。7天(含)以 上者，发放标准工资的60。
第十条 员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天 。(含) 事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。
第十一条 员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管 领导批准，3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上 人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假 须经分公司总经理批准。
第十二条 一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。
第十三条 员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批 准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。
第十四条 带薪年假:工作满一年以上的员工，可享受7天带薪年假; 工作满两年以上的员工，每年可享受10天带薪年假。所有 带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用，但不得跨年 度累计使用。
第十五条 职工凡与配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市， 又不能在公休假日团聚的，工作满一年者可享受探亲假。符 合上述要求的员工每年享受两次探亲假，由个人申请在法定 假日自行安排并上报综合管理部，公司按同等级别出差标准 实报实销往返路费。当年不用，次年不予累加。
书写经验16人觉得有用
制定员工休假管理制度的时候，得结合公司实际情况，不能照搬照抄别人的模板。有些公司在写这个制度时，会直接套用其他企业的模板，这样虽然省事，但不一定适合自己。所以，一开始就要明确自己的需求，比如公司规模、业务性质、员工分布情况这些都影响着具体的规定。
比如规定年假天数，有的企业可能规定工作满一年就可以休五天，之后每增加一年就多一天，但也有企业觉得这样太死板，改成工作满两年才开始算年假，每年递增两天。这两种方式各有优劣，关键看你怎么想。如果公司比较注重员工的长期稳定性，第二种方式或许更好，因为能让老员工感受到更多的福利，提高忠诚度。
还有请假流程的设计也很重要，得考虑到线上线下的结合。像现在大部分公司都有oa系统，员工可以通过这个提交请假申请，领导审批后自动记录到系统里。但万一网络有问题怎么办？是不是还得留个纸质版的备用？这事要考虑周全，否则员工一着急就容易搞错。
书写注意事项：
关于加班后的调休政策也得写清楚。有些公司规定加班后必须在三个月内调休完，过了这个期限就算放弃，这样的规定虽然能避免员工拖延，但也可能导致员工心理不平衡。要是能把调休期限稍微放宽一点，比如半年甚至一年，也许更能体现人性化管理。
写制度的时候难免会出现一些小纰漏。比如说有一次我帮别的部门起草制度，本来想写“所有员工都需要提前两周申请年假”，结果一时疏忽写成了“所有员工都需要提前两周申请年假或事假”。虽然意思差不多，但仔细推敲就会发现，事假这部分其实没多大必要提出来。后来被领导发现了，让我改过来，还好当时修改及时，不然真出了问题就麻烦了。
小编友情提醒：
制度写好之后最好让几个同事帮忙看看，尤其是那些经常请假的同事，他们最了解实际操作中可能出现的问题。有时候你自认为很完美的制度，到了执行层面才发现漏洞百出，这就需要多听取一线的声音。
