【第1篇】员工工伤管理制度怎么写4400字
员工工伤管理制度（一）
1.目的
为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。
2.范围
本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。
3.定义
工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。
4.职责
4.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
4.2 公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。
4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。
4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。
4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。
4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。
5.工伤事故认定范围
5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。
6. 工伤治疗及申报程序
6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。
6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。
6.3 人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向社保局电话申报。并于30日内向人力资源和社会保障局工伤认定科书面申报工伤认定。
6.4公司为部分员工购买的意外伤害险等商业险种，若员工发生意外事故时，员工或相关部门负责人应在事发24小时内向公司财务部报告，并积极配合财务部办理保险理赔等相关事宜。
7.工伤认定材料
7.1事故人身份证原件、首诊病历和疾病诊断证明书。
7.2 现场证人证明书及现场证人身份证原件、事故人考勤记录、事故人劳动合同书原件。
7.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明。
7.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书。
7.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证。
7.6 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论。
8、工伤事故报销管理
8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门并且办理相关工伤保险理赔手续。
8.2凡本公司已参保员工，发生工伤事故后，工伤保险基金承担应承担的部分费用，剩余部分费用由公司承担（但社保不予认可的费用由员工本人承担）。
8.3工伤医药费报销后，因原工伤部位旧伤复发需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，且由人力资源部向劳动鉴定委员会申请并经审批同意，否则不予报销医药费。
9、伤残鉴定及补助管理
9.1购买社保的一次性伤残补偿金，依照《广东省工伤保险条例》执行。
9.2购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。
9.3在工伤住院期间，保险公司理赔误工费的。因凡是认定为工伤，无论有无购买工伤保险，员工在工伤医疗期内的工资都由用人单位按《广东省工伤保险条例》支付给员工。故已购买其他商业险种所理赔的误工费不应再发放给工伤员工。
9.4医疗补偿标准及工资待遇，参照《广东省工伤保险条例》及《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》执行。
9.4.3不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇。由公司为其购买意外伤害险的，公司可以为其代办理赔业务，医疗费及误工费由保险公司理赔。
10.预防措施
10.1各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。
10.2有下列情形之一的，应当追究责任人的责任（参照《员工奖惩条例》处理）：
10.2.1有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的。
10.2.2违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的。
10.2.3因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的。
10.2.4发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的。
10.2.5违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。
10.3有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚（参照《员工奖惩条例》处理）：
10.3.1发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的。
10.3.2在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的。
10.3.3事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的。
10.3.4事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的。
10.3.5袒护、包庇事故责任人的。
10.3.6故意破坏事故现场的。
10.4对事故的有关责任者，应按有关规定给予经济处罚和行政处分。 具体按参照《员工奖惩条例》处理。
11.附则
11.1本规定由公司人力资源部制订，修改或终止时亦同。
11.2本规定由公司人力资源部负责解释。
员工工伤管理制度（二）
第一章 总 则
第一条 为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本规定。
第二条 本规定按照国家劳动部门的有关规定执行。
第二章 工伤处理程序
第三条 工伤处理程序
（一）若发生工伤事故，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。
（二）在24小时内由安全生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并做笔录。
（三）在24小时内向人力资源部报告事故经过，并于3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。
（四）根据事故有关书面记录，安全生产管理委员召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见。
（五）人力资源部汇总所有材料（包括《工伤认定申请表》、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等），在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。
（六）工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗（门诊医疗费先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销）。
（七）受伤员工应当在医疗终结或伤残程度（等级）鉴定（或医院开具死亡证明）后三十日内将有关材料递交人力资源部，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。
（八）对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转帐支付给受伤员工。
第三章 工伤处理
第四条 工伤人员的待遇
（一）公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。
（二）工伤人员在工伤期间的工资规定为：在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资，其它薪酬照发。
第五条 事故分析
（一）安全生产管理委员对工伤事故起因及潜在原因进行调查分析。
（二）通过上述调查，提出应采取的纠正措施，以免类似的工伤事故重复发生。
员工工伤管理制度（三）
1 目的
为加强船舶及海工修造生产经营过程中工伤事故的预防和管理工作，保障职工合法权益，特制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于各船舶及海工修造企业。
本规定中职工工伤认定主要是指企业合同制职工在生产工作中遭受伤害事故的认定工作，临时工可参照执行。
3 定义
3.1 工伤：是指职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。
3.2 工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
4 管理职责
4.1 集团安全环境监督部，负责将集团各部门及下属各企业职工工伤情况和相关资料上报集团相应部门。
4.2 各企业安全监督管理部门，负责将本企业职工的工伤情况及相关资料按照事故上报程序要求上报集团安全环境监督部。
5 工伤范围及其认定
5.1 职工在下列情况下负伤、致残或死亡的，应认定为工伤：
5.1.1 从事日常生产、工作或本单位负责人临时指定或同意的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益工作。
5.1.2 经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术革新工作的。
5.1.3 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
5.1.4 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成符合国家认定的职业病的。
5.1.5 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
5.1.6 因履行职责遭致人身伤害的。
5.1.7 因公、因战致残的军人在复员转业后旧伤复发的。
5.1.8 职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5.1.9 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
5.1.10 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5.2 职工有下列情形之一的，不应认定为工伤：
5.2.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
5.2.2 自杀或自残的。
5.2.3 醉酒导致伤亡的。
5.3 集团各部门及所属各企业向中远船务安全环境监督部提交工伤认定申请时，应提交以下资料：
5.3.1 职工所在部门或企业的工伤报告。
5.3.2 工伤医疗机构初次治疗工伤的诊断书或职业病诊断证明书。（属于轻伤无需到医院治疗的，应由本单位医生开具伤、病情诊断书）；
5.3.3 职工因公外出期间或因抢险救灾发生意外事故失踪的，应根据人民法院或公安部门宣告的死亡结论认定工伤。
5.4 工伤上报程序
5.4.1 职工发生工伤后，应立即报告到所属部门和各企业安全环境监督部门，职工应保留各种医疗诊断记录。
5.4.2 企业安全环境监督部应按事故上报程序要求报告集团安全环境监督部，由集团安全环境监督部负责向集团总公司相应部门汇报。
5.4.3 企业应及时上报各种医疗诊断证明，必要时由集团安全环境监督部临时组成工伤鉴定小组进行医疗鉴定。
5.5 对于迟报和漏报的工伤事故，各企业必须随月度报表附上事故报告、迟报和漏报的有关说明，将原因说明清楚并由主管领导签字。
5.6 职工发生工伤事故后，没有按规定时间上报或隐瞒不报，最后事后补报的，对相关责任人进行处理；属受伤者本人责任的，企业和集团有权利要求责任人承担隐瞒不报而造成的一切后果。
6 本规定由安监部负责解释。
书写经验95人觉得有用
员工工伤管理制度怎么写，这事得从实际出发，结合企业的具体情况来说。企业规模不一样，管理方式也该有所不同。对于大企业，规章制度得细致点，流程也要清晰明了，不然出了事没人知道该找谁处理。小企业，虽然人少，但也得有基本的制度，不能因为人少就什么都不管。
首先得明确工伤的定义，这个很重要。工伤不只是摔个跟头那么简单，像工作时间因为工作原因受伤，或是职业病，这些都是工伤。定义清楚了，接下来就是怎么报备了。受伤了就得有人负责记录，记录的时候不能光记个大概，具体时间、地点、经过都得写明白。要是哪天某位同事受伤了，结果记录里写着“那天他好像在车间受了伤”，这样的记录肯定不行。不过有时候忙起来，可能会漏掉些细节，这就需要后续补充完整。
处理工伤的事，别光想着赔钱完事。医疗费用是必须的，但更重要的是预防。公司得定期检查设备安全，员工培训也不能少，特别是新员工，得让他们知道哪些地方需要注意。有些公司在这方面做得不到位，觉得设备坏了修修就行，结果老出问题，这其实是隐患。
还有个关键点，工伤台账得建好。台账里要包括受伤者的个人信息、事故发生的具体情况、治疗进展、赔偿金额等等。台账的作用就是随时能查到过去发生过什么，方便分析问题。有时候台账建得乱七八糟，数字对不上，到时候查起来费劲不说，还可能引发不必要的麻烦。
书写注意事项：
工伤处理流程得让所有人都知道。要是员工受伤了，不知道该找谁，那事情就麻烦了。流程图可以贴在公告栏里，也可以通过内部邮件发给大家。但要注意，流程图不能太复杂，复杂了反而容易让人搞混。有时候流程图上写着“先找人事部，再找安全部”，这样的描述就有点模糊，最好改成具体的步骤。
最后一点，就是赔偿标准的问题。赔偿不能随心所欲，得有个统一的标准。这个标准不能太高，也不能太低。要是标准定得太低，员工会觉得不公平，要是定得太高，公司又承受不住。所以制定标准的时候，得综合考虑各种因素，比如受伤的程度、治疗的费用、员工的工作年限等等。不过有时候标准定好了，执行的时候却忘了考虑特殊情况，这就得灵活调整。
【第2篇】a酒店员工工伤管理制度怎么写500字
酒店员工工伤管理制度(三)
为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。
1、酒店员工必须增强'安全第一，预防为主'的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。
2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。
3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法:
(1)工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写'员工工伤报告'、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。
(2)工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。
(3)内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。
4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤:
(1)犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴;
(4)酗酒;(5)违反工作纪律或违犯操作规程
5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。
书写经验74人觉得有用
写管理制度的时候，得先把目标定好。像a酒店这种地方，员工工伤管理这块特别重要，因为人一受伤，事情就麻烦了。开头最好简单说下目的，就说为了保障员工安全，减少公司损失之类的。当然，也不能太啰嗦，不然领导看了头都大。
制度里肯定得写清楚工伤认定的标准，这个标准不能太模糊，得具体到什么情况算工伤。比如说员工在上班路上摔伤了，那这应该就算工伤。不过有时候写的时候可能就会漏掉一些特殊情况，比如员工下班后顺路去超市买东西时摔倒，这种情况算不算工伤就得提前想清楚。
接下来就是处理流程了。员工受伤了，第一步该怎么做，第二步又该怎么做，得一条条列出来。比如先通知部门主管，然后送医，接着报备人事部。这里可能会不小心写成“先送医，再通知主管”，这样顺序反了，读起来就有点别扭。
还有就是赔偿这部分。得明确各种情况下的赔偿金额，不能含糊其辞。像轻伤、重伤这种划分一定要有依据，不能随便给钱。写的时候可能会不小心把“重伤”写成“重创”，虽然意思差不多，但专业点还是用“重伤”比较好。
书写注意事项：
档案管理也很关键。每次发生工伤都要记录下来，形成档案，方便以后查阅。这个档案得专人负责，不能谁都能碰。要是不小心把档案弄丢了，那麻烦就大了。档案管理这部分写的时候可能会忘记强调保密性，这就需要多检查几遍。
小编友情提醒：
培训也是必不可少的。定期给员工做安全培训，提高他们的安全意识。写的时候可能会把“培训”写成“训话”，虽然都是教育的意思，但“培训”听起来更专业些。
整个制度写完后，最好找几个同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟一个人写难免会有疏漏，别人提提建议能帮你完善不少。
【第3篇】工贸企业员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度怎么写850字
一、目的
为规范本单位员工工伤保险、安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，按《工伤保险条例》制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于本公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。
三、术语与定义
3.1工伤保险，又称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3.2安全生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产安全事故，导致从业人员和第三方死亡、伤残的，由保险公司在责任限额内予赔偿。
四、 机构与职责
4.1 办公室负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险本单位获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
安全管理部门负责职工工伤事故的认定，帮助工伤职工办理工伤认定事宜，协助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。
五、 管理内容与要求
5.1 按国家相关规定要求，制定《员工工伤保险、安全生产责任制保险管理制度》，并以文件形式发布。
5.2 企业应为每一位在职员工(包括实事用工关系的人员)足额缴纳工伤保险，办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证明材料。
5.3 对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，安全生产领导小组必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。
5.4 当事故发生后，及时对受伤的员工进行工伤认定和伤残等级鉴定工作，
保留认定证书和伤残鉴定证书，进行相应赔偿和妥善的后续处理。
5.5 经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，应严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。
5.6 事故后财务应及时到保险单位办理相关赔付事宜，保存其相关记录。
5.7 在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录按照档案管理制度执行。
书写经验49人觉得有用
写工贸企业员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度的时候，得先搞清楚企业的具体情况，比如员工人数、作业环境、设备种类等。这些信息就像拼图里的关键块，没有它们，制度就可能缺胳膊少腿。我见过一些企业直接套用别人的制度，结果发现根本不适合自己。这就好比穿鞋，别人的尺码合适，自己的不一定。
制度的内容需要涵盖很多方面，比如保险的购买流程、理赔的条件和程序、安全培训的要求等等。这些内容不能太笼统，得具体到点子上。比如，安全培训，不能光写“定期进行”，得明确多久一次，培训的内容有哪些，谁来负责组织，参加培训后怎么考核。不然的话，到时候出了事，大家互相推诿，谁也不认账。
有些企业在写制度的时候，喜欢用一些大而空的词，听起来很厉害，实际上没什么用。比如某份制度里写着“确保安全生产达到最高标准”，这话听着挺好听，但到底什么算最高标准？没人说得清。还不如直接写明具体的措施，比如每个月检查一次设备的安全性能，每个季度组织一次应急演练。
有时候，企业在制定制度的时候，会忽略细节。比如，规定员工必须佩戴安全帽，但没说安全帽的具体型号、有效期。这样一旦出了问题，员工可能就会说：“我戴的是安全帽，怎么还受伤了？”所以，写制度的时候，得把能想到的都写进去，别怕啰嗦。当然，也不能啰嗦过头，像那种长句子最好拆开，一句说完再接着下一句。
还有个需要注意的地方，就是制度的执行情况得有人监督。如果没人管，制度就成了摆设。可以设置一个专门的部门或者小组，负责检查制度的落实情况。不过，有些人会觉得这个工作麻烦，能省则省，这就不太好。就像家里装修，该刷的墙漆不能偷工减料，否则住不了多久就出问题。
书写注意事项：
制度也不是一成不变的，得随着企业发展和外部环境变化调整。比如新引进了某种危险性较高的设备，就得及时更新制度，增加相关的安全措施。要是只顾着赚钱，忽视了安全，迟早会出大事。我听说过一家企业，因为舍不得投入资金改善安全设施，结果发生事故，赔了不少钱，还影响了声誉。
制度写好之后，还得让员工知道。不是发个文件就完事了，得通过各种方式宣传，比如开会讲解、张贴公告、组织培训等。有些人可能会觉得麻烦，觉得员工自己看就行，但这往往行不通。毕竟很多人平时忙，根本不会主动去看那些东西。
【第4篇】员工工伤保险管理制度怎么写1250字
为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不能认定为工伤的情形
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
四、关于新职工入职后的各项事宜规定:
1、新职工入职时，上交二代身份证复印件2张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交3张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。
3、公司人事行政部将于每月15号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。
4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。
五、关于职工离职后有关事宜的规定
1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。
3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。
4、公司人事行政部部于每月15号前将离职人员的名单上报县人力资源和社会保障局解除保险。
5、职工合同期限届满后离职的，合同解除;合同届满后继续任职的，及时通知其续签劳动合同。
六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定
1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在12小时之内及时上报人事行政部部办理各项保险事宜。
2、车间部门主管人员或受伤员工本人未对工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员承担。
3、公司人事行政部部应及时将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。
七、办理工伤保险所需提供的材料
1、 填写工伤认定申请表
2、 本人身份证复印件
3、 病例、药费报销单、诊断证明
4、 单位事故报告
5、 车祸需要交通事故责任认定书
6、 单位营业执照复印件
7、 2个人的证言证词(叙述当场事故过程)
8、 证人身份证复印件各一份
本制度自公布之日起执行
书写经验55人觉得有用
制定员工工伤保险管理制度的时候，得从企业的实际情况出发，不能照搬别人的模子。每个企业的情况都不一样，有些企业的规模大，人员多，工伤风险也高，有些企业规模小，人员少，风险相对低一些。所以，第一步是要对企业内部可能存在的风险点做一个全面的摸底排查，这样能保证制度更有针对性。
比如，如果企业是制造业，车间里的机器设备就是重点，需要特别关注这些设备的安全性能，还有员工的操作规程是否到位。要是企业是服务业，那就要更多地考虑到意外事故的可能性，像服务过程中可能会发生的摔倒、烫伤等情况。摸清了这些风险点后，接下来就得明确责任分工，谁负责监督安全措施落实，谁负责处理工伤事件后的具体事务，这都要提前规划好。
制度里边关于保险的部分也很重要，要规定清楚哪些情况算工伤，哪些情况下员工可以获得赔偿。这部分内容不能含糊，最好能附上相关的法律法规条文作为依据。不然到时候出了事情，员工和公司之间闹矛盾，双方都麻烦。不过，光有法律规定还不够，还得结合企业自身的实际情况来细化条款，比如说赔偿的标准，是不是按照国家规定的最低标准执行，还是说企业愿意提供更高的保障。
在实际操作层面，还有一点需要注意，就是工伤发生后的应急处理流程。企业应该设立一个专门的应急小组，成员包括人力资源部门的人、安全管理部门的人，还有财务部门的人。一旦发生工伤事故，这个小组就得马上启动应急预案，确保受伤员工能够得到及时救治。这里有个小细节，有些企业可能会忽略掉，那就是现场的急救物资准备，要是没有这些东西，即便想救人都救不了，这就显得很被动了。
书写注意事项：
对于员工来说，了解这些制度同样重要。企业在制定好制度之后，别忘了给员工培训一下，让他们知道遇到工伤时该怎么做。有的企业可能觉得没必要，觉得员工自己会去看制度文件，但实际上，很多员工平时忙于工作，根本没时间仔细研究这些文件，要是有人主动给他们讲解一遍，效果肯定更好。当然，这里可能会出现一个小问题，就是培训的时候讲得太笼统，员工听完还是搞不清楚具体的流程，这就需要培训人员多花点心思，用通俗易懂的语言把关键点讲明白。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的东西，随着企业发展和外部环境的变化，也需要不断调整和完善。所以，企业应该定期对制度进行审查，看看有没有不合理的地方，或者有没有新的风险点出现。要是发现制度存在漏洞，就得赶紧修改，这样才能真正起到保护企业和员工的作用。
【第5篇】员工工伤保险安全生产责任保险管理制度怎么写600字
1.目的: 为规范本公司工伤保险和安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。
2范围:本规定适用于本公司工伤保险和安全生产责任保险管理。
3.职责:
3.1.本制度由安全办公室负责归口管理和维护。
3.2.行政部门负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
3.3. 安全办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
3.4. 安全办公室是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜，协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，协助保险公司进行事故调查。
3.5.行政部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。
3.6. 财务部门负责财务业务结算。
4.管理内容
4.1.行政部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。
4.2. 工伤的范围及其认定按工伤管理条例执行。
4.3. 对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，安委会必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。
4.4. 经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，安全办公室严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。
4.5. 事故后安委会应及时到保险公司办理相关赔付事宜。
4.6. 相关记录永久保存。
书写经验80人觉得有用
制定一份关于员工工伤保险和安全生产责任保险的管理制度，关键是要结合企业的实际情况，既要体现专业性，又要确保可执行性。这类制度通常需要涵盖保险的基本规定、理赔流程、事故预防措施等多个方面。一开始得明确各部门的职责分工，比如人力资源部负责收集员工的信息并提交给保险公司，而安全部门则主要负责日常的安全检查和隐患排查。
在起草文件的时候，建议先列出一个大纲，这样能帮助理清思路。比如，先确定哪些险种是必须投保的，再细化到具体的保障范围和额度。这里有个小提醒，有些企业可能因为赶时间，会在填写投保单时忽略某些细节，结果导致后续理赔出现问题。所以在填写资料时一定要仔细核对每一个数字和条款，尤其是涉及金额的部分。
接下来就是编写具体的管理细则了。这部分可以参考国家相关的法律法规，比如《工伤保险条例》之类的文件，但不能完全照搬，而是要结合自身情况调整。比如，对于高危作业岗位的员工，除了购买常规的工伤保险外，还可以额外增加一些专项保障项目。不过这里有一个小问题需要注意，有些企业在选择保险公司时只看重价格低廉，却忽视了服务质量，这其实是个隐患。
书写注意事项：
关于事故处理程序这部分也得写清楚。一旦发生工伤事故，第一时间应该怎么做？是否需要启动应急预案？这些问题都需要提前规划好。还有就是定期开展安全培训也很重要，通过案例分析等方式提高员工的安全意识，这一点往往被不少企业忽略掉。
最后别忘了将这份制度向全体员工公示，并组织大家学习讨论。如果条件允许的话，最好能让法律顾问参与进来审核一遍，毕竟涉及到法律层面的东西，哪怕是一个小小的疏忽也可能带来麻烦。整个过程中可能会遇到各种各样的挑战，但只要坚持实事求是的原则，不断完善细节，相信最终能够制定出一套行之有效的管理制度。
【第6篇】设备制造公司员工工伤管理制度怎么写1300字
设备制造公司员工工伤管理制度
一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工(不含公司给予办理社会保险、商业保险人员)。
二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤:
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。
2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的;
3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的;
5、从事维护公司利益活动的;
6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的.
7、法律规定的其他情形。
三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤:
1、因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的;
2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的;
3、醉酒导致伤亡的;国家法律规定的其他情形。四、各单位工伤事故发生后，各人力资源专员必须在24小时内填写《单位职工工伤(亡)事故报告表》，单位负责人签字后报办公室和安全生产部门，并在7日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位，其工伤费用全部由所在单位主要负责人承担，以工资表形式扣除。情节严重的，在公司范围内给予通报。
五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故，办公室门都要配合有关部门调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。
六、工伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过24个月。
七、员工因工受伤期间待遇
1、员工工伤医疗期间工资停发，改按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入，福利待遇照发。
2、需住院治疗的，交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。
3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时，伤病费用不能混合报销。
4、由公司指派员工陪床，陪床期间工资及福利待遇照发;由受伤员工亲属(非本公司员工)陪床的，按每天5元标准发给生活费。
八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈，原单位应安排适当的工作，并支付工资。因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给降低部分70%的伤残补助。
九、因工伤所致而不能适应本公司安排的各项工作、本人又不符合公司规定的退休条件的，依据公司确认的本人实际工作年限，由公司按每年1000元的标准一次性发给退职补助金，此后公司与其本人的一切关系随即终止。
十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丧失劳动能力的，退出工作岗位，办理内部退休手续，每人每月发给200元退休金。
十一、公司员工因公死亡的，由公司发给1500元丧葬费，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行;员工非因工或退休死亡的，由公司发给1000元丧葬费。
十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员，退休后因旧伤复发而死亡的，按因工死亡50%的标准发给供养直系亲属抚恤金。
十三、因交通事故发生的工伤，应首先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。如赔偿金额低于工伤待遇标准，差额部分公司给予补齐。
十四、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。
书写经验62人觉得有用
写一个设备制造公司员工工伤管理制度，得从实际工作情况出发，结合公司的具体情况来制定。这类制度主要是为了保障员工的安全，同时也保护公司在处理工伤事件时有章可循。一开始就得明确工伤的定义，比如哪些情况算工伤，这很重要。比如因工作原因受到伤害，或者在工作场所内因为工作原因受伤，还有上下班途中发生的事故也算工伤。
接着就该说工伤报告流程了。员工要是受了伤，应该第一时间通知主管，这一步很关键，不能拖着不管。主管接到消息后得马上去现场查看，确认情况属实后，要及时填写工伤报告表，这个表的内容要详细，包括事故发生的时间、地点、经过，还有伤情描述。这里有个小细节需要注意，有些主管可能图省事，就简单写几句应付了事，这样不行，必须认真对待。
医疗救治这部分也不能少。公司应该有指定的医疗机构，员工受伤后原则上要去指定医院治疗，除非情况紧急需要就近就医。费用报销方面也有讲究，员工要保存好所有的医疗票据和证明文件，交给财务部门审核，确保每一笔费用都有据可查。有时候财务人员可能因为疏忽，忘记核对某些单据，这就可能导致不必要的麻烦。
后续的工伤认定也很重要。公司要配合员工向劳动部门申请工伤认定，这个过程得准备齐全相关材料，不能遗漏。如果员工对认定结果有异议，可以提出复议，公司也得积极协助。在处理这些事情的时候，有的公司可能会觉得麻烦，想着能推就推，这种态度可不行，毕竟这是法律规定，必须遵守。
最后还得提一下工伤预防措施。公司应该定期开展安全培训，提高员工的安全意识。车间里的设备也要定期检查维护，确保没有安全隐患。有时候管理层可能觉得培训费时费力，不如多生产几天，这样的想法得改改，安全生产才是长久之计。
