【第1篇】请假制度-范本怎么写1700字
为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。
一、请假手续
1、请假必须履行审批手续。1天(含1天)以内的，由处室审批;1天以上3天(含3天)以内的，由分管局长审批;3天以上的，由局长审批。
2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存;一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。
4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。
2、病假在2个月以内的，工资全额发放;病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的，工资全额发放;病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放;工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放;工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以请事假。
2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。
3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放;因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。
四、年休假
1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。
2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天;满十年不满二十年的，每年休假10天;满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。
3、如确因工作需要当年未安排休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并使用。
五、探亲假
1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探亲假。
2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天;未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天;已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。
3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。
4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。
六、婚假
1、机关干部职工达到法定婚龄的(男22周岁、女20周岁)，结婚时给予婚假3天;符合晚婚年龄的(男25周岁，女23周岁)，延长婚假10天。
2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。
七、产假
1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育(女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育)的，延妇女方产假30天。
2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80%发给。
3、女方产假期间，给男方护理假7天;女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期不补。
4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20-30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天;7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天;女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天，取环休息1天。
八、丧假
1、直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，给予丧假3天。
2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。
九、附则
1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。
2、本制度由人教处负责解释。
书写经验90人觉得有用
制定一个请假制度，关键是要结合单位的实际需求和员工的实际情况，既要保障工作的正常运转，也要体现人性化管理。一开始得明确请假的类型，像是病假、事假、婚假、产假之类的，每种假都有不同的规定，像病假可能需要医院证明，而事假则要看具体情况，但都不能太随意，不然会影响工作安排。
在具体的操作流程上，可以先让员工提交书面申请，这个书面很重要，要是口头说说就容易出问题，到时候记不清谁请过假，而且书面还能作为后续处理的依据。申请表里最好包含请假人的基本信息，还有请假的时间段、理由，以及部门领导的意见。审批环节也得有规矩，一般情况下，普通的请假由直接上级批就行，要是长时间的或者特殊类型的假，可能就需要更高层级的领导签字同意。
有时候可能会遇到紧急情况，来不及走完所有流程，那就要有个应急办法，比如电话报备，不过事后得补交书面材料，否则就可能不算数。还有就是请假的天数限制，这得根据岗位性质来定，像是一些关键岗位可能就不能随便长期缺人，所以在这方面得做好平衡。
书写注意事项：
关于请假期间的工资待遇，也是个重要部分，得提前明确好，这样能避免很多争议。比如说病假期间，如果是有薪病假还好说，要是无薪的话，就得事先讲清楚，不然员工心里没底，影响工作积极性。还有就是年假的问题，很多地方都规定了最低工龄对应的带薪年假天数，咱们也得遵守这些规定。
其实写制度的时候，最容易忽略的就是细节问题，有时候看似简单的地方，实际操作起来却会出状况。比如审批权限的划分，要是不清晰，就可能出现谁都能批，谁都不负责的情况，到最后搞得一团糟。还有就是假期的累计和使用规则，如果写得含糊不清，员工就会钻空子，甚至引发内部矛盾。
写制度的时候，得考虑到各种特殊情况，像员工家里突然有急事，这种时候如果一刀切地拒绝请假，可能就会让员工觉得不公平。所以制度里最好留有一定的弹性空间，可以根据实际情况灵活调整。不过要注意的是，这种灵活性不能滥用，不然就失去了制度的意义。
制度写好后，不是一劳永逸的事情，得定期检查和更新，确保它始终符合当前的工作环境和法律法规的要求。有时候政策变了，或者单位的发展方向调整了，原来的制度可能就不适用了，这时候就得及时修订，而不是死守着旧的东西不放。
【第2篇】请假制度和考勤办法范本怎么写500字
为确保教学秩序正常运转，树立良好的学风、班风和校风，必须加强对主体班学员的管理，严格学习纪律。特制定主体班学员的请假制度:
一、各班次建立考勤制度，设置考勤表，建立请销假制度。
二、按干部调训要求，学员学习期间，不得再承担原单位工作业务，不参加业务会议。
二、如因特殊事宜请假，应严格遵守请假制度，并办理请假手续。因病请假须持有关医院的病假证明。
三、请假程序:根据请假时间长短分别报经班主任、区委党校、组织部门批准。请假半天以内，由班主任批准;半天以上2天以内，要由区委党校领导批准;请假超过2天，由组织部门批准。
四、请假时限:培训时间1个月，累计请假不得超过2天;培训时间2个月，累计请假不得超过4天;培训时间3个月，累计请假不得超过5天。迟到和早退累计5次按旷课1天计算。凡请假超过时限者，须参加下一轮培训。
五、各班均实行考勤公示。每天由班主任直接考勤，上课、讨论、大会交流、集体活动都要进行考勤登记，考勤结果当天在教室上墙公布，同时在综合楼大厅进行公示。培训结束时将学员出勤情况会同结业成绩以书面形式发送到相关组织部们和学员工作单位，并将出勤情况载入个人学习档案。
书写经验95人觉得有用
制定制度时，得考虑实际情况。比如公司规模大小会影响制度细节，员工多的话可能需要更详细的流程，而小团队则可以相对灵活些。考勤这方面，一开始得明确上下班时间，这很重要，因为大家都得知道什么时候该到岗。像有些企业会规定打卡，这就得考虑到设备配置，还有打卡异常该怎么处理，是不是要扣工资之类的。
请假这块儿，得把各类情况都涵盖进去，像是病假、事假、年假什么的。对于病假，最好能附带个医疗证明的要求，不然容易有人钻空子。至于事假，可以规定次数和天数，毕竟员工不可能总请假。年假就比较特殊了，得结合法律规定，还要照顾到员工的实际需求，别太死板。
写制度的时候，语言得简洁明了，别搞得太过复杂。像考勤制度里头，规定迟到早退怎么算，最好直接写清楚扣多少钱或积分什么的，这样执行起来方便。不过有时候起草人可能没想得太周全，比如忘了说请假期间绩效考核怎么算，这就得后续补充完善了。
书写注意事项：
制度制定后还得定期检查调整。比如发现某些条款操作起来不方便，就得及时修改。要是制度执行过程中遇到问题，得召集相关人员讨论解决，不能光靠领导拍脑袋决定。有时候部门间的协调也很重要，像财务部得配合人事部核对考勤记录，确保扣款无误。
制度出台前最好能广泛征求大家意见，特别是涉及员工利益的部分。要是只顾着管理层的想法，忽略了基层需求，制度推行起来会很麻烦。当然，征求意见这步有时也可能走形式，比如有人提建议了，但最后根本没采纳，这就容易引发不满情绪。
【第3篇】五十一中监考请假制度怎么写250字
州温五十一中监考请假制度
一、教师没有特殊原因原则上监考不能请假。
二、有特殊原因情况下，通过以下途径请假：
1、会考、高考监考请假，需校长批准。
2、期中、期末考监考请假，必须到校办请假。
3、开学考、月考监考请假，必须报教务处批准，并到教务处填写请假单。
4、高三周考等监考请假，必须段长批准，并到教务处填写请假单。（高三段老师可到王丽茹处填写请假单）
5、找其他人代为监考（必须是教师），必须报教务处批准。
三、不放弃监考，只与相应考试的其他监考老师对换监考时间，则告知教务处即可。
教务处
书写经验67人觉得有用
学校里的规章制度很重要，尤其是涉及到考试管理的制度。像五十一中学这样的地方，监考老师的安排直接关系到考场秩序和考试公平。所以，制定一个合理的监考请假制度很有必要。这得考虑到各种突发情况，比如老师家里突然有事，或者是身体不舒服，不能按时来监考。
一开始起草的时候，得先把需要请假的情况列出来。比如，家里老人病了，需要照顾，或者自己身体实在撑不住了。把这些情况写清楚后，接着就要明确请假流程。通常来说，老师要是想请假，应该提前向教导处报备，而不是临时通知。当然，这里可能会有点小问题，就是有些老师可能觉得口头说一声就行，这就不太好。书面申请最好附上相关的证明材料，这样教务组也好做记录。
书写注意事项：
关于代课的问题也要提前规划好。如果某个老师请假了，学校应该有个备用名单，谁可以顶上去。不过这个名单也不能随便定，得确保这些人都熟悉监考流程，不然到时候出了岔子就麻烦了。还有个细节需要注意，就是请假时间的计算。有的老师可能以为请半天假就行，但实际上可能会影响整个上午或者下午的考试安排，这一点在制定制度的时候得考虑周全。
书写注意事项：
为了防止有人滥用请假权利，可以在制度里加入一些约束条件。比如，一个月内请假超过几次就需要额外审批。虽然这听起来有点严格，但也是为了保证考试顺利进行。不过这里有个小漏洞，就是有些老师可能会钻空子，所以制度执行的时候得有专人监督。
小编友情提醒：
制度制定完之后，还得定期检查落实情况。有时候领导开会讨论得挺热闹，但真正到执行的时候却没人跟进，这就不好了。可以每个月开个小会，专门讲讲最近有没有人违反规定，让大家都有个警觉。当然，这里可能会有个小问题，就是有些人可能不太愿意主动汇报，所以得鼓励大家互相监督。
【第4篇】某教育机构请假考勤制度怎么写1150字
教育机构请假考勤制度
为了建立规范的管理制度，形成有序的日常工作秩序，形成敬业爱岗的教风，园(校)风，特制定请假制度如下:
一、全勤
1、按统一公布的作息时间高效完成本职工作;
2、按时参加工作例会、业务研讨会;
3、按统一工作安排完成担负的其他工作;
4、本人及直系(上至父母、下至子女)亲属婚丧嫁娶七个工作日(含节假日);
5、工作日期间参加国家统一的学历考试和业务晋级考试;
以上五种情形是为全勤，反之则视为缺勤。全勤者享受全勤奖。否则，按相关规定执行。
二、旷工，迟到，早退
1、严禁迟到、早退、旷工。
2、电话请假、口头请假、由人代假均视为无效请假，除有明确规定外者均视为旷工。
3、正常工作日及各类会议迟到、早退十分钟以内者一律十元，三十分钟以内者十五元。
三、病假:
1、教职工本人因病请假，需出具病历证明(县级以上医院)，病假三天内按全勤对待，三天以上从第四天起办理病休手续，病休期间不再享受该段时间工资，病休结束，经园委会研究后方可上岗。
2、三天以内小病，有执行园(校)长临机决断。
四、事假:
1、教职本人若遇结婚，假日三天，按正常上班对待，若遇同胞、兄弟姐妹、喜丧事宜，假日一天记为全勤，若遇直系亲属丧事，假日三天(父母五天)。
2、教职本人若因考学进修请假，出具考试中心报名交费手续或录取院校通知书原件，办理请假手续，考试进修期间按全勤对待，但不享受工资。
3、除上述两条事件以外，均按缺勤对待。
五、产假:
1、教职工本人产假九十天(产前15天，产后75天)，逾期记为事假，产后是否上班，由执行园(校)长提请园(校)委会研究决定。
2、自____年9月1日起，创信教育创始人或创信工龄连续六年以上的教职工若遇产假，享受全额基本工资，并计算创信工龄。其他教师产后继续上岗者，由执行园(校)长提请园(校)委会研究决定并适当给予补助。该项工资在假日期满上班后150天时发放。因个人原因，假日期满未能及时返岗上班者视为自动放弃产假工资及福利。
六、请假办法及处理措施
1、所有请假均需首先办理请假手续，亲自填写请假申请单，经批准后执行。
2、三天以内请假由执行园(校)长批准并报以会计处备案，办理离岗手续后方可离岗。请假申请未经批准者应继续上岗，个人私自离岗按旷工处理。
3、病、丧、急假，可电话，短信办理手续，事后补办文字手续，除此之外，不准电话请假。凡短信、电话请假或请人代假者均按事假对待，记为缺勤。
4、请假原因不明确者，请假申请无效，不予准假。假话骗假者，一经查实按旷工处理。
4、电话请假、口头请假、由人代假均视为无效请假，除有明确规定外者均视为旷工。
5、事假一天50元，病假一天20元，旷工一天60元。一个小时以上者按半日计算。
6、旷工五日及其以上者按无故辞职对待，当月工资停发。病事假超过10天及其以上者按待岗对待，若顶岗人员更称职，当事人转为待岗人员，待岗期间不计发工资。
七、本制度自20**年9月1日起执行。
书写经验14人觉得有用
在制定教育机构的考勤请假制度时，得先弄清楚这事的本质。学校毕竟不是公司，学生和教职工的情况都不一样，所以不能照搬企业那一套。比如学生的请假理由五花八门，有的是真的身体不舒服，有的可能是出去玩了，这就需要有个合理流程来区分真假。教职工就更复杂了，有的家里突然有事，有的是身体撑不住，还有的纯粹就是想休息几天。
第一步，得明确哪些情况算请假。比如说学生上课缺席超过三次，老师就得找家长聊一聊，看看是不是有什么特殊情况。教职工也一样，要是连续三天没来上班，就得向上级报备，不然领导心里没底。当然，这里的“上级”不一定是个具体的职位，可以是学校的行政负责人，也可以是直接负责管理的主任。
第二步，是把流程写清楚。学生请假的话，得让家长写个申请，写明原因，最好附上医生证明之类的文件。要是教职工请假，得提前跟主管说一声，尤其是长期请假，还得提前一周申请。这里有个小问题需要注意，有些教职工可能觉得临时请假挺正常的，其实这样不太合适，因为学校工作安排都是提前计划好的。
第三步，就是处理请假这件事了。学生请假，班主任得记录下来，学期末汇总一下看看有没有影响成绩。教职工请假，人事部门得做好统计，别到时候工资算错了。不过这里有个细节，有时候请假流程走得太繁琐，反而会让老师和学生觉得麻烦，所以得找到一个平衡点。
书写注意事项：
制度里最好提一下迟到早退的问题。学生迟到的话，可以让他们写个检讨什么的，教职工迟到的话，可以扣点绩效奖金。但要注意的是，扣钱这个事得慎重，毕竟不是所有迟到都是故意的，比如交通堵塞什么的，得给员工留点面子。
小编友情提醒：
制度出来后，得让大家都知道。可以开个会讲讲具体规定，也可以发个通知让大家签个字表示知道。不过有个小问题，有时候通知发下去了，有些人装作没看到，所以后续得有人盯着执行情况，别让制度成了摆设。
【第5篇】二中教职工考勤、请假制度怎么写1750字
二中教职工考勤、请假制度
一、教职工考勤制度
1、学校全体干部、教师、工人均系考勤对象，校长办公室负责考勤的组织
工作。
2、教职工的考勤由所在部门、学科进行，具体由部门、学科负责做好记载工作。
3、出勤情况，部门、学科一周统计一次，负责人按月报校长办公室统计记
入教职工考勤档案。
4、全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。
5、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论。因公外出，需事先向有关领导报告。
6、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工处理。
7、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列，无故缺席一次，教学人员按缺一课时计，职工按半天事假计。
8、教职工的考勤结合学校的具体实际情况，同内改津贴挂钩，病、事假按比例扣除当月津贴。
9、如有旷工现象，考勤记载上无反映，一旦发现，部门、学科负责人应负领导责任，与当事人同比例扣除当月奖金。
二、教职工请假制度
1、教职工因事、因病请假，应由本人到所在部门考勤负责人处领取请假单，填写后送主管领导审批，并交分管主任签署课、职务安排意见，顶岗人员落实后再将请假单送校长办公室。上述手续办完后方可离开岗位。
2、凡未请假或请假未得到批准者，不得离开工作岗位;如因特殊情况来不及请假者，应及时办理补假手续，否则视为旷职。
3、严格控制病事假。因病请假须持规定主诊医院的'疾病诊断书'和病假证明。请假半天以内由主任审批;请假一天由人事秘书审批，请假2-3天由分管校长审批;请假3天以上由校长审批;中层以上干部请假一律由校长审批。请病假六个月以上，需报市教育局政治处审批。凡请六个月以上病假者要求恢复工作，按上级有关文件精神办理。请事假，假期内只发档案工资，内改津贴、误餐补贴不发。
4、请长期病假的，按e人通[**]130号、e人薪[**]160号规定执行。病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性工资全额发放。超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分、职岗津贴按90%计发，活工资部分按90%以下的比例计发;工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放;病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70%计发，活工资部分按70%以下比例计发;工作年限满10年不满20年的固定工资及职岗津贴按80%计发，活工资部分按80%以下比例计发;工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90%，活工资部分按90%以下比例计发(活工资部分由单位据实际情况确定分配方案)。凡获得由人事部门和国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
教职工在病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。如在病假期间待遇低于本市最低生活保障的，可按最低生活保障标准执行。
5、符合法定婚龄结婚的给婚假三天，实行晚婚的给婚假七天。(晚婚条件:男25周岁、女23周岁)
6、女教职工的法定产假90天，一胎多子的，每多生一个婴儿加休产假15天。难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。晚育者(女24周岁生第一胎)产假120天，晚育者男方给护理假3-7天。
7、怀孕不满三个月流产的，可给予20天至30天的产假，怀孕三个月以上七个月以下流产的可给予42天产假;怀孕七个月以上流产，给产假90天。女职工怀孕七个月以上，上班确有困难者，经单位批准可休假60天，休假期间其工资按80%计发。
上述规定期间的课时津贴、工作量津贴、误餐补贴不发。
未婚先孕的，扣除全年奖金不得享受任何产假待遇，学校还将给予必要的组织处理。凡无节育措施而造成流产，不得享受有关待遇，扣除全年奖金，流产期间视为病假。
8、有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多一个增加30分钟。满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。女职工在哺乳期上班有困难，经单位同意，可休半年哺乳假，工资按不低于80%计发。
9、本人直系亲属死亡，可给丧假1-3天。如因特殊情况需续假的，按事假处理。
10、外省市籍教职工，请假赴原籍办事、结婚、奔丧者根据路程远近，往返实际所需时间，给予路程假。婚丧假期间工资照发，路程费自理。
11、请假期满后，应向批准部门(人)销假。如因特殊情况不能按时返校的，应办理续假手续。
书写经验71人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况，尤其是单位的具体情况，不然写出来的就可能没什么用。像是考勤、请假这类制度，得把流程说清楚，该谁负责，怎么申请，哪些情况算迟到早退，这些都得写明白。比如有的老师可能会直接去教导处找主任签字，也有的需要先找年级组长，这差别得提前定好。
再比如说请假，病假和事假的手续肯定不一样，病假可能需要医院证明，而事假可能只要提前几天写个申请就行。还有假期长度，三天以内和超过三天的处理方式也该分开规定。要是搞混了，比如把病假当成了事假处理，那后面可能会出问题。
起草的时候，最好能召集几个同事一起讨论下，听听大家的意见。毕竟天天打交道的是他们，有些细节可能平时没注意到。有人会提议说是不是可以多给点弹性时间，比如临时家里有点急事，能不能通融一下之类的。这种建议听着合理，但真要加上去，就得考虑会不会影响整个制度的公平性。
书写注意事项：
写制度时得留点余地，不能太死板。比如遇到极端天气，路上堵得厉害，这时候是不是可以让老师晚点到校？类似这样的特殊情况，不能光靠领导拍脑袋决定，得有明确的说法。不然到时候闹起来，谁都不好做人。
还有就是，制度里最好附带一些表格或者流程图，这样一看就明白。比如请假审批表，上面列着需要填写的信息，包括请假天数、理由、联系方式什么的，填完后交给谁，下一步该怎么做，一目了然。要是写得太复杂，反而容易让人摸不着头脑。
不过有时候写的时候可能会疏忽，比如忘了注明某些特殊岗位的请假流程，像体育老师因为户外活动比较多，他们的考勤标准可能和其他科目老师不太一样。这种地方就需要反复检查，不然实施起来就会出岔子。
小编友情提醒：
制度不是写完就完事了，还得定期回顾一下，看看有没有不合适的地方。要是发现执行起来有问题，就得及时调整。要是调整得频繁，那就说明制度本身可能设计得不够周全，这就得反思下当初是怎么规划的了。
【第6篇】党支部学习签到请假抽查补课制度怎么写750字
党支部学习签到、请假、抽查、补课制度
为保证先第三批学习实践科学发展观活动学习质量，落到实处，我支部特拟定以下学习签到、请假制度:
一、学习签到制度:
1、党员参加第三批学习实践科学发展观活动集中学习、培训等活动，实行签到。
2、严格遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退和旷工。上班必须本人签到，禁止代签，特殊情况确实不能签到的，应电话委托考勤人员代签并说明事由
二、学习请假制度:
1、党员参加第三批学习实践科学发展观活动原则上不得请假。在第三批学习实践科学发展观活动期间，除省、市、县召开的会议和本支部按上级主管部门要求必须开展的工作及第三批学习实践科学发展观活动组织的有关活动外，一般不得安排外出活动。请假由个人写好请假条，由党组织书记批准后交支部办公室主任;
2、党员因病、因事或公休请假，应书面报告，并必须经主任批准。不准代假或先假后请，更不准越级请假和超权力批假，否则视为旷工;
3、党支部书记和其他领导因病、因事请假必须严格执行县委、政府有关规定的请假有关制度。
4、普通党员按规定可以享受公休假。在不影响工作的前提下，由办公室统筹考虑、轮流安排。请假程序按上述有关规定执行
三、学习抽查制度:
我支部第三批学习实践科学发展观活动，领导小组办公室将对支部属党组织开展第三批学习实践科学发展观活动的情况不定期抽查，包括督查学习纪律，抽查学习笔记。
四、学习补课制度:
凡因故未能参加第三批学习实践科学发展观活动有关会议、小组学习、讨论、交流活动的，要及时补课，补课按“缺多少补多少”的原则，补足所缺的时间地点与内容。
本支部第三批学习实践科学发展观活动的学习签到、请假、抽查、补课制度的建立，从制度上保证学习动员阶段学习任务的顺利完成，确保学习实践的效果。
z镇小学党支部
书写经验59人觉得有用
写制度的时候，得先把大致的方向想清楚，比如党支部的学习签到、请假、抽查和补课这几个环节，每个环节都得有具体的规则。签到这块，你可以规定大家要在规定时间前到达会场，要是有人迟到了，应该登记迟到的具体情况，这样以后可以查看谁经常迟到，为什么迟到。不过有时候写的时候可能就会漏掉一个细节，比如说只写了迟到登记，却忘了加上迟到超过多久就算缺席之类的补充。
请假这部分，要让大家知道什么时候能请，什么情况下必须参加。像特殊情况下的请假理由得具体写明，比如家里有急事、身体不舒服等等，不能光说“有事”就完事了。这里头可能会有个小漏洞，就是没有明确写明请假条需要谁批准，结果大家随便写个条子就过关了。
抽查这事得随机进行，不然有些人就会提前准备。抽查的时候最好能有个记录表，记下被抽查的人名字、当时的状态，是认真听讲还是开小差之类的。有时候写着写着就会忘记强调一点，那就是抽查的结果要公开，不然大家都不知道自己的表现怎么样，也就没法改进。
补课这部分也很重要，因为总会有人因为各种原因没赶上学习。你可以规定补课的时间，最好是在不影响正常工作的情况下安排补课，比如利用午休时间或者下班后。但这里头可能会出现一个小问题，就是补课的内容和原计划的学习内容可能不太一致，导致补课的效果打了折扣。
整个制度写完后，别忘了让几个熟悉业务的老同志看看，听听他们的意见。他们经验丰富，说不定能发现一些你没想到的问题，像某些条款表述不清或者逻辑不通的地方。当然，他们提的意见也得仔细斟酌，不是所有建议都适合采纳，毕竟每个人的理解不一样。
