设计助理/会ps岗位职责职位要求怎么写（精选8篇）

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设计助理或者会ps的岗位职责和职位要求其实挺讲究的，尤其是要结合具体的工作环境。比如，设计助理这个岗位，主要就是协助设计师完成一些基础工作，像是收集素材，整理文档，有时候还得帮忙打印一些文件什么的。要是会ps的话，那就可以帮着处理图片了，可能需要调整图片大小、修改颜色什么的，这些都是日常工作。

不过有时候写的时候容易忽略细节，像是没说清楚具体要用到哪些软件，比如photoshop、illustrator之类的，只写了“熟悉相关设计软件”，这就有点模糊了。还有，有些时候会忘记强调时间管理的重要性，比如“能按时完成上级交代的任务”，其实这很重要，但没写进去就容易被忽视。

对于职位要求，得根据公司情况来定。要是小公司，可能只要求懂基本的设计原理就行，像色彩搭配、构图原则什么的。但如果是在大公司，那可能就得会点高级的东西了，像ae之类的动效软件也得掌握。不过有时候写的时候会漏掉一点，就是关于沟通能力的要求，比如“良好的团队协作精神”，其实这也挺关键的，毕竟设计不是一个人的事。

再说到具体的职责描述，有时候会写成“负责项目相关的所有设计工作”，这话听着挺好，但实际上太笼统了。比如没有提到具体的参与阶段，像前期概念设计、中期执行还是后期优化，这些都没明确，会让应聘者摸不着头脑。另外，还容易忽略一个点，就是“定期向主管汇报工作进展”，这个也很重要，但经常被忽略。

至于设计助理的职责，有时候会写成“协助设计师完成各类设计任务”，这话没错，但太宽泛了。比如没有具体指出是哪类设计任务，是平面设计、ui设计还是其他类型的设计，这样就会让人觉得职责范围不清晰。而且有时候会忘了写“及时反馈工作中遇到的问题”，这个其实挺重要的，因为设计过程中难免会遇到困难，如果不能及时解决，会影响整个项目的进度。

职位要求这部分，有时候会写成“具备一定的审美能力和设计基础”，这话没问题，但不够具体。比如没有提到具体的技能要求，像熟练使用photoshop、illustrator这样的工具，或者是对设计趋势有一定的了解，这些都得明确出来。还有，有时候会漏掉一点，就是“愿意学习新知识”，这个对于设计助理来说特别重要，因为设计领域更新换代快，不学习就跟不上趟儿。

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建筑结构设计助理这个岗位，说起来也不是太复杂，但要是想写得清楚明白，还真得花点心思。一般得先把工作范围大致划拉出来，比如日常就是跟着主设计师跑，帮忙处理一些基础性的计算，像是荷载组合、构件截面选型什么的，这些都是基本功。还有图纸绘制这活儿也少不了，得确保线条、标注都对得上号，稍微一马虎就可能出岔子。

有时候接到任务，得去现场看看施工情况，这时候就要留意实际跟图纸是不是一致，要是发现不对劲的地方，赶紧记下来反馈给上级。另外，材料选择也是个重要环节，得了解各种钢材、混凝土的性能参数，不能光凭感觉挑，不然出了问题麻烦大了。不过有时候难免会漏掉些细节，比如说上次我就差点忘了核对某种材料的规格型号，幸好同事提醒才补上了。

跟团队合作的时候，沟通特别关键。设计过程中常会遇到意见分歧，这时候就得耐心解释自己的想法，有时候甚至得妥协一下。毕竟大家目标都一样，都是为了把项目做好。当然，这中间也免不了会有些小误会，比如有一次我以为某项任务已经完成，结果实际上还差一步，害得同事又得重新检查一遍。

除了这些常规工作，还得留心新规范、新标准的学习，这行更新换代快，要是老守着旧方法，很容易掉队。偶尔也会碰到特别复杂的结构，这时候就需要多翻资料、多请教前辈，别一个人闷头瞎琢磨。有时候思路卡住了，换个角度想想说不定就通了。

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写岗位职责的时候，得先把具体的工作内容梳理清楚。比如设计这块，肯定是要跟客户沟通需求，然后根据需求来画草图，再细化成成品。这个过程里头，设计师需要懂点材料知识，不然给客户推荐的方案成本太高了，客户肯定不乐意。还有就是，设计方案出来后还得跟进生产环节，确保成品符合预期，这一步也很关键。

有时候公司规模小的话，设计师助理可能就得帮忙跑腿，像是去供应商那边取样，或者是整理设计文档什么的。不过这些事情都挺琐碎的，助理得有耐心，别觉得麻烦就敷衍了事。要是碰到大项目，可能还得加班加点赶进度，这点心里要有数。

设计师在工作中还要学会跟团队成员协作，特别是跟项目经理和施工方对接的时候，双方得保持一致，不能各说各话。有时候图纸上的细节没交代清楚，到现场施工就容易出问题，到时候改起来特别费劲。所以设计师平时积累的经验很重要，遇到问题要能迅速找到解决办法。

书写注意事项：

设计师助理刚开始接触工作的时候，可能会因为经验不足搞错一些东西，比如说尺寸标注错了，或者颜色搭配得不太合适。这些问题其实没什么好怕的，多做几次就会好很多。关键是每次做完工作后要反思一下，看看有没有改进的地方，这样成长速度会快一点。

有时候客户的要求比较特殊，设计师就得想办法满足他们的需求，这考验的是创意和灵活性。如果客户提出的意见确实合理，那就要虚心接受，别觉得自己已经做得很好就不愿意调整。毕竟客户才是最终买单的人，他们满意了，自己的工作才算到位。

总之，岗位职责，关键是要结合实际情况来写，不能太笼统也不能太死板。要是写得太模糊，员工不知道该干什么；要是写得太具体，又显得僵硬，缺乏弹性空间。所以写的时候得拿捏好这个度，既要让员工明白自己的主要任务，又要留出发挥的空间，这样才能调动大家的积极性。

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软装配饰设计师助理这个岗位的职责，说起来其实挺复杂的，得根据具体的工作环境和项目需求来定。比如，你得熟悉各种材质、颜色搭配的基本原则，这很重要。有些时候，可能需要你去市场上跑供应商，找一些符合设计要求的布料、家具之类的东西，这就得有点眼力劲儿了，知道什么样的货靠谱。

有时候接到新项目，老板会给你一堆图片或者样品，让你整理出来，看看有没有什么问题，或者能不能跟现有的方案对接上。这一步挺关键的，因为如果搞错了，后续的工作量会翻倍。要是你是新手，刚开始可能不太明白怎么下手，那就要多问问同事，看他们是怎么处理类似情况的。

书写注意事项：

你得学会用一些软件，像cad、ps之类的，虽然不是必须的，但熟练掌握能提高效率不少。比如有一次我负责一个案子，需要用ps修图，结果修了半天才发现忘了保存中间版本，还好最后赶出来了，不然就麻烦了。所以，做事的时候一定要记得随时备份。

还有就是跟客户沟通这部分，有时候客户的要求特别细致，甚至有点苛刻，这时候就需要耐心一点，别急着反驳。有一次我们给一个客户做客厅设计，他非要某种花纹的地毯，找了好久才找到合适的，后来他还特意发微信感谢，说很满意。这种时候，就觉得自己的工作还挺有意义的。

有时候也会遇到些小状况。比如说前几天有个紧急订单，我忙着去配货，结果忘记核对数量，导致到现场才发现少了一部分配件，只能临时补救。这种事情虽然不大，但确实会影响整体进度，以后得记住了，每次发货前都得仔细检查一遍。

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写岗位职责的时候，得结合实际工作情况去想。比如艺术设计助理这个职位，肯定得跟设计师配合，所以第一点就写协助设计师完成各种设计任务，这包括但不限于海报设计、宣传册排版什么的。还有就是帮忙收集资料，网上找找灵感图，翻翻设计杂志什么的，反正就是给设计师当个好帮手。

再比如说文件管理这块儿，得负责整理设计相关的文件，什么设计稿，客户反馈意见，都得分类存好。要是遇到项目多的时候，可能还得加班加点赶进度，这时候就得有耐心，别老想着偷懒。有时候设计师临时有事，自己就得顶上去，处理一些紧急的设计需求，这点很重要。

材料采购这部分也不能忘，设计需要用到的物料，像是纸张、颜料之类的，得提前做好预算，然后联系供应商下单。不过有时候预算有限，就得想办法控制成本，这就需要动动脑筋了。比如说有些颜色可以找便宜点的替代品，虽然效果可能差点，但总比超支强。

还有就是跟客户沟通这一块儿，虽然主要是设计师的事，但助理也得参与进来。比如参加设计讨论会，记笔记，把客户的建议都记录下来，回头再跟设计师对接。有时候客户提的意见比较模糊，得学会问清楚，不然搞错了方向就麻烦了。

再说了，艺术设计助理的工作还涉及到日常行政事务，比如安排会议室、接待访客什么的。有时候设计师忙起来顾不上这些琐事，就得自己主动承担起来。当然了，做这些事情的时候，态度得热情，不能摆出一副不耐烦的样子。

有时候领导可能会交代一些额外的任务，像是帮忙打印文件、装订资料之类的。虽然不是设计相关的事，但也得认真对待，毕竟这也是工作的一部分。要是自己觉得这些小事不重要，敷衍了事的话，给人的印象就不大好了。

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童装设计助理这个岗位，说白了就是帮主设计师跑腿打杂又得有点脑子的那种活儿。当然，这可不是说随便找个人就能干好的，得对童装那点事有点了解才行。先说工作内容，得跟着主设计师一起搞设计，从选布料到配色，再到画草图，都得参与进去。有时候还得去市场转悠，看看别的品牌出了什么新花样，回来汇报一下。这活儿看似简单，但其实挺费脑筋的，因为你得随时准备着给主设计师出主意。

接着说说其他的事，日常得整理设计文件，什么图纸、样品照片之类的，都得分类存好，别到时候要用的时候找不到。还有，有时候客户那边会有特殊要求，比如颜色要调整，尺寸要改一改之类的，这时候就得赶紧跟主设计师沟通，商量个解决方案。这过程中肯定免不了跟各部门打交道，像生产部、采购部什么的，有时候他们也会提出一些意见，你就得记下来，回头再反馈给主设计师。

有时候会遇到紧急任务，比如突然接到通知说某个展会需要展示样衣，这就要加班加点了。记得有一次我就差点忘了跟进打样的进度，还好同事提醒了一下，不然就麻烦了。这类事情多了去了，所以得时刻保持警惕，别让事情拖到最后才慌慌张张地处理。

书写注意事项：

童装设计助理还需要具备一定的审美能力，毕竟不是所有好看的设计都适合孩子穿。有时候主设计师的想法可能不太符合实际情况，这时候就需要用自己的专业眼光提建议。当然，这些建议得委婉点提出来，别直接怼回去，不然会影响团队氛围。

再就是关于样品的问题，每次做完设计后都会做几个样品出来，然后拿给主设计师审核。要是发现问题，就得赶紧修改，有时候一个小小的细节没注意到，可能就会导致整个设计失败。所以平时得多留意细节，养成认真负责的好习惯。

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写岗位职责的时候，得结合具体的工作内容来构思。比如鞋类设计师助理这个职位，主要是帮设计师跑腿打杂吗？当然不是，这活儿其实挺复杂的。一方面需要熟悉设计流程，从最初的草图到最终的产品展示，每个环节都得盯紧了。另一方面，还需要跟供应商打交道，选材料、看样品，这事可马虎不得。要是材料不对劲，后续改起来麻烦得很。

还有就是文件管理这块儿，设计师那儿一堆图纸、合同什么的，助理得学会分类存档，不然到时候找东西像大海捞针似的。有时候设计师忙得脚不沾地，助理就得顶上去，比如画个简单的草图，或者处理下电脑里的图片什么的。不过有时候会遇到些奇怪的情况，比如刚整理好的文件夹突然就找不到位置了，这事挺让人头疼的。

书写注意事项：

参与一些市场调研也是少不了的。毕竟鞋类设计讲究潮流，得知道当下流行什么颜色、款式。这就需要助理多留意时尚资讯，别光靠领导吩咐。不过有时候助理可能会忘记记录某些重要信息，比如某个供应商的联系方式，这就尴尬了。

沟通这块儿也特别关键，不仅要跟内部团队配合好，还得跟客户对接。客户那边可能临时有想法，比如改个细节，助理就得快速反应，协调各方资源去解决。有时候沟通不到位，容易产生误会，比如设计师以为助理已经下单了，结果助理还以为是等指令，这种事情一出就麻烦了。

再说了，鞋类设计还涉及成本控制，助理得帮忙核算预算，确保每一步都在可控范围内。如果预算超了，那整个项目可能就得搁置。所以，助理得学会精打细算，不能光顾着好看不管钱的事。不过有时候助理可能只顾着追求设计效果，忘了成本这一块，这就得及时调整思路了。

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设计助理师这个岗位，主要得让人一看就明白具体该干什么，不能含糊其辞。比如，要写清楚日常工作是协助设计师完成什么任务，这很重要。一般来说，得提到参与项目前期的一些准备工作，像是资料收集整理之类的事。还有，要画草图或者做初步的设计方案，这也是助理师的重要工作内容之一。要是能加上一些细节，比如说需要熟悉各种设计软件的操作，那会更有说服力。

光说这些还不够全面。平时工作中，还少不了跑腿的事，比如去打印店取文件，或者帮团队订会议室什么的。这些都是日常工作的一部分，必须写进去。另外，可能还需要对接客户，处理一些简单的沟通事务，这点也很关键。要是有机会的话，还可以提一下需要定期汇报工作进展给上级领导，这样显得更专业。

不过有时候写的时候容易漏掉些重要环节，比如没有明确提到需要负责跟进项目的进度，这就有点疏忽了。毕竟设计助理师的工作不是只盯着眼前的任务，还得时刻关注整个项目的推进情况。还有，有些时候可能会忘记强调团队协作的重要性，其实跟同事保持良好沟通也是必不可少的技能之一。

再就是要注意语言表达的方式，别太死板。比如可以说“配合设计师完成相关工作”，而不是直接写“负责配合设计师”。这样的措辞会显得更加人性化一些。另外，如果公司有特定的要求，比如要求助理师具备一定的审美基础，那就得专门提出来。不然面试的时候，候选人可能会觉得摸不着头脑。