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岗位职责是什么
变更岗位职责是指在企业运营过程中，由于组织结构调整、业务发展变化或员工能力提升等因素，对原有岗位的工作内容、责任范围及权责关系进行调整的过程。这种调整旨在优化人力资源配置，提高工作效率，确保企业目标的顺利实现。
岗位职责要求
1. 具备敏锐的洞察力：能够及时察觉到组织内部的变化，识别出需要调整岗位职责的信号。
2. 熟悉业务流程：了解各个岗位的工作内容和相互间的依赖关系，以便进行合理调整。
3. 强大的沟通能力：与相关部门和人员进行有效沟通，确保变更方案得到理解和接受。
4. 法规知识：熟悉劳动法规，确保变更过程符合法律规定，保障员工权益。
5. 决策能力：在分析各种可能性后，作出有利于企业发展的决策。
岗位职责描述
变更岗位职责的过程通常包括以下几个步骤：
1. 分析需求：通过数据分析、员工反馈等方式，确定岗位调整的必要性。
2. 制定方案：明确变更的目标，设计新的岗位职责，考虑其对组织架构和业务流程的影响。
3. 沟通协商：与涉及岗位调整的员工进行一对一讨论，解释变更原因，听取他们的意见和建议。
4. 文档修订：更新岗位说明书，详细列出新的工作内容、绩效指标和期望结果。
5. 培训过渡：为员工提供必要的培训和支持，帮助他们适应新的职责。
6. 监控评估：实施后定期评估效果，如发现问题及时进行微调。
有哪些内容
1. 岗位描述详细列出新岗位的主要工作内容，包括日常任务、项目参与、团队协作等。
2. 责任与权力：明确新岗位的决策权限、汇报关系以及与其他部门的协调机制。
3. 绩效指标：设定可衡量的绩效标准，用于评估员工在新岗位上的表现。
4. 培训计划：提供针对性的培训资源，包括内部培训、外部课程或导师指导。
5. 支持机制：设立过渡期，给予员工适应新职责的时间，并提供必要的支持。
6. 反馈渠道：建立反馈机制，鼓励员工在执行新职责过程中提出问题和改进建议。
变更岗位职责是一个系统性的工程，涉及到企业的多个层面。它要求管理者具备专业素养，同时注重人性化管理，以确保变革的成功实施。
变更岗位职责范文
第1篇 变更管理岗位职责
量产变更管理 1. 牵头制定量产后的变更管控方案,在国内组织上车体变更的管控
2. 对接质量中心做平台间变更管控的传递
3. 管理窗口车的规划,验证和检查
4. 制定快速,有效的变更导入体系
5. 融入it系统优化,降低错误风险
6. 牵头量产后偏差认可的流程编制,并依照流程进行会议组织,评审和管理
7. 规范各工厂偏差认可机制,做到质量受控
8. 快速响应突发情况
9. 控制变更相关费用,做到质量与成本之间的平衡 1. 牵头制定量产后的变更管控方案,在国内组织上车体变更的管控
2. 对接质量中心做平台间变更管控的传递
3. 管理窗口车的规划,验证和检查
4. 制定快速,有效的变更导入体系
5. 融入it系统优化,降低错误风险
6. 牵头量产后偏差认可的流程编制,并依照流程进行会议组织,评审和管理
7. 规范各工厂偏差认可机制,做到质量受控
8. 快速响应突发情况
9. 控制变更相关费用,做到质量与成本之间的平衡
第2篇 变更管理工程师岗位职责
change management engineer/变更管理工程师 上海赛飞 上海赛飞航空线缆制造有限公司,上海赛飞,赛飞 职责描述:
本职位的主要责任以及职能:
1、跟客户沟通定义变更范围
2、内部协调工程及制造变更实施控制
3、管理变更的执行
4、持续改进变更执行
5、执行5s
6、符合客户变更要求
本职位所要求的技能及经历:
1、学士学位
2、电子,机械工程学士学位
3、多于 5 年的工作经验,变更管理,产品制造或配置管理相关
4、熟练使用软件,包括微软办公软件,erp等
5、流利的英语口语以及书面英语能力。
6、线束生产加工知识
7、较强的分析能力
8、良好的沟通技巧(书面和口语)以及良好的团队合作精神。
9、sap系统或bpcs系统
