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第1篇 店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等
2、计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属
3、监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作
4、负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店mt及其它储备人员的管理工作
5、督导各部门做好全店的业绩考核工作
6、处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉
7、执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况
8、负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施
9、按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的岗位职责描述岗位要求、调动、提升、奖惩、辞退有建议权
10、定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
（本职位：深圳、广州、上海、北京、成都、福建、长沙、武汉均有岗位职责描述岗位要求）
职位要求：
1、5年以上零售业营运管理经验，3年以上同等职位的工作经验，条件优秀者可适当放宽学历要求；
2、了解零售业演变过程及发展趋势，对高端零售业态有一定认识；
3、具有关于零售业经营及管理技术方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力；
4、具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识；
5、具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力；
6、具备高效的领导力，优秀的团队建设能力与培训能力
7、能独立处理分店日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的监督、指导职责。
第2篇 高端豪华品牌4s店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位描述：
1、根据集团和厂家政策，制定并执行本品牌店的年度经营计划；
2、全面统筹、管理本品牌店的经营业务工作；
3、负责实现集团、主机厂设定的各项考核目标；
4、负责本品牌店的资金运用与管理、成本控制、价格管理与控制；
5、负责根据顾客需求与顾客的细分，指导创新销售产品和服务产品，维修好客户的关系；
6、负责公司对外关系的维护和公关；
7、对公司管理团队的管理及考核。
岗位要求：
1、性别不限 ，38岁及以下，大专以上学历，汽车、管理类等相关专业；
2、经验：具有3年以上汽车4s店管理经验， 1年以上同等岗位工作经验；
3、知识：具备中高端汽车品牌管理知识、售后服务知识、汽车技术知识及整车销售管理、市场推广知识；
4、技能：具备优异的管理及沟通协调能力、公关能力、良好的团队领导力及人员管理能力，具备良好的领导力和影响力；
5、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。
可选工作地点：河北省保定市（保定市区、高碑店市、定州市）、沧州市、张家口市、邯郸市，河南省安阳市、洛阳市，福建省漳州市、南平市等三省八市。
第3篇 湛江-凯迪拉克4s店-总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；
2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；
5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；
2、熟悉4s店业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
第4篇 武汉-奥迪4s店-总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；
2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；
5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；
2、熟悉4s店业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
第5篇 严选总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、负责二手车直营店团队的管理，包括店面的前期筹备、团队搭建、人才培养和其它管理工作；
2、保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；
3、负责门店的品牌和口碑建立，提升整体业绩；
4、配合线上产品团队完善产品设计，提高用户和客户满意度；
5、维护各类社会关系，完成日常性事务。
岗位要求:
1、5年以上销售团队管理经验，具备管理30人以上团队的能力；
2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景的优先；
5、能够接受内部调配。
第6篇 店面总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、负责二手车直营店团队的管理，包括店面的前期筹备、团队搭建、人才培养和其它管理工作；
2、保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；
3、负责门店的品牌和口碑建立，提升整体业绩；
4、配合线上产品团队完善产品设计，提高用户和客户满意度；
5、维护各类社会关系，完成日常性事务。
岗位要求:
1、5年以上销售团队管理经验，具备管理30人以上团队的能力；
2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景的优先；
5、能够接受内部调配。
第7篇 中山-沃尔沃4s店-总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；
2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；
5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；
2、熟悉4s店业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
第8篇 深圳-沃尔沃4s店-总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；
2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；
5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；
2、熟悉4s店业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
第9篇 生鲜副总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1. 负责生鲜区各项业务操作符合公司的流程和制度；
2. 确保生鲜区的商品陈列符合标准，确保生鲜区的标识使用符合公司vi识别系统的标准；
3. 积极跟进顾客建议的落实，合理处理顾客投诉，以顾客为导向，有效地提高生鲜区的服务水平；
4. 确保生鲜区订货合理，商品货源充足，满足销售需要，同时库存合理准确；确保生鲜区的生产、操作过程符合公司规定和国家法规，商品符合卫生、质量标准；开发新品，提高商品品质；
5. 分析市场特点，了解商品销售特点，把握影响生鲜销售的因素，提高生鲜区的销售额；
促进生鲜区销售毛利的提高，控制生鲜区生产成本和费用，提高生鲜区的损耗管理；
6. 保持与员工的良好沟通，领导和激励员工，建设积极上进的团队；
7. 计划并实施对直接下属的目标管理，评估、考核直接下属；
8. 培训、指导下属，帮助下属自我提升，并培养本岗位接班人；
9. 按公司人事管理权限，合理行使人事权：对生鲜区的部门经理和员工的岗位职责描述岗位要求、调动、提升、奖惩、辞退有建议权。
职位要求：
1. 大专（含）以上学历，3年以上大型卖场生鲜管理经验，至少两个部门经理岗位管理经验；
2. 熟悉生鲜的业务流程、营运标准；熟悉公司的规章制度；
3. 了解生鲜商品的流通渠道；了解生鲜区功能规划及设备配置；
4. 具有良好的领导力和团队建设能力；具备良好的目标管理能力和计划控制能力。
第10篇 旅居公寓 总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责海棠湾旅居公寓项目的统筹经营管理，制定项目发展规划和年度经营计划，落实年度财务预算，统筹整合资源，完成项目年度预算指标；
2、负责督导成本控制及各项营销计划的制定实施，不断提升公寓收益；
3、负责建立公寓质量管理体系，完善相关规章管理制度、流程并监督执行，提升顾客满意度；
4、 负责执行集团公寓产品、服务、品牌、价格等标准体系，积极配合集团宏观战略提升公寓知名度和影响力，确保恒大健康旅居公寓品牌的美誉度；
5、统筹培养和建设公寓人才梯队，引进各类高端人才，提高公寓的服务质量和员工素质
职位要求：
1、从事品牌酒店或公寓管理工作8年以上，其中3年同等岗位，有中高端酒店及中高端公寓筹建经验及运营经验者优先；
2、有丰富、精准、因地制宜的公寓经营管理思路以及良好的市场意识，了解公寓的市场状况及经营策略；
3、善于管理和经营团队，具有良好的敬业精神和团队合作意识；
4、具备较强的决策、计划能力及抗压性；
5、 良好的商业敏锐感及过硬的分析、解决问题能力；
6、 极强的沟通能力，能与业务单位与社会各界保持良好的关系。
第11篇 营销服务店副总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责孩子王对外品牌形象宣传推广，以及相关对外工作（如医院/社区/幼儿园等）洽谈和活动安排；
2、负责会员营销相关工作，制定会员拓展的统一规划及策略；
3、负责门店营销活动方案的策划和实施，对各项活动进行评估分析；
4、负责门店会员数据的管理及会员习惯分析，以及门店核心会员的服务；
5、根据公司定位与市场方向利用资源，策划并定期安排各项市场活动；
6、负责会员互动活动及育儿、游乐等所有互动收费指标的达成和互动平台搭建；
7、负责团队人员管理以及企业文化的建设工作。
职位要求：
1、年龄26-35岁，大专及以上学历，三年以上零售行业工作经历及三年以上的市场策划工作经验，可接受外派者优先 ;
2、熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统；
3、具有良好的数据分析能力和互动活动能力；
4、具备优秀的管理组织能力及规划执行能力；
5、具备良好的心理素质，抗压能力强，性格外向、自信、稳重，富有团队精神。
截至2019.2，合肥10个门店
第12篇 二手车中心总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、根据大区发展战略，制定和实施二手车中心战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟定本公司的业务目标和业务计划，实现二手车中心业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责；
4、建立二手车中心与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司公共关系活动，树立良好企业形象；
5、建立公司组织体系和业务体系，负责管理团队建设，选拔中层管理人员，审定内部管理机构设置方案和基本管理制度；全面主持本品牌公司的管理工作，协调、激励各部门的工作；
6、领导本中心公司内部团队建设，完善内部管理机制，推进公司企业文化的建设工作；
7、协调本中心各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源；
8、建立和加强与各品牌公司之间的关系维护，争取更多二手车资源，保证业务工作开展流畅；
9、配合大区开展各项工作并提出有建设性建议。
职位要求：
1、专科及以上学历，汽车等相关专业毕业优先；
2、8年以上汽车行业工作经验、3年以上知名品牌4s店店总或者相同岗位管理经验；
3、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念，熟悉汽车行业，4s店经营业务和流程；
4、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识；
5、具备主动的、优秀的领导能力，适时学习先进的管理思想，保持与时俱进的学习能力；
6、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，协调能力；
7、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性和市场洞察力；
8、具有较强的冲突处理能力和抗压能力，较强的责任感与敬业精神；
9、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照
第13篇 安徽-店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、全面负责区域市场调研工作，搜集有关商圈、竞争对手等市场信息，为门店经营管理提供科学依据 ；
2、根据公司定位与市场方向利用资源，在店内、店外不定期开展各项市场（会员/宣传/营销）活动 ；
3、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施，对促销效果进行评估，适时调整方案；
4、全面负责协助营运管理部制定门店全年、季度、月度及周度的销售利润、损耗等各项指标，制定经营计划，并组织实施；
5、全面负责库存商品管理，包括库存结构调整，滞销、残次商品处理等；
6、负责与门店所在地各外协单位关系的建立与维护，为门店正常经营创造良好的外部环境。
职位要求：
1、大专及以上学历，六年以上零售行业工作经历，二年以上母婴童行业门店运营经验或零售连锁店店长等相关岗位工作经验 ;
2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统（erp、收银、会员管理等）;
3、熟悉零售业态特点，了解消费者的购物行为和心理特征；
4、具备丰富的门店运营知识，较强的陈列与库存管理能力；
5、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力；
6、具有良好的心理素质，抗压能力强，性格外向、自信、稳重，富有团队精神。
第14篇 bd总监/总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
该职位将负责管理和发展汽车和技术领域的合作伙伴关系。此角色还需要与研发团队密切合作。理想的候选人将具有与研发和业务开发背景相关的汽车行业经验。
职责描述：
1、拓展国内外汽车行业oem客户，与国内外主流车厂建立深层合作关系；
2、助推自动驾驶合作项目落地，建立与产品、技术、运营的对接窗口，把控项目进展，洽谈与签订商务合同；
3、随时了解自动驾驶行业和生态系统的趋势和发展
4、定期拜访客户， 深入了解传统车企与互联网企业的合作痛点，积极推动高层互访，促成战略合作落地
职位要求：
1、在顶级oem或汽车供应商工作5到10年；
2、优秀的沟通者和自我驱动力，能够独立开展工作，具有较强的优先排序能力；
3、在高度创业的角色中工作，能够定义目标并展示成果；
第15篇 集团旅游开发公司高级经理/助理总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
岗位职责描述岗位要求文旅各条线（包括但不限于景区开发、规划、产品设计、营销、策划等）的高级经理或者助理总经理。
职位要求：
1、旅游类相关专业本科或以上学历，具备从事旅游景区各业务板块三年以上相关工作经验；
2、热爱旅游事业，较好的团队合作精神，较强的沟通、组织协调及语言表达能力；
3、年龄：25-30岁；基本面较好，可培养；
4、迪士尼、长隆、华侨城、宋城、乌镇等文旅企业背景优先考虑。
5、工作地点：合肥/上海
