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包括哪些
民工安全管理制度旨在确保工地上的农民工兄弟们的生命安全和身体健康，其核心内容涵盖以下几个方面：
1. 安全教育与培训：对民工进行必要的安全知识和技能教育，提升他们的安全意识。
2. 现场安全管理：规范作业流程，设立安全警示标识，严格执行安全操作规程。
3. 个人防护装备：确保每位民工配备并正确使用相应的个人防护设备。
4. 应急预案：制定并实施应对各种突发事故的应急措施。
5. 定期安全检查：定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
培训内容
民工安全培训应涵盖以下关键点：
1. 安全规章制度：讲解工地的安全规定，使民工了解并遵守。
2. 危险源识别：教育民工如何识别和避免潜在的危险因素。
3. 应急响应：教授在遇到紧急情况时的正确应对方法和逃生路线。
4. 作业技能培训：强化安全操作技能，如正确使用工具和设备，防止误操作。
5. 个人防护知识：教导民工如何正确佩戴和维护个人防护装备。
应急预案
应急预案主要包括以下几个步骤：
1. 事故报告：发生事故后，立即向上级和相关部门报告。
2. 现场控制：封锁事故现场，防止事态扩大。
3. 救援行动：启动救援计划，优先确保人员安全。
4. 协调沟通：与医疗、消防等部门保持联系，协调救援资源。
5. 后续处理：进行事故调查，总结教训，修订预防措施。
重要性
民工安全管理制度的重要性不言而喻：
1. 保障生命安全：制度的实施直接关乎到民工的生命安全，防止工伤事故的发生。
2. 提升工作效率：良好的安全环境可以提高民工的工作效率，减少因事故造成的延误。
3. 维护社会稳定：减少工伤事故，有助于社会稳定，减轻家庭和社会的负担。
4. 企业责任体现：执行严格的民工安全管理制度，是企业社会责任的重要体现，有利于树立良好形象。
民工安全管理制度的建立与执行，需要管理层的高度重视，全体民工的积极参与，以及全社会的共同关注。只有这样，我们才能为每一位辛勤工作的民工创造一个安全、健康的工作环境。
民工安全管理制度范文
【第1篇】民工安全管理制度
根据国家和地方相关劳动人事管理法律、法规和制度方面的要求,为进一步加强对本项目民工用工的管理,保障民工用工的合法权益,结合本公司本项目施工生产的需要,制定民工使用管理制度:
第一条民工的使用是用工管理的一种形式,招收民工必须符合用工文件精神,纳入劳动人事管理体系。
第二条民工的招收,要在确定任务的前提下,以统招和自招相结合,并填写好民工使用审批表,一式三份。由项目部综合办公室和劳务公司、民工个人各一份,审批存档。
第三条严格控制民工使用数量,要根据施工任务量、工期来确定招收人数,杜绝无计划招用民工。工程结束后应立即解除民工合同,否则不予以支付工资。
第四条招收民工必须是本人持由乡政府或镇政府介绍信和本人身份证等有效证件。使用民工必须经项目经理或总工程师同意后,办理申请招工手续,经华达公司同意批准后,由项目经理部办理相关手续。不得私招乱雇民工,否则出现一切后果自负。
第五条被招用的民工必须年满十八周岁以上至五十周岁以下身体健康者,已婚的须持有当地计划生育部门出具的婚育证明。
第六条民工上岗前必须进行上岗前的技术培训、安全生产教育,经考试合格,具备操作条件者上岗。
第七条民工必须从事一线施工岗位,不准从事非生产工作或各种机械操作,驾驶工作等。民工从事特殊工作作业时,应按照国家有关规定进行培训考核后,持证上岗。
第八条使用民工要签订由华达公司统一制定的劳动合同协议书,并须由劳动部门办理认定手续。
第九条民工管理办法
1、民工被录用后要遵守公司的各项规章制度,服从领导的指挥和工作安排,不服从安排者视其情节轻重,给予扣除工资或解除劳动合同等处理。
2、民工发生工伤事故,必须及时向项目经理部报告,不报告或拖报者,后果自负。追究相关人员的责任。
3、凡在招收和使用民工中违反本制度规定的,综合办公室不予计发工资,并按规定进行处理,追究用人单位的领导责任,视情节轻重处以五百元至一千元的罚款,并在全公司通报批评。
4、民工必须执行请假制度,不准无故旷勤或私自出走,私自出一天扣除三天工资,经教育不改者解除劳动合同。
5、民工之间要搞好团结友爱,文明相处,不说粗话,不准拉帮结伙,打仗骂人,打仗造成的后果,全部由本人负责,严重者送交公安部门处理。
6、不准偷盗他人钱物和生产工具,发现者除退还赔偿外,给予两倍的罚款及解除劳动合同。
7、工作结束后,所用工具一定要及时交给保管员,如有丢失,在工资中扣除所丢失工具价格一倍的赔款。
8、民工要遵守本项目的劳动纪律,安全生产操作规程,如因违反上述规定,造成人身伤害及财产损失,后果自负。
9、民工要具有一定的政治思想觉悟和责任心,对分配的任务,要尽职尽责地完成,对助人为乐的好人好事和在工作中表现突出者给予一定的奖励。
本制度自颁布之日起开始实行。
【第2篇】临时工民工安全管理制度
1主题内容与适用范围
为认真贯彻国家电力公司《安全生产工作规定》,进一步加强承包和临时工的安全管理,防止人身事故和设备损坏事故的发生。适用于xxxxx热电厂承包工程和临时工的安全管理。
2 引用标准
国家电力公司发布2000年5月1日发布的《安全生产工作规定》
3 关联部门职责
3.1 安监部负责承包工程和临时工的安全监督管理工作。
3.2生技部、扩建处工程部是工程主管部门负责工程项目的管理。负责对承包方资质和条件的审查及承包工程安全责任书的签发。
3.3人事部负责临时工的统一管理。
3.4各相关单位负责承包工程和临时工的具体管理
4 管理内容与要求
4.1承包工程的安全管理
4.1.1工程项目发包前,发包方(甲方)工程主管部门必须对承包方(乙方)以下资质和条件进行审查。
4.1.1.1有关部门核发的营业执照和资质证书,法人代表资格证书,施工简历和近几年来所安全施工记录。
4.1.1.2施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求。
4.1.1.3满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具。
4.1.1.4具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构;施工队伍超过30人的是否配有专职安全员;30人以下的是否设有兼职安全员。
4.1.2甲方对乙方的资质和条件审查后,符合规定的应依法签订合同。合同中应具体规定双方各自应承担的安全责任。
4.1.3承包工程开工前三天,乙方工作负责人应携带有关资料到甲方工程主管部门办理“承包工程安全责任书”(见附件一)签发手续。
4.1.4进入施工现场前,施工人员须经过安全教育并考试合格,到甲方安监部门办理安全责任书手续,交纳一定的安全施工保证金。
4.1.4.1安全施工保证金的收取:承包工程费用在1,000,000元以上的,收取保证金30,000元;100,000元以上的,收取保证金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保证金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保证金2,000元。
4.1.5安全施工保证金在施工期间进行考核,工程结束办理返还手续。具体考核如下:
4.1.5.1施工期间,乙方每发生人员重伤及以上事故,扣除其全部安全施工保证金。
4.1.5.2施工期间,乙方每发生一例人员轻伤及以上事故,扣除其安全施工保证金2000元;
4.1.5.3施工期间,乙方因违章作业造成甲方设备、建筑物等损坏事故,扣除其安全施工保证金1000-5000元,并负责赔偿事故损失。
4.1.5.4安全施工保证金不够扣除额时,须处以相等数额的罚款或从工程费用中扣除。
4.1.5.5安全管理费收费标准:按施工管理费的3-5%(或安全施工保证金的10-20‰)收取,总计不足100元的按100元收取。
4.1.6甲方工程所属管理单位对承包工程须有专人负责,严禁以包代管。承包方对甲方工程所属管理单位的设备、建筑物等造成损坏时,甲方工程所属管理单位应及时汇报安监部及工程主管部门。
4.1.7承包工程涉及到设备系统时,由甲方工程所属管理单位另行办理热机或电气工作票(包括动火工作票)。
4.1.8甲方安监人员对施工现场随时进行检查,发现违章行为按厂有关规定予以处罚。
4.1.9凡未签订安全责任书及未交纳安全施工保证金的承包工程部位,禁止进入施工现场。对违反该规定者,除责令其停工外,还要处以100-500元罚款,签订安全责任书及交纳安全施工保证金后方可进入施工现场。
4.1.10施工时,同一地点必须有两人以上进行工作,否则不准施工。
4.1.11承包工程也必须执行“作业危险因素控制措施”的规定(填写“危险因素控制卡”)。
4.1.12承包工程安全责任书经双方填写签字后,与工程承包合同具有同等效力。
4.1.13我厂多经系统在厂内承包工程时,也必须执行该规定。
4.1.14各生产车间、班组禁止作为工程的发包方向外发包工程项目。
4.1.15承包工程安全责任书填写执行程序,见附件二。
5 检查与考核
5.1本标准由主管厂领导进行检查。
5.2本标准按《xxxxx热电厂安全奖惩考核办法》进行考核。
【第3篇】新民工安全管理制度
一、工人进场时即由班组长报送名单，项目办公室和安质部登记存查，凡有人员变动，班组长应在当日报告。
二、禁止雇用未满16岁童工。
三、特种作业人员（电工、焊工、机操工、架子工等），必须持有效合格证并经测试，确认具备相称的工作能力，才能雇用。其它工种工人，根据上级主管部门规定的条件雇用。
四、在工地留宿人员应按项目部的规定办理留宿手续，禁止未办理准住证的人员留宿工地。
五、不准在工地及宿舍内赌博。
六、严禁家属、小孩进入施工现场逗留、玩耍，宿舍内严禁男女混居，宿舍内必须干净、整洁，做到“五个”一条线。
七、现场作业人员不准在楼面临边、脚手架体上及其它有威胁人员安全的危险处休息、玩耍。
八、新进场工人必须进行三级教育和安全技术交底，签字手续完善，方能上岗作业。
【第4篇】新民工安全管理制度范文
一、工人进场时即由班组长报送名单,项目办公室和安质部登记存查,凡有人员变动,班组长应在当日报告。
二、禁止雇用未满16岁童工。
三、特种作业人员(电工、焊工、机操工、架子工等),必须持有效合格证并经测试,确认具备相称的工作能力,才能雇用。其它工种工人,根据上级主管部门规定的条件雇用。
四、在工地留宿人员应按项目部的规定办理留宿手续,禁止未办理准住证的人员留宿工地。
五、不准在工地及宿舍内赌博。
六、严禁家属、小孩进入施工现场逗留、玩耍,宿舍内严禁男女混居,宿舍内必须干净、整洁,做到“五个”一条线。
七、现场作业人员不准在楼面临边、脚手架体上及其它有威胁人员安全的危险处休息、玩耍。
八、新进场工人必须进行三级教育和安全技术交底,签字手续完善,方能上岗作业。
