【第1篇】s社区安全生产责任制度怎么写650字
为全面贯彻区安监局关于安全生产、消防安全工作的要求，社区结合全辖区实际制定安全生产、卫生道路车辆等安全工作责任制。
一、社区主任是本行政区域内的安全生产、卫生道路车辆等安全第一责任人，分管安全生产、卫生道路车辆等安全的副职是本行政区域内的直接责任人，其他副职对分管业务范围内的安全生产、卫生道路车辆等安全工作负直接领导责任，社区设专职机构和专职工作人员负责本辖区的安全生产、卫生道路车辆等安全工作。
二、宣传及贯彻执行国家安全生产、卫生道路车辆等安全的方针政策、法律法规和标准，制定并组织实施本安全生产、消防安全的规章制度。综合管理本社区安全生产、消防安全工作，分析和预测安全生产、卫生道路车辆等安全形势，拟定安全生产、卫生道路车辆等安全工作规划、年度考核、奖惩办法对职责范围内的安全生产、卫生道路车辆等安全工作负总责。
三、综合协调管理本街道安全生产、卫生道路车辆等安全工作，承担社区安全生产、卫生道路车辆等安全办公室日常业务。负责本街道各类伤亡事故统计报告和分析工作，定期向有关部门报送安全生产、卫生道路车辆等安全信息。参与事故抢险救灾工作，协助上级有关安全生产、卫生道路车辆等安全管理部门对辖区内各类伤亡事故进行调查处理。
四、组织开展辖区内安全生产、卫生道路车辆等安全检查工作。对生产经营单位的中大危险源进行监督;督促存在事故隐患的生产经营单位进行整改;对不具备基本安全生产、卫生道路车辆等安全条件的单位及时提出整改意见并协助、配合有关部门督促其落实整改措施。
书写经验218人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度到底是干什么的。比如说社区安全生产责任制度，这可不是随便编几句就能行的。它得涵盖安全管理的基本原则，还得具体到每个环节，这样大家才知道该怎么做。一开始可能会觉得挺麻烦的，因为既要顾着面上的东西，又要深入到细节里去。
写的时候，最好能参考一下其他地方是怎么做的，但千万别照搬，得结合自己的实际情况。有些条款可能看起来很通用，但放到社区里未必合适。比如安全检查这一块，别的地方可能是每月一次，但你们社区可能就得改成每周一次，因为人流量大，隐患也多。
写的时候要注意分工明确，谁负责什么，心里得有数。不然到时候出了事，大家互相推诿，那可就麻烦了。比如社区里的某个角落堆满了杂物，这要是引发火灾，那责任就不好说了。所以得提前规定好，哪个部门或者哪个人负责清理这些地方，而且要定期检查。
有时候写着写着，可能会发现有些条款写得不太合理，这时候就得改。比如，原本规定保安每天巡查三次，后来发现太频繁了，不仅保安累，效果也不见得好，那就得调整为两次。不过修改的时候可别太随意，得经过讨论，最好是召集相关人员开个会，听听大家的意见。
制度里边，专业术语肯定少不了，像“隐患排查”、“应急预案”之类的词，得用对了。但有时候也会不小心写错，比如把“隐患排查”写成“隐患排查表”，虽然意思差不多，但总觉得怪怪的。这种情况一般不容易被发现，除非特别细心的人才会注意到。
书写注意事项：
制度写完后，最好发给相关人员看看，让他们提意见。有时候自己想得很周全的事，在别人眼里可能漏洞百出。比如某条规定写得太过笼统，具体实施起来根本没法操作，这就需要重新细化一下。不过这种事也不是一蹴而就的，得慢慢调整，反复修改。
【第2篇】建筑项目安全生产责任制责任目标考核制度怎么写500字
一、安全生产责任制与责任目标考核范围，应包括在安全生产和安全目标管理工作中负有安全职责的有关领导、相关部门和各级施工管理人员。
二、局属各单位要根据“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”和“安全生产、人人有责”的原则，建立健全安全生产责任制，明确安全管理目标，制定目标实施计划，并定期进行考核。
三、工程项目经理部副职以下各级管理人员安全生产责任制与责任目标的考核，由工程项目经理部安全生产领导小组负责，项目经理确认，每月进行一次。项目经理的考核由上级安全生产委员会(领导小组)负责，上级单位行政一把手确认，每季度进行一次。公司有关领导、相关责任部门的考核由同级安全生产委员会(领导小组)负责，单位行政一把手确认，每季度进行一次。公司经理以上各级行政一把手的考核，由上级单位安全生产委员会(领导小组)负责，上级单位行政一把手确认，每年进行一次。
四、安全生产责任制与责任目标的考核内容为各级领导、相关责任部门及各级施工管理人员对安全生产法律、法规、方针、政策的贯彻落实情况，对本岗位安全生产职责的履行情况，责任目标的实施情况及所取得的成果，考核要有详细记录。
五、安全生产责任制与责任目标考核结果将作为执行安全生产奖罚的重要依据。
书写经验155人觉得有用
建筑项目安全生产责任制责任目标考核制度挺复杂的，得结合实际情况去弄。一开始得明确谁负责什么，项目经理肯定得负大头，技术负责人也不能闲着，安全员更是关键角色。平时的工作流程里，安全检查不能少，定期的、不定期的都得安排上，发现问题就得整改，整改完还得复查，这个环节特别重要，要是漏了可能后面就出事。
比如，每个月都要搞个安全会议，把当月的安全情况汇总一下，说说哪些地方做得好，哪些地方不行，给表现好的发点奖励，给不达标的提些建议。再比如，施工现场的安全设施，该有的设备得有，防护网、警示牌之类的，这些东西不能省，省了就是隐患。还有，工人进场前必须培训，安全意识得灌输到位，不然干活的时候心不在焉，出了事后悔也晚了。
有时候写制度会遇到一些小麻烦，比如某个条款写得不太清楚，领导看了觉得有点模糊，这时候就得改改措辞，让大家都明白。还有，有些部门之间协调起来比较费劲，安全管理部门想抓安全，生产部门想赶进度，这就需要平衡一下，别因为赶工就把安全抛一边去了。制度里最好能有个奖惩机制，做得好有奖励，做不好得惩罚，这样大家才会重视。
书写注意事项：
文件得存档管理，每次检查的结果、整改的情况都要记录下来，以后查起来方便。有时候忙起来可能就忘了这事，等到出问题了才想起来，那就晚了。所以，专门找个地方放这些资料，定期整理一下，确保信息完整准确。当然，制度不是一成不变的，随着项目的进展，环境变了，制度也得跟着调整，不能老是用旧的条条框框套新情况。
【第3篇】安全部安全生产责任制度怎么写650字
一.认真贯彻执行有关安全生产方针、政策、法律、结合公司实际制订公司安全生产、文明施工与管理制度，并对执行情况予以监督。
二.负责制定年度安全生产、文明施工管理工作计划及措施，并组织实施；负责公司贯彻执行安全法规，履行安全生产责任制的培训、监督、检查与考核管理。
三.参与审核公司安全技术方案与措施，监督检查安全技术方案与措施的执行情况；推进安全技术进步，参与公司投资项目的新建、购置、更新改造的技术经济分析与论证。
四.负责监督、检查公司现场机械设备的安全管理工作。
五.负责安全检查工作，对查出的事故隐患，限期解决，制止违章指挥和违章操作。遇表严重险情有权暂停施工，并令作业人员先撤离危险区域，事后向领导报告。
六.负责组织公司重伤及以上安全事故的调查、分析、处理及上
报，及时向公司劳动管理部门进行情况通报；负责公司的安全统计工作；负责办理工伤人员医疗费用报销审批手续，裁决安全生产纠纷。
七.负责安全生产的宣传教育工作，组织安全活动，总结交流，推广安全生产经验。
八.负责公司安全管理人员的业务管理与培训，指导下级安全人员的工作，掌握安全生产动态，提出改进意见和措施。
九.负责公司安全生产技术培训、考试、考核、办理安全生产证件。
十.负责现场环境保护、噪声防治工作的指导和监督。
十一. 做好安全设施、劳保用品的鉴定和监督、检查工作。
十二. 管理公司的安全生产、文明施工的奖励基金，按公司有关规定执行奖罚。
十三. 参加公司劳动医务鉴定委员会工作。
十四. 承办公司领导交办的其他工作。
书写经验297人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度到底是为了什么。比如说安全部的安全生产责任制度，它主要是为了确保大家在工作的时候不出事，出了事也有个说法。这就得从头到尾捋一遍，看看哪些环节最容易出问题，然后针对性地去解决。
比如，设备的安全检查这一块儿，就得明确责任人是谁。这个人不能光想着自己干完活就走人，得盯着设备是不是正常运转。要是设备有问题，第一时间就得上报，不能藏着掖着。这中间可能会遇到一些麻烦，比如有些员工觉得上报了也没什么用，就懒得说。这个时候，就得想办法调动他们的积极性，让他们知道，不报的话后果会很严重。
还有就是培训这块儿，不能光靠一两次培训就完事了。得定期组织培训，让大家都能熟悉最新的安全规范。有时候培训的内容太复杂了，大家记不住，这时候就需要简化一下，把关键点提炼出来。不过，有时候写制度的时候，可能会漏掉一些细节，比如某个部门的具体职责没写清楚，这就得回头再补充一下。
再比如应急演练，这是必不可少的。不能等到真出了事才想起来该怎么应对。演练的时候，最好模拟真实的情况，这样大家才能真正学到东西。要是演练的时候走过场，那跟没练没什么区别。不过有时候领导可能会觉得演练耽误时间，不愿意配合，这就得好好沟通一下，说明演练的重要性。
文件归档也是个大问题。每次发生事故或者隐患排查，都要做好记录，不能随随便便就丢一边。有时候文件多了，找起来特别费劲，这就得建立一个完善的档案管理系统。不过有时候文件管理可能不太规范，比如分类不清，查找起来很麻烦，这就得重新调整一下分类方式。
小编友情提醒：
制度的执行情况要定期检查。不能光写在纸上好看，还得看实际效果。要是发现有人违反制度，就得按照规定处理，不能睁一只眼闭一只眼。不过有时候检查的时候可能会忽略某些细节，这就得仔细核对一下，确保没有遗漏的地方。
【第4篇】电力企业安全生产责任追究制度怎么写3400字
第一章 总则
第一条 为了全面贯彻落实安全生产责任制，建立安全生产责任追究机制，促进安全生产保证体系充分发挥作用，提高各级管理人员和所有员工安全生产责任意识， 不断强化安全生产执行力，制定本制度。
第二条 本制度适用于……有限责任公司（以下简称公司）。
第二章 追究对象及责任划分
第三条 追究对象为公司管理的一般管理及以上岗位人员，其他有关人员的考核按《……有限责任公司安全文明生产奖惩规定》执行。其中正职包括主任（经理）、党支部书记，副职包括副主任（副经理）、党支部副书记，对于主持工作者按照所主持岗位对待。
第四条 责任划分
（一）如果是设备管理，反事故措施落实，人员技术培训，规程建设，生产管理协调，新建、改建或扩建工程的设计审查和投产验收问题为主要原因的事故，追究生产技术系统为主，安全监督系统为次。
（二）如果是人员违章，安全设施存在隐患没有监督治理，安全培训不落实，安全健康方面的法律、法规、标准没贯彻执行，安全工器具，安全防护用品使用，特种作业人员的培训，特种设备监督、安全工器具的检验为主要原因的事故，追究安全监督系统为主，生产技术系统为次。
第三章 组织机构及职责
第五条 组织机构
（一）领导小组
组长：总经理
成员：安全生产委员会其他成员
（二）下设安全生产责任追究办公室，办公室设在安全与环境保护监察部，主任由安全与环境保护监察部主任担任，成员由部门人员组成。
第六条 职责
（一）领导小组职责：负责决定安全生产责任追究重大事项，讨论通过“安全生产责任追究制度”。
（二）安全生产责任追究办公室职责：安全与环境保护监察部负责组织制定公司安全生产责任追究制度，负责安全生产责任追究事项的调查、核实、认定工作，提出初步处理建议，并提请领导小组会议决定。负责受理被处罚单位或有关责任人的申诉或复查申请。配合上级公司安全生产责任追究组织机构开展工作。人力资源部负责落实领导小组会议决定的行政处分、组织处理事项。
（三）公司所属单位组织落实本“安全生产责任追究制度”，配合安全与环境保护监察部开展责任追究的核实、认定和处理工作。
第四章 责任追究方式
第七条 安全生产责任追究方式分：批评教育、问责处理、纪律处分三类
（一）批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。
（二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。
（三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。
第五章 责任追究规定
第八条 发生生产安全事故，根据事故调查报告结论，按人事管理权限对有关责任人员进行处罚。由政府部门组织调查的事故，若对有关责任人员的处理意见严于本规定的，从其规定。
第九条 发生重大及以上事故
（一）对负主要责任（或直接责任）者解除劳动合同。
（二）对负次要责任（或间接责任）者给予留用察看处分或解除劳动合同。
（三）对直接责任者所在部门（分公司）负责人给予降级至留用察看处分。
（四）对主要责任单位分管副职给予留用察看处分或解除劳动合同。
（五）对主要责任单位其他相关领导班子人员给予撤职处分。
（六）对主要责任单位分管专工给予留用察看处分或解除劳动合同。
（七）对主要责任单位其他相关专工给予记大过及以上处分。
（八）安监部、生技部正副主任给予撤职处分。
（九）安监部、生技部分管专工给予留用察看处分或解除劳动合同。
（十）安监部、生技部其他相关专工给予记大过及以上处分。
（十一）对次要责任的单位，比照主要责任单位人员减低一到二档处理。
第十条 发生较大事故
（一）对负主要责任（或直接责任）者给予留用察看处分或解除劳动合同。
（二）对负次要责任（间直接责任）者给予行政记过至留用察看处分。
（三）对直接责任者所在部门（分公司）负责人给予记大过至撤职处分。
（四）对主要责任单位分管副职给予撤职处分。
（五）对主要责任单位其他相关领导班子人员给予记大过处分。
（六）对主要责任单位分管专工给予记大过及以上处分。
（七）对主要责任单位其他相关专工给予记过及以上处分。
（八）安监部、生技部分管副主任给予记大过及以上处分。
（九）安监部、生技部主任给予行政记大过处分。
（十）安监部、生技部分管专工给予记大过至留用查看处分。
（十一）安监部、生技部其他相关专工给予记过或记大过处分。
（十二）对次要责任的单位，比照主要责任单位人员减低一到二档处理。
第十一条 发生一般事故
（一）对负主要责任（或直接责任）者给予行政记过至留用察看处分。
（二）对负次要责任（或间接责任）者给予行政警告至撤职处分。
（三）对主要责任者所在部门（分公司）负责人给予警告至记大过处分。
（四）对主要责任单位分管副职给予记大过至撤职处分。
（五）对主要责任单位其他相关领导班子成员给予警告至记大过处分。
（六）对主要责任单位分管专工给予行政记大过至留用查看处分。
（七）对主要责任单位其他相关专工给予记过处分。
（八）安监部、生技部分管副主任给予行政记大过处分。
（九）安监部、生技部主任给予记过处分。
（十）安监部、生技部分管专工给予大过或降级处分。
（十一）安监部、生技部其他相关专工给予记过处分。
（十二）对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。
第十二条 发生恶性误操作事件
（一）对负主要责任（或直接责任）者给予记过至留用察看处分。
（二）对负次要责任（或间接责任）者给予行政警告至撤职处分。
（三）对主要责任者所在部门（分公司）负责人给予警告至记大过处分。
（四）对主要责任单位分管副职给予记过或记大过处分。
（五）对主要责任单位其他相关领导班子人员给予诫勉谈话至通报批评。
（六）对主要责任单位分管专工给予记过或记大过处分。
（七）对主要责任单位其他相关专工给予通报批评。
（八）安监部、生技部分管副职通报批评至记过处分。
（九）安监部、生技部主任给予诫勉谈话至警告处分。
（十）安监部、生技部分管专工给予警告至记过处分。
（十一）安监部、生技部其他相关专工给予诫勉谈话。
（十二）对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。
第十三条 隐瞒事故的处罚
（一）对隐瞒人身重伤事故的主要策划者和决策人给予记大过处分。
（三）对隐瞒人身轻伤事故、一般误操作事故的主要策划者和决策人给予记过处分。
（四）对隐瞒二类障碍、责任异常等不安全事件的主要策划者和决策人给予警告处分。
（五）同时符合以下条件者为隐瞒事故：
1.有故意隐瞒事故的个人或组织行为；
2.不按规定时间和要求将事故如实上报。
第十四条 在事故调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：
（一）隐瞒事故重要情节的。
（二）向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。
（三）躲避、阻碍事故调查的。
第十五条 其他规定
（一）公司领导安全生产责任追究执行上级公司处理决定。
（二）对责任单位党支部书记的处分比照本单位负责人按同奖同罚的原则处分，党内处分由上级党组织根据情况决定。未涉及的其他责任人员参照本规定给予相应处理。
（三）除以上处理规定外，视情节轻重和具体情况，可同时采取组织处理措施。
第六章 其他
第十六条 本制度所指生产安全事故，是指由政府安全
生产监督管理部门、行业安全监管机构或上级单位组织事故调查认定负主要责任或重要责任的事故。
第十七条 事故等级按以下原则确定：
（一）特别重大事故，是指造成 30 人以上死亡，或者 100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者 1 亿元以上直接经济损失的事故。
（二）重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故。
（三）较大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故。
（四）较大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故。
（五）一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 300 万元以上 1000 万元以下直接经济损失的事故。
第十八条 负次要责任（或管理责任、一定责任）的生产安全事故，可参照本规定执行。
第十九条 本规定中所指“以上”包含本数（或本类、本级），“以下”不含本数（或本类、本级）。
第七章 附则
第十八条 本制度由安全与环境保护监察部负责解释
第十九条 本制度自发布之日起施行。
书写经验196人觉得有用
在写电力企业安全生产责任追究制度的时候，首先要搞清楚这个制度的目的。主要是为了明确各个层级在安全上的职责，一旦出了安全事故，能追责到具体的人和部门。这跟企业的日常运营密切相关，所以得结合实际情况来制定。
起草的时候，得把相关的法律法规都摸透了，像《安全生产法》之类的，这些都是基础。还要参照行业里的惯例，毕竟电力行业有它的特殊性。不过有时候会遇到一些模糊地带，这就需要结合企业的具体情况去细化。比如某次事故的责任划分，可能涉及到多个部门，这时候就得仔细分析每个环节，看看谁该负主要责任。
起草过程中，有些人可能会觉得写得太复杂不好理解，其实不然。关键是要条理清晰，逻辑严密。当然，写的时候也得考虑到执行层面的方便性。要是规定得太过死板，反而会影响工作的开展。比如有个企业就曾经把责任追究的流程弄得特别繁琐，结果出了事大家都不知道该怎么处理。
还有个需要注意的地方就是时间概念。很多条款都会涉及时限，比如事故报告要在多长时间内提交，调查组要在多少天内完成任务等等。这些数字最好是有依据的，不能随便定。要是规定得太宽松，可能会拖沓；太严苛又可能导致执行困难。比如说某次事故调查，本来给了七天的时间，结果因为资料不全拖到了第十天才结束，影响了后续的工作。
书写注意事项：
奖惩措施也要合理。奖励部分不用多说，重点是惩罚措施要让人信服。如果处罚力度过轻，起不到震慑作用；过重又可能引起不满。像有的企业就规定，发生一次重大事故，直接责任人不仅要扣奖金，还得降级处理。这种做法虽然严厉，但也确实起到了警示效果。
最后一点就是文件的格式。虽然内容很重要，但形式也不能忽视。标题要醒目，正文分段要清楚，必要的时候还可以加个小标题什么的。不过有时候也会犯点小毛病，比如忘记检查标点符号，或者段落间空格没留够。这些细节虽然不大，但会影响阅读体验。
【第5篇】工程安全生产管理制度安全生产责任制怎么写550字
工程安全生产管理制度及安全生产责任制
为实现安全、文明标化目标，成立了以项目经理为首的安全生产领导小组。制定了各项安全管理制度，建立健全安全生产责任制，做到职责明确，责任到人，各项经济承包中明确安全指标和包括奖罚办法在内的安全保证措施。项目部与各班组之间依据有关法律、法规签定安全生产协议书，明确各自的权利和义务。同时项目部定期对个人、班组进行安全责任制考核，并进行总结评比。
1. 安全生产管理规定
1.1. 职工守则
1.2. 门卫制度
1.3. 安全教育制度
1.4. 安全技术措施计划审批制度
1.5. 安全技术交底制度
1.6. 施工现场安全管理制度
1.7. 安全设施、设备验收制度
1.8. 脚手架验收管理制度
1.9. 施工现场消防制度
1.10. 动用明火三级审批制度
1.11. 安装临时电气线路安全管理制度
1.12. 高处作业安全管理制度
1.13. 文明施工管理制度
1.14. 施工现场场容卫生规定
1.15. 安全生产检查制度
1.16. 安全生产文明施工奖罚制度
1.17. 事故调查处理制度
1.18. 劳动保护管理制度
2. 安全生产责任制
2.1. 项目经理安全生产责任制
2.2. 项目副经理安全生产责任制
2.3. 项目工程师(技术负责)安全生产责任制
2.4. 安全员安全生产责任制
2.5. 施工员安全生产责任制
2.6. 材料员安全生产责任制
2.7. 资料员安全生产责任制
2.8. 预算员安全生产责任制
2.9. 技术员安全生产责任制
2.10. 班组长安全生产责任制
书写经验246人觉得有用
写制度的时候，得先把具体的情况摸清楚。比如安全生产这块儿，到底有哪些关键环节需要管起来，哪些人该负什么责任，这都是要考虑的。像我们做工程的，工地上的安全可不是小事，从机械设备到人员操作，每个步骤都得盯紧了。所以制度一开头就得明确目标，就是确保工程顺利进行的同时，把安全事故的风险降到最低。
起草的时候，别光顾着抄别人的模板，要结合自己的实际情况。比如，咱们公司以前发生过一些小事故，像工人没戴安全帽就被飞出来的工具砸伤之类的事，这就得特别提出来，强调必须戴好防护用品。还有就是，施工场地的用电管理也得细化，不能随便拉电线，得安排专人负责检查线路情况。
有时候写制度，难免会漏掉一些细节。像前几天，我看到一份制度里提到防火措施，但只写了“定期检查灭火器”，后面就没下文了。这其实有点笼统，应该具体说说检查的标准是什么，发现隐患后该怎么处理。类似的，有些条款写得太模糊，执行起来就会打折扣。
书写注意事项：
制度里最好把责任划分清楚。比如项目经理负责整体的安全监督，班组长则负责本班组成员的操作规范。这样分工明确，出了问题也能找到责任人。不过这里有个小问题，有时候写制度的人可能觉得职责已经交代明白了，结果到了实际操作时才发现定义不够清晰，导致扯皮的情况发生。
对于制度的格式，不用太死板，但也不能乱七八糟。一般情况下，条理要清晰，每一条最好能单独成段。比如“施工现场禁止吸烟”，“高空作业必须系安全带”，这样的句子简单明了。但如果写成一大段话，就容易让人看花了眼，记不住重点。
【第6篇】安全生产责任制度：生产工人怎么写250字
一、 努力学习劳动卫生和安全生产知识，自觉遵守各项规章制度及安全操作规程，做到不违章作业。
二、 自觉遵守劳动纪律，服从领导听从指挥。
三、 爱护并正确使用生产设备、防护设施和防护用品。
四、 有权拒绝违章指挥，制止他人违章作业，发现危险征兆采取措施或请有关专业人员解决。当人力无法抗拒时，可先撤离现场，并向负责人报告。
五、 积极参加安全生产活动，提出合理化建议，揭露批评安全生产工作中的缺点和问题。
六、 发生事故，应积极抢救，保护现场，并如实向有关负责人报告。
书写经验195人觉得有用
安全生产责任制度是企业安全管理的重要组成部分，它明确了员工在生产过程中的职责和义务，有助于预防事故的发生。对于生产工人来说，撰写这样的制度需要结合自身的实际工作经验，确保制度既实用又有效。
首先，要清楚地定义每个工种的具体工作内容和安全要求。比如，机加工车间的操作员，他们的主要任务包括设备操作、维护保养等，那么制度中就应该详细列出这些工作的具体步骤以及相应的安全措施。这部分内容最好能由一线工人参与编写，因为他们最了解日常工作中可能遇到的问题。不过有时候在描述某些复杂工序时，可能会因为疏忽而遗漏了一些关键点，这就需要后续通过实践检验并不断修正。
其次，关于考核标准的部分也很重要。生产工人应该明确知道哪些行为会受到奖励，哪些行为会导致处罚。这里需要注意的是，奖惩措施应当公平合理，避免主观臆断。例如，某次检查中发现有工人未按规定佩戴防护眼镜，这属于违规行为，但如果是因为紧急情况临时脱下，事后及时补救了，那么是否应该给予一定的宽容度？类似这样的情况在制定细则时就需要仔细斟酌，不然很容易引起争议。
书写注意事项：
在制度中还应包含一些应急处理流程。当发生突发事件如火灾、化学品泄漏等情况时，每位工人都要知道该如何迅速反应，保护自身安全的同时配合救援行动。这部分内容往往比较繁琐，涉及到多个部门协作，所以起草的时候可能会出现条理不清的现象，导致阅读起来费劲。因此，在完成初稿后最好找几位同事一起讨论修改，确保信息传递顺畅。
小编友情提醒：
别忘了将制度与法律法规相结合。国家对于安全生产有着严格的规定，作为企业必须遵守相关法律条款。如果制度中有不符合现行法规的地方，那即便再完善也是无效的。所以在撰写过程中，除了参考内部资料外，还应该查阅最新的政策文件，确保制度合法合规。
