人力岗位职责20篇

第1篇 人力中心总监岗位职责

人力中心总监 筑地建设有限公司 筑地建设有限公司,筑地 岗位职责:

1、参与建立、健全公司人力行政管理体系,拟定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作计划和预算,为公司经营管理提供人力资源保障;

2、明确公司人力行政目标和总体方案,提供有关人力资源战略、行政战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司综合管理水平;

3、组织制定人力行政管理的方针政策;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

7、指导协调公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作行,确保公司人力资源的合理使用;

8、负责公司会议会务相关工作、来宾接待、行政公关、公文管理、档案管理、办公室管理、车辆管理等行政及后勤保障的工作;

9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理或企业管理相关专业优先;

2、8年以上知名地产公司或建筑公司人力行政管理经验,5年以上同岗位工作经验;

3、熟悉企业文化的建立与制度体系建设,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家、当地各项劳动人事法规政策;

4、具有强烈的事业心和工作热情,爱岗敬业,具备较强的领导力,擅长团队管理和团队建设,具备良好的沟通协调能力和承压能力,具备良好的职业操守和人格魅力;

5、具有一级人力资源管理师证书优先考虑。

第2篇 人力资资源总监岗位职责

人资副总裁/人力资源总监 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。

2、参与公司重大人事决策,定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善。

4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员得工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构,职位设置得调整建议。

6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟定公司人员编织计划,控制人力资源成本。

7、制定公司企业文化的推进计划,并推动监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。

8、建议并培养组织研究公司管理上得重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、10年以上工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得教育政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。

5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。

2、参与公司重大人事决策,定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善。

4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员得工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构,职位设置得调整建议。

6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟定公司人员编织计划,控制人力资源成本。

7、制定公司企业文化的推进计划,并推动监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。

8、建议并培养组织研究公司管理上得重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、10年以上工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得教育政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。

5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第3篇 人力资源培训师岗位职责任职要求

人力资源培训师岗位职责

岗位职责:

1、建立、完善公司培训体系;挖掘培训需求;

2、制定公司培训计划;以及培训相关数据统计分析、相关流程设计;

3、进行培训课程设计、开展，培训效果的评估、跟踪;

4、培训预算、费用管理;

5、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程;

6、协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度;

7、完成领导交办的其他工作任务。

二、任职要求:

1、本科及以上学历;

2、能主导培训工作，有清晰的培训工作思路;

3、善于组织、推动内部培训，并开发内部培训课程。

4、善于营造内部培训气氛，并注重培训的落地实施。

5、能够主导搭建公司人才发展体系，制定人才发展和梯队建设制度。

人力资源培训师岗位

第4篇 项目人力资源岗位职责任职要求

项目人力资源岗位职责

人力资源项目咨询总监 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司，中大 职位亮点:无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人

职位描述:

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目;

2、 管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行;

3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报;

4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务;

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准;

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

任职要求:

1. 重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑;

2.具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目;或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验;或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者;

3. 具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力;

4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队;

职位特色:

1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人;

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并具有丰厚的年终奖金;

3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家;

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌;

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

项目人力资源岗位

第5篇 人事专员人力资源专员岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第6篇 业务人力资源经理岗位职责

人力资源经理(新业务板块) 上海绿地商业 上海绿地商业(集团)有限公司,上海绿地商业,绿地商业集团  岗位职责:

1. 负责绿地商贸新业务板块人力资源工作,并制定相关计划及预算;

2. 根据业务发展需求,协调、确保各中心/部门的招聘需求,落实年度人员招聘任务;

3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,合理规避企业劳务风险;

5. 负责区域内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理;

 任职要求:

1. 本科学历,人力资源管理或相关专业,知名商贸类企业工作经验,三年以上人力资源管理经验,擅长招聘及考核;

2. 熟悉商贸类行业,对于快速发展的企业,有相应的招聘策略;

3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第7篇 人力资源高级经理岗位职责

人力资源高级经理 工作职责:

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;

2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,满足公司的人才需求;

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块,并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑;

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历;

3、熟悉人力资源各个模块,善于资源整合及体系建设,能够独当一面。熟悉公司人才发展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经历优先;

4、为人正直,心态积极,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏; 工作职责:

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;

2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,满足公司的人才需求;

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块,并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑;

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历;

3、熟悉人力资源各个模块,善于资源整合及体系建设,能够独当一面。熟悉公司人才发展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经历优先;

4、为人正直,心态积极,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏;

第8篇 建工企业人力资源专员岗位职责职位要求

职责描述：

人力资源专员

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第9篇 人力行政副总岗位职责

人力行政副总 1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;

2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手从业背景 1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;

2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手从业背景

第10篇 会馆人力资源岗位职责

休闲会馆人力资源岗位职责

一.核心职能:作为会馆人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养会馆所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对会馆持续长久发展负责。

二.工作职责:

1制度建设与管理

a制订会馆中长期人才战略规划;

b制订会馆人事管理制度,会馆人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。

c核定会馆年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

d定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

e指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理

a配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

b会馆系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

c制订会馆机构、部门和人员岗位职责;

d会馆管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

3人事管理

a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

b会馆后备干部的选拔、考察、建档及培养;

c会馆干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

e提供各类人力资源数据分统计及析;

f管理并组织实施会馆员工的业绩考核工作。

4薪酬福利管理

a制订并监控会馆系统薪酬成本的预算;

b核定、发放总会馆员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

c制订会馆员工福利政策并管理和实施。

5培训发展管理

a会馆年度培训计划的制订与实施;

b监督、指导会馆各部门的教育培训工作;

c管理会馆员工因公培训、学历教育和继续教育;

d制订会馆年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

e开发培训的人力资源和培训课程。

6其他工作

a制订会馆员工手册;

b定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

d联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

e会馆人事管理信息系统建设与维护.

第11篇 人力资源经理/主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人力资源经理(human resource manager，hrm)，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源经理/主管岗位职责

1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2.提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力提高公司整体的人力资源管理水平；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

4.负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对考评结果进行有效性评估，提出建设性建议，组织实施绩效面谈；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源经理/主管岗位要求

1.人力资源管理专业，全日制本科及以上学历，有人力资源师二级证尤佳；

2.5年以上集团型公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

3.精通人力资源各模块，对互联网或金融行业人力资源管理模式有系统、清晰的认知；

4.有绩效及组织运营有丰富且先进的运作经验优先；

5.沟通协调、团队管理能力强，有良好的服务意识。

人力资源经理/主管发展方向

人力资源经理(human resource manager，hrm)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

人力资源管理师(human resources professional，hrp)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

第12篇 人力资源管理员工作岗位职责

1、 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度,执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

2、 负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

3、 负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

4、 负责职工有关身份的证明。

5、 负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

6、 根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作,负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

7、 负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

8、 负责定员定岗及人事资料工作。

9、 负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

10、 负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

11、 及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务,并及时反馈任务完成情况。

第13篇 人力资源业务主管岗位职责

人力资源业务主管/业务员 中国进口汽车贸易有限公司 中国进口汽车贸易有限公司,中进汽贸 岗位职责:

协助负责公司人才招聘、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、子公司管控等一至两个模块的组织及实施工作。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历,理工、管理类相关专业;5年以内相关工作经验;

2、熟练掌握、操作计算机办公软件,具备较强的文字写作能力,具有较强的组织、沟通及协调能力;

3、具有高度的敬业精神,工作态度积极乐观,做事严谨,执行力强。

第14篇 海外人力资源经理岗位职责

人力资源经理(海外项目) 中一集团 沈阳中一集团有限公司,中一集团,中一 职责描述:

负责集团海外房地产项目人事相关工作。

任职要求:

1.本科学历以上;

2.熟悉人力资源相关相关工作;

3.具备海外留学及工作经验优先考虑。

第15篇 人力资源招聘经理岗位职责任职要求

人力资源招聘经理岗位职责

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、一年以上销售公司人力资源管理或招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

人力资源招聘经理岗位

第16篇 人力资源售前咨询总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.辅助业务总及区域业务伙伴，对大型商机客户进行拜访及需求梳理；

2.协助各大区业务伙伴对商机项目招投标方案进行设计并提供咨询建议及优化支持；

3.跟进并督促项目方案呈现及应标答辩；

4.与业务总监配合，辅助各大区业务伙伴，参与重点客户拜访及提供问题诊断及服务咨询支持。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、5年及以上人力资源管理、企业管理、企业咨询或人力资源服务行业相关工作经验；

3、有多年甲方人力资源管理或乙方中大型人力资源服务项目管理或执行相关经验优先；

4、有丰富的招投标经验优先；

5、熟悉人力资源服务内容及价值，对rpo、hro、bpo有清晰的理解；

6、灵活、善于学习和总结分析，具备业务思维，善于从客户的角度理解、分析问题，并提供针对性的解决意见；

7、乐观、积极、乐于接受挑战，能适应经常出差；

8、具备优秀的逻辑思维及专业精美的方案设计制作能力；

9、能熟练运用office等办公软件，尤其是ppt制作能力，支撑工作的高效开展。

薪资福利：

1、基本薪资+绩效奖金+其他项目奖励

2、高起点平台及广阔的发展空间，努力1年获得超越3年的漫长经验累积

3、近距离与各行业大咖交流、学习、成长的机会

4、年度培训、晋升、各类豪华奖励及环球旅行机会

第17篇 研发人力资源岗位职责

资深后端研发工程师-人力资源管理系统 今日头条 北京今日头条科技有限公司,今日头条,字节跳动,今日头条 工作职责:

1、负责对标业内顶级 paas 和 saas 平台的需求研究、技术研究和实现,包括但不限于底层元数据管理、高度灵活的权限管理系统、可扩展的数据存储方案、分布式搜索引擎技术;

2、负责团队服务质量、稳定性,从工具、系统上提升团队开发效率,对重点及有难度的技术攻坚;

3、负责团队 scrum 流程推进和优化;

4、负责发现和产出对团队效率提升有价值的产品和工具。

任职要求:

1、统招本科学历,5-7年工作经验;

2、良好的设计和编码品味,热爱写代码;

3、较好的产品意识,愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素;

4、掌握web后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等;

5、积极乐观,认真负责,乐于协作。

第18篇 人力行政主管岗位职责职位要求

职责描述：

人事方面：

1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用

2、新员工入职培训及后期员工的培训

3、建立健全公司的制度体系

4、员工关系管理

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理

行政方面：

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作。

3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理.

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为，保障各部门正常运作.

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护.

6、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第19篇 人力资源储备干部岗位职责任职要求

人力资源储备干部岗位职责

职责描述:

1、协助负责招聘渠道建设与拓展，招聘组织实施;

2、协助负责开展各类培训项目的组织实施与协调;

3、协助负责协助建立经营绩效管理制度，落实薪酬激励各项政策、制度;

4、协助负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等相关专业优先;

2、2017届至2019届毕业生，具有人力资源相关实习/工作经验优先;

3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力，有进取心和责任感，学习能力强;

4、工作积极主动，具备优秀的团队合作精神。

晋升路径: 储备干部——骨干——主管——经理——总监

人力资源储备干部岗位

第20篇 人力资源部副经理岗位职责职位要求

职责描述：

1.职责描述

（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

（5）公司领导安排的其他工作。

2.岗位要求

（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业，持有人力资源相关证书；

（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力，逻辑清晰、善于学习；

（4）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验