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岗位职责是什么
人事主任是企业人力资源部门的核心管理者，负责组织的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等一系列工作，确保公司的人员配置、激励机制和劳动关系稳定有序。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源管理理论知识，熟悉国家及地方相关法律法规。
2. 具备优秀的领导力和团队管理能力，能有效指导和协调人力资源团队的工作。
3. 强烈的责任心和职业道德，能处理敏感的员工问题。
4. 具备良好的沟通技巧，能与各级员工及管理层建立有效沟通。
5. 熟练运用人力资源信息系统，分析人力资源数据，为决策提供支持。
岗位职责描述
人事主任的角色既是策略制定者也是执行者，需要密切关注市场动态和内部需求，以确保人力资源政策与公司战略相一致。他们需要构建并维护一个公平、高效且激励人心的工作环境，促进员工的个人发展和公司的长期成功。
1. 人力资源规划：制定和实施短期及长期的人力资源计划，确保公司拥有合适的人才储备。
2. 招聘与选拔：设计并执行招聘流程，筛选和评估候选人，确保招聘到符合公司文化和职位要求的员工。
3. 培训与发展：策划并执行员工培训计划，提升员工技能和职业素养，推动员工职业发展。
4. 绩效管理：建立公正的绩效评估体系，定期进行考核，提供反馈，促进员工改进和提高。
5. 薪酬福利：设计和调整薪酬福利政策，确保其竞争力，吸引和留住人才。
6. 员工关系：处理员工关系问题，包括冲突调解、劳动争议解决，维护和谐的劳动关系。
7. 法规遵从：确保公司遵守所有劳动法规，处理劳动争议，降低法律风险。
有哪些内容
1. 制定和更新人力资源政策手册，确保政策合规且符合公司目标。
2. 定期进行人力资源审计，评估政策执行效果，提出改进建议。
3. 参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议。
4. 协调员工福利活动，如员工关怀、团队建设，提升员工满意度。
5. 建立有效的员工沟通渠道，如员工大会、调查问卷，收集员工反馈。
6. 对接外部培训机构，为员工提供专业技能培训和职业发展规划。
7. 监控行业趋势，及时调整人力资源策略以适应市场变化。
8. 处理员工离职，进行离职面谈，收集离职原因，为改进提供依据。
9. 参与劳动仲裁或诉讼，代表公司立场，维护公司利益。
10. 建立和维护与工会或其他员工代表的良好关系，促进劳资和谐。
作为人事主任，需以专业素养和敏锐洞察力，确保人力资源工作既符合法规要求，又能满足公司的业务需求，助力企业的持续发展。
人事主任岗位职责范文
第1篇 综合人事主任岗位职责
综合办主任(行政、人事) 合力科技 合力科技股份有限公司,合力科技 职位描述
1.全面负责公司人事、行政等各项工作;
2.组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,公司各部门人员的招聘、录用等;
3.领导公司行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理;
4.负责公司级和部门会议的组织召开,以及会议决议的跟踪督办;
5.研究国家/地方/行业政策及法规,为公司决策提供有效支持;
6.负责公司行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象;
7.完成公司或领导交办的其它工作。
任职资格
1.行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;
2.熟悉现代化企业的系统化运作和管理,有3年以上大中型企业或集团企业办公室主任或人力资源经理工作经验;
3.能熟练使用各类办公软件和办公设备,具有较强的写作能力;
4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的服务意识;
5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;
6.品貌端正,形象气质佳的优先考虑。
第2篇 行政人事主任岗位职责
高级人事行政主任 时代中国控股集团有限公司 广州市时代宏泰投资有限公司,时代中国控股集团有限公司,时代宏泰 岗位职责:
1. 制度与体系建设
根据地区公司实际情况,建立并落实公司人力资源及行政体系及制度;
2. 人力资源管理
主导招聘工作,进行人员合理调配,以满足业务需求并确保组织工作效率最大化;
配合集团,完成置业公司绩效管理工作,培训及人才梯队建设工作;
监管日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理;
3. 行政管理
参与制订置业公司行政费用预算方案并推动执行;
负责日常行政工作,包括办公环境管理、后勤服务、会务管理、行政接待等;
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,持有人力资源管理师资格证优先;
2. 四年以上大型房地产企业人事行政工作经验;
3. 良好的组织协调能力、计划执行能力及服务意识;
第3篇 人事主任岗位职责
日语 人事主任 上海泽川电子科技有限公司 上海泽川电子科技有限公司,泽川 职责描述:
1.规划、指导、监督人事全般管理工作;
2.对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源
3.构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估
4.负责公司人力资源战略的执行;
任职要求:
1.本科以上学历;
2.人力资源工作经验,熟悉全模块, 其中招聘、培训模块经验丰富;
3.日语可对应社内沟通;
4.熟练操作电脑办公软件,word,e_cel,ppt ;
5.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以 及语言表达能力
