人事主管年终总结怎么写 【篇1】1550字
____年人事主管年终总结范文
来到公司已经有两个月之久，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：
一、 公司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在____年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。
二、职工人数的确定
我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11人。
三、公司人员招聘工作
这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的.人太少，所以招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作
关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。____年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 我部门也存在一些不足。主要体现在： 1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。 2.公司的规章制度，应组织员工认真学习。 3在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
六、____年计划 综上所述
这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是____年的工作计划：
1. 开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。
2. 培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
3. 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
4. 保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5. 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6. 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 。
7. 劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。 8. 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。
篇1写作要点217人觉得有用
人事主管在写年终总结的时候，得知道总结不是流水账，也不是单纯的工作罗列。开头可以从公司全年目标说起，接着讲部门完成情况，这中间最好穿插一些具体数据，比如员工流失率降低了百分之几，培训参与率达到多少之类。要是有特别突出的成绩，比如成功招聘到几个重要岗位的人才，也可以提一下。
写总结的时候，有些细节不能忽视。比如，对于全年的工作成果，最好能分成几个部分来描述，像招聘工作、绩效考核、员工关系管理等。每个部分都要有自己的重点，不能笼统地讲。不过有时候人在写的时候会忘记这一点，结果把招聘的事混到别的模块里去了，这样就显得条理不清。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些问题和不足之处，但不能太多，不然给人感觉工作没做好。比如，今年可能有几次员工沟通不畅的情况，这就要反思是不是平时交流太少，然后提出改进的办法，像是定期组织团建活动之类的。
总结里引用的数据一定要准确，不然会影响可信度。有时候写总结的人会因为手头资料混乱，导致数据出错，这就不太好。比如，去年公司的离职率明明是15%，却写成了20%，这样的小差错会让领导对你的专业性产生怀疑。
写总结的时候，语言要简练，不能啰嗦。有些人写的时候喜欢用长句子，堆砌很多形容词，结果反而让人看不明白。比如写到某项计划实施效果时，不用说得很复杂，直接点明成效就好，像“通过优化流程，工作效率提升了20%”。
还有个需要注意的地方，就是总结里提到的计划和目标要符合实际情况。不能光想着往好了写，制定的目标超出公司能力范围。比如有的主管为了显得工作积极，给下一年定的目标太高，结果根本完不成，这会让领导觉得不靠谱。
小编友情提醒：
写总结的时候要结合自身经验和公司实际情况，不能照搬别人的东西。有些人可能看到别人写得好，就完全模仿，结果写出的东西缺乏个性，显得很空洞。
2025人事主管个人年终工作总结怎么写【篇2】 1150字
时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的____年已经渐行渐远。____年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到**公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在**公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使**公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：
一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范
俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是02年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了____年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作
我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。
这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。
篇2写作要点153人觉得有用
____年人事主管个人年终工作总结怎么写
作为人事主管，年终总结不仅是为了回顾过去一年的工作成果，也是为了明确未来的发展方向。这份总结既要体现专业水准，又要符合实际情况，毕竟每个单位的情况都不一样。写总结的时候，首先要确保材料真实可靠，不能凭空捏造数据，那样的话，一旦被发现，对个人职业发展影响很大。
在整理资料时，应该将全年的工作按照时间顺序排列，这样能清晰地展示工作进展。不过，光有时间线还不够，还需要突出重点，那些对公司有重大贡献的事情必须详细记录下来。比如，今年我们组织了几次大型培训活动，这不仅是提升员工技能的重要举措，也促进了团队凝聚力。这里有个小细节需要注意，有些重要事件可能发生在年末，如果只按月份排布，就容易遗漏，所以最好单独列出来。
接着就是提炼工作经验了。工作中的成功经验和失败教训都很宝贵，尤其是在处理突发事件时的表现。比如说有一次招聘高峰期，由于准备不足，导致部分岗位迟迟未能招满，后来通过调整策略才顺利完成任务。这样的例子完全可以拿出来分析一下，看看有哪些地方做得好，哪些地方还有改进空间。当然，写这部分内容的时候，语气要客观，既不能自吹自擂，也不能过于谦虚，实事求是就好。
财务预算管理也是人事工作中不可忽视的一部分。今年公司在人力资源方面的投入有所增加，主要是因为增加了福利项目和改善办公环境。从结果来看，这些投入确实提高了员工满意度，间接降低了人员流动率。因此，在总结这部分时，除了列出具体的数字，还可以结合员工反馈谈谈效果如何。不过，这里有个需要注意的地方，就是财务数据往往比较敏感，除非公司允许公开，否则最好不要过多提及具体金额。
除了以上几个方面，还要关注一下外部环境变化对公司人事管理的影响。今年受疫情影响，远程办公成为常态，这对人力资源配置提出了新的挑战。针对这种情况，我们及时调整了相关制度，比如优化考勤系统，确保在家办公也能有效监督。这个过程中，难免会遇到一些困难，但只要坚持原则，灵活应对，就能找到解决方案。
小编友情提醒：
别忘了对未来做个展望。虽然现在还很难预测明年会发生什么，但可以根据当前形势制定一个大致的计划。比如，是否需要进一步完善人才梯队建设，或者加强企业文化建设等方面的工作。写这部分内容时，尽量保持积极向上的态度，给同事传递信心和希望。
人事主管年终总结ppt模板怎么写【篇3】 1550字
来公司已经两个月了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：
一、 公司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在____我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。
二、职工人数的确定
我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11人。
三、公司人员招聘工作
这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作
关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。____我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 我部门也存在一些不足。主要体现在： 1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。 2.公司的规章制度，应组织员工认真学习。 3在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
六、____计划 综上所述
这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是____的工作计划：
1. 开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。
2. 培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
3. 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
4. 保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5. 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6. 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 。
7. 劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。 8. 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。
篇3写作要点103人觉得有用
写一份好的总结，尤其是那种专业性比较强的，需要下点功夫。一开始得把事情的来龙去脉搞清楚，脑子里要有个大致的框架，就像盖房子一样，先把地基打好。我见过不少同事为了图省事，直接把去年的总结改一改就交上去，结果领导一看就知道敷衍了事，这样可不行。
先从数据入手，数据是最能说明问题的东西。比如说你负责招聘这一块儿，那就要看看今年招了多少人，跟去年比是多了还是少了，要是少了，还得想想是不是招聘渠道出了问题。还有就是员工流失率，这也很关键，流失率高的话，肯定得找找原因，是薪资待遇不行还是工作环境不好。
再就是活动方面，要是你组织过一些培训或者团建活动，得把效果评估一下。培训有没有达到预期目标，团建有没有增进团队凝聚力，这些都要说清楚。最好能有一些具体的例子，比如某个培训让员工掌握了哪些新技能，某次团建大家玩得特别开心之类的，这样听起来更有说服力。
还有一些细节需要注意，比如格式要统一，字体大小要合适，太小了看不清，太大了又显得不专业。颜色搭配也得讲究，别弄得花里胡哨的，那样反而会分散注意力。还有图表，要是能用图表把数据直观地展示出来，领导一眼就能看明白，这比一堆文字堆砌起来的效果好得多。
有时候写总结会遇到瓶颈，写着写着就不知道该怎么继续下去了。这个时候不妨停下来，喝杯水，换个角度想一想。有时候换个思路，就会有新的灵感冒出来。我有一次就是这样，写到一半卡住了，后来出去散了会步，回来突然就想通了，接下来写得特别顺畅。
还有一个要注意的地方，就是语言要简洁明了，别绕弯子。有些同事喜欢用一些大词儿，好像说得越复杂就越显得自己厉害似的，其实这样反而容易让人摸不着头脑。尽量用通俗易懂的话把事情讲清楚，领导能听明白才是最重要的。
小编友情提醒：
检查这个环节也不能忽视。写完之后别急着提交，先放一放，过段时间再拿出来看看，说不定就能发现一些之前没注意到的问题。还有就是多读几遍，看看有没有不通顺的地方，标点符号用得对不对，这些都是小细节，但很重要。
2025年人事主管年终工作总结模板怎么写【篇4】 1700字
人事部门的工作其实是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本年度的人事工作总结如下。
一、 立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是 “正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩
五、勇于科研求创新
探索创新是应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
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篇4写作要点94人觉得有用
____年人事主管年终工作总结模板怎么写
作为人事主管，年底总结的工作任务比较重，既要回顾一年的成绩，又要找出存在的不足，还要为下一年的工作做好规划。写好这份总结并不复杂，但要想写出高质量的总结，还是需要掌握一些技巧。
先说说总结的重点，得围绕几个关键点展开。首先是全年工作的总体情况，这个部分要简明扼要地概述主要工作成果。比如招聘了多少人，培训了哪些项目，绩效考核体系有没有调整优化，员工流失率如何等等。这些数据很重要，能直观反映工作成效。记得要用数字说话，这样更有说服力。
接着就是分析问题和挑战。这部分不能回避，得实事求是地指出工作中遇到的实际困难。比如在招聘方面，可能因为市场环境变化导致优质人才难招；在员工管理方面，可能有部分老员工对新政策不太适应。这些问题都需要具体描述，不能泛泛而谈。当然，分析问题的时候，最好能提出一些初步的想法，表明自己已经有所思考。
然后就是对未来工作的设想。这一步很关键，不能光喊口号，得结合实际情况制定切实可行的计划。比如说针对招聘难题，可以考虑扩大招聘渠道，加强校企合作；对于员工培训，可以引入更多线上课程资源。具体的措施越详细越好，这样才能体现出你的专业水平。
还有一个容易被忽视的地方，就是总结中一定要体现团队协作的重要性。人事工作不是一个人的事，离不开各部门的支持配合。所以在总结里，要感谢同事们的帮助，也要强调部门间的沟通协调。毕竟团结一致才能把事情做好。
书写注意事项：
写总结的时候，要注意语言要正式一点，但也不要太死板。适当的口语化表达能让总结看起来更亲切。不过，有时候写总结的时候，可能会不小心漏掉一个重要的数据，这就不太好啦。所以写完之后一定要仔细检查一遍，确保没有疏漏。
酒店人事主管年终工作总结怎么写【篇5】 800字
感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。我对人力资源部____年的工作做了如下规划：
一、制度建设方面
力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明(岗位责任制)、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料，非常关键。这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用。
二、招聘方面
在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员增效，这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求。
1)因要配合绩效管理的开展，拟在06年1月或2月对公司的主管级以上员工进行相关知识的培训。总结05年考核工作开展的不好的原因，公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的配合，做考核也是空谈。目前已在着手整理教案，会在年前上报林总。
2)年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司的实际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到效果，由点扩散到面。
3)公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计划，不同的课程对不同的人员进行公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈。
4)可在06年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并强化中层的团队意识。
5)在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能锻炼该员工的能力，也能提高该员工的积极性，为公司的发展逐步储备人才。
篇5写作要点214人觉得有用
酒店人事主管的工作总结是对自己一年工作的梳理和提炼，同时也是对未来工作的展望。写这样的总结时，得把工作中的重点部分都涵盖进去，既要有数据支持，也要有具体的例子。比如，今年一共招聘了多少员工，培训了多少次，处理了多少劳动纠纷。这些都是很关键的信息。
在写总结的时候，不能光写些空话套话，得结合实际情况。比如，年初的时候，由于招聘计划没及时调整，导致某部门人手短缺，影响了工作效率。后来通过内部调配和紧急招聘，才勉强缓解了这个问题。这种具体的情况，写进总结里会让整个总结更有说服力。
记得要把工作中的亮点也写出来。像是去年新出台的那个绩效考核制度，效果特别好，员工的积极性明显提高了。还有就是员工流失率的问题，今年比去年下降了不少，这背后肯定是有原因的，可能是福利待遇改善了，或者是沟通机制更顺畅了。这些细节都要写清楚，不然总结就显得太笼统了。
书写注意事项：
写总结的时候要注意数据的准确性。像去年的员工满意度调查结果是85%，今年提高到了90%。这个数据不是随便编的，而是需要从问卷调查的结果里得出的。如果数据不准确，总结就失去了可信度。不过有时候可能因为忙，统计数据的时候会有些疏漏，比如把某个部门的数据弄错了，这种情况偶尔也是难免的。
在总结中，还可以提到一些工作中遇到的困难和解决办法。比如，有一次因为供应商的问题，导致一批办公设备迟迟没有到位，影响了日常办公。后来通过多方协调，最终解决了这个问题。这种经历写进去，能让总结显得更真实，也能给未来的管理者提供参考。
写总结的时候也不能忘了提到未来的工作计划。比如明年打算增加员工培训的次数，优化现有的招聘流程，进一步降低员工流失率。这些都是可以写进去的目标，但目标要切实可行，不能太过理想化。要是目标定得太虚，反而显得不靠谱。
2025年学校人事主管年终个人工作总结怎么写【篇6】 3200字
我代表人事股把一年来的工作情况做一简要汇报。
xx---xx学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的具体指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量”这一核心，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一步提高;教师队伍管理步入制度化、规范化，整体素质显著提高;中小学校长培训和教师继续教育工作继续加强，在全市各县市区名列前茅;教职工待遇有了新的改善。县教育局曾被评为“山东省中小学校长培训和教师继续教育先进单位”，“山东省民师工作先进单位”，“平原县档案工作先进单位”，人口与计划生育工作年年被评为一等奖。这些成绩的取得得益于局党委对教育人事工作的高度重视和正确领导，得益于兄弟股室的配合协作，得益于人事股全体人员的共同努力，得益于在座的各位校长们对人事工作的理解支持。借这个机会，我代表人事股全体人员表示衷心的感谢!
一年来，我们主要做了以下十二项工作：
一.进一步加强师德教育，提高教师职业道德水平。一年来，我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，常抓不懈。在中小学校长培训和教师继续教育工作中，坚持把师德教育作为重点内容;在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中，教师的职业道德表现都是检查的重中之重;在职称评审和教师教育教学实绩考核中，坚持实行师德考核“一票否决制”。一年来，全县各级各类学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或事件，教师职业道德水平进一步提高。
二.依法落实对中小学教师的管理职责。根据《教师法》和国务院《关于基础教育改革与发展的决定》的有关规定，县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门，对县内所有中小学校长和教师依法实行统一管理，负责教师资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流、考核评价以及校长的选拔任用和归口管理。目前这些职责正在逐步得到落实。
三.坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资制。按照____全县教育人事制度改革的要求，在各级各类学校按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理的原则，坚持实行教职工全员聘任制，激发学校内部活力，调动教职工工作积极性;实行结构工资制，真正打破大锅饭，将福利待遇向教学一线倾斜，向教学骨干倾斜，加大活工资的比例，定岗、定责、定报酬，真正做到优绩优酬。
四.是实行教师资格制度，严把教师“入口关”，拓宽教师来源渠道。在完成了首次教师资格认定工作以后，本学年又受理了民办学校教师和社会人员共计200余人参加教师资格认定定，目前这部分人的全省教育学、心理学统一考试和普通话水平等级测试已经结束，准备进行教育教学能力测试。教师“持证上岗”步入制度化。
五.规范农村中小学校，加强对农村中小学教师队伍的管理。6月份，我们采取实地调查了解、乡镇教管会总校长核实签字的办法，完成了对全县农村中小学校的清理规范，同时以县教育体育局红头文件的形式下发了《关于公布全县农村中小学校的通知》。通过清理规范，全县共有农村中小学校131处，其中初中18处，中心小学17处，学区小学26处，完全小学28处，初等小学(村小)42处。
六.做好师范类大中专毕业生就业指导工作。根据省、市关于师范类大中专毕业生就业指导意见，本科生留县直学校、专科统招生补充到教师短缺乡镇、中师生回原籍自主择业，积极做好师范类大中专毕业生就业指导工作，对缓解我县师资短缺现状起到了一定的作用，特别是高中学校效果明显。同时，积极探索师范类大中专毕业生就业制度改革新路子，做好师资补充工作。
七.通过推荐评选各级优秀教师优秀教育工作者，表彰奖励先进，鼓励鞭策后进，调动广大教师的积极性。在今年的推荐评选工作中，全县共推荐评选各级优秀教师、优秀教育工作者177名，其中向市推荐全国优秀教师1名，山东省优秀教师2名，山东省优秀教育工作者1名，德州市优秀教师31名(含2名援疆教师)，德州市优秀教育工作者12名，评选平原县优秀教师100名，平原县优秀教育工作者30名。整个推荐评选工作领导重视，程序严格，公正公平，达到了调动广大教师积极性的效果。
八.以新课程师资培训为重点，深化中小学校长培训和教师继续教育工作。在我县被确定为基础教育课程改革实验区以后，我们就把新课程师资培训作为教师继续教育工作的重点。本学年，在中小学校长培训和教师继续教育方面，我们重点组织进行了以下培训：一是4月2日至7月25日，在县教师进修学校举办了全县第三期小学英语教师培训班，共有36名小学英语教师参加了培训。二是5月份完成了对7名中学校长提高班学员的业绩实效考核。三是6月份组织23名中小学教师参加全省教师自学考试。四是7月份组织安排24名中小学教师和教研员参加省骨干教师培训，95名中小学教师参加市骨干教师培训，15名高中教师参加省课程改革新教材培训，120名高中教师参加市课程改革新教材培训。五是8月2日至4日，举办了全县中小学教师暑期师资培训。这次新课程师资培训是我县基础教育课程改革实验工作的重要组成部分，整个培训工作在____的基础上，在县教育体育局党委的统一领导下，在县艺术中心、平原一中、进修学校、实验中学、实验小学、电业小学，对全县各级各类中小学(包括民办中小学)教育干部、起始年级任课教师等共计1048人次进行了通识培训和九个学科培训。整个培训过程井然有序，老师们冒着酷暑认真听讲，培训效果良好。
另外，鼓励和支持教师通过函授、助学自考等渠道进修学习，提高教师的学历层次，对解决教师队伍学历结构不合理状况起到了较大作用，一年来全县教师通过各种渠道取得高一层次学历的人员有226人。
九.加强人口与计划生育工作管理。5月份，根据县委、县政府关于城区人口与计划生育管理体制改革的要求，自____5月份开始，县教育体育局和县属学校(包括城区民办学校)的人口与计划生育工作统一归属平原镇管理，为此，县教育体育局与平原镇签定了《人口与计划生育工作责任状》，同时制定了新的《____人口与计划生育工作计划》，进一步加强了对所管辖区域内的育龄妇女的管理，对所育龄妇女逐一建档并及时查体，及时并规范生育证的办理，一年来未发生违反计划生育政策的现象。
十.及时为全县教职工工资待遇等办理手续，
提高教职工待遇。____底，根据国办发[xx]93号文件精神，为全县6182名教职工(含离退休、退职人员)办理了增资手续，平均每人月增资50元，共月增资30余万元;为229名选招民师及____民师中师班毕业的74名民师办理了落实工资待遇手续;还为xx多名教职工办理了第二次职补手续。今年还为全县教职工办理了医疗保险，县直学校还为教职工办理了大额医疗保险，有的乡镇为教职工办理了重大疾病医疗保险。
十一.做好年度考核工作。每年底，根据县人事局要求，严格程序，认真实施，对全县教职工一年来的政治思想表现、工作情况等进行实事求是的考核，对考核优秀的人员进行严格审查，考核结果作为教职工评聘职称、评优选模的依据。
十二.及时、圆满完成了各项常规人事工作和领导交办的一切工作。加强了档案管理工作，各种材料及时入档;及时为从事教育教学工作三十年(女教师二十五年)的教师办理省教育厅统一颁发的荣誉证;协助人事局为达到退休年龄的教职工办理退休手续并落实100%的退休工资。另外，在这一年中，我们还根据县委、县政府的要求，在局党委的部署安排下，积极开展了创建基层满意的县直部门活动、树组工干部形象学习教育活动、小康村创建活动、反邪教警示教育活动等。
我县教师队伍建设取得了长足的发展，但也存在着一些不容忽视的问题和矛盾，主要有四点：一是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队伍实际状况存在着矛盾，按省定编制标准，我县农村中小学教职工超编250多人，而实际状况我县农村教师队伍缺口很大;二是教职工队伍结构性矛盾依然突出，表现在学历结构、学科结构、年龄结构等不尽合理，专任教师与职工比例失调，特别是农村小学教师大龄化、老龄化现象严重;三是教师减员与师资补充之间存在着矛盾，一方面教师资源大量减少，另一方面师资得不到及时补充;四是中青年骨干教师流失现象令人担忧，应引起高度重视。
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____年学校人事主管年终个人工作总结怎么写
作为一名学校人事主管，年终总结是每年必不可少的一项工作。这不仅是对自己一年工作的回顾，也是为下一年的工作制定计划的重要依据。写好这样的总结，需要结合自己的专业背景和工作经验，既要全面又要突出重点。
一开始，我觉得整理这一年的资料很重要。把平时积累的各种文件、会议记录、员工档案都拿出来看看，这样能让自己回忆起很多细节。比如有一次招聘的时候，因为没有提前做好充分准备，导致面试环节有些混乱，后来经过调整才恢复正常。类似这样的事情，如果能及时记录下来，就能避免以后再犯同样的问题。
接着就是分析数据了。这一年我们学校新招了多少人，离职了多少人，每个部门的人员流动情况如何，这些都需要详细列出。通过数据分析，可以清楚地看到哪些地方做得比较好，哪些地方还有不足。比如，去年我们尝试了一种新的绩效考核办法，结果发现部分老师反映压力过大，后来经过沟通调整，情况有所改善。
除了数字和表格，还需要有一些具体的例子来支撑你的观点。比如某位同事在工作中表现出色，得到了学生的广泛认可，这样的案例不仅能体现个人的努力，也能反映出整个团队的氛围。不过有时候写总结的时候，可能会因为时间久远而记不太清具体细节，这时候就要多和同事交流一下，共同回忆当时的场景。
书写注意事项：
我觉得总结中还可以加入一些对未来工作的设想。毕竟总结不是为了停留在过去，而是为了更好地展望未来。可以结合当前的教育政策和社会发展趋势，提出一些改进措施。例如随着信息化技术的发展，我们可以考虑引入更多智能化管理手段，提高工作效率。
小编友情提醒：
别忘了检查一下文档格式是否符合要求。虽然这听起来很简单，但往往容易忽略。有时候因为赶时间，草草写完就提交了，结果发现字体大小不统一、段落间距不对齐等问题。这种事情虽然看似微不足道，但会给领导留下不专业的印象。
