【第1篇】员工考勤管理制度-范本怎么写1150字
以下是小编大家收集制度，仅供参考!
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8:30~12:00，13:00~17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制
第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类:
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假(销假)
①请假
a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假:持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单， (范文网 ) 经批准后可享受事假。，
②销假程序:
a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;
b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效
第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日~31(30、28、29)日，为一个考勤周期。
第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。
第十四条考勤与绩效工资挂钩:
1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;
3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
4.旷工:
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;
②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。
③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。
第七章附则
第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
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书写经验83人觉得有用
制定一个有效的员工考勤管理制度，对于企业来说至关重要。这不仅能够提升工作效率，还能维护良好的工作秩序。一开始得明确目的，就是通过制度来约束员工的行为，同时也保护员工权益。比如规定上班打卡的时间点，下班同样也要有明确的时间节点。这样既能防止有人迟到早退，也能避免因时间界定不清引发的争议。
在起草过程中，最好结合企业的实际情况。比如某些岗位可能需要轮班制，这就得考虑到夜班津贴的问题。如果直接套用其他公司的模板，可能会忽略掉自身的一些特殊情况。例如，有的公司可能允许弹性工作时间，而有的则必须固定上下班。这种差异就决定了制度的具体条款会有所不同。
书写注意事项：
关于请假流程也得详细列出。无论是事假还是病假，都需要有相应的申请程序。这里可能会出现一些小问题，比如有的员工提交请假条时，忘记附上必要的证明文件。所以制度里应该强调，没有正当理由的支持材料，申请可能不会被批准。还有就是假期天数的计算方式，也需要明文规定，以免日后产生不必要的麻烦。
考勤记录的管理也很重要。通常由人事部门负责统计，确保数据的真实性和准确性。但有时候会出现录入错误，比如把某位员工的名字打错了，或者将日期搞混了。为了避免这种情况发生，建议定期检查记录表，并且鼓励员工核对自己的考勤情况。一旦发现问题，及时反馈给相关负责人处理。
至于奖惩措施，应当公平公正地执行。对于经常违反考勤纪律的员工，要有明确的惩罚办法。但要注意措辞，不要显得太过强硬，否则容易引起反感。比如，连续旷工三天以上的员工，可以考虑给予警告处分，而不是直接辞退，除非是屡教不改的情况。
【第2篇】j酒店员工考勤管理规章制度怎么写650字
1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;
2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;
3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分;
4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;
5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理;
6.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理;
7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理;
8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分;
9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理;
10.员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批;
11.当月全勤者，可获得全勤奖金。
书写经验51人觉得有用
j酒店员工考勤管理规章制度怎么写
写管理制度的时候，得先搞清楚这个制度到底是为了管什么。j酒店的考勤管理肯定是要确保员工按时上下班，提高工作效率。一开始就得说清楚规矩，比如说上班时间几点到几点，迟到早退怎么算。要是没说清楚这些基本的东西，后面执行起来就乱套了。
制定考勤制度的时候，最好能结合实际情况。比如有些岗位需要轮班，那排班表就得提前做好，不能临时抱佛脚。还有节假日加班的问题，也要提前跟员工沟通好。如果员工觉得突然被安排加班，心里肯定会有想法，这事处理不好会影响士气。
记录考勤的方式也得想清楚。现在电子打卡系统挺方便的，但也要防止员工钻空子。有些人可能故意晚点打卡，还美其名曰“网络延迟”。这种现象要是不管，考勤制度就形同虚无。所以还得有人监督，定期检查一下打卡记录什么的。
奖惩措施也很重要。迟到扣工资，这是最基本的手段。不过，光扣钱不一定就能解决问题，得让员工明白为什么要守规矩。有时候领导可以在例会上强调一下，讲讲迟到对团队的影响，这样比单纯罚款效果好。
书写注意事项：
考勤制度不能一成不变。市场环境变了，员工需求也在变。比如现在年轻人更看重工作和生活的平衡，一味要求加班未必合适。所以每隔一段时间，管理层应该听听员工的意见，看看是不是需要调整一些规定。
写制度的时候也不能太理想化。比如有的领导总觉得员工都是懒虫，恨不得把监控摄像头装到工位上。这种想法有点极端，会让员工感觉不被信任。规章制度是为了解决问题，不是用来制造矛盾的。
再说了，制度写出来后还得培训一下。不然员工不知道具体怎么操作，到时候出了问题互相推诿。培训的时候可以举些例子，让大家明白哪些行为会违反规定，哪些又是鼓励的行为。
小编友情提醒：
制度出台后还得定期评估效果。如果发现某些条款执行起来困难重重，那就得及时修改。不能因为怕麻烦就一直沿用旧制度，那样只会让问题越积越多。
【第3篇】j酒吧员工考勤管理制度怎么写750字
一.目的
建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。
二.适用范围
本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
三.责任
公司所有员工。
四.正文
1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度:
1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定:日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚:
1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元;
1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上;
1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上;
1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。
2.请假:
2.1请假程序:
2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。
2.1.4请假规定:
2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。
2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3.加班:
3.1本规定适用于公司普通员工加班。
3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
3.4加班程序:
3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班;
3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存;
3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
书写经验36人觉得有用
制定管理制度的时候，得结合实际情况，不能凭空捏造。像酒吧这种地方，考勤管理很重要，因为员工的工作时间往往比较特殊，不是朝九晚五那种。要是没有个明确的规定，很容易乱套。所以第一步就是确定上班时间和休息时间，这个要根据酒吧的营业时间来定，不能一刀切。
酒吧一般分白班和夜班，白班可能相对轻松点，夜班就辛苦了。夜班的员工得保证精神高度集中，毕竟客人多的时候，各种情况都会冒出来。所以在规定上班时间的同时，也要明确迟到早退的处理办法，这样大家心里有个谱。不过这里头要注意的是，不能太死板，得考虑到偶尔的特殊情况，比如说路上堵车什么的，总不能一堵车就扣工资吧。
再就是请假制度了。酒吧不像办公室，员工要是随便请假，肯定会影响正常运转。所以请假得提前申请，而且要找好替班的人。如果临时有事，得通过电话或者其他方式尽快通知主管。不过这里头可能会出点小问题，有时候员工请假的理由写得模模糊糊，主管也搞不清楚真假，这就需要平时多观察，多沟通。
还有就是考勤记录的问题。现在手机软件挺方便的，可以用打卡的方式记录每个人的出勤情况。不过也有个小漏洞，有时候网络不好，打卡失败了，这事该怎么算？总不能每次遇到这种情况都特别处理，所以最好事先有个约定俗成的办法，比如当天补签之类的。
书写注意事项：
奖励机制也很重要。要是员工表现好，比如连续几个月都没迟到早退，就应该给予一定的奖励，哪怕是一点小小的福利也好。这能激励大家遵守纪律。不过这里头有个小细节需要注意，有时候奖励的标准不太明确，导致有些员工觉得不公平，这时候就得开个小会解释清楚，不然容易引发矛盾。
小编友情提醒：
管理制度得定期检查更新。酒吧的情况随时可能变化，比如增加了新的岗位，或者营业时间调整了，那相应的考勤制度也得跟着变。不过有时候可能会忘记这一点，结果规章制度跟不上实际发展，那就麻烦了。所以得时不时回顾一下现有的制度，看看是不是还适用。
【第4篇】景区员工考勤管理制度怎么写800字
景区员工考勤管理制度
一、a景区实行不定时工作制与综合计时工作制。除法定节日外，每月正常休假6天。
二、上班时间:上午8:30―11:30，下午1:30―5:30。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，报经总经理批准后由人事部安排执行。
三、员工上下班必须按时到人事部签到(前厅部、餐饮部除外)。因工作原因未签到者，应填写《考勤记录补报单》经部门负责人审批;部门负责人因工作原因未签到时，需报人事部经理审批。因个人原因忘记签到时，每月有两次补签机会，第三次起将扣款10元/次。无考勤记录且未填报《考勤记录补报单》者，按旷工处理。
四、严禁代人签到，若有违反，对签到违规双方，第一次各扣款50元，第二次各扣款100元，第三次按旷工一天处罚;屡教不改的，按自动离职处理。
五、在规定上班时间后1小时内到岗者为迟到;工作期间无故离岗者为早退。迟到或早退在5分钟以内，扣款5元;5―10分钟，扣款10元;11―30分钟，扣款30元;30―60分钟，扣款50元;超过1小时，按旷工处罚。
六、各部门应根据景区经营情况合理安排员工休假。每月28日前，各部门应将下月《休假安排表》交人事部审核，人事部经理应于2日内审核完毕，报总经理书面审批。休假安排若需变动，应提前一天报批《休假申请单》。未经同意，擅自休假者按旷工处理。
七、员工因病或有事请假，须提前一天填写《休假申请单》，经部门负责人批准后，报人事部经理审核，再报总经理审批。员工休假前，需到人事部登记;返岗当天，还需到人事部办理签退手续。擅自请假或延期返岗者，按旷工处罚。
八、所有员工不得存假，若因工作需要，当月不能休完假时，需提前报总经理批准。当年余假只能在当年安排补休，跨年不予补休。
九、因经营需要在晚上值班、加班的，部门负责人应提前将《值班申请表》、《加班申请表》报人事部经理审核、总经理审批后方为有效。同时，值班、加班申请仅限于旺季期间(6月15日至9月15日)执行。
十、人事部还应于每月1日将当月《休假安排表》报总公司行政人事部备查，每周一将上周《休假情况统计表》报总公司行政人事部存档。
书写经验82人觉得有用
景区员工考勤管理制度怎么写
景区管理中，考勤制度特别重要，这关系到日常运营效率和服务质量。制定这样的制度，得结合实际情况，既要保证公平合理，也要方便执行。比如，有些景区可能实行轮班制，这就需要明确交接班的具体时间点和交接方式。如果直接规定几点上班几点下班，可能不太适合，因为游客流量高峰时段不同，员工的工作强度也会不一样。
制定考勤制度的时候，首先要考虑到员工的实际需求。有的员工家里事情多，比如接送孩子上学之类的，这时候就需要有一定的弹性空间。不过有时候在起草过程中，可能会忽略一些细节，像没有明确规定迟到早退的界定标准，这样就容易引发争议。当然，也不能完全放开不管，不然会影响整个团队的工作节奏。所以，既要人性化，又要保持一定的刚性约束。
记录考勤的方式也很关键。以前很多地方用纸质签到表，但这既费纸又容易出错，比如漏填或者填写不规范。现在技术进步了，建议采用电子打卡系统，这样不仅提高了效率，还能减少人为误差。但要注意的是，系统设置不能太复杂，不然员工学不会反而麻烦。有一次我见过一个单位，他们引入新系统后，因为操作步骤太多，导致不少员工抱怨连连。
对于请假流程，也得提前想清楚。景区这种地方，旺季和淡季差别大，如果员工随便请假，肯定会影响工作安排。可以设定一个合理的审批权限，比如普通员工请假一天以内由主管批准，超过一天就要向上级报备。不过有时候在设计这个环节时，可能会忘记考虑特殊情况，比如突发疾病之类。所以，最好能留个备用方案，允许紧急情况下特事特办。
奖惩措施也是不可少的一部分。如果员工表现优秀，比如连续几个月全勤，应该给予适当的奖励，这能激励大家的积极性。反之，对于经常违反考勤规定的，就得采取相应的惩罚措施。不过在执行这部分的时候，要注意方式方法，别做得太死板，否则会让员工觉得不公平。
【第5篇】中学教职员工考勤管理制度怎么写400字
中永中学教职员工考勤管理制度
根据学校发展的实际需要，经校行政会议和校工会委员会集体讨论，决定自****学年第一学期开始实行新的指纹考勤制度，内容如下：
一、关于上、下班考勤时间的规定：
第一次（按指纹）8:00之前
第二次（按指纹）11:20-13:20
第三次（按指纹）16:20以后
二、关于考勤费的规定：
1、教师（除班主任外）一周考勤次数满12次算全勤80元，满13次85元，满14次90元，满15次算满勤100元；班主任一周考勤次数满10次算全勤80元，满11次85元，满12次90元，满13次算满勤100元。全体教师考勤次数达不到全勤次数的，每缺一次扣除10元，扣完为止。
2、超过上班规定时间或提前下班规定时间半小时内扣除相应考勤费一半。
3、以周为单位进行考勤费统计，并及时公示。
三、公出人员需及时填写考勤请假单（须相关校级领导签字）向校长办公室请假。请假单上交时间不得迟于下周一，以便统计；迟于规定时间将作废处理，后果自负。
龙湾区中永中学
书写经验42人觉得有用
制定一份中学教职员工考勤管理制度，得结合学校实际情况和管理需求。这类制度的起草需要考虑学校的办学规模、教职工构成、教学任务等因素，还要兼顾灵活性和约束力。开头部分可以先概述制定此制度的目的，比如是为了维护正常的教育教学秩序，保障教学工作的顺利开展，同时也为了规范教职工的工作行为。
具体条款的设计要细化到考勤方式、请假流程、迟到早退处理等方面。比如说考勤方式，有的学校可能采取指纹打卡，有的则可能是纸质签到本，还有的会结合两者。在规定请假流程时，要明确哪些情况属于公假，哪些属于事假，还有病假所需的证明材料。对于迟到早退的情况，最好能给出具体的分钟数划分，比如超过10分钟算迟到，低于这个时间可酌情处理。
写这部分的时候，要注意条理性，但也不要太死板。比如在描述请假流程时，可以先说清楚一般性的流程，再补充特殊情况下的处理办法。这里就容易出现一点小问题，有些起草者可能会忘记提到一些特殊情形，导致制度执行起来会有遗漏。不过只要事先充分考虑各种可能性，这个问题就能避免。
书写注意事项：
关于考勤结果的应用也得详细写明。这涉及到绩效考核、奖金发放等方面。如果教职工连续几次无故缺勤，该怎么处理？是不是要扣减工资？或者是给予警告处分？这些问题都要提前想好，并在制度中体现出来。当然，处罚措施不宜过重，毕竟教育工作压力较大，适当的宽容也能提高教职工的积极性。
还有个需要注意的地方就是制度的执行监督机制。可以设立专门的考勤管理员，负责日常记录和检查。同时，也可以鼓励同事之间相互监督，这样既能增强团队凝聚力，也能减少管理上的漏洞。不过这里有个小细节需要注意，有时候考勤管理员可能会因为人情关系而疏于管理，所以要定期进行抽查，确保制度落实到位。
小编友情提醒：
制度制定完成后，不是一劳永逸的事情。随着时间推移，学校的发展状况可能会发生变化，原有的制度也可能需要调整。因此，每隔一段时间就要组织相关人员对制度进行评估，看看是否需要修改完善。在这个过程中，难免会出现一些小偏差，比如对某条规定的理解不一致，这时候就需要通过讨论来统一认识，而不是直接否定整套制度。
【第6篇】公司员工考勤管理制度-范本怎么写1950字
1.目的:
加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围:
2.1公司在册员工。
2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法:
3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;
3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡时间:
4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30，下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30，下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00
5.有关规定:
5.1考勤规定
5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;
5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;
5.1.6旷工的扣罚标准
旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;
5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5.2请假、外出手续
5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;
5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。
5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30 日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。
5.3.4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5.4婚假:
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.5丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.6产假:
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;
5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;
5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5.9本制度2025年2月9日修订，2025年2月13日开始执行。
书写经验84人觉得有用
写管理制度的时候，得先把公司的具体情况摸清楚，不然写出来的就空洞无物。像员工考勤这事，每个公司都不一样，有的可能弹性工作制，有的固定打卡，这个都要考虑到。要是不了解实际情况，上来就照搬别的公司的制度，那肯定不合适。
先从考勤的基本规则开始写，比如每天上班时间几点到几点，迟到早退怎么算。这里头要注意，迟到的标准别定得太死板，不然员工会抱怨。比如说规定半小时内不算迟到，超过就算了，这样比直接一刀切八点整到岗要人性化些。
还有就是请假流程，这点特别重要。不能光写“请假要提前申请”，还得具体说下申请的方式，是纸质单子还是线上系统。要是没有明确说明，到时候出了问题没人负责。记得写清楚审批权限，不同级别的请假需要谁签字才行。
关于加班这部分，最好也写清楚。现在很多人都担心加班费的事，所以制度里得写明加班补偿是怎么算的。可以规定工作日加班一小时给多少补贴，周末加班又是另一回事。但这里有个小地方需要注意，有些细节容易被忽略，比如加班餐补是不是算进工资里。
考勤记录也很关键，得定期汇总公布，让大家知道自己的考勤状况。不过这个环节容易出问题，有时候统计错了也没人发现。建议多设一个复核步骤，让部门主管审核一下，这样能减少差错。
最后一点，制度出来后不是万事大吉了，得时不时调整。毕竟公司的情况是在变的，员工的需求也在变。如果发现某些规定执行起来不方便，就得及时修改。但修改的时候要注意，不能说改就改，得跟员工沟通好，不然会引起不满。
写管理制度的时候，别想着一口气全搞定，慢慢来，边做边完善。要是一开始就追求完美，反而容易把自己绕进去，反而不好办。
