【第1篇】安全生产责任制管理制度范本怎么写1000字
一、目的
为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级领导、技术员、调度和员工履职到位，根据公司各部门规章及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。
二、使用范围
本制度适用于公司各级员工。
三、术语和定义
安全生产责任制:是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责任和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。
四、职责
1、总经理负责组织制定、签发本公司各级责任制，对本公司各部门领导进行责任制的沟通与评估。
2、部门领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。
3、安全员负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。
五、 内容与要求
1、安全生产责任制的制定
1.1 生产科负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理;
1.2 公司领导层、各部门、技术员、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位;
1.3 建立的安全生产责任制需要达到如下要求:
①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订;
②要与公司各种管理制度协调一致;
③要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。
1.4总经理和部门主管必须参加下列活动:
①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源;
②在日常会议中与员工讨论安全生产问题;
③至少每个月进行一次安全生产巡查;至少每月回顾纠正一次行动;
④参加安全生产委员会会议;
⑤至少每年评审一次安全标准化系统;
⑥参与风险评价;参与标准化系统评价
⑦参与安全生产检查;认可安全生产表现;
⑧参与安全生产培训;
⑨参与安全生产事故、事件调查;
制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。
2、 安全生产责任制的沟通
公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员。
3、安全生产责任制的评审 定期评审与更新，保持适宜性:
(1)与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性;
(2)与公司管理体制的协调性;
(3)所有责任制的可操作性。
4、安全生产责任制的培训
对公司主要负责人、各部门负责人、安全员、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。
5、安全生产责任制的考核
考核组由公司总经理和部门领导人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。
书写经验238人觉得有用
写制度的时候，得先明白制度是干什么的。制度，就是让大家知道该怎么做，不该怎么做，出了问题怎么追责。安全生产责任制这块儿，它不是随便写的，得结合企业的实际情况，不能照搬照抄。比如，有的企业规模大，部门多，那责任划分就得细一些，不然到时候出了事，谁都不认账。
起草的时候，最好能找几个有经验的老员工一起讨论，听听他们平时工作中遇到的问题。有些细节可能你没注意到，但他们可能早就踩过坑了。不过，有时候写的时候会有点混乱，比如把“责任落实到个人”写成了“责任落实到人个”，这事就不太好检查，除非特别仔细看。
制度里头得有明确的规定，比如谁负责检查设备安全，谁负责监督操作流程，出了事故后该怎么处理责任人。这些都得提前想清楚，不能模棱两可。要是模棱两可的话，执行起来就会乱套，就像某次检查设备的时候，因为没说清楚具体标准，结果大家各干各的，最后出了问题互相推诿。
制度不能太复杂，复杂了反而不好执行。比如有的企业在写制度时，喜欢用特别专业的术语，但其实普通员工根本看不懂。有一次我看到一个制度文件，里面用了好多“闭环管理”之类的词，搞得大家都一头雾水，最后还是领导亲自解释了一遍才明白。
小编友情提醒：
制度写完后不能束之高阁，得定期检查一下执行情况。有时候写得很完美，但实际操作中可能走样了，这就需要有人盯着点。比如上次检查的时候，发现有些车间的安全台账记录很潦草，跟制度要求的规范格式差老远，这事就得及时纠正，不然隐患一直存在。
【第2篇】看水库水泵工安全生产责任制度怎么写400字
1、 认真执行各项操作规程及有关规定，听从调度及值班人员的指挥，交接班时检查有关机电设备及供水系统是否正常。
2、在上岗前和工作时间内不得饮酒，不得睡觉和擅离工作岗位，如有违犯，视情节轻重给予处罚。
3、监督供水设备的运转情况，发现问题及时向调度人员及队值班人员汇报，并要做到:
1)、听机器声音是否正常;
2)、看机油是否充足，电机温度是否正常;
3)、观察水库水位情况;
4)、检查阀门、水泵，做好本班统计工作，杜绝跑、冒、滴、漏。
4、认真填写生产记录，做好本班统计工作，在备注栏中填写:
1)、调度及队值班人员有何安排;
2)、本班供水情况;
3)、外单位来人有何公干、时间、人数、所带何物;
4)、详细填写泵房所发生的情况及处理结果;
5)、搞好室内外环境美化及卫生工作;
6)、做好工具的保管工作;
7)、交接班时不迟到、不早退，必须人交人，手交手，把各项工作交代清楚;
8)、加强“三防”工作的落实。
书写经验237人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况，不能光靠想象。比如水库水泵工这个岗位，安全这事马虎不得，得把具体的操作流程、注意事项都写清楚。像设备检查这事，得从开机前开始，看看各个部件是不是正常，有没有松动的地方，这个环节不能省略。还有水位监测，这是个重点，水位过高过低都不行，得随时关注，要是发现异常，就得立刻上报处理。
设备运行期间，巡查工作也很重要，不能偷懒。尤其是那些关键部位，像是轴承，电机之类的，得定时查看，听听有没有异响，闻闻有没有烧焦的味道。一旦发现设备有异常，该停机就得停机，别怕麻烦，毕竟安全第一。另外，水泵工还得熟悉应急预案，万一遇到突发情况，知道该怎么应对，这点很关键。
有时候写着写着，可能就会漏掉一些细节，比如忘了提到定期保养设备的重要性。其实设备维护得好，故障率就低，这都是为了保证生产顺利进行。而且培训也不能少，新员工上岗前必须接受安全教育，老员工也要不定期复训，确保大家都能掌握最新的安全知识。
说到记录，这也是个容易忽略的地方。每次巡检、维修、保养都要做好详细记录，不能糊弄了事。有些时候，写得太潦草，字迹不清，回头查起来费劲得很。还有，制度制定后，不是一成不变的，随着生产条件变化，得适时调整更新，这样才能一直适用。
【第3篇】企业安全生产管理责任制度怎么写1500字
一、厂长岗位职责
负责企业的全面管理工作，是安全生产第一责任人，对企业安全负全面领导责任。
l、认真贯彻执行国家和上级部门的安全生产法律、法规、规定，组织制定本企业安全规章制度。
2、对需整改的项目进行调查研究，组织制定整改方案，指定专业人员及时整改到位。
3、定期组织召开安全领导小组工作会议。
4、每月组织一次安全工作全面检查。
5、指导、支持专职安全员的工作。
6、在安全工作中做到生产服从安全、亲情服从原则。
二、安全副厂长岗位职责
1、负责企业安全工作，对安全生产负直接领导责任。
2、负责制定安全管理和安全保卫制度。
3、定期组织召开班、组长、专职安全员工作会议。
4、负责安全整改工作，制定安全整改方案，及时解决安全工作中存在的问题。
5、每天审查安全日志，及时向厂长反映安全动态。
6、严格按安全生产有关规定督导生产。
7、负责组织安全大检查，对危险工序每天检查2次以上。
8、负责组织安全知识学习、培训。
三、生产副厂长岗位职责
1、负责产品开发、引进、改进工作，配合安全副厂长抓好安全管理工作。
2、负责制定产品开发计划和安全生产技术操作规程。
3、严格按规程组织生产，按规定使用厂房，危险工序做到每天检查一次以上。
4、负责产品安全生产技术指导、明确工艺、技术变更情况，指导制定新的安全措施。
5、根据药物和产品性能、指导制定安全管理方法。
6、定期组织召开班组长安全生产会议。
四、安全保卫科长岗位职责
1、负责本科室全面工作，组织安全工作会议和安全检查。
2、检查、指导安全管理人员的工作。
3、负责安全措施和安全整改的落实。
4、填写安全日志，将安全目志送安全副厂长审阅、签字。
5、查处违章违纪行为。
6、负责安全保卫制度的制定。
五、专职安全员岗位职责
1、负责辖区安全检查和指导工作。
2、制止各种违反安全管理规定的行为。
3、发现隐患及时制止并落实整改，发现重大隐患应采取紧急措施，及时向主管部门和主管领导报告。
4、发生事故及时报告，并积极配合有关部门的调查。
5、将每日安全情况向上一级主管领导汇报。
六、车间主任岗位职责
1、负责车间全面管理工作。
2、负责组织本车间人员进行安全生严。
3、负责清点上、下班人员。
4、负责车间卫生工作。
5、制止一切违反操作规程的行为。
6、制止工作串岗行为，杜绝超员生产现象。
7、严格按照产品工艺流程要求组织生严。
8、每天将本车间安全情况向专职安全员或安全保卫科汇报。
七、药物原材料保管员岗位职责
1、根据药物性能搞好分类储存。
2、按堆垛要求进行堆垛，堆垛与墙间距不少于0.45m，货架离地面高度不少于0.3m，烟火药堆高不超过1m。
3、各种药物有明码标识，必须注明药物名称、产地、生产企业、生产日期、有效期限。
4、定期检查药物储存情况。
5、严格运输规定，药物必须由专业人员运送。
6、杜绝药物混合运输和同时多人运输。
7、做好防火、防水、防潮和清洁卫生工作。
8、及时处理安全隐患。
八、成品库保管员岗位职责
1、根据产品种类分别堆垛储存。
2、根据安全要求，堆垛高度不得超过2m，成箱成品堆垛高度不得超过2.5m，运输通道不得少于2m。
3、懂得产品性能，对装卸工人作安全工作技术指导。
4、帐目明晰，帐物相符。
5、做好防火、防水、防潮、防事故工作。
6、保持仓库内整洁卫生，不准堆放半成品及其他任何货物。
九、收发室收发员岗位职责
1、严格按照安全操作规程进行药物、半成品发放，坚决杜绝超量发放行为。
2、半成品、散装成品堆垛高度不得超过1.5m。
3、药物、半成品、散装成品堆放必须有明码标识。
4、收发室内总药量必须按照核定数量存放。
5、做好防火、防水、防潮、防事故工作。
6、保持室内整洁卫生。
书写经验283人觉得有用
企业在制定安全生产管理责任制度的时候，得结合实际情况去考虑，不能照搬别人的模板。这制度要是写得过于笼统，执行起来就会很麻烦，所以一开始就得明确各部门和个人的具体职责。比如，生产部门要负责日常的安全检查，而技术部门则需要确保设备的安全性能达标。要是这些职责划分不清楚，出了事大家互相推诿，那可就麻烦了。
写制度的时候，最好能先列个大纲，把想要涵盖的内容大致想清楚。像是事故报告流程、安全培训安排这类基本的东西都要考虑到。当然，大纲列出来之后，具体的措辞还得好好琢磨，不能太拗口，也不能含糊其辞。像“定期进行安全检查”这种说法就有点模糊，应该具体到多久检查一次，检查哪些项目，这样才能起到真正的指导作用。
有时候写制度，会遇到一些特殊情况，这时候就得灵活处理。比如某个岗位的员工流动性大，那么相关的安全培训就不能一刀切，得想办法让他们尽快熟悉工作环境里的风险点。另外，制度里的一些条款要是能结合以往的经验教训就更好了，这样更有说服力。不过要是完全依赖过去的经验，也可能导致制度僵化，所以还得留有一定的弹性空间。
制度的条文要尽可能简洁明了，但也不能为了追求简练而牺牲了内容的完整性。有些关键的地方，比如应急措施的启动条件，必须写得足够详细，不然出了紧急情况，员工可能不知道该怎么应对。还有就是，制度的内容不能只顾着说怎么做，还得强调为什么这么做，这样能让员工理解背后的道理，执行起来也会更自觉些。
在写制度的时候，可能有些人会想着能不能套用其他企业的模板，省得自己从头开始。其实这样做风险挺大的，因为每个企业的具体情况都不一样，适用的制度自然也有所区别。如果盲目照搬，很可能水土不服，到时候反而会带来更多的麻烦。而且，制度不是一成不变的，随着企业发展和外部环境的变化，也需要适时调整，这就要求制度的编写者得具备一定的前瞻性。
写制度的过程中，难免会遇到各种各样的问题，有时候甚至会出现一些不太严谨的地方。比如某一条款里提到的某个时间节点搞错了，或者是某些术语用得不太恰当。这些问题虽然不至于影响整个制度的实施，但还是得及时修正过来。毕竟制度是用来指导工作的，要是存在明显的错误，会让员工对制度的信任感大打折扣。
【第4篇】安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度怎么写2650字
一、 目的
为贯彻“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理”的安全生产方针，加强公司的安全生产工作，进一步落实安全生产责任，强化公司安全生产目标管理，建立完善安全生产激励和约束机制，根据《山东省安全生产条例》、《危险化学品安全标准化通用规范（aq 3013-2025）、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》（安监总管三〔2025〕93号）及有关规定，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各部门安全生产目标、责任制的考核奖惩。
三、职责与权限
3.1 总经理负责安全生产目标、责任制的综合管理。负责组织制订公司年度安全生产目标，与各单位签订安全生产目标管理责任书，保证安全生产目标考核资金投入。负责组织制订公司安全生产责任制，明确各单位、各级人员安全生产责任。
3.2 安环部负责安全生产目标的日常管理，编制安全生产目标、组织签订安全目标责任书及考核。组织编制安全生产责任制和各级组织、人员的安全责任制考核。
3.3 各单位负责人是本单位安全生产目标管理负责人，负责本单位安全生产目标的制定、落实和考核。负责本单位安全生产责任制履行情况的实现，同时向各自的直接上级负责。
四、安全生产目标与责任制考核
4.1 董事长是公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产负总责，具体考核内容为：
4.1.1 对公司的安全生产工作全面负责，并接受安全教育培训及考核。
4.1.2 建立健全并落实安全生产责任制。
4.1.3 认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和制度，对安全生产工作及时作出批示。
4.1.4 健全公司安全管理组织机构，充实专兼职安全管理人员。
4.1.5 组织制定并修订公司的安全规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施。
4.1.6 按规定足额提取安全费用， 保证本单位安全生产投入的有效实施，不断改善职工劳动工作条件。
4.1.7 持安全管理人员资格证书上岗，督促职能管理部门抓好员工的安全培训教育工作。
4.1.8 督促检查公司的安全生产工作，做好安全“五同时”工作，及时消除安全生产事故隐患。
4.1.9 组织检查并考核同级副职和公司部门正职安全生产责任制落实情况。
4.1.10 主持召开公司安全会议，听取公司安全管理部门汇报，研究解决安全生产工作重大问题。
4.1.11 审定安全生产工作计划，确定公司的安全生产目标。
4.1.12 组织对生产安全事故的调查、处理，落实事故“四不放过”原则。
4.1.13 组织制定并实施本公司的事故应急救援预案。
4.1.14 发生事故时应立即实施救援，并采取相应应急处理措施，及时、如实上报各类事故。
4.2 公司各级领导必须明确自己的岗位安全职责，并根据职责范围履行“谁主管谁负责”的原则，制定年度安全工作计划和措施，逐项抓好落实。
4.3 公司领导根据公司安全生产责任制目标，实行安全目标管理，将目标层层分解，并逐级签订安全目标承包责任书，将目标责任从上到下直至落实到班组和个人。
4.4 各职能部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门安全生产负责，具体考核内容为：
4.4.1 贯彻执行国家法律法规及公司安全生产方针、规章制度情况。
4.4.2 建立健全安全生产责任制情况。
4.4.3 建立健全本部门安全管理网络，基础安全工作建设情况。
4.4.4 对本部门职工进行安全教育和培训，组织开展各项安全活动情况。
4.4.5 组织制订、修订部门管理制度及安全技术规程，并监督检查执行情况。
4.4.6 本部门主要安全职能履行情况。
4.4.7 本部门事故发生情况及报告、调查、处理情况。
4.5 职工是公司安全生产工作的具体落实者，对公司的安全生产起着重要作用，具体考核内容为：
4.5.1严重违章
4.5.1.1在公司禁火区吸烟；
4.5.1.2登高作业不使用安全带；
4.5.1.2班前饮酒、酒后上岗，酒后驾车；
4.5.1.3电气设备检修不按规定挂牌；
4.5.1.4从事有毒有害作业不戴防毒面具；
4.5.1.5未办理特种作业票证（动火、设备内、临时用电、登高等）而进行施工作业；
4.5.1.6严重违反国家安监总局规定的动火作业六大禁令、机动车辆的七大禁令、进入设备内的八项规定行为。
4.5.2 较严重违章
4.5.2.1生产区不戴安全帽；
4.5.2.2防爆区内使用手机；
4.5.2.3上班时间睡岗、离岗、聚岗、干与生产无关的事；
4.5.2.4违反工艺规定操作；
4.5.2.5非电气焊工进行电气焊作业；
4.5.2.6用汽油等易燃气体擦洗设备、用具和衣物；
4.5.2.7带未成年人非本岗位人员上岗；
4.5.2.8移动式电动工具不安装触电保护器。
4.5.3 一般违章
4.5.3.1电气焊工不按规定分开放置乙炔、氧气瓶5米以外；
4.5.3.2不按规定填写各种票证；
4.5.3.3违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶；
4.5.3.4压力容器及附件不按规定监测、校验，失灵；
4.5.3.5电机连轴装置缺防护罩；
4.5.3.6焊接设备管道时，用设备当二次线；
4.5.3.7劳动保护器材，消防器材管理保管不好，残缺不全，卫生差，滤毒罐失效，不及时更换；
4.5.3.8地沟盖板损坏不及时更换；
4.5.3.9安全防护栏破损不牢；
4.5.3.10设备法兰、螺栓不全；
4.5.3.11用金属物撞击带有气体的设备、管线、活塞、活门等物体；
4.5.3.12违反安全规定违章指挥；
4.5.3.13施工完毕没按要求做到工完场地清；
4.5.3.14乱接乱拉电线；
4.5.3.15不按规定穿戴劳动保护用品上岗；
4.5.3.16不按规定持证上岗；
4.5.3.17其他不服从安全管理的各种行为、安全遗患。
五、考核方法与奖惩
5.1 考核分为自评考核和公司考核，坚持自评考核与公司考核相结合的原则。公司考核工作由公司安全环保部具体实施，每季度对安全生产责任制的落实情况进行一次检查，年终进行综合考核。
5.2 各部门安全生产负责人应认真总结安全生产工作情况，年终对照安全生产责任制考核表进行自评考核，自评考核表报公司安全环保部 。
5.3 公司对部门安全生产负责人考核时成立考核小组，由安全、生产、职工代表等有关部门及人员组成。考核小组必须尽职尽责，遵守实事求是的原则。
5.4 考核小组在组织考核时应充分肯定被考核人的安全工作业绩，认真听取被考核人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录，对照考核标准表进行考核。
5.5 考核组应与被考核人当面交换考核情况，提出整改意见。
5.6 职工的考核由各部门组织进行考核，考核情况报公司安全环保部。
5.7 公司职能部门负责人、职工考核按照考核表内容进行，考核方法定量与定性相结合，考核总分90分以上为优秀，80—90分为良好，70—80分为合格，70分以下为不合格四个档次。部门负责人由公司安全生产委员会进行奖惩，职工由所在部门（车间）进行奖惩。
5.8 公司对考核情况优秀、良好者分别进行奖励，安全责任制考核奖励资金从安全费用中列支。
六、附则
6.1 被考核人弄虚作假，提供假情况、假资料的，取消考核资格并通报批评。
6.2 考核人员滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假的，给予通报批评及行政处分。
6.3 本制度由安环部负责解释。
6.4 本制度自下发之日起施行。
书写经验202人觉得有用
写制度的时候，得考虑实际情况。比如安全生产这块儿，目标定得太高了没人信，太低了又起不到激励作用。责任制的考核要是没个公平的标准，员工心里肯定不服气。奖惩制度，既要能起到约束作用，又不能让人觉得太苛刻。
先说安全生产目标，这得结合企业的具体条件来定。像一些高危行业，目标就得严一点，比如把事故率降到千分之几。要是普通企业，可能就侧重于安全培训次数、隐患排查频次之类的指标。关键是要细化，不能光喊口号。比如有个公司规定每年至少组织四次大型应急演练，这个就很具体。
责任制的考核，得有明确的责任划分。每个部门、每个人都要知道自己该负责什么。像车间主任，不仅要管生产进度，还得盯着设备维护情况。要是出了事，追责起来得能说得清是谁的问题。不过有时候写的时候容易忽略细节，比如某个环节责任人没写清楚，后来出了问题就扯不清。
奖惩这部分很重要，奖励不能太吝啬，惩罚也不能太狠。奖励可以是物质上的，也可以是精神上的。像发奖金、评先进个人都是不错的方式。惩罚的话，警告处分比直接扣工资更能让人接受。但要注意，如果措辞不当，可能会让人误解，比如写成“处罚措施不到位将加重处理”，这就有点绕了。
制度制定完后，得让大家都知道。可以开个会宣读一下，或者贴出来让大家看。要是宣传不到位，员工不了解，制度就形同虚设。当然，宣传的时候也可能出现小问题，比如通知发晚了，导致有些人不知道新制度的内容。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，得根据实际情况调整。比如发现某些指标设定不合理，就得及时修改。修改的时候也得慎重，别因为一时冲动改得太随意。要是改动太大，又没有充分沟通，容易引起内部不满。
【第5篇】兼职职业安全卫生员安全生产责任制管理制度怎么写650字
(一)协助部门领导认真贯彻执行上级关于职业安全卫生的指示、规定、制度。做好基层安全管理工作，并负责监督检查安全规章制度的执行情况。
(二)接受职业安全卫生管理部门的业务指导，积极参加职业安全卫生管理部门组织的安全活动和业务会议，向职业安全卫生管理部门如实反映职业安全卫生情况，提供改进安全工作的建议，并负责组织、指导本部门班组安全员开展好经常性的安全活动。
(三)积极宣传劳动保护工作方针、 政策和职业安全卫生知识，负责对新工人、实习、代培人员进行部门级安全教育，组织本部门员工进行安全操作规程、安全知识的学习，负责建立和管理本部门有关安全检查、安全教育、事故登记等各项职业安全卫生的原始记录，协助领导组织开展职业安全卫生竞赛活动，做好有关安全奖惩方面的工作。
(四)协助部门领导组织开展安全日查、周查，并经常进行现场安全检查，仔细检查事故隐患，制止违章行为，遇有危及人身安全、财产安全和可能导致火灾、爆炸等事故的作业情况，有权先行停止操作，并及时报告领导处理。
(五)参加对本部门受压容器、行车等重点设备的技术性安全检查，参加制定本部门临时危险作业的安全措施方案，监督有关人员严格遵守。督促本部门特殊工种人员及时参加安全技术培训。
(六)参加本部门研究制定新技术、新工艺、新设备、设备大修以及新建、扩建、改造工程项目中的安全技术措施，并督促实施。同时参加本部门工程验收和试运转工作。
(七)参加本部门伤亡事故的调查、分析、处理，及时进行本部门事故登记、报告，协助本部门领导制定预防事故的措施。督促有关人员按“四不放过”的原则做好事故处理方面的各项工作。
书写经验57人觉得有用
写一个制度的时候，得先弄清楚这个制度到底是管什么的，比如你是想管兼职职业安全卫生员的安全生产责任。这事挺复杂的，因为涉及的东西很多，既要考虑到安全卫生员的工作内容，还得把他们的职责给明确下来。你可以从他们的工作范围开始，说清楚他们具体负责哪些事，像检查工作环境是不是符合安全标准，还有就是对员工进行安全培训之类的。
接下来，就得把他们的责任细化了，不然到时候出了问题大家互相推诿。比如，要是有人违反了操作规程导致事故，那安全卫生员有没有及时提醒过？要是没提醒，那是不是他的责任？这些问题都要提前想好，然后写进制度里。不过有时候在写的时候，可能会不小心漏掉一些关键点，比如某个环节的具体责任人没写清楚，这就容易出岔子。
写制度的时候，最好能结合实际情况，不能光凭想象。比如，公司里的生产设备更新换代了，相应的安全措施也要跟着调整。如果之前写的制度还停留在老设备的状态，那就不太合适了。而且有时候在描述流程的时候，可能会用词不够精准，比如把“定期检查”写成了“按时检查”，虽然看起来差不多，但实际上可能会影响到执行的效果。
还有一个要注意的地方就是，制度里涉及到的奖惩措施一定要明确。要是安全卫生员做得好，应该有什么奖励；要是出了问题，又该怎么处理，这些都得写清楚。当然，在写这些条款的时候，也可能出现一些小问题，比如把“奖励”写成了“奖赏”，这样的小改动虽然不影响大意，但还是要注意一下。
小编友情提醒：
写完之后最好能找几个同事帮忙看看，尤其是那些一线工作的同事，他们最了解实际情况。有时候写的人觉得没问题的东西，实际操作起来可能会遇到困难。所以，多听听他们的意见，这样能让制度更加完善。
【第6篇】企业安全生产责任制制度怎么写5550字
一、主题内容与适用范围
本责任制规定了各级领导干部、职能部门和职工的安全生产职责。
本责任制适用全厂安全生产管理。
二、术语
“五同时”是指在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
“四不放过”是指在处理事故过程中，事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工末受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
三、各级行政领导安全生产职责
1.厂长、副厂长安全生产职责
（1）厂长的职责
①安全生产第一责任者，对企业全面贯彻落实国家和地方安全生产的方针、政策、法 规和规定负责，对本单位安全生产工作负全面领导责任。
②审批企业安全生产规章制度和标准、规划和计划以及生产中的重大安全技术措施，根据国家规定保证所需的经费开支，有计划她解决重大隐患和职业危害，不断改善劳动条件。
③定期主持召开重要的安全生产工作会议，及时研究解决安全生产方面的重大问题。
④检查指导副职及下属各单位领导分管范围内的安全生产工作，对重大事故的责任 者及时作出处理决定，审定安全生产奖惩事项。
（2）生产副厂长的职责
①协助厂长抓好全面的安全生产工作，对安全生产工作负具体领导责任。
②生产中认真贯彻“五同时”并及时研究解决生产中的不安全向题。
③定期组织全厂性安全生产大检查，定期检查分厂厂长的安全生产工作情况和安全环保处的工作，定期组织安全生产奖惩会议。
④组织制订（审定）安全技术规程、制度和厂内标准，对规程、制度的完善情况负责。
⑤组织调查分析、处理伤亡事故和重大险情事故，拟定整改措施，组织落实。
（3）设备副厂长的职责
①对全厂设备、建（构）筑物良好状况和职业安全、卫生设施的正常使用负领导责任。对因设备、建（构）筑物原因造成的伤亡事故负领导责任。
②定期组织设备安全大检查和仪表的标定，及时处理设备方面的重大安全隐患。
③负责分管业务范围的安全生产工作。
（4）基建副厂长的职责
①保证从更新改造资金申安排安全技术措施项目的经费，不得挪用，组织安排安全措施项目的实施。②在审批新建、改建、扩建工程的同时，落实职业安全卫生设施，不留隐患，认真贯彻 “四同时”的原则。
②负责分管部门的安全生产工作。
（5）人事副厂长的职责
①负责审批全厂治安保卫、职工教育培训、医疗卫生等工作计划的同时，审批消防安全、职工安全教育培训、职业卫生的工作计划，并保证实施。
②负责组织定期的消防安全、职业卫生检查，对重大火灾事故，组织人员进行调查分析，提出处理意见。
③负责分管部门的安全生产工作。
2.三总师的安全生产职责
（1）总工程师的职责
①对全厂的安全生产工作，在技术上负全面责任。
②在组织科研、技术攻关、改造、设计、施工和生产过程中，根据国家和上级部门有关安全生产条例、规程、规范和标准，认真组织职业安全卫生的科研和新技术的应用。
③组织审定本单位的安全技术规章制度、标准和预防重大事故的技术措施。
④参与重大事故的调查，组织技术力量对重大事故发生的技术原因进行分析、鉴定并提出改进措施。
（2）总会计师的职责
①按审定的计划，保证安全技术措施所需的费用，并合理开支。
②对挪用安全技术措施费用的行为不监不管，致使重大隐患得不到治理，对由此而发生的伤亡事故负责。
（3）总经济师的职责
①按国家规定，提出合理设置安全工作机构和安全干部的定编。
②在生产、经营中把安全生产列为重要内容，并严格考核。
③工人、干部晋级或浮动晋级，要把安全生产列为重点考核条件。
3.分厂厂长（分公司经理、车间主任）安全生产职责
（1）对所领导分厂的安全生产工作负全面责任。
（2）在组织生产经营活动中，必须做到“五同时”，把安全工作贯穿到每个环节中去，每月定期主持一次全分厂的安全活动和进行一次全分厂安全生产检查和评比，及时解决安全生产中存在的问题。
（3）对本单位的规程、制度健全完善负责，针对分厂生产情况提出相应的安全防范措施，对检查和发现的隐患和尘毒危害，及时安排力量解决，对本分厂不能解决的要及时上报，安排解决。
（4）经常对职工进行安全思想教育，定期对职工进行安全考核。
（5）发生伤亡事故时，要紧急抢救，保护现场，立即上报并查明原因，采取防范措施，避免事故扩大和重复发生。
（6）按规定配备专（兼）职安全员，安全员要保持相对稳定。
4.工段长、班（组）长安全生产职责
（1）对本工段、班组工人在生产建设中的安全健康负责。
（2）认真执行安全生产政策，严格执行各项安全规章制度和交接班制度。
（3）经常教育和检查工人遵守安全操作制度，正确使用机器设备、工具、原材料、安全设施、个人防护用品等，并注意是否处于良好状态。
（4）经常检查并保持工作地点的文明生产，保持成品、半成品、材料及废物的合理放置。
（5）每月组织一次安全日活动，开好班前班后会。
（6）有权拒绝上级违章指挥，遇有事故险情时，有权立即指挥人员撤离现场。
（7）发生伤亡事故要积极抢救伤员，保护现场，立即报告，并如实提供事故发生的情况。
四、各职能部门的安全生产责任制
1.各级职能部门在各自负责瞥理的业务范围内，认真贯彻执行国家和上级部门有关职业安全卫生方面的政策、法令、规程、规定和标准。
2.厂长办公室的职责
（1）在调研中，应把安全生产列为经常性的主要课题之一。
（2）起草有关文件、工作总结、报告材料应将安全生产列为主要内容，督促协调各部门认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度。
（3）接待、安排客人现场参观时，负责组织人员介绍有关安全规定和注意事项，解决好防护用品，指定专人陪同，并对其安全负责。
（4）参与协助伤亡事故的抢救和处理。
3.计划处（科）的职责
（1）编制年度生产经营计划时，要列人安全生产的指标和措施，公布各项生产经营指标的同时，公布安全生产指标及措施落实情况。
（2）分配年度更新改造资金时，必须按国家规定的比例安排安全技术措施计划。
（3）新建、改建、扩建计划中，应有职工安全、卫生内容万十划下达前应征求安全环保处（科）的意见。
4.总调度室（生产经营处）的职责
（1）坚持安全与生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。
（2）在指挥生产的过程中，如生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全，发现危及人身.安全的重大隐患或紧急情况时，应立即下达停产处理的指令，不得违章作业。
（3）及时掌握全厂安全生产动态，并通知有关部门，发生重伤以上事故时，下令保护好现场，立即报告厂有关领导，通知安全环保处（科）和有关部门，同时派员直赴现场参与抢救、调查、处理，待现场勘察处理完毕，在保证安全的前提下，方可组织恢复生产。
（4）调度会应首先汇报生产的安全情况，协调解决基层单位和部门在安全生产方面出现的问题。
（5）在安排生产、施工程序时，必须考虑安全生产的需要，对因生产指挥不当造成的设备事故和伤亡事故负责。
5.机动处（科）的职责
（1）对因设备长期失修、设备缺陷、备品备件不合格或因防护装置不全造成的设备事故和伤亡事故负责。
（2）定期组织对各种机械设备、电气设备和工业建筑物的安全检查，对不符合安全技术规程、标准的，要组织解决，对暂时解决不了的，必须立即采取可靠的防范措施并限期解决。
（3）各种机电设备、锅炉、压力容器的引进、制造、安装、修理、改造和竣工验收等，要严格执行国家和上级部门的有关条例、规程和标准。
（4）新设备和自制或自行改造的设备，要有完备的安全保护设施和监测仪器，使用前要制订出技术操作规程，并分送有关部门。
（5）组织设备大、申修要落实安全措施，并严格按有关安全技术操作规程进行，不准冒险作业。
6.总工程师办公室（科技处）的职责
（1）组织新产品试制，采用新技术、新工艺、新材料，都必须有可靠的安全措施，必须符合国家有关劳动保护法规，遵守有关安全卫生方面的规范与标准。
（2）积极引进推广职业安全卫生方面的新技术，重大职业安全卫生的规划，要积极引进推广职业安全卫生方面的新技术。
（3）对新技术推广和科研工作中的安全生产负责。
7.基建处（科）的职责
（1）确保新建、改建、扩建工程与职业安全、卫生设施同时设计、同时施工、同时投产，对违背“三同时”造成的不良后果负责。
（2）组织基建、技术改造工程，必须督促施工单位签订安全合同，制订安全措施，对因无安全合同组织施工而造成的伤亡事故负责。
（3）组织审查设计方案和工程项目竣工验收时，必须有安全环保处（科）等有关部门人员参加。
8.教育办（教育科）职责
（1）对职工末进行安全技术培训就上岗操作而造成的伤亡事故负责。
（2）制定教育培训计划时，应有职业安全卫生教育培训计划，并负责解决教育经费。
（3）按照职业安全卫生应知应会内容和继续教育工程再教育的要求，组织领导及职工的岗位培训。
9.医院、职防部门的职责
（1）发生伤亡事故后要全力组织抢救，对因抢救不及时或因采取措施不当，误诊、误治造成伤势加重，甚致死亡的后果负责。
（2）负责职业病和职业中毒的防治与管理工作，定期组织有关工种的职工进行体检。
（3）对工伤、职业病人员的劳动能力和健康状况，提出鉴定意见。
10.企管处（科）职责
（1）调研制订专业经济责任制、管理办法和制度，要把安全生产列人主要内容。
（2）对各单位进行综合考核评比时，应把安全生产列为重点考核内容。
11.劳资处（科）职责
（1）对因劳动组织严重不合理，人员分配不当或劳动纪律松驰又长期末予解决造成的伤亡事故负责。
（2）负责督促检查并及时调整劳动鉴定委员会鉴定不适合所在岗位工作的年老体弱和各种疾病人员的工作。
（3）不得分配女职工到女职工禁忌的岗位作业。
（4）按劳动保护要求，合理配备岗位定员。
（5）把安全生产列为工人晋级的重点考核条件。
12.财务处（科）职责
（1）对不按计划拨付安全技术措施经费或对挪用安全技术措施经费不监不管，擅自核销而发生的伤亡事故负责。
（2）按有关规定的标准，保证劳动防护用品，保健、防暑、降温等费用的开支，同时实行财务监督。
13.保卫处（科）的职责
（1）对因防火及易燃、易爆、放射性物质、剧毒品等要害岗位管理不严造成的伤亡或不良后果负责。
（2）组织进行全厂防火工作的宣传教育和检查工作，制定消防及易燃、易爆、剧毒品等要害岗位的管理制度和考核办法，并督促贯彻执行。
（3）参加安全生产的检查工作，参加伤亡事故的调查分析和处理工作。
14.质量处（科）的职责
（1）在改进工艺、提高质量的各项措施中，要有可靠的安全措施。
（2）做好进厂原材料的质量检查工作，防止爆炸物品和密闭容器进人炼钢炉而发生爆炸事故。
15.物资供应处
（1）对因采购的工具、材料、防护用品等质量不合格而造成的事故负责。
（2）根据厂劳动防护用品发放标准组织货源，保证质量，及时供应。
（3）对易燃、易爆、剧毒等危险品的采购、搬运、储存、发放应严格遵守国家颁发的各项安全规定，保证安全。
16.干部处（人事科）的职责
（1）应把安全生产列人干部的教育、考核内容。
（2）严格按编制定员配备、调整安全部门干部，并保证人员素质。
（3）严格按有关规定办理事故责任者的行政处分，对职责范围内工作失误导致的伤亡事故负责。
17.厂工会
（1）根据全国总工会有关安全生产管理的条例，认真贯彻执行和宣传安全生产、劳动保护方针政策，健全规章制度，对行政和基层单位进行监督检查，配合行政部门做好安全工作。
（2）对职工进行经常性安全生产宣传教育，组织各种形式安全生产竞赛和技术竞赛活动，总结推广先进经验。
（3）检查职代会通过的安全生产提案执行情况，组织基层工会抓好劳动保护工作。
（4）参加安全大检查工作，参加重大不安全隐患整改及尘毒治理方案的讨论。
（5）参加重大伤亡事故调查、分析、处理，制订整改措施方案。
18.厂团委的职责
（1）经常对团员、青年进行安全法规、遵章守纪教育，组织开展团员身边无事故活动，表彰先进。
（2）组织好青年监督岗，作好生产现场的监督检查工作，充分发挥共青团在安全生产中的积极作用，把监督岗和'无事故'活动作为评选先进团支部的重要条件。
五、安全技术专职机构的职责
1.安全环保处（科）的职责
（1）在总厂生产副厂长直接领导下开展工作，是厂长、生产副厂长在安全工作中的助手。负责督促、检查、汇总情况，并做好协调工作。对职责范围内因工作失误而导致的伤亡事故负责。
（2）认真贯彻执行国家有关安全生产的政策、法令、规程、标准和规章制度，经常检查贯彻执行情况。
（3）组织制订、修改安全生产管理制度和规定，负责编制、汇总、审查安全技术措施计划，组织各种安全生产检查，组织安全生产宣传教育。
（4）组织推广现代安全管理方法和安全生产的先进经验，参加新建、改建、扩建以及大中修工程的初步设计和方案的审查及竣工验收。
（5）参加重伤、伤亡事故的现场勘察、调查、分析与处理，员责伤亡事故统计、分析、报告和建立伤亡事故数据库的工作，督促检查承包项目安全工作，督促检查防护用品的质量和发放使用情况。
2.分厂专（兼）职安全员的职责
（1）在分厂厂长领导下，协助贯彻执行有关安全生产的规章制度，并接受上级安全部门的业务指导。
（2）负责组织新职工（含实习、代培、调转、参观人员等）迸人车间和复工人员的安全教育和考试，定期对职工进行安全生产宣传教育，做好每年的普测、考核、登记莉上报工作。
（3）负责组织分厂的安全例会、安全日活动，开展安全竞赛及总结先进经验等。
（4）协助领导开展定期的职业安全卫生自查和专业检查，对查出的问题进行登记、上报，并督促按期解决。
（5）协助领导修订分厂安全管理细则、岗位安全操作细则、安全责认制和制定临时性危险作业的安全措施等。
（6）经常检查职工对安全生产规章制度的执行情况，制止违章作业和违章指挥，对于危及工人生命安全的重大隐患，有权停止生产并立即报告领导。
（7）参加伤亡事故的调查、分析、处理，提出防范措施，负责伤亡事故和违章的统计上报。
（8）根据上级规定，督促检查个人防护用品、保健食品、清凉饮料的正确使用。
书写经验119人觉得有用
企业安全生产责任制制度的起草工作其实并不复杂，只要掌握几个关键点就行。不过在动笔前，得先明确企业的具体情况，包括生产规模、员工数量、设备类型等。这些信息决定了制度的详细程度。比如，小型企业可能只需要一个简略版的制度文件，而大型企业则需要一套详尽的操作手册。
制度的内容应该涵盖各个部门的责任划分，特别是那些高风险作业的岗位。比如，生产车间的主管要负责确保工人正确佩戴防护装备，这不仅是职责所在，也是法律的要求。另外，安全检查的时间频率也很重要，不能三天打鱼两天晒网，得有固定周期，这样才能及时发现问题。
在制定过程中，最好能参考国家颁布的相关法律法规，这样既能保证制度合法合规，也能提升其权威性。当然，有些条款可能看起来挺专业的，但实际执行起来会遇到困难，这时候就需要结合实际情况进行调整了。比如某条关于紧急疏散的规定，在实际演练中发现路线设计不合理，那就得修改一下。
还有一点需要注意的是，制度不能只挂在墙上，还得落实到日常管理当中。这就要求管理层定期组织培训，让员工熟悉相关规定。而且每次发生事故后，都要进行深入分析，看看是不是制度本身存在漏洞，或者是执行不到位造成的。如果总是出了事才想起来改进，那这个制度就形同虚设了。
有时候写制度的时候，可能会因为赶时间而忽略了一些细节。比如有一次我参与编写的时候，竟然忘了注明消防器材的检查周期，后来才发现这个问题。还有一次，某个条款写得过于笼统，导致执行时产生歧义，最后不得不重新修订。这些问题看似不起眼，但对制度的有效性影响很大。
小编友情提醒：
制度的文本格式也要讲究，尤其是标题和正文之间的排版。要是字体大小忽大忽小，段落间距混乱，不仅影响阅读体验，也可能让人觉得不够专业。所以，在正式发布前，最好找同事帮忙校对一遍，看看有没有明显的疏漏。
