【第1篇】女工、未成年工保护管理制度怎么写950字
1、目的
1.1、为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
1.2、本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
2、范围
本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。
3、总则
3.1、根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。
3.2、根据国家有关规定，本工招工对象的年龄一般为16～50周岁。因特殊需要招用未满16岁的员工，应经本地劳动部门批准。
4、职责
4.1、综合部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。
4.2、监理部负责检查、督促各现场监理部执行本制度的实施情况。
4.3 各现场监理部负责严格执行本制度。
5、女员工特殊保护
5.1、各公司各部门、现场监理部不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
5.2、在工作劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。
5.3、根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。
5.4、女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。
5.5、由超高压输电公司每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。
6、未成年工特殊保护
6.1、根据劳动部《关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过6小时；第二学年每天不得超过7小时；第三学年每天不得超过8小时。
6.2、公司各职能部门、现场监理部不得安排未成年工加班加点工作。
6.3、未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有毒的作业等。
6.4、在录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排合适的工作。
7、考核
对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。
书写经验93人觉得有用
女工、未成年工保护管理制度怎么写
在企业里，女工和未成年工的保护制度是很重要的。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的一部分。做这样的制度时，得从实际出发，结合企业的具体情况来制定。
一开始，要明确哪些岗位不适合女工和未成年工。比如，有些工作环境可能对女工的身体健康有影响，像特别重体力劳动之类的。还有些岗位涉及危险因素，像高空作业或者接触有害物质的工作，未成年工就不适合干。当然了，具体哪些岗位不适合，得根据国家相关的法律法规来定，不能自己随便乱划范围。
接着就是具体的管理措施了。比如，对于女工来说，要合理安排她们的工作时间，不能让她们加班太多。要是女工怀孕了，更要特别照顾，工作强度要适当降低，工作环境也要改善。至于未成年工，他们的工作时间也不能太长，每天工作不能超过几个小时。还有，他们不能从事危险性高的工作，企业得定期检查他们的身体状况，确保他们的健康不会受到损害。
书写注意事项：
企业在制定这个制度的时候，还得考虑到员工的心理需求。女工可能会面临一些特殊的家庭责任，比如带小孩之类的，企业应该提供相应的便利条件。而未成年工刚踏入社会，心理承受能力可能比较弱，企业需要对他们进行必要的安全教育和技能培训，帮助他们尽快适应工作环境。
不过有时候在写这类制度的时候，可能会因为疏忽漏掉一些细节。比如，企业在规定女工休假的时候，忘记提到产假的具体安排，这样就显得制度不够完善。还有一次我看到一家企业的文件，里面写着“未成年工的工资标准应高于普通员工”，这句话其实不太合适，因为工资标准应该根据岗位职责来定，而不是单纯依据年龄。
为了保证制度的有效执行，企业还得设立专门的监督部门。这个部门负责检查各部门是否按照制度来操作，一旦发现问题就要及时纠正。同时，还要建立举报机制，鼓励员工反映制度执行中的问题，这样能更好地维护女工和未成年工的权益。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，得随着实际情况的变化不断调整。比如，随着国家政策的变化，某些规定可能需要修改。企业内部的情况也可能发生变化，比如新设备引进后，原有的岗位设置就得重新评估，看看是否会对女工和未成年工产生新的影响。
【第2篇】女工健康保护管理制度怎么写1450字
目的:
为了维护女员工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会、企业的建设和发展。
范围：
本厂所有女员工。
内容：
1. 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2. 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3. 女职工在怀孕期间，部门内不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
4. 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。
5. 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
6. 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
7. 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的厂内可根据医务部门的证明，给予十天时间的产假。
8. 有不满一周岁婴儿的女员工，在每个班次（上、下午）的劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。每胞胎生育的，每多生一个每次哺乳可增加三十分钟时间。
9. 每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间，均作劳动时间。
10. 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不行得延长劳动时间，一般不得安排从事夜班劳动。
11. 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向劳动调解委员会提出申诉，受理申诉的部门应在三日内作出相关处理决定。女职工对处理决定不服的可向劳动部门提出申诉。
12. 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，由厂根据情况轻重给予厂规相应的处分，情节严重者，依法追究其责任。
13、安全生产防火﹑动火﹑用火制度
一﹑防止火灾的基本措施﹕防止火灾的基本是防止产生燃烧的基本条件﹐防止可燃物﹑助燃物﹑着火源互相结合﹑互相作用。
1﹑控制可燃物﹐在生产使用选村时﹐尽量用难燃或不燃的材料代替可燃材料﹔对于具有火灾﹑爆炸危险的厂房﹐采用抽风或通风的方法以降低可燃气体﹑蒸气和粉尘在空气的浓度﹔凡是能发生相互作用的物品﹐要分开存放(酸﹑碱分开﹑易燃易爆分开)等。
2﹑严格控制火源﹐严禁公司人员带香烟﹑火机进入公司﹐采取隔离火源﹑控制温度﹑接地﹑避雷﹑安装防爆灯﹑遮挡阳光等措施﹐防止可燃物遇明火或温度升高而起火。
3﹑做好预防性措施﹕配备必要的消防器材﹐一旦不慎起火﹐能及时扑灭火焰﹔做好疏散措施﹐做好消防灭火演习及疏散演练。
二﹑动火﹑用火安全管理
1﹑根据生产﹑维修﹑建设等工作需要﹐动火﹑用火需经使用单位提出书面申请﹐厂安全部门审批登记﹐划定“固定动火区”﹐其它地方一律为禁火区。
2﹑生产区内禁止用电炉﹑煤气炉取暖﹑做饭等。
3﹑固定动火点应有明确的负责人﹐负责人对安全动火﹑用火负责﹐不得任意改变固定动火点和用火区域﹐固定动火点﹑用火审批表需保管备查。
4﹑ 在禁火区内使用电焊﹑气割﹑气焊﹑切割器﹑砂轮机﹑喷灯﹑电动工具等可产生火焰﹑火花及炽热表面的临时作业﹐均为动火作业﹐必须申请办理动火申请。
5﹑动火执行人必须持证作业﹐动火区域必须清除易燃易爆物品﹐周围3米内保持清洁﹐动火时需有保安人员做好防火﹑灭火的监护工作。
三﹑其它消防管制详见《消防管理规定》。
书写经验27人觉得有用
制定一份女工健康保护管理制度，得从实际情况出发，结合企业的生产特点和女工的身体状况来设计。企业里头有不少岗位涉及体力劳动强度较大，有些工作环境还可能存在一定的危险因素，比如噪音、高温或者化学品接触等，这些都会对女工的身体健康产生影响。因此，制定这样的制度，既要保障女工的基本权益，也要确保生产的正常进行。
在具体起草的时候，可以从几个方面入手。比如，明确女工禁忌从事的劳动范围。有些岗位确实不适合女性长期工作，像矿山井下作业、森林伐木这类重体力活儿，就应当明确规定禁止女工参与。另外，对于孕期和哺乳期的女工，更是需要特别关照，她们的工作岗位应该尽量安排在相对安全的地方，避免接触有毒有害物质。还有就是，合理安排女工的工作时间，尤其是在经期、怀孕期间，如果条件允许的话，可以适当减少工作量或者调整工作强度。
不过在实际操作过程中，难免会遇到一些棘手的情况。比如有的岗位虽然存在一定的风险，但又暂时找不到合适的替代人员，这时候就需要上级部门协调解决，而不是简单地把责任推给基层管理者。再比如，有些女工因为个人原因不愿意调换岗位，这也需要耐心沟通，毕竟强制性的安排可能会引发不必要的矛盾。当然，企业内部也得建立起相应的监督机制，确保这些规定能够得到切实执行，不能光停留在纸面上。
除了上述内容，还可以加入一些奖励措施，鼓励女工积极参与健康管理。比如定期组织体检，设立专项基金用于改善女工的生活条件和工作环境。当然，资金来源是个问题，这就需要管理层提前做好预算规划，不能到时候拿不出钱来，那就尴尬了。还有，宣传力度也得跟上去，让每位女工都了解自己的权利和义务，这样大家才能心甘情愿地配合管理工作。
另外一点需要注意的是，随着法律法规的变化，管理制度也得及时更新。比如说最近出台的新政策，可能涉及到女职工产假延长的问题，这就要求企业在原有基础上做出相应调整。还有就是，不同地区的具体要求也可能不一样，所以不能搞一刀切，必须因地制宜。要是忽略了这一点，很容易导致执行过程中出现问题。
【第3篇】女工劳动保护管理制度怎么写1150字
1主题内容与适用范围
本标准规定了女职工劳动保护的内容、保护措施。
本标准适用于本公司全体在职女职工的劳动保护。
2引用文件
（92）《中华人民共和国妇女权益保障法》
（94）《中华人民共和国女婴保健法》
（88）《女职工劳动保护规定》
（90）劳安字2号《女职工禁忌劳动范围的规定》
3保护的内容
3.1女职工禁忌从事的劳动。
3.2女职工在月经、怀孕、在产、哺乳期的保护。
4保护措施
4.1禁忌保护
4.1.1女职工禁忌连续从事《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业（>;25kg）。
4.1.2女职工禁忌连续负重（指每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20kg；间断负重每次超过25kg的作业）。
4.2经期保护
4.2.1月经期禁忌从事的劳动范围：
a.冷冻及冷水等低温作业；
b.《体力劳动强度分级》标准中的第三级体力劳动强度的作业（20～25kg）
c.《高空作业分级》标准中第二级（含二级）以上作业（5～15m）
4.2.2女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。
4.3怀孕期保护
4.3.1女职工自确定妊娠之日期，由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡。
4.3.2怀孕女职工禁忌从事劳动范围
a.作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；
b.作业场所放射物超过《放射防护规定》中规定剂量的规定；
c.人力进行的土方和石方作业；
d.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
e.伴有全身强烈振动的作业。
4.3.3女职工在怀孕七个月以上（含七个月），应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位。从事较轻的工作。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。
4.4产期保护
4.4.1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。
4.4.2女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定时间的产假。
4.5哺乳期保护
4.5.1有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工哺乳）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。
4.5.2女职工在哺乳期内，所在单位不得安排从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间。
5其他
5.1女工结婚后，到公司工会办理生育指标，在领取生育指标后，方可怀孕生育。
5.2违反计划生育条例的按（99）《内蒙古自治区计划生育条例》处理。
5.3女职工劳动保护由公司工会检查并进行监督。
5.4本制度未尽事项或与上级规定有抵触的，按上级规定执行。
书写经验50人觉得有用
写女工劳动保护管理制度的时候，得先搞清楚这个制度主要是为了保障女工的权益，防止她们在工作中受到不必要的伤害。这可不是一件小事，因为女工在工作时可能面临一些特殊的生理状况，比如怀孕期间或者月经期，这些时候身体比较虚弱，要是管理不到位，很容易出问题。
制定这样的制度，首先要结合企业的实际情况，不能照搬别人的模式。比如有的企业规模大，车间多，女工分布广，这时候就需要细化到每个部门，每个班组去落实具体措施。像生产车间的温度控制，噪音防护，还有那些有毒有害物质的处理，这些都是需要重点关注的点。有些企业在制定时就忽略了细节，结果出了事才后悔。
书写注意事项：
制度里头最好能涵盖一些应急措施，万一女工在工作中发生意外，能及时得到救助。比如说配备专门的急救箱，里面放些常用的药品，像止痛药、创可贴之类的，还有就是定期组织培训，教大家如何应对突发情况。记得有个公司就是这样做的，效果还不错，至少员工心里踏实。
还有个关键点，就是要把这些规定明确地传达给每一位女工，不能藏着掖着。可以开个专门的会议，让大家了解自己的权利和义务。当然了，有时候传达的时候可能会漏掉一些重要信息，比如某个车间的具体操作流程没讲清楚，这就可能导致执行的时候出现问题。
至于具体的条文，可以从几个方面入手，一个是日常的安全教育，另一个是工作环境的改善，再一个就是福利待遇方面的倾斜。比如，对于孕期女工，是不是可以调整她们的工作任务，减少体力劳动，甚至安排她们休产假的时候能拿到更多的补贴。不过，有些企业在这方面做得还不够细致，只给了基本的假期，其他的就没什么额外照顾了。
最后一点要注意的是，制度不是一成不变的，得随着企业发展和政策变化不断调整。比如国家出台了新的法律法规，涉及到女工权益保护的内容，就得赶紧修订制度，确保符合最新的要求。要是忽略这一点，可能会惹上官司，到时候麻烦就大了。
【第4篇】女工保护管理制度怎么写1850字
1 目的和适用范围
1.1 为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工事业中的重要作用，结合本公司实际情况，制定本办法。
2 相关文件
2.1. 《中华人民共和国劳动法》
2.2. 《中华人民共和国劳动合同法》
2.3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》
2.4. 《上海市女职工劳动保护办法》
3 管理内容
3.1. 本制度所称的女职工是指在本公司从业的女职工。
3.2. 公司工会女职工委员会是女职工劳动保护工作的机构，监督执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章。
4. 劳动权益保护
4.1. 公司与女职工建立劳动关系时，必须依法以书面形式订立劳动合同，实行男女同工同酬。
4.2. 凡适合女职工从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工; 单位在安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。
4.3. 必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强劳动保护工作;改善劳动条件，并加强对女职工的安全教育和安全技术培训。
4.4. 单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工结婚、妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
4.5. 对从事高空、低温，冷水、和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
5. 特殊利益保护
5.1. 禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作:
5.1.1国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
5.1.2 生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。
5.1.3 对妊娠的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
5.2 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
5.3 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
6. 女职工产假期间的执行情况:
6.1. 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
6.2. 难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育个婴儿，增加产假十五天。
6.3. 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
6.4. 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为一小时，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
6.5. 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
6.6. 女职工在哺乳期间，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
6.7. 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
7. 每两年对女职工(含退休女职工)进行一次妇科病检查，及时治疗妇科疾病。
8. 公司为在岗女职工发放卫生补贴，标准为每人每月20元。
9. 培训与发展
9.1 公司应有计划的对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训，提高女职工综合竞争能力。在岗女职工每人每年的培训时间累计不少于10小时。
9.2 公司要注重对高级女性人才的培养和使用，在安排职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察和挂职锻炼时应考虑有一定比例的女职工参加。
9.3 工会女职工委员会要协助公司做好女职工思想教育以及安全生产、劳动保护、法律法规和卫生保健等知识教育，提高女职工综合素质和自我保护能力。
9.4 公司应优化女性成才环境，形成促进女性人才成长的长效机制。工会女职工委员会应积极向有关部门推荐各类女性人才，公司应重视工会女职工委员会的推荐意见。
9.5 工会 应开展对女职工劳动保护的宣传、教育、咨询、服务工作，依靠群众，协同有关部门，实行社会监督。
10. 女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
11. 本制度如遇国家规定不相符时按国家规定执行。
书写经验19人觉得有用
写管理制度的时候，得结合实际情况，不能太笼统，也不能太死板。女工保护管理制度这事，关键是要从女工的实际工作环境出发，比如车间里的噪音、高温，还有办公室里的长时间坐着办公这些问题。制定的时候，先得搞清楚哪些环节可能对女工健康有影响，然后再针对性地去规定一些措施。
比如，女工在怀孕期间的工作安排就得特别注意。要是安排不当，很容易出问题。有些公司会把孕妇调到轻松一点的岗位上，但这需要事先有个明确的规定，不能说临时决定，这样会让女工心里没底。而且，这种调整最好能提前跟女工沟通好，不然女工会觉得自己的权益被忽视了。
还有就是女工的劳动保护用品，可不能马虎。之前有家公司，给女工发的安全帽型号不对，结果戴上去不舒服，影响工作不说，还可能带来安全隐患。所以，制定制度时得考虑到这些细节，确保发放的防护用品既符合标准又适合女工使用。
再一个，女工的休息时间也得合理安排。现在好多地方都提倡弹性工作制，这对女工来说是个好事。但具体怎么实施，得有个详细的方案，不能光喊口号。像有些企业就规定了，女工在生理期可以申请灵活上班时间，这个政策挺受欢迎的。
制度不是一成不变的，得随着情况变化及时调整。像有的企业在执行过程中发现某些规定不太合适，就会马上修改。这就要求管理层平时多留意员工反馈，这样才能不断完善制度。不过，有时候在修改制度时，可能会忽略掉一些小细节，导致执行起来还是有问题。这就需要负责人多花点心思，反复检查，确保每一项都落到实处。
【第5篇】采油厂女工劳动保护管理制度怎么写1100字
采油厂女工劳动保护管理制度
主题内容与适用范围
本标准规定了女职工劳动保护的内容、保护措施。
本标准适用于本厂全体在职女职工的劳动保护。
引用文件
《中华人民共和国妇女权益保障法》(92)
《中华人民共和国女婴保健法》(94)
《女职工劳动保护规定》(88)
《女职工禁忌劳动范围的规定》(90)劳安字2号
保护的内容
3.1女职工禁忌从事的劳动。
3.2女职工在月经、怀孕、在产、哺乳期的保护。
保护措施
4.1禁忌保护
4.1.1女职工禁忌连续从事《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业(>25Kg)。
4.1.2女职工禁忌连续负重(指每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20Kg;间断负重每次超过25Kg的作业)。
4.2经期保护
4.2.1月经期禁忌从事的劳动范围：
a.冷冻及冷水等低温作业;
b.《体力劳动强度分级》标准中的第三级体力劳动强度的作业(20～25Kg)
c.《高空作业分级》标准中第二级(含二级)以上作业(5～15m)
4.2.2女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。
4.3怀孕期保护
4.3.1女职工自确定妊娠之日期，由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡。
4.3.2怀孕女职工禁忌从事劳动范围
a.作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业;
b.作业场所放射物超过《放射防护规定》中规定剂量的规定;
c.人力进行的土方和石方作业;
d.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;
e.伴有全身强烈振动的作业。
4.3.3女职工在怀孕七个月以上(含七个月)，应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位。从事较轻的工作。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。
4.4产期保护
4.4.1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。
4.4.2女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定时间的产假。
4.5哺乳期保护
4.5.1有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工哺乳)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。
4.5.2女职工在哺乳期内，所在单位不得安排从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间。
其他
5.1女工结婚后，到厂工会办理生育指标，在领取生育指标后，方可怀孕生育。
5.2违反计划生育条例的按(99)《广西壮族自治区自计划生育条例》处理。
5.3女职工劳动保护由厂工会检查并进行监督。
5.4本制度未尽事项或与上级规定有抵触的，按上级规定执行。
书写经验37人觉得有用
在采油厂里，女工的劳动保护管理确实是个挺重要的事情。这不，最近咱们单位就打算制定个新的管理制度，想着能更好地保障女工们的权益。说起来，写这类制度还真得下点功夫，既要符合相关的法律法规，还得结合实际情况，不能太死板，也不能太松散。
一开始，得先把涉及女工劳动保护的一些基本法规找出来看看，比如《劳动法》，《妇女权益保障法》之类的。这些法律条文里头有不少关于女工特殊保护的规定，像是经期、孕期、哺乳期的保护什么的。把这些东西搞清楚了，心里就有底了。不过，光靠这些法律法规还不够，还得结合咱们厂里的具体情况，比如女工的具体工作环境、岗位特点什么的。要是照搬照抄别的单位的制度，肯定不合适。
比如，咱们厂有些女工经常要在野外作业，那在制定制度的时候就得考虑到这一点。像野外作业的话，防寒保暖、防止高原反应这些措施都得写进去。还有就是，女工在经期的时候能不能调整工作岗位，这个也得明确下来。写的时候，最好能找几个有经验的老员工聊聊，听听她们的意见，这样制度才能更接地气。
不过，在写制度的时候，可能会遇到一些小麻烦。比如有的条款写得太笼统，像“加强女工劳动保护”这样的说法，听着挺好的，但实际上没什么具体的操作性。再比如，有时候为了照顾某些特殊情况，就把制度弄得有点复杂，反而让人不好理解。这就好比说，本来想把事写明白，结果越写越乱，最后自己看着都头疼。
书写注意事项：
制度里边的一些数字得特别注意。比如，女工在哺乳期每天可以享受一小时哺乳时间，这个时间怎么算，是不是包含路上的时间，这些问题都得交代清楚。不然到时候执行起来容易产生分歧。还有，关于女工健康检查的规定，体检周期多久合适，检查项目有哪些，这些都是需要仔细斟酌的。
写制度的时候，还可以参考一下其他单位的做法，但不能完全照搬。比如，有的单位规定女工在怀孕期间可以申请弹性工作制，这个办法听起来不错，但咱们厂的情况可能不太一样，所以得因地制宜。再说了，制度写好了不是摆着好看的，关键是得落实到位。如果只是纸上谈兵，那写再多也没用。
小编友情提醒：
制度写完以后，还得让相关部门的负责人好好审阅一下，看看有没有遗漏的地方。有时候一个人想得再周全，也可能有疏漏。这就好比说，一个人忙活了半天，总觉得没什么问题，但交给另一个人一看，才发现少写了好几条。所以，多个人把关总是没错的。
【第6篇】女工特殊保护管理制度怎么写600字
第一条 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。保护其健康。 根据国家有关政策和法规，特制定本制度。
第二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第三条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第四条 女职工自怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的的第三级劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常的工作日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应根据医疗部门的证明，予以减轻或安排其它劳动。
第五条 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜间劳动，在工作时间内应当安排一定的休息时间。
第六条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般比不得安排其从事夜间劳动。
第七条 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第八条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护按照国家有关计划生育规定办理。
第九条 女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向有关部门或劳动保护提出申诉，要求改正或享受应当享受的权益。对处理决定不服的，可向人民法院起诉。
第十条 本制度如与上级有关规定不符时，以上级有关规定为准。
书写经验46人觉得有用
写管理制度的时候，得根据实际情况来定，不能照搬照抄别人的东西。像女工特殊保护管理制度这种，既要符合国家的相关法律法规，又要结合企业的具体条件才行。先要搞清楚国家有哪些规定，比如说《女职工劳动保护特别规定》之类的文件，这些都是基础。然后看看企业里女工的情况，人数多不多，工作性质怎么样，这些都影响到制度的具体内容。
制定的时候，可以先把大致的方向想好，比如健康检查、休假安排、工作环境改善等方面。健康检查这部分，应该明确检查的时间、项目还有费用承担方，要是能每年组织一次体检就最好了。休假安排上，除了法定节假日外，还涉及到产假、哺乳期休假什么的，这部分要详细列出具体天数和相关待遇。至于工作环境，得确保没有危害女工健康的因素，像有毒有害的工作岗位就要特别注意。
写的时候要注意语言简洁明了，别绕来绕去让人摸不着头脑。比如在写健康检查这部分，可以说“公司应定期组织女员工进行身体检查，检查费用由公司负责，检查时间尽量安排在不影响工作的时段内”。这样既明确了责任也方便执行。
有时候写的时候会遇到一些小问题，像句子写得有点啰嗦或者用词不太恰当。比如本来想说“为了保障女员工的身体健康”，结果写成了“为了保证女员工的身体健康状况”，虽然差别不大，但看起来就不够顺畅。还有就是有时候会忘记补充细节，像提到休假时只写了天数和待遇，却忘了说请假流程，这就容易导致后续管理上的麻烦。
书写注意事项：
管理制度里最好能附上一些具体的例子，这样大家理解起来更容易。比如说在工作环境改善这一块，可以举个例子，某车间以前通风不好，后来装了排气扇后情况改善了很多。这样的实例能让制度更有说服力，也让员工觉得这是切实可行的措施。
小编友情提醒：
写完之后最好找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟他们对日常工作更熟悉，可能会发现一些你没考虑到的地方。当然，也不要完全依赖别人的建议，还是要坚持自己的原则，毕竟制度是要长期执行的，不能一会儿一个样。
