【第1篇】j酒店员工宿舍管理制度怎么写1950字
一、目的:
为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
二、寝室长职责:
1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
三、作息时间:
1、员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。
2、22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
四、卫生制度:
1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。
5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
五、水、电管理:
1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。
2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;
3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。
4、不得私自乱接电线插座。
5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
6、如发现使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。
7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
六、物品摆放规定:
1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以10分/次的处罚。
2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。
3、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。
4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。
7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
8、垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一次。
9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。
七、管理规定:
1、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。
2、宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，行政人事部不定期组织保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
3、23:00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人给予违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。
5、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员100元/次的罚款。
6、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。
7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。
8、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
9、每位员工必须按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。
10、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。
八、卫生检查规定:
1. 每周一14:00各部门派一名由后勤部主管统一安排卫生检查相关事宜;
2. 各部门负责人必须及时安排参加卫生检查之人员，否则予以50元/次的罚
书写经验95人觉得有用
酒店的员工宿舍管理这事挺重要的，说白了就是让住宿舍的员工能安心工作，别因为宿舍的事分心。要是写这个制度，得从实际出发，不能光是空话套话。比如，宿舍的卫生得管好，这不单是为了干净，也是为了大家的身体健康。要是卫生搞不好，容易滋生细菌什么的，员工生病了还会影响工作。
宿舍里的东西也得有个规矩，谁弄坏了就得负责修，不能老是推来推去。要是有个明确的规定，大家心里也有数，不然老是扯皮，事情就难办了。还有，宿舍的水电这些资源也不能浪费，该节约的地方得节约，这不仅是钱的问题，也是环保意识的体现。
不过有时候写制度的时候，可能就会忽略一些细节。比如在规定作息时间的时候，只写了几点到几点休息，却忘了说特殊情况怎么办。像有的员工加班回来晚了，要是硬性执行这个时间，就显得不太合理。再比如，宿舍里能不能养宠物这事，要是没写清楚，后来就容易起争执。
员工之间的相处也很关键，宿舍是个小集体，大家生活习惯不一样，难免会有摩擦。所以得提前定个规矩，比如大声喧哗不行，影响别人休息。但有时候写着写着就漏掉了，比如没提到晚上十点后应该保持安静这样的具体要求，这就容易出问题。
宿舍的安全也是大事，消防通道不能堵着，电器用完要及时断电。要是这个没写明白，万一出了事就麻烦了。不过有时候写制度的人可能图省事，只写了个大概，像灭火器放在哪里这种具体位置都没提，这样就有点不妥了。
【第2篇】酒店员工宿舍安全管理制度5怎么写400字
酒店员工宿舍安全管理制度(五)
1、所有寝室的电源、照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修;
2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;
3、不准使用超过1千瓦电器，严禁使用没有保护功能的电器设备。不得使用电炉、电饭煲、热的快等大功率家用电器;
4、禁止乱接临时电线，不得私自乱接电线插座;
5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
6、禁止在宿舍生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需要有人在场，用不燃烧物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生;
7、禁止携入或易燃、易爆有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险品;
8、禁止将插座、电器等带电体放于床上，如在手机充电器在床上充电等。充电器不允许未充电，长期插在电源插座上;
9、使用电开水器时必须有人守候;
10、人员离室必须锁门、抽取电牌，务必检查并关闭窗户及电灯、空调、电脑、充电器等所有电器设备的电源。
书写经验45人觉得有用
酒店员工宿舍安全管理制度要写得专业又实用，确实得花点心思。这事不能太死板，得结合实际情况，还得有点灵活性。比如，一开始就得说清楚为什么要制定这个制度，因为宿舍安全关乎每个人的生活质量，也影响到工作的氛围。
宿舍管理肯定得有责任人，这个人不能光挂个名就行，得有具体的工作要做，比如定期检查线路，看看有没有乱拉电线的情况。有时候，老员工可能觉得无所谓，新来的员工又不太懂规矩，这就需要责任人多提醒，不能偷懒。
还有就是防火的问题，宿舍里头最好别放太多易燃的东西，像打火机，能少放就少放。要是有人喜欢抽烟，那烟灰缸得准备好，不能随地乱扔烟头。不过有时候，大家图方便，可能会随手一丢，这时候就需要宿舍长多操心了，及时纠正这种行为。
防盗也很重要，宿舍门锁坏了要及时修，不然容易出事。有些人可能觉得麻烦，觉得锁不锁都一样，但真出了事后悔就晚了。另外，贵重物品最好别放在宿舍里，尤其是现金之类的，实在要放，也得有个妥善的办法保管。
厨房这一块也不能忽视，宿舍里做饭的锅碗瓢盆什么的得整齐摆放，煤气罐更要小心存放，不能离火源太近。有时候大家图省事，做完饭也不收拾，时间长了容易出隐患，所以平时得养成好习惯。
宿舍卫生也是个大问题，脏乱差不仅影响健康，还容易滋生细菌。每个星期得安排人轮流打扫，床铺被褥什么的都要勤洗勤换。偶尔会有人觉得麻烦，觉得反正不是自己的家，随便应付一下就算了，这种想法得改改。
最后一点，宿舍里头最好装个监控，不是为了监视谁，而是为了防止意外发生时能有个证据。当然，这也得征求大家的意见，毕竟这事涉及到隐私。有时候沟通不到位，可能会引发不必要的误会，所以负责人得提前做好解释工作，让大家理解这个决定的初衷。
写管理制度的时候，千万别搞得太复杂，条理清晰就行。如果条目太多，反而会让大家记不住。关键是要落实到位，不能光写在纸上好看，实际执行起来却没人管。
【第3篇】j酒店员工宿舍管理条例制度怎么写500字
(一)卫生管理
1、宿舍房内卫生管理自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
2、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责。
3、宿舍卫生做到“六净”、“六无”。“六净”即地面、墙壁、门窗、床、卫生间、洗脸盆等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无蜘蛛网、无污物、无纸屑、无果壳、无异味。
4、住宿员工应自觉养成良好的卫生习惯，维护公共卫生，搞好个人卫生，每天起床后，叠好被子，个人日常用品摆放整齐有序，清扫地面，整理好房间。
5、室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾桶里。不准在宿舍门前堆放杂物和将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。
6、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不准往楼下泼水、吐痰、乱丢垃圾杂物等。
7、保持卫生间的卫生。不准将垃圾袋、饭菜杂物等倒入便池和下水道，如有堵塞现象要及时清除。
8、注意室内通风，保持室内空气清新无异味。
(二)安全管理
1、自觉遵守会馆各项消防安全制度。
2、不得私自乱拉乱接电线、插座。
3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。
4、人离熄灯，断电源。
5、宿舍严禁吸烟。
6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。
7、出入房间随手关门，注意提防盗贼。
书写经验23人觉得有用
制定一个专业的管理制度，尤其是针对酒店员工宿舍这样的地方，确实是个细致活儿。这事得结合实际需求，还得考虑到各种可能出现的情况。一开始，咱们得明确目的，就是让宿舍管理既能保证员工的生活质量，又能维护好公共秩序。比如，规定作息时间，这很重要，因为大家都得休息好才能好好工作。
宿舍里肯定得有卫生方面的规矩，不然乱糟糟的谁都不乐意待。比如，每周至少搞一次大扫除，个人的小空间也得保持整洁。再比如，要是有人带朋友来玩，最好提前打招呼，别搞得大家措手不及。还有，宿舍里的电器使用要特别注意安全，谁也不希望因为疏忽出了事。至于钥匙管理，必须严格，丢了钥匙可是大事，不仅麻烦还可能带来安全隐患。
规章制度写出来后，还得让大家知道才行。可以通过开会或者贴公告的方式告诉大家这些规定，这样每个人心里都有谱。要是有人违反了规定，处理起来也要公平公正，不能厚此薄彼。不过有时候，执行起来会遇到些困难，像是有些人觉得某些规定太麻烦，这时候就需要耐心沟通，解释清楚为什么要有这些规矩。
宿舍里难免会有矛盾，特别是多人共处一室的时候。所以，建立个调解机制挺关键的。遇到问题，能私下解决就私下解决，实在不行再找管理人员介入。不过有时候，可能因为沟通不到位，导致误会加深，这就需要多点耐心去化解。
在写管理制度的时候，最好能参考一下其他酒店的做法，看看人家是怎么做的，取长补短。不过呀，每个酒店的情况不一样，不能完全照搬，得根据自己的实际情况调整。有时候写着写着，可能会发现某个条款不太合适，这时候就得及时修改，不能死守着老规矩不变。
小编友情提醒：
管理制度不能光靠写出来就完事了，后续的监督和落实也很重要。要是没人盯着，再好的制度也是摆设。所以，得安排专门的人负责日常检查，确保大家都能遵守规定。要是发现有人总是不守规矩，那该提醒的提醒，该处罚的处罚，这样才能保证整个宿舍环境和谐有序。
【第4篇】酒店员工宿舍安全管理制度怎么写1550字
第一章 总则
为增强员工入住宿舍安全意识，保障员工人身及财产的安全，节约能源，防止发生安全事故;制定如下管理制度。
第二章 管理要求
第一条 所有入住员工必须树立安全责任意识，入住前学习本管理制度及相关宿舍管理规章，做好防火、防盗工作。
第二条 入住员工即代表已明确此文规定，并自愿遵守规定。
第三章消防安全规定
第一条 人离开宿舍要切断一切正在使用中的电器设备、灯具等;尤其是手机充电器、电脑电源不拔等情况，易导致“电火灾”。
第二条 禁止使用热得快、电褥毯、电丝炉、自制电器(拖线板)等，违者规定将按酒店规章制度进行处罚并没收设备。
第三条 禁止购买使用劣质不合格的拖线板，更不允许私自将插座改造成拖线板，容易有触电、短路、起火的危险。请选用合格的拖线板插座，并正确使用。
第四条 禁止将电源插座(拖线板)放在床铺及潮湿地面上，以免发生电源过热短路起火，电击事故，违者将给予处罚。
第五条 选用拖线插座应注意功率范围，禁止将多个大功率电器插在同一线路上同时使用;避免超负荷使用时过热起火。
第六条 严禁员工私拉乱接插座及线路，如必须增设线路请向管理员说明情况，联系酒店电工进行安装;违反致事故者，追究其相关责任。
第七条 电瓶车充电需由公司统一安装固定的充电插座，严禁私拉乱接插座。
第八条 损坏的电气设备及发现电线破皮或插座打火熏黑应及时停用并报管理员安排人员检修，确认安全或更换后方可继续使用。
第九条 国家、公司规定的违禁物品、危化品等严禁带入公司宿舍;违反致事故发生者，由公安机关追究其刑事责任。
第十条 正确使用蚊香，燃着的蚊香应尽量远离易燃物品，人不在宿舍尽量熄灭蚊香等明火。不在床上抽烟，使用烟灰缸存烟蒂。禁止使用明火烹调食物。
第十一条 严禁破坏、挪用、堆堵、盗卖宿舍内安全设施，如灭火器、监控等;一经发现核实后严肃处理。
第十二条 宿舍人员要会使用灭火器，如发现着火，立即采取措施扑灭初期火灾，同时迅速疏散人员并上报酒店保安部。如火情无法控制经酒店保安部经理上报总经理后拨打火警电话119，报警时须讲明着火单位名称、地址、电话、火势大小、报警人姓名并及时派人到路口迎接消防车。
第四章安全防盗管理规定
第一条 同寝室内的员工应该团结互助，每次最后离开寝室的员工应随手锁门。
第二条 非本寝室员工不得单独进入室内，或在寝室内长时间逗留。
第三条 员工洗涤的衣物应在本寝室内晾晒，如因滴水可晾在集中晾衣区，本人应该随时查看，就寝前必须收入室内;如有遗忘，请互相关照、帮助收进室内保管。
第四条 如发现物品被盗，应第一时间通知宿舍管理员和酒店保安部，保安部接到报案后，应立即到员工宿舍进行处理。
第五条 所有住宿员工应互相监督，如发现可疑人员或事件，以及盗窃线索，应向酒店保安部举报。
第六条 宿舍人员严禁向窗外或通道上扔、堆杂物、垃圾、烟头等，宿舍内卫生、安全工作由宿舍管理员不定期监察;责令整改并依据有关酒店相关规定给予处罚。
第七条 宿舍严禁黄、赌、毒、酗酒、赌博、盗窃、斗殴等恶性事件，违者视情节严重移交公安处理并终止劳动关系。
第八条 员工宿舍钥匙严禁私自复制、转借等，更不允许社会人员未经酒店批准入住宿舍，由此导致财物失窃，人员安全事故等将追究其相关责任。钥匙遗失上报宿舍管理员进行复制，搬离宿舍需办理手续并归还钥匙。
第九条 员工宿舍属公共场所，现金等贵重物品最好随身携带，宿舍丢失个人物品，酒店保安部将协助调查，但不负赔偿责任。
第十条 员工在宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。
第十一条 员工宿舍属酒店直接管理，发生盗窃等安全事件应首先通知酒店保安部，重大事件由保安部联系公安机关处理。
第五章 附则
员工宿舍安全管理制度与酒店其它管理规章制度及规定合并互补执行。其他未尽事宜，视情况由酒店行政管理层商讨处理。本制度由酒店人力资源部和酒店保安部共同监督实施。
酒店保安部
书写经验55人觉得有用
酒店员工宿舍安全管理制度要写得专业一些，得结合实际情况去考虑。有些制度光是理论上的东西不够，必须得结合具体的工作场景才行。比如说宿舍的消防设备，不能只是在文件里列出一堆设备清单就完事了，得讲清楚这些设备的位置在哪里，怎么用，谁负责检查。像灭火器，每个宿舍至少得有两个，而且每个月都要有人检查一次压力表是不是正常。
宿舍里的电线什么的也要特别注意，老化的电线很容易出问题。这事不是说写个制度就能解决的，得定期找电工来检查一下线路，发现问题就得及时修。不过有时候忙起来，可能就会忘了这茬儿，所以得在制度里规定好具体的检查周期，比如说每季度一次，这样就不会漏掉。
还有就是宿舍的安全门，这个绝对不能锁死，要是发生紧急情况，大家得能第一时间跑出去。有的时候领导为了防盗，可能会下令把门锁得死死的，这是不对的，得想办法平衡安全和防盗的关系。比如可以用那种带报警功能的门禁系统，既能防盗又能保证紧急情况下能快速疏散。
宿舍里住的人多，难免会有各种小摩擦，比如谁晚上打呼噜影响别人休息之类的。这种问题不能靠制度来完全解决，但可以在制度里提一提，让大家互相体谅。比如说可以规定一个安静时间，超过这个时间就不能大声说话或者放音乐，这样大家都能有个相对好的休息环境。
厨房那边也得有专门的安全规定，像煤气罐什么的得放在通风的地方，不能随便乱放。有时候厨师们为了方便，可能会随手把煤气罐搁在角落里，这样很危险。制度里可以规定，每天下班前必须检查一遍厨房，确保所有的电器都关了，煤气阀门也关好了。
书写注意事项：
宿舍里的监控设备也不能少，但得注意保护员工隐私。不能装得满天都是，只在关键位置装几个就够了。比如大门、楼梯口这些地方得装，但宿舍内部就不需要了。装监控的目的主要是为了防止偷窃之类的事情发生，而不是监视员工的一举一动。
写制度的时候，还得考虑到执行的问题，不能光是纸上谈兵。比如说规定谁负责检查消防设备，得明确到具体的人名，不然到时候出了问题大家都推卸责任。还有，制度得定期更新，随着工作环境的变化，原来的制度可能就不适用了，得及时调整。
有时候写制度的时候，可能会不小心遗漏一些细节，这就需要反复检查。比如写到某个设备的检查频率时，可能一开始写的是每周检查一次，后来改成了每月检查一次，但忘记把其他地方的相关描述也一起改过来，这样就会出问题。这种事情虽然不大，但会影响制度的权威性。
【第5篇】酒店员工宿舍管理制度7怎么写350字
酒店员工宿舍管理制度(七)
为了加强员工宿舍的管理，现将实行舍长管理制:
各宿舍员工必须服从舍长的统一安排，并将宿舍管理制度规定如下:
1、未经上级领导批准，不得将外单位人员带入宿舍。
2、严禁乱扔垃圾，各宿舍垃圾由入住员工轮流负责打扫、清理。
3、严禁在宿舍内喝酒、闹事、起哄。
4、严禁在宿舍内大声喧哗、播放收录机(戴耳机除外)，影响他人休息。
5、严禁私拉电线，私自使用电炉、电热器等设备。
6、严禁在宿舍内赌博。
7、严禁在宿舍偷盗他人物品，一经发现，退还赃物并予以辞退并追究其刑事责任。
8、个人床铺摆放整齐，爱护宿舍公共卫生。
9、晾晒衣服必须到指定区域。
10、严禁男女员工互窜宿舍。
11、节约用电，爱护公物。
12、以上规定如有违反，根据情节轻重罚款20---100元。
制定人:
审批人:
执行日期:
书写经验41人觉得有用
酒店员工宿舍管理制度，得从实际出发，结合咱们的工作环境和人员情况来制定。一开始就得明确目的，就是让大家住得舒服又安全，不影响工作也不给管理添麻烦。宿舍管理员的角色很重要，他得熟悉规章制度，遇到问题能及时处理，不然的话，时间一长，大家可能就忘了规矩。
宿舍里的卫生，这事不能光靠检查，得靠自觉。比如，床铺要每天整理干净，地面也不能乱扔垃圾，要是发现谁不注意，那最好能有个提醒机制，让大家互相监督。不过有时候难免有人偷懒，这就需要宿舍长多操心了，宿舍长得有点威信，这样才能带动其他人。
用电安全这块儿特别重要。宿舍里各种电器不少，像电吹风、充电器之类的，用的时候得小心点，别随便接线板乱插，更不能私拉电线。偶尔会有新来的同事不太懂规矩，这时候老员工该主动说两句，毕竟安全是大家的事。
至于物品保管，个人的东西还是要自己管好。宿舍里要是丢了东西，首先得自己想想是不是放错了地方，如果确实找不回来，那就得通过正规渠道反映，别自个儿乱猜或者私下找人，这样反而容易引起误会。当然，有时候记性差的同事可能会忘记锁柜子，这就需要大家相互提醒一下。
宿舍里的公共设施，像热水器、空调什么的，用的时候得爱惜着点。坏了的话，应该第一时间报修，而不是置之不理。有时候维修师傅可能忙不过来，这时候可以找宿舍管理员协调，千万别自己动手修理，那样风险大不说，还可能惹出更大的麻烦。
最后想说的是，制度归制度，执行的时候也得灵活一点。比如节假日加班的同事回不了家，能不能让他们暂时住在宿舍，这事就需要好好商量。再比如，有同事家里临时有事，短期借用宿舍，只要不影响他人，也可以酌情考虑。
【第6篇】景区酒店员工宿舍区域管理制度规定怎么写1050字
景区酒店《员工宿舍区域管理制度》补充规定
为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全舒适的休息环境，结合员工宿舍目前的管理情况，特制定以下补充规定:
一、关于员工家属在宿舍住宿的管理规定
1、员工家属、亲友来访，如需在员工宿舍探亲房住宿，员工必须提前向本部门提出书面申请，经部门经理批准后，报人力资源部审批、安全部登记，并到财务部缴纳100元物品押金后，凭财务部的押金收条到安全部宿舍管理员处，由安全部宿舍管理员给予安排住宿并发给探亲房钥匙及床上用品;
2、员工直系亲属可免费入住探亲房10天。超过10天者必须重新办理申请审批手续，并适当收取成本费用，11-20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天;员工非直系亲属入住探亲房，1-20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天;对续住两天以上不重新办理申请审批手续者，安全部有权收回员工家属、亲友探亲房钥匙，请员工家属离开，并给予该员工警告处分;
3、员工家属来访，不入住员工宿舍家属探亲房，必须按本规定第二条'来访亲友管理规定'进行登记;
二、关于来访亲友管理规定
1、来访亲友会客时间为8:00-22:00，非会客时间安全部宿舍管理员有权拒绝员工亲友来访;
2、对员工来访亲友，均需凭有效证件在宿舍管理员处登记，并在规定时间、地点会客;
3、安全部、大堂经理、总值班经理将定期不定期进行检查，发现员工在非会客时间在宿舍会见亲友或私自留宿亲友者，处罚员工50元，情节严重者按《员工手册》有关规定处罚;
三、关于男女员工互访及深夜回宿舍管理规定
1、男女员工在23:00以后不允许再互窜宿舍，如有违反将对窜宿舍的员工处以50元罚款;
2、坚决杜绝男女员工混居、非法同居现象，如有发现，对双方员工各罚款200元;
3、非工作需要，酒店员工必须在24:00以前回到自己宿舍休息，在24:00以后进出宿舍的员工，必须说明原因，主动进行登记，并配合宿舍管理员进行查询，如有违犯，处罚违纪员工50元罚款，不服从管理、情节严重者按《员工手册》有关规定进行处理;
四、关于在外住宿人员管理规定
酒店为员工提供了免费住宿，原则上员工不得在外租房住宿。如有特殊情况，由本人书面申请，经部门经理签字同意，人力资源部、安全部批准，并签定保证书后，方可在外住宿;如有私自在外住宿者，将按酒店规章制度进行处理;
在外租房住宿者，酒店不安排宿舍;
在外住宿者必须遵守国家的法律法规，必须维护酒店形象和声誉，同时遵守酒店有关规章制度。
五、关于对员工宿舍管理员管理的规定
宿舍管理员必须严格按《员工宿舍区域管理制度》及本规定对员工、宿舍进行管理，不得徇私舞弊，不得故意刁难员工。如有违者，安全部将按《员工手册》及有关规定进行严肃处理。
书写经验64人觉得有用
景区酒店的员工宿舍区域管理制度，其实说白了就是给大家一个明确的生活规矩，让大家知道该怎么住、该怎么相处。不能太复杂，得简单明了，不然大家记不住反而麻烦。比如，规定几点熄灯，这个时间最好定得合理些，既能让员工休息好，又不至于影响第二天的工作状态。要是定得太早，有些夜班员工就不好受了；要是太晚，其他同事休息受影响，矛盾就来了。
宿舍里的公共区域，比如厨房、客厅之类的地方，得有人负责打扫，这事可以轮着来，但不能一直让某个人干。我觉得可以按部门划分，每个部门轮流值日，这样公平点。不过有时候也会遇到特殊情况，比如某天正好赶上谁家里有点事，实在抽不开身，这时候就得提前找人替一下，别到时候没人干，搞得大家都怨气冲天。
宿舍内的一些设施，像是热水器、空调什么的，平时用的时候要注意保养。坏了要及时报修，别拖着不管，不然出了大问题就麻烦了。我以前见过一个例子，某个宿舍的空调漏水，愣是拖了好几天才找人修，结果地板都泡坏了，赔了不少钱。当然，这种事情谁也不想发生，所以得提前预防。
还有就是关于用电安全的问题，宿舍里不能随便乱拉电线，尤其是那种劣质的插线板，很容易引发火灾。我记得有一次巡查的时候，发现有个员工宿舍里堆了好多杂物，连消防通道都被堵住了，当时就觉得特别危险。这种隐患必须立刻整改，不然出了事谁都担待不起。
宿舍管理，除了这些硬件上的事情，还得注意人的管理。比如宿舍内能不能养宠物，这个问题就需要好好商量。有些人喜欢小动物，觉得有个伴儿挺好的，但另一些人可能对动物过敏，或者觉得不卫生。我觉得可以规定只允许养小型无攻击性的宠物，还得经过管理人员同意才行。当然，这只是一种建议，具体怎么做还是要结合实际情况来定。
最后再说个小细节，宿舍里每个人的东西都要摆放整齐，别弄得乱七八糟的。尤其是床铺，被子叠得规不规矩矩的，看起来就舒服多了。要是哪天检查的时候发现谁的床铺太乱，扣点积分什么的，也是一种激励方式。不过话说回来，有时候检查的人难免会疏忽，比如忘记带记录本之类的，这就需要互相体谅，别因为一点小事闹僵了关系。
