【第1篇】员工请假管理制度范本怎么写2600字
员工的请假制度是公司的基本制度之一，以下由小编为大家提供的“员工请假管理制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。
为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类:
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度:
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:
⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:
⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
7、旷工
⑴员工有以下情况之一为旷工:
——未请假或请假未被批准，即不到岗的;
——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;
——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。
⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。
⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
三、事假
1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。
2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。
4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。
四、病假
1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)为3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在内。
3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。
4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。
5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
六、产假
1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);
2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。
七、工伤及职业病
1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。
上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。
2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
其它待遇依《工伤保险条例》规定。
八、丧假
1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。
5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、周休息日
公司员工每周至少休息一日。
十、法定节日
按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。
请假申请单
部门 姓名 代理人 紧急联络人
联系方式 假别 联系方式
情 况
事 由 填表
日期
请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时
部门主管
审批意见
时间: 总 经 理
审批意见时间:
销假时间年 月 日 时提前或超假
天 数
天请假人签字经办人签字
注:①假别:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等; ②员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过
书写经验226人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是用来管什么的。像员工请假的制度，主要就是规定员工该怎么请假，领导该怎么批假，还有公司怎么处理请假的事情。要是没弄明白这个，写出来的东西就可能乱套了。所以第一步，就是把制度的目的想清楚，别一开始就急着下笔。
制度，肯定得具体点，不能太笼统。比如，请假流程，得说清楚是口头申请还是书面申请，提前几天提交合适。要是直接写“员工可以请假”，那等于没写。不过有些地方写得太死板也不好，比如规定必须提前一周申请，万一临时家里有事怎么办？这会让员工觉得不方便。
书写注意事项：
关于假期类型，得区分清楚。年假、病假、事假这些都得单独列出来。年假一般比较好办，规定满一年就能休几天就行。但病假的事就复杂了，是不是得有医院证明？这个最好明确一下。不然有些人随便找个理由就请假，公司利益就会受影响。
审批权限也很关键。要是小事小事都要高层批准，效率肯定低。一般来说，三天以内的假可以让部门主管批，超过三天的得往上报。但也有例外情况，比如突发紧急事情，领导不在，那该怎么办？这就需要有个备用方案，不能让员工干等着。
写制度的时候，还要考虑到特殊情况。比如怀孕女员工，她们请假可能跟普通员工不一样。还有工伤的情况，这类员工的假怎么算，是不是该特殊对待？这些问题如果不提前想好，到时候出了状况，制度就形同虚设了。
写制度的时候，语言得简洁明了。别整那些花里胡哨的词，让人看了半天还不知道什么意思。但也不能太随意，不然显得不正式。像“领导同意后即可休假”这样的表述就不太好，太模糊了。最好改成“经直属领导审核并获得人力资源部确认后方可休假”。
有时候写制度，会遇到一些小问题。比如写着写着突然忘了前面提到过的内容，结果后面又重复一遍。还有的时候，因为赶时间，写得比较粗糙，句子不通顺。像“请假必须提前递交申请，否则将受到处罚”，这里的“递交”用得不太恰当，换成“提交”会更好。
小编友情提醒：
制度写完后，最好找几个同事看看。他们可能会提出一些意想不到的问题，比如某些条款操作起来不方便，或者某些情况没有考虑到。这样能帮你把制度完善得更周全些。
【第2篇】考勤管理制度员工请假休假管理办法怎么写800字
考勤管理制度之员工请、休假管理办法
第一条 事假:
1、员工因事确需本人处理，两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人签字后，报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应电话通知，经同意后方可请假，事后立即补办请假手续。
2、员工请假，返回工作岗位时，必须到人事部销假，否则人事部将按旷工或自动离职处理。
3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。
第二条 病假:
1、员工上班时因病需接受治疗，应先得到部门经理批准，并按请假时间计扣工资。
2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明，经人事行部审核批准方能有效。
3、员工因突发性疾病或病重无法上班，应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部，事后补办请假手续。
4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者，公司有权进行处理并解除劳动合同。
5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。
第三条 工伤假:
1、工伤是指员工在工作时间、工作场所，非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后，员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部，经公司认定后，方可作为工伤。
2、工伤假期内员工享受定额工资，因工受伤、致残或死亡的，治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。
第四条 法定假:
国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值，可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。
第五条 丧假:
遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世，公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资，不报并旅费，同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明，谎报者将予以严肃处理。
第六条 婚假:
员工婚假定为7天，如男女双方晚婚(男方25岁，女方23岁)可延长假期为10天，同时员工享受定额工资。
第七条 产假:
公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书，经公司核准后，按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。
书写经验101人觉得有用
制定一个完善的考勤管理制度和员工请假休假管理办法需要结合单位的具体情况，既要确保工作正常运转，又要保障员工权益。这类制度一般会从申请流程、审批权限、假期类别等方面入手，但写的时候得注意细节，不能太笼统。
比如在规定请假流程时，得明确哪些情况下可以请假，是电话通知就行还是必须提交书面申请。有的时候，起草者可能会忘记注明特殊情况下的处理方式，这就容易出问题。像加班调休这种，是不是所有部门都适用，要不要区分生产部门和服务部门，这些都是要考虑的。
关于假期分类，通常包括事假、病假、年假、婚假等，但每个类别的具体天数和条件可能不太一样。这里有个小问题需要注意，有些公司为了鼓励员工长期服务，会给工龄较长的员工更多年假，但如果不提前说明，可能会引起新老员工之间的矛盾。还有就是病假证明的要求，是只接受医院开具的正式诊断书，还是允许社区诊所的证明，这也要提前定好规矩。
审批权限这块很重要，得明确各级领导能批准的假期天数上限。有时候起草人可能会忽略这一点，导致执行起来混乱。比如普通主管只能批三天的事假，超过这个期限就得报给更高层，如果没写清楚，下属可能就会直接找高层申请，影响正常的管理秩序。
书写注意事项：
制度里最好附上一些具体的例子，帮助大家理解条款的实际应用。比如，员工小王因家里有急事想请五天事假，但由于他所在部门负责人只有权批三天，所以就需要向上级汇报，经过综合考量后才能决定是否批准。这样的案例能让大家明白规则是怎么运行的。
写制度的时候还得考虑到公司的文化氛围，不能一味地强调纪律而忽视人性化管理。比如对于连续工作满一年以上的员工，除了法定年假外，是否可以额外增加几天奖励假，这都是值得讨论的点。要是起草者没考虑到这一点，可能会让员工觉得公司缺乏人文关怀，进而影响士气。
小编友情提醒：
制度制定出来后，别忘了组织全体员工进行培训，确保每个人都了解新的规定。有时候，由于沟通不到位，即使制度写得很完善，也可能因为员工不了解而形同虚设。所以，这项工作不能马虎，最好能通过内部邮件、公告栏等多种形式反复宣传，让大家都能清楚自己的权利和义务。
【第3篇】酒店员工请假休假制度怎么写800字
一、旷工
按下列情况之一旷工
未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不服从调配而不上班者。
打架、斗殴至伤不上班者。
迟到、早退三十分钟以上者。
其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。
二、病假
员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。
急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。
病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。
如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。
病假一天扣当天工资。
病假超过五天(含五天)自动离职。
三、事假
员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。
四、其它假
如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。
五、请假及请假天数审批权限
请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。
请假天数审批权限
部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。
部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。
休假有关规定
员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。
休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。
员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。
每人每月一天假，无请半天假的说法。
书写经验166人觉得有用
酒店员工请假休假制度的编写其实挺讲究的，既要照顾到管理上的严肃性，也要考虑到员工的实际需求。一开始得明确这个制度的目标，就是确保工作正常运转的同时，也能保障员工合理的休息权。不像写小说，得按规矩来。
起草的时候，先得把哪些情况算作请假、哪些算作休假说清楚。像病假、事假、年假这些，都得标明申请条件。比如说病假，需要提供医院证明之类的，要是没有，可能就不算数。还有年假，通常得提前几天申请，不然临时提出来，部门负责人可能就安排不开。
写的时候，别光顾着列条条框框，也得提醒员工要注意什么。比如请假流程，是直接找主管还是走线上系统，这些细节都要交代明白。有时候写的人可能一着急，就把“系统提交”写成了“提交系统”，看着有点别扭，但意思还懂。另外，关于假期天数的计算，也要特别注明，比如法定节假日怎么算，加班调休又该怎么补。
至于审批权限这块，最好也写具体点。不同级别的员工，可能有不同的审批人。如果是个小错误，比如把“主管批准”写成“主管同意”，一般也不会出大问题，但还是得改过来。制度里还可以加上一些激励措施，鼓励大家合理安排休假，这样既能提高工作效率，也能让员工更有积极性。
小编友情提醒：
别忘了附上一些特殊情况的处理办法。像突发状况导致无法按时返岗的情况，该怎么补救，这也是个关键点。写的时候可能会因为疏忽，把“补救措施”写成“补救方法”，虽然差不多，但还是要注意检查一下。
【第4篇】房地产员工请假制度怎么写1900字
第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。
第二条有关请假的说明
1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职
务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。
一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。
第四条病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。
一月中病假两天(含)以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在一个月(含)以内的，期间按50发放薪资(不含绩效工资);超过一个月的，超出天数停发当日薪资。
一年中病假累计超过40天者，视为不具备工作条件，予以劝退。
第五条婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加10天婚假。员工再婚4天假期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。婚假需连续享受，不可分开使用。试用期内员工不享受婚假。
第六条产假：是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。
1、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证明。
2、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假15天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。
3、产假期间不享受绩效工资，其余工资全额发放。
4、非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司赞成的损失，公司有权责成其承担。
5、女员工在婴儿周岁前可享有每天1小时的有薪哺乳假。
第七条丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，给假6天;非直系亲属去世，给假3天。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。
第八条工伤假：因工作所引起的病假(工伤假)，员工可享受一定的医疗期，以县级以上医院相关证明为准。医疗期以医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结束，按普通病假处理。
第九条探亲假：
1、公司从外省招聘或调来**工作的工作人员，每年可享受有薪假期共计28天，可报销户口所在地至**的火车硬卧票一次往返;部门正、副经理和主要技术负责人以上职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计28天(含春节)，可报销户口所在地至**的火车硬卧票三次(含春节)。家属有来**探亲的同等车票可代替本人车票报销。部门经理如遇特殊情况经公司分管经理以上领导批准的可由乘火车改乘飞机。
2、在**当地招聘的、籍贯在省内但非**市的工作人员，如果不享受每月55元的交通补贴，每年春节可报销籍贯所在地至**的火车硬座票或汽车票一次往返。
3、在**招聘的籍贯、户口在省外的工作人员，原则上不报销往返车费，不享受探亲假期。特殊引进人才(总经理审批)除外。
4、凡在**招聘的员工休息假期以公司统一放假时间为准。
5、公司从高校招聘的，父母在外地的单身员工，如果不享受每月55元的交通补贴，每年可报销父母所在地至**的火车硬卧票或汽车票一次，可连续享受五年。
6、有薪假28天的人员应分三次以上休假。除春节假外，其余每次不得超过7天。
第十条凡与本管理办法有冲突的，按本办法执行。本办法由人力资源部制订、解释，并自二0一六年五月十五日起施行。
书写经验44人觉得有用
房地产公司里的员工请假制度挺重要的，这关系到工作安排和团队协调。写这个制度的时候，得先把公司的具体情况摸清楚，比如有多少员工、各部门的工作节奏什么样的。比如说有个部门特别忙，那请假流程可能就得复杂点。
一开始，得说清楚员工能请什么假，年假、病假还是事假之类的。年假的话，一般会根据工龄来定天数，像刚入职一年的，可能只能休五天。要是老员工了，工龄十年以上，那就可能有十五天。不过写的时候要注意，别把年假天数搞错了，不然后面会有麻烦。还有，病假得附上医院证明，这一点很重要，否则有些人可能会钻空子。
书写注意事项：
申请流程也得明确下来。员工想请假得提前几天提交申请表，紧急情况除外。这个紧急情况，比如家里突然出了大事，得马上赶回去处理。申请表最好包括请假类型、起止时间、请假原因这些信息。领导审核的时候，除了看天数合适不合适，还得看这段时间有没有重要工作安排冲突。
审批权限也得规定好，一般的由直接上级批准就行，但要是超过一定天数，比如十天以上，可能就需要更高层领导签字了。审批完之后，人事部那边要留档备案，方便以后查证。如果员工请假期间有特殊情况需要延长假期，得重新走一遍申请流程，不能直接续假。
其实写制度的时候，有些地方容易写得模糊不清。比如关于病假的细节，只写了需要医院证明，但没说什么样的医院证明算数。有些员工可能会拿一些不太正规的小诊所开的单子来应付，这就不太好办了。所以写制度的时候，尽量把各种可能性都考虑到。
还有个需要注意的地方，就是请假和工资的关系。有的企业年假没休完不发工资，这种规定要提前说清楚，不然员工心里会有疙瘩。要是病假超过一个月，工资是不是全额发放，这也得明确。要是写得含糊，员工和公司之间就容易产生误会。
【第5篇】a学校员工请假制度怎么写900字
某学校员工请假制度
为规范学校考勤制度，加强员工的组织纪律性，树立学校的良好形象，特制定本规定。
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报校办备案。
二、请假必须提前2天填写请假条，请假2日以下由部门主管审批，2日以上须由校长审批。否则不予批准。
三、较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
四、假满回学校销假，通报校办，并交接工作。
五、学校员工请假分下列六种
1、事假:因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假:因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假:
(1)员工结婚可请婚假8天(包括法定节假日);
(2)子女结婚可请假2天(包括法定假日);
(3)兄弟姊妹结婚可请假1天。
4、产假:
(1)女职工生育产假90天(含产假休假15天);
(2)女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15--20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次(以上假期均包括节假日)。
5、丧假:
(1)父母配偶丧亡可请假5天(包括节假日)。
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天(包括节假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
6、公假:应国家考试或担任政府各级代表出席会议期间，可请公假。
七、请销假规定:员工要做到有事请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前2天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按学校规定处罚。
八、请假得到批准后，须持请假单到校办备案，否则请假无效，按照旷工处理。员工请了假，应按批准的时间按时正常上班，否则按旷工处理。
九、如因私人原因请假，应优先使用个人工休，其不够部分再行办理请假。
十、请假以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。
十一、假期计算。
1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2、员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
十二、员工的病事假不得以加班抵充。 超过本制度当年额定假期的，不再计发请假期间的日薪。超过《劳动法》规定假期的，公司可按自动离职处理。
十三、本办法由校办解释、补充，经学校校委会批准执行。
书写经验153人觉得有用
学校里的规章制度挺重要的，尤其是关于员工请假的那块。毕竟，大家都有点事的时候，得有个规矩管着才行。要是随便请假，工作就乱套了。所以写这个制度的时候，得想清楚哪些情况能请，哪些情况不能请。
比如，员工要是家里有急事，像老人病了之类的，这当然是可以请的。但要是三天两头说家里有事，这就得好好看看是不是真有事。写制度的时候，得把这种情况写明白，不然有些人就会钻空子。不过，有时候写着写着，可能就会漏掉一些关键点，像是具体需要什么证明材料什么的，这得留心点。
还有，假期类型也得细分清楚，年假、病假、事假都得列出来。年假的话，一般得提前申请，不然突然休年假，学校的工作安排就麻烦了。病假，就得附上医院的证明，不然有些人会装病。不过有时候写着写着，可能会忘了说清楚病假的天数限制，这事得特别留意下。
书写注意事项：
审批流程也很重要。得规定谁有权批假，是部门负责人还是人事部门。要是审批权限不明确，就会有人不知道该找谁。写的时候，最好把每个环节都写清楚，不然到时候出了问题，大家互相推诿，事情就更难办了。
还有个小细节要注意，就是请假期间的工作交接。员工请假的时候，他手头的工作不能没人接，不然会影响学校的正常运转。写制度的时候，得提醒员工提前做好交接，但有时候可能会忘记强调这一点，这是需要注意的地方。
小编友情提醒：
制度写完后，最好让大家都知道。可以通过开会或者发邮件的方式通知一下，不然有些人可能根本不知道有这么个制度。不过有时候，写制度的人可能会忽略宣传这一块，觉得写好了就行，但实际上让大家知道才是关键。
【第6篇】某镇二小教职员工请假制度怎么写350字
镇二小教职员工请假制度
为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。
二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。
四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。
五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。
六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。
七、本制度从公布之日起生效。
书写经验26人觉得有用
在制定规章制度的时候，特别是针对学校教职员工的请假制度，得考虑到学校的实际情况和管理需求。一般来说，教职员工请假涉及教学安排、工作交接等方面，所以制度既要明确具体，又要留有一定的灵活性。
教职员工请假大致可以分为事假、病假、婚假、产假等几种类型。对于事假而言，可以规定一般情况下需提前一周提交申请，并附上相关证明材料，如家庭紧急情况需要处理的证明文件等。不过有时候事情紧急，来不及提前申请的话，也可以允许事后补交材料，但必须由部门负责人签字确认。至于病假，通常需要提供医院出具的诊断证明，这是比较合理的做法，毕竟身体健康状况是个大事，不能随便糊弄过去。
在审批流程上，可以根据请假天数设定不同的审批权限。比如，三天以内的事假可以直接由年级组长批准；超过三天的，则需要提交给校长室审核。这样既保证了工作的连续性，也能减少不必要的麻烦。当然，如果遇到特殊情况，比如教师家里有老人重病住院之类的，这种情况下可能就需要特事特办了，毕竟人情也是管理中不可忽视的一部分。
书写注意事项：
关于请假期间的工作安排，这也很关键。每位老师请假前都应该把自己的工作任务做个详细的交接，包括未完成的教学计划、学生的学习进度等信息，确保其他同事能够顺利接手。要是没有做好交接工作就擅自离岗，那肯定会影响正常的教学秩序，这一点必须要强调清楚。
还有，对于长期请假的情况，比如产假或者休病假超过一个月的，建议学校建立一个跟踪机制，定期了解请假人员的身体恢复情况或者家庭状况，以便及时调整工作安排。毕竟人都有生病或者生育的时候，这时候单位的支持很重要。
小编友情提醒：
制度的执行过程中难免会遇到一些特殊情况，这就要求管理者有足够的耐心和沟通技巧。有时候看似简单的问题，背后可能隐藏着复杂的个人原因，这时候就需要多花点时间和精力去协调解决。
