劳资工作岗位职责8篇

第1篇 项目部劳资员安全工作岗位职责

1 配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。

2 认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。

3 组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。

4 凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。

5 对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。

第2篇 劳资科工作岗位职责要求

(1) 负责煤化工人员的出勤考核,工资核算工作。

(2) 负责准确、认真、及时的做好煤化工人员每天的出勤情况,并保管记录好煤化工职工的请假条,公出单等。

(3) 负责做好煤化工人员工作计划的整理与修改交总经理审核。

(4) 负责协助综合部经理做好其他工作,认真学习理论知识,提高自己业务水平。

(5) 配合集团人力资源部做好对煤化工职员的招聘工作。

(6) 完成领导交办的其它工作任务。

第3篇 劳资科工作岗位职责

（1） 负责煤化工人员的出勤考核，工资核算工作。

（2） 负责准确、认真、及时的做好煤化工人员每天的出勤情况，并保管记录好煤化工职工的请假条，公出单等。

（3） 负责做好煤化工人员工作计划的整理与修改交总经理审核。

（4） 负责协助综合部经理做好其他工作，认真学习理论知识，提高自己业务水平。

（5） 配合集团人力资源部做好对煤化工职员的招聘工作。

（6） 完成领导交办的其它工作任务。

第4篇 项目部劳资员工作安全岗位职责

1 配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。

2 认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。

3 组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。

4 凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。

5 对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。

交底人: 接受交底人:

第5篇 酒店劳资岗位工作职责

劳资岗位职责:

1.负责对各部门上报的《员工变动表》进行审核、送批、登记,健全人事资料。

2.负责办理各部门员工病假、事假、探亲假、产假等审核登记手续,健全假期档案。

3.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。

4.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。

5.负责核定每年员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动情况。

6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

第6篇 建筑业劳资员岗位工作职责

在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下:

一、制定本企业人事规章,并监督执行。

二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。

五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

第7篇 劳资员工作岗位职责

一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同,并负责组织人员进场。

二、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤、考核等制度。

三、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。

四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

五、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。

六、完成领导临时交办的工作。

第8篇 人事劳资部经理工作岗位职责

1适任条件

1.1熟悉公司use;

1.2具备一定的人事管理经验;

1.3具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。

2职责

2.1贯彻执行公司的安全和环境保护方针,参加公司应急反应行动;

2.2负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核;

2.3负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核;

2.4调查驾驶员押运员违纪事件,提出处理意见;

2.5贯彻执行国家《劳动法》和相关法律法规。

3权力

3.1对管理人员的调配有建议权;

3.2对管理人员聘用有建议权;

4相互关系

4.1对总经理负责;

4.2协助相关部门做好对违纪人员的处理;

4.3本人不在岗时,由人事劳资办公室主管替代。