【第1篇】工作时间制度范本怎么写1300字
我国现行的基本工作时间制度有三种，即标准工作时间制度、不定时工作时间制度和综合计算工作时间制度。
(1)标准工作时间制度是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
(2)综合计算工作时间制度采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均每天工作时间与国家规定的标准工作时间基本相同。
(3)不定时工作时间制度是因生产特点、工作特殊需要等或职责范围的关系，无法按标准工作时间计算或需要机动、灵活工作的职工所用的一种工作时间制度
根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
附:
1、标准工时制要求
①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，
②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，
③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，
④每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
2、综合计算工时制
这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点:
3、综合计算工时制特点
①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;
②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制:
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
书写经验1人觉得有用
制定一个合理的工作时间制度，对于企业管理来说相当重要。毕竟，这不仅关乎员工的工作效率，还直接影响到企业的运转效率。一开始得想清楚目标是什么，是要提高生产效率，还是要优化员工的工作体验，或者是两者兼顾。不同的目标会影响制度的具体设计。
比如，有些企业可能倾向于弹性工作制，允许员工在一定范围内自由选择上下班时间。这样做的好处显而易见，员工可以根据个人习惯调整状态，有助于提升积极性。但这里需要注意的是，如果设定的范围过大，比如上午八点到下午五点之间随便选，可能会导致团队协作出现问题。所以，最好能有个大致的核心工作时间段，比如说上午十点到下午四点，必须全员在线，其余时间可以灵活处理。
还有就是加班的问题，这是很多企业都会遇到的情况。制度里应该明确加班的条件和补偿措施，避免因为模糊不清引发争议。比如，只有在项目紧急、任务量超出预期的情况下才能申请加班，而且加班时长要有所限制，连续加班超过三天就得强制休息一天。当然，具体的数字可以根据实际情况调整，但关键是要有明确的规定。
书写注意事项：
记录考勤的方式也很重要。传统的打卡机虽然简单直观，但也有局限性，比如容易漏打卡，或者存在代打卡的现象。现在有不少智能考勤系统，可以通过人脸识别、位置定位等方式来确认员工是否按时到岗。不过这类系统的成本相对较高，不是每个企业都负担得起。所以在选择方式的时候，既要考虑到实用性，也要结合自身的经济状况。
有时候，企业在制定制度的时候会忽略掉一些细节。比如假期安排这块，年假天数、病假流程都得提前说清楚。尤其是年假，有些公司规定必须当年休完，不能累积到下一年，这就需要提前跟员工沟通好，不然到时候员工因为特殊情况没休完，心里难免会有怨言。还有就是请假审批权限，要是权限设置不当，可能会导致管理混乱。最好是分级负责，小事由部门主管决定，大事才需要更高层批准。
说到审批权限，就不得不提一下制度执行的监督问题了。光有制度没有监督等于没有制度。企业可以成立专门的小组，定期检查各部门的执行情况，发现问题及时纠正。不过，监督的方式也不能太死板，老盯着员工的一举一动会让大家觉得不舒服。可以采取抽查的形式，不定期地进行突击检查，既能让员工保持警惕，又不会显得太过苛刻。
【第2篇】职业危害作业场所工作时间制度范本怎么写350字
为了保护劳动者身体健康，根据《劳动法》、《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本制度。
一、工作时间
正常情况下每班工作八小时。遇职业危害作业场所工作环境差、有害物质超标时，劳动者应及时撤出作业场所。
二、休息休假
执行轮休制度，保证工人每周至少休息一日。遇休息日及法定节假日不能休息时，节后调休。
三、特殊情况下工作时间安排
有下列情形之一的，会延长工作时间:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、设施发生故障，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
五、处罚规定
各工区、科室必须严格按照上述规定安排劳动者工作和休息。劳动者可随时向政工科、职业健康办公室举报违反规定的现象，一经查实，将对相关责任人进行严厉处罚。
书写经验0人觉得有用
制定一个合理的职业危害作业场所工作时间制度，说起来容易，做起来却需要结合实际情况。这类制度的起草人得对相关法律法规特别熟悉，尤其是《安全生产法》和《劳动法》，不然很容易漏掉一些关键点。比如，工作时间的规定必须考虑到员工的身体健康，长时间连续作业可能引发疲劳积累，从而增加职业病的风险。
在设计这个制度的时候，首先要明确的是各个岗位的工作性质，有些岗位因为工作特点，比如接触有毒有害物质，就需要特别控制工作时长。像化工厂里的某些工序，操作人员一旦超过一定时限，身体就会承受不住。这里有个细节需要注意，有些企业为了赶工期，会偷偷延长工作时间，这是不合规的。制度里应该明确规定，一旦发现类似情况，管理层应当立即整改。
还有就是轮班制度的设计，很多人觉得只要保证总工时不变就行，其实这里面学问不小。比如白班和夜班交替频率要是不合理，会导致员工生物钟紊乱，进而影响工作效率和安全意识。曾经见过一家企业，为了节省成本，把夜班时长拉得很长，结果事故频发，后来被监管部门严厉处罚。所以制度里得提前预防这种现象，具体怎么做？可以规定每个班次的具体时长，以及轮换周期。
另外一点也很重要，就是特殊情况下如何调整工作时间。比如说突发紧急任务，这个时候不能完全照搬常规制度，但也不能随意延长工作时间，得有相应的审批流程。不过，有些企业在执行这一块时就显得有点马虎，有时候领导一句话就决定加班，既没有书面记录，也没有后续补偿措施，这种做法隐患很大。制度里头得明确，遇到特殊情况，必须经过安全管理部门评估风险后才能调整工作时间。
还有一点容易忽略的地方，就是对新入职员工的适应期管理。刚入行的新人对工作环境还不太熟悉，如果一开始就让他们满负荷工作，很可能因为经验不足而发生意外。因此，制度里应该针对新员工制定专门的过渡方案，比如初期的工作时间应该比老员工短一些，逐渐增加。
小编友情提醒：
制度拟定出来后，不是一成不变的，需要定期修订。企业经营状况变了，工作流程也可能随之变化，所以每隔一段时间就要重新审视一下制度的有效性。不过，有些单位在这方面做得不太好，总是拖到出了问题才想起来修改，这就显得很被动了。制度修订的过程最好能邀请一线员工参与讨论，毕竟他们最清楚实际工作中存在哪些问题。
【第3篇】工作时间休息休假制度怎么写850字
工作时间与休息休假制度
第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第2条 员工每天正常上班时间为:
上午 8:00~12:00，下午 13:30~17:30
第3条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第4条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第5条 员工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日: 星期六、星期日;
(2)休假日: 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第6条 员工的其他假期如下:
(1)、年休假: 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。
(2)、婚 假: 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。
(3)、丧 假: 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
(4)、产 假: 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
(5)、探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月:
(1)、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日:不满一年的，为累计15日;满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日
书写经验0人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是用来管什么的，到底是为了约束谁，目的是什么。比如说工作时间休息休假制度，肯定是为了让大家知道什么时候该干活，什么时候能歇着。一开始，得有个大概的方向，就是说公司得明确一下每天的工作时长是多少，周末是不是固定休息，还有法定节假日要不要安排加班之类的。
然后就该细化了，这部分得有点技术含量，不是随便写写就行。比如说规定工作时间，就不能光写几点到几点，得把中午吃饭的时间也考虑进去，要是员工中午没地儿去，那饭点就在工位上对付一口，这肯定不行。还有，休息日安排加班的话，得给补偿，补偿的形式可以是调休也可以是加班费，但得提前跟员工说好，别到时候闹误会。
制定制度的时候，还有一点特别重要，那就是要结合实际情况。像有的企业可能业务比较特殊，像服务行业，周末人流量大，那就得灵活调整。要是硬搬那些通用的规定，可能就会出问题。比如有些制度写着每周休两天，可实际上因为业务忙，经常有人被要求连续干五六天，这就有点不妥当了。再说了，长期这样下去，员工的身体也会吃不消。
制度里的一些条款得让人看得懂，别整得太复杂。像有些公司为了显得正规，弄了好多专业术语，结果员工看了半天也不明白什么意思。尤其是涉及到具体操作的部分，最好简单明了。比如请假流程，直接写清楚需要提前几天申请，找谁审批，提交什么材料就行，别搞得像写论文似的。
不过，有时候写制度的时候可能会忽略一些细节。比如提到加班补偿的时候，只写了有加班就有补偿，却忘了说加班的具体标准是什么。还有就是关于调休的规定，有时候会写得模棱两可，导致员工不知道该怎么算。这些问题，往往是因为起草制度的人没太考虑周全，或者是没跟相关部门好好沟通。
【第4篇】酒店员工工作时间考勤制度怎么写1350字
一、工作时间
1、员工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部门根据工作需要，可申请
报总办、总经理同意后，另行安排作息时间。
2、办公室每日工作时间:
星期一 上午9:00-12:00，下午1:30-5:30;
星期二-星期六 上午8:30-12:00，下午1:30-5:30
公司下辖酒店各部工作时间根据实际班次制定实施(须报管理公司总经办备案)。
超过法定每周 40小时工作时间的工资，已计入员工工资薪金总额当中。
3、特殊情况下工作时间如有变动，以总经办通知为准。
二、考勤
1、工卡制度
(1)根据工卡的记录资料依据合同按月薪制计算当月工资;
(2)每天打卡两次。分别为上班卡和最后下班卡;
(3)员工如发现打错卡或漏打卡，需于 2个工作日内报请主管领导审批，并交总经
办加签核准，未按规定补卡者，以缺勤论处;
(4)因业务工作需外出而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内
交由直接主管领导签名确认，并交总经办加签核准。逾期不办理者，按第 2条 ① 款惩处;
(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，属严重违反公司规章制度并记大过一
次;
(6)每月一日由总经办文员统计工卡出勤情况，并以工卡记录作为计算当月工资凭
据。
2、迟到与早退
(1)工作时间开始后 5~30分钟内为迟到;
(2)工作时间终了前 5分钟内离岗为早退;
(3)迟到 30分钟至1小时，按旷工半日处理(因公外出及请假者除外);
(4)迟到1小时以上，按旷工一日处理(因公外出及请假者除外);
(5)无故提前 15分钟以上下班者，按旷工半日处理;
(6)缺勤惩处制度
凡迟到、早退的按以下范围扣罚处理:
① 超过5-10分钟的，取消当月全勤奖 200元;
② 超过11-20分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 50元;
③ 超过21-30分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 80元;
④ 超过 1小时的，作旷工一天处理。
3、其它事项
(1)员工不得无故旷工，每旷工一天，除取消当日工资和当月全勤奖 200元外，另
加扣罚 100元。连续旷工超过 5个工作日，或一年内累计旷工超过 10个工作日，公司将与
之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
(2)员工请假(包括事假、年假、婚假等)，须提前向部门领导及总经办申请才能休
假，非因特殊情况，未经许可休假者，视为无故旷工处理。
(3)对于缺勤(包括迟到、早退、旷工等)的员工公司将给予书面警告，年内两次
书面警告的，按公司规定将勒令辞退而不作任何补偿。
(4)员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，并于出入登记本上登记
有关资料，若当天先外出公干再回公司办公的，则于早一天下班前预先登记外出资料。
(5)严禁员工先打卡再进食早餐等行为，如发现员工8:30后在进餐并已打卡者，
以第2条 ① 款惩处。
三、加班
1、本公司如因施工或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，
除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。
2、员工加班，事先由部门主管代为申请，报部门经理或总经办核准后方可加班，并
按规定打卡，加班报总经办备案后待后调休(如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先
以电话请示征得领导同意)。
3、本公司加班原则上作补休处理，不计发加班费，加班一天补休一天。
4、员工的加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者一律不予计算加班。
5、因工作繁忙确实无法安排补休的，经部门经理及总经办批准，方可计发加班工资。
员工的加班工资由公司财务部凭总经办审批的《加班申请表》及员工考勤记录计发。
6、休息日及法定节假日如遇轮班不作加班处理，不计发加班工资，可给予安排补休。
书写经验0人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚到底要管什么事。比如说酒店员工的工作时间，这是个挺重要的事，要是没个准头，员工该几点上班就乱了套。所以第一步就是明确一下规矩，哪些时间段算上班，哪些不算，还有迟到早退怎么算。这就像给员工画个圈儿，让他们知道自己的活动范围在哪。
写的时候最好别太死板，得考虑到实际情况。像有的时候员工可能临时有事，需要调整班次，这时候就得留点余地，不然大家会感觉被管得太严，心里不舒服。但也不能随便改，得有个流程，比如提前申请，上级批准什么的。这样既灵活又不失原则。
制度里头可以提一些具体的数字，像每天工作多少小时，每周休息几天啦。不过要注意，这些数字得符合劳动法的要求，不然可能会惹麻烦。写的时候可以参考一下相关的法律法规，确保没有违规的地方。当然，有时候写制度的人可能会漏掉一两条关键的法律条款，这就得靠审核的人多留意了。
还有一点很重要，就是奖惩措施得明确。要是员工按时上下班，应该有什么奖励；要是违反规定，该怎么处罚。这个不能含糊，不然执行起来就会出问题。比如，迟到一次扣多少钱，连续旷工几天就要警告之类的。不过有时候写制度的人可能会忘记加上具体的金额或者天数，这就容易导致执行的时候意见不统一。
小编友情提醒：
制度写完之后别忘了找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟他们才是直接打交道的人，知道哪些地方可能不太合理。有时候写制度的人自认为很完美，但实际上可能忽略了一些细节，比如某个条款写得太过笼统，导致大家理解起来不一样。
【第5篇】工业园区巡逻岗安保员工作内容及工作时间安排制度怎么写200字
工业园区巡逻岗安保员工作内容及工作时间安排
1、管理巡逻区域内的车辆(包括车辆停放引导);
2、通报门岗驶离园区的货运车辆;
3、劝阻出入园区的外来废品收购人员、广告散发人员及未经园区办同意的宣传、销售行为;
4、负责所辖区域的公共物品及公司物品安全及完好，具体包括:
1)消防设施;
2)景观灯;
3)广告牌及指示牌;
4)窨井盖;
5、引导进入园区的车辆及行人;
6、保持园区道路无车辆违停现象;
7、做好岗位及物品交接。
书写经验0人觉得有用
在制定工业园区巡逻岗安保员的工作内容及工作时间安排制度时，得先考虑实际情况。通常来说，园区规模不同，人员配置也会有所差异，所以制度不能一概而论。比如一个大型园区可能需要三班倒，每班八小时，这样能保证全天候都有人在岗。要是园区面积不大，安保人数少的话，那工作安排就得灵活点，可以考虑让每人每天工作十小时，每周轮休一天。
保安工作的具体内容也很重要，这直接影响到制度的制定。巡逻岗的主要任务是巡查园区内的安全情况，包括检查消防设施是否完好，观察是否有可疑人员进出，还有就是留意公共区域有没有安全隐患。如果发现异常情况，就要及时处理并向主管汇报。不过有些时候，巡逻路线可能会漏掉一些死角，这就需要在制定制度的时候明确要求每条路线都要覆盖到，不能只走过场。
书写注意事项：
关于加班的问题，也得在制度里写清楚。一般来说，加班应该尽量避免，但如果因为特殊情况需要加班，那么加班费该怎么算，是按小时计酬还是按天计酬，这些都需要提前规定好。当然，有些企业可能会直接把加班当作正常工作的一部分，这种做法虽然省事，但从长远来看，可能会引起员工不满，毕竟谁都不愿意无休止地加班。
制定制度的时候，最好能让一线的工作人员参与进来。他们长期待在岗位上，最了解实际情况，他们的意见往往很有价值。比如，有人提出夜班期间容易犯困，建议增加夜班津贴，这个建议就值得采纳。当然，也有可能出现分歧，比如有人觉得白天巡逻次数太多，影响休息，而另一些人则认为还不够频繁，这时候就需要领导综合各方意见做出决定。
还有个小细节需要注意，就是制度里的措辞要尽量简洁明了。比如规定“每天上午九点前必须完成交接班手续”，而不是说“每日早上九点之前完成交接班相关工作”。前者听起来更直截了当，后者反而显得啰嗦。不过有时候写制度的人可能会不小心用错词，比如把“完成”写成“实行”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人注意到。
小编友情提醒：
制度制定完后，别忘了定期检查和调整。随着园区的发展变化，工作内容和工作量也可能随之改变，相应的制度也需要跟着更新。要是某个时间段发现巡逻频次不合理，或者夜班时间太长，就得及时修改制度，确保它始终符合当前的需求。
【第6篇】工作时间规章制度范本怎么写500字
工作时间规章制度
职工在工作时间上网聊天一次，被单位领导发现，虽然职工已经做了检讨错误并愿意改正，但单位仍旧以严重违反单位规章制度为由，解除劳动合同，合理吗
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度”是用人单位单方解除劳动合同的情形之一，也是用人单位解除劳动合同的最常见的情形，在工作时间上网聊天，属于违反用人单位规章制度的情形。
现争议的问题是，上网聊天一次是否属于“严重”的情形。一般来说，多次违反用人单位规章制度的，或者违反规章制度给单位造成较大损失或者不良影响的，或者违反规章制度经过多次教育仍不改正的，才可以被认为是“严重违反用人单位规章制度”。如果偶尔违反单位的规章制度且并没有造成什么损失和不良影响，或者损失很小影响不大的，一般就不能认为“严重违反用人单位规章制度”。在工作时间上网聊天虽然违反了所在单位规章制度，但仅是一次，也没有给单位造成什么损失和不良影响，并且职工也认真检讨错误并愿意改正，这显然是不能认为“严重违反用人单位规章制度”的情形，单位所做的单方解除劳动合同的决定是没有事实和法律依据的。如果职工不愿意与公司解除劳动合同，在协商达不成协议的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
书写经验0人觉得有用
制定一个既实用又有效的制度，不是一件简单的事。尤其是涉及工作时间的规章制度，既要考虑到员工的感受，又要确保企业正常运转。一开始就得明确目的，这可不是闹着玩的。比如有些公司规定上班打卡必须提前五分钟到位，但实际执行起来，员工可能会觉得麻烦，甚至产生抵触情绪。这就需要在起草的时候多花点心思。
起草制度前，最好先开个小型会议，听听各部门的意见。毕竟每个部门的情况都不一样，销售部可能需要经常外出拜访客户，而研发部则更倾向于集中精力搞项目。如果制度一刀切，肯定会有问题。记得有个同事跟我说过，他所在的公司曾经规定所有人都必须上午九点准时到岗，结果不少研发人员因为熬夜调试程序，常常迟到。后来改成弹性工作制，情况就好多了。
制度里的一些细节特别需要注意。比如说加班补偿，有的公司只提到了加班费，却没有说清楚具体计算方式。这样很容易引发争议。还有就是假期管理，有些单位对年假的规定模棱两可，员工不清楚自己的权益，就容易闹矛盾。有一次看到一家公司的制度写着：“员工每年享有十天带薪休假，但需提前一个月申请。”这听起来挺合理，但问题是没写明特殊情况怎么办，要是临时家里有急事怎么办？
写制度的时候，最好能附上一些案例分析。这样能让大家更直观地理解规则。比如关于迟到处理，可以举个例子：某员工连续三次迟到半小时以上，扣除当月奖金百分之二十。这样的描述比单纯的条文更容易让人接受。当然，这里有个小地方需要注意，就是条款里的数字一定要准确无误，不然会带来不必要的麻烦。
书写注意事项：
制度出台后并不是一劳永逸的，得定期检查调整。有时候某些条款刚实施的时候挺好，但随着业务发展可能就不适用了。比如早年的制度可能规定办公区禁止使用手机，但现在移动办公普及了，这条显然不合时宜。所以每隔一段时间，应该组织相关人员重新审视一遍，看看哪些地方需要修改完善。
