【第1篇】员工管理规章制度209怎么写1350字
制度对于一个公司的发展来说是十分重要的，小编为大家精心搜集了一篇“员工管理规章制度____”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;
五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;
六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;
七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、本公司不享受任何险种;
九、员工服务态度:
1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
十、员工奖罚规定:
1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;
2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元;
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次;
4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次;
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;
6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;
十一、入职条件:
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;
2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年;
3、合同期间必须遵守本公司规章制度;
4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩; 十二、辞职条件:
1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资;
2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;
3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除;
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、连续矿工3次/月;
2、拒客5次/月;
3、泄露本公司机密3次/月;
4、偷盗本公司财物者;
十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!
公司宗旨:敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!
书写经验98人觉得有用
制定一份专业的员工管理规章制度，需要结合企业的实际情况和管理需求。一开始，得明确规章制度的主要目的，比如提高工作效率、规范行为准则、保障企业利益等。在这个基础上，可以从几个关键点入手，比如考勤制度、绩效考核、奖惩措施等。每个部分都需要具体细致地描述，这样员工才能清楚知道该怎么做。
考勤这部分，可以规定上下班的具体时间，迟到早退的处理办法，还有请假流程该怎么走。记得要把特殊情况也考虑到，比如说突发疾病或者家里有急事的情况。绩效考核方面，可以设定一些量化指标，像任务完成率、客户满意度之类的，这样能让员工明白自己的工作表现如何被评估。至于奖惩措施，既要能激励员工积极工作，也要起到约束作用，避免有人钻空子。
写的时候，最好多参考一下同行的做法，但不能完全照搬。毕竟每个公司的情况都不一样，规章制度必须适合自家的环境才行。比如有的企业可能特别注重团队协作，那就可以在规章制度里强调合作的重要性，设置相应的奖励机制。另外，规章制度的语言要通俗易懂，别搞得太过复杂，不然员工看了头都大了，反而不好执行。
有时候写着写着会发现，有些地方说得不够清楚，这就需要反复修改。比如在描述某个流程的时候，可能会遗漏掉关键步骤，这时候就需要回头补充完整。还有一种情况是，可能因为疏忽，把某条规定的适用范围写错了，这在初稿阶段是比较常见的。不过只要及时发现并修正，就不会出太大问题。
写完之后，最好组织相关部门负责人一起讨论，听听他们的意见。因为他们最了解一线的情况，可能会提出一些很有价值的建议。讨论过程中可能会出现分歧，这个时候就需要综合各方的意见，找到一个大家都认可的方案。当然，最终还是要由管理层拍板决定，毕竟这是涉及到整个公司的运作规则。
小编友情提醒：
规章制度定下来后，要确保每位员工都能看到并且理解。可以通过召开会议宣讲，或者将文件发放到每个人手里。同时，定期检查规章制度的落实情况也很重要，这样才能保证它真正发挥作用。要是发现某些条款确实不太合理，那就得及时调整，毕竟规章制度不是一成不变的东西，随着企业发展，它也需要不断优化和完善。
【第2篇】x公司员工宿舍管理规章制度怎么写1050字
第一章 总则
第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。
第二条 适用范围:本制度适用于公司内住宿员工。
第三条 责任部门:公司员工宿舍管理由办公室负责;管理职责包括:负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。
第二章 入住与退宿相关手续
第四条 员工申请住宿条件及方式:
4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。
4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿:
4.2.1患有传染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3 不得携眷住宿。
4.4 需遵守本管理制度。
第五条 退宿:员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出;员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。
第三章 宿舍日常管理制度
第六条 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
第七条 员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。
第八条 注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400w电器;人员离开务必检查并关掉所有电器电源。
第九条 注意安全，防火防盗;员工离开宿舍必须关好门窗;室内严禁使用或存放危险及违禁物品;现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
第十条 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。
第十一条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守:
11.1 个人物品摆放整齐;不得随手乱抛垃圾;垃圾应及时清理至垃圾池。 11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁;每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角;保持:宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。
11.3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
11.4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
11.5标准:
地面:室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。
墙面:墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。
铺面:衣物、被子叠放整齐，床单平整;
室内保持空气新鲜、无异味;门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电. 卫生间无污物、污迹。
窗台无灰尘。
第十二条 办公室每月安排统一检查二次，其中突击检查至少一次，发现有违纪行为按5元/处处罚。
第四章 附则
第十三条 本制度自颁布之日开始实行。
书写经验95人觉得有用
写员工宿舍管理制度的时候，得先搞清楚这个制度是为了什么。比如是为了让员工住得舒服，还是为了管理方便。要是没想明白这些，后面写出来的就可能乱七八糟。一开始，可以把公司的理念放进去，说说为什么要有这个制度，这样大家心里就有个底了。
宿舍的日常管理肯定得提到，谁负责打扫卫生，谁负责检查设备之类的。比如说每个楼层要有个负责人，这个人得每天看看水龙头有没有漏水，灯是不是都亮着。这一步很重要，要是没人管，时间长了宿舍就可能变成乱糟糟的样子。不过有时候可能会忘记提醒这个负责人，导致工作交接不清，这就麻烦了。
还有就是关于水电的问题，用水用电的安全得特别注意。宿舍里的电器不能随便乱接电线，插线板也不能堆一堆。有一次我在别的公司看到有人用坏了的插线板，差点引起火灾，想起来就后怕。当然，每次检查的时候也得登记一下情况，要是发现问题就得赶紧处理。
安全这一块也不能忽视，比如宿舍门锁要定期检查，钥匙得专人保管。还有就是消防设施，灭火器得放在显眼的地方，而且每个月都要检查一次是不是能正常使用。偶尔会有人觉得这些事情太麻烦，就懒得管，结果出了事才后悔。
住宿标准也是个重点，不同职位的员工住的地方可能不一样。领导层的宿舍条件肯定要比普通员工好点，但这得有个明确的规定，不然就会有人说闲话。有时候写的时候可能会忘记把这一点写进去，导致执行起来乱套。
书写注意事项：
宿舍的纪律也要写清楚，比如能不能带外来人员进宿舍，晚上几点之后必须安静之类的。要是不写明，晚上老听见有人聊天或者打游戏的声音，那其他人就没法好好休息了。不过有时候写着写着可能会漏掉一些细节，比如没有规定外卖不能送到宿舍门口，这样就容易出问题。
小编友情提醒：
记得把奖惩措施写进去。表现好的员工可以奖励，违反规定的就要惩罚。不过惩罚措施不能太重，否则大家会有意见。有时候写的时候可能会把奖励和惩罚的比例搞错，比如奖励太少，惩罚又太多，这就不太合适了。
【第3篇】超市员工管理规章制度范例怎么写2950字
一个超市有营业员，导购员及各个管理层岗位，超市为使各岗位员工都能积极工作，自觉工作，都会制定出一定的管理制度，奖罚制度等。以下详细的超市员工管理规章制度，可供参考。
为了进一步保持超市员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证超市目标实现特制定本制度。
奖惩原则:奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、奖励:
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，超市奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，超市设立如下激励项目:
1、最佳团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式:通报表彰和颁发奖金100元
2、优秀管理者奖:根据超市对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式:通报表彰和颁发奖金100元
3、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。
奖励方式:通报表彰和颁发奖金50元。
4、举报奖:超市任何一个员工，都有权利有义务对超市内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向超市总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式:为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金10-500元。
5、特殊贡献奖:为保卫超市财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为超市解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式:通报表彰和颁发一定数量的奖金50-1000元。二:其他奖励
1.遵纪守法，执行超市规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;奖励方式:月通报表彰和颁发奖金10元
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;奖励方式:年通报表彰和颁发奖金50元
3.完成计划指标，经济效益良好;奖励方式:通报表彰和颁发奖金10-200元
4.积极向超市提出合理化建议，为超市采纳;奖励方式:通报表彰和颁发奖金10-500元
5.全年无缺勤，积极做好本职工作。奖励方式:通报表彰和颁发奖金50元
6.维护超市利益，为超市争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;奖励方式:通报表彰和颁发奖金100-500元
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出，奖励方式:通报表彰和颁发奖金10元
8.节约资源，节俭费用，为超市降低明显损耗;奖励方式:通报表彰和颁发奖金20元
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;奖励方式:通报表彰和颁发奖金20元
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。奖励方式:通报表彰和颁发奖金20元
11.其他对超市作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。三:奖励程序如下:
1:员工推荐、本人自荐或单位提名;
2:部门主管，店长助理审核;
3:总经理提名
四、惩罚:惩罚是对出错员工的教育，超市奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即:每扣1分同时罚款1元的办法，积分以半年为一个期限，半年期限尚未达到50分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满50分或超
过50分者，均以处名论处。半年积分超过100分予以辞退。1、对下列违纪行为一次扣5分及相应罚款5元:ø上班时间仪容仪表不整，装扮影响超市形象者ø随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者ø上班时间串岗、扎堆聊天者ø在超
市或客户面前大声喧哗或指手画脚者ø长时间接打私人电话者ø上班时间看与工作无关书刊者ø上班时间未经允许从事娱乐活动者ø库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者ø接听电话不规范或传达文件不到位者ø在
超市内就餐，吃零食或嚼口香糖ø地面卫生货架卫生经多次检查仍不干净者2、对违反下列行为之一者一次扣10分及相应罚款10元ø未经领导批准中止工作，擅离岗位者ø工作时间干私事，睡觉者ø利用超市设备从事与工作无关的事项
者ø发现有损超市利益的言行，不上报或不及时制止者ø对非本职工作但有利益于超市的工作不予协助者ø不服从主管领导的合理指令或工作分派者ø对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者ø无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结
者ø因服务态度问题导致客户投诉者3、对下列行为一次扣20分即相应罚款20元ø对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者ø在单位进行任何形式的赌博活动(超市组织的娱乐性质的集体活动除外)ø上班时间酗酒者。ø私自接
受、索取回扣或礼物者。ø工作态度恶劣、侮辱他人者ø因过失泄漏超市机密者ø违反规定私自动用超市办公设备及车辆者ø知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者4、对下列行为一次扣罚50-500分，并予以辞退处理，触犯国家法律法
规的，将移送司法机关处理:造成经济损失的，赔偿经济损失。ø在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者ø对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者ø蓄意破坏超市财物者ø触犯国家法律法规，被拘留、劳教
、判刑者ø故意泄漏超市机密者ø因严重失职给超市造成重大经济损失者ø有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者ø散布对超市不利言论，或从事损害超市形象、利益之行为者5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职
察看处分者6、员工有下列情况，应赔偿超市损失ø员工损坏超市物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。ø员工丢失超市财物按照一定比例给予赔偿。ø其它造成超市损失者，视情
节予以赔偿7、惩罚的实施ø员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;ø部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚;ø总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对
受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;8、违纪罚款的缴纳:ø对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额
及规定的时限上缴部;ø罚款必须在罚单下达后2日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;ø对拒不缴纳罚款的人员将予以辞退处理;9、员工申诉ø认为超市处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的
申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。五:员工考勤制度
1、员工上下班必须打卡，每日6次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处;
2、违反上述规定，每次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案;
3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到5分钟扣2元，当月累计迟到早退10次扣半个月基本工资，15次停发当月工资，20次以上(包括20次)降工资一级。迟到早退半小作旷工半天处理;
4、员工无故不上班或外出不登记，作旷工处理。旷工2倍扣除当月工资。连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，超市予以辞退;
5、凡遇特殊重大自然灾害，未在规定上下班的时间内到达，不予罚款，灾害解除员工必须照常上班;
6、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假条，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下:
01:请假20分钟-60分钟由部门主管批准后交与部门经理
02:请假半天或一天时间，由部门经理批准后交予总经理
03:员工请假不能在周六周末，以及国家法定假日内。
04.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;
书写经验61人觉得有用
在制定超市员工管理规章制度时，得考虑实际情况，不能一概而论。像是考勤这块儿，不能光凭打卡次数来定优劣，还得结合工作表现。要是单纯看打卡，那有些员工可能早上到了公司就走神，玩手机什么的，这样显然不行。所以，可以搞个抽查制度，不定期检查员工的工作状态，这样能更全面地了解情况。
还有就是奖惩机制，这个得明确具体点。比如，对于业绩突出的员工，除了奖金外，还能给一些额外福利，像优先休假之类的。但这里头有个小问题，有些员工可能会钻空子，为了拿奖励故意夸大销售数据，这就要多留心了。因此，建议设立一个审核小组，专门负责核查数据的真实性，避免出现不必要的麻烦。
培训这方面也挺关键的，新员工入职后，最好安排一系列培训课程。这些课程不仅要讲业务知识，还得涵盖职业道德方面的内容。不过有时候会遇到这样的情况，有些老员工自认为经验丰富，对新培训不重视，觉得都是些老生常谈。对此，可以采取激励措施，比如完成培训后给予积分奖励，积分能换年假或者其他福利，这样大家的积极性就会高不少。
关于岗位职责这部分，每个员工都得清楚自己的分工。比如说收银员主要负责结账，理货员负责货架整理，保安则负责安全巡查。如果职责划分不清，很容易导致推诿扯皮的情况发生。当然，有时候也会出现意外，比如某个岗位临时缺人，这时候就需要其他同事帮忙顶一下，这是正常现象，只要事后做好交接就行。
沟通渠道也很重要，员工有什么想法或者建议，应该有一个畅通的反馈途径。现在网络这么发达，完全可以建个内部微信群，大家有什么问题可以直接在群里提出来，管理层看到后及时回复。不过偶尔会出现这样的情况，群里消息太多，有些重要信息被淹没掉了，这就需要管理员定期梳理一下，把关键事项拎出来重点通知。
最后一点，规章制度不是一成不变的，得随着企业发展不断调整。毕竟市场环境变化快，员工需求也在变，规章制度要是跟不上节奏，就起不到应有的作用。所以管理层要保持敏感度，定期收集员工意见，看看哪些地方需要改进，这样才能让规章制度真正发挥作用。
【第4篇】学校物业员工安全管理规章制度怎么写1200字
学校物业员工安全管理规章制度
1.为了保障公司员工在工作过程中的安全与健康，不断改善员工的劳动条件，预防各类伤害事故的发生，根据国家、省、市有关规定结合公司实际情况，制定本制度。
2.公司各部门在经营管理活动中，要认真执行'安全第一，预防为主'的安全方针，全体员工必须牢固树立'隐患重于明火，责任重于泰山'的思想观念，为业主创造安全、舒适的生活环境，为员工创造安全健康的工作环境。
3.各级管理人员在工作中，要认真贯彻执行国家、省、市有关安全法律、法令、法规。
4.建立安全组织机构，健全各级安全管理责任制，做到责任明确，制度落实。
5.编制安全工作年度计划，将安全与工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比，把安全管理落到实处。
6.在工作过程中必须执行安全管理方针和操作规程，当工作与安全发生矛盾时，工作应服从安全，作业人员对违背安全管理方针的指挥和部署有权拒绝执行，并且及时向上级报告。
7.全体员工要支持安全管理人员工作，使之正确行使安全监督、管理职责。
8.安全检查
(1)安全检查内容:查思想、查管理、查隐患、查整改。
(2)安全检查重点:工作条件、生产设备、作业规范管理、安全卫生设施、工作人员的行为。
(3)安全检查发现的不安全因素、不安全隐患应要及时整改，对重大隐患应制定可靠安全措施，限期解决。
9.员工在工作中应执行安全卫生规定，正确使用保护用品、用具，遵守劳动纪律，遵章指挥、遵章作业。
10.制定年度安全卫生教育技术培训计划，要适时、宜人、内容合理，方式多样;组织实施力求严密、严谨、讲求实效。
(1)安全知识教育:经过教育使员工了解劳动过程中潜在的危险因素，并熟练掌握其防范措施。
(2)安全技术培训:经过培训使员工掌握安全劳动技能，减少操作中的失误。
(3)安全意识教育:经过教育使员工在工作中自觉实施安全作业。
11.根据季节变化出现的作业环境、作业条件变化进行安全教育，增强安全观念，控制人的不安全行为。
12.特殊工种作业人员、安全管理工作人员必须经过有关部门进行安全技术培训，经过考试取得合格证方可上岗作业、工作。
13.管辖区内建筑物必须坚固，如有损坏或危险征兆，应及时修理或采取有效措施。
14.电器设备
(1)电器设备和线路的绝缘必须良好，裸露带电导体要设置安全屏护设施及明显警告标志。
(2)电器设备金属外壳必须根据技术条件，采取保护性接地或接零措施。
(3)在低压电器、线路带电作业时，应设专人监护，使用绝缘手柄工具和绝缘劳动保护用品。
(4)使用手持电动工具，必须要有触电保护器。
(5)在潮湿环境下使用行灯变压器，电压不得超过36伏特。在金属容器内使用行灯变压器，电压不能超过12伏特。
(6)设备和线路要符合规格，并要定期检修。
15.进入检查井、地沟作业前，要确认检查井、地沟内是否有异常情况，无异常情况方可进入。
16.发生伤亡事故或紧急中毒事故，应立即抢救受伤人员，保护事故现场，并及时向有关部门报告。
17.发现严重伤亡事故，公司应与有关部门组成联合调查组，查清事故发生的经过、原因、造成的经济损失，确定事故的性质，由有关部门进行处理。
书写经验89人觉得有用
在学校管理中，物业员工的安全管理特别重要，因为这关系到整个校园环境的安全稳定。制定这样的制度时，得考虑实际情况，比如学校的规模、区域分布、人员流动情况等。有些学校可能面积大，绿化多，安全巡逻就显得尤为重要；而有的学校学生宿舍密集，就需要加强夜间巡查。
首先得明确职责分工，每个岗位的员工都得清楚自己的安全责任。比如，门卫不仅要负责登记外来人员，还得留意周边是否有可疑车辆或人员逗留。后勤部门负责检查消防设施是否完好，还有水电管道有没有隐患。清洁工也得知道，如果发现楼梯有积水，要及时清理，防止有人滑倒受伤。当然，这里可能会出现一些小差错，比如门卫有时候会忘记登记某些访客的信息，这就需要定期培训来提醒大家。
书写注意事项：
制度里应该包含应急处理流程。要是遇到突发状况，比如火灾报警，物业员工必须知道第一时间该怎么做，是疏散人群还是通知消防队。这个过程里可能会有一些小问题，例如有人可能不清楚具体撤离路线，或者对灭火器的使用不太熟练，这些问题都需要通过演练来解决。
还要强调的是，物业员工的安全意识培训很重要。学校可以每个月组织一次讲座，邀请专业人士来讲授安全知识。不过有时候安排培训时间可能不太合理，比如选在工作最忙的时候，这就可能导致参与人数不多。所以，最好能提前征求大家的意见，选择大家都方便的时间。
小编友情提醒：
制度执行过程中，得有监督机制。可以通过不定期抽查的方式看看各部门是否按照规定行事。当然，有时候检查人员可能会漏掉某些细节，这就需要提高检查频率，确保没有遗漏的地方。
【第5篇】员工管理规章制度怎么写1300字
若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
书写经验71人觉得有用
写员工管理规章制度的时候，得考虑清楚公司的实际情况。每个公司的情况都不一样，制度肯定不能一概而论，像有些公司可能需要特别强调考勤，有些则可能是安全问题更重要。这就得先了解公司主要的问题点在哪，比如有的公司员工迟到现象严重，那这个就得重点管管。
一开始可以先把大方向定下来，像什么工作时间，休息休假，这些都是基础内容。但这里有个需要注意的地方，就是写工作时间的时候，最好别太死板，比如规定几点到几点必须在岗，这样容易让员工感觉被束缚。可以稍微灵活一点，比如说上午九点到下午五点是核心工作时间，其余的时间可以根据工作任务安排弹性调整。
还有薪酬这块也得说清楚，奖金怎么发，绩效考核的标准是什么，这些都要明确。不然到时候员工会觉得不公平，心里不平衡就会影响工作积极性。不过这里可能会有个小问题，就是有时候写制度的时候，可能会把奖金发放的具体金额给漏掉，这就不太好，会让员工觉得制度不完整。
对于员工的行为规范也要列出来，像不得泄露公司机密这类的。不过在写这一部分的时候，要注意措辞，别用词太强硬，容易让员工产生抵触情绪。比如可以用建议的形式，而不是命令式的语气，这样更容易被接受。
设备使用这块也不能忽略，尤其是现在科技发展快，很多公司都依赖各种电子设备办公。要是制度里没有明确规定设备的使用规则，可能会导致设备损坏率高，维修成本增加。这里可能会有个小疏忽，就是写的时候只顾着说设备怎么用，却忘了提设备的保养维护，这就不够全面了。
培训这一块也是关键，新员工进来得培训，老员工也需要定期培训。但有时候写制度的人可能会忘记把培训的效果评估也写进去，这就有点欠妥了，毕竟培训的目的就是为了提高员工的工作能力，效果不好等于白培训。
小编友情提醒：
制度写好后还得经过讨论修改，不能一个人说了算。有时候写制度的人可能觉得自己想得很周全了，结果大家一讨论才发现漏洞百出，这都是有可能发生的。
【第6篇】k公司员工宿舍管理规章制度怎么写2000字
为了营造良好的居住环境，公司员工宿舍必须有一份管理制度。下面小编为大家精心搜集了一篇“公司员工宿舍管理规章制度”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、目的:
为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
二、寝室长职责:
1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
三、作息时间:
1、员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。
2、22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
四、卫生制度:
1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。
5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
五、水、电管理:
1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。
2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;
3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。
4、不得私自乱接电线插座。
5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
6、如发现使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。
7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
六、物品摆放规定:
1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以10分/次的处罚。
2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。
3、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。
4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。
7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
8、垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一次。
9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。
七、管理规定:
1、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。
2、宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，行政人事部不定期组织保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
3、23:00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人给予违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。
5、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员100元/次的罚款。
6、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。
7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。
8、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
9、每位员工必须按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。
10、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。
八、卫生检查规定:
1. 每周一14:00各部门派一名由后勤部主管统一安排卫生检查相关事宜;
2. 各部门负责人必须及时安排参加卫生检查之人员，否则予以50元/次的罚
书写经验25人觉得有用
k公司员工宿舍管理规章制度怎么写
在制定管理制度的时候，得考虑到实际情况，不能太死板，也不能太松散。像我们单位宿舍这块儿，说起来挺复杂，人多嘴杂，每个人想法都不一样，这就需要一个能服众的规矩。一开始起草的时候，我觉得应该把基本的要求列出来，比如作息时间、卫生打扫这类，但后来想想，如果规定得太细，反而会让大家觉得束缚，所以就留了些弹性空间。
宿舍管理这事，光靠领导盯着不行，得让大家自己也有点责任感。比如，每个宿舍可以推选个宿舍长，负责监督日常的事。这个宿舍长不一定非得是职位高的人，只要他平时表现好，大家都认可就行。不过，有时候写制度的时候会忽略一些细节，比如没具体说明宿舍长的工作职责，这就会让人觉得有点模糊不清。
关于卫生这一块，我觉得可以每周安排一次大扫除，由宿舍长牵头组织。卫生，大家都明白重要性，但要是没人提醒，可能就懒得动了。当然，也不能光靠口头说说，得有具体的检查机制，定期抽查，看看是不是真的有人偷懒。不过这里有个小问题，就是检查的时候标准得统一，不然有些人会觉得不公平，心里不平衡。
水电费的问题也是个头疼事，每个月的费用分摊肯定会有争议。刚开始我打算直接平摊，后来觉得这样不太合理，毕竟有些宿舍住的人多，用电量自然会多些。于是就想了个办法，按人数分摊，再加一个超额部分按实际用量算，这样看起来公平一点。但写着写着发现，这个方案虽然理论上没问题，但实际操作起来可能会遇到麻烦，比如谁来统计用量，会不会有人故意多报之类的。
还有就是外来人员来访的问题，这事不好完全禁止，但也不能放任不管。我的想法是，外来人员进入宿舍区必须登记，而且最好限定在白天，晚上尽量不让留宿。不过写到这儿的时候，突然意识到一个问题，就是登记表的设计得足够详细，不然访客信息不全，万一出了什么事，查起来很麻烦。
