【第1篇】电厂安全生产奖励考核制度怎么写1750字
1 奖励
1.1 能避免较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励15000-20000元。
1.2 能避免一般人身事故的行为，奖励10000-15000元。
1.3 能避免一般设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励5000-10000元。
1.4 能避免设备一类障碍的行为，奖励2000元。
1.5 能避免设备二类障碍的行为，奖励1000元。
1.6 能避免主要辅机设备或系统退出运行，保证调度负荷正常的行为，奖励500元。
1.7 积极进行事件处理，防止事态扩大的行为，奖励500元。
1.8 技术支持部专业组年度无异常及以上事件，奖励该专业组人员2000元/人。
1.9 发电部运行值（班）年度无异常及以上事件，奖励该值（班）人员2000元/人。
1.10 发电部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员（部长、副部长、专业工程师）5000元/人。
1.11 技术支持部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员（部长、副部长）5000元/人。
1.12 公司年度无障碍及以上事件，奖励公司（1.8-1.11项未受奖）人员2000元/人。
1.13 经公司认定对安全生产有贡献的建议或行为，奖励500元。
1.14 制止非自身业务辖区违章行为，奖励200元。
2 考核
2.1 较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故
2.1.1 考核责任部门部长、副部长三个月月度绩效工资。
2.1.2 考核责任部门的专业主管或值长六个月月度绩效工资。
2.1.3 考核责任人一年月度绩效工资。
2.1.4 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。
2.1.5 承包方为责任单位时考核100000元， 非责任单位，负有责任时，考核50000元。
2.1.6 事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。
2.2 一般人身事故
2.2.1 考核责任部门部长、副部长二个月月度绩效工资。
2.2.2 考核责任部门的专业主管或值长四个月月度绩效工资。
2.2.3 考核责任人六个月月度绩效工资。
2.2.4 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。
2.2.5 承包方为责任单位时考核50000元， 非责任单位，负有责任时，考核30000元。
2.2.6 事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。
2.3 一般设备、火灾、环境污染、交通事故
2.3.1 考核责任部门部长、副部长一个月月度绩效工资。
2.3.2 考核责任部门的专业主管或值长二个月月度绩效工资。
2.3.3 考核责任人四个月月度绩效工资。
2.3.4 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。
2.3.5 承包方为责任单位时考核20000-40000元， 非责任单位，负有责任时，考核10000-20000元。
2.3.6 事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。
2.4 一类障碍
2.4.1 考核责任部门部长或分管副部长当月月度绩效工资20%。
2.4.2 考核责任部门的专业主管或值长当月月度绩效工资50%。
2.4.3 考核责任人当月月月度绩效工资。
2.4.4 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。
2.4.5 承包方为责任单位时考核5000-10000元， 非责任单位，负有责任时，考核2000-5000元。
2.4.6 对公司造成重大影响的，由公司研究另行决定对责任人的处罚。
2.5 二类障碍
2.5.1 考核责任部门部长或分管副部长200元。。
2.5.2 考核责任部门的专业主管或值长500元。
2.5.3 考核责任人1000元。
2.5.4 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。
2.5.5 承包方为责任单位时考核2000元， 非责任单位，负有责任时，考核1000元。
2.6 异常
2.6.1 由部门部长视情况对相关责任人员视情况进行考核200-500元。
2.6.2 同时涉及发电部和技术支持部时，由综合部视情况对相关责任人员考核200-500元。
2.6.3 承包方为责任单位时考核500元， 非责任单位，负有责任时，考核200元。
2.7 违章
2.7.1 视情节对当事人考核100-1000元。
2.8 维护检修技改
2.8.1 现场事件处理未按规定时间到位， 考核200元。
2.8.2 工作负责人未在现场监护的， 考核200元。
2.8.3 未定置摆放，堵塞现场通道，考核200元。
2.8.4 检修技改有遗留问题未处理的，每点考核责任单位500元。
2.8.5 检修技改出现质量问题的，每一项考核责任单位1000元。
2.8.6 检修技改出现质量问题影响机组并网的，考核责任单位5000元。
2.8.7 检修技改质保期内因检修技改质量问题造成停机，考核责任单位10000元或全部质保金。
2.9 其他
2.9.1 厂内未按规定路线或位置行驶或停放车辆的， 考核200元。
2.9.2 损坏厂内设备设施的，按设备设施价值进行考核。
2.9.3 相同事件重复或频繁发生，按事件上一级别考核。
2.9.4 出现事故的相关责任人员，除上述规定考核，同时受降职、降级等考核。
书写经验130人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度到底是为什么。比如说电厂的安全生产奖励考核制度，它主要就是用来鼓励大家好好干活，别出事。这事听起来简单，但真写起来得花点心思。
先说说奖励部分，这得跟实际工作挂钩。可以设定一些具体的指标，像无事故天数，设备完好率什么的。要是达到标准了，就该给奖励。奖励金额，不能太低，不然起不到激励作用，也不能太高，毕竟公司也有预算限制。这里有个小地方要注意，有时候写的时候可能会忘记把奖励条件写得特别清楚，比如只写了“超额完成任务有奖”，但没具体说超额多少算合格，这就有点模糊不清了。
再说考核部分，这一步更重要。考核不是为了找茬，而是为了让每个人都明白自己的责任。考核内容最好能涵盖安全意识、操作规程遵守情况等方面。考核方式也可以多样化，比如定期检查、随机抽查什么的。不过在设计考核细则的时候，可能会出现一些小问题，像把某些不该纳入考核的内容也写进去了，这样就显得有些多余。
还有一个关键点，就是奖惩机制要公平公正。这涉及到执行层面的问题，如果执行不到位，再好的制度也是白搭。有时候写制度的人可能会忽略这一点，光顾着把条条款款列出来，却忘了后面的实际操作环节也需要明确规定。比如谁来负责监督考核结果，出现问题后该怎么处理之类的细节。
书写注意事项：
制度里头还应该考虑到特殊情况。比如员工家里临时有急事请假，这种情况就不能一刀切地扣分。再比如新入职的员工，他们的熟悉期可能需要单独考量。写的时候可能就会在这块儿稍微疏忽，没把这部分考虑进去，导致后续执行时产生争议。
小编友情提醒：
制度写完之后，还得让大家知道。可以通过开会宣讲、下发文件等方式让大家了解。但有时候写制度的人可能会忘记提醒相关部门及时传达给全体员工，这样一来，制度的效果就会大打折扣。
【第2篇】某发电厂安全生产标准化绩效评定管理制度怎么写1550字
1 总则
1.1 为了验证安全生产标准化建设的充分性、适宜性、有效性，确保安全生产标准化建设的符合性，提高全员安全意识和素质，建立风险分析和预控机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范要求，人、设备、环境、管理处于良好状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设，完成安全生产目标，特制定本制度。
1.2 本制度适用于***发电厂的安全生产标准和建设的绩效评定和持续改进。
2 组织机构及职责
2.1 领导小组
组 长:总厂长
副组长:生产副总厂长、总工程师
成 员:生产副总师及各生产单位行政正职
职 责:全面负责厂安全生产标准化建设管理各项工作，审核批准安全生产标准化建设计划，对各部门评审报告进行评价，审批管理评审计划和管理评审报告，对安全生产标准化建设存在的问题研究确定纠正方案，提出改进意见，听取领导小组办公室工作汇报。
2.2 领导小组办公室(设在安环部)
主 任:安环部主任
副主任:行政部主任、技术部主任
成 员:安环部、生产技术部、行政部管理人员
职 责:领导小组办公室负责落实领导小组下达的各项工作任务，并领导各生产单位开展定期自评工作;组织各单位安全生产标准化建设各项工作;每年进行不小于一次的自评工作;负责制定安全生产标准化绩效评定管理制度及安全绩效考评实施细则，作为年度绩效考评的重要依据，监督制度与实施细则的贯彻执行;负责标准化实施情况，安全生产目标完成情况，负责绩效评定工作的实施、落实、组织和协调;负责安全生产标准化自评报告的编写工作。
2.3 各生产单位职责
按要求进行本单位标准化自查评工作，对自查评查出的问题经领导小组办公室审核后进行整改，并接受领导小组办公室的监督。
3 程序
3.1 自评工作
3.1.1各单位按照领导小组的工作安排进行自评工作，并将自评结果报领导小组办公室。
3.1.2领导小组办公室根据各生产单位的自评情况进行汇总后，安全生产管理、作业安全及职业健康方面的自评情况交安环部进行核实并监督整改;生产设备设施方面的自评情况交生产技术部核实并监督整改;防火、防盗及交通方面的自情况交安全保卫中心进行核实并监督整改。
3.2 绩效评定的实施
3.2.1生产副总厂长组织召开绩效评定会议。
3.2.2每年至少进行一次安全生产标准化的实施情况进行自评，以验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况，提出改进意见。
3.2.3领导小组办公室做工作报告，主要内容:安全生产目标以及各单位分解的安全目标完成情况;生产现场安全状况、隐患及整改情况与安全标准化的要求存在的差距等。
3.2.4评价报告以正式文件下发，将结果向各单位进行通报，并将评价结果作为年度绩效考核的重要依据。
3.2.5安全生产标准化评价结果要明确下列事项
3.2.5.1系统运行效果。
3.2.5.2.出现的问题和缺陷，所采取的改进措施。
3.2.5.3.统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果。
3.2.5.4.系统各种资源的使用效果。
3.2.5.5.绩效监控系统的适宜性以及结果的准确性。
3.2.5.6.与相关方的关系。
3.2.6各单位报告标准化实施的绩效，规章制度的贯彻，隐患及整改情况，并提出改进、变更、纠正预防建议。
3.2.7会议做好记录、备案。
3.3 通过绩效评定，就以下几个方面找出存在的问题
3.3.1安全管理过程中的安全责任制的贯彻、安全职责的履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等。
3.3.2安环部将存在的问题汇总，制定纠正预防的管理方案，纳入下一周期工作实施方案中。
3.3.3标准化绩效评定结果，包括标准化取得的绩效，存在的问题，安环部将最终评定结果发至各单位，各单位立即进行整改纠正，或修订工作计划。
4 绩效评定结果考核
根据绩效考评实施细则，按绩效评定结果，对各单位标准化工作情况纳入到年终绩效考评当中。
5 附则
5.1 本制度由安环部负责解释。
5.2 本制度自发布之日起施行。
6 支持性文件
6.1***发电厂安全生产工作奖惩规定实施细则
6.2***发电厂绩效管理制度
书写经验26人觉得有用
制定一个关于安全生产标准化绩效评定的管理制度，这事得从实际需求出发，结合单位的具体情况来搞。咱们得明白，这制度不是摆设，是用来指导工作的，所以写的时候要具体到点子上。比如，要明确绩效评定的对象是谁，是个人还是部门，还是整个生产流程？要是对象没搞清楚，后面的工作就可能跑偏。
写制度时，先得有个大致的框架，就像搭房子一样，先把骨架弄好。这个骨架包括评定的依据、评定的标准、评定的方法步骤，还有评定的结果怎么处理。这些都得说清楚，不然执行起来就会乱套。不过，有时候写着写着会忘记前面提到过的东西，比如评定标准里提到的某个细则，到了方法步骤里又重新提一遍，这就有点啰嗦了。
评定的方法，可以是定期检查，也可以是不定期抽查，还可以是员工自评加上上级复核的形式。写的时候要考虑到实际情况，比如发电厂的工作环境比较特殊，安全问题一刻都不能放松，那检查就得细致，不能走马观花。有时候写着写着就容易忽略细节，比如忘了说检查记录该怎么保存，这是个疏漏。
结果处理这部分也很重要，得明确奖惩措施。奖励可以是物质上的，也可以是精神上的，像表彰先进个人之类的。惩罚的话，要根据违规程度来定，轻的批评教育，重的就要影响考核成绩了。这里头容易出问题是措辞不当，比如把“取消年度评优资格”写成“取消评选优秀员工资格”，虽然意思差不多，但听起来就不够正式。
书写注意事项：
制度里最好能附上一些表格或者模板，方便大家操作。比如绩效评定表，里面可以列明各项指标，对应的评分标准，这样既直观又能减少争议。不过有时候写制度的人会忘记这一点，只顾着写文字说明，结果执行起来大家都觉得麻烦，因为没有现成的工具可用。
【第3篇】电厂安全生产事故隐患排查治理制度怎么写2250字
第一条 为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，根据安全生产法、贵州省安全生产条例等法律、法规，特制定本制度。
第二条 本制度适用于发电分公司。
第三条 安全生产事故隐患(以下简称安全隐患)，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
安全隐患分为一般安全隐患和重大安全隐患。一般安全隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大安全隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
第四条 各部门应当根据本制度及部门实际建立健全安全隐患排查治理制度。部门主要负责人对本部门安全隐患排查治理工作全面负责。
第五条 各部门和个人发现安全隐患，均有权向安全生产管理部门和有关部门报告。安全生产管理部门接到安全隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并予以查清，移送有关部门处理并记录备查。
第六条 公司依照法律、法规以及行业规章制度、标准和规程的要求从事生产活动。成立安全隐患排查治理领导小组和安全隐患排查治理工作小组，明确其职责:
(一)定时或不定时地组织隐患检查，掌握公司或部门重大危险源及安全隐患的分布，分析发生安全事故的可能性，负责重大安全隐患的现场管理。
(二)制定重大危险源和重大安全隐患应急预案，并报当地人民政府和主管部门备案。
(三)进行安全教育，组织模拟重大事故发生时应采取的紧急处置措施，必要时组织救援设施、设备调配和人员疏散演习。
(四)随时掌握重大危险源和重大安全隐患的动态变化。
(五)落实整改措施和整改资金，并根据轻、重、缓、急的原则，对隐患进行整改。
(六)根据上级有关部门要求，及时报送安全生产隐患排查等相关信息。
第七条 各部门是本部门安全隐患排查、治理和防控的责任主体。应建立健全安全隐患排查治理和建档监控等制度，落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。
第八条 保证安全隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制度。
第九条 定期组织安全生产管理人员、技术人员和其他相关人员排查安全隐患。对排查出的安全隐患，应当按照安全隐患的等级进行登记，建立安全隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。
第十条 建立安全隐患报告和奖励制度，鼓励、发动职工发现和排除安全隐患。对发现和排除安全隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰。
第十一条 将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对安全隐患排查、治理和防控的管理职责。各有关部门对承包、承租单位的安全隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。
第十二条 上级安全生产管理部门和有关部门的安监人员依法履行安全隐患监督检查职责时，各部门应当积极配合，不得拒绝和阻挠。
第十三条 各部门应当每月、每季、每年对本部门安全隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下月3日前，下一季度10日前和下一年1月10日前向安生部报送书面统计分析表。统计分析表应当由部门主要负责人签字。对于重大安全隐患，除依照前款规定报送外，安生部应当及时向上级有关部门报告。
重大安全隐患报告内容应当包括:
(一)隐患的现状及其产生原因。
(二)隐患的危害程度和整改难易程度分析。
(三)隐患的治理方案。
第十四条 对于一般安全隐患，由各部门负责组织整改。对于重大安全隐患，由公司主要安全负责人组织制定并实施安全隐患治理方案。重大安全隐患治理方案应当包括以下内容:
(一)治理的目标和任务。
(二)采取的方法和措施。
(三)经费和物资的落实。
(四)负责治理的机构和人员。
(五)治理的时限和要求。
(六)安全措施和应急预案。
第十五条 各部门在安全隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。安全隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停止使用;对暂时难以停止使用的有关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。
第十六条 各部门应当加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应按要求排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案。
第十七条 上级有关部门挂牌督办的重大安全隐患，治理工作结束后符合安全生产条件的，应当向上级有关部门提出书面申请予以消号。
第十八条 安生部应当指导、监督各部门按照有关法律、法规、规章、标准和规程的要求，建立健全事故隐患排查治理制度。
第十九条 安生部定期组织有关人员对公司安全隐患排查治理情况开展监督检查;对检查过程中发现的重大安全隐患，应当下达整改指令书，并建立信息管理台账。同时配合上级有关部门做好对公司安全隐患排查治理情况开展的监督检查，并记录备查。
第二十条 被挂牌督办的重大安全隐患，在治理结束前应当加强监督检查。并定期向上级汇报相关情况。
第二十一条 各部门及其主要负责人未履行事故隐患排查治理职责，导致发生安全生产事故的，依照公司管理规定给予处罚。
第二十二条 各部门违反本制度，有下列行为之一的，由安生部按有关规定提出考核:
(一)未建立安全生产事故隐患排查治理制度的。
(二)未按规定上报安全隐患排查治理统计分析表的。
(三)未制定安全隐患治理方案的。
(四)重大安全隐患不报或者未及时报告的。
(五)未对安全隐患进行排查治理，整改不及时的。
(六)在安全隐患排查治理过程中违反相关管理规定的。
本制度自下文之日起执行，解释权在安生部。
书写经验25人觉得有用
在写电厂安全生产事故隐患排查治理制度的时候，得先搞清楚这个制度的目的是什么，简单说就是预防事故发生，把隐患找出来然后处理掉。这可不是随便写写就行的，得结合实际工作经验，还得参考相关的法律法规和技术标准。比如，《电力安全生产监督管理办法》《企业安全生产标准化基本规范》这些文件，都是不错的参考材料。
一开始得有个总则，这部分要明确制定这个制度的原因，还有它的适用范围。比如，“为了加强本公司安全生产管理，有效排查和治理事故隐患，保障职工生命安全和设备正常运行，特制定本制度。”这样写既明确了目的，也交代了适用范围，听起来挺专业的。
接着就该写具体的排查流程了。这部分要详细描述隐患排查的步骤，包括谁负责排查，排查的时间频率，排查的方式方法。可以这么写：“生产部门每周组织一次全面检查，重点部位每天巡查一次，特殊情况下增加临时检查次数。”这样的描述比较具体，能指导实际工作。不过这里有个小地方需要注意，有些人在写的时候可能会漏掉“特殊情况下增加临时检查次数”这部分，导致排查工作在紧急情况时缺乏灵活性。
治理环节也很重要，这部分要讲清楚发现隐患后该怎么处理。一般会分成几个步骤，首先是登记，把隐患的信息记录下来，然后分析原因，最后制定整改措施。像“对于一般隐患，由责任班组自行整改；重大隐患需上报主管领导，制定专项方案进行治理。”这样的表述就很实用，不过这里有个小问题，有些人可能直接写成“重大隐患需上报主管领导，制定方案进行治理。”少了“专项”这个词，虽然不影响理解，但不够精确。
还要注意的是，排查治理的结果得有反馈机制。每次排查结束后，都要把结果汇总上报，形成闭环管理。这部分可以写成：“各部门将排查记录和治理情况整理后提交安监部，安监部定期通报排查治理效果，督促未完成整改的单位加快进度。”不过写到这里的时候，有些人可能会忘记加上“安监部定期通报排查治理效果”这句话，这样就少了对后续工作的监督环节。
小编友情提醒：
制度的执行情况得有人监管，不然写得再好也没用。可以设立专门的监督小组，不定期抽查排查治理工作的落实情况。这部分写起来可以是：“公司成立隐患排查治理监督小组，每月至少开展一次专项检查，确保各项措施落到实处。”不过这里有个小细节需要注意，有些人在写的时候可能会忘记强调“每月至少开展一次专项检查”，这样监督力度就会打折扣。
整个制度写完后，别忘了附上一些表格和记录模板，方便实际操作时使用。这些东西虽然不起眼，但能大大提高工作效率。不过有些人可能会觉得麻烦，懒得准备这些辅助材料，结果导致实际工作中各种不便。
【第4篇】水电厂安全生产奖惩制度怎么写5350字
1.目的
为进一步落实故县水电厂各级人员安全生产责任制，在安全生产中做到奖罚分明，充分调动职工安全生产积极性，提高安全生产水平，确保人身、设备安全，根据部颁《电力生产事故调查规程(dl558—94》及《地方电厂事故调查规程》的有关部分和我厂实际情况，特制定本制度
2.范围
本制度适用于故县水电厂。
3.内容
3.1本条例由厂安全生产委员会(简称安委会进行组织实施，负责考核，考核结果由安委会审定。
3.1厂技术科专职安全员负责收集整理有关资料，并进行考核和保管考核结果。
3.3本条例考核办法:
3.3.1考核以分场(科室为单位，每月考核一次。各单位按本规范考核，并将考核结果于每月25日前报厂专职安全员处，厂技术科专职安全员将各单位考核结果及抽查情况汇报安委会。在次月第一周安全生产会议上认定。
3.3.2安委会成员因故不能出席月安全生产会的，要遵守安委会评议结果。
3.3.3全厂所有职工都有监督举报的权力，凡举报属实者给予奖励，若弄虚作假、诬陷他人的加倍处罚。
3.3.4本条例奖惩金额多少作为年终评先的重要条件。
3.3.5本条例若有不当或相互冲突之处，在考核过程中逐步完善修订。
3.3.6本条例若与局有关制度及规定相冲突时，以局有关制度及规定为准。
3.4本条例考核内容包括全厂范围内发生的事故、障碍、异常，“两票三制”的执行情况和设备缺陷的管理情况。
3.5各单位发生事故、障碍、异常均应事实求是的及时上报厂安委会，对隐瞒不报，弄虚作假者，加倍处罚。
3.6各级领导应支持安全监察人员对本标准的实施，各单位不得擅自更改和违犯。
3.7本条例解释权在厂安委会。
4.事故
4.1凡符合部颁《事故调查规程》2.1、2.2、2.3、2.4各项规定者，均列为事故。
4.2事故分特大事故、重大事故、违章责任事故、恶性误操作事故、一般责任事故、设备事故(污闪、鼠害、洪水、继电保护误动及其它灾害等，生产重伤事故、内部考核事故和统计事故。
4.3凡发生事故，均按部颁《事故调查规程》执行。
5.障碍
设备异常运行出现下列情况之一者，均统计为障碍。
5.1异常运行引起全厂有功出力降低，比电力系统调度规定的有功负荷曲线数值低5%以上，连续时间超过15分钟，但未超过1小时或一台主设备出力下降50%以上，且连续时间超过15分钟或一台主设备出力下降至'零'。
5.2水轮机操作油压低于2.0mpa。
5.3水轮发电机组系统漏油，致使油位低至报警油位时，或由于人员过失造成轴承温度异常升高超过60℃时。
5.4发电机定子、转子温度超过极限值。
5.5主变压器因冷却装置故障而降低出力。
5.610kv以上电气设备因试验错误引起的绝缘击穿。
5.7由于检修人员过失造成发电机线棒或绝缘损坏。
5.8发电机灭磁开关不能正常合、跳。
5.9 尾水、快速闸门故障(包括磁力启动器拒动不能正常启闭。5.10 10kv系统带负荷拉、合刀闸，或带地线合闸，带电挂地线(已造成事故者按事故考核。
5.11 400v系统带负荷拉、合刀闸，造成设备损坏。
5.12 10kv以上线路跳闸(不属我厂范围者除外。
5.13 直流接地后2小时之内选择出接地点，4小时之内没有消除接地者，直流中断5分钟者。
5.14 电机绝缘损坏。
5.15 主要电气设备误投、误停，少停保护者，主要保护拒动或误动但未构成事故者。
5.16 通讯设备故障造成失去联系，影响了发、供电设备的运行操作或电力系统的正常调度。
5.17 通讯电源全部中断时间超过10分钟。
5.18 运行中设备的透平油，绝缘油质量不合格者。
5.19 跑油、跑酸、跑树脂造成损失价值超过1000元至6000元或造成严重污染。
5.20 生产场所发生火灾造成直接损失达1000元至6000元。
5.21 机械加工设备损坏造成损失达1000元至6000元。
5.22 修配加工零配件，不符合质量要求造成返工，影响检修工期或造成经济损失达1000元至6000元。
5.23 起吊设备时，指挥或操作不当、错用起重工具造成严重异常者。
5.24 仪表、仪器、工具损坏，造成经济损失达1000元至6000元。
5.25 其它重大异常，经技术科提出，厂安委会认定为障碍者。
5.26 未经有关人员同意，从运行中设备上取用电源，造成后果但未构成事故者。
5.27 障碍发生后，由技术科负责组织调查，所在单位的安全员和专业技术人员参加。
5.28 障碍发生后，当事人员和有关人员实事求是的写出原始情况，不得隐瞒事实真象。
5.29 填写障碍表一式三份在5日内交技术科备案。
6.异常
凡属人员过失，监视不严、检查疏忽、联系或调整不当、操作错
误、设备缺陷发现处理不及时，工艺作业和检修质量不良、违反规程制度等原因，造成设备异常运行、设备损坏、设备停运返工者，均统计为异常。
6.1主要辅助设备在运行、备用、或启动中，因故障被迫停运或进行临时检修，但未达到障碍规定者。
6.2 一般辅助设备在运行中发生主要部件损坏进行检修者。
6.3 备用设备起不到备用作用，未按规定时间投入运行，未构成障碍者。
6.4 未按设备定期维护、切换、试验制度进行工作，发生问题而未构成障碍者。
6.5 未经上级(调度、值长批准，擅自操作或更改批准的操作命令者。
6.6 由于人员过失，主要辅助设备的检修工期超过计划期限者。6.7 误开、停主要辅助设备、误断设备电源未造成后果者，应该投入的闭锁装置误断开者。
6.8 值长、监护人下达错误操作命令，未构成障碍者。
6.9 主要辅助设备由于维护不当，致使轴承温度升高到最高限度或冒烟，但尚未损坏设备者。
6.10 由于人员过失，未按规定投入(忘投、误投或解除继电保护，自动装置未构成障碍者。
6.11 主辅设备未按规定进行定期校验、维护者(因设备有异常情况除外。
6.12 检修人员或其它人员擅自操作运行设备，未造成后果者。
6.13 运行人员擅自拆除转动设备的防护罩。
6.14 工作不慎造成电气一、二次交直流回路短路，未构成障碍者。
6.15 未经有关人员同意，擅自从运行设备上取用电源未造成后果者。
6.16 设备检修未做安全措施而发出工作票允许开工者。
6.17 工作票经值长允许，安全措施已做好，检修人员不及时开工，致使设备退出时间超过2小时者。
6.18 运行、检修、试验等人员误动，误碰运行设备，引起设备异常运行或工作中误拆，忘拆接线未造成后果者。
6.19 生产场所设备被水淹，水深至地脚螺丝处。
6.20 擅自取消或遗漏规定的检修项目和试验项目者。
6.21 设备检修不符合质量标准，需返工延误设备投入运行者。
6.22 限位开关装错，不起限位作用，造成后果者另定。
6.23 系统或设备检修时，所装的堵板在检修后未取出，复检时被发现者。
6.24 未经运行人员同意，擅自将运行中的主要电气表计、自动保护装置停用或校验检修者。
6.25 在高压设备上装不符合规定的阀门、法兰、弯头及其它部件，造成后果者另定。
6.26 因防冻措施不全，造成设备、管道、阀门、表计、水箱、油箱等，冻裂、冻结、爆破，后果严重者另定。
6.27 出于人员过失，如操作不当，误操作及检修维护质量不良，引起溢油、跑油，造成经济损失100元以上者。
6.28 由于错绘图纸，看错图纸，领错材料，机械加工不良或检修质量不良，造成返工、报废，人工达2个工作日，或材料费用达100元以上1000元以下者。
6.29 人员过失造成生产设备等损坏，损失达100元以上或损失虽未达100元，但情节严重者。
6.30 在厂房内吸烟者。
6.31 明火禁区内未办理动火工作票，而擅自动火，造成后果者另定。
6.32 高空作业未按规定使用安全带进行冒险作业者。
6.33 脚手架、扶梯在使用中发生断裂、倒塌或由于脚手架板未固定而发生倾斜，造成后果者另定。
6.34 脚手架严重超载或已明显弯曲者。
6.35 由于高空平台，脚手架缺乏拦杆不牢固、或楼板孔洞未盖好，又无明显警示，险些造成高空坠落或井、孔、洞、电缆沟等盖板未盖好，造成摔跌而未伤亡者。
6.36 使用不合格或未经定期检验的安全带、安全绳、腰带等安全工具，工作中发生断裂，造成后果者另定。
6.37 未按规定使用梯子，在使用中发生滑动、倾斜、发生高空坠落者。
6.38 工作人员从2米以上高空跌下，未造成伤害者。
6.39 人站在起吊物上(必须站人时经技术科批准。
6.40 应戴而未戴安全帽者。
6.41 未设置警戒措施，又未派人看守，在有可能进入的区域内发生工具、杂物、材料等高空坠落者。
6.42 在搬运较大物件时，发生物件翻倒。
6.43 超铭牌起吊重物，造成钢丝绳断，造成后果另定。
6.44 未经专业培训合格，擅自指挥起重设备者。
6.45 不听劝阻，从悬吊物下强行通过者。
6.46 因安装或操作不当，使用中砂轮碎裂迸出未伤人者。
6.47 未按规程做好防止转动的措施，而在转动部件上或转动的设备内工作者。
6.48 在转动部件旁做维护保养、清洗等工作，不慎险些被卷入者。
6.49 转动部分未装防护罩或装后拆除防护罩，危及人身安全者。6.50 使用钻、车床等转动设备及大锤时带手套，或长发、长辫未戴工作帽者。
6.51 工作人员的工作服被转动部分绞住，未造成伤害者。
6.52 车床加工件飞出但未造成伤害者。
6.53 400v及以下的电气设备带负荷拉、合刀闸、带负荷取、投保险(规定允许的除外，带地线合闸、不验电挂地线未造成障碍或400v 以上电气系统带负荷拉、合刀闸、带电挂地线，带地线合闸等未遂者。
6.54 带负荷拉、合有闭锁装置的高压刀闸，尚未造成闸刀动作者(包括未拉开地刀而合进出线刀闸者或带负荷拉合高压刀闸未遂者。6.55 任意玩弄运行中的防误闭锁设施，操作中发现问题在未查明原
因前，擅自退出防误闭锁装置者，防误装置有故障，两天不反映，不处理者。
6.56 因操作未合到位或检修不良，10kv以上刀闸接触不良发热，需要重新操作或停电处理者。
6.57 辅助设备操作时发生短路、接地，造成电源开关跳开或保险熔断。
6.58 辅助设备误切，误送电者。
6.59 由于操作不当，使重合闸等自动装置动作者。
6.60 由于调整、操作不当，使发电机强励或过负荷动作，未构成障碍者。
6.61 操作或检修后，工具、用具或其它物件遗忘在电气设备上，未造成后果者。
6.62 强油循环变压器投运后，冷却装置未投入或工作失常，造成严重后果另定。
6.63 自动重合闸，厂、站用电备投装置未按规定投入或解除者。
6.64 继电保护发生误整定、误接线、误碰，尚未产生后果者，保护压板(或保险误投，忘投或误退、忘退，运行中误动、拒动以及继电保护试验时造成误联动，尚未构成事故障碍者。
6.65 未做好定期工作，使滑环打火达3级，24小时内不处理者。
6.66 操作或寻找直流接地，忘将某路直流电源恢复送电者。
6.67 电动机烧毁或因人员过失造成电动机内进水。
6.68 主要电气仪表和自动装置检修后，投入运行时，不能正确指示
或不能及时使用，造成返工和延期使用者。
6.69 检修后的电气设备在投运过程中，发现一、二次回路漏接线，错接线，未造成后果者。
6.70 电气设备停运检修，漏装接地线、漏挂标示牌，投运时漏拆接地线，漏收标志牌，尚未造成后果者。
6.71 低压开关在运行中拒跳、误跳或合不上，影响设备及时投运或退出者。
6.72 巡回检查中，遗漏检查项目者。
6.73 巡回检查未做记录者。
6.74 巡检记录未填时间、人员、内容及发现的设备缺陷者。
6.75 巡检工作弄虚作假者。
6.76 班组无巡回检查路线图者。
6.77 厂抽查巡检工作不合格者。
6.78 定检、预试、定期工作、定期维护和保养工作没有提前报出申请者，无故遗漏或无故拖延者。
6.79 在定期工作、预试、维护和保养方面弄虚作假者。
6.80 由于维护、保养不及时造成设备异常或发生事故者。
6.81 其它情况，经安监人员提出，厂领导认定为异常者(如发生的不安全情况，性质恶劣的失职行为。
6.82 不论生产现场、科室、生活服务、材料供应等工作，由于人员过失，如在工作中措施不当，人员疏忽失职造成设备、人工及材料费用损失价值在100元以上300元以下均统计为异常。
7.奖惩 7.1 特殊贡献奖 对于在安全生产中做出特殊贡献的集体或个人，经分场、科室及 技术科提名，厂长批准，据贡献大小报局申请奖励(一年一次。 7.1.1 认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规，在改善劳动 条件，防止工伤事故中，作出显著成绩者。 7.1.2 认真贯彻规章制度，制止违章作业，消除隐患，避免发生人 身设备事故者。 7.1.3、严格执行规章制度，实现千次操作无差错，百票无异常者。 7.1.4 发生事故时积极抢救，防止事故扩大，使职工生命和国家财 产免受或减少损失者。 7.1.5 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出合理化 建议，有重大发明创造或科研成果，成绩显著者。 7.1.6 千方百计保质保量及时解决生产中急需的材料、设备，对安 全做出贡献者。 7.1.7 在领导和组织本单位安全生产中指挥有方，措施得力，使本 单位安全生产取得显著成绩或无责任事故者。 7.2 安全奖 安全奖由各分场、科室提出请奖报告，经技术科门审批，一、二 级报厂部批堆， 四级报技术科门批准， 三、 依安全奖励单据拔款下发。 一级:能够避免重大事故奖 30 元一 300 元。 二级:能够避免一般事故奖 30 元一 100 元。
三级:能够避免障碍奖 30 元一 60 元。 四级:能够避免异常奖 10 元一 50 元。 7.3 处罚及罚款: 7.3.1 特大事故:根据《安全生产法》有关规定处理。 7.3.2 重大事故:根据《安全生产法》有关规定处理。 7.3.3 考核事故:根据局有关安全生产处罚条例处理。 7.3.4 统计事故:根据局有关安全生产处罚条例处理。 7.3.5 设备障碍，对责任单位扣 300 一 500 元。 7.3.6 责任障碍，对责任单位扣 600 一 1000 元。 7.3.7 设备异常，对责任单位扣 50—100 元。 7.3.8 责任异常，对责任单位扣 100—300 元。 7.3.9 对事故障碍未按“四不放过”的原则进行分析，未按规定时 间写出报告者，扣责任单位 500 元。 7.3.10 担。 7.3.11 发生一次火警未构成经济损失罚款 100—300 元。 7.3.13 对发现的安全隐患无故不按期整改，除追究领导责任外，每 项扣责任单位 100—500 元。 7.3.13 对技术科下发的安全检查整改通知书，无正当理由，未按时 消除者每项罚款 50 元，罚款后继续拖延者加倍处罚。 7.3.14 由于个人责任，造成违犯调度命令，调度纪律使本厂受到罚 款时对责任者罚款 100—300 元。 发生统计事故，障碍罚款的 30℅，由责任单位有关领导承
7.3.15 由于部门(个人责任造成材料、物品损失以及其它经济损 失，损失额在 500 元以内，视情节按损失总额的 10—30℅由部门责 任人赔偿，损失额在 500 元以上者视情节按损失额的 5—10℅由部门 责任人赔偿。 附加说明: 本标准由故县水力发电厂安全标准化建设办公室提出 本标准审核人: 本标准修编人:
书写经验71人觉得有用
制定一个水电厂安全生产奖惩制度，得结合实际情况来写。这类制度主要就是用来明确员工在安全生产方面的责任和义务，同时也为奖罚提供了依据。先说个关键点，制度里头得清楚哪些行为能拿奖励，哪些行为会受到惩罚。这就好比划清界限一样，让大家知道什么该做，什么不该做。
写的时候，可以从基本的原则入手，比如说安全生产的重要性，这是不能忽视的大前提。然后具体到奖惩措施，得列出具体的例子，像是完成某项安全任务特别突出的，就应该给予表彰或者奖金之类的奖励。反过来，如果有人违反了安全规定，比如没按规定操作设备，那就得有相应的惩罚措施，可能是一次警告，也可能是扣除绩效。
不过，在写这个制度的时候，得注意细节。有些地方可能写得有点模糊，比如“严重后果”这种描述就不太好把握。到底什么算严重后果？这个最好能细化一下，不然执行起来容易有争议。还有，奖惩的标准也要公平合理，不能说领导一高兴就随便给奖，也不能因为一点小事就把人罚得太重。
书写注意事项：
制度里头提到的流程也很重要。比如员工被发现违规后，应该由哪个部门负责处理，处理的程序是什么样的，这些都是需要明确的。要是这些流程不清晰，到时候出了问题，大家可能就会互相推诿，事情就不好办了。
还有个小问题需要注意，就是制度里的措辞要尽量简洁明了。毕竟这不是文学作品，太复杂的句子反而会让大家理解起来费劲。像“必须严格遵守相关规定”这样的表述就挺好，简单直接，一看就知道什么意思。
小编友情提醒：
制度写完之后，最好能组织相关人员讨论一下，听听他们的意见。毕竟他们才是直接面对这些问题的人，他们的反馈能帮助完善制度。不过这个环节有时候会被忽略掉，结果就是制度虽然看起来很完美，但在实际操作中却会出现各种意想不到的问题。
【第5篇】丰镇电厂运行部锅炉专业安全生产事故隐患排查治理制度怎么写750字
1.目的和内容
1.1为了建立车间安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。
1.2本制度规定了事故隐患分类﹑排查、报告、整改及奖励办法。
2.适用范围
车间全体员工
3.职责
3.1各班组主要负责人应对本班组内事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全车间事故隐患排查治理的长效机制，逐步解决各类安全隐患。
3.2按照“谁主管，谁负责”的原则，各班组班长为分管安全生产的第一责任人，对本班组事故隐患的排查和整改负主要领导责任。各炉司炉对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何班组和个人发现事故隐患，均有权向车间领导报告。
3.3车间安全员负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
3.4各班组对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
3.5车间对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
4.事故隐患
4.1事故隐患的含义：
本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
4.2事故隐患的分类
事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。
4.2.1一般事故隐患
是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
4.2.2重大事故隐患
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
书写经验206人觉得有用
提到编写制度，不少人都觉得头大，尤其是像丰镇电厂运行部锅炉专业这样的安全生产事故隐患排查治理制度。这类制度既得严谨，又要实用，不能太理论化，也不能太随意。说起来容易做起来难，很多时候大家心里都明白应该怎么做，可真到动手的时候，就容易漏掉一些关键点。
比如，一开始就得明确目的，为什么要搞这个排查治理制度？是为了确保生产安全，防止事故发生，这当然是大家都认可的。但接下来怎么写就有点讲究了，得先把排查的范围圈定好，锅炉专业的设备种类繁多，从燃烧系统到汽水系统，再到烟风系统，每个部分都有可能藏着隐患。如果一开始就笼统地写“全面排查”，反而显得不够具体。最好是能细化一下，比如针对锅炉本体、辅机设备、管道阀门等分别列出排查的重点内容。
这里有个小细节需要注意，有些人在写制度的时候，喜欢用一些模糊不清的描述，比如“定期检查”、“及时处理”。这种说法听着挺好的，但实际上操作起来会比较麻烦。因为“定期”到底是多久一次？“及时”又是指多长时间内完成？这些问题如果不提前规定清楚，执行起来就会打折扣。所以不如改成具体的频率，像“每周一上午进行一次全面检查”或者“发现隐患后两天内必须完成整改”。
还有个容易忽略的地方，就是排查的方法。不同的隐患类型，排查方式也不同。有的可以通过日常巡检发现，有的需要借助仪器检测才能察觉。如果只是一味强调结果而忽视方法，那制度就形同虚设了。因此，在制度里最好能附上一些常用的技术手段，比如超声波探伤、红外测温等，这样不仅能让员工知道该怎么查，还能提升他们的技术水平。
说到这儿，其实制度里还有一些地方容易写得不太到位。比如，对于排查出来的隐患，应该如何分类管理？一般情况下，隐患分为一般隐患和重大隐患两类，前者可能影响局部的安全，后者则可能危及整个系统的稳定运行。如果在制度里没有明确这两者的区别，后续的工作开展就会很混乱。另外，对于重大隐患的上报流程，也需要详细说明，包括谁负责上报、上报时限是多少、如何跟踪处理进度等。
再来说说治理措施这部分，这是制度的核心内容之一。隐患排查出来后，最重要的就是怎么解决它。这里需要注意的是，治理措施不能千篇一律，得根据隐患的具体情况来制定。比如，如果是设备老化导致的问题，那可能需要更换部件；如果是操作不当引起的，那就得加强培训。不过有时候写制度的人会忽略这一点，直接套用一个通用的模板，这样一来，制度就失去了针对性。
【第6篇】大化电厂生产设备备品备件管理制度二怎么写950字
5 机组检修备品备件管理内容和办法
5.1 生技部每年9月15日前，根据机组年度运行健康状况、重大技改修理项目计划安排等因素，科学合理地制定下一年度（今冬明春）机组检修计划，报上级管理单位。机组年度检修计划应包含机组检修性质、检修天数及主要检修项目等内容，详见附表6。
5.2 生技部每年10月10日前，根据机组年度运行健康状况、重大技改修理项目计划安排、设备评级状况、设备缺陷、技术监控监督检查项目等，完成机组（含主变）年度检修项目表的编制工作，并以文件形式予以下达。
5.3 机组检修项目表公布后，检修公司及班组应根据当前设备检修备品备件库存情况、机组检修计划及主要检修项目、设备缺陷、设备评级、运行潜在问题、设备安全状况、设备易损程度、历年设备检修经验等，在10月25日前，完成年度机组检修备品备件定额计划的填报及部门汇总工作，报送生技部。
5.4 生技部每年10月30日前，完成年度机组检修备品备件采购计划的审核修订，报总工程师审定，主管生产副厂长批准，11月份的第2个工作日前提交供应部按计划采购。
5.5 机组年度检修期间，考虑到机组运行健康状况改变、计划与实际的差异、机组检修当中发现的重大缺陷等，可根据实际情况，适当补充机组年度检修备品备件的数量及品种类型。报批手续仍为生技部审核，总工程师审定，主管生产副厂长批准。
5.6 检修备品备件的采购、订货、加工以及到货验收等管理环节，参照4.3条款和4.4条款组织实施。
5.7 检修备品备件到货验收后，由检修公司合理调度，原则上按“谁计划谁领用”的办法直接办理领用手续，提取相应的检修备品备件。
5.8 检修公司所提取出来的检修备品备件，公司及班组都有责任做好妥善储存及保管的职责和义务，要求参照4.5条款的相关内容，认真做好储存及保管工作，做到检修备品备件使用的可追溯性。
5.9 机组年度检修结束，即每年4月30日前，检修公司根据去冬今春机组检修备品备件领用及实际使用消耗情况，形成总结报告，提交生技部。
5.10 对年度机组检修剩余的备品备件，检修公司及班组应参照4.5条款的相关内容，建立台帐，认真做好储存及保管工作。
5.11 每年5月20日前，生技部、总厂安监部联合组织相关管理人员，对检修公司及班组各工器具房及备品备件仓库进行一次专项检查，进一步核实检修备品备件领用、使用及汇报情况。
6 检查与考核
书写经验166人觉得有用
在大化电厂这类地方，制定生产设备备品备件管理制度是很关键的一环。这不仅仅是保障设备正常运行的基础，更是降低故障率、提升工作效率的重要手段。从实际情况来看，这个制度得结合厂里的具体条件去拟定，比如设备类型、工作环境、人员技能水平等等。像有些老旧设备可能需要特别关注备件储备，而新型设备则可能对备件管理提出新要求。
在起草过程中，一开始就要明确备品备件的分类标准，这很重要。通常可以根据用途、重要程度或者更换频率来划分。比如，有些关键部件一旦损坏，整个系统就可能瘫痪，这类部件就需要优先考虑库存量。但要注意的是，这里边可能会出现一些小问题，比如对某些不太重要的部件库存过多，反而会占用资金，这就得仔细权衡了。另外，备件的采购周期也得纳入考量，毕竟不同厂家供货速度不一样，提前规划好能避免紧急情况下的措手不及。
至于具体的管理办法，可以参考现有的流程，但不能完全照搬。因为每个厂的情况都不一样，比如有的厂设备更新快，那么对于新旧备件的管理方式肯定有所区别。这里有个需要注意的地方，就是记录工作不能马虎，每次出入库都要详细登记，包括型号、数量、时间等信息。如果这部分工作不到位，日后查找起来就会很麻烦。而且在日常检查中，也要定期核对账实是否一致，避免出现误差。
还有个细节值得注意，就是对备件存放环境的要求。不同材质的备件对温度、湿度都有不同要求，如果储存不当，可能导致性能下降甚至报废。因此，建立一个合理的存放体系很有必要。不过，有时候因为场地限制，可能会出现备件混放的现象，这就需要加强管理力度，确保每种备件都能得到妥善保管。
书写注意事项：
关于备件的维护保养，也不能忽视。有些备件长期不用的话，可能会生锈或者老化，所以定期进行检查和维护是必不可少的。在执行这项工作的时候，可能会遇到一些小麻烦，比如部分员工可能觉得这是额外的工作，积极性不高，这时候就需要加强培训和宣传，让大家认识到这项工作的重要性。
