【第1篇】酒店员工宿舍管理制度格式怎样的怎么写950字
酒店员工宿舍管理制度(十六)为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有秩序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守:
1、 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。
2、 保持室内物品摆放的整洁与美观，不得乱摆乱放。
3、 每周必须安排一位员工打扫卫生，以保持宿舍的清洁。
4、 爱护公物，损坏者须照价赔偿，并按情节给予行政处罚。
5、 养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器等，同时节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须及时向宿舍管理处或保安部报告。
6、 不准在宿舍内会客，不准带外来人员在宿舍住宿，外来人员必须到宿舍管理员处做好登记，否则宿舍管理员有权拒绝外来人员进入本酒店员工宿舍，同时外来人员必须要晚上23点之前离开宿舍。
7、 出入宿舍须及时关门，注意提防盗贼，做好财产安全防范工作。
8、 宿舍内严禁吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。
9、 宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动，一经发现将立即交公安机关处理。
10、 不服从宿舍管理员及本宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争执。
11、 每位员工都必须保持宿舍的安静，不得大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任何借口争吵和打闹。
12、 员工遇到问题和困难，可向人力资源部投诉，人力资源部尽量给予帮助。
13、 有如下行为者将受到处罚:口头警告:1) 随地吐痰，乱扔烟头、果皮、杂物、纸屑，将鼻涕涂到墙上、地板或床上，或将手痕、鞋迹印到墙上。2) 用力关门，产生较大的声音，影到到其它同事的休息。3) 在房内堆积大量的脏衣物，不及时清洗，发出异味。4) 在宿舍内存放有刺激性气味的物品。5) 在宿舍内大声聊天，放较大音量的收录音机，影响到其它同事的作息。6) 私人物品摆放混乱，影响宿舍整体美观。书面警告:1) 服从宿舍管理员工或本宿舍舍长的安排，不做好值班卫生工作。2) 拒绝管理，与宿舍管理员或本宿舍舍长发生争执。3) 未经许可，私自调换房或床位。4) 不经宿舍管理员同意，带外来人员在宿舍住宿。最后警告:1) 偷窃公私财物。2) 在宿舍内聚众赌博、打架等。3) 不按设备程序操作，严重损坏公共设施的。4) 受到严重书面警告和最后警告的员工将被取消住宿资格。
书写经验88人觉得有用
酒店员工宿舍管理制度其实没什么特别的规矩，主要是看怎么把它写得条理清晰又实用。先说说格式，开头最好有个标题，叫“员工宿舍管理规定”就行，不用太花哨。正文部分，得分成几个小块儿，每个小块儿解决一个问题，比如作息时间、卫生打扫、物品摆放什么的。
作息时间这块儿，得写清楚几点熄灯，几点起床。比如说“晚上十一点必须关灯睡觉，早晨六点起床准备上班”。这里头可能就会有点小问题，比如没说周末是不是也得这样，这就容易让人搞混了。要是能加上一句“周末可根据实际情况适当调整”，就更好了。
再说卫生打扫，这个得明确责任到人。可以写成“每个宿舍成员轮流负责每天的地面清洁，每周五进行一次大扫除”。问题是这里漏掉了谁来监督这部分工作，如果有人偷懒怎么办？要是能补充一句“由宿舍长检查并记录情况”，就更周全了。
还有物品摆放这块儿，得规定好鞋子放在哪里，衣服挂在哪里。可以写“鞋子统一摆放在鞋架上，衣物挂在指定挂钩处”。不过这里头有个小毛病，没说如果违反了怎么办，总不能光靠大家自觉吧？要是能补上一句“违者需接受相应处罚”，就更有约束力了。
小编友情提醒：
别忘了附上联系方式，万一有什么问题能及时联系管理人员。比如“如有疑问，请联系宿舍管理员张三，电话123456789”。这里的问题是没写明办公时间，要是能在后面加上“办公时间为上午九点至下午五点”，就更完善了。
【第2篇】某酒店员工宿舍管理制度怎么写怎么写2050字
酒店员工宿舍管理制度
一、目的:为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
二、 寝室长职责:
1、 每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、 每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、 寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
三、 作息时间:
1、 员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。
2、 22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
四、 卫生制度:
1、 员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
2、 每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
3、 值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
4、 宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。
5、 凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
五、 水、电管理:
1、 所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。
2、 入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;
3、 不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。
4、 不得私自乱接电线插座。
5、 要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
6、 如发现使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。
7、 由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
六、 物品摆放规定:
1、 必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以10分/次的处罚。
2、 床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。
3、 被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。
4、 鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。
5、 面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、 桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。
7、 衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
8、 垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一次。
9、 公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。
七、 管理规定:
1、 宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。
2、 宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，行政人事部不定期组织保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
3、 23:00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人给予违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
4、 对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。
5、 出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员100元/次的罚款。
6、 在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。
7、 宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。
8、 宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
9、 每位员工必须按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。
10、 员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。
八、 卫生检查规定:
1.每周一14:00各部门派一名由后勤部主管统一安排卫生检查相关事宜;
2. 各部门负责人必须及时安排参加卫生检查之人员，否则予以50元/次的罚款;
3．参加卫生检查人员不得无故迟到、缺席，否则处以30元/次的罚款，如遇特殊情况确实不能参加者，应及时汇报部门负责人，由其部门负责人安排他人参加;
4. 参加卫生检查之人员必须坚持公平原则进行评分，不得弄虚作假、徇私舞弊。
书写经验71人觉得有用
酒店的员工宿舍管理这事挺复杂，得从实际情况出发。每个酒店的情况都不一样，宿舍的位置、规模、人员构成都有区别，所以制定制度的时候不能一刀切。比如说有的宿舍就在酒店内部，有的可能离得远一些，像我们这边就有些员工住在附近的小区里。这种情况下，宿舍的管理和考勤就得特别注意，要是住得远，上班路上的时间就得算进去。
宿舍里的卫生情况特别重要，尤其是多人一间房的情况下。我之前见过一个地方，床底下堆满了各种杂物，还有些鞋子乱放，味道很重，这就不行。规定里头可以写清楚每天必须打扫，垃圾及时处理，被褥要叠整齐之类的。不过有时候管理人员检查的时候，可能会发现有些员工偷懒，比如明明规定了每周大扫除一次，结果有人直接装作没看见，这就需要加强监督了。
水电的使用也得有个说法。水龙头哗啦啦地流水，空调开到最低温度，电灯整晚亮着，这些都是常见的浪费现象。制度里应该明确，用水用电要适量，超出部分可能要自己承担一部分费用，这样能起到提醒作用。当然，执行起来可能遇到一些阻力，有些人会觉得这是额外负担，但长远来看，这对大家都有好处。
关于安全方面，防火防盗是重中之重。宿舍里不能随便接电线，更不能使用大功率电器，像电炉子这类的东西绝对不行。还有就是出门的时候一定要关好门窗，别以为锁门只是形式上的事。有一次我就听说有员工晚上睡觉不关门，结果第二天发现钱包不见了，这种事情虽然不大，但影响很不好。
宿舍里的设施维护也很关键。床铺、桌子这些家具要是坏了，要及时报修，不能拖着不管。有些员工可能觉得反正不是自己的东西，坏了也没关系，这就得通过制度提醒他们，宿舍里的东西都是公共资源，大家都要爱护。不过有时候维修人员可能反应慢，导致问题迟迟得不到解决，这也是个麻烦事。
员工之间的相处也需要一定的规矩。宿舍是个小社会，大家来自五湖四海，生活习惯不一样，难免会有摩擦。制度里可以提一下，要互相尊重，不能因为小事闹矛盾。如果真的发生了冲突，应该由宿舍管理员或者部门负责人出面调解，而不是任由事情发展下去。有时候调解的过程可能会有点复杂，毕竟每个人的想法都不同。
【第3篇】酒店员工宿舍公寓管理制度怎么写400字
酒店员工宿舍(公寓)管理制度
员工公寓执行舍长负责制，全员监督体系，以维护全体员工的共同生活利益。
1.不得在公共区内乱扔废弃物、随地吐痰、乱写乱画。
2.不得浪费水、电，须节约每一滴水、每一度电，大小便后及时冲厕，保持公用卫生间的清洁。
3.不得破坏公共区域内的环境卫生，不得损坏花草树木。
4.不得随意在公共区域内摆设物品、桌椅等，不许私自动用公共物品。
5.不得在公共区大声喧哗、打架斗殴等不文明行为。
6.禁止在公寓内接用电器，以免引起火灾。
7.禁止在公寓内进行'黄赌毒'行为。
8.禁止男女同居，杜绝在晚上22:30以后，男女互窜宿舍，影响他人休息。
9.保持室内卫生干净整洁，脸盆等洗漱用品须按要求摆放，爱护衣柜等公共财物。
10.准时在24:00以前熄灯就寝，不得闲聊。
11.宿舍内不得存放私人贵重物品，如有丢失，酒店可协助调查但不负责赔偿。
12.关心同事，团结友爱，建立快乐型员工公寓。
书写经验86人觉得有用
写管理制度时，得结合实际情况去琢磨。比如说酒店员工宿舍公寓这块儿，开头最好说清楚目的，就是为什么要弄这么个制度，这样大伙儿心里也有数。像开头可以这么写，“为加强员工宿舍管理，保障住宿人员的生活秩序和安全，特制定本制度。”这类的话看着就挺正式，也能让人明白这制度的重要性。
接着就是具体的规定了，这部分得细致点。比如关于卫生这一块儿，可以写明每个房间每周都要大扫除一次，平时也得保持整洁。还有就是用电安全，这个很重要，要提醒大家别乱拉电线，大功率电器尽量少用，特别是晚上睡觉前要把充电器拔掉。这部分写的时候得注意，有些话不能太绝对，像“必须”、“禁止”这样的词得慎用，改成建议的形式会好一些，比如说“建议大家离开房间时检查电源是否关闭”。
再来说说作息时间，这个也是关键点之一。可以规定宿舍统一熄灯时间，但也要考虑到夜班员工的情况，所以这里得灵活处理下。比如可以写成“非夜班员工建议在23:00前休息，夜班员工可根据工作需要调整作息”。这样的话既照顾到了多数人，也没忽视特殊情况。
还有一些细节需要注意，像访客管理这部分，不能完全不让进，但也不能放任不管。可以写成“来访人员需提前向宿舍管理员报备，并登记相关信息，经同意后方可进入宿舍区”。这样的措辞就比较合理，既保证了安全性，又不会显得太过死板。
至于处罚措施，得谨慎点。如果规定得太严，可能会引起反感；要是太松，又起不到效果。所以最好是列出一些常见违规行为及对应的处理办法，像“违反用电安全规定者，第一次警告，第二次罚款处理”。不过这里有个小地方需要注意，就是罚款金额得合理，太高了会让员工觉得不公平。
写制度的时候千万别忘了加上联系方式，方便有问题时能及时沟通。像“如有疑问或建议，请联系宿舍管理员xxx，电话：xxx-xxxx-xxxx”。这一步看似简单，但实际工作中常会被忽略，结果出了事才发现没人负责。
【第4篇】酒店生活区员工宿舍管理制度怎么写1450字
为了搞好宿舍的管理，使大家的一个清洁、舒适、安全、秩序良好的住宿环境，以良好的精神风貌，展现宝华人的文明形象，特订立宿舍管理制度如下:
一、员工住宿规定
1、 员工住宿必须凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收据办理住宿手续，并服从宿舍管理员统一安排，按照规定的房间和床位对号入住，不得随意更换房间和床位。
2、 员工住宿按规定标准领取清洗干净的床上用品，不得代领和超标准多领，管理人员要规定严格把关登记。
3、 对酒店配备的床上用品、电器、家俱及日用品必须爱护，不得损坏和丢失，损坏者照价赔偿，有意破坏者除加倍赔偿外，要按《员工手册》有关规定追究责任并进行处理。
4、 保持室内物品摆设美观，不得乱摆，乱放。保持宿舍安静，不得大声喧哗或超音量播放收录机。
5、 同事之间应团结、友爱、互谅互助，不允许打架、斗殴，违者通报批评并罚款50--100元。不听劝阻，情节严重的按有关规定从严处理。
6、 严禁在宿舍内进行酗酒、打麻将等赌博活动，违者没收赌博工具，通报批评并处当事人200元罚款。严禁传阅淫秽书刊及音像制品。
7、 员工宿舍是酒店为住宿员工提供的休息场所，住宿员工不得随意将亲友私自留宿，如果亲属探亲，确因路途遥远需留宿，本人必须填写《临时住宿申请单》，经主管领导批准后办理住宿手续。
8、 必须实行定时查房，晚上外出22时须回宿舍，发现不打招呼而随意彻夜不归或迟归者给予10--20元处罚并通报有关部门。住宿手续不健全者，限期健全手续，否则取消住宿资格。
9、 员工退宿或离职，必须亲自到管理处办理退宿，注消床位，严禁转交或不交。凡离职人员逾期不办理退宿手续，宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区。
二、 日常卫生管理规定
1、 每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作，执行卫生管理制度，全体住宿员工必须配合清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。
2、 由宿舍长编排本单元轮值表并张贴在浴室门上面。
3、 各单元值日员工负责当天内宿舍的清洁卫生，要做到房间地面、床面无烟头，毛发、纸屑等杂物，保持卫生间无异味。
4、 住宿员工每周自己清洗床上用品一次，若被管理员检查出污渍过多有异味者将在酒店通报并罚款5元。
5、 严禁随地吐痰、丢果皮，严禁将鼻涕揩在墙上、地板或床上或将手印打在墙上等不文明行为，如发现在酒店通报并给予20元罚款处理。
6、 禁止在宿舍区喂养宠物及家禽、家畜。
三、 安全管理规定
1、 保持高度的防火意识，熟悉使用消防器材，做到安全用电、用火。
2、 宿舍内不得抽烟，不得随便乱拉、乱接电线，插座或烧电炉并用烟火烧煮东西，人离熄灯，切断电源，发现火灾隐患及时报告管理处。
3、 水、电维修和宿舍维修，请填写维修申请单并与管理处电工联系，不得私自乱拆、乱修。
4、 出入宿舍随手关门，不得门户敞开，空无一人。严防盗窃，做好治安防范工作。
5、 住宿员工不得随意翻弄和挪用别人的物品，要注意妥善保管好自己的贵重物品，如发现自已的钱、物在宿舍丢失要及时报告管理员便于保卫人员追查，对那些有偷盗行为的人员，一经发现送执法部门进行处理。
四、 奖惩条例
1、 每月对照宿舍管理的各项规定进行二至三次全面检查，评出文明宿舍四间，不文明宿舍两间。
2、 文明宿舍舍长及全体成员将通报表扬，并记入个人档案作为评优、升职、升级的参考依据之一，文明宿舍赠予流动红旗。
3、 不文明宿舍舍长及全体成员给予通报批评。两次者除通报之外另记入个人档案，宿舍长罚款30元，舍员罚款20元，三次者取消有关人员住宿资格。
4、 违反本宿舍管理制度有关规定的个人，除按本制度有关处罚条款执行外，还将参照《员工手册》各项规定予以处理。
书写经验18人觉得有用
制定一个实用有效的管理制度，得结合实际情况，从细节入手。酒店的生活区员工宿舍管理是个比较复杂的活儿，既得保证员工的基本需求，还得维护好日常秩序。这事不能想当然地照搬别人的模子，得先摸清自家的情况，比如宿舍的数量、入住人数、人员构成，还有现有的设施设备状况。
一开始的时候，就得明确哪些行为是被允许的，哪些是禁止的。比如，宿舍里能不能做饭，能不能养宠物，这些都得提前说清楚。要是没个说法，到时候出了问题就麻烦了。像有些规定，像晚上几点后必须安静之类的，最好能有个具体的时间点，这样大家心里也有个谱。不过有时候光靠口头讲可能效果不太好，得把它写下来，贴在显眼的地方，让大家随时能看到。
宿舍里的卫生情况也得管好，不然时间久了容易滋生细菌什么的。可以定个轮流打扫的制度，每个房间分配好负责的人，每周检查一次，看看有没有地方没打扫干净。但有时候事情多了，难免会有人忘记轮到自己值日，这时候就得提醒一下，别太较真，毕竟人也不是机器。
关于安全这一块，也是重中之重。宿舍里肯定得配备灭火器之类的消防器材，而且每个月都得检查一下是不是还能正常使用。另外，宿舍门锁什么的也要定期检查，要是发现有问题得赶紧修。不过有时候忙起来，可能有人就会忘了这件事，所以最好有个专门负责这事的人盯紧点。
员工之间的相处也很关键，要是闹矛盾了，影响的不只是他们自己，还会影响整个宿舍甚至工作氛围。遇到这种情况，管理者得及时介入，帮着调解一下，别让小矛盾变成大问题。有时候话没说开，大家心里憋着气，表面上看没事，其实隐患还在那。
住宿费用的分摊也得有个合理的方案。有的宿舍住的人多，有的少，要是统一收一样的钱，可能会有人觉得不公平。这时候就得根据实际占用的空间大小来算，确保大家都满意。不过有时候算账的时候，可能会出现一点小差错，大家互相理解一下就好。
小编友情提醒：
这些规定不是一成不变的，得根据实际情况不断调整。要是发现某些规定不合理，就得及时修改，不能死守着老规矩不放。就像衣服一样，不合身了就得换新的，这样才能让大家住得舒服又安心。
【第5篇】酒店员工宿舍管理制度17怎么写5150字
酒店员工宿舍管理制度(十七)
第一章 目的
第一条 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
第二条 本规定适用于公司每位住宿员工。
第二章 宿舍岗位设立及岗位职责
第三条 员工宿舍设立宿舍领班1名，宿舍管理员3名，保洁员3名，门卫3名，锅炉工3名。
第四条 宿舍领班岗位职责
1、负责统筹协调监督指导宿舍员和保洁员的工作，对违反工作纪律情况要及时上报，做到公平、公正。
2、上班前，必须按照公司的规定着工服，佩戴工牌，保持良好的仪容仪表。
3、精神振作，保持昂扬的工作状态。上班期间不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗，不干与工作无关的事。
4、负责不间断的巡视员工宿舍的安全情况，同时了解员工生活动态，发现问题及时上报。
5、负责保管员工宿舍库房的物品，根据出入库情况进行登记入账，随时清楚库房内的物品数量，如有丢失、损坏追究责任。
6、带领管理员和保洁员搞好宿舍的安全、卫生等工作。
7、时刻树立安全意识，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故、防病毒传染”工作。
8、发现宿舍设备损坏，要及时上报，并协助上级查明原因，如属于正常损坏，填写《工程单》报修。
9、完成领导赋予的其他工作。
第五条 宿舍管理员职责
1、服从管理，团结同事，热爱管理员工作岗位，积极配合后勤领导的工作。
2、上班前，必须按照公司的规定着工服，佩戴工牌，保持良好的仪容仪表。
3、精神振作，保持昂扬的工作状态。上班期间不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗，不干与工作无关的事。
4、对违反工作纪律情况要及时向领导反应。
5、负责不间断的巡视员工宿舍的安全情况，同时了解员工生活动态，发现问题及时上报。
6、负责保管员工宿舍库房的物品，根据出入库情况进行登记入账，随时清楚库房内的物品数量，如有丢失、损坏追究责任。
7、随时了解员工宿舍的动态，依据人力资源部开出的《员工住宿通知单》负责办理员工入住手续并根据《离职单》办理员工退房手续。
8、时刻树立安全意识，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故、防病毒传染”工作。
9、负责餐厅员工用餐的刷卡。
第六条 宿舍保洁员职责
1.上岗前，必须持《身份证》、《健康证》。
2.服从管理，团结同事，吃苦耐劳，热爱保洁员工作岗位。
3.上班前，必须按照公司的规定着工服，佩戴工牌，保持良好的仪容仪表。
4.精神振作，保持昂扬的工作状态。上班期间不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗，不干与工作无关的事。
5.负责员工宿舍的卫生秩序及消毒工作，禁止在清理卫生时，擅自动用员工的物品，更不准拿员工的物品据为己有。
6.保管好备用钥匙和相关物品，如有丢失，追究当事人的责任。
7.勤俭节约，杜绝浪费，合理使用清洁用品。每周进行一次卫生大扫除，清扫卫生死角。
8.发现电器设备和物品损坏，要及时上报。
9.时刻树立安全意识，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故、防病毒传染”工作。
10.要认真交接班，并填写《交接班登记表》。
第七条 门卫值班员职责
1、当班期间要坚持依法、规范、文明值班;处理各类问题既要敢于坚持原则、按章 办事，又要讲究策略、机智处置。
2、负责外来人员、物品、车辆的登记并填写《外来人员车辆登记表》。
3、负责11:00之后员工出入宿舍的登记。
4、夜间值班员不得打瞌睡，每间隔60分钟上下楼层巡视一遍，发现事故隐患，应及时采取有效措施，防止事故的发生。
5、需要住宿的员工必须持《入住通知单》方可进入员工宿舍，22:00之后非住宿人员不得进入宿舍(经理级以上人员除外)。
6、负责离职退宿员工物品检查，防止公司物品流失，并在《放行条 》上签字。
7、值班期间发现违法乱纪行为应及时上报后勤部经理或人力资源部领导。
8、加强安全防范意识，值班期间不得迟到早退、不得擅自离开工作岗位。
9、严格交接班制度，认真做好夜间值班情况的书面记录。
10、发现可疑人员，应及时盘查，防止无关人员靠近或进入宿舍。
11、上班时间集中精力，监守岗位，不得做与工作无关的事情，听音乐、聊天等，
12、完成领导赋予的其他工作。
第八条 锅炉工岗位职责
1.每天工作开始前要检查好锅炉及蒸汽管道设施状况，防止事故的发生。
2.安全生产第一，严格遵守操作规程，当班人员要集中精力，密切注意压力表和水位的变化情况，如发现异常变化应立即采取措施排除，并及时报告部领导以确保锅炉的安全运行，严防锅炉爆炸和表、仪表等)必须经常检查，平时发现管道损坏或漏气漏其它事故的发生。
3.对锅炉锅炉附件(如水位表、仪表等)必须经常检查，平时发现管道损坏或漏气漏水要及时处理或报告领导。
4.做好炉房的清洁卫生工作，及时清除炉渍，保持室内的清洁，同时严禁外人进入炉房，更不能乱动炉体部件。
5.努力钻研业务知识，掌握和熟习操作烧炉要领，总结经验，节约用水用煤。积极完成工作任务。
6.上班时间不得擅自离开工作岗位，不许喝酒上岗。严格面对面交班制度，交班时要交待前班工作的详细情况，并作好记录。
7.不遵守规章 制度及操作程序，所造成的一切责任事故和经济损失，由当班锅炉工负责。
8.备足燃料，负责各食堂每天的供汽蒸煮工作及提供开水做饭菜保暖工作。
9.摸规律，不断提高蒸煮技术，防止出现生饭、夹生饭或蒸不熟食品。
10.每天要按时供应开、热水。严格按照开、热水的收费标准收，且要一视同仁，不搞特殊化。
11.遵守劳动纪律及规章 制度，按时上下班，上班时要佩带上岗证。无故误饭，供不了开、热水造成不良影响者，视情节轻重给予一定的经济处罚及纪律处分。
12.完成领导交办的其它各项工作任务。
第九条 寝室长职责
每间寝室设立室长(部长担任)1名，负责寝室的管理。
1.全面负
责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的管理工作。
2.每月制定本宿舍的卫生值日表。
3.寝室长有义务向公司人力资源部和后勤部汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
第三章 安全管理制度
第十条 爱护消防设施，不得故意损坏。
第十一条 在楼道内，不得追逐、打闹等行为，防止摔伤、撞伤。
第十二条 宿舍区域内严禁存放易燃易爆物品。
第十三条 宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
第十四条 严禁在宿舍内吸烟，一旦吸烟发生事故，当事人负全责。
第十五条 不得在宿舍内动用明火。
第十六条 携带物品进出宿舍，要主动接受门卫人员的检查。
第十七条 妥善保管好自己的私人财物，不得将现金等贵重物品随意乱放，凡出现个人财物问题，公司不承担任何责任。
第十八条 进出寝室要随手关门，防止物品丢失。
第四章 卫生检查制度
第十九条 员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍的卫生环境。不得向窗外或走廊内抛物。
第二十条 每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
第二十一条 值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由后勤部视情节轻重予以罚款处理。
第二十二条 宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好。
1.如发现不按要求放置者，予以罚款。
2.凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将给予罚款。
3.发现将清扫的垃圾堆积到楼道内或寝室门口，违反者予以罚款。
第二十三条 每周一(具体时间待定)各部门派一名副经理级(含)以上人员到人力资源部报到，由后勤部经理统一安排卫生检查相关事宜。
第二十四条 参加卫生检查人员不得无故迟到、缺席，否则予以罚款。
第二十五条 如遇特殊情况确实不能参加者，应及时汇报部门负责人，由其部门负责人安排他人参加。
第二十六条 参加卫生检查之人员必须坚持公平公正原则进行评分，不得弄虚作假、徇私舞弊。
第二十七条 在一个月内检查中，依据检查情况和平时的制度落实情况予以评比，每月评比出一个最佳和最差宿舍。
1.通报表扬(批评)。
2.被评为最佳(差)宿舍则该寝室人员给予共100元的奖励(罚款)。
3.奖励(罚款)在当月工资中体现。
第五章 水、电管理
第二十八条 所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以罚款。
第二十九条 住宿员工必须树立节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关的优良传统，违者将对责任人进行罚款，如查不出责任人，则对所在房间住宿人员予以罚款。
第三十条 宿舍的电源实行分室统一管理，实施定额供电，因用电不足，予以寝室全体人员共同承担。
第三十一条 不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。
第三十二条 不得私自乱接、乱拉电源线或插座。
第三十三条 充电器具不准放在床上充电和使用;不准在床头使用台灯;电源插口不得用衣物或其他物品遮挡、覆盖。
第三十四条 要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报后勤部或保安部。
第三十五条 由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者予以200元罚款;造成一定后果的按损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至开除。
第六章 物品摆放规定
第三十六条 室内必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。
第三十七条 禁止在宿舍墙面乱刻、乱画、乱钉，违反者，予以罚款10元/次。
第三十八条 床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于床的一头，枕头置于床的另一头，时刻保持床单平整，其它床上用品摆放有序，不得乱放。
第三十九条 床上用品要经常晾晒，被套、床单必须经常清洗，保证干净无异味。
第四十条 鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。
第四十一条 洗漱用品、毛巾置于脸盆内，脸盆放置于床下。
第四十二条 桌上放置口杯、书籍等物品摆放整齐，桌面干净无水迹、无灰尘、无杂物。
第四十三条 天花板、灯架上严禁悬挂任何衣服、内衣、袜子等衣物。
第四十四条 垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天至少处理1次。
第四十五条 爱护使用清扫工具，不用时置于规定位置(房间门后侧)。
第四十六条 行李箱放置于床的下面最里侧。
第四十七条 公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报后勤部;如属人为破坏，除照价赔偿外，并处以罚款20元/次。
第四十八条 员工晚上外出必须在23:00之前归宿。
1.如不能按时回宿舍者，应以请假条 的形式经部门经理批准报宿舍管理员备案，每人每月不能超过3次。
2.如超过3次，取消住宿资格。
3.如因工作原因不能按时归宿的，须由部门经理签属的证明。
4.如没有按时归宿或夜不归宿者，出现任何问题与公司无关。
第四十九条 21:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员。
1.不得留宿外来人员，违反者罚款100元/次。
2.累计三次则取消住宿资格。
3.如外来人员来访或留宿期间发现公司公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
第五十条 23:00以后禁止外出。
1.非上班人员禁止外出。
2.因私事需要外出人员，必须部门经理同意并签署证明。
3.非正常渠道外出者，予以200元/次罚款，并取消当月以及年度评选。
第五十一条 宿舍管理员、寝室长具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时向后勤部汇报，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。
第七章 管理规定
第五十二条 宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，将每日就寝情况予以登记，发现问题及时汇报后勤部经理。
第五十三条 后勤部不定期负责带领保安部、工程部人员对宿舍安全状况进行检查。
第五十四条 每周后勤部经理带领各部门主管级以上人员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律等检查。
第五十五条 禁止在寝室、楼道内放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫等，影响他人休息;除后果由本人自负外，后勤部将对当事人给予违纪处罚，予以至少20元/次罚款;如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
第五十六条 禁止在宿舍打架斗殴、酗酒、酗酒闹事，一旦发现并造成影响，予以200元/次的罚款;情节严重的，予以开除。
第五十七条 对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。
第五十八条 出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开公司者，宿舍长负责督促将宿舍门钥匙收回，并上交宿舍管理员。
第五十九条 严禁私自配制钥匙和调换门锁，如特殊情况必须征求后勤部同意并备案;后勤部未同意办理的，处以当事人100元的罚款。
第六十条 在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。
第六十一条 未经人力资源部批准不得家属住在宿舍内。
第六十二条 严禁员工无故夜不归宿，严禁攀爬围墙出入宿舍。
第六十三条 每位员工必须按时办理好住宿证，出入宿舍主动出示。
第六十四条 员工离职时，必须先退宿，在办好离职手续后必须及时搬离宿舍，否则予以罚款。
第六十五条 白天床体周围不得用任何物品遮掩。
第六十六条 不上班期间在宿舍内不得在无人情况下进入其它寝室。男、女员工不得混窜寝室。
第六十七条 自行车停放在指定位置，按照顺序摆放，不得随意乱放。
第六十八条 禁止在宿舍内赌博、吸毒等违法行为。
第六十九条 禁止在宿舍内饲养宠物。
第七十条 公司配备的宿舍设施，禁止随意挪动或改变用途。
第八章 附则
第七十一条 违反本规定者，一律处罚，依据情节进行罚款，罚款金额不得低于20元，不得高于1000元;情节恶劣的处罚为开除;如触犯刑法的予以移交公安机关处理。
第七十二条 本规定解释权归公司。
zz国际酒
书写经验71人觉得有用
酒店员工宿舍管理制度的制定需要结合实际情况，既要考虑到员工的生活需求，又要保证宿舍的安全和整洁。一般来说，制度应该涵盖日常管理、卫生清洁、安全规定等多个方面。
首先，关于日常管理这部分，制度可以明确宿舍管理员的职责，包括检查宿舍设施是否完好、处理突发事件等。宿舍管理员需要定期巡查宿舍，确保每位员工都能按时归寝，对于夜班人员也要有相应的登记和交接流程。有时候，由于工作繁忙，管理员可能会忘记记录某些细节，比如某位员工请假未归的情况，这就需要后续补充完善。
接着是卫生清洁方面，制度应规定宿舍内务的标准，例如床铺要保持平整，地面无杂物，卫生间需每日清理等。清洁工作可以由宿舍成员轮流负责，这样既能培养大家的责任感，也能减轻管理员的工作压力。不过，在分配任务时，偶尔会出现沟通不到位的情况，导致部分区域没有及时打扫，这需要加强协调。
安全方面的规定同样重要，制度应当强调禁止私拉电线、使用大功率电器等危险行为。同时，还应该设置紧急疏散路线图，并定期组织消防演练，让员工熟悉逃生步骤。有一次，我在查看宿舍安全检查记录时，发现有一份报告漏掉了某层楼的信息，这提醒我们平时要注意检查记录的完整性。
此外，为了营造良好的居住氛围，制度还可以鼓励员工互相帮助，共同维护宿舍环境。比如开展一些小型活动，增进同事间的交流。不过，这类活动有时会因为时间安排冲突而难以开展，这就需要提前做好规划。
【第6篇】酒店员工宿舍安全管理制度怎么写1550字
第一章 总则
为增强员工入住宿舍安全意识，保障员工人身及财产的安全，节约能源，防止发生安全事故;制定如下管理制度。
第二章 管理要求
第一条 所有入住员工必须树立安全责任意识，入住前学习本管理制度及相关宿舍管理规章，做好防火、防盗工作。
第二条 入住员工即代表已明确此文规定，并自愿遵守规定。
第三章消防安全规定
第一条 人离开宿舍要切断一切正在使用中的电器设备、灯具等;尤其是手机充电器、电脑电源不拔等情况，易导致“电火灾”。
第二条 禁止使用热得快、电褥毯、电丝炉、自制电器(拖线板)等，违者规定将按酒店规章制度进行处罚并没收设备。
第三条 禁止购买使用劣质不合格的拖线板，更不允许私自将插座改造成拖线板，容易有触电、短路、起火的危险。请选用合格的拖线板插座，并正确使用。
第四条 禁止将电源插座(拖线板)放在床铺及潮湿地面上，以免发生电源过热短路起火，电击事故，违者将给予处罚。
第五条 选用拖线插座应注意功率范围，禁止将多个大功率电器插在同一线路上同时使用;避免超负荷使用时过热起火。
第六条 严禁员工私拉乱接插座及线路，如必须增设线路请向管理员说明情况，联系酒店电工进行安装;违反致事故者，追究其相关责任。
第七条 电瓶车充电需由公司统一安装固定的充电插座，严禁私拉乱接插座。
第八条 损坏的电气设备及发现电线破皮或插座打火熏黑应及时停用并报管理员安排人员检修，确认安全或更换后方可继续使用。
第九条 国家、公司规定的违禁物品、危化品等严禁带入公司宿舍;违反致事故发生者，由公安机关追究其刑事责任。
第十条 正确使用蚊香，燃着的蚊香应尽量远离易燃物品，人不在宿舍尽量熄灭蚊香等明火。不在床上抽烟，使用烟灰缸存烟蒂。禁止使用明火烹调食物。
第十一条 严禁破坏、挪用、堆堵、盗卖宿舍内安全设施，如灭火器、监控等;一经发现核实后严肃处理。
第十二条 宿舍人员要会使用灭火器，如发现着火，立即采取措施扑灭初期火灾，同时迅速疏散人员并上报酒店保安部。如火情无法控制经酒店保安部经理上报总经理后拨打火警电话119，报警时须讲明着火单位名称、地址、电话、火势大小、报警人姓名并及时派人到路口迎接消防车。
第四章安全防盗管理规定
第一条 同寝室内的员工应该团结互助，每次最后离开寝室的员工应随手锁门。
第二条 非本寝室员工不得单独进入室内，或在寝室内长时间逗留。
第三条 员工洗涤的衣物应在本寝室内晾晒，如因滴水可晾在集中晾衣区，本人应该随时查看，就寝前必须收入室内;如有遗忘，请互相关照、帮助收进室内保管。
第四条 如发现物品被盗，应第一时间通知宿舍管理员和酒店保安部，保安部接到报案后，应立即到员工宿舍进行处理。
第五条 所有住宿员工应互相监督，如发现可疑人员或事件，以及盗窃线索，应向酒店保安部举报。
第六条 宿舍人员严禁向窗外或通道上扔、堆杂物、垃圾、烟头等，宿舍内卫生、安全工作由宿舍管理员不定期监察;责令整改并依据有关酒店相关规定给予处罚。
第七条 宿舍严禁黄、赌、毒、酗酒、赌博、盗窃、斗殴等恶性事件，违者视情节严重移交公安处理并终止劳动关系。
第八条 员工宿舍钥匙严禁私自复制、转借等，更不允许社会人员未经酒店批准入住宿舍，由此导致财物失窃，人员安全事故等将追究其相关责任。钥匙遗失上报宿舍管理员进行复制，搬离宿舍需办理手续并归还钥匙。
第九条 员工宿舍属公共场所，现金等贵重物品最好随身携带，宿舍丢失个人物品，酒店保安部将协助调查，但不负赔偿责任。
第十条 员工在宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。
第十一条 员工宿舍属酒店直接管理，发生盗窃等安全事件应首先通知酒店保安部，重大事件由保安部联系公安机关处理。
第五章 附则
员工宿舍安全管理制度与酒店其它管理规章制度及规定合并互补执行。其他未尽事宜，视情况由酒店行政管理层商讨处理。本制度由酒店人力资源部和酒店保安部共同监督实施。
酒店保安部
书写经验11人觉得有用
写管理制度的时候，得结合实际情况去考虑，不能凭空捏造。像酒店员工宿舍的安全管理，肯定要考虑到住宿人员的安全问题，还有日常的一些行为规范。先确定几个关键点，比如防火防盗，这都是头等大事。宿舍里要严禁私拉乱接电线，这是老生常谈了，但每次写到这儿都得强调一下。另外，宿舍内不得存放易燃易爆物品，这点也很重要，要是有人存个打火机或者电池什么的，后果不堪设想。
接着就是关于进出宿舍的管理，这涉及到人员流动的问题。每个宿舍门口最好能装个门禁系统，这样既能保证住宿员工的安全，也能防止外来人员随意进出。当然，这个门禁系统得定期检查，不然坏了也没用。而且，宿舍管理员要每天巡查一遍，看看有没有异常情况，比如门窗没关好之类的。要是发现问题，得及时处理，别拖着，拖着容易出事。
还有就是宿舍内的卫生问题，这直接影响到大家的生活环境。每个宿舍都要有个值日表，轮流打扫卫生，保持地面干净整洁。卫生间更是重点，得定期消毒，避免滋生细菌。要是宿舍里有公共厨房，那更要小心，用完灶具后一定要关掉煤气阀门，避免火灾隐患。
不过有时候写制度的时候，可能会忘记一些细节。比如在提到宿舍消防设施的时候，只写了灭火器的数量和摆放位置，却忘了说检查频率。其实每个月都应该检查一次灭火器的压力是否正常，要是压力不足，就得马上更换。还有，宿舍楼道里的应急灯也是关键，要是停电了，没有应急灯就麻烦了。所以，这些设备的维护工作也得写进制度里，不能漏掉。
书写注意事项：
员工的个人物品管理也不能忽视。宿舍里可能会有一些贵重物品，像手机、笔记本电脑之类的。要是宿舍管理不到位，这些东西被盗了，影响可不小。所以，建议宿舍里安装监控摄像头，特别是在宿舍门口和走廊这些地方。不过安装监控的时候要注意隐私问题，不能侵犯员工的私人空间。还有，宿舍管理员得提醒大家妥善保管自己的财物，别随便乱放。
小编友情提醒：
写制度的时候还得考虑执行的问题。制度再好，没人执行也没用。所以，得明确宿舍管理员的责任，让他们负起监督和管理的职责。要是发现有人违反规定，该处罚就得处罚，不能手软。这样才能让大家养成良好的习惯，共同维护宿舍的安全和秩序。
