【第1篇】g公司员工考勤管理制度怎么写1700字
一、目的
1、公司员工考勤是公司进行正常工作秩序及制度的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
2、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定公司员工考勤制度。
二、范围公司除总经理、财务总监和总经理特批人员外，其它员工均需在考勤之列。特批人员由个人申请，总经理批准
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登记相结合两种方式。
1)、业务员在公司上班的，每天早上要进行一次打卡。并用“工作日志”作为考勤依据。
2)、发货司机均实行每天早上上班和下午下班两次打卡，其他时间由销售内勤采用考勤表登记。
3)、计件员工每天早上和中午上班要进行两次打卡考勤，车间主任采用考勤表登记每日的出勤情况。
4)、管理人员、记时员工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各两次。
2、1.4款人员加班的，同时要在加班前、后进行打卡。
3、上班期间停电，各部门要根据每个记时员工、管理人员等的工作情况由主管安排是否放假，并在当天统计停电期间员工的上班情况，在隔天把统计结果交到考勤管理员手中。停电后宣布放假的部门，一律按放假处理，需要工作的要安排好每人的相应工作。计件员工由车间主任登记在考勤表上。
4、对于新进员工，先采用考勤表登记的方式，以三天为一个试用期限，暂不发放考勤卡。试用期过后，各部门主管将新进员工的考勤证明送往办公室，作为结算工资的依据。注:新进员工如在三天内试用不合格或自动离职，本公司则不予以结算工资。
四、考勤时间
1、公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作8小时。其他调整以办公室通知为准。
2、公司作息时间规定如下:(具体时分以考勤钟的时间为依据) a 夏令时作息时间b 冬令时作息时间 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令时作息时间或冬令时作息时间起讫期间或临时时间调整由办公室另行通知。
五、考勤管理1、迟到
1)、员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。
2)、迟到超过1小时(含)，视旷工半天处理。
3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推迟上班，并经主管同意后不作迟到处理，但主管须在一个工作日内提供证明到办公室。
2、旷工 员工有下列情形之一的视为旷工:
1)、未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者
2)、口头请假事后一个工作日内不补假者;
3)、假期已满，逾期未归者;4)、无故未刷卡而事后又未提供补勤证明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。
5)、因缺活，个别计件员工经车间主任同意放假的，直接由车间登记为放假，不作旷工。
3、早退
1)、员工在规定下班时间前擅自离厂视为早退。
2)、早退超过1小时按旷工半天计算
3)、当天迟到又早退按双倍标准处罚。
4)、对于因全公司停电导致需要提前下班的，计件员工由车间主任在考勤表上登记，记时员工由所在部门主管统一登记，管理人员由部门领导登记(参照三3款)。
5)、计件员工在完成当天的工作任务后，经车间主任同意可以提前下班，不作早退。
4、病事假
1)、员工请病事假时，应提前填写《请假单》，如有需要应在主管安排下办理工作移交手续。临时口头请假上班后1个工作日内补办，逾期不予办理。(当事人未补办按照旷工处理，口头请假不能作为依据)
2)、员工因病不能上班，根据假期需经相应领导批准。
3)、员工因事请假，其主管领导需考虑是否影响生产或工作任务情况作出批假意见。
4)、《请假单》要在办公室备案，并作为销假依据。
5)、计件员工临时放假的不需办理书面请假手续，车间主任直接登记在考勤表。
5、工伤假 员工因执行工务而致伤害或疾病，持县(区)级以上医院证明，可申请工伤假，工伤假期以医院证明为准。(请工伤假要填写《请假单》)
6、批假权限
(1)、车间员工(包括记时)、仓库辅助工请假2天(含)以内由车间(仓库)主任批准，超过2天至5天(含)由部门经理批准，6天及以上由总经理批准。
(2)、管理人员请假，3天(含)内由部门经理直接批准，超过3天由部门经理审核，总经理批准。
(3)、车间、仓库主任请假2天(内)由生产部经理批准。3天(含)以上总经理批准。(4)、部门经理请假由总经理直接批准。
7、请假原则
(1)、原则上，公司正式员工一次请假时间不得超过12天，当月累计请假时间不得超过15天。试用期员工一次请假时间不得超过3天，特殊情况被批准请更长假期的，试用期要按请假时间延长。(工伤假除外)
书写经验90人觉得有用
g公司员工考勤管理制度怎么写
说起写管理制度，其实没那么复杂，只要了解情况，结合实际就行。之前有个同事写制度的时候，就有点没头没脑，结果领导看了直摇头。写得先把规矩弄明白，比如上班打卡的时间，迟到早退怎么算，还有请假流程什么的，这些都是基本的。
记得有一次，我看到一个部门的考勤表，上面写着几点几分到几点几分，这倒没问题，但下面备注栏里写着“因私事晚到”，后面又写了“公事外出”。这不就矛盾了吗？明明一个是个人原因，一个是工作需要，怎么混在一起了呢。所以写制度的时候，条理得清楚，不能乱套。
还有就是关于加班的问题，好多公司在这方面都挺模糊。我们公司以前就是这样，说加班可以调休，但具体怎么调谁也不清楚。后来改成书面规定，比如加班超过三小时才能算一次，每次调休不能超过两天，这样大家心里就有谱了。当然，写的时候也别太死板，得留点弹性空间，不然员工会觉得太僵硬。
再说到处罚措施，这个最难把握。轻了不管用，重了又怕激起矛盾。我们公司采取的是积分制，一个月扣十分，超过就得扣工资。不过实施的时候发现，有些人不在乎那点钱，反而更不在乎积分，最后还得调整策略。所以写制度时，最好能提前预估各种反应，不然执行起来会很麻烦。
书写注意事项：
制度写完后不能光放着，得定期检查效果。像我们部门，每个月都会统计一次考勤情况，看看有没有异常。要是发现某个环节有问题，就得赶紧修改。有一次统计发现，有些员工经常利用午休时间溜出去办事，后来就在制度里加上了一条，午休期间外出需登记，结果效果还不错。
【第2篇】学院后勤服务总公司员工考勤管理制度怎么写1850字
学院后勤服务总公司员工考勤管理制度(试行)
一、总则
1、为加强后勤服务总公司(以下简称公司)员工劳动纪律管理，维护公司的工作秩序，规范公司考勤考纪制度，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
2、本制度适用于后勤服务总公司(含子公司)全体企编员工。
二、考勤管理
1、公司行政部是公司考勤工作的归口管理部门，其职责:组织建立公司考勤管理体系，监督检查和指导公司各部门(中心)的考勤管理实施工作，每月对各部门(中心)上报的考勤情况进行汇总分析和公示。
2、各部门(中心)负责人为本部门考勤管理工作的责任人，并落实一名专职或兼职考勤员作为本部门(中心)考勤工作的直接管理人。
三、考勤职责
1、考勤原则:遵循实事求是、客观公正的原则。各部门(中心)认真审核填写《考勤情况汇总表》(附表1)，如实记录本单位员工每月的考勤信息。考勤结果将作为公司审定发放工资与各类津贴、员工转正、晋升、年度考核与奖惩的重要依据之一。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的部门(中心)，将追究相关人员责任。
2、考勤依据:由各部门(中心)根据岗位需要，设定每岗位或工种工作时间，确认到岗时间、实际操作时间和休息时间，并通知到每个员工。
3、考勤纪律:全体员工必须严格遵守劳动纪律与部门(中心)的作息制度，不得无故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人员，必须如实填写《员工请假单》(附表2)。
4、考勤周期:周期为自然月。
5、考勤流程:各部门(中心)在当月末填妥当月考勤表，员工的考勤信息须由本人签字确认，当月的考勤结果经各部门(中心)负责人审核签字后报公司行政部。由行政部统一汇总审核考勤报表并存档。
6、考勤公示:各部门(中心)审核完毕的当月考勤表，需及时发布于公司网站“公示栏”进行公示，公示期为3天(遇周六、周日和节假日顺延)。
7、考勤复核:员工对本人考勤记录存在疑问的，可向所在部门(中心)提出查询申请，行政部应及时进行复核。公司任何员工有权对考勤违规、违纪现象监督，并向相关部门或直接向行政部反映。公司行政部需保存好员工考勤相关资料，保存期一年以上。
8、考勤细则:各部门(中心)可根据实际情况，制定本部门(中心)考勤管理制度的实施细则，经分管领导审批后予以实施。
四、假期规定
1、每位员工都有权享受法定节假日。
2、试用期员工原则上事假累计不得超过3天，病假累计不得超过6天，如有超过者，视为试用期不合格。
3、正式员工均享受劳动法规定假期，请假的条件与期限、审批程序与权限、手续材料及相关待遇，详见附表《员工请假政策信息一览表》(附表3)。
4、任何假期都应填写请假单，说明请假理由和请假起止时间，并附相关证明材料，所有请假的批条须交本部门(中心)存档。
5、员工必须按规定程序和审批权限或经批准后方可休假，特殊原因事后补假单者，应写明延迟原因及相关证明，否则按旷工处理。
6、同一部门同一岗位的管理人员工作期间不得同时请假，以保障日常管理工作的正常进行。
五、加班管理
1、加班原则:公司不提倡加班，若因部门(中心)工作需要，部门(中心)负责人应上报《员工加班申请表》(附表4)，经分管领导审核同意后方可安排加班，否则不作加班处理;因岗位工作需要加班的员工，应事先填写《加班申请表》，经本部门(中心)负责人审核、报分管领导审批后，视作加班。
2、加班范围:公休、法定节假日按国家规定放假休息，但公司可视实际工作需要另行安排;员工按岗位排班要求上班，不作加班处理，不支付加班费(国定节假日除外)。
3、调休安排:员工加班后原则上安排调休(调休当年有效)，员工需办理调休手续。员工填写《假期申请单》报本部门(中心)负责人批准，认可加班天数后，可安排同等时间予以补休，且公司不再发放加班费;若无法调休或无需调休的，由各部门(中心)负责人汇总加班天数，于本月月底前交行政部审核后支付其加班费。
六、旷工处理
1、凡属于下列情形之一者，按旷工处理:
(1) 不请假或请假未获批准，擅自未到岗工作的;
(2) 请假期限已满，未办理续假手续或续假未批准，擅自未到岗工作的;
(3) 不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的岗位工作的;
(4) 经查明，请假理由不符合实情，存在弄虚作假行为的;
(5) 一个月内迟到或早退4次按旷工1天处理;
(6) 无故不参加公司、部门(中心)组织的政治学习、业务培训、会议等集体活动2次，按旷工1天处理。
2、旷工具体处理办法:
(1) 旷工一次扣发当日工资的200%工资;
(2) 连续旷工3天(含)以上或全年累计旷工5天(含)以上，可视为自动离职;
(3) 对经常旷工的人员，经批评教育无效，公司可给予辞退处理。
七、附则
1、本制度有关条文与法律法规相抵触时，以有关法律法规为准。
2、本制度由自颁布之日起实施。
3、本制度由后勤服务总公司负责解释。
书写经验83人觉得有用
制定一份管理制度，特别是针对像学院后勤服务总公司这样的单位，需要结合实际情况和工作经验。这类制度既要体现管理的严肃性，也要便于执行，不能太复杂，也不能太简单。写的时候得想清楚目标是什么，比如明确考勤纪律，提高工作效率，防止员工迟到早退等问题。
一开始，可以先确定考勤的基本规则，比如上班时间几点到几点，迟到多久算迟到，早退多久算早退。这里要注意的是，规定的时间要具体，不能含糊其辞，像上午八点到下午五点这种说法就比较清晰。不过在写的时候，最好别把所有细节都堆在一起，不然看起来太死板，可以分条列出，这样阅读起来会轻松些。
接着就是关于请假流程的问题了。这个部分得考虑到实际情况，比如员工生病了怎么办，家里有急事能不能临时请假。可以设定一个申请的程序，包括需要提前几天提交申请，通过谁审批之类的。记得写的时候要把关键步骤写明白，别漏掉重要的环节，不然到时候执行起来会出问题。比如，写到“员工因特殊情况需请假，必须先向部门主管提出书面申请，并由主管签字确认后方可生效”，这句就挺清楚的。
至于考勤记录的方式，也可以单独列出来。现在不少单位用打卡机，也有手写签到表的。如果是用打卡机的话，得强调打卡的有效时间段，避免有人钻空子。如果是手写签到表，那就要保证每天都有人负责登记，而且登记的信息要完整，包括姓名、日期、上下班时间等。写这部分的时候，别忘了提到监督机制，比如有没有专门的人负责检查这些记录，确保没有造假行为。
还有一个需要注意的地方，就是奖惩措施的设计。考勤制度光有规定还不行，还得有相应的激励和惩罚手段。对于那些经常遵守纪律、按时上下班的员工，可以给予一定的奖励，比如表扬、奖金之类。而对于违反规定的员工，则要明确处罚措施，比如扣工资、通报批评等。这里有个小细节需要注意，就是奖惩的标准要公平公正，不能随意改动，否则会让员工觉得不公平。
小编友情提醒：
制度制定完之后，不是说就万事大吉了。还需要定期回顾和调整，看看有没有不合理的地方，或者有没有新的情况需要补充进去。这个过程不能马虎，要是发现哪里有问题，就得及时修改，确保制度能真正发挥作用。
【第3篇】公司员工考勤管理制度9怎么写550字
公司员工考勤管理制度(九)
一、本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。
二、各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事部备查;人事科收集各单位一级主管管理人员出勤时间表呈总经理核阅。(如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间)
三、如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。
四、员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。
五、员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送单位一级主管核准后，交警卫室登记。
六、一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或于办公室交代去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。
七、因公而未打卡，应报备人事单位领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。
八、下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。
九、人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并与单位主管联络。
书写经验96人觉得有用
公司员工考勤管理制度9怎么写
写一个关于员工考勤的管理制度，得从实际出发，结合公司的具体情况来考虑。比如一些规模较大的企业，员工数量多，管理起来就比较复杂，这时候就需要制定详细的制度来规范员工的工作时间。要是只靠口头通知，时间一长难免会有人忘记，甚至有些人可能故意钻空子，这就不利于公司正常运营。
在写制度的时候，得明确上下班的具体时间点，还要规定好迟到早退的处理办法。比如说迟到超过半小时算旷工半天，一个月内累计旷工三次就要警告处分之类的。这样的规定能让员工心里有个底，知道自己该怎么做才符合要求。
书写注意事项：
对于加班的情况也要有所说明。有些工作确实需要加班才能完成，但也不能无限制地延长工作时间，所以要在制度里写清楚加班的申请流程，还有加班工资怎么计算。这样既保障了员工的权益，也能避免因为加班费问题引发纠纷。
不过写制度的时候，有时候会忽略一些细节，比如没有考虑到特殊情况下的弹性工作制。比如有的岗位员工可能需要外出拜访客户，不可能完全固定在办公室打卡，这种情况下如果硬性要求按时到岗，就显得不太合理。这就需要管理者多花点心思去调研，看看哪些岗位适合弹性工作制，然后再灵活调整制度。
考勤记录也很重要，应该有专门的系统或者表格来登记每个人的出勤情况。这个记录最好是实时更新，月底汇总的时候方便核对。要是等到月底才发现漏记或者错记，再去修改就会很麻烦。当然，偶尔也会遇到系统故障或者其他意外情况导致记录不全，这时候就得找相关责任人核实补充。
还有就是请假制度，病假事假都要有相应的审批程序。尤其是年假这种带薪休假，更得提前规划好，不然集中在一个时间段申请，会对部门工作安排造成影响。有时候可能会出现领导批假的时候没注意到排班冲突，结果导致人手不足，这也算是一个小问题吧。
【第4篇】物业管理公司员工考勤休假制度怎么写2100字
物业管理公司员工考勤及休假制度
一、目的
为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，
根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
二、适用范围
1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。
2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。
三、职责划分
1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请;
2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;
3、综合服务部负责汇总考勤报表;
4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。
四、工作时间
1、职能部门(综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部)实行定时工作制，每周工作五
天，即自每周星期一至星期五。
工作时间:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、业务部门(客服部、工程部、环境部)实习综合工时制，每周不超过40小时，具体上下班
时间由部门根据具体情况而定。
五、考勤术语
1、迟到:上班时间开始后未到岗;
2、早退:下班时间未到前脱岗;
3、旷工: 未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗
4、病假:因身体不适原因申请休假并经审批通过
5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过
6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过
六、考勤管理
(一)员工请假审批管理
1.一般员工与部门副经理
1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请，各主管领导审批，报综合服务部备案后执行。
2.部门负责人
2.1各部门负责人三天以内(含)假期向主管领导申请，经主管领导审批，报综合服务部备
案后执行。
2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请，由总经理审批，报综合服务部备案后执行。
3.高层领导
3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请，经董事长审批，报综合服务部备案后执行。
4.公司外派人员
4.1公司外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行，子公司总经理的请假由总经
理进行审批，其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。
(二)员工销假管理
假期满后，要及时通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。
(三)员工请假审批手续
1.公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》，向相关人员申请，根据假
期天数，经相应审批后方可请假。
2.如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假
审批手续，否则，视为旷工。
3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任，如公司员工
未履行请假审批手续，由各部门负责人及各主管领导承担责任。
(四)员工因公外出审批手续
员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公，必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件
或短信)向部门负责人或主管领导进行申请，经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公，
如发现没有文字形式申请凭证的情况，则一律视为旷工。
(五)月度考勤报表报批
1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作;
2.公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。
3.各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送审核后的月度考勤报表，未报考勤
者本单位本月将不发放工资，等考勤报表报送后下个月补发。
4.审核后的月度考勤报表报综合服务部备案，经公司分管副总经理核准后，作为当月薪酬发放
的依据。
七、考勤监
督
公司综合服务部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督，通过抽查结果对考勤月
报进行监督与处罚。
八、假期及管理规定
(一)迟到、早退
1.迟到或早退15分钟以内，每次扣款10元;
2.迟到或早退15分钟以上，30分钟以内(含30分钟)，每次扣款20元;
3.迟到或早退超过30分钟，按事假半天处理，未提前说明按照旷工半天处理;
4.迟到或早退超过4小时不足8小时，按旷工1天处理;
(二)旷工
1.旷工半天以上一天以下免发当日工资;
2.旷工一日按三日扣薪;
3.连续旷工三天以上(含三天)或全年累计旷工五天以上(含五天)，属严重违反公司劳动纪律，公司有权无条件解除劳动合同;
(三)事假
1.因紧急情况无法事先请假的，应于事假当日9:00前电话通知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假，按旷工处理。
2.事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算，超过4个小时，不足8个小时的按一天计算;
3.连续事假超过15天以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊情况则另行酌情处理。
(四)病假
1.因紧急情况无法事先请假的，应于病假当日电话通知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假，按旷工处理。
2.病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算，超过4个小时，不足8个小时的按一天计算;
3.连续病假超过1个月以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊情况则另行酌情处理。
(五)加班
1.公司原则上不允许加班，员工应在工作时间内完成本职工作;
2.如因公必须加班，需填写《加班申请单》，经部门经理同意，综合管理部报总经理批准后，视为有效加班，否则视为无效加班。对有效加班，公司将安排等量时间的调休，对因工作需要不能安排调休的，公司将给予加班补贴;
(六)带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假
以上假期按国家及北京市相关规定执行
九、附则
1.本制度自____年4月1日起施行。公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行作息时间。
2.各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理办法，并报总公司审批后执行。
书写经验46人觉得有用
物业管理公司关于考勤休假制度的制定，其实挺讲究实际经验的。一开始得明确一点，不是为了管死人，而是为了让员工工作起来更有条理，也方便管理者统筹安排。比如，上班时间几点到几点，迟到早退怎么算，这些都得写清楚。要是规定含糊不清，到时候出了问题就麻烦了。
有些公司在考勤这方面会设定一个缓冲时间，比如允许员工在规定时间后十分钟内打卡不算迟到。这样的规定比较人性化，也能减少员工的心理压力。当然，具体的时间得根据公司的实际情况来定，不能一刀切。如果公司业务繁忙，可能就需要更严格的考勤管理；要是业务相对宽松，那就可以适当放宽标准。
说到休假，年假、病假、婚假、产假这些都得提出来。尤其是年假，很多员工都关心这个。一般情况下，员工入职满一年后就可以享受带薪年假，天数可以根据工龄来定。病假的话，需要提供医院证明，不然可能会影响工资发放。婚假和产假这类特殊假期，最好参照国家的相关政策来执行，这样既合法又合规。
不过，在实际操作中，有些细节容易被忽略。比如休假申请流程，是不是可以直接通过线上提交？还有审批权限，谁有权批准请假？这些问题都要提前想好。有时候领导忙起来，可能就会忘记及时处理员工的休假申请，这就可能导致员工心里不舒服。所以，制度里最好能明确审批时限，避免拖延。
书写注意事项：
考勤记录也很重要。现在大部分公司都会用电子打卡系统，但也有些地方仍然依赖手工签到。如果是手工签到，那就要确保每天都有专人负责统计，避免因为疏忽导致数据不准。电子系统的好处是方便查询，还能自动统计出勤率，但也有风险，比如网络故障或者系统崩溃什么的，这些情况都得提前做好预案。
还有一些小问题需要注意。比如加班补偿，是不是每次加班都能拿到加班费？还有调休，调休是不是可以跨年度使用？这些问题看似不起眼，但一旦处理不好，就容易引发矛盾。所以，制定制度的时候一定要考虑到各种特殊情况，给员工一个合理的解释。
【第5篇】公司员工考勤管理制度范例怎么写1250字
公司员工考勤管理制度范本9
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
书写经验85人觉得有用
在制定公司员工考勤管理制度的时候，得考虑到实际情况，不能太死板。有些时候，制度写得太严格了反而会让员工觉得压抑，这样反而不好。制度的主要目的就是确保大家都能按时上班，合理安排工作时间，提高工作效率。所以开头这部分要写清楚为什么要有这个制度。
接着就要详细规定具体的考勤方式，比如说打卡、签到之类的。这里可以提到一些细节，比如上班时间是从几点到几点，迟到几分钟算迟到，早退又是怎么界定的。记得要把这些数字都写明白，不然到时候执行起来会很混乱。另外，对于加班的情况也要说清楚，哪些情况算加班，加班后有没有调休之类的政策。
关于请假这块儿，需要明确各种假期的类型，像是年假、病假、事假等等。每种假的具体流程也要写清楚，包括提前多久申请、需要提交什么材料、审批权限是什么样的。还有，病假的话最好能附上医院证明的要求，这样可以防止有人滥用。
至于处罚措施这部分，建议不要一开始就摆出特别严厉的态度。可以先从警告开始，如果屡教不改再采取更重一点的惩罚。比如第一次迟到可能只是口头警告，第二次就扣奖金，第三次再严重些。这样的梯度处理会显得人性化一些。
其实写这类制度的时候，最容易忽略的就是特殊情况的处理办法。比如突发状况导致无法正常上班，或者临时接到任务需要赶时间去外地出差等情况。这些都需要提前想好对策，不然到时候出了问题没个说法，员工心里会有怨气，管理起来也会麻烦。
还有一个小地方需要注意，就是制度里的条款尽量简明扼要，别写得太复杂。要是条文过长过繁琐，员工记不住也容易混淆。最好能让大家一看就懂，执行起来也方便。当然，也不能为了追求简单就把关键点省略掉，那样又会导致执行不到位。
小编友情提醒：
制度拟定出来之后，最好召集各部门负责人开个小会讨论一下。毕竟每个部门的工作性质不一样，可能有些规定对他们来说不太合适。通过大家的意见反馈，再对制度进行适当的调整，这样才能让它更符合公司的整体运营需求。
【第6篇】物业管理公司员工考勤制度怎么写350字
物业管理公司员工考勤制度
一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。
三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，当事人要受到一定的处罚(按奖惩制度第十三条执行)。
四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并以此计算员工工资。
五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补休。
六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。
书写经验26人觉得有用
物业管理公司的考勤制度确实挺重要的，它能帮助大家更好地安排工作时间，提高工作效率。不过制定这样的制度不能太随意，得结合实际情况，还得考虑到员工的感受。比如，你得明确每天上班的时间点，像上午几点到几点，下午又是几点到几点，这样大家就不会乱套了。
有些特殊情况也得考虑到，比如员工可能因为家里有事需要请假，这个时候就该有个合理的流程。你可以规定员工提前多久申请，还有谁有权批准假期之类的。要是没个规矩，到时候大家都想请假，那工作肯定就乱了套。不过有时候写制度的时候，可能会忘记加上一些细节，像具体审批权限这部分，这其实挺关键的，最好回头检查一下。
书写注意事项：
记录考勤的方式也很重要。现在都提倡数字化管理，所以可以考虑用电子打卡系统，这样既方便又准确。不过在实际操作过程中，可能会遇到网络不稳定导致打卡失败的情况，这就需要有补救措施，比如说允许手工签到或者提供其他证明。
还有一点要注意，就是加班的问题。如果员工偶尔加班，应该有相应的补偿办法，要么是调休，要么是给加班费。这方面的条款不能含糊其辞，不然容易引起争议。有时候起草制度的时候，可能会直接跳过这个部分，以为大家不会在意，但实际上员工是很看重这一点的。
小编友情提醒：
制度定下来之后，别忘了向全体员工传达清楚，让大家知道具体的要求是什么。有时候制度写得很详细，但没有及时通知到位，结果还是会出现各种问题。所以每次修改制度后，最好开个小会，给大家讲解一下新规定，确保每个人都明白。
