公司人事年终工作总结怎么写 【篇1】950字
公司人事年终工作总结
转眼间2025年的时间就如同细小的砂砾般在掌心流失掉了,尽管在这过去一年的时间已经没有了,但在经历了这段工作后,我也将更加有价值的财富留在了手上。
回顾这一年,在领导的积极带领下,我们xx公司在过去的一年来急速发展,尽管期间的险境重重,但我们积极应对,努力客服市场中的不利局面,将危机转化为了机遇,将压力,化作前进的动力!
而作为前台的人事员工,为了迎合公司的发展和扩张,我也在工作中积极的发挥自己的作用,为公司招揽更更多的人才力量,并管理好公司员工们的情况,让公司各部门都能没有后顾之忧的前进。如今,一年的时间过去,我在工作中也经历了不少事情,现对这一年来的工作情况做如下汇报:
一、工作方面个人的提升
作为一名xx的员工,我早在会议中感受到了公司即将发展的决心!我深知只有自身能力足够,才能跟上公司发展的步伐。为此,在学习方面,我无时无刻不在努力地更新自己,让自己能在工作中改善思想,并不断的加深自己对公司各部门的了解,提升招聘的质量。
此外,我还利用空闲的实际锻炼了自身的招待能力,学习了招待礼仪和用语,更好的完善了前台的形象。并且,生活方面我也积极关注国家发展,了解政策的变动,让自己能培养正确的世界观和价值观,并在生活和工作中积极帮助他人,小编培养自身良好的个人品德。
二、人事工作方面
在人事工作上,因为今年的情况,我们基本上所有的招聘都是在网上进行的,只有少部分亲自去招聘会。但依旧在一年中收获了近xx份简历投递。因为在公司发展的同时,我们所缺少的人才就更加重要!为此,我也一直在积极招聘,争取尽早招聘到适合的人才。
此外,我们也在积极参与校招。通过招聘众多的应届毕业生,由公司培养成适合的人才,对我们的现在的这种缺乏人手的情况下更加的适合。
而在人员信息的管理上,因为加入了众多新人,也有不少的老员工在今年离职,所以我特地对公司的职员信息进行了的几次更新,保证每位员工信息都是完整的。
总的来说,这一年的工作发展的很迅速,我也一直在忙碌中抓紧更新自己。如今,一年过去,不仅自己有了不少的成长,公司也壮大了很多!范文写作但在明年的工作中,我会更进一步的努力,让自己最大化自己的贡献,成为一名出色的人事!
篇1写作要点174人觉得有用
年终总结对于企业来说是个重要环节,尤其是人事部门,总结得好坏直接影响到下一年工作的规划。写总结前得清楚总结是什么,它不是简单的流水账,而是对过去一年工作的梳理,包括取得的成绩、存在的不足以及改进方向。
人事部门的总结要围绕招聘、培训、员工关系等方面展开。招聘方面,得列出全年招聘人数、渠道效果如何、是否有创新举措等。记得把每个季度的数据都整理出来,这样能更直观地看出趋势。比如上半年因为疫情原因,招聘难度加大,而下半年随着市场回暖,效果就明显提升。
培训这一块,得关注员工技能提升情况。可以具体说说开展了哪些培训项目,参与人数有多少,满意度怎么样。如果有些培训效果特别好,不妨详细描述一下,比如某次领导力培训后,管理层的沟通效率提升了多少个百分点。
员工关系这部分也很关键。得反映员工满意度调查结果,还有处理劳动争议的情况。要是有成功调解的例子,不妨拿出来分享,这不仅能展示工作成果,还能给其他同事带来启发。
写总结时别忘了结合公司的整体战略目标。如果公司在推进数字化转型,那人事工作是不是也有所配合?比如引入了新的hr系统,提高了工作效率,这样的内容就值得写进去。
不过有时候写总结容易忽略细节,比如某个项目明明做了很多努力,但在总结里却一笔带过,这就不太妥当。再就是数字可能记混了,比如把去年招聘人数写成今年的,这样会让人对真实性产生怀疑。
写总结的时候还容易遇到一个问题,就是语言太官方化,读起来干巴巴的。其实可以适当加入一些生动的例子,比如某个员工的成长故事,这样能让总结更有温度。但要注意的是,例子得真实,不能为了渲染效果编造情节。
小编友情提醒:
总结完成后最好找同事帮忙看看,特别是那些没有参与撰写的人,听听他们的反馈。他们可能会发现一些自己没注意到的问题,比如某些数据是否准确,某些表述是否清晰。
公司行政人事部年终工作总结怎么写【篇2】 1200字
公司行政人事部年终工作总结
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行
在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。为此,我们评出了____年的进步奖、贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。
篇2写作要点170人觉得有用
写总结这事,得看具体场景。公司行政人事部年终总结,要围绕全年工作展开。开头这部分得把基本情况说清楚,比如年初制定的目标、部门职责啥的。这部分不用太复杂,简单交代就行。
接着就是重点了,要把完成的工作一项项列出来。像招聘这方面,得提提招了多少人,渠道效果咋样。培训这块儿也得说说,组织过哪些培训,参加人数有多少,效果如何。还有考勤管理,这可是大事,迟到早退情况要统计,制度执行力度也要提到。
后勤保障这部分也不能少,办公设备采购、维修记录这些都要有。要是有举办活动的话,比如年会之类的,也得记下来,活动规模、参与人员、花费情况都得有。这些都是日常工作的一部分。
过程中难免遇到些突发状况。比如说上半年有个员工突然离职,结果导致项目进度受影响。这种事得反思下,当时是怎么处理的,有没有更好的办法。还有年底的时候,办公室装修,预算超了点,这也得分析下原因。
书写注意事项:
总结里头最好能带上点数据。像去年一共招了五十个人,今年招了六十个,这个变化就挺重要的。再比如,去年培训投入三万块,今年涨到了五万,为啥涨这么多,是不是有啥特别的项目?
不过,写总结的时候,别光顾着罗列数字和事情。还得有点自己的看法,比如对某些工作的感悟,或者对未来工作的建议。像对新入职员工的培训,觉得时间太短,能不能延长几天?对考勤管理,觉得打卡机不太好用,是不是该换新的?
有时候写着写着,可能就会犯个小错误。比如说把“招聘计划”写成了“招聘计划表”,虽然意思差不多,但仔细看的话还是能发现的。还有,有些句子写得有点啰嗦,像是“为了提高工作效率,我们采取了一些措施”,其实可以直接说“为提高效率,采取措施”。
写总结的时候,得注意格式。每个部分之间留点空行,看起来清爽点。字体大小也得合适,太大了显得笨重,太小了又费眼。还有,别忘了检查一遍,看看有没有漏掉重要内容,或者写错了地方。
总结归总结,还得结合实际情况。如果部门里有特别突出的成绩,那必须好好夸一夸。要是有不足之处,也得诚实地写出来,不然领导看了会疑惑。
公司人事专员工作个人总结怎么写【篇3】 950字
公司人事专员工作个人总结
我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。
一、工作内容
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份__表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门__各数据分析:在优化__表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的__外推效果跟踪的统计以及__的__对比,从中检查看那个平台__人数比较多,积极告诉他们作出改整。
二、工作建议
员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;加强培训力度,完善培训机制。强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。
三、工作不足
负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。
今年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇3写作要点227人觉得有用
写总结,说到底就是把自己这段时间的工作情况整理一下,让领导知道你都干了什么。很多人觉得总结难写,其实只要掌握了方法,就不是什么大问题。
开头,得先把背景交代清楚,比如你是人事专员,负责招聘、员工档案管理之类的工作。这部分不用太啰嗦,简单几句话就行。比如说:“本人自入职以来,主要负责公司人力资源管理工作,包括新员工招聘、劳动合同签订及日常事务处理。”这样就显得你很专业。
接着就得具体说说做了哪些事情。比如说最近几个月,为了提升招聘效率,尝试了几种新的招聘渠道,像什么校园招聘,线上招聘会,还有社交媒体推广之类的。结果怎么样?效果还不错,比如通过校园招聘招到了几个潜力股,线上招聘会也吸引了不少优质简历。当然,这中间肯定也有波折,像有一次因为沟通不到位,导致面试时间改了三次,搞得双方都很头疼。不过后来调整了一下流程,后续就好多了。
关于员工档案管理这块,每个月都要定期检查更新,确保信息准确无误。有时候会遇到一些特殊情况,像员工离职后档案归档的问题,之前有同事处理得不太规范,后来专门开了个培训会,统一了标准,现在大家都按规矩办事。
书写注意事项:
团队建设活动也不能落下。上半年组织了一次户外拓展训练,虽然天气有点热,但大家参与热情很高。通过这次活动,增强了部门间的凝聚力,也发现了几个平时不太显山露水的潜力人才。
小编友情提醒:
总结的时候别忘了提提自己的不足之处。比如说对某些劳动法条理解得还不够透彻,在处理相关问题时有时会有点拿不准。针对这些问题,已经报名参加了一些专业培训课程,争取尽快补齐短板。
写总结的时候,要注意条理清晰,重点突出。要是能结合具体案例,那就更有说服力了。不过有时候写着写着,可能会忘记前面提到过的内容,比如刚刚说到招聘渠道优化的效果,后面又重复强调了一遍。这种小问题得留心,不然会让整篇总结显得啰嗦。
精选公司人事个人年终总结怎么写【篇4】 1450字
1、招聘新员工
根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度
初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。
3、归档人事档案
我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。
感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信xxx公司明天会更好。
以后的道路我将会自己勇敢的走下去,公司的工作比较适合自己,我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力,我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来,对每个人都是很有诱惑力的,我坚信在今后的工作中,我会走的更加的顺利,我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的,我的未来我也不知道,我会在以后的道路上继续努力下去!
篇4写作要点158人觉得有用
写总结其实并不复杂,关键是要理清思路,把事情说清楚。先找个安静的地方坐下来,泡杯茶,拿出纸笔,或者打开电脑新建个文档。这一步很重要,环境好才能静下心来梳理。
回顾这一年的工作,先从大的方向入手,比如年初定的目标完成了多少,有没有超出预期。如果目标没完成,也要分析原因,是方法不对还是资源不足。这部分内容要具体,最好能列出几个关键点,这样显得条理清晰。
接着就是具体的项目了,每个项目都得讲清楚背景、做了哪些工作、用了什么方法、取得了什么成果。这里要注意,不要只写表面的东西,要深入挖掘背后的努力。比如说某个项目的成功,可能是因为团队协作得好,也可能是因为创新了某种技术手段。
财务类的总结就比较特殊了,主要看收支平衡情况,还有资金使用效率。要是负责销售,那就得着重写销售额的增长幅度,客户满意度怎么样,新市场开发的情况如何。这些数字都很重要,最好能用图表展示出来,直观又专业。
对于技术岗来说,总结的时候可以多谈谈技术难点突破的过程,用了哪些新技术,解决了哪些问题。如果是研发类的工作,还可以分享一下专利申请的情况,这对公司来说是很有价值的信息。
写总结时,语言要简洁明了,避免长篇大论。有时候一个词就能表达的意思,就别啰嗦一大堆。不过有时候写着写着,可能会不小心漏掉一些重要的细节,这就需要反复检查几遍,确保没有遗漏。
小编友情提醒:
写完后别急着提交,最好找同事帮忙看看,听听他们的意见。有时候自己写的东西,可能有些地方表述不清,别人一看就能指出问题所在。当然,也不要完全依赖别人的意见,毕竟总结还是要反映自己的真实想法和工作成果。
公司人事代表年度工作总结怎么写【篇5】 1550字
我科全体人员能认真贯彻落实党的xx大精神和江____关于“三个代表”指导思想,紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习,提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议,加强党的“xx大”文件、“xx届xx中”全会精神和党的“xx大”精神的学习,深刻领会党对教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进一步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研,搞好教师需求预测,及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好,严格按照政策要求及程序,顺利安置了师范类本科毕业生14人,专科毕业生34人,中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生,也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7范类普师、特教专业无法安排,经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作后,愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对____年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用,对____年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》,初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署,一是做好首批在职教师的教师资格认定工作,全区共有800人申请,经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后,剩692人通过了中小学教师资格认定,并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作,前后开展2期普通话培训,进行2次普通话测试,目前已有1200多人过了二级乙等级别,占了全区教师教职工的67%,提高教师的语言能力,同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐,实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求,重视中小学师资培训工作,努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训,到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习,80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习,本科毕业的初中专任教师占15%,大专毕业的小学教师占13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上,努力开展校长培训工作,选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训,组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训,把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训,同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
篇5写作要点122人觉得有用
在撰写公司人事代表的年度工作总结时,需要考虑几个关键点。首先,明确总结的目的在于展示一年的工作成果,同时也要反映出工作中的不足之处,以便未来改进。其次,内容应涵盖日常管理工作的各个方面,包括员工招聘、培训、考核等具体事务。
关于格式,开头部分可以简述一下全年工作的总体情况,用一些概括性的语句即可。比如,“过去的一年里,我们在人力资源管理方面取得了显著进展。”接着,详细列出各项工作的具体内容和成效。例如,对于招聘工作,可以提到今年共完成了多少次招聘活动,为公司引进了多少名优秀人才,并列举几个典型案例来说明效果。
在描述过程中,适当使用专业术语能提升报告的专业性。比如,“通过实施新的绩效管理体系,有效提升了团队的整体执行力。”此外,对于一些重要的项目或事件,最好能够附上相关的统计数据,这样不仅增强了说服力,也显得更加客观真实。
需要注意的是,在整理材料的时候,要确保信息的准确性。有时候因为忙于其他事情,可能会遗漏某些细节,这就需要提前做好准备,仔细核对所有的数据和事实依据。另外,如果涉及到比较复杂的数据分析,建议用图表的形式展现出来,这样既直观又便于理解。
至于语言表达方面,既要保持正式严肃的态度,又要避免过于枯燥乏味。可以在叙述中穿插一些个人感受或者对未来的展望,这样可以让整篇文章看起来更有温度。当然,这里并不是说要加入太多主观情绪,而是适当地平衡理性与感性之间的关系。
小编友情提醒:
完成初稿后,不妨找同事帮忙审阅一遍。他们可能会从不同的角度提出宝贵的意见,帮助你发现潜在的问题。经过几次修改和完善之后,一份高质量的年度工作总结就基本成型了。
公司人事个人工作总结800字怎么写【篇6】 1350字
公司人事个人工作总结800字
我于____年11月9日以咨询助理的身份进公司,成为公司的一名普通员工。____年9月23日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作总结。
一、个人品行:
在刚入职时,作为一名新员工,对公司的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很多公司的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了公司的情况,工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。
二、管理思维:
我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话:每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。为此,我们评出了____年的进步奖、贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步,通过人事部工作总结,我找打工作方法和技巧,更好的执行xx年人事工作。
篇6写作要点266人觉得有用
写个人工作总结时,首先要明确目标,就是要把工作中的重点内容条理清晰地展现出来。既然是总结,那就要突出成绩,也要反映不足,这样领导才能看到你的全面能力。比如开头部分可以直接点明自己的岗位职责,比如说我负责的是招聘和员工培训这两块,这一步很关键,因为能让领导迅速了解你的主要工作范围。
接着就是具体的工作内容了。这部分最好能结合实际案例,比如最近成功引进了几个核心技术人员,这不仅提升了团队的技术水平,也对公司的发展起到了推动作用。描述时要注意语言简练,避免啰嗦,用事实说话就行。当然,有些细节是可以省略的,比如具体的面试流程什么的,只要概括出成果即可。
然后就是工作中遇到的问题及解决办法。记得要诚实地写出自己在执行任务过程中碰到的困难,像是有时候招聘渠道的效果不太理想,就尝试多开辟一些新的平台,像社交网络之类的。这里的关键在于展示解决问题的能力,而不是单纯抱怨困难。
关于业绩方面的描述,可以列出一些量化指标,比如今年一共完成了多少次培训,为公司节省了多少成本之类的。这些数字不仅能增加说服力,还能让领导直观感受到你的工作效率。
至于经验总结,可以从多个角度去谈,比如通过这次经历学到了如何更好地协调内部资源,又或者是明白了沟通在团队管理中的重要性。这部分的内容一定要真实,不要夸大其词,毕竟实事求是才是最重要的。
书写注意事项:
写总结的时候,尽量保持语气平和,不要显得太过自夸或者自卑。有时候可能会忘记检查一下语法啥的,这时候就可能出现一些小错误,但没关系,大家都能理解。