【第1篇】公司考勤管理制度范文怎么写1850字
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条 年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条 婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条 产假
1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条 丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第十六条 旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
第三章 附 则
第十七条 本制度解释权归人力资源部。
第十八条 本制度自颁布之日起执行
公司考勤管理制度
书写经验84人觉得有用
写管理制度的时候，得先搞清楚这个制度是给谁看的，是用来约束什么的。比如说考勤制度，主要是管员工上下班打卡那些事。开头，得简单说说为什么要定这个制度，是为了让大家工作更有秩序，还是为了减少迟到早退的情况。这部分不用太复杂，几句话就行，但得让看的人明白为什么要有这么个规矩。
然后就该具体写了，这部分最重要的是条理清晰。每个条款最好都单独成一段，这样看起来方便。比如第一条可以写打卡的时间范围，几点上班几点下班，超过时间算迟到，提前走算早退。这地方容易漏掉细节，比如是不是有弹性工作制，或者特殊情况怎么处理，这些都要想清楚写进去。要是没写好，员工会搞不清状况，领导也难管理。
接着写请假流程，年假、病假、事假都得明确下来。这里有个小问题需要注意，有些公司可能忘了写加班的规定，要是员工加班了，加班费怎么算，有没有调休，这些都是需要考虑的。要是没写清楚，员工心里会嘀咕，领导也会觉得麻烦。
还有就是考勤记录的保存和检查，这涉及到公平性的问题。要是记录保管不当，员工可能会觉得不公平，觉得自己被冤枉了。所以这部分得写得细致点，谁负责检查，多久检查一次，发现问题怎么解决，都要写明白。
小编友情提醒：
制度制定完不是扔那儿不管的，得定期看看效果怎么样。要是发现哪里有问题，就得及时调整。有时候写制度的时候，可能会忘记考虑执行难度，结果写出来的东西虽然看起来挺好，但实际操作起来却很麻烦。所以，在写制度的时候，最好能找几个不同部门的同事一起讨论下，听听他们的意见，这样写出来的制度才更实用。
写管理制度的时候，语言要正式点，但也不能太死板，毕竟这是给人看的，得让人看得懂才行。要是写得太晦涩，反而会让大家摸不着头脑。而且，别忘了加上公司的特色，每个公司的情况都不一样，制度自然也不能千篇一律。
【第2篇】企业公司员工考勤管理制度怎么写1250字
(企业)公司员工考勤管理制度
第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。
第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条 周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
第五条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
第七条 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
第八条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条 规定处理。
第十条 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
第十一条 经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每天补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条 规定处理;如有迟到者，按本制度第五条 、第六条 规定处理。
第十二条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
书写经验13人觉得有用
写管理制度的时候，得结合实际情况来定。比如员工考勤这块，不能一上来就制定一堆死规矩，得看看公司的规模、业务性质，还有员工的工作方式。像有些公司可能实行弹性工作制，那考勤就不能完全照搬打卡模式，否则会让员工觉得不合理。要是直接规定几点上班几点下班，这有点一刀切了。
再说了，制度里最好能包含具体的奖惩措施。比如说迟到三次算警告，五次就扣工资什么的。不过这里头要注意点，不能太严苛，不然员工心里会有怨气。如果条款写得太过分，可能反而会引发矛盾。像有的公司规定迟到一分钟就罚款一百块，这就有点过了。
考勤表最好能让员工自己签字确认，这样他们会觉得被尊重。要是只由主管或者人事部门单方面决定，员工肯定不服气。当然，签字这一块也不能太麻烦，毕竟大家平时事情也多，流程太复杂反而容易出错。
书写注意事项：
制度出台前最好能开个小型会议，听听大家的意见。毕竟员工才是直接执行者，他们最清楚哪些规定行得通，哪些不行。如果事先没沟通好，后来发现很多地方都不合理，改起来就很麻烦。
制度拟定完后，还得定期检查一下效果。要是发现某些条款执行起来困难重重，就得及时调整。比如原来规定午休时间不准离开办公室，结果发现很多人中午都在外卖平台上点餐，效率不高还浪费时间，那这个规定就可以适当放宽。
不过有时候也会遇到一些特殊情况，比如员工家里突然有急事需要请假，这种情况下如果制度写得太死板，就会显得不近人情。所以制度里最好预留一点灵活空间，给管理层一定的裁量权，这样既能保证公平，也能兼顾人性化管理。
【第3篇】建材城商业公司考勤管理制度怎么写3150字
装饰城商业公司考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 作息时间
第二条 每周40小时工作制，原则上每周休息二天(视各岗位实际情况)。
第三条 总部员工每日工作时间为:上午 9:00~12:00，下午 1:00~6:00，上班时间:周一至周五。
第四条 商场管理部员工周二至周六正常上班，上午 9:00~12:00，下午 1:00~6:00，周日、周一休息。
第五条 商场工人工作时间结合商场具体情况，由商场管理部另行规定。
第六条 商场财务人员作息时间参照总部作息时间执行。
第三章 考勤办法
第七条 公司总部各部门及南门商场全体员工实行上、下班打卡考勤制，并由各部门(商场)经理予以监督，其余商场在实行打卡后，参照本规定执行;
第八条 西门、太升、新时代商场员工(含招商人员和质检员)由商场专人进行考勤记录(未实行打卡前)，商场经理负责考勤监督;
第九条 各商场(副)经理必须于每天早上9:05分前，向人事行政部电话通报当天早上的考勤情况。
第四章 考勤权责
第十条 各考勤、责任人有权对所辖员工考勤记录质疑、询问，考勤人须依据公司要求每月定时统计上报考勤并就缺勤情况及时报人事行政部;
第十一条 全体员工须及时就各自考勤疑问向考勤人作出解释并按相关规定请上级领导签字确认
第十二条 考勤、责任人应实事求是，严禁弄虚作假，若发现有不履行考勤制度者，将视情节轻重予以处罚(考勤负责人罚款20元、监督人:50元)
第五章 考勤督促
第十三条 人事行政部、商场管理部将定时(每日早9:05、晚5:55)或不定时对各部(商场)进行现场、电话考勤抽查，对于违纪者将即时严肃处理。未履行监督职责或弄虚作假，一经查实，对责任人处以200元处罚。
第六章 考勤实施
第十四条 原则上全体员工每日上、下班须亲自考勤，对于特殊岗位、特殊情况，相关员工须请上级领导在考勤记录上签字确认;
第十五条 严禁出现代打考勤现象，若有发现，一经查处，除追究相关责任外，被代打考勤者将予以50元罚款，代打考勤者处以200元罚款。
第七章 考勤记录
第十六条 考勤员应每日查对员工的上、下班时间记录，并及时向人事行政部反映考勤异常情况。
第十七条 公司总部员工考勤每月由人事行政部进行当月汇总;下属商场员工考勤每月由办公室进行当月汇总、存档，以备总部查阅。
第八章 考勤类别
第十八条 事 假
1、员工因事确需本人处理，两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人签字后，报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应电话通知，经同意后方可请假，事后立即补办请假手续。
2、员工请假，返回工作岗位时，必须到人事部销假，否则人事部将按旷工或自动离职处理。
3、员工事假期间，不计发工资。
第十九条 病 假
1、员工因病需接受治疗，应先得到部门经理批准，并按请假时间计扣工资。
2、员工请3天以上病假须开具县(区)级医院以上证明，经人事行部审核批准方能有效。
3、员工因突发性疾病或病重无法上班，应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部，事后补办请假手续。
4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者，公司有权进行处理并解除劳动合同。
5、员工全月病假在7天以内(含7天)，按实际病假天数计发工资(工资总额的60%)，7天以上，按实际天数计扣工资(全额)，病假期不享受误餐补助。(产假、工伤除外)。
第二十条 工伤假
1、工伤是指员工在工作时间、工作场所，非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后，员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部，经公司认定后，方可作为工伤。
2、工伤假期内员工享受基本工资，因工受伤、致残或死亡的，治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。
第二十一条 法定假
国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日。
第二十二条 丧假
遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世，公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付全额工资，丧办费用不予报销，原则上员工应出示与死者关系的相关证明，谎报者处罚吊唁假双倍工资。
第二十三条 婚假
员工婚假定为7天，如男女双方晚婚(男方25岁，女方23岁)可延长假期为10天，同时员工享受全额工资。
第二十四条 产假:
公司正式女员工申请产假时，须呈交医院证明证明材料及政府相关批准文件，经公司核准后，按有关规定享受分娩假(假期内支付基本工资)。
第二十五条 年 假
1、工作不足六个月者，除享受国家法定假期外，享受公司实际有薪假日总天数的30%，其余天数不计发工资。
2、工作六个月至十二个月者，除享受国家法定假日外，享受公司实际有薪假日总天数的50%，其余天数不计发工资。
3、工作满十二个月者，除享受国家法定假日外，享受公司实际有薪假日总天数的100% 。
4、员工享受有薪年假后，年假带薪工资在一个季度后计发，期间离职(包括:辞职、辞退、合同到期)的员工，不计发年假带薪工资。
第二十六条 公 出
1、员工工作时间因公外出，须准确填写公出单，经部门经理批准方可外出，并需将清单交于考勤员，员工因私外出按事假计。
2、部门经理因公外出，须报经分管总监批准后，须如实填写公出单方可外出。(总部)
3、 总监因公外出，须报经总经理批准后，须如实填写公出单方可外出。
4、因公务需要，于次日无法打卡或签到的，应于公务发生的前一天报经相关领导批准，并提前填报公出单，违反规定者按旷工处理。
第二十七条 迟 到
1、延迟规定上班打卡时间到岗，延迟时间在5分钟以内的。
2、迟到一次扣罚20元。
3、累计三次，按事假1天处理。
第二十八条 早
退
1、提前规定下班打卡时间离岗，提前时间在5分钟以内的。
2、早退一次扣罚20元。
3、累计三次，按事假1天处理。
第二十九条 旷 工
1、迟到(早退)30分钟以内，按旷工半天计，30分钟以上60分钟以内，按旷工1天计。
2、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自休假者，及各种假期逾期而未续假者。
3、旷工者扣发双倍全天工资，一月内连续旷工3日者，只计发基本工资，并作自动除名处理，一年内旷工累计7天者，作开除处理。
第九章 请、休假程序及批准
第三十条 原则上，员工请、休假须在不影响本职工作并经上级主管领导批准情况下办理;
第三十一条 程序: 填写相关假条上级主管领导审批交相关考勤负责人登记 报人事行政部存档
第三十二条 批准
1、除特殊情况外，员工请、休假均需以书面形式提前上报，遇紧急事件，员工除电话通知上级领导、考勤人外，事后须及时补假条并在三日内到考勤负责人处销假;
2、三天内假:员工经部门经理批准后办理、部门经理须经分管领导签字批准并报总经理后交人事行政部存档办理;三天以上(含三天)假:全体员工均须经分管领导审核，经理级人员报总经理并交人事行政部归档后方可休假;一周以上(含一周)假:经分管领导审核后必须上报总经理批准。
3、员工在回公司到岗上班后第一天须即时向考勤人销假，如超过三天不履行手续者，考勤人有权拒绝办理。
第十章 加班及补休
第三十三条 因部门工作急需，在额定工作时间外完成的工作，时间在半日以上，属正常加班;属员工个人本职工作任务未完成而加班的不在确认范围之内;
第三十四条 凡正常加班需部门负责人签字，并认真填写加班登记表，注明加班起止时间、事项、人员、地点等，并须于次日报公司人事部备档。凡未及时报人事部登记备档的加班，公司不予核准补休。
第三十五条 备档的程序:西门、新时代和太升商场须将填妥的加班表传真至人事行政部，人事行政部签字后回传一份，南门商场则直接到人事行政部办理。
第三十六条 补休报批程序:部门职员补休由部门负责人签字，部门负责人、总监补休由总经理签字。
第三十七条 补休原则上在加班之日起的一个月内予以安排，凡超越时间或未履行补休程序均不能补休。
第三十八条 加班工资
1、职员平时加班原则上安排补休，因工作需要不能补休的，按30元/天计发加班工资;法定假日按50元/天计发。
2、本职工作或部门工作未及时完成，必须自动安排加班，保证工作按时完成，但不计发加班工资。一旦发现虚假加班，当事人处虚报加班金额的2倍处罚，部门经理给予承担虚报加班金额处罚。
第十一章其它
第三十九条 本条例未尽事项，按公司其它相关规定执行。
第四十条 本制度解释、修改权归公司人事行政部。
**人事行政部
书写经验46人觉得有用
建材城商业公司的考勤管理向来是个关键环节，直接影响到员工的工作状态和公司的运营效率。要想制定一个合理的考勤制度，第一步得明确目标，既要确保员工按时到岗，也要考虑到特殊情况下的灵活处理。比如，有些岗位可能需要轮班作业，这就得提前规划好班次表，让员工清楚自己的工作时间。
在具体的操作层面，可以考虑引入电子打卡系统，这样不仅能提高考勤记录的准确性，还能减少人为因素导致的误差。不过，技术手段再先进，也不能完全替代人性化管理。比如，有时候员工因为家里突发情况临时请假，如果制度规定得死板，可能会引发不必要的矛盾。所以，适当的弹性机制很有必要，但前提是必须有相应的审批流程，避免滥用。
书写注意事项：
关于加班补偿的问题也得考虑周全。有些岗位确实存在不可避免的加班情况，这时候应该明确规定加班费的计算标准，还有调休的具体安排。当然，这中间可能会遇到一些执行上的困难，比如个别部门负责人可能为了面子工程，强制要求员工多干活却不给应有的报酬。这种现象虽然不普遍，但也值得警惕。
对于新入职的员工，初期的培训阶段可能不适合立即纳入正式考勤体系，毕竟他们对业务还不熟悉。这段时间的考核重点应该放在适应能力和学习进度上，而不是单纯的打卡次数。等到试用期结束，再正式对接公司的考勤规定。
还有一些细节需要注意，比如迟到早退的界定标准，节假日值班的补贴政策，还有年假的分配规则等等。这些都需要结合实际情况反复讨论，征求各方意见后才能最终敲定。有时候，管理层可能会忽略基层员工的实际需求，结果导致制度推行起来阻力重重。因此，充分沟通至关重要，不能只顾着拍脑袋决策。
小编友情提醒：
考勤制度不是一成不变的东西，随着公司发展和市场变化，定期回顾和调整也是必不可少的。毕竟，好的制度应该是动态平衡的，既能保证秩序井然，又能激发员工的积极性。
【第4篇】x房地产公司职工考勤管理制度二怎么写900字
房地产开发公司职工考勤管理制度(二)
1.0 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
2.0 本规定适用于公司总部。各下属全资或控股企业、项目部、销售处或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由公司常务副总经理审核签发。
3.0 员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时。员工应提前15分钟到达，上班时间一到，准时投入工作状态。每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
4.0 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
5.0 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次和罚款50元的处分。
6.0 公司前台接待监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况告办公室主任，由办公室主任报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤及填报员工考核表。
7.0 所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
8.0 上班时间开始后5分钟至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
9.0 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
10.0 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。
11.0 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。
12.0 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分。每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分;无故旷工达1星期以上者，给予除名处理。
13.0 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经常务副总总经理或总经理批准。到达出差后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
考勤管理流程图
表1
员工外出登记表
年月日
姓 名外 出 时间外 出 原 因回 来 时 间备 注
表2
员工出勤日报表
年月日
部门在编实到迟到早退病假事假公假旷工其他备注
书写经验19人觉得有用
制定一个有效的考勤管理制度，对于提升企业运营效率至关重要。特别是在房地产这种需要协调多方资源的行业里，员工的工作时间安排直接影响到项目的推进。这回就以x房地产公司的职工考勤管理制度二为例，谈谈具体该怎么写。
一开始得明确目的，就是通过制度让员工清楚知道自己该怎么做，同时也方便管理层监督执行情况。比如，规定上班打卡的时间范围，迟到早退如何处理，还有请假流程应该怎样走。当然，具体的条款得结合实际情况来设定，不能太死板，也不能太宽松。比如，有些特殊岗位可能需要轮班制，这就得单独列出细则，不能一刀切。
然后就是关于考勤记录的保存和查阅。这点特别重要，因为涉及到薪资核算和绩效考核。建议可以设置专门的系统来管理这些数据，这样既方便又不容易出错。不过有时候，部门之间沟通不到位，可能会导致记录不全，这时候就得靠人事部门主动跟进，确保信息完整。要是哪天突然发现某个员工的考勤记录少了几次，就得赶紧找原因补上，不然后续麻烦就大了。
书写注意事项：
关于加班的问题也得提前说清楚。房地产行业的项目周期短，加班是常事，但加班费怎么算、加班申请怎么走流程，都得事先讲明白。要是某天某个项目负责人忘了通知加班情况，导致员工不清楚自己该不该算加班，那就会引起误会。所以，每次加班前最好有个书面确认，这样大家都心里有数。
还有就是考勤制度的修订问题。毕竟企业发展过程中会遇到各种新情况，原来的制度不一定一直适用。这个时候，得组织相关人员开会讨论，听听大家的意见，看看哪些地方需要调整。有时候，可能是某些条款写得太复杂，员工理解起来费劲；有时候可能是执行过程中发现了漏洞。如果修改后的制度没有及时传达给全体员工，那新的规定很可能形同虚设。
【第5篇】公司考勤管理制度17怎么写2450字
公司考勤管理制度(十七)
1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持总公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于总公司各职能部门及下属企业网点。
2、考勤方式及对象
2.1总公司及下属企业网点均使用打卡机进行出退考勤。
2.2总公司副总级以下员工为考勤对象。总公司副总经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，总公司副总经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在总公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间
总公司实行五天工作制。上班时间为:上午8:00―11:30，下午14.00―17:30。总公司的某些特殊岗位及下属企业网点可依据工作特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报总公司人力资源部审批并备案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人力资源部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人力资源部登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门内勤人员于每周五下午交至人力资源部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人力资源部，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周五下午。
4.7每月25日，各部门内勤人员到人力资源部领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源部，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，总公司经理级以下员工由本部门经理初核，主管副总审核，人力资源部批准;总公司经理级(含)以上员工由主管副总初核，人力资源部审核，总经理批准。下属企业网点员工由部门经理初核，人力资源部审核，下属企业网点经理批准。并交人力资源部备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能返回的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，总公司经理级以下员工由本部门经理初核，主管副总审核，人力资源部批准;总公司经理级(含)以上员工由主管副总初核，人力资源部审核，总经理批准;总公司副总级(含)以上员工及下属企业网点经理由人力资源部初核，总经理审核批准。下属企业网点员工由部门经理初核，人力资源部审核，下属企业网点经理批准。并交人力资源部备案，否则作缺勤处理。
5、请假流程
5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人力资源部备案，未在人力资源部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2总公司经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总复核，人力资源部批准;总公司经理级以上员工请假三天以上由主管副总初核，人力资源部审核，总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3总公司副总级(含)以上员工及下属企业网点经理请假报人力资源中部审核，总经理复核批准。并交人事部门备案。
5.4下属企业网点员工请假由部门经理初核，人力资源部审核，下属企业网点经理批准。并交行政人事部备案。
5.5员工请产假必须提前三十天向人力资源部申请，并附医院或当地政府相关证明。
5.6.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人力资源部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6、缺勤处理
6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的奖励资格。
6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7、加班管理
7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50―100元的处罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理批准后交人力资源部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人力资源部备案。
7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班:
7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.5下列情况不属于加班:
7.5.1总公司及下属企业网点经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
7.5.3因工作需要出席社交场合的。
7.5.4因公出差期间。
7.5.5市场销售人员的业务时间。
7.6加班工资计算
7.6.1总公司及下属企业网点经理级以下员工在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
7.6.2总公司及下属企业网点员工在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
7.6.3总公司及下属企业网点员工在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8、其他
8.1本制度解释权归总公司人力资源部。
8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
书写经验72人觉得有用
公司考勤管理制度的制定是个细致活儿，得结合实际情况慢慢琢磨。一开始，得搞清楚企业内部的工作模式，哪些岗位需要打卡，哪些岗位可以弹性工作。这一步很重要，要是搞混了，后续的管理就会乱套。比如，办公室文员和生产线工人就不太一样，前者可能上午开会下午处理文件，后者则必须按固定时间上岗。
接着就是确定具体的规则，比如迟到几分钟算迟到，早退多久就算早退。这些数字最好别太模糊，不然员工会摸不清边界。当然，规矩定得太死也不行，遇到特殊情况总得留点余地。比如员工家里临时有点急事，能不能酌情处理？这事要是没个说法，大家心里头难免会有疙瘩。
考勤记录的统计也很关键。现在好多公司都用电子打卡系统，但也不能完全依赖机器。有时候网络不好或者设备故障，员工的打卡记录可能会出问题。这时候就需要有人盯着点，及时发现问题并解决。要是没人管这事，员工的考勤情况就会一团糟，到最后谁也说不清楚。
还有就是奖惩措施的设计。迟到扣钱、旷工扣工资，这些都是常见的做法。但具体扣多少合适，就得好好掂量一下。如果扣得太多，员工会觉得不公平，影响士气；要是扣得太少，又起不到警示作用。所以，这中间的平衡点得把握好，得让员工觉得既合理又能接受。
最后就是执行的问题了。制度再好，要是没人认真执行，那也是白搭。领导层得带头遵守，不能自己搞特殊化。要是发现有人违反规定却睁一只眼闭一只眼，其他员工肯定也会跟着钻空子。这样一来，整个制度就形同虚设了。
写管理制度的时候，别忘了把一些专业术语放进去，这样显得正式。像“考勤异常率”、“出勤率”之类的词，能给制度增添几分专业感。不过，有时候写作者可能会不小心用错词，比如把“考勤记录”写成“考勤档案”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。再比如，有些地方可能会忘记标点符号，像是“员工应当按时上班下班”后面少了句号，这样的小问题虽然不影响整体理解，但总归是不够严谨。
制度写完后，最好找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟他们才是直接面对这个制度的人，知道哪里需要调整。有时候你会发现，自己觉得没问题的地方，别人却觉得挺麻烦的。这时候就需要权衡一下，到底是坚持自己的想法，还是做出适当的修改。
【第6篇】b公司考勤管理制度怎么写2900字
e公司考勤管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司各部门全体员工。
第三条职责
1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任;
2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;
3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。
第二章 考勤管理规定
第四条 工作时间规定
1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为:
周一至周五 上午:9:00~12:00 下午:13:00~18:00
2、中午12:00~13:00为午餐、休息时间;
3、周六、日休息;
第五条 打卡制度及相关处理规定
1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。
2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。
3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。
4、非正常出勤情况处理
① 因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》(附件一)，经相关领导批准后执行;
② 员工休假需填写《请假申请表》(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条;
③ 漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二)，经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况;
④未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。
5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。
第六条 考勤统计
公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前)。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。
第七条 迟到、早退的处理规定
1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除。
2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。
第八条 旷工的处理规定
1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。
2、旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即32小时)，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。
第九条 请假审批
员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。
1、员工请假审批权限
情况 审批请假天数
≤3天>3天
部门主管√√
主管副总经理√√
人力资源部√√
总经理 √
第三章 各类假别
第十条 有薪假日
员工每年享有国家法定的十一天有薪假日
元旦(公历一月一日)
春节(农历除夕、正月初一、初二)
清明节(公历四月四日-四月六日中的一天)
国际劳动节(公历五月一日)
端午节(农历五月初五)
中秋节(农历八月十五)
国庆节(公历十月一日、二日、三日)
第十一条 事假
1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。
2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。
3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。
4、事假期间扣发全部日工资。
第十二条 病假
1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。
2、员工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外)，交人力资源部备案。
3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。
4、员工每月享受1天带薪病假。
5、当月病假2天(含)以内的，扣除日工资的20%;当月病假2天以上的，扣除日工资的40%;连续病假30天以上的，以北京市最低工资标准发放报酬。
6、医疗期相关规定:员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上(含五年)的为六个月。
(2) 实际工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的为六个月;五年以上十年以下(含十年)的为九个月;十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月;十五年以上二十年以下(含二十年)的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第十三条 工伤假
1、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。
2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。
第十四条 婚假
1、在
本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25岁，女23岁)另加七天(含节假日)，婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。
2、婚假期间工资照发。
第十五条 丧假
1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以请丧假三天。
2、丧假期间工资照发。
第十六条 产假
1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天(含公休假日)，其中产前假十五天(也可集中产后使用);难产者增加产假十五天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天;晚育者(指女员工二十四周岁以后生育)，可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。
2、流产假:女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。
3、孕检假:女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。
4、哺乳假:女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。
5、男员工陪产假:公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。
第十七条 年假
1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。
2、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。
3、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。
4、每年年休假以自然年时间进行结算。
5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准后方可执行。
6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给予现金补助，具体补助金额为:本人工资的日平均工资。
7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假
(1)已提出辞职申请的
(2)当年病事假累计超过20天的
(3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的
第四章 其他
第十八条 员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司人力资源部批准的意见办理。
第十九条 本管理制度自印发之日起执行。
第二十条 本管理制度解释权在人力资源部。
书写经验50人觉得有用
公司在制定考勤管理制度时，得结合实际情况，不能光靠理论，毕竟每个公司的状况不一样。像b公司这样的规模，员工数量多，工作性质复杂，考勤管理就显得尤为重要。先从考勤打卡来说，目前市面上的打卡方式挺多的，有指纹打卡、人脸识别打卡，还有手机定位打卡等等。要是选错了方式，不仅影响效率，还可能引发争议。比如有的员工觉得指纹打卡不方便，尤其是手上有伤的时候，人脸识别倒是方便，但也有员工反映光线不足的时候识别率不高。
考勤记录的保存也很关键，纸质版记录虽然直观，但容易丢失，电子版虽然方便查找，但系统故障也可能导致数据丢失。所以，最好两种方式都用起来，互相备份。当然，这也需要安排专人负责，定期检查设备运行情况，及时处理异常数据。要是遇到特殊情况，比如员工临时出差，或者是加班情况特别多，就得提前做好预案。别小看这些细节，它们直接影响到后续薪资核算和绩效评估。
至于考勤制度的具体条款，建议先征求各部门的意见，毕竟一线员工和管理层的需求可能不太一样。比如，有些部门觉得弹性工作制挺好，能提高工作效率，但有些部门可能觉得统一时间上班更稳妥。这个时候就需要平衡一下各方利益，找到一个大家都接受的办法。还有就是请假流程，得明确哪些情况算事假，哪些情况算病假，尤其是病假证明的开具，要防止有人钻空子。
其实，考勤制度的核心在于公平公正。如果执行过程中偏袒某个人，那这个制度就没法服众了。不过，有时候在具体操作上难免会遇到一些棘手的问题，比如员工偶尔忘记打卡，怎么处理比较合适？直接扣工资可能会引起不满，可以先口头提醒，次数多了再采取措施。还有就是加班补偿，有些员工确实因为工作需要加了班，如果公司没有相应的补偿政策，员工的积极性就会受影响。
写制度的时候，语言要简洁明了，避免模糊不清的表述。比如，“原则上不允许迟到早退”这种说法就不太好，具体迟到多久才算违规，最好写清楚。另外，制度出台后，还得定期检查执行效果，看看有没有需要调整的地方。毕竟，一开始设计得很完美的制度，实际运行起来可能会暴露出各种问题。如果发现某些条款不合理，就要及时修订，而不是死守着老规矩不放。
