员工迟到早退管理制度

包括哪些

员工迟到早退管理制度旨在维护公司正常的工作秩序，保障团队协作效率，同时也考虑到员工的个人需求和特殊情况。本制度主要包括以下几个方面：

1. 定义迟到早退：迟到是指未在规定上班时间后30分钟内到岗，早退则是指未在规定下班时间前30分钟离岗。

2. 准确记录：所有员工必须通过打卡或其他指定方式准确记录上下班时间。

3. 申请批准：员工如遇特殊情况需提前或延迟上下班，应提前向直接主管申请，并获得批准。

处罚规定

1. 迟到早退处理：首次迟到或早退，将进行口头警告；一年内累计3次，给予书面警告；累计6次，将扣除当月绩效奖金；累计9次，可能面临降职或停职处理。

2. 未申请批准：未经批准的迟到早退，其严重性将按上述标准加倍处理。

3. 持续违规：连续3天或一个月内累计5次迟到早退，将被视为严重违反公司规定，可能面临解雇。

细则

1. 特殊情况：如遇公共交通故障、恶劣天气等不可抗力因素导致的迟到，员工需在当日提交证明材料，经核实后可免于处罚。

2. 紧急情况：员工因突发疾病或其他紧急状况无法按时到岗或提前离岗，应在事件发生后24小时内提交相关证明，公司将视情况处理。

3. 工作调整：为确保公平，公司将定期评估工作时间安排，必要时进行调整，员工需配合执行。

4. 请假制度：正式请假不在本制度范围内，按公司请假政策执行。

5. 监督与反馈：人力资源部门负责监督执行此制度，并定期向管理层汇报，同时鼓励员工提出合理建议以完善制度。

本制度的实施旨在促进良好的工作习惯，提升团队协作精神，希望每位员工都能理解和遵守，共同营造高效有序的工作环境。对于任何疑问或建议，欢迎与人力资源部门沟通。

员工迟到早退管理制度范文

第1篇 员工迟到早退管理制度

迟到

1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。

2、员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。

3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处。

早退

1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。

2、员工早退,每次扣薪5元,当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。

3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处。