【第1篇】职业卫生高温防治管理制度怎么写250字
职业卫生高温防治管理制度
1、采掘工作面空气温度不得超过26℃，机电设备硐室的空气温度不得超过30℃;当空气温度超过时，应当缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。
2、采掘工作面的空气温度超过30℃、机电设备硐室的空气温度超过34℃时，应当停止作业。
3、井巷工程施工时，工作面及空气温度超过规定时应采取以下措施：
(1)加强通风，提高风速，适当增大风量。
(2)隔绝热源。
(3)减湿降温或增湿降温。
(4)人员集中处可采用压气引射器、水风扇，增加人体舒适感。
(5)当上述措施不足以消除井下热害时，可采用人工制冷降温。
书写经验159人觉得有用
职业卫生高温防治管理制度写起来有点麻烦，但也不是特别复杂的事。先得搞清楚这个制度是干嘛的，主要是针对工作环境里的高温问题，确保员工不受伤害，单位也能依法依规办事。
一开始得明确高温作业的标准，哪些温度算高温，这很重要。比如，超过多少度就算是高风险了，这种界定必须清晰，不然执行起来会乱套。还有，高温作业的工种也得列出来，像炼钢车间、露天施工这类地方就特别需要注意。不过有些细节可能容易漏掉，比如说不同季节的温差也要考虑到，夏天和秋天的高温情况肯定不一样。
接着就是防护措施了，这部分得具体到点子上。比如给工人发防暑降温用品，像清凉油、藿香正气水之类的，这些东西得定时定量发放，不能想起来才发一点。还有就是调整作息时间，中午最热的时候可以让员工休息，这一点很容易被忽视，总觉得工作时间越长越好，实际上这样反而效率低。
监测机制也很关键，需要定期检查作业场所的温度，看看是不是符合标准。如果发现超标，就得马上采取行动，不能拖着不管。要是哪个环节出了问题，责任得划分清楚，到底是管理方的问题还是个人没遵守规定，这点得说清楚，不然容易扯皮。
培训教育也不能少，让员工知道高温作业的风险和应对办法。这事不能马虎，有些人可能觉得无所谓，结果真遇到事了就慌了神。培训内容得结合实际案例，这样印象深。不过有时候培训计划可能会和别的活动撞车，这就得提前协调好，别搞成形式主义。
小编友情提醒：
记录和反馈机制也得建起来。每次检查、培训、发放物资都得留个底，方便以后查。如果有员工反映情况，得及时处理，不能置之不理。偶尔会出现这样的情况，有些部门觉得记录麻烦，就偷懒不记，其实这是不对的，长远来看只会带来更大的麻烦。
【第2篇】艺校职业安全卫生制度怎么写250字
艺术学校职业安全卫生制度
1、树立“安全第一、预防为主”的意识。
2、教学或活动中把安全放在首位，合理组织教学，登记安排好场地器材，认真仔细检查场地器材。
3、教学或活动中，要及时点名，学生不在应及时查明原因及时处理。
4、防止学生用各种笔或其他物品去刺激嘴、鼻、耳等身体部位。
5、课后提醒学生及时洗手，培养讲卫生的习惯。
6、上专业课要及时提醒学生脱衣和穿衣，提醒学生要穿与科目相适应的鞋和服装;口袋内不许装硬物，如:笔、剪刀、尺子等。
7、上课发现生病的学生，要及时询问，及时送校医务室医治。
书写经验179人觉得有用
艺校职业安全卫生制度怎么写
艺校的职业安全卫生制度是很重要的，这不仅关系到师生的安全健康，也是学校管理的一部分。写这种制度的时候，得从实际出发，不能太理论化。比如，要考虑学校的实际情况，像有些艺校可能经常有学生搞实验，那就要特别注意化学药品的存放和使用，不能光写个大概，得具体点。
先说说制定制度的基本步骤吧。首先得有个初步的想法，可以召集几个负责这方面工作的老师开个小会，大家提提意见。有些人可能会觉得这个环节不重要，但其实不然，毕竟大家都有不同的看法，集思广益能避免遗漏。然后就可以开始起草了，起草的时候得注意条理性，不能乱写一通。比如，关于消防这一块，得先说清楚哪些地方必须配备灭火器，再讲灭火器的检查频率，最后才提到发生火灾时的应急措施。
在写具体条款的时候，要多参考国家相关的法律法规。像《安全生产法》之类的法律文件里有不少规定，艺校在制定制度的时候可以借鉴。不过，不能完全照搬，得结合自身情况调整。有时候写的时候容易忽略一些细节，比如有些艺校的教室比较老旧，电路老化的情况可能比较严重，这就需要在制度里强调定期检查电路的重要性。
还有就是，制度里的语言要通俗易懂，不能用那些过于复杂的术语。有些写制度的人喜欢用专业词汇，觉得这样显得正规，但实际上很多人看了反而不明白。比如在描述紧急疏散流程的时候，用“迅速撤离”就比“立即按照预定路线进行有序撤退”好理解得多。
需要注意的是，制度不是写完就完事了，还得定期检查和更新。学校的情况是在不断变化的，制度也得跟着调整。有时候可能会因为某个突发事件才发现制度里有漏洞，这时候就得赶紧补救。像上次有个艺校因为实验室通风不好出了点状况，后来检查制度才发现根本没提到通风的问题，这就是一个教训。
小编友情提醒：
制度写好后最好让几个有经验的老教师看看，听听他们的建议。他们可能经验丰富，能发现一些你没想到的地方。不过，也不能完全依赖别人的意见，毕竟制度还是要你自己负责的。
【第3篇】社区卫生服务中心保护医务人员职业安全制度怎么写350字
南调社区卫生服务中心保护医务人员职业安全制度
一、医务人员在医疗活动过程中应严格遵循标准预防的原则，特别是门(急)诊医务人员在接诊传染病病人或疑似病人时应采取相应的防护措施。医务人员应严格遵守医院感染管理各项规章制度和临床诊疗技术操作规范。
二、放置医疗废物的容器应符合环保总局发布的《医疗废物专用包装物、容器的标准和警示标识的规定》。
三、医务人员一旦发生锐器刺伤严格按锐器刺伤处理程序进行处理。发生艾滋病病毒职业暴露严格执行医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则。
四、医务人员一旦发生职业暴露及时报告院感科，院感科报告主管院长，艾滋病职业暴露情况医院还应每半年进行汇总并上报县疾控中心。
五、医务人员发生职业暴露后，医院应承担相应的救治责任，主要有以下四个方面:
1、血液病毒抗体检测
2、治疗
3、随访
4、建档
书写经验188人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况，不能太笼统，不然执行起来会很麻烦。比如社区卫生服务中心这种地方，既要考虑到日常工作的需要，还得兼顾到突发情况的应对措施。一开始草拟的时候，可以先把大方向列出来，像是防护装备的配备标准，还有就是消毒流程的具体步骤。不过在具体写的时候，得注意措辞，不能太模糊，像防护服的使用要求，就不能只写“按规定穿戴”，得明确是“每次接触病人前后必须更换新的防护服”。
写的时候还要多参考其他单位的做法，但不能照搬照抄，毕竟每个单位的情况不一样。比如有的医院可能只需要简单的登记表记录防护用品的发放情况，但对于社区中心来说，可能就需要更详细的台账了，包括日期、数量、领取人姓名这些都要记清楚。还有，有些条款写得太简略的话，后期出了问题也很难追责，所以该细化的地方就得细化。
有时候写着写着，会发现自己前面写的东西有点矛盾，这很正常，说明思路还没完全理顺。比如说刚才提到的台账，如果前面已经说了要详细记录，后面又说可以简化操作流程，这就有点冲突了。遇到这种情况，最好停下来重新梳理一下，把前后一致起来。另外，写制度的时候，别忘了加上一些具体的例子，这样大家理解起来会更容易些。像什么情况下需要加强消毒之类的，举几个实际的例子就挺好。
制度里涉及到的责任划分这部分尤其重要，不能含糊其辞。像医护人员在工作期间受伤了，到底是个人疏忽还是设备问题导致的，这都需要事先规定好。当然了，写制度的时候，可能会因为赶时间或者其他原因，漏掉一些关键点。比如对特殊岗位人员的培训频率，一开始没写进去，后来才发现这个很重要。这种时候就需要及时补充修正，不能怕麻烦。
【第4篇】职业危害职业卫生管理制度怎么写550字
1、新工人上岗前，医疗部门必须进身体健康检查，不适于从事矿山井下作业时，不得录用，患有呼吸系统，心血管系统疾病者不得从事接触有毒有害气体的作业;
2、对职业病和其他病患者，应调离原工作岗位;
3、在淋水的井筒内作业，要设防水圈，井下巷道内淋水，要导入排水沟，人员来往的巷道经常清扫杂物和污泥，定期清洗岩壁，保持井下卫生:
4、地面和井下各作业地点附近必须设饮水站，及时供应清洁开水，并设专人供应饮水，饮水容器必须有保温装置并加盖上锁，送保健食品的器具要经常消毒，巷道内的空气必须新鲜不受污染;
5、每一个中段应在项板岩石稳定，回风巷道处设置厕所，经常清扫和消毒，保持井下卫生:
6、井上和地面各作业地点的噪声水平，不得超过90 分贝(a声级);
7、各坑口应设保健站或医务室，并备有电话、急救药品箱和担架，班组长应学会急救知识，医务部门每年要进行培训;
8、井下凿岩必须湿式作业，不能出干货，爆破后要洗· 刷巷道:
9、必须搞好矿区环境卫生，作到文明生产;
10、新建、扩建、改建项目可能产生职业病危害的，要提交职业病危害预防评价报告;
11、每年要对职业病重点人员进行医疗诊断，对接触危害人员进行普查，必须对职业病重点人员建立健康监护挡案;
12、井下空气中氧气含量不得低于20%，空气温度不得超过28℃;
13、对井下通风、粉尘、有毒有害气体、温度、湿度、噪声等应定期检测，发现超标，应及时采取措施。
书写经验47人觉得有用
写制度的时候，得有点专业性，不然别人看了不知道什么意思。先搞清楚这个制度针对的是什么，比如说职业危害和职业卫生这块儿，就该从风险评估开始。一开始别急着下定义，先说说为什么要做这个制度，是为了保护员工健康，减少企业损失。然后就可以具体点，列出一些基本的要求，像是定期检查设备，确保工作环境达标之类的。
制定的时候，最好能结合实际案例，这样更有说服力。比如说以前某工厂因为没注意通风，导致工人中毒的事例，就可以提一下。不过这例子不能太详细，点到为止就行。写的时候要注意，有些地方可能写得有点乱，像把“风险控制措施”写成了“风险管控措施”，虽然差不多，但仔细看会发现不一样。还有些地方可能语法不太对劲，比如“每个员工都要熟悉相关制度，才能更好的遵守”，这里“更好的”就显得多余了。
接着就是细化管理流程，这部分要多用专业术语，像“职业病防护设施”、“个人防护用品”这类词。记得要提到监督机制，谁来负责检查，发现问题后怎么处理。有时候写着写着思路会跑偏，比如本来想讲设备维护，结果又扯到培训上去，这种情况得及时拉回来。还有一点需要注意，制度里涉及到的数据要准确，比如规定每年至少做两次体检，这个数字就不能随便改，要是写成每月一次，那肯定不行。
小编友情提醒：
写完别忘了附上一些参考依据，比如国家颁布的相关法律法规。写这些东西时，要特别小心，千万别漏掉重要的条款。有时候写着写着就会出现一些小问题，像把“必须”写成“必需”，虽然意思差不多，但正式文件里还是得注意用词精准。整个过程得反复核对，确保没有遗漏或者错误的地方。
【第5篇】医务人员职业卫生安全防护制度范例怎么写2400字
一、 职业防护原则
1、 基本防护
防护对象:在医疗机构中从事诊疗工作的所有医、护、技人员。
着装要求:工作服、工作帽、医用口罩、工作鞋。凡接触传染病人时要加穿隔离衣。
2、 加强防护:
防护对象:进行体液或可疑污染物操作的医务人员;传染病流行期的发热门诊，隔离病区等区域的工作人员;转运确诊或疑似为传染病患者的医务人员和司机。
着装要求:在基本防护的基础上，可按危险程度加用以下防护用品:隔离衣、外科口罩/n95口罩、鞋套、手套、防护眼罩、面罩等。
3、 严密防护:
防护对象:进行有创操作，如给特殊病人进行气管插管、切开吸痰等操作和作传染病人尸解的医务人员。
防护要求:在加强防护的基础上全方位防护，应使用面罩、呼吸防护器。
二、 基本预防控制措施
1、 医务人员要严格遵守操作规程，增强自我保护意识，掌握常见感染病的传播途径、隔离防护技术，减少职业危害。
2、 遵照标准预防的原则，在接触病原物质时，应当采取以下防护措施:
(1) 在接触病人血液、体液、分泌物、排泄物等时戴手套，操作完毕，脱去手套后立即洗手，必要时进行手消毒。
(2) 有可能发生血液、体液喷溅时，应戴防护眼镜或防护面罩，穿隔离衣或防水围裙等。
(3) 进行侵袭性诊疗、护理操作过程中，要保证充足的光线，尽量减少创口出血，并特别注意防止被针头、缝合针、刀片等锐器刺伤或者划伤。
(4) 处理针头时不要太匆忙，手持针头和利器时，不要让锐器面对着他人，在为不合作的病人注射时，应取得他人的协作，使用的针头不可再套回原针帽内，如果一定要套回，则采用单手复帽技术，不要将锐利器具直接传递给他人，使用后的锐器直接放入利器盒，不要折毁锐利器具等。
(5) 医务人员手部皮肤发生破损，在进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时须戴双层手套。
3、 在标准预防的基础上，根据疾病的主要传播途径，采取相应的隔离措施，包括接触隔离、空气隔离和飞沫隔离。
4、 严格执行手卫生规范。
5、 对手术前及输血前患者必须严格进行“感染筛查”。门诊小手术等有创操作前，应遵循患者知情同意和自愿原则下做“感染筛查”，如病人不同意做，应在“告知单上”签字，科室留存备查。
6、 检验科接收到患者的血液标本后，应于24小时内报告“感染筛查”结果。对于hiv抗体初筛实验阳性的标本，检验科应立即报告医院感染管理科和病人所在科室负责人，医院感染管理科指导科室做好防护工作，同时相关人员要保护患者隐私。
三、 发生血液传播疾病职业暴露后的应急处理
1、 用肥皂液和流动水清洗污染的皮肤，用生理盐水冲洗黏膜。
2、 如有伤口，应当在伤口旁由近心端向远心端轻轻挤压，尽可能挤出损伤处的血液，再用肥皂液和流动水进行冲洗，禁止进行伤口的局部挤压。
3、 受伤部位的伤口冲洗后，应当用消毒液，如:75%乙醇或者0.5%碘伏进行消毒，并包扎伤口;被暴露的黏膜，应当反复用生理盐水冲洗干净。
4、 发生艾滋病病毒的职业暴露后，医务科及时组织院内相关学科专家依据卫生部《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则》对其暴露的级别和暴露源的病毒载量水平进行评估和确定，确定是否预防性用药，如需用药，制定具体的预防性用药方案。
5、 发生乙肝病毒、丙肝病毒、梅毒等血源性传播疾病的职业暴露后处理和随访。
四、 报告、体检和随访
1、 职业暴露发生后，当事人在应急处理后，应尽快报告科室负责人(科主任或护士长);
2、 职业暴露当事人填写《盘锦市第二人民医院职业暴露事件登记表》，由科室负责人签字后送交医院感染管理科。
3、 依据卫生部《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则》和《血源性疾病职业暴露防护处置流程》，医务处对发生职业暴露的当事人立即进行职业暴露评估并确定体检项目和相关治疗，体验科协助实施体检，预防保健科负责对发生职业暴露后的预防用药品和高效价乙肝免疫球蛋白的药品保障及随访。
五、 使用化学消毒剂的防护:保证良好的通风环境，使用化学消毒剂时戴手套、口罩，必要时穿防护衣，口罩和手套要定时更换，尽量选择对空气污染小的化学消毒剂，使用中的化学消毒剂容器加盖，对化学消毒剂原液要正确贮存。
六、 化学治疗的防护:配药室经常自然通风，必要时安装排气扇。在配制化疗药及为病人进行化疗药物的穿刺注射时，应戴口罩、帽子及双层手套，配制化疗药后的垃圾按药物性医疗废物处理，盛垃圾的容器要加盖。操作中不慎将药液溅到皮肤或眼睛，应立即使用生理盐水彻底冲洗，如果药液溢出到桌面，医用纱布吸附药液，再用清水冲洗被污染桌面。
医务人员职业卫生防护制度
1、 严格执行消毒隔离制度和操作规程，减少各种危险行为。
2、 强化职业安全意识，建议医务人员接种乙肝疫苗。
3、 严格遵循标准预防的原则，熟练掌握和正确使用防护技术和用品。，
4、 避免有可能造成医务人员伤害的操作，正确处理意外刺伤事件:
5、 正确处理病人使用后的设备、污染物品以及医疗废物。
6、 当出现职业暴露伤害时，应遵循暴露后的处理原则，按规定进行报告、登记、评估、预防性治疗和定期随访。
7、 发生锐器伤后积极采取补救措施:
锐器伤后伤口紧急处理:
(1) 捏住伤口近心端，以阻断静脉回流
(2) 立即用流动水冲洗，向伤口部位方向持续推挤，挤出伤口部位的污血，注意不要一挤一松，避免将污血倒吸入血循环
(3) 碘伏或酒精或碘酒消毒伤口
其他处理
病人hiv( )
(1)发生艾滋病病毒职业暴露后尽早服用双汰芝，最好在4小时内实施，最迟不得超过24小时;即使超过24小时，也应当实施预防性用药
(2)医务人员抽血检查anti-hiv，并于暴露后4周、12周、6月定期追踪检查anti-hiv
病人hbsag( )
(1)医务人员hbsag( )或anti-hbs( ):不需要注射疫苗或hbig
(2)医务人员hbsag(-)anti-hbs(-)未注射疫苗:24小时内注射hbig并一周后接受hbv疫苗注射
(3)医务人员hbsag(-)anti-hbs(-)已完成疫苗注射未产生抗体:24小时内注射hbig并补一剂疫苗
(4)医务人员hbsag(-)anti-hbs(-)正接受疫苗注射未产生抗体:24小时内注射hbig并继续完成疫苗注射
(5)暴露后六个月、一年，追踪hbsag、anti-hbs
病人anti-hcv( )
(1)医务人员anti-hcv( ):继续追踪肝功能
(2)医务人员anti-hcv(-):注射干扰素3天，暴露后3个月、6个月、7个月、1年定期追踪肝功、anti-hcv
病人tp( ):医务人员预防注射长效青霉素，暴露后三个月追踪tp
书写经验116人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这制度到底是干什么的。比如说医务人员的职业卫生安全防护制度，就是为了让医护人员在工作时别被各种病菌或者别的危险给害了。不能太复杂，不然大家记不住，执行起来也麻烦。开头最好说下背景，为什么要弄这么个制度，像是现在医院里的感染风险多高，医护人员暴露在外的风险有多大。
制定制度时，得把具体的操作流程写清楚。比如医护人员进病房前要戴口罩，手套什么的，这都得有明确规定。还有就是消毒步骤，每个环节都不能省略，比如手消毒、器械消毒之类的。不过这里头可能会漏掉一些细节，像某些特殊科室可能需要额外的防护措施，但没写进去就容易被人忽视。
书写注意事项：
培训也是制度的一部分。医护人员得定期接受培训，知道怎么正确使用防护设备，遇到突发情况该怎么处理。要是培训不到位，大家很可能不知道该咋做，到时候出了事就麻烦了。这部分可以多写点实际例子，让大家明白为什么培训这么重要。
还有就是监督机制，得有人负责检查制度是不是被执行了。要是没人盯着，时间久了大家可能就会松懈下来。监督人员可以不定期抽查，看看医护人员是不是每次都按规定穿戴防护装备。当然，有时候监督人员也可能忙起来忘了这事，这就得靠领导时常提醒才行。
制度里还可以写点奖励措施，鼓励大家遵守规定。比如每个月评选几个执行制度最到位的科室或者个人，给他们发个小奖品什么的。这样不仅能提高大家的积极性，也能营造一个良好的工作氛围。不过有时候奖品选得不合适，像是发些不太实用的东西，那就达不到预期效果了。
小编友情提醒：
制度还得根据实际情况不断调整。医院环境变化快，新的传染病随时可能出现，所以制度也要跟着变。每次修改都要广泛征求一线医护人员的意见，毕竟他们天天打交道，知道哪里容易出问题。有时候改完后可能忘记通知所有人，结果还是按照旧的规定做事，这就得注意及时传达信息了。
【第6篇】职业病卫生管理制度怎么写6000字
职业病卫生管理制度
（一）
1、 目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康。
2、 范围：全体员工。
3、 责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科。
4、 程序：
4.1 总则
4.1.1 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
4.1.2
第四条 企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.1.3 职业卫生工作是企业安全、健康、环境
（hse）管理的重要组成部分，企业在执行hse管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
4.1.4 各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
4.1.5 企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
4.2 机构与管理
4.2.1 公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
4.2.2 企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。
4.2.3 内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
4.2.4 建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.2.5 应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
4.2.6 职业卫生和职业病防治工作所需经费
（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
4.2.7 工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
4.3 职业病危害前期预防
4.3.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
4.3.2 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
4.3.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
4.3.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
4.3.5 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
4.3.6 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
4.3.7 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
4.3.8 可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规定》
（中国石化安〔 〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》
（中国石化安〔 〕250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。
4.4 劳动用工及职业健康检查管理
4.4.1 在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。
4.4.2 所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
4.4.3 不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4.4 .4 企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。
4.4 .5 企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。
4.4 .6 对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。
4.4 .7 职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
4.4 .8 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。
4.4 .9 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。
4.4.1 0 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。
4.4.1 1 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期
（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5 作业场所管理
4.5 .1 应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
4.5 .2 应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
4.5 .3 对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4.5 .4 要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
4.5 .5 要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
4.5 .6 生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
4.5 .7 加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
4.5 .8 要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
4.5 .9 对承担检维修的特殊工种
（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
4.5 .10 要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
4.5 .11 做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。
4.5 .12 应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
4.6 职业病诊断与管理
4.6 .1 职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
4.6 .2 要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。
4.6 .3 应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。
4.6 .4 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。
4.6 .5 对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
4.7 职业健康教育与培训
4.7 .1 安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
4.7 .2 主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
4.7 .3 要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。
4.7 .4 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
4.7 .5 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
4.7 .6 要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
4.8 附则
4.8 .1 企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。
4.8 .2 对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素的防护管理，按公司有关规定执行。
4.8 .3 应按照本规定，结合实际情况，制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。
4.8 .4 销售部参照本规定，制定相关管理办法。
4.8 .5 本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。
职业病卫生管理制度
（二）
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经安全生产管理委员会职业卫生工作小组讨论，制定本职业卫生管理制度：
一、各部门、各车间在总经理、安委会职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、 严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、 依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、 依法执行建设项目“三同时”审查制度，()按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、 对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、 定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、 依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、 依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、 组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、 定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
职业病卫生管理制度
（三）
为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。特制定本制度：
一、公司成立以生产主管经理为首，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂相关领导组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间设立以主管领导为主的专
（兼）职职业卫生管理组织，负责本单位的职业病防治工作。各部门的安全员为职业卫生的专
（兼）职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。
二、 建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。
三、 定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。
四、 按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。
五、 经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。
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制定职业病卫生管理制度的时候，得结合单位的实际状况。每个单位的情况都不一样，像化工厂跟办公室的环境完全不同，所以不能照搬别人的模式。先从大的方面入手，比如说定期检查设备的安全性能，这个很重要，设备一旦老化就容易出问题，要是漏气什么的，那后果就很严重了。还有就是员工培训，这一步必不可少，让员工知道哪些行为可能引发职业病，这样他们就能自觉避免。
书写注意事项：
卫生管理也得重视起来，工作区域要保持干净整洁，定期清理垃圾，特别是那些有毒有害物质产生的地方，必须及时处理。有些时候，管理人员可能会忘记检查通风系统，这其实挺关键的，如果空气流通不好，有害气体积聚，时间一长对健康影响很大。还有，个人防护用品也很重要，手套、口罩什么的，得确保质量过关，不然起不到保护作用。
文件制定出来后，还得有人负责监督执行情况。有些人可能会觉得麻烦，觉得多一事不如少一事，但这绝对不行。监督人员要不定期抽查，发现问题立刻整改，要是总是拖着不解决，隐患只会越来越大。有时候，领导层可能觉得投入太多资源在职业卫生上不划算，但从长远来看，这是为了大家好，不能因为眼前的利益就忽视安全。
还有一个需要注意的地方，就是记录保存。每次检查、培训、整改都要详细记录下来，万一出了事，这些资料能帮上忙。不过有时候表格填错了也没关系，改过来就行，不用太纠结。
