【第1篇】党风廉政建设责任制民主评议制度怎么写600字
党风廉政建设责任制民主评议制度
为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动区政府办公室党风廉政建设的深入开展，经研究决定，特制定本制度。
―、评议的内容
l、领导班子履行党风廉政建设责任制职责的情况。
2、副科以上干部执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律情况。
3、其他需要评议的情况。
二、评议方法
l、进行学习动员。认真组织参加评议和被评议的人员学习有关部门文件精神，使之提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容，掌握评议方法。
2、报告执行情况。各科科长要在办公室全体工作人员参加的大会上做述职报告。
3、组织群众评议。采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，得出对领导班子成员的基本评价。评议小组汇总评议结果，并对领导班子进行反馈。
4、开好民主生活会。要有准备的召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，并针对群众提出的意见和建议制定整改措施。
5、反馈评议情况。将群众评议结果及领导班子的整改措施在一定范围内进行反馈。
三、评议工作的基本要求
l、评议工作在区政府办公室党风廉政建设领导小组的领导下，由综合科负责组织。参加评议的群众代表要有广泛性。
2、评议工作一般在每年的第四季度结合年终总结进行，特殊情况也可组织专项评议。
3、评议时，要认真做好思想工作，充分发扬民主，广泛听取意见。
4、评议工作结束后，要及时进行总结，针对存在的问题，提出改进办法。评议小组要于评议结束后10天内向党支部提交评议报告。
书写经验267人觉得有用
党风廉政建设责任制的民主评议制度，从大的方向来说，得结合单位实际情况去定。有些单位可能觉得只要把上级的要求照搬过来就行，但这其实是个误区。具体怎么写，关键是要明确评议的目的，就是通过这样的方式找出工作中存在的不足，促进党风廉政工作的改进。
一开始的时候，可以先列出几个重点，比如评议的对象是谁，是领导班子还是个人，或者是两者都有；再就是评议的内容，这得涵盖思想认识、工作落实、廉洁自律等方面。这里要注意的是，如果只盯着某一方面，很可能就忽略了其他重要的环节。比如有的单位特别关注廉洁自律这一块，但在思想认识上的要求却比较模糊，这就容易导致大家只注重表面的东西，而忽视了内在的思想建设。
评议的方法也很重要，可以采取座谈、问卷调查、个别谈话等多种形式。座谈会的好处是可以集思广益，但有时候也会出现人多嘴杂的情况，有些人可能为了顾及面子不会说真话。所以问卷调查就显得必要了，能让更多人敢于表达真实想法。不过问卷设计的时候也要花点心思，问题太笼统的话，收集到的信息可能就没什么价值。比如有的单位设计的问题过于宽泛，像“你对单位的党风廉政建设满意吗？”这样的问题，答案往往只有“满意”或者“不满意”，缺乏具体的反馈信息。
结果的运用也是不可忽视的一环。评议完了之后，得有个处理的结果，不能光搞个形式主义走过场。如果只是通报一下结果，没有后续的整改措施，那这个评议也就失去了意义。因此，针对评议中发现的问题，应该制定详细的整改方案，明确责任人和完成时限。当然，这里也可能会出现一些小问题，比如有的单位在整改过程中，责任划分不够清晰，导致推诿扯皮的现象发生。这种情况就需要领导层加强协调，确保每个环节都有专人负责。
小编友情提醒：
民主评议制度还得不断调整和完善。随着形势的发展，党风廉政建设面临的挑战也在变化，评议制度也需要随之更新。比如现在网络发达，可以考虑增加线上评议的方式，让更多人参与进来。不过这也带来新的问题，比如如何保证线上评议的真实性和有效性，这些问题都需要在实践中逐步摸索解决办法。
【第2篇】d机关办公室党风廉政建设责任追究制度怎么写1100字
机关办公室党风廉政建设责任追究制度
为了加强我办党风廉政建设，进一步深入开展反腐败斗争，保证党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党纪律处分条例(试行)》(以下简称《条例》和*中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(以下简称《规定》)，以及自治区党委、市委的有关规定精神，制定以本制度:
一、实行党风廉政建设责任制。办公室(公司)领导班子对各科室、下属各单位的职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。正职对职责范围内的党风廉政建设负总责，副职对正职负责并对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
二、实行党风廉政建设责任制，坚持谁主管谁负责的原则，实施责任追究。责任追究的对象为:办公室(公司)领导班子、各科室科级干部、普通干部职工。
三、对不履行或者不正确履行党风廉政建设的，追究责任。实施责任追究，严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理。办公室(公司)领导班子成员、科级干部和干部职工，有下列情形之一的，由市委、市政府及有关部门负责处理，给予组织处理或者党纪处分。
(一)对上级领导机关布置的党风廉政教育和宣传工作不重视，采取敷衍态度，致使管理范围内不正之风严重，影响恶劣的。
(二)对直接管理范围内发生的违反法律、法规规定的各种不正之风不制止、不查处;或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理;或者对本级班子成员或下级领导班子严重违纪问题长期失察，或者发现后不报告不处理的。
(三)对查办党员、干部的违法违纪案件不履行职责，甚至瞒案不报、压案不办、拖案不结的。
(四)直接管理范围内发生重大案件，致使国家、集体资产和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的;由于管理混乱，致使国家、集体财物被大量贪污，造成重大损失的。
(五)在选拔任用干部中，违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定，造成恶劣影响的，或者提拔任用有明显违法违纪行为者的。
(六)利用职权，授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规、弄虚作假、虚报浮夸，欺骗组织的。
(七)利用职权，授意、指使、强令下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。
(八)对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪行为知情不管、不报的，或者长期失察的。
(九)其他不认真执行或者违反中央、自治区及我市党风廉政建设规定，情节较重的。
四、实施责任追究，坚持实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和直接领导责任。属于集体研究作出错误决定的，追究领导班子的责任，同时追究主要领导人的责任;属于领导班子主要领导人的责任的，追究主要领导人的责任;属于领导班子的其他成员的责任的，追究其他成员的责任。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
书写经验112人觉得有用
写制度的时候，得知道它不是随便弄出来的，要结合实际情况，不能光靠脑子空想。像d机关办公室搞党风廉政建设责任追究制度，就得先了解这个单位的具体情况，比如人员构成、工作流程、以往的问题点什么的。不然的话，制度出来就悬在空中，没法落地执行。
起草的时候，最好找个熟悉业务的小组，大家坐一起讨论，把脑子里的想法都倒腾出来。不过有时候，人一多，意见就杂了，有些人可能说得有点跑偏，这时候就要有人把控节奏，别让讨论变成闲聊。当然，也有可能出现这种情况：某个人提了个想法，大家都觉得不错，结果后来才发现这个提议跟现有的规定有冲突，这就需要重新调整。
起草完初稿后，不能直接就定下来，得找相关部门审一审。有的部门可能会提出修改意见，有些意见可能是比较尖锐的，甚至会直接指出某些条款不太合理。这时候起草的人心里可能有点堵，但还是要冷静对待，毕竟人家是为整个制度负责。要是遇到特别复杂的情况，可能还会反复修改好多次，这期间肯定会出现一些小问题，比如说某个地方的措辞稍微有点模糊，或者前后逻辑不够紧密，这些问题就需要不断打磨才能解决。
小编友情提醒：
正式出台前，得经过领导班子集体讨论。这一步很重要，因为涉及到权力分配和责任划分。有些人可能会担心自己的利益受到影响，所以说话的时候会比较谨慎，甚至会顾左右而言他。这个时候就需要领导有决断力，该拍板的时候就得拍板。不过有时候也会出现这样的情况：某些领导可能觉得这个制度对自己影响不大，就随口答应了，但实际上后面执行起来才发现有些条款对自己部门的工作造成了困扰。
制度出来了，也不是万事大吉了，还得有配套的监督机制。如果没有监督，再好的制度也可能被架空。监督的过程可能会遇到阻力，有些人可能会找各种理由逃避检查，这就需要有专门的机构盯着，而且这个机构得有一定的权威性，不然很难推动工作。当然，监督的过程中也可能会出现一些意外状况，比如说某个环节出了纰漏，导致调查的结果不准确，这就需要及时纠正，重新核查。
【第3篇】党风廉政建设责任制、谈话提醒制度怎么写1900字
党 风 廉 政 建 设 责 任 制
为了进一步明确***领导班子在党风廉政建设中的责任，确保党委、政府关于党风廉政建设的决策、部署落到实处，根据上级有关指示精神，结合***实际，特制定本项制度。
一、责任范围
1、市**领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；
2、领导班子的正职要对本单位的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。
二、责任内容
1、认真贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合实际，制定工作计划，明确责任目标，并组织实施。每年至少召开两次领导班子党风廉政建设专题会议，及时研究解决反腐倡廉工作中的问题。
2、积极开展党性党风党纪和廉政教育，不断增强党员、干部全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法的自觉性。
3、根据党和国家党风廉政建设的政策法规制度和有关法律规定，针对本单位的实际情况，制定本职责范围内的党风廉政规章制度，并抓好落实。
4、坚持民主集中制原则，自觉遵守党的组织纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等规定选拔任用干部，坚决防止用人上的不正之风。
5、组织召开本级领导班子民主生活会，带头开展批评与自我批评，检查党风廉政建设责任制执行情况及廉洁从政情况。对领导班子成员在党性党风方面存在的问题和不廉洁行为，主要负责人要亲自找本人谈话，进行批评教育，督促其检查、纠正。
6、带头遵守各项党风廉政法规、制度，自觉接受组织和群众监督。严格教育管理自己的配偶、子女及身边工作人员，防止其发生违法违纪行为和不廉洁问题。
三、责任考核
1、市**党组将贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，作为年度总结或工作报告的重要内容，报上级党委、纪委。领导干部执行党风廉政建设责任制情况和廉洁从政情况，应列为民主生活会和述职报告的一项重要内容来进行。
2、在被考核的过程中，要积极配合纪检监察、组织、人事、审计等部门开展好考核工作，如实汇报本单位领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况。
3、对不履行或不正确履行党风廉政建设责任的干部，应追究责任，严格按照有关规定，给予处理或处分。
谈 话 提 醒 制 度
为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。
一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。
二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒。一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。
三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对**谈话提醒由**负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒，由**或分管副**负责，对一般干部谈话提醒，由分管副**负责。
四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。
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p； 五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导进行汇报。
六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。
七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。
书写经验214人觉得有用
党风廉政建设责任制和谈话提醒制度的制定，其实是个细致活儿，得结合实际情况去琢磨。不能凭空捏造，得从单位的性质、人员构成、工作流程这些方面入手。像咱们这个单位，业务范围挺广，人员流动性也大，所以制度设计的时候，既要考虑到普遍适用性，还得照顾到具体岗位的特点。
一开始起草的时候，最好先列出个大致框架，先把想表达的东西理清楚。比如，责任制这部分，肯定要明确责任主体是谁，是领导班子成员还是普通员工，每个层级的责任范围是什么。谈话提醒这块儿，得先规定什么时候该谈，遇到什么情况必须谈，还有就是谁来谈。这些都是基础，要是基础没打牢，后面越写越乱。
起草过程中，多参考上级文件是必要的，但不能照搬照抄。比如上级文件里提到谈话提醒的具体情形，咱们这里可能不太一样，就得结合自身情况调整。有时候领导层开会讨论的时候，会提出一些新的要求，这时候就得及时补充进去。我记得上次开会上，就有同事建议把涉及廉政风险点排查的部分单独列出来，后来就采纳了。
写的过程中，用词得谨慎。有些词看着简单，但用错了就会让人摸不着头脑。像“监督”这个词，有些人理解成检查，有些人觉得是提醒，这就容易引起误会。还有一次我写的时候，本来想写“定期开展谈话”，结果一时疏忽写成了“定其开展谈话”，虽然不影响整体意思，但仔细看还是能发现问题。这种地方就得反复检查，不然容易出错。
书写注意事项：
制度里涉及到具体的操作步骤，得写得详细一点。比如谈话提醒，要明确谈话前准备哪些材料，谈话时需要注意什么事项，谈话后如何记录归档，这些细节都不能省略。否则到时候执行起来，大家都不知道该怎么操作。有一次我们部门搞了一次谈话，因为事先没有明确流程，结果弄得有点混乱，好多人不知道该说什么。
制度写完之后，别急着发布，最好先在小范围内征求意见。尤其是跟一线工作人员沟通，听听他们的真实想法。有时候高层管理者觉得没问题的地方，基层执行起来却感觉不顺畅。记得上次有个同事说，他觉得谈话记录表的设计太复杂了，填起来费劲，后来我们就简化了一下表格格式。
最后一点要注意，制度不是一成不变的，得随着形势变化不断修订。现在社会发展快，新情况新问题层出不穷，制度也得跟着调整。比如最近反腐力度加大，有些原来不算问题的小事，现在可能就要特别关注。所以制度制定好之后，还得留个灵活调整的空间，不能太死板。
【第4篇】梅村中学委员会党风廉政建设责任制度怎么写750字
村梅中学委员会党风廉政建设责任制度
根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》以及上级有关党风廉政建设的各项要求，特制定本校党风廉政建设责任制度。
一、实行党风廉政建设责任制的指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持在党委的统一领导下，党政齐抓共管，互相配合，把党风廉政建设作为党组织建设的重要内容，纳入学校党政领导班子和学校中层干部的目标管理，努力创建“团结、廉洁、高效、开拓”的领导班子。
二、实行党风廉政建设责任制的原则
1．坚持从严治党，从严执政。
2．立足教育，着眼防范，做到教育、制度、监督相结合。
3．集体领导和个人分工负责相结合。
4．谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。
三、实行党风廉政建设责任制的网络
1．学校领导班子对学校党风廉政建设负全面领导责任。
2．学校校长和党委书记对职责范围内的党风廉政建设负总责，对班子的其他成员负直接领导责任。
3．领导班子其他成员，根据工作分工对职责范围内和分管处室的党风廉政建设负直接领导责任。
4．各处室领导对本部门的党风廉政建设工作负具体领导责任。
四、党风廉政建设若干规定
1．党委应经常对党员和干部进行党风廉政教育，确立新时期廉洁奉公、勤政敬业的形象。
2．依法治校，制订并严格执行《党政议事规则》，不得以个人意志代替法律、法规、政策、制度和纪律。
3．评优、评职、招生、招师、收费、基建、分房、提干等重大事宜，坚持党委或党政联席会议集体讨论，慎重决策并公示，杜绝以权谋私。
4．严禁用
党风廉政建设责任的考核
1．设立专门意见箱，自觉接受群众对党风廉政建设的监督。
结合年度考核和民主测评领导干部制度，广泛听取教职工的意见，并把领导干部和党员执行党风廉政建设责任制评议结果在校内公示。
书写经验91人觉得有用
制定学校的党风廉政建设责任制度，得从实际工作出发，结合学校的具体情况来设计。这事说起来简单，做起来可不容易。一开始就要明确，这项制度是为了推动整个学校风气向好发展，特别是党员干部带头做好表率，这样能带动更多教职工积极向上。制度内容不能太笼统，得细化到每个部门、每位老师身上，比如教学部门要定期开展师德师风教育，后勤部门则需要确保经费使用的透明度。
起草的时候，可以先把上级的相关文件精神研究透彻，把重点内容提炼出来。不过要注意，光抄上级文件是不行的，必须结合学校实际情况调整。比如有的学校规模较小，管理层级不多，那就得简化流程，让制度更接地气。这里有个小建议，不妨找几个有经验的老教师参与讨论，听听他们的意见，毕竟他们对学校的情况了解得最清楚。
草稿完成后，别急着定稿，最好先搞个内部征求意见会。会上大家畅所欲言，可能会发现一些疏漏的地方。记得要给每个人发言的机会，尤其是那些平时话不多的同事，他们往往能看到一些被忽视的问题。当然，会议记录很重要，得认真整理，不然到时候改来改去就麻烦了。不过有时候开会的时候，因为时间紧，有些重要细节可能没顾得上细说，这就需要事后专门补充一下。
制度实施前，还应该组织一次培训，让全体教职工都明白这个制度是怎么回事。培训的时候，可以结合一些真实案例讲解，这样更容易让大家理解。要是培训不到位，就算制度再完善，也很难落实到位。不过在培训过程中，难免会出现一些小插曲，比如有人对某些条款理解偏差，这时候就需要耐心解释，不能急躁。
制度正式执行后，还需要定期检查监督，看看有没有偏离初衷的地方。如果发现问题，要及时调整，不能放任不管。有时候，因为工作繁忙，监督环节可能会被忽略，这就需要专门安排人员负责这件事。另外，监督的方式也要多样化，不能只靠一种方法，这样才能全面掌握情况。
【第5篇】##市##区委组织部党风廉政建设责任考核制度怎么写150字
1.本部门党风廉政建设责任考核实行分级负责，逐级考核的办法，部领导班子负责组织领导部领导干部、各科室负责人执行党风廉政建设责任制情况的考核。
2.党风廉政建设责任考核的主要内容：
（1）党风廉政建设反腐败斗争领导机构工作的情况；
（2）制定党风廉政建设责任制
书写经验319人觉得有用
党风廉政建设责任考核制度在很多单位都挺重要的，这类制度得结合实际情况来写。一开始，得明确考核的目标，这目标不能太笼统，最好能具体到每个部门和个人身上。比如，咱们可以设定一些关键指标，像党员干部廉洁自律情况、执行纪律的情况什么的，这些指标得量化，不然考核起来没个准头。
接着，制定考核流程的时候，步骤要清晰，最好把每个环节都列出来。比如先由各部门自查自纠，然后是专项检查组去实地考察，最后汇总结果。不过在写这部分的时候，要注意细节，别漏掉什么关键环节。比如检查组的组成人员，他们的职责范围什么的，都得交代清楚。要是漏了这些，到时候出了问题就不好说了。
考核的结果也很重要，不能光打分完事。得有反馈机制，让被考核的对象知道自己的不足在哪。反馈的时候，态度要诚恳，不能一棍子打死，得给改正的机会。这里有个小点需要注意，有些领导可能觉得面子上过不去，不愿意接受批评，这时候就需要耐心沟通，不能硬碰硬。
考核结果的应用也得跟上。考核不是为了搞形式主义，而是为了推动工作改进。可以跟干部的晋升挂钩，也可以作为评优评先的重要依据。但要注意，不能一刀切，得综合考量各种因素。有时候可能会因为一个小误会，就把人给否了，这就不太好。
书写注意事项：
制度里最好能留有一定的灵活性。毕竟党风廉政建设不是一成不变的，得随着形势的发展调整。比如，现在网络反腐挺火的，制度里就可以加入这方面的内容，让考核更有针对性。不过，在写这部分的时候，可能有人会把“网络舆情监控”写成“网络情绪监控”，虽然意思差不多，但听起来就有点怪怪的。
小编友情提醒：
制度的执行也要到位。不能写完了就放一边不管，得定期检查落实情况。要是执行不到位，再好的制度也是白搭。所以，需要有专门的监督机构来盯着这事，确保每一条规定都能落到实处。
【第6篇】党风廉政建设责任制谈话提醒制度怎么写1850字
党风廉政建设责任制、谈话提醒制度
党 风 廉 政 建 设 责 任 制
为了进一步明确***领导班子在党风廉政建设中的责任，确保党委、政府关于党风廉政建设的决策、部署落到实处，根据上级有关指示精神，结合***实际，特制定本项制度。
一、责任范围
1、市**领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任;
2、领导班子的正职要对本单位的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。
二、责任内容
1、认真贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合实际，制定工作计划，明确责任目标，并组织实施。每年至少召开两次领导班子党风廉政建设专题会议，及时研究解决反腐倡廉工作中的问题。
2、积极开展党性党风党纪和廉政教育，不断增强党员、干部全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法的自觉性。
3、根据党和国家党风廉政建设的政策法规制度和有关法律规定，针对本单位的实际情况，制定本职责范围内的党风廉政规章制度，并抓好落实。
4、坚持民主集中制原则，自觉遵守党的组织纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等规定选拔任用干部，坚决防止用人上的不正之风。
5、组织召开本级领导班子民主生活会，带头开展批评与自我批评，检查党风廉政建设责任制执行情况及廉洁从政情况。对领导班子成员在党性党风方面存在的问题和不廉洁行为，主要负责人要亲自找本人谈话，进行批评教育，督促其检查、纠正。
6、带头遵守各项党风廉政法规、制度，自觉接受组织和群众监督。严格教育管理自己的配偶、子女及身边工作人员，防止其发生违法违纪行为和不廉洁问题。
三、责任考核
1、市**党组将贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，作为年度总结或工作报告的重要内容，报上级党委、纪委。领导干部执行党风廉政建设责任制情况和廉洁从政情况，应列为民主生活会和述职报告的一项重要内容来进行。
2、在被考核的过程中，要积极配合纪检监察、组织、人事、审计等部门开展好考核工作，如实汇报本单位领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况。
3、对不履行或不正确履行党风廉政建设责任的干部，应追究责任，严格按照有关规定，给予处理或处分。
谈 话 提 醒 制 度
为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和上级有关规定，特制定本制度。
一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。
二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒。一是群众来信来访及举报发现问题苗头时;二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。
三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对**谈话提醒由**负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒，由**或分管副**负责，对一般干部谈话提醒，由分管副**负责。
四、谈话提醒的主要内容:遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致;坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用;自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政;正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业;坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。
五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导进行汇报。
六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。
七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例(试行)》有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。
书写经验255人觉得有用
党风廉政建设责任制谈话提醒制度的制定，得结合单位的实际状况和工作需求。每个单位的情况都不一样，所以制度的具体内容也得因地制宜。在起草这类制度的时候，不能光凭想象，得深入到一线去了解实际情况，听听大家的意见，特别是那些长期在基层工作的同志，他们对问题看得更清楚。
一开始的时候，可以先把制度的基本框架搭出来，包括谈话的目的、适用范围、程序步骤这些大方向的东西。比如，明确谈话的对象是谁，是由谁来发起，还有谈话之后需要形成什么样的记录。这部分内容要尽可能地具体，不能太笼统，否则执行起来会很模糊。比如，规定谈话对象是党员干部，那具体指哪些层级的党员干部就得说清楚，不然就可能引起误会。
接下来就是细化内容了。这部分特别需要注意的是，不能只顾着写一些原则性的要求，还得结合具体的案例来分析。这样既能增加制度的实用性，也能让大家更容易理解。比如，对于那些违反纪律的现象，可以通过列举几种常见的情形，然后提出相应的处理办法。但这里有个地方需要注意，有时候写的人可能会把“情形”写成“情况”，虽然意思差不多，但听起来总觉得有点别扭。
在制定过程中，还要考虑到谈话的效果如何保证。这涉及到谈话的方式方法，是不是能真正起到提醒和警示的作用。这就要求在设计流程时，要充分考虑到人的心理因素。比如，谈话的地点选择很重要，如果是在一个很正式严肃的地方进行，可能会让谈话对象感到压力过大，反而不利于沟通。相反，选在一个相对轻松的环境，或许能让对方更愿意敞开心扉。
书写注意事项：
制度的落实也很关键。不仅要写得好，还得有人去监督执行。这就需要建立一套配套的考核机制，定期检查制度的落实情况。当然，在这个环节里，也可能出现一些小问题，比如有的人在填写表格时，可能会漏掉某些重要的细节，导致后续的工作难以开展。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，随着形势的发展和新情况的出现，制度也需要不断调整和完善。所以在制定之初，就要预留出一定的弹性空间，以便日后修改。要是当初制定的时候没有考虑到这一点，等到发现问题再去改，就会显得很被动。
