【第1篇】公司员工申请转正述职报告怎么写1150字
公司员工申请转正述职报告
我自xx年6月28日进入公司任职，至今已有3个多月的时间，现正式提出转正申请。这期间在公司领导的大力支持下，在公司各部门同仁的积极配合下，我与公司同仁一道，团结一心，踏实工作，较好地完成和正在开展各项工作任务。
下面我将3个多月来自己的工作、学习等方面的情况向公司领导做简要汇报：
一、严格要求，遵章守纪，团结同志
自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，严格遵守公司的各项规章制度；对公司的人员，不管公司领导还是普通员工，我都能与他们搞好团结。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责
我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：
1、初步总结公司财务目前存在的问题并提出解决方案。根据公司规范化运作的要求，熟悉公司各部门流程，经过到实地仓库熟悉物料情况，了解公司成立以来的帐务资料，主要发现的问题涉及：资金管理方面，往来账管理，单据传递，成本核算，税务筹划等方面，提出了包括《公司存货物流管理实施细则（草案）》7项等解决方案。（见7月26日的《实习工作总结》）
2、正确核算，及时编制财务报表并申报国税地税报表。
在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关；及时处理遗留发票问题。
3、及时做好公司的统计工作，参加本部门例会。
根据福田区统计局要求及时申报公司的统计数据；及时参加财务部马经理组织的财务部门例会，对工作中出现的问题及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的参谋和监督作用；对其他人员在销售、采购中有关报销费用中单据不符合要求的做法，及时提醒和指出。
4、规范售后中心仓库物料管理并指导帐务核算。
9月初，按照吴董的指示对公司售后中心进行驻部门规范仓库管理，在这期间，结合实际情况和对相关人员的了解，发现：帐实不符，单据白条，未严格建立进销存台帐，于9月25日制定盘点通知，9月27日和28日进行全面盘点；根据仓库物料的价值大小结合存货abc分类，重点关注三大件：摄像头、液晶屏和主板，于9月28日草拟《关于售后部仓库材料收发等情况的补充规定》。到目前为止，根据规范的要求，仓库物料进销存已建立，卡片已建立，单据已规范起来（除特殊情况外）；根据抽查，三大件基本实现帐、卡、实三者相符；针对新发现的问题，相关规定需要进一步修订。
三、建议公司有必要完善内部控制管理制度
总之，由于刚来公司3个多月时间，熟悉和了解的东西不够深入和全面，希望公司领导多提宝贵意见，感谢公司领导和同仁对我的指导和帮助，我愿在今后的工作中更加深入的学习，和公司同仁一道，为公司的发展壮大做出不懈的努力。
申请转正述职人：
写报告经验16人觉得有用
在写公司员工申请转正述职报告的时候，首先要明确这份报告的主要目的，就是向领导汇报这段时间的工作情况，展示自己的能力和成果，争取获得转正的机会。一般来说，报告的内容需要涵盖个人的基本信息、工作经历、主要业绩以及对未来工作的规划。
开头部分可以直接介绍自己的基本情况，包括入职时间、所在部门、担任的职位等。这部分要简明扼要，让阅读者快速了解你是谁，做过什么。比如“本人于2025年10月加入公司市场部，担任销售助理一职。”这样的表述既清晰又具体。
接着就要详细描述自己的工作内容了。这一部分应该结合具体的项目或者任务来展开，突出自己在工作中承担的责任和完成的任务。比如，“负责跟进客户订单，确保按时发货，期间成功处理了多起紧急订单，得到了客户的认可。”这里提到的具体事项能够让报告更有说服力。
业绩部分则需要重点体现你的贡献和价值。可以通过列举数字或者案例的方式来进行说明。例如，“在过去的半年里，我协助团队完成了全年销售额的30%，其中最大的一笔单子达到了50万元。”这样的数据能够直观地反映出你的工作成效。
对于未来的工作计划，也可以简单提一下。这不仅是对未来工作的展望，也是对自己职业发展的规划。可以写成“希望能在接下来的时间里，进一步提升自身的专业技能，为公司创造更大的价值。”
需要注意的是，在撰写过程中，语言要保持专业，避免使用过于口语化的表达。另外，尽量做到条理清晰，层次分明，这样可以让阅读者更容易理解你的思路。当然，如果有机会的话，最好能找同事或者朋友帮忙审阅一下，他们可能会发现一些你没注意到的问题。
还有就是格式方面，标题要醒目，字体大小要合适，段落之间要有适当的间隔，这些都能提升报告的整体观感。如果觉得手头没有现成的模板，不妨参考一下公司内部其他同事的报告，借鉴他们的格式和风格。
【第2篇】软件开发公司员工辞职报告2025怎么写800字
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。推荐：辞职报告范文专题
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp xx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：***
**年**月**日
写报告经验70人觉得有用
在写辞职报告的时候，得先搞清楚公司内部的具体流程。有些公司可能要求提前一个月通知，有些则可能有不同的规定。这一步很重要，因为如果不按规矩来，可能会导致一些不必要的麻烦。通常来说，写辞职报告前，最好能和上级领导沟通一下，看看他们有什么想法，这样能减少后续可能出现的问题。
开头怎么写？
把自己的姓名写清楚，还有日期也别忘了。接下来就是正文了，这部分要简明扼要地表达自己的辞职决定。比如，“由于个人职业规划的原因，我决定辞去目前的职务。”这样的句子既简洁又正式。接着可以稍微提一下感谢的话，毕竟在这个公司工作期间学到不少东西，对公司的发展也有所贡献。
不过有时候在写感谢的部分，可能会忘记换行，直接接着写后面的内容，这样看起来就有点乱。当然，这并不是什么大问题，只是会让阅读体验稍微差一点。后面的部分就可以写一些具体的交接事项，比如哪些项目还在进行中，希望能够在离开前完成交接，这样对公司和同事都比较负责。
还有一点需要注意的是，有些人可能会在写报告时过于随意，比如用词不当，导致语气显得不够专业。例如，把“恳请批准”写成“希望同意”，虽然意思差别不大，但在正式场合下还是建议用更专业的表述。另外，报告里的字迹也要工整，尤其是手写的版本，潦草的字迹可能会让人觉得不认真对待这件事。
小编友情提醒：
记得检查一遍有没有遗漏的地方。比如有没有提到具体的离职日期，或者有没有忘记签名之类的细节。这些小地方虽然不起眼，但如果忽略了，可能会给后续的工作交接带来麻烦。整个过程都要保持耐心，确保每一步都做到位，这样才能顺利地完成辞职手续。
【第3篇】分公司员工辞职报告怎么写250字
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求领导批准允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因(可例举：父母身体、工资水平、感情等)无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
____年xx月xx日
写报告经验53人觉得有用
关于分公司员工辞职报告的撰写，我觉得大家得先搞清楚到底是个什么。它不是那种随便写写就能交差的东西，得有点专业态度才行。简单说，辞职报告就是员工向公司表达离职意愿的一种正式书面文件。既然是正式的，那就要有点格式上的讲究。
开头怎么写？
一般得有个称呼，比如叫“尊敬的领导”之类的，别太随意就行。接着就该直奔主题了，直接表明自己的辞职意向，比如说“本人因个人原因，现申请辞去在分公司担任的职务”。这里头有几个点要注意，一个是理由要真实，不能瞎编，毕竟公司也不是傻子。另一个是职务名称得准确，别写错了，不然显得你不专业。
正文怎么写？
可以稍微展开一下为什么要辞职。这个可以根据实际情况来定，有些人可能是家庭原因，有些人可能是因为职业规划，还有些人可能就是觉得这份工作不适合自己。这部分不用写得太复杂，简单几句说明白就行。但千万记得，别抱怨公司什么的，这会让领导觉得你态度不好。
结尾，通常会表示感谢，比如说“感谢公司这段时间给予我的培养和支持”，然后再强调一下希望公司能批准你的辞职申请。最后留个联系方式，方便公司交接工作什么的。
不过，有些人在写辞职报告的时候可能会忘记检查一遍，这样很容易出问题。比如说有的人在写名字的时候写成了同音字，或者是在日期上搞错了，这种小失误虽然看起来不大，但实际上挺影响观感的。还有，有的人写完之后直接交给领导，也不提前沟通一下，这就有点草率了。
其实辞职报告没什么特别复杂的，主要是态度要诚恳，内容要真实。不过，有时候写作者可能会因为赶时间，就把辞职报告弄得比较潦草，甚至有些关键信息都漏掉了。这种情况虽然不常见，但也确实存在。所以写完之后最好能抽空再看看，确保没什么遗漏的地方。
【第4篇】公司员工培训需求分析报告怎么写1350字
为了全面了解市场对聚联公司营销人员的需求与要求，也为了补充公司的不足让市场有更多更专业的营销人员，公司人力资源部对聚联公司所有营销人员进行了培训问卷调查，发放问卷12份，共收回问卷12份，收回率100%，根据对调查问卷的统计汇总，现将有关情况报告如下:
一、营销人员培训的基本情况:
1、参与调查员工的的岗位分布情况。参与调查的12名营销人员中，经理2人，占16.7%;销售助理3人，占25%;销售工程师7人，占58.3%。
2、参与调查人员的学历结构。参与调查的`12名营销人员中，中专1人，占8.3%;大专7人，占58.4%，本科4人，占33.3%。
3、参与调查人员的区域结构。参与调查的12名营销人员中，华南区域5人，占41.7%;华东区域4人，占33.3%，华北区域3人，占25%。
4、以往培训情况。从参训的规模和范围看，在参与调查的12名营销人员中，参加培训的主要途径和方式是简单的入职培训和参差不齐的产品知识和营销知识学习，分别占91%和9%;从参加的主体培训情况看，近一年来参加过一次的12人，占100%，而从未参加过培训的有0人，占0%;从培训内容看，主要包括《员工手册》和公司的规章制度、日常操作流程、产品知识、销售技巧等;从培训形式看，主要是短期的学习，参加调查的营销人员认为产品知识类和与产品相关的销售技巧效果不错，分别占89和11%。
二、存在的主要问题:
1、培训内容不到位。参与调查的12名营销人员中，83%的人员只参加过公司相关制度方面和简单的产品知识和销售技巧方面的培训、没有系统的培训产品知识和产品的销售技巧。而且培训的形式主要是以看资料、传统的讲授辅导方式为主，注重知识的灌输，且时间短、培训少，缺乏系统的培训。调查中91.7%的人员认为“培训内容、形式不合口味，手段落后”。培训的内容针对性、实用性不够强，缺乏应有的深度。培训渠道、内容和形式的单一，既难以满足营销人员培训需求的多样性，又使培训效果大打折扣。
2、教学方式和教学方法不到位。参与调查的12名营销人员中，认为培训只是简单的看资料，帮带式言传身教。流于形式，方法不到位。
3、认识不到位。在调查中，有83.3%%的人认为培训说起来重要，忙起来不要，没有把培训这项战略任务提高到应有的高度去认识，认为培训工作是形式、走过场、浪费人力、财力、物力。
4、投入不到位。调查中有66.7%的人认为，公司对培训的投入太少，没有作为重点来抓。
5、师资力量不到位。在调查中，绝大多数认为公司人力资源部在组织培训时在知识结构和方面不能满足培训的需求，缺乏先进的教学方法和教与学之间的互动，没有充分发挥培训的作用，同时也没有作为主要工作事项来履行。
三、对策:
1、注重培训需求，保证培训效果。
2、更新培训内容，优化培训安排。
3、改进培训方式，注重灵活性和实效性的结合。
4、拓宽培训空间，增加培训渠道。
5、注重培训结果，实行训用结合。
6、整合培训资源，形成工作合力。
7、增加培训投入，加强员工培训基础建设。
四、总结建议:
1、对培训内容上。除必要的公司制度、操作流程培训外，要加强对营销人员的产品知识类培训(包括:产品的概述及设计思路、产品的工艺流程、产品的功能等)、营销技巧类培训(包括:产品适用市场的推销策略、产品发展前景、客户沟通技巧、价格谈判技巧等)，同时穿插员工激励类和态度类培训。
2、在培训方式上。内部培训、外部培训与案例探讨相结合的培训方式。
写报告经验33人觉得有用
在编写公司员工培训需求分析报告时，得先搞清楚几个关键点。比如，明确目标很重要，这决定了后续工作的方向。如果目标模糊不清，那么后面的工作就像无头苍蝇乱撞，效率低不说还可能白费力气。另外，收集数据这一环节不可忽视，数据来源要多样化，既可以从内部员工反馈入手，也可以参考行业内的先进做法。这里有个小细节需要注意，有些时候资料收集得多了反而会让人摸不着头脑，这时候就需要筛选，把那些最能反映实际情况的数据挑出来。
接着就是分析部分了，这个阶段需要运用一些专业的工具和技术，比如swot分析法，它可以帮助我们从优势、劣势、机会和威胁四个方面全面审视当前状况。不过，有时候分析过程中会出现偏差，可能是由于数据不够准确，也可能是因为分析人员的经验不足。这就提醒我们，在开始分析前，确保数据真实可靠至关重要。还有，分析报告里的图表最好直观明了，这样能让读者一目了然，而不要弄些复杂难懂的东西，那样只会让人一头雾水。
小编友情提醒：
关于撰写报告本身，格式也很重要。一般来说，开头部分简要介绍背景和目的，中间详细阐述分析结果和建议，结尾处可以展望未来的发展方向。不过，有时候写作者可能会因为疏忽漏掉某些必要的信息，比如具体的实施步骤，这就导致报告看起来像是个漂亮的空壳子。所以，在完成初稿后，务必仔细检查一遍，看看是否遗漏了什么重要的内容。当然，报告的语言表达也要符合专业标准，尽量避免口语化，这样才能显得正式又专业。
【第5篇】保险公司员工辞职报告怎么写550字
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
申请人：xxx
____年xx月xx日
保险公司员工
写报告经验76人觉得有用
在职场中，辞职是一种常见的情况，尤其是在保险行业。作为一名保险公司员工，当你决定离职时，递交一份得体的辞职报告是非常必要的。这不仅体现了你的职业素养，也能为公司后续的工作安排提供便利。
撰写辞职报告时，首先要明确自己的意图，用简洁的语言表达清楚。开头部分可以直接陈述自己的决定，比如说“经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司的职务”。这样的表述既正式又不失礼貌，能够让接收者迅速了解你的核心意图。
接着，可以简要提及自己在职期间的一些感受和收获。例如，“回顾这几年的工作经历，我学到了很多宝贵的经验，也结识了许多优秀的同事。”这样的内容能够让报告显得更加人性化，同时也传递出对公司的感激之情。不过，这里需要注意的是，描述工作感受时不宜过多铺陈，以免显得冗长。
接下来，关于具体的离职时间，应当提前告知公司。一般来说，提前三十天通知是比较合适的选择，这样可以让公司有足够的时间进行人员调整。可以在报告中写明：“预计于一个月后正式离职，以便完成交接工作。”这个时间节点的选择既符合常规做法，也能体现你的责任感。
在报告中还可以提到一些具体的交接事项。比如，“我会妥善处理好手头的工作，确保资料完整无缺，并协助新同事尽快熟悉业务流程。”这样的细节描述能够进一步展现你的专业态度，给公司留下良好的印象。
不过，有些人在撰写辞职报告时可能会忽略掉某些重要的环节。比如，有的人只顾着表达个人意愿，却忘记了提及交接事宜，这就可能导致后续工作出现不必要的麻烦。因此，在动笔前一定要仔细检查，确保没有遗漏关键内容。
此外，还有一些需要注意的小技巧。比如，报告的语言风格应保持平和谦逊，避免使用过于生硬或者情绪化的词汇。另外，最好将报告打印出来，用正式的方式提交给上级领导，而不是通过电子邮件草草了事。这样做不仅能表现出对这份工作的尊重，也能体现出你对自身职业生涯的重视程度。
【第6篇】集团公司员工辞职报告怎么写2500字
集团公司员工辞职报告范文1
尊敬的领导：
您好！感谢您能在百忙之中抽看我的辞职报告，很遗憾，我在这个时候提出辞职申请。
由于目前从事之工作的环境，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗“对工作过于负责”的热诚之心，本人现提出辞职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此辞职之际，我的内心久久难以平复。
对于我的这份辞职报告。我已经考虑好久了。我现在所有的一切都是公司所给予的，每思至此，热泪盈眶，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。
我知道自己的能力和工作表现。对于公司如此的看中我、给我一个展示自我机会，我真心的说声谢谢。感谢几个月以来公司对我的培养和帮助，让我这个刚出校门只知玩乐的学生知道了什么是“责任”，什么是工作，什么是生活，也让我迅速地从幻想中回到了现实，公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。
xx是我告别学校与社会接触的第一站。在这里我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情。公司的每一个人都给过我无私的关怀和热情的帮助，让我能够迅速融入社会。兄弟般的情谊也让我在公司的每一天都是色彩斑斓的。所有的这一切，除了一声感谢，我不知道还可以怎样去表达我的心意。
选择离开，也是一种无奈。迅速的身份改变以及一直以来的风风雨雨，让我不能及时有效地调整自己，从而导致情绪及心理的疲惫。心累了，我想是时候该让自己休息一下了。我需要时间来理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年轻一次。如果没有闯荡江湖的勇气和阅历，那会是很苍白和无趣的。
我要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对公司有用，更对社会有用的人。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢公司的栽培和关心及器重，也感谢公司每一个一直以来爱护和帮助我的人。对于我之前的任性和无知，还请公司谅解！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
____年xx月xx日
集团公司员工辞职报告范文2
尊敬的公司领导：
您好！
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的.周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、……感谢！感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！
我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我(直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。
我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少;新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批评…这些都是我不能够理解的。
说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业！借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”！节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费！
现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
写报告经验46人觉得有用
在职场中，递交辞职报告是一件比较严肃的事情，尤其对于集团公司员工来说，写好这份报告不仅体现个人的职业素养，也关乎未来的职业发展。报告的格式和内容需要兼顾专业性和礼貌性，既要清晰表达自己的意愿，又不能显得态度敷衍。
写辞职报告的时候，开头部分得先表明身份，比如“本人某某某，现担任某某职位”。接下来就直接点明主题，“因个人原因，决定辞去目前职务”。这里要注意的是，不要啰嗦地绕圈子，直截了当反而能给人留下干练的印象。当然，有些人可能习惯于先感谢公司提供的机会，这也不是不可以，但关键是要简短，别占用太多篇幅。
接着，就是阐述辞职的具体理由了。这个部分可以稍微详细一点，但也要控制在合理范围内。比如，提到家庭因素影响工作安排，或者是职业规划方向发生了变化，都是比较常见的理由。不过这里有个小细节需要注意，有些人在描述理由时会显得过于情绪化，甚至带入过多主观感受，这样可能会让领导觉得不够成熟。所以建议用比较客观的语言来表达，比如“基于现阶段的家庭情况，需调整工作重心”。
在正文的后半段，通常会提到交接工作的安排。这部分内容很重要，因为它体现了你的责任心。可以写明“计划在一个月内完成现有项目的交接，并协助新同事尽快熟悉相关业务流程”。这样的表述既展示了你的专业态度，也能给上级吃一颗定心丸。不过，这里有个小问题需要注意，有些人在写交接时间时会随意填写一个日期，没有充分考虑到实际工作量和项目进度，这就可能导致后续沟通上的麻烦。
小编友情提醒：
关于落款的部分，记得写上具体的日期，比如“2025年x月x日”。有些人可能会忽略这一点，以为只要签个名字就够了，其实不然。完整的日期能让报告看起来更加正式，同时也方便存档管理。
