【第1篇】职业卫生与职业病管理制度怎么写2900字
1.目的：为维护公司职工的合法利益，保证职工的身体健康，建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护设施，改善劳动条件，消除安全生产隐患，规范劳动用工行为，特制定本规定。
2.术语和定义
职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业----是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。
3.职责
（1）工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
（2）安全生产（监督）部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
（3）劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
（4）公司负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。
（5）员工（劳动者）在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利，在工作中穿戴齐备劳动防护用品。
4.一般规定
（1）公司安全生产（监督）部门、工会组织应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
（2）不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
（3）各部门在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
（4）严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。
（5）各单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的生产成本。
5. 职业病管理
（1）职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院初步诊断，报公司安全生产（监督）部，由公司安全生产（监督）部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。
（2）安全生产（监督）部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。
（3）急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。
6.保健食品
（1）保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施，具体实施办法按公司有关福利制度执行。
（2）在设备、容器及通风不足的场所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。
（3）暑期时段的防暑降温费标准参照公司有关《福利制度》文件规定执行。
7．职业卫生管理机构的设立
（1）鉴于本公司为生产性企业，为便于管理，本公司设立兼职卫生职业病防治领导小组从事和负责职业病防治工作。
（2）公司将充分利用当地卫生医疗机构，承担职工的疾病治疗和职业病防治工作。
（3）公司总经理为职业卫生管理第一责任人，具体工作由公司综合部负责组织落实。
8．职业病防治计划和实施方案
（1）每年为公司职工特殊工种安排一次体检，其余职工每二年一次体检，食堂炊事员每年安排一次体检。
（2）凡体检有疾病的职工，根据地区一级医疗机构出具的证明，安排病假，享受公司有关病假制度的规定，并根据疾病情况调任适当工作。经市级医院确认为职业病的根据《职业病防治法》享受相应待遇。
（3）食堂炊事员经体检合格后，持卫生防疫部门颁发的劳动卫生合格证，方可上岗作业。
（4）食堂炊事员经体检后，如发现患有传染性疾病，一律停止其工作，进行治疗，经治疗后，不具有传染性疾病方可恢复其工作。如患有慢性传染病，将调动其工作岗位，本人在食堂就餐，将严格固定并限制其餐具，单独进行消毒处理。
（5）公司强化身体素质，以便更好地服务于公司工作，鼓励职工开展体育活动。
（6）公司员工被确认为有传染性疾病的职工本人应积极医治，并严格控制传染，有必要时调离工作岗位并及时报告疾病防控中心。
9．职业卫生管理制度和操作规程
（1）职业卫生管理由公司综合部和工会负责组织落实，其它部门应积极配合。
（2）公司职工体检费用根据公司有关规定执行。
（3）体检前由公司综合部制订相应的体检计划，报公司领导批准执行。
（4） 春、秋两季由公司综合部组织服用感冒药（以大锅药为主），积极开展预防工作。夏季高温时段每年5月-10月组织供应绿豆汤。
（5）公司根据有关规定为职工提供必要的劳动保护用品（见公司福利制度）。
10．职业卫生管理档案和劳动者健康档案的管理
（1）公司职工食堂炊事员体检后其体检结果由公司综合部资料员负责进行整理和登记，并按照档案管理的有关规定进行归档处理。
（2）体检后，由综合部将职工的健康状况作出专门的总结报告，报公司领导。
11．健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度
（1）公司综合部应将职工的身体健康状况进行年度比较，跟踪掌握公司职工身体健康变化情况。
（2）对可能造成职工身体伤害的工作场所加强管理。公司确定防治重点工位为：1）生产车间；2）化磷；3）熔磷；4）化验；噪声为全公司范围。
（3）对可能造成职工身体伤害的工作场所工作的职工，公司加强管理，严格督促职工按照特殊作业场所的规定配戴相应的劳动保护用品。
（4）对上述作业人员，每年体检属于重点监控对象，实行双重体检，分别进行职业病危害健康检查及常规体检，如发现身体健康状况发生变化，及时调整其工作岗位。
（5） 大搞技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质；以低噪声设备代替高噪声设备等，生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。
（6） 采取通风除污、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。
（7） 加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。
（8） 对新建、改建、扩建和技术改造项目进行“三同时”审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度达到国家标准。
（9） 严格遵守安全操作规程，防止发生意外事故。
（10） 加强个人防护，养成良好的卫生习惯，防止有害物质进入体内。
（11） 合理安排休息，注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力。
（12） 对接触生产性害作业的工人，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发现禁忌症及职业病患者，及早进行处理。
（13） 根据国家制度的一系列卫生标准，定期作业环境中生产性有害因素的深度或强度，及时发现问题，及时解决。
12．职业病事故应急救援预案
（1）公司对所有职工本着预防为主、治疗为辅的原则，由公司办公室负责跟踪掌握职工的身体健康状况，发现问题，及时报公司领导及相关卫生医疗机构处理。
（2）对急性传染病应本着急事急办的原则，积极与当地的卫生防疫机构联系处置。
13．本制度于2025年3月3日起实施，____年4月18日修订。
*****公司
2025年3月3日
书写经验268人觉得有用
职业卫生与职业病管理制度确实挺复杂的，写的时候得结合实际情况。比如开头部分，先说下背景，单位里工作环境怎么样，是不是存在一些职业危害因素，像粉尘、噪音之类的。这一步很重要，得让领导和员工都明白为什么要搞这么个制度。
接着就是具体措施了。比如说防护用品，得明确哪些岗位需要配什么样的防护用品，还有发放的时间和标准。这部分最好能附上相关的国家标准或者行业规范，这样更有说服力。不过有时候写着写着就容易漏掉细节，像某些特殊工种的防护手套类型没写全，这就不太好。
体检这块也不能少，定期给员工做健康检查，特别是接触有毒有害物质的，要建立个人健康档案。这里头要注意的是，体检项目得跟岗位风险挂钩，不能一刀切。有时候写着写着就可能忘记强调这一点，结果写成了千篇一律的检查流程，那就有点流于形式了。
培训教育也很关键。新员工进来必须接受岗前培训，老员工也要定期复训。培训内容包括职业卫生知识、应急处理办法什么的。不过这里有个小问题，有些写作者可能会忽略培训效果评估这一块，只顾着写培训计划，这样就不够完整。
还有一点别忘了，就是事故报告和调查。一旦发生职业病事件，要及时上报，查明原因，采取整改措施。这里头容易出问题是描述事故经过时太笼统，缺乏具体数据支撑，影响后续改进工作的针对性。
小编友情提醒：
制度执行情况得有人监督，可以成立专门的小组负责日常检查。但有时候写到这儿，有些人会把监督职责交代得模模糊糊，比如只提到了要监督，却没说谁来监督，监督频率是多少，这就容易造成管理上的漏洞。
写制度的时候还要多听听基层员工的意见，毕竟他们最清楚日常工作中的隐患在哪。当然，写的过程中也难免会有疏忽的地方，比如某个环节的具体责任人没写清楚，或者时间节点写得不太合理，这些问题都需要反复修改才能完善。
【第2篇】职业病卫生防治制度怎么写3450字
1总则
1.1目的
为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进******集团有限公司(以下简称集团公司)可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、国务院印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用于集团公司内所有员工。
1.3定义
1.3.1职业病:是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
1.3.2职业危害:是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
1.3.3有害作业:是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
1.3.4职业禁忌症:是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
1.4组织机构
集团公司成立职业病防治领导小组
组长:集团公司分管安全副总裁
副组长:安监部部长
成员:职能部门及所属各单位负责人
职业病防治领导小组办公室设在安监部，办公室主任由安监部副部长担任。
1.5职责分工
1.5.1安监部
1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订集团公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。
1.5.1.2协助安全副总裁做好职业病防治工作。
1.5.1.3参与编制集团公司职业病防治规划。
1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。
1.5.1.5制定全集团公司职业健康体检计划。
1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。
1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。
1.5.2人力资源部
1.5.2.1联系并确定职业健康体检卫生机构以及职业病诊治医院。
1.5.2.2编制体检费用、职业病诊治费用计划并组织实施。
1.5.2.3负责对职业病患者调换岗位，安排修养。
1.5.2.4组织职业病防治培训。
1.5.3工会
1.5.3.1负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
1.5.4各单位
1.5.4.1是本单位职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。
1.5.4.2依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益，按规定组织本单位员工进行职业健康体检工作。
1.5.4.3制定本单位职业病卫生防治管理规定。
1.5.4.4建立本单位职业病卫生防治台账。
1.5.4.5制定本单位职业病防治教育培训计划并组织实施。
2员工依法享有的职业卫生保护权利
2.1获得职业卫生教育、培训。
2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
2.4要求本单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
2.7参与本单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
3职业病预防
3.1工作场所职业卫生要求:
3.1.1工作场所产生职业病危害因素强度或浓度应符合国家标准、行业标准。
3.1.2有防护职业病危害相适应的设施。
3.1.3施工生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。
3.1.4有配套的更衣间等卫生设施。
3.1.5作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。
3.1.6设备、工具、用具等设施符合保护员工生理、心理健康的要求。
3.1.7法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
3.2各单位若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受集团公司安监部监督检查。
3.3新建、改建、扩建项目和技术改造、引进项目(以下简称建设项目)可能产生职业病危害的，必须执行职业卫生“三同时”制度，即建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价，预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。
3.4职业病危害严重岗位的防护设施，应当经集团公司相关部门审查，各单位必须配备符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动保护用品后方可作业。
4职业卫生现场管理与监测
4.1有职业病危害的单位采取下列职业病防治管理措施:
4.1.1建立健全职业危害防治责任制度。
4.1.2建立健全职业危害告知制度、申报制度和职业健康宣传教育培训制度。
4.1.3制定职业病防治计划和实施方案。
4.1.4建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
4.1.5制定工作场所职业病危害因素监测及评价制度。
4.1.6建立健全岗位职业健康操作规程。
4.1.7制定职业危害防护设施维护检修制度。
4.1.8制定从业人员防护用品管理制度。
4.1.9建立健全职业病危害事故应急救援预案。
4.1.10设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
4.1.11法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
4.2各单位必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品且提供防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的不得使用。
4.3产生职业病危害的作业现场应当在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
4.4对可能产生急性职业损伤的有毒有害工作场所的，应设置报警装置、配备现场急救用品、冲洗设备;对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，并对职业病防护设备、个人使用的职业病防护用品，应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和防护效果，确保处于正常使用状态。
4.5如工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，要立即采取相应治理措施，仍然达不到要求，必须停止存在职业病危害因素的作业。
4.6各单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
4.7各单位在安排工人作业前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，不得隐瞒或欺骗。
4.8职业卫生教育:
4.8.1各单位人力资源科应制定计划，对新进人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人防护用品。
4.8.2操作人员应自觉学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品。发现职业病危害事故隐患应及时报告。
4.9按国家规定各单位组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期职业健康检查，劳动者接受职业健康检查视同正常出勤。
5职业健康监护管理
5.1各单位应要求接触职业病危害因素的操作人员进行上岗前职业健康检查。不得安排未经岗前职业健康检查的操作人员从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的操作人员从事其禁忌的作业。
5.2职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和周期。
5.3公司建立职业健康监护档案。职业健康监护档案包括:
5.3.1劳动者职业史、既往史和职业危害接触史;
5.3.2相应作业场所职业病危害因素监测结果;
5.3.3职业健康检查结果及处理情况;
5.3.4职业病诊疗等劳动者健康资料。
6职业病诊断与职业病患者管理
6.1集团公司与有资质职业病诊断机构签订合同，承担全集团公司职业病诊断工作。
6.2凡在集团公司从事有职业危害工作的员工，按相关规定必须安排进行体检，如发现可疑症状者，及早诊治。
6.3职业病患者，必须持有自治区疾病控制中心《职业病诊断证明书》。
6.4经确诊的职业病患者，必须持诊断证明书到人力资源部登记，并报安监部备案。
6.5职业病患者应到期复查，重新出具诊断证明书，到期未复查者，原诊断证明书作废，也不再享受职业病待遇(包括经复查痊愈者)。
6.6职业病病人治疗，康复费用按照上级有关规定执行。
7职业健康检查周期
7.1凡在下列单位作业员工体检周期为一年:
煤矿、洗煤厂、甲醇厂、焦化厂、催化公司、动力公司、质量环保部、生产管理部、安监部、总调度室、总工办。
7.2以下单位员工体检周期为两年:
物业公司、服务公司、供销公司、集团企管部、财务部、经营管理部、人力资源部、监察部、审计部、规划发展部、党办工会、基建实业部等。
8附则
8.1本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。
8.2本制度自下发之日起施行。
书写经验235人觉得有用
写制度的时候，得先把相关的法律条文和行业标准找出来，这很重要。像《职业病防治法》这样的法律，里面有不少规定可以直接拿来用，特别是关于用人单位责任的部分。不过直接照搬是不行的，得结合单位的具体情况来调整，不然就显得很死板。
起草的时候，可以从基础做起，比如明确各部门职责。这里有个小问题需要注意，有些人在写的时候会把部门名称写错，像把“技术部”写成“技木部”，虽然一眼就能看出来是笔误，但还是容易让人觉得不够专业。每个部门的职责要写清楚，不然到时候出了事都不知道该找谁。
制定具体的措施也很关键，比如定期组织员工体检。这个部分不能太笼统，得细化到具体的时间节点，比如说每年一次，而不是说“定期”。还有就是防护设备的配备，这得根据工作环境来定，不能搞一刀切。记得要考虑到特殊工种的需求，像电焊工就得有专门的护目镜。
培训也是制度里不能缺少的一部分。培训的内容要涵盖职业病的危害、预防措施，还有应急处理方法。写这部分的时候要注意语言通俗易懂，别用那些高深莫测的专业术语，否则员工看了也不明白。最好能举些实际的例子，这样更容易理解。
小编友情提醒：
制度执行的情况也要有监督机制。可以设立一个专门的小组负责检查，确保各项措施落实到位。不过在写这部分的时候，有的人会忘记交代检查的频率，比如是每月查一次还是每季度查一次，这就有点含糊不清了。监督小组的工作记录也要保存好，这是后续评估的重要依据。
整个制度写完后，最好找几个有经验的老员工看看，听听他们的意见。有时候他们经验丰富，能指出一些你没想到的问题。比如有人可能会提醒说，某些条款在实际操作中可能行不通，这时候就得回去修改一下，让制度更接地气。
【第3篇】职业安全卫生隐患排查制度范本怎么写4100字
第一章 总 则
第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司各部门。
第三条 职业安全卫生隐患排查遵循原则:
(一)“谁主管、谁负责”的原则;
(二)“分级管理，分线负责”的原则;
第四条 事故隐患整改遵循“三定四不推”的原则。
第二章 管理职责
第五条 总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导(以下简称主管领导)负责组织隐患排查治理工作。
第六条 ……负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。
第七条 各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。
第八条 ……负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。
第九条 消防、保卫管理部门负责消防、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品等物品的使用、存储的监督检查。
第十条 ……负责女工特殊保护、劳动合同中安全生产部分的执行、班组安全管理的监督检查。
第十一条 各部门一把手对本部门隐患排查治理工作全面负责，部门副职领导配合一把手做好本部门隐患排查工作，部门……负责隐患排查治理的具体工作。
第十二条 公司所有职工必须切实履行《安全生产法》和《消防法》赋予的安全生产、消防工作义务，认真排查身边的事故隐患，发现事故隐患及时报告领导或专兼职安全管理人员。
第三章 隐患定期、不定期排查及分析
第十三条 生产安全隐患排查采用巡回检查、定期检查或不定期检查、专项检查、季节性检查等形式进行。
第十四条 职业安全卫生专项监督检查:
(一)……负责监督检查:
1、职业安全卫生规章制度执行情况;
2、技改项目中的职业安全卫生措施落实情况;
3、职业安全卫生技措计划的落实情况;
4、特种设备的安全状况;
(二)……负责组织监督检查:安全生产责任制落实情况。
(三)消防、保卫管理部门负责监督检查:
1、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品的安全管理情况;
2、公司重大活动安全措施落实情况;
(四)……负责组织监督检查:
1、女工、未成年工特殊保护工作情况;
2、劳动合同中安全生产部分的执行情况;
3、技改项目中劳动保护设施的落实情况;
4、班组安全管理情况。
第十五条 抽查和巡回检查:
(一)公司主管领导不定期对各部门安全生产工作情况、生产现场的事故隐患进行抽查。
(二)职业卫生安全管理人员负责巡查:
1、部门安全生产保证体系建立情况(包括部门安全生产管理网络、部门安全生产职责分解、部门安全管理制度的建立和执行);
2、部门安全生产管理工作情况(包括:部门安全管理软件、安全教育培训、安全检查及隐患整改、部门职业安全卫生设备设施登记表等);
3、职业安全卫生设施完好状况;
4、劳动防护用具的使用情况;
5、生产现场有无违章指挥、违章操作行为;
6、特种设备(包括压力容器)、电动工具、移动电风扇是否在检测周期内使用;
7、特种作业人员是否持证操作;
8、危险点定员定量执行情况，责任人是否按规定进行检查，发现的问题是否认真落实整改;
9、有无其它事故隐患。
(三)消防保卫人员负责巡查:
1、防火责任制落实情况;
2、防火管理制度执行情况;
3、消防器材配备是否合理、完好状况;
4、易燃易爆物品保管、存放、使用状况;
5、剧毒品、易制毒品保管存放使用状况;
6、消防应急知识掌握情况;
7、防盗措施落实情况;
8、消防应急设施是否完好。
(四)……对本部门生产现场安全状况进行不定期巡查。
第十六条 定期检查:
(一)消防队员应定期对消防器材、设施进行月查、季查、年检。
(二)电工应按职责分工定期对配电箱、板、柜等电气设备设施进行检查维护和保养，定期对移动电风扇、手持电动工具、电网接地、防雷接地、电焊机定期进行检测和维护、维修;
(三)设备管理部门定期对特种设备进行监督检查和维护保养，并定期进行检测。
(四)三级危险点定期检查:按公司《三级危险点分级管理办法》的规定执行。
(五)各部门组织做好岗位班前、班中、班后的安全性检查工作和班组长日查工作;部门安全生产领导小组做好周检查工作，并做好检查记录。
(六)定期安全大检查，由公司……组织部分安委会成员单位的人员对公司进行全面的安全性检查，发现的问题由参加检查的领导现场落实整改责任人、整改措施、整改期限，由……负责汇总、建档、监督实施和考核。安全性大检查一般每季度不少于一次。
1、每年“五一节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”等重大节日前，根据上级要求制订相应的节日加班安全生产措施，并进行安全性大检查。
2、根据上级要求，制订某一时段的安全生产方案，落实相应的安全生产措施，同时组织相应的安全性大检查。
第十七条 季节性安全检查:
(一)……负责组织监督检查:春季防雷设施维护情况、夏季防暑降温工作情况;冬季防冻保暖工作情况;
(二)消防、保卫管理部门负责组织监督检查:夏季、冬季防火安全工作落实情况;梅雨季节防洪排涝工作的落实情况;冬季防雪灾工作的落实情况，秋季、夏季防台风及其他自然灾害的工作情况。
第十八条 每季度召开一次事故隐患排查分析会议，会议由公司主管领导召集，相关管理部门负责人及有关专业技术人员参加。会议对隐患排查治理工作进行分析、研究，同时部署下一阶段隐患排查工作。
第四章 事故隐患排查治理资金保障
第十九条 安全生产费用实行实报实销的原则，事故隐患排查治理所需资金在可能情况下在上月制订资金使用计划，当急需资金进行隐患治理时可以在应急资金中列支，以确保生产安全。
第二十条 财务管理部对事故隐患排查治理所需资金，必须及时支付。
第五章 事故隐患处理
第二十一条 事故隐患实行报表填报制度。
(一)事故隐患实行零申报制度，有……的部门必须于每月底28日前向……上报“部门事故隐患排查月报表”(见附表2)。
(二)……汇总后，填写安全生产事故隐患排查治理情况统计分析报表，经公司主管领导签字，盖公章后，于次月3日前报扬州市安全生产监督局和上级主管部门。
第二十二条 重大事故隐患实行举报奖励制度。公司鼓励职工积极排查事故隐患，发现隐患及时报告，对积极发现重大事故隐患(或影响较大的隐患)并及时上报，避免重大事故(或重大事件)发生的人员进行奖励，奖励方案由……提出，公司主管领导审批。
第二十三条 事故隐患治理和监控
(一)在各项安全检查中发现的事故隐患，各部门要按照“三定四不推”的原则，制定整改措施;指定专人负责;限期解决。本部门无力解决的要及时填写“职业安全卫生信息传递表”(见附表1)交相关部门处理，并报……备案。但在未解决前，有关部门要认真采取有效的防护措施，确保安全生产。
(二)对于整改难度较大或需一定数量的资金投入，由隐患所在部门编制隐患整改方案，经……审核、公司领导批准后组织实施，并由……对整改落实情况进行验收。
(三)对危险性较大的事故隐患或多次协调无法解决的，及时报告……。由……组织协调，必要时填写“职业安全卫生整改通知单”(见附件)，并由公司主管领导签发，对在限期内未完成整改的，进行严格考核。
(四)对排查出的各类事故隐患，……统一建立安全生产事故隐患排查治理登记台帐。对检查发现的事故隐患和有关部门上报的事故隐患实施监督检查。
第二十四条 “职业安全卫生信息传递单”由信息传递部门整理、保存。“职业安全卫生整改通知单”由……整理、归档。
第六章 重大事故隐患的管理
第二十五条 对排查出的重大事故隐患，公司主管领导组织技术人员和有关专家进行评估，确定事故隐患的类别和具体等级，并提出整改措施建议。
第二十六条 对评估确定为重大的事故隐患，……及时填写安全生产重大事故隐患排查报告表经总经理签字并盖公章后，报市安全生产监督管理局和上级主管部门。
第二十七 有关部门及时组织编制重大事故隐患治理方案，方案包括以下内容:
(一)隐患概况;
(二)治理的目标和任务;
(三)采取的方法和措施;
(四)经费和物资的落实;
(五)负责治理的部门和人员;
(六)治理的时限和要求;
(七)安全措施和应急预案。
第二十八条 负责治理的部门按《方案》认真落实治理，并在期限内完成。
第二十九条 治理结束后，……组织有关技术人员对重大事故隐患治理情况进行评估，并出具评估报告。
第三十条 隐患治理评估通过后，填写《安全生产重大事故隐患整改完成报告书》并附评估报告报扬州市安全生产监督局复审销案，并同时报集团公司销案。需要停产停业整治的项目复查通过后恢复生产经营。
第七章 事故隐患排查治理档案管理
第三十一条 ……每季度将公司事故隐患排查治理的报表、台帐、工作见证、会议记录等资料分门别类进行整理汇编成册，并长期保存。
第三十二条 重大事故隐患排查治理，建立“一患一档”，并长期保存，档案内容包括:
(一)重大事故隐患评估定级材料
(二)《安全生产重大事故隐患排查报告表》
(三)安全生产监督管理部门《安全生产重大事故隐患整改指令书》
(四)重大事故隐患治理方案
(五)监管部门《安全生产重大事故隐患跟踪督查记录表》
(六)重大事故隐患整改完成评估报告
(七)《安全生产重大事故隐患整改完成报告书》
(八)监管部门《安全生产重大事故隐患整改完成审查表》
(九)其它相关资料
第八章 附 则
第三十三条 本办法下列用语的含义:
(一)“三定”:是指定人、定时间、定措施。
(二)“四不推”:是指班组能解决的不推给部门，部门能解决的不推给公司，公司能解决不推给上级主管部门。
(三)事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
(四)重大事故隐患按照其可能造成的人员伤亡程度和经济损失情况分为三级(本款所称“以上”包括本数，“以下”不包括本数):
1、一级重大事故隐患，指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性中毒，下同)或者直接经济损失1亿元以上的事故隐患;
2、二级重大事故隐患，指可能造成10人以上30人以下死亡或者50人以上100人以下重伤，或者1亿元以下5000万元以上直接经济损失的事故隐患;
3、三级重大事故隐患，指可能造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故隐患;
第三十四条 本办法由……负责解释。
第三十五条 本办法自下发之日起执行。
书写经验196人觉得有用
制定职业安全卫生隐患排查制度，得结合单位实际情况，不能照搬照抄别人的东西。一开始就得明确目的，就是通过定期检查，找出潜在的安全隐患，防止事故发生。这制度得包括检查范围，比如生产现场、设备设施、员工操作行为等方方面面，不能遗漏关键点。
检查频率也很重要，要是检查次数太少，可能隐患就冒出来了还没发现，次数太多又会增加工作量。一般情况下，日常巡查可以每天进行，专项检查可以根据季节变化或特殊作业安排，全面大检查最好每月搞一次。每次检查都要有记录，这样能追踪问题整改情况。
检查人员的选择也挺讲究，得选那些熟悉业务流程、了解安全规范的人。他们不仅要查隐患，还得指导如何整改。不过有时候写制度时，可能会忘记注明检查人员需要具备相关资质这一点，这就有点欠妥了。
隐患整改这部分也不能马虎，发现隐患后要立即采取措施，严重的隐患要限期解决。这里有个小细节需要注意，有些人在写制度时可能会把“限期解决”写成“限时解决”，虽然差别不大，但概念上还是有所区别。
还有奖惩机制，对于及时发现并排除隐患的个人或部门应该给予奖励，而对于忽视隐患导致事故的，则必须追究责任。不过在实际写作过程中，有些人可能会忽略奖惩的具体标准设定，这样会让制度显得不够完善。
小编友情提醒：
制度执行的效果评估也很关键。可以通过数据分析、员工反馈等方式来判断制度是否有效。偶尔会出现这样的情况，有人写制度时只顾着规定怎么做，却忘了加入评估这一环节，这就可能导致制度流于形式。
【第4篇】职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度怎么写400字
1、 劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、 劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、 员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、 劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、 劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、 员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
书写经验13人觉得有用
制定一个合理的职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度，需要结合实际情况，从实际需求出发，既要保证安全，又要方便操作。首先要明确哪些岗位或工种需要配备防护用品，这得根据工作环境的风险评估来确定。比如说电焊工必须戴护目镜和防尘口罩，而油漆工则需要防毒面具和专用手套。这里有个小提醒，有些企业可能觉得防护用品麻烦，就随便发点东西应付了事，这样其实很危险，不仅起不到保护作用，还可能误导员工。
防护用品的采购也很重要，得确保质量过关。市场上五花八门的产品，有的价格便宜但质量堪忧，一旦出现问题后果不堪设想。所以，企业在选择供应商时一定要慎重，最好能实地考察，看看人家有没有相关的资质认证。另外，采购回来后也不能直接发放，得先检查一下是否符合标准，毕竟谁也不想给员工发不合格的东西。
至于发放流程，每个单位情况不一样，可以根据自身特点设计。一般情况下，可以建立台账记录每位员工领取的情况，包括型号、数量、日期等信息。这样做有两个好处，一是便于管理，二是万一出了问题也能快速追溯。不过有时候因为人手不足，台账可能会漏记一些，这就需要负责人多留个心眼儿，定期核对一下。
使用环节也得重视起来，要教会员工正确佩戴和保养防护用品。有些人图省事，随便戴戴就完事了，殊不知这样根本起不到应有的效果。比如安全帽，如果没系好下颌带，遇到突发状况很可能就会飞出去。还有就是日常维护，不少防护用品需要定期清洗消毒，否则长期积累的污垢反而会危害健康。
最后再说说回收报废的问题，防护用品都有一定的使用寿命，到期就得更换。有些企业为了节省成本，总是拖到坏掉才换，这是不对的。正确的做法是在临近期限前就做好准备，提前统计需要更换的数量，及时补充库存。当然，偶尔也会遇到特殊情况，比如某件防护用品刚领不久就损坏了，这时候应该允许员工申请补发，不能因为一点小事耽误正常工作。
【第5篇】煤矿职业卫生规章制度怎么写9300字
业卫生责任制
为更好地贯彻实施《职业病防治法》等法律法规，加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿安全生产特制定如下职业卫生责任制度:
一、成立职业卫生工作领导小组
由矿长任组长;安全生产副矿长副组长；成员由劳动人事、安全、生产、技术、通防、企管、供应、财务、工会、医院等部门负责人组成。
领导小组下设办公室，主要负责职业卫生日常事务和工作指导、协调，办公室设在人力资源科。
二、管理职责
职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。各部门主要管理职责如下：
1、领导小组办公室：
①主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参与职业卫生检查、监督和考核。
②具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。
③负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。
2、安监站：
①主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况。
②负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。
③做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。
④负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。
⑤参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。
3、人力资源科：
①负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工作，职业危害个人防护用品发放和使用管理。
②依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换。及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。
③对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业卫生培训计划，并建立相关培训档案。
④参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业危害监测设备、防护设施、个人（劳动者）防护用品的使用管理。
⑤建立职业卫生健康监护档案。
⑥负责制定职业卫生、健康教育培训制度。
4、生产、技术、通防科：
①负责井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。
②对主要生产工艺流程的产尘点进行监控，并制定降尘措施。
③把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理。
5、企管科：
①负责建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施。严格执行建设项目职业卫生防护设施“三同时”的规定，新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目涉及作业场所职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
②严格执行职业卫生与健康投资计划，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置，需要投入的具体项目做到轻重缓急、合理安排。
③负责制定及完善职业卫生与健康的投资计划、职业卫生与健康工作标准化检查标准的制定、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度。
6、供应科：
①主要负责职业卫生投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置。
②消除职业危害事故隐患，改善作业场所劳动条件等计划的实施。根据每年度提出的职业危害防治措施计划、需要投入的具体项目分轻重缓急做到合理安排。
7、财审部门：
①负责建立稳定的职业卫生投入资金渠道，对公司提出的职业卫生投入项目积极落实资金，确保职业卫生资金投入及时到位，做到职业卫生投入实行专款专用。
②负责制定职业卫生与健康的资金管理制度。
8、区队：
①负责在职业危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业危害告知公告；参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业卫生工作的考核奖罚；依法组织员工代表对职业卫生工作进行督查；及时纠正侵犯员工享有职业卫生保障的行为；对职业卫生工作提出建议和改进意见；对员工（劳动者）反映的职业卫生问题积极与行政领导沟通和协调，以维护员工的合法权力和企业的发展。
②负责制定职业危害作业场所的职业卫生告知制度。
9、医院：
①负责职业危害事故、职业病统计资料和汇总报告、职业危害事故应急救援、职业病管理（包括职业病人的治疗管理）、职业卫生健康监护、职业危害事故应急医疗救护工作。
②依据职业卫生健康监护资料、作业场所职业危害因素等监测资料的结果，及时提出职业卫生工作意见或改进建议，提交领导小组办公室。
③做好职业卫生健康监护、职业病诊断前的准备工作；建立接触职业危害因素的员工健康监护档案。
④做好职业危害事故、职业病统计资料的汇总报告。依法向上级疾病控制、卫生监督部门如实申报职业危害项目、职业危害事故。
⑤负责制定：职业危害事故医疗救援制度（预案）、职业危害监督检查制度、职业病病人住院管理制度、职业危害及职业病统计报告制度。
要正确处理好安全生产与职业卫生工作的关系，充分认识职业卫生工作的重要性，增强责任感和紧迫感，切实做好职业卫生工作。要把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理，控制作业场所职业危害，努力降低、减少各种职业病的发病率和死亡率，确保安全生产和广大员工的职业健康。
要根据本单位部门的职责要求，正确履行本部门的工作职责，建立健全职业卫生工作管理制度，相互协作，主动配合，落实专兼人员，确保职业卫生工作的正常开展。
第二节职业卫生目标管理制度
一、目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康。
二、目标分解：
1、针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。
2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会讨论进行奖罚。
三、目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。职业目标管理示意图
第三节职业卫生办公会议制度
一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。
二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。
三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。
四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。
五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。
六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。
七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。
八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励；对于表现较差的单位，给予批评和处罚。
九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。
第四节职业卫生投入保障制度
一、根据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用。主要包括在以下项目内：
1、矿井主要通风设备的更新改造支出；
2、完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出；
3、完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出；
4、完善和改造矿井防灭火支出；
5、完善和改造矿井防治水支出；
6、完善和改造矿井综合防尘系统支出；
二、为消除职业危害事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。
三、计划下达后，资产类由供应公司集中负责采购，费用类、工程方面主要由企管部门负责。
四、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排。
第五节职业卫生教育培训制度
一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，必须纳入企业安全培训计划，建立健全培训教育长效机制。
二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。
三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识；《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条件》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。
四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。
五、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用信息网络、黑板报、广播电视广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。
第六节建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度
一、目的
为预防、控制和消除职业危害，防护员工身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》制订本办法，本办法适用于公司各施工生产单位。
二、术语和定义
建设项目――是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。
职业危害――是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
三同时――建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
三、管理职责
1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
2、企管科是建设项目职业危害控制主管部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。
3、安全监察站是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检查。
4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。
5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
四、一般规定
1、对可能产生一般职业危害的建设项目，必须落实建设项目职业危害设施“三同时”制度，建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查，竣工验收时进行职业危害控制效果评价及职业防护设施的卫生验收。
2、建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价，应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担。
3、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。
4、矿应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
5、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
6、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。
7、施工生产单位必须采取综合的防治措施，在控制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。
第七节职业危害事故隐患排查制度
一、按照“企业负责、国家监督”的原则，对职业危害事故隐患进行排查。
二、矿长对事故隐患排查全面负责；矿分管副矿长、总工程师对矿长负责，负责组织分管范围的事故隐患排查；各业务部门实施本责任范围的事故隐患排查。事故隐患排查每月进行一次，汇总到安监站，月底将事故隐患治理情况反馈到安监站，并记录在隐患排查表内。
三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
1、事故隐患按严重程度、解决难易分为a、b、c三级：
a级：难度大，矿解决不了，必须由公司解决的隐患。
b级：难度较大，区队解决不了，必须由矿解决的隐患。
c级：区队、业务部门职责范围可以解决的隐患。
2、事故隐患按种类分：通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。
四、矿在日常检查的基础上，每月必须组织一次矿井事故隐患等级的确定。按级别和类别逐级上报。事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直到隐患整改完成。
五、事故隐患的整改要贯彻“分级负责，责任落实”的原则。矿长全面负责，分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。治理标准达到规程规定和有关标准要求。
六、安全监察部门负责事故隐患的综合管理，监督检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告。
七、事故隐患排查必须坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，必须制定切实可行的防范措施，无措施的不准生产。
八、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，应在事故隐患排查责任内确认事故责任者。
第八节职业危害事故应急救援制度
一、目的和范围
1、根据“安全第一，预防为主”的安全生产方针，为防止职业危害事故的发生，并在一旦发生事故时，能有效地防止事故扩大和迅速抢救受灾遇险人员，控制矿井潜在的事故隐患可能造成的影响，制定本制度。
2、本制度适用于矿井潜在事故和紧急情况的处理。
二、事故汇报
1、生产现场发生事故后，负伤者或事故现场有关人员，应当立即向矿调度室汇报，矿调度室接报后应及时向矿值班领导和矿长汇报。并通知安监、生产和医疗等部门。
2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在两小时内，矿调度室必须向公司调度室汇报，安监站必须向公司安监部汇报。
3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。
4、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追究有关人员的责任。
5、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告调度室和安监站，并在24小时内到安监站登记。超过期限的按照故意迟报、瞒报处理。
三、应急救援
1、井下发生紧急情况时，发现人应当立即向矿调度室汇报事故发生地点、性质及遇险人员情况。矿调度室值班人员接到电话后，立即向值班矿长汇报，并根据灾害情况实施抢救措施或起动相应的灾害预防和处理计划。
2、在发生重大灾害事故后，必须立即成立救灾指挥部，救灾指挥部设在调度室，矿长
任总指挥；处理事故时，应在灾区附近选择安全地点设立基地，基地指挥由指挥部选派具有救护知识的人员担任；基地设有通往指挥部和灾区的电话，并有必要的救护装备及器材。
3、各职能部门和区队主要负责人要在指挥部的领导下，组织好本部门人员积极参加救灾工作。
4、应急救援的指导原则和措施：
4.1灾害处理的指导原则和处理措施
⑴任何地点发现火灾、透水、沼气或煤尘爆炸、冒顶、提升运输等事故时，都必须及时汇报调度室和通知附近工作人员撤至安全地点。
⑵矿调度室值班人员迅速通知和引导灾区及受威胁人员按避灾路线撤出，并清点人数，同时通知下列有关单位和领导：矿救护队、矿医院、矿长、总工、党委书记、各分管副矿长、副总工、公司调度室、安监站、人力资源科、矿灯房、通防科（工区）、生产科、技术科、机电科、运输工区、保卫科、供应科、工会等有关单位，采取防治事故的措施。
⑶对火灾、沼气或煤尘爆炸事故，员工自救除正确使用自救器外，还应根据现场具体情况，充分利用峒室或独头巷道作为避难场所，创造自救条件；避灾时，应在避难所前留有衣物、矿灯等明显标志，以便抢救时发现，要保持冷静，避免不必要的体力消耗，借以延长时间待救，并可间断地敲击铁器、岩石等发出呼救信号。对小范围的片帮、冒顶、运输伤人事故，应立即采取措施自救和互救，最大限度降低伤情。
⑷发生各种大灾害事故的针对性处理措施基本要求如下：
ⅰ发生火灾时：
①应设法查明火灾性质、地点和范围。
②发现火灾，应切断灾区电源，尽量采取措施直接灭火。电器设备着火，应设法切断灾区电源，然后迅速将其扑灭在初始状态，防止灾情扩大。若火势较大或老空区煤层自燃无法直接灭火时，应采取隔绝灭火法封闭火区，并采取措施防止瓦斯爆炸。
③根据已控制的火区地点和范围，确定井下通风制度，其中在井口、井底车场范围内，可考虑反风或使用风流短路等措施；在井下其它地点一般要保持事故前的风流方向；在进风的下山巷道，必须有防止由火灾造成风流倒转的措施；有沼气涌出的采掘工作面要正常通风，必要时可考虑调节风量。
④无论是采用正常通风或增减风量、反风、风流短路、隔绝风流以及停止主扇等都必须有利于防止灾害扩大、抑制火势，不致使危及井下人员的安全，不使瓦斯积聚、煤尘飞扬，防止爆炸发生。
⑤封闭火区时，必须在保证安全情况下，尽量缩小火区范围，建立临时或永久密闭墙，如有瓦斯爆炸危险时，应先用沙土设置防爆墙（厚度不小于5米），然后封闭进风侧、建立永久密闭墙；待火区气体没有爆炸危险时，再密闭回风侧。
ⅱ矿井主要大巷及采区皮带发生火灾时处理的基本原则是：
①若主要进风巷道，则可以优先考虑全矿井性反风的方法，其次再考虑风流短路法。
②若火灾发生于进风巷，火源之后有与回风巷通道时，则应用短路法，直接将烟雾排到回风道，同时采取调压法控风。
③若火灾发生于进风、且为下行通风巷道，如果发火点有通回风巷通道，则可以采用上风侧短路法；否则应控制火风压，则可以采用下风侧短路法。
④若火灾发生于进风、且为上行通风巷道，则可以采用下风侧短路法与控制火风压相结合的方法控制风流。
⑤若火灾发生于回风、且为平巷或上行通风巷道，则一方面防止其下风侧与进风相连的旁侧分支风流逆转而使烟流流入进风流中，另一方面采取措施控制火风压。
⑥若火灾发生于回风巷，应尽可能将其回风流中的所有障碍物都清除，以保证畅通的排烟路线。
ⅲ矿井发生瓦斯、煤尘爆炸时：
①除全力以赴抢救遇难人员外，同时切断电源，组织救护队探明事故的地点和范围，发现火源立即扑灭，防止二次爆炸。
②对充满沼气巷道要引入回风道排出，受灾范围内及排放瓦斯路线区段采取停电和撤人措施。
③处理事故时严禁使用灾区的电话和电气设备。
④处于回风侧人员，应佩带好自救器，尽快撤到新鲜风流中。
ⅳ矿井发生透水、溃砂（浆）事故时：
①要撤出灾区和下方受威胁的作业人员。
②针对具体情况进行堵截（阻），防止二次透水事故。
ⅴ发生冒顶事故时：
①积极恢复冒顶区域的正常通风，如一时不能恢复，可利用管路向被埋人员输送新鲜空气。
②处理时必须坚持由外向里，先易后难，并加强支护，防止二次冒顶，必要时掘巷救人。
4.2救护组织和有关人员
职责
ⅰ矿成立以矿长、总工程师为首的救护指挥部。
ⅱ有关人员职责如下：
⑴矿长和总工程师：是处理灾害事故的全权指挥者，矿长任总指挥，总工程师任副总指挥，公司经理、公司总工程师和（公司）矿山救护队队长协助矿长，井下基地指挥由指挥部派出具有救护知识的人员担任，制定营救遇难人员和处理事故的作战计划。
⑵各副矿长：根据营救遇险人员和处理事故作战计划，负责组织处理事故所必须的人员待命，保证调集救灾必需的设备器材和严格控制入井人员，签发抢救事故专用的特别许可证。
⑶矿副总工程师：根据指挥部命令，负责指挥某一方面的救灾工作。
⑷矿山救护队队长：是指挥部成员，领导矿山救护队和辅助救护队，根据营救遇难人员和处理作战计划所规定的任务，完成对灾区遇难人员的营救和事故处理。
⑸矿党委书记：在救灾和事故处理过程中，组织党委部门，做好员工稳定思想和事故善后处理工作。
⑹矿安监站站长：根据批准的事故灾害应急救援预案和处理事故作战计划对抢救工作和入井人员的控制实行有效的监督工作。
⑺通防科（区长）长：根据指挥部的命令，负责改变矿井通风制度，监测主扇的工作状况和组织完成必要的通风工程，并执行与通风有关的其它措施。
⑻矿调度室主任：负责迅速召集人员，根据救灾指挥部命令组织协调抢险救灾工作。
⑼生产、技术（副）科长：根据指挥部命令，负责提供灾区及救护所需要的生产技术资料，并执行生产技术方面有关措施和指定工作。负责准备好必要的图纸和资料，并根据总工程师的命令完成测量打钻任务。
⑽有关采掘区队长、班长：负责查明在本区域或工作面的人数，听从调度室的指令，并采取措施将他们有组织带领撤退到安全地点或地面，将现场所掌握的事故性质、范围和发生原因等情况详细报告矿调度室，并随时接受指挥部的命令，完成有关的抢救任务。
⑾矿值班调度员：负责立即将事故情况报告矿山救护队、矿长、总工程师和其他有关领导，及时向下传达作战指挥部的命令，通知有关人员到调度室报到待命，随时统计和掌握入井人数和井下各采掘区队人数。
⑿人力资源科和矿灯房负责人：根据下井考勤和灯牌号码查清在井下的人数和姓名，并迅速报告调度室，立即准备足够的矿灯供救灾人员使用，严格控制矿灯的发放，对不持有特别许可证的人员不得发给矿灯。
⒀供应科科长：及时准备好必要的抢救器材，并根据矿指挥部命令迅速发运救灾地点。供应科必须备足处理各种灾害事故的物资，井下非常仓库器材按标准配备。
⒁机电科科长：根据指挥部的命令，负责改变矿井主扇工作制度并掌握矿井停送电工作和完成其它有关任务。
⒂运搬工区区长：按指挥部命令，迅速调集井下车辆，保证救灾人员和器材及时运送到事故地点，满足救灾需要。
⒃医院院长：负责组织对伤员的救护和组织药品供应。
⒄保卫科负责突发事故时的秩序维护工作。
5、在消除了事故危害后，由救灾总指挥下令解除紧急状态，各单位按矿统一部署组织恢复生产工作。
四、培训、演习及记录管理
1、已审批的《矿井灾害预防和处理计划》和事故应急救援制度应向员工传达贯彻，并熟悉避灾路线。
2、特殊岗位人员（救护队员、危险品管理员等）应在学习后组织相应的训练。
3、《矿井灾害预防和处理计划》和事故应急救援制度，如有修改补充还应组织员工重新学习。
4、在条件可行时应进行事故应急救援演习，演习后要进行适应性和可行性评审，并做好评审记录；对演习中发现的问题必须采取有效措施，立即整改。
5、各部门负责本部门紧急事件发生后的记录管理，调度室负责紧急事故发生后的指挥记录管理。
书写经验141人觉得有用
煤矿职业卫生规章制度该怎么写，写制度的时候，得先弄清楚单位的情况，比如有多少职工，工作环境怎么样，有哪些潜在的风险点。要是连这些基本情况都没搞明白，制度写出来肯定就空洞无物了。
比如，有些煤矿的通风系统不太好，粉尘浓度高得很，这就需要在制度里特别强调防尘措施。可有些人一写起来就只顾着抄别的单位的条款，根本不管自己单位的实际状况，这样写出来的制度就没什么用。再比如，井下作业环境特殊，工人长时间待在里面，很容易患上职业病，所以制度里必须明确规定定期体检的事，可有的人偏偏就忘了这一茬。
写制度的时候，最好找几个老员工一起商量，他们常年在一线干活，对危险点了解得透彻。不过，有些人写制度的时候就喜欢闭门造车，自己琢磨半天，结果漏洞百出。比如有一次我看到一个煤矿的制度里写着“每月进行一次职业健康检查”，但没说明具体哪天检查，也没说检查项目，这种写法就很糊涂。
制度里的条文得简洁明了，别整那些花里胡哨的长句子。像“在矿井内严禁吸烟，违者将受到相应的纪律处分并追究法律责任”这样的表述就挺好，一看就懂。可有些人偏爱绕弯子，写成“在矿井内部区域不得有任何形式的明火行为，否则将面临来自管理层的严肃处理，并可能涉及法律层面的责任追究”，读起来费劲不说，还容易让人抓不住重点。
书写注意事项：
制度里头的奖惩机制也很关键。如果只规定了处罚措施，却没提奖励办法，那工人执行起来就会觉得压力山大。就像某次看到一家煤矿的制度里写着“违反职业卫生规定的人员将被罚款”，但下面一句是“表现优秀的个人将获得表扬”，这表扬力度明显不够，光靠表扬能有多大激励作用？
再者，制度还得考虑实际情况的变化。比如现在推广机械化作业，很多传统岗位都取消了，但有些制度还是沿用以前的老规矩，这就显得不合时宜了。像有的制度里还写着“人工搬运物料不得超过五十公斤”，这在机械化程度高的地方就完全不适用了。写制度的时候得留个心眼，别把过时的东西硬塞进去。
【第6篇】职业卫生检查与奖惩制度怎么写300字
一、检查层次
1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次
3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况， 生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
四、奖惩措施
五、附则
1、本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。
2、本规定自下发之日起施行。
书写经验33人觉得有用
写制度，说起来也不是很难。要是从专业角度来说，得先把背景搞清楚，不然写出来的东西可能就不符合实际情况。比如说职业卫生这块儿，企业和员工都有责任，那这制度就得明确各自的职责，不能含糊。还有，奖惩这部分得具体，不能光喊口号，比如谁违反了规定，怎么罚，罚多少，都要写明白。
有时候写的时候会遇到问题，像是某些条款写得太笼统，结果执行起来就麻烦了。比如有一回我写一个制度，里面提到“对于违反职业卫生管理的行为进行处理”，这话说得太大了，到底什么叫“处理”？是批评教育还是罚款？后来改了好几次才弄清楚。再比如奖惩标准，一开始没考虑到特殊情况，后来发现有些情况没法套进去，又得重新调整。
写制度的时候，最好能多找些人讨论一下，尤其是那些经常打交道的同事，听听他们的意见。毕竟他们最了解工作里的实际情况。不过，也不能完全听他们的，毕竟每个人的想法都不一样。记得有一次，有个同事建议把奖惩标准定得很宽松，说是怕得罪人，结果后来出了问题，才发现这样不行。
制度里头还有一点很重要，就是要有监督机制。如果没有监督，就算写了再好的制度也白搭。所以得明确规定由哪个部门负责监督执行，定期检查，发现问题及时整改。当然，这个监督部门自己也要受监督，不然容易出问题。
再说到奖惩部分，我觉得可以借鉴一些别的企业的做法，但不能照搬。每个企业的情况不一样，得结合自己的实际来制定。比如有的企业对违反职业卫生规定的处罚很重，动辄罚款几千块，但这对企业员工来说可能负担太重，反而会引起不满。所以得找到一个平衡点，既能让大家重视起来，又不至于太苛刻。
写制度的时候，语言要简洁明了，别绕弯子。有些写制度的人喜欢用复杂的句子，结果别人看了半天还不明白什么意思。其实没必要那样，直接说清楚就行。不过有时候也会不小心写错，比如把“应当”写成“应该”，或者漏掉一个关键的逗号，这都是常有的事，只要不影响理解就没关系。
