员工试用期工作总结格式怎么写 【篇1】1500字
时光飞逝，转眼间我在公司工作已经三个多月了，回想起当初面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作，在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会，我倍感珍惜。
作为一名刚参加工作应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作，后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。
在十一月十一号我被调到昭通三台合一的项目进行项目实施的工作，到今天配合项目经理卢波先后完成昭通市朝阳区、大关县、彝良县的三台合一开通工作。
虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信 数据库 软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助，在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容，同事刘文新对我的帮助我都感恩在心，还有公司知道我们刚毕业没什么钱在资金上解决我们后顾之忧，感谢在公司的领导和同事对我们的关心。
现在说说我在试用期期间存在的问题和不足的地方：首先我对自己最不满意的地方就是有时候做事不是太细心，个人觉得自己学习能力还是蛮强的但是从小到大好像就是有点做事不太细心，所以有时候因为这个让项目经理生气，我知道我我错了，前事不忘后事之师所以我对自己的没遇到问题错一次可以原谅，但我决不会在相同的错误上犯两次以上。还有我开始有点不敢和客户沟通但经过三个月的工作后我觉得自己进步很大，和客户沟通没多大问题，但可能因为自己的经验和阅历还不是很丰富，有时候遇到突然的问题不太知道怎么办，但我明白只要自己用心做事，没有解决不了的困难，虚心的向同事领导请教，怀着感恩的心对待周围的人我觉得我会做的更好的，我会加油的。
我觉得我们公司的和部门的管理都很健全，同事相处也很和谐，对于公司在管理中的看法和建议作为一个初入职场的菜鸟来说真的没什么看法，我有点个人的小小想法觉得想说一下，当然想法可能是错误的第一我觉得虽然我们公司的软件做的非常完美，但是我觉得在我们去每一个项目前公司开发部应该依照合同给我们一份测试过的完整三台合一软件，这样我们到现场才不会浪费那么多的人力和物力，比如我们刚到昭通的时候有用从辽宁拿来的版本，有用从普洱拿来的版本导致走了些弯路。
第二个小问题就是我们面试的时候我们都说我可以适应长期出差，也不怕吃苦。我知道我们项目部要经常出差。我觉得我们项目管理部可以更人性化一些，因为我们出差没有周末假期也要加班我知道这是正常的也是必须的，但我觉得我们应该有个制度比如在外出差三个月可以回深圳调休一周再继续战斗。我们都是人可能在外飘久了身心会感到疲惫，如果更加人性化的话我想我们的工作热情会更高的。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
篇1写作要点115人觉得有用
写总结的时候，得明白总结不是流水账，也不是单纯的罗列事情。它需要提炼关键点，把重要的事情拎出来，让人一看就懂。比如，你在项目里负责某项工作，那就要说清楚你是怎么做的，遇到了哪些问题，又是怎么解决的。要是只写做了什么，没说怎么做、怎么想的，这样的总结就没什么意义。
开头怎么写？
简单介绍下背景就行，别啰嗦一大堆。像我刚进公司的时候，接手了一个新系统开发的任务，当时时间紧任务重，压力山大。接着就是具体的工作内容了，这部分要条理清晰，可以按事情发展的顺序来写。比如说这个月的重点工作是优化客户反馈流程，那就要详细描述一下优化前的情况、采取了哪些措施、效果如何。
说到效果，不能光说“效果显著”这么笼统的话，得有具体的数字支撑。比如说投诉处理时间从原来的平均三天缩短到了一天半，客户满意度提升了百分之二十之类的。当然，也不能只报喜不报忧，工作中难免会遇到一些挫折，这时候就要诚实地讲出来，比如在调整系统参数时发现了一些意想不到的问题，后来通过查阅资料和请教同事才找到解决办法。
总结里最好能提一提自己的收获。毕竟做事情不是白干的，肯定会有学到东西的地方。比如这次经历让我明白了沟通的重要性，以前觉得只要把事情做好就行，现在知道跟团队成员保持良好的交流有多么关键。不过有时候写总结的时候，可能会忘记提到某些细节，这就需要在写之前好好梳理一下自己的工作记录。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语言简洁明了，别用那些复杂难懂的词儿。有些同事喜欢用特别正式的表达方式，听起来倒是挺专业的，可有时候反而让人摸不着头脑。比如“协同作业”这个词儿，其实就相当于大家一起干活的意思，何必搞得那么高深？
企业员工试用期转正小结ppt格式怎么写【篇2】 1000字
进入单位工作已经一年，现根据一年来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一年的试用期工作学习情况总结如下：
一、政治思想方面
认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面
本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
1、深入开展调查研究。
2、做好中长期规划的研究与编制工作。
3、积极申报国家资金支持的建设项目。
4、做好年度管理计划工作。
三、学习生活方面
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。
一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。
请组织和同志们考验。
篇2写作要点169人觉得有用
关于企业员工试用期转正的小结ppt该怎么写，其实大家都有自己的想法，但很多时候写出来的效果并不理想。这可能跟没有掌握正确的方法有关。写总结不是简单地把事情罗列出来，而是要把工作里的重点、难点和成果都展示清楚。
首先要确定ppt的整体结构，可以先把大方向定下来，比如业绩完成情况、个人成长、团队协作这些内容。业绩部分得具体到数字，像销售额增加了多少，客户满意度提高了几个百分点，这样看起来更有说服力。至于个人成长，不仅要写学到了什么新技能，还得说说这些技能是怎么用到实际工作中的。团队合作这部分也很关键，得体现你在团队里扮演的角色，是协调者还是执行者，还有就是遇到问题时怎么解决的。
当然了，光有文字还不够，适当的图表能让人一目了然。比如说做一张饼图，直观地显示任务分配比例；或者做个柱状图，对比一下目标和实际达成的结果。不过有时候会忘记给图表加标注，这样别人看的时候就搞不清楚这是啥数据了。另外，记得选一种合适的配色方案，太花哨的颜色会让观众分心。
字体大小也要注意，标题太大显得臃肿，太小又容易被忽略。正文最好控制在20号左右，这样既不会占据太多空间，又能保证看得清楚。但有时候为了凑页数，可能会把字号调得很小，结果弄得密密麻麻的，看着特别累。
最后一点，别忘了检查一下有没有拼写错误。虽然大家都明白写总结的时候难免会有疏漏，但如果发现明显的错别字，还是会让人觉得不够认真。所以花点时间校对一遍是非常必要的。
2025年员工试用期工作总结格式怎么写【篇3】 2200字
各位领导好，我是华峰集团——华峰tpu有限公司的刘剑镖，毕业于合肥工业大学材料物理系，现在是公司生产部的一名工艺员。首先，很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。
我从入职至今已近三个月了，这三个月里，我有一个半月由于脚伤在请假状态。不过在职的另一个半月，在领导和同事及师傅的帮助下，我对我们工艺员的工作有了较深的了解。又经过公司的专业培训，使我认同了我们华峰以“共同目标、共同创业、共同利益、共同发展”为核心理念的企业文化及公司和车间各项规章制度。
华峰集团创办于1991年5月，是一家以化工新材料为主，以金融、金属、新能源、港口物流、加工贸易等产业为辅的大型民营股份制企业。现有员工6000余名，总资产122.8亿元。拥有两家自主上市公司，是全球聚氨酯鞋革树脂生产企业。综合实力连续多年名列“中国大企业集团竞争力500强”、“中国石油和化学工业百强”、“中国民营制造企业百强”、“中国民营企业纳税百强”。我们华峰热塑性聚氨酯有限公司成立于xx年8月，主要生产热塑性聚氨酯弹性体（thermoplastic polyurethane elastomer，简称tpu）。tpu产品具有硬度范围广、机械强度高、耐寒性突出、加工性能好、耐油、耐水、耐霉菌等优良特性，广泛应用于制鞋、管材、食品包装、医疗、汽车部件等行业，是新兴的高科技环保型材料。tpu因其跨越橡胶和塑料的独特性质，因此兼具了橡胶的柔软性与塑料的刚性，市场需求旺盛，出口潜力巨大。所以我们华峰tpu有限公司日后的发展潜力也是非常可观，也让我们这一批新进大学生非常期待与公司共同发展，争取将我们的产品和市场推向全国乃至全球。也让我们这一批拥有远大抱负的新员工跟公司一起“大干一场”，以实现我们心中的抱负和人生的价值。
我认为我们工艺员的工作首先就是要做好对设备的深度了解，及时排除生产故障，保障生产连续优质高效及有效进行。对我们车间里的《工艺员操作规程》一定要熟记于心，包括我们的工艺流程、质量控制、灌注系统、螺杆挤出机、开停机操作都要烂熟于心，只有这样我们工作时候才能得心应手，也能及时有效地解决生产时候出现的问题，保障高效优质地生产。只有我们的产品质量和产量上有了保证，我们tpu有限公司也能够健康稳步的发展了。在车间学习和工作虽说是比较辛苦的，劳动强度且不说，光是倒班生活已让很多刚刚走出校园、迈进工作岗位的大学生很不适应，身边也时时传来新员工培训时期结识的朋友辞职的消息，而我们这个时候更要坚定自己的信念，潜心学习，为自己在公司发展积蓄能量。
细算来，我在车间里面学习和工作时间并不长，3个月的试用期，我请了近一个半月的假，回到工作岗位时候脚伤仍然未痊愈，至今脚肿未退，不过行走和工作已无碍。在上班期间也时常碰到车间领导（李刚经理和林海区班长等）亲切的慰问，心里每每会泛起暖暖的感动。回归工作后，领导也时常督促我学习和工作，也告诫我转正时间将近，需要抓紧时间补习和学习知识。对于我个人来说，回到工作岗位时候我也是很清楚地认识到我所面临的问题的，我必须尽快在车间里面成长起来、独立起来，能够在日后遇到故障和生产问题时候处理事情游刃有余。当然我也很认真地工作和学习，回到公司我积极地询问师傅和其他同事生产和设备方面的知识，认真对待上级交给我的每一件事，争取做好，并且做得漂亮、美满。在业余时间，也经常翻阅《工艺员操作规程》，争取将这些知识烂熟于心，并在今后的工作中及时有效地应用出来。我自认为在这一个半月的学习和工作中我表现的还算不错，不过在今后的工作中还要继续并加强对自己学习和工作方面的要求，在班组同事之间做好联络，维系和谐的工作关系，今后工作和生活中相互帮忙帮助，做到真真正正的融入华峰大家庭。
我认为身为工艺员的我们面对我们的工作时候，首先要端正我们的心态。第一，我们是一名刚刚进入社会的大学生，今后有更多的挫折和困难等待我们，而我们当下所面临的困难也仅仅是我们成长路上“长风破浪”中小小的开始，只有我们端正心态，沉着面对才能坦然面对；第二，我们身为工艺员，工艺员的素质和工作状态是直接关系到公司产品质量的，而且在工作中我们能够学习到很多知识。所以我们在工作时候一定要认识到自己工作定位，学习工艺操作并将之应用于工作中，努力做好产品质量我们把关、我们负责；第三，我们工作一定要有远见，我们不能把它仅仅看成一份工作，而是要把它看成一个平台，一个机遇。华峰集团是一个拥有很强实力的平台，我们要依靠这个平台成才自己。我们tpu是一个新兴企业，还有很广阔的市场和潜力等着我们来开发和拓展，我们要用产品的质量和声望去说话，让市场去评估；第四，我们一定要正确树立好我们作为公司的一个员工的价值观，我们不能一味的追求自身的利益和发展。要常常思考我们为公司做了什么，再去考虑公司会给予我们什么。现阶段的我们主要是以学习为主，我们要多听多看多学，而不是去抱怨，去申诉。一个企业的运营都是经过一番周密的计算，我们要相信付出总有回报，而不是为了回报才去付出。我们要积极主动地去付出，而不是被人监督着胁迫着去工作。
在华峰集团的三个月是我人生中又一个新的开始，我将以我的热情和努力去奉献华峰，忠诚华峰，实现与华峰的共同发展。最后，我还是要感谢各位领导能够满怀关切的阅读完我的这份工作总结，在今后的工作中，我将继续努力学习和工作，一定不会辜负领导寄予的厚望。谢谢！
此致
敬礼！
时间
篇3写作要点168人觉得有用
____年员工试用期工作总结格式怎么写
写总结这件事，得从头说起。试用期结束，写总结这一步是少不了的。很多人一开始就觉得这事挺麻烦，不知道该怎么下手。其实总结，说白了就是把这段时间干的事理一理，看看哪些做对了，哪些还可以改进。但要是没掌握方法，就容易写得乱七八糟。今天就说说怎么写好一个试用期总结。
先说个关键点，写总结前，得想清楚你要展示什么。比方说，你的工作表现，包括完成的任务、学到的东西、遇到的问题，还有解决的办法。这些内容都得涵盖到，不然总结就不完整。当然，有些人可能觉得只要把任务罗列出来就行，这样可不行。写的时候得有点条理，不然看了半天也摸不清重点在哪。
接着讲讲具体怎么写。开头这部分不用太复杂，简单介绍下自己的基本情况，比如入职时间、岗位职责之类的。然后就是正文部分，这里可以根据工作的具体内容来分块写。比如，可以分成项目执行情况、团队协作体验、个人成长收获几个方面。每个方面都要有具体的事例支撑，而不是空谈感受。如果只是一味地夸自己，那别人看了也会觉得不太真实。
再来说说语言风格。总结不是写诗，没必要太过华丽，但也不能太随意。建议用比较正式一点的语言，但又不能显得太死板。比如“经过一段时间的努力，我逐渐适应了新的工作环境”，这句话听着就还行，既表达了自己的进步，又显得谦虚。不过也有需要注意的地方，有些人在描述成绩的时候喜欢用一些夸张的词，像是“完美达成目标”、“毫无差错”，这种说法就有点过了，听上去不那么可信。
还有一个容易忽略的小细节，就是检查格式。总结虽然不是论文，但也得注意排版。段落分明、字体大小合适，这些都是基本的要求。如果写得密密麻麻一大片，别人看的时候会觉得累。另外，标点符号也不能马虎，像逗号该加的地方没加，句末该用句号的地方用了顿号，这样的小问题虽然不起眼，但会影响整体效果。
小编友情提醒：
总结里提到的问题也不能忽视。毕竟试用期是个观察和调整的过程，肯定会有不足之处。把这些写出来，表示你有自知之明，而且愿意改进。当然，不能光说问题，还得给出相应的解决方案，这样才显得你有诚意。
总结写完后，最好找同事或者领导看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西，可能哪里有点别扭，别人一眼就能看出来。所以多听取一下外界的意见，对提升总结质量很有帮助。
2025年11月公司员工试用期工作总结格式怎么写【篇4】 4700字
项目的成本管理以成本核算为中心，做到干前有预算，干中有核算，干后有决算。成本控制应按下列环节进行：成本预测、计划、实施、核算、分析、考核、整理文件资料、编制成本报告。
项目经理对整个项目负责，按照责、权、利相结合的原则，以多种方式增产节约，创造最大利润。1成本计划编制1.1内部控制模式。在项目内部实行分项包干、层层控制，落实责任制。1.1.1分项划分1.1.2确定小组负责人。由项目的项目副经理、总工兼任各分片负责人，分片负责人除了负责其责任片区的管理外，同时其作为项目经理部的领导层，还应负责项目经理部对外的职责。1.1.3分片承包利润目标。由项目经理根据公司确定的本项目的预算成本、施工定额、本分片负责人协商确定每个区段的成本控制目标、质量控制目标，并签订项目分片内部承包合同和目标责任状，制订奖罚措施。1.1.4项目劳务承包合同由施工队伍跟分片负责人签订。分片负责人与现场施工技术，管理人员签订分部分项成本控制目标责任书，把成本控制落实到项目部每一个人身上。
1.2项目经理部在进场前及每个年度应编制成本计划，并报公司工程部批复。1.2.1编制原则(1)以施工方案和管理措施为依据，按照本项目的管理水平、消耗限额、作业效率等进行分析，根据市场价格信息，在公司确定的项目承包目标成本的范围内编制施工计划成本。(2)当某些环节或分部分项工程条件尚不明确时，可按照类似工程施工经验或招标文件所提供的计量依据计算暂估费用。(3)在编制成本计划的同时明确为落实成本控制计划采取的相关措施，包括详细的奖品措施。1.2.2项目目标成本分解及落实(1)按工程部位及分片区进行项目成本分解，为分部分项工程成本核算提供依据。(2)在片区内按成本项构成分解成本。如按人工费、材料费、机械台班费、其它直接费和间接成本的构成，为项目生产要素的成本核算提供依据。(3)同时，项目经理部或各承包片区应编制“目标成本控制措施表”，将成本控制的目标直接落实到各责任人。
1.3项目经理部各职能部门人员的成本控制职责。1.3.1现场工程技术人员(1)按单位工程建立和建全工程统计台帐，正确记录当月、当旬各单位工程分部、分项工程的实际完成量，按时准确的编制工程统计报表。(2)按时做好未完工程施工盘点工作，及时准确计算完工程的预算价值。(3)负责及时办理施工过程中的各项签证，做好技术管理方面的原始记录，协助成本管理部门、预算部门做好成本分析工作。1.3.2工程核算、合同管理人员(1)及时编制单位工程施工图预算，及时办理结算手续，正确确定工程收入。(2)结合施工组织设计方案、技术组织措施，做好单位工程施工图预算的工、料、机分析(包括数量及金额)及对外承包单价、合同条款等，提供给成本核算部门作为成本分析资料。1.3.3材料管理人员(1)归口管理材料、工具成本降低指标，对工程材料的使用负责。(2)建立材料消耗台帐，加强材料核算，实行材料、工具消耗定额控制。(3)负责提供以下分析资料：月底材料成本和单位工程竣工材料成本的节超分析;材料管理和二次搬运的节超分析;材料使用效果或损失的分析。1.3.4机械管理人员(1)负责各类机械的管理和维修，严格按施工组织设计方案配备各种类型机械设备，加强机械调度。(2)建立健全各类机械设备的台班记录，按时编报机械使用情况报表。(3)及时提供机械利用率、完好率和机械用工、费用节约措施计划完成情况的分析资料。1.3.5质量安全人员(1)归口管理工程质量和安全指标，负责工程的质量和安全。(2)建立建全工程质量和安全管理的各项规章制度，做好原始记录。(3)负责组织处理工程施工中的质量和安全事故，协助、参与处理重大安全事故。1.3.6财务人员(1)按国家和上级主管部门颁发的有关规定，加强成本管理，核算和分析工作，严格执行财务制度，检查监督各项财务开支。(2)按照确定的成本核算对象核算成本工作，建立建全工程成本台帐，正确及时核算各成本支出。(3)归口分管降低成本综合指标,认真做好成本控制工作,根据各职能部门提供的分析资料开展工程成本分析。(4)负责做好单位工程的竣工成本决算和成本分析资料。
2成本控制实施项目成本控制的实施主要从劳务队伍的选择和管理、材料的控制、人员的工资发放、项目部各项管理费用控制、工程结算等各个方面来进行。2.1劳务施工队伍的选择和管理：2.1.1劳务队伍的选择(1)土建安装劳务队伍应具有相应的资质，绿化劳务队伍应有绿化施工经历，并应为其劳务人员办理意外伤害保险。(2)项目经理部根据施工工期、施工方案、工程量的大小，合理划分施工段，确定预定分包单价，择优确定施工队伍，签订工程协议。工程协议必须有项目部、公司工程部、施工队伍三方签名盖章后方为有效。施工队伍在进场前，应缴纳一定数额的履约保证金后，视施工进度逐步返还。2.1.2劳务队伍管理(1)由项目部负责人跟分包施工队伍签订劳务承包合同，每月或及时跟施工队伍进行中期结算，不办理结算的施工队伍一律不得在财务上借支工程款。(2)民工工资统一发放。为了确保民工的利益、保证民工工资的正常发放，项目部应建立民工用工档案，施工队伍在中期结算总额的范围内，根据民工出勤情况制定民工工资表，分片负责人审核，由项目部财务部门统一发放。(3)各施工队伍在施工过程中的工程付款，必须控制在有效的已结算金额的80%以内，且必须与相应的工程计量挂钩，不得超支。(4)财务人员和相关的技术人员有责任有义务在劳务队伍每次借款后，对民工工资的发放情况进行调查。如果乱立名字支领他人劳务工资的，该劳务队伍的工程款不得再借支。(5)各劳务队伍的履约保证金必须严格按施工队伍的工程实际进度情况根据合同的要求逐步返还。2.2材料控制：2.2.1采购计划和实施。(1)苗木、草皮卷、石材、管材、地面砖、灯具、水泥、钢材、碎石等主要材料除业主另有规定外，在与供应商签订合同前，应及时报公司项目监督小组，签订合同须有项目经理部、材料部、供应商三方签认后生效，并严格按公司的相关管理制度执行。(2)工程辅助材料易耗(价值500元以下)由项目部自行采购，工程的主要材料和特种材料由公司控制，材料部采购不计入劳务队伍的承包。(3)由项目部材料管理人员编制材料采购计划，报项目经理审批，再报工程部、预算部审批后实施。(4)在材料供应商确定上，应尽量实行公开招标，由项目经理、预算、材料等有关部门一同确定。2.2.2材料管理对于土建安装工程，项目部财务部门对各施工队伍建立领料报计划制度、材料领用明细台帐，在各施工队伍的劳务承包合同中应明确材料验收及一定的损耗用量，施工中超用的材料按市场价格在结算单中扣款。2.3人员工资发放：根据项目的实际情况及特点，根据公司有关管理办法确定的各岗位工资的标准，制定相应的工资发放标准。2.4项目部其它管理费用控制：2.4.1管理用车。项目经理部所有的车辆均按公司有关规定进行配备，按公司车辆管理制度执行。2.4.2通讯费和差旅食宿费按公司的有关管理制度实行。2.5 项目财务管理，项目财务接受公司财务的管理和监督，公司财务每月应对项目财务进行下列行查。2.6 工程结算管理2.6.1承包单价确定。(1)由工程部做好外包工程总体计划，并根据项目所在地实际情况进行单价分析，拟定初步的承包单价。(2) 由公司项目监督小组批准确定，并在1~2天内作出批复意见。2.6.2规范结算程序，严格结算。(1)由公司统一制定施工现场的临时工程、机械、劳务用工的记录单(证明条)。现场人员必须及时做记录签证,不得补填,记录单每周统一交给相关结算人员,结算人员每月办理一次结算,逾期不予办理.记录单上必须有施工员、项目负责人和施工队伍负责人(乙方)的签名。记录单严格流水编号管理，严格领用手续。(2)每月定期对分包、劳务承包、各作业班组当月完成的工程项目进行中期结算，其金额应收时进入工程成本。每份结算单必须付原始记录及验收资料，包括数量计算、质量验收、采用图纸等资料。(3)凡施工期在2个月以上的分包工程，定期结算，严禁定期不结算，支付预付款(或借款)待完工后在总结算的行为。(4)项目部必须设立固定的结算人员，每份结算单必须由项目部结算人员、项目经理及乙方或乙方代表签字，结算程序和表格按公司统一规定办理。(5)所有工程结算均应依据所签订的工程施工承包合同条款并对照工程量清单项目号进行计算，如无可对照项目号的，应在结算单中予以说明。(6)工程结算时遇与原合同不相符的情况，应增加或调整项目或单价的按项目合同管理的规定执行。(7)隐蔽工程的验收结算：a、隐蔽工程的分类：隐蔽工程主要是指施工后被其他构造物、部位、层次遮盖的，非要采取破坏性或挖掘的方法方可进行检查的工程。b、验收结算：为不影响工程进度,全面的进行验收，隐蔽工程施工完成后，由工程部、技质部组织人员进行验收，初步核定工程数量,填写隐蔽工程验收单，是构造物的待相应的试块强度及检测报告表明该构造物达到质量标准后，完善隐蔽工程验收单，与其他的工程一起办理结算。(8)最终结算时必须填写：- - “工程缺陷调查表”，分清责任和缺陷大小，除规定的优保金外，应根据缺陷情况从工程款中扣除缺陷维修金。- - “工程结算、合同终止确认书”，在最终结算完成后，经双方确认，对所有工程项目的结算已全部办理完毕，不再发生，应签认“工程结算、合同终止确认书”，避免不必要的纠纷。2.6.3项目监督小组在检查时，对中期结算发生的差错和问题以书面形式通知项目部在最终结算时予以修正;对于总额超过10万元以上的最终结算，项目经理在签发前，必须经项目监督小组确认后方可入帐办理支付，可分批办理。2.7 项目财务管理，项目财务接受公司财务的管理和监督，公司财务每月应对项目财务进行例行检查。
3 成本核算3.1成本核算原则。项目经理部应根据财务制度和会计制度的有关规定，在公司职能部门指导下，建立项目成本核算制度，明确项目成本核算的原则、范围、程序、方法、内容、责任及要求，并设置核算台帐，记录原始数据。3.2核算周期。项目成本核算按一个月核算一次，在每个月末进行。3.3核算方法和对象。核算对象应是施工形象进度、施工工程量统计、实际成本归集。在施工工程量及实际成本的归集，宜按照以下方法进行：(1)应按照统计人员提供的当月完成工程量可计量价值作为当期工程结算收入，为便于统计，统计人员在工程的初期必须按照工程单位、分部、分项工程划分标准对本项目的工程进行统一划分，统计出每一分项工程的合同价值。(2)由项目经理部直接发放的各劳务队伍的人工费应按施工范围计入项目部的账务中。(3)材料费应根据当月项目材料消耗和实际价格，计算当期消耗，计入项目部的工程成本中;公司设备使用费按设备年折旧费计算，计入工程成本;周转性材料应实行内部调配，按照调配使用情况分摊费用，计入工程成本。(4)机械使用费按照当月使用台班和单价计入相应的成本中。(5)其他直接费应根据有关核算资料计入相关成本中。(6)劳务队伍的结算费用在发放了劳务工资后，作为直接费用计入成本中。3.4项目成本核算应坚持会计核算、统计核算、业务核算相结合的方法，跟踪核算，动态分析，出月度成本分析报告，并据此制定改善成本控制措施，控制下月的施工任务的成本。
4成本分析与考核4.1审算部进行成本分析可采用下列方法：(1)按照量价分离原则，用对比法分析影响成本节、超的主要因素，包括：实际工程量与预算工程量的对比分析，实际消耗量与计划消耗量的对比分析，实际采用价格与计划价格的对比分析，各种费用实际发生与计划的对比分析。(2)在确定成本各因素对计划成本影响的程度时，可采用差额计算法进行成本分析。4.2审算部应将成本分析的结果形成文件，为成本偏差的纠正与预防、成本控制方法的改进、制定降低成本措施、改进成本控制体系等提供依据。 4.3项目成本考核应分层进行：公司对项目经理部进行成本管理考核;项目经理部对项目内部各岗位及片区进行成本管理考核。4.4项目成本考核内容包括：计划目标成本完成情况考核，成本管理工作业绩考核。成本考核的结果应形成文件，作为奖罚责任人的依据。
篇4写作要点244人觉得有用
在职场上，写总结报告是一种常见需求，尤其对于刚入职的同事来说，试用期总结显得尤为重要。这类总结不仅需要展示工作成果，还要体现个人成长和团队协作能力。那么，一份合格的试用期总结应该怎么写？
首先，开头部分得开门见山，简明扼要地介绍自己的基本情况，比如姓名、岗位、入职时间等。这部分不必太复杂，主要是为了让领导快速了解你是谁。当然，这里有个小细节需要注意，有些人在描述自己负责的工作内容时会过于笼统，比如只说“参与了项目”，但没有具体说明参与了哪些方面，这样就可能显得不够专业。
接着，进入正文部分，重点在于阐述自己的工作成绩。这里可以按照项目或者任务的时间顺序来展开，每个项目或任务都应包含完成情况、遇到的问题以及解决办法。举个例子，如果你参与了一个市场调研项目，就要详细写出调研目标是什么、用了什么方法、最终得到了怎样的结果。如果过程中遇到了困难，比如数据收集不完整，你是如何克服的，也可以提一下。不过这里有一个容易被忽略的地方，就是很多人在描述解决问题的方法时，往往跳过了具体的步骤，直接给出结论，这会让读者觉得不够清晰。
书写注意事项：
除了工作成果，总结中还应该适当提到自己在试用期间学到的东西。比如，通过某个项目的经历，你掌握了哪些新技能，或者对某些业务有了更深的理解。这部分内容可以帮助领导看到你的成长潜力，同时也表明你是一个愿意学习和进步的人。不过需要注意的是，这里不能一味夸大自己的收获，不然会显得不真实。
至于总结的结尾，通常可以简要展望未来，表达对公司发展的期待和对自己的要求。比如你可以写到希望在接下来的工作中进一步提升自己的专业水平，为团队创造更多价值。当然，这一部分不宜过长，点到为止即可。
小编友情提醒：
别忘了检查一遍文档格式。试用期总结一般要求简洁明了，字体大小、行距等都要符合公司的规定。如果格式混乱，即便内容再好也可能给领导留下不专业的印象。尤其是表格和图表的使用，一定要确保数据准确无误，避免因为疏忽导致信息传递错误。
公司员工试用期转正工作总结报告格式怎么写【篇5】 650字
尊敬的领导：
您好!
时间一晃而过，转眼间两个月的试用期即将结束。
在这两个月里，给我留下的深刻的印象，让我学到了许多。在领导和同事们的悉心关怀和指导下，各方面都取得了一定的进步。整体素质有了较大的提高。培养了敏锐的观察力。正确的判断力，独立完成工作的能力，严谨、踏实的工作态度。无论在哪个岗位，我都会踏踏实实的做好自己岗位上的工作。在工作上，严格遵守医院和科室的各项规章制度及护理操作规程，减少差错事故的发生, 贯彻“终生为念，厚德载医”的服务宗旨，文明礼貌服务，坚持文明用语，并带到工作中的每个环节。工作时间仪表端庄、着装整洁，对出现的缺点、差错，认真总结、分析。
在工作过程中，我深深感到自身不足，明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己;向周围的同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教;在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找自己的不足，提升自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，从一点一滴的小事做起;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。
我对自己的未来充满信心。更热爱护理事业，我渴望学有所用，渴望自己的知识能够运用到实践中去，更憧憬实践能够丰富我的工作经验和能力。我自信我已具备了成为一名优秀护士的前提和基础，未来的我将用我的实际行动来证明，同时不断地完善，并为之坚持奋斗一生。
此致
敬礼!
篇5写作要点226人觉得有用
在职场中，撰写一份合格的总结报告是不少人的必修课。尤其对于刚进入公司的新人来说，试用期结束后的转正总结显得尤为重要。这不仅是对自己工作的梳理，也是向领导展示成果的机会。如何写出一份既专业又实用的总结报告？这里就从几个关键点出发，谈谈具体方法。
开头部分得开门见山，直接点明主题，比如“本人自入职以来，在部门领导和同事们的帮助下，顺利完成了各项工作任务。”这样的表述简洁明了，能让读者迅速抓住重点。接着就可以列出主要工作内容，这部分最好能结合具体事例，比如“参与了xx项目的前期调研工作，期间收集整理了大量数据资料，并协助团队完成了初步方案设计。”通过具体的案例来支撑自己的工作成绩，会让总结更有说服力。
在阐述成绩时，除了列举完成的任务，还应注重量化指标的应用。比如说“累计处理客户咨询超过300次，其中满意度达到95%以上。”这样的数字能够直观地反映工作成效。当然，如果能在总结中加入一些创新性的想法就更好了，比如“针对项目实施过程中遇到的问题，提出了优化建议，最终使工作效率提升了约20%。”
书写注意事项：
关于存在的不足之处，也不能回避。可以这样写，“尽管取得了一定的成绩，但在时间管理方面还有待加强，有时会因为细节处理不当而影响整体进度。”这样的表述既坦诚又能体现个人的成长意愿。同时，针对这些问题提出的改进措施也很重要，比如“今后将更加注重计划性，合理分配工作时间和精力，确保每个环节都能高效推进。”
需要注意的是，总结报告的语言风格要符合职业化的要求，避免过于口语化或者随意的表达。但也不要刻意追求华丽辞藻，保持朴实无华反而更容易赢得认可。例如，“经过这段时间的努力，我深刻体会到团队协作的重要性，也意识到自身存在的差距。”这样的句子既表达了真实的感受，又不失专业水准。
还有个小技巧，就是适当引用上级或同事的评价。如果在工作中得到了正面反馈，不妨将其纳入总结之中，比如“领导多次表扬我在项目执行中的积极态度和出色表现，这让我倍感鼓舞。”这样的内容不仅增强了可信度，也能侧面反映出个人的价值。
小编友情提醒：
检查文档格式同样不可忽视。确保字体大小统一、行距适中，段落之间留有足够的空白，以便于阅读。另外，检查是否有错别字或者标点符号使用不当的地方。虽然偶尔出现一两个小问题并不算什么大碍，但如果频繁发生，就可能给人留下不够认真的印象。
电器公司员工试用期工作总结格式怎么写【篇6】 1500字
尊敬的领导:
今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，暂时分配到集团广州大区轮岗学习。时光荏苒，三个月的试用期已然过去，在这三个月的时间里，我经历了从一个初出社会的大学生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热情的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通交流，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作能力等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关心和帮助。下面我将试用期3个月来工作情况向领导做一汇报。
一、主要工作内容
根据公司的安排，7月4号至9月5号在中山八店黑电进行相关学习，主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟悉品类的基础产品知识，并参与实际的产品销售。见习期间，我始终抱着一种学习的心态来对待日常的工作，认真对待带教人交给我的每一项工作，并能做到虚心求教。在这两个月时间里，我对店面基础知识、基础产品知识、主推产品知识、增值业务知识、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为详细的认知，并且还实际参与到了实际的销售当中，懂得了利用销售指导书来指导销售，进一步提高了自己的销售技巧。同时，负责了一些基本的投诉接待，基本上懂得了如何应对顾客投诉。另外，积极关注市场状况和竞争对手，掌握了市场调研的一般方法，并实际参与了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持！
在督导的指点下我还对黑电部门进行了一个具体的分类，按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子，以及对各品类型号的销售状况进行分析对比。每天的工作内容主要是协助督导进行现场管理，包括人员的管理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的安排监督等等，同时还对每天的销售数据（销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保）进行统计，对销售情况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析，每日晨会时重点强调，在周销售报表中提出来。所有的数据都要横向纵向对比，以便我们更加准确的找出原因及其相应的对策，更好的开展后期的工作。
店面、售后、物流、客服是我司的四大终端，四大终端之间环环相扣形成一条完整的销售链，少了其中一个我们的销售便无法继续，要成为一个真正的苏宁人就必须熟悉这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。
按总部的要求，9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一，很大程度上决定着我们的销售，在这个三分销售七分服务的强竞争社会里，售后服务的满意度起着一种决定性的作用，它是消费者对我司品牌认可，满意度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高，就会形成一个良性循环，对店面的销售产生积极作用，反之就会形成恶性循环，造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离，消费就无从谈起。而我司也早已把“服务司苏宁的产品！”灌输于每个员工大脑里，集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观，服务观！
到售后至今已一个月有余，前面一周主要是熟悉售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相互相联系，还有售后服务的流程等等。售后服务中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点管理部、维修运营部、培训部等构成，各部门里面还分成几个小组，例如网点管理里部里分有派单组、销单组、外包管理组等，结算部分有保卡管理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职，又相互衔接，只是职能有别，处于整个销售流程的不同位置，但都有一个共同的目标——力争上游，多块好省，把我们的售后服务做好，为店面销售做每一份保障，一切为里消费者，更是为了我们自己！
篇6写作要点49人觉得有用
电器公司员工试用期工作总结格式怎么写
试用期结束，很多同事都在忙着写工作总结，这事看起来简单，但真要写好其实不容易。尤其是刚入职那会儿，总觉得工作琐碎又繁杂，想把事情说清楚挺难的。我一开始写的时候就有点抓狂，后来慢慢摸索出一些门道。
写总结前得先理清思路，别上来就一股脑地堆砌内容。比如，你的工作分几个部分？是销售任务完成情况，还是设备维护记录？每个部分都要有个大致框架。当然，框架不是死板的东西，可以根据实际情况调整。要是觉得某些部分特别重要，就多花点笔墨去写。
写的时候，最好能结合具体事例。比如你在处理客户投诉时遇到什么难题，是怎么解决的？这样不仅能展现你的能力，还能让领导看到你的态度。记得要用专业术语，这能体现你的业务水平。像我们做设备维修的，就得提到一些专业名词，像电路板故障排查、电源模块更换之类的，这会让总结显得更靠谱。
书写注意事项：
数据很重要。像销售额的增长比例、客户满意度调查结果这些数字，最好能精确到小数点后几位。不过有时候忙起来，可能记不太清具体的数字，这时候可以参考一下系统里的记录，尽量保证准确性。虽然偶尔会有疏漏，但只要大方向没错就行。
还有就是，总结里可以适当提一下自己的不足。比如，在跟客户沟通时有时候会因为措辞不当引发误会，事后想想应该更加注意语气和措辞。这种反思会让领导觉得你是个有成长空间的人，而不是那种自视甚高的员工。
写总结时难免会有些小问题。比如有时候句子结构不太顺畅，或者个别地方用词有点模糊。这很正常，毕竟谁也不是天生就会写总结的。关键是要多练习，慢慢琢磨怎么把话说得更清楚、更有条理。
写总结时还有一点需要注意，就是不要一味追求华丽的词藻。有些人喜欢堆砌一些高大上的词汇，结果反而让人摸不着头脑。简洁明了才是王道，把该说的事说清楚，该表达的观点表达出来，这才是最重要的。
小编友情提醒：
写完之后最好能找同事帮忙看看。他们可能会提出一些你没注意到的问题，比如某个地方逻辑不通，或者某个数据有误。听一听他们的意见，对自己的总结肯定是有帮助的。
