【第1篇】快递公司的辞职报告怎么写2300字
____快递公司的辞职报告（一）
尊敬的______领导：
本人自_____年_____月_____日进入_____快递公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对xx快递物流公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入xx快递物流公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入xx快递物流公司工作前，本人对xx快递物流公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在xx快递物流公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的`一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和xx快递物流公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，xx快递物流公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在xx快递物流公司工作以来的一些工作体会，出于对xx快递物流公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来xx快递物流公司能够获得更大更好的发展！
此致
敬礼
____快递公司的辞职报告（二）
尊敬的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准！
来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！
在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样！将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！
最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求！
此致
敬礼
____快递公司的辞职报告（三）
尊敬的公司领导：
您好！我是物流部的快递员xx，下面是我的辞职报告。
由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xx公司快递员职务，敬请批准。
在xx公司近三年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过xx的一员。
最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。
此致
敬礼
写报告经验91人觉得有用
辞职报告，说实话，挺麻烦的。特别是像快递公司这种地方，整天忙得脚不沾地，突然说走人，总觉得欠了点什么。不过，既然决定了，就该好好写份报告。要是写得糊里糊涂，领导看了心里不舒服，对你印象一落千丈，以后再想找类似的工作，怕是有点难。
写辞职报告的时候，开头最好简单明了。比如，“由于个人原因”，或者是“因家庭因素”，总之要把辞职的理由摆出来。千万不能含含糊糊，模棱两可，这会让领导觉得你不诚恳。当然，有些话也不能说得太直白，像是“实在受不了这份苦”，这种话听起来不太礼貌。建议用比较委婉的说法，比如说“希望能在职业生涯中有新的尝试和发展”。
正文怎么写？
这部分主要是表达感谢之情，比如说感谢公司这段时间提供的机会，感谢同事们的帮助之类的。这里有个小窍门，记得把感谢的话写得真诚一些，别像背诵似的。有些人为了显得谦虚，会写一堆感谢的话，结果反而显得假惺惺的。比如，“非常感激公司对我的培养，让我从一个什么都不懂的小菜鸟变成了一个能独当一面的大师傅”，这种说法就很不地道。正确的做法应该是，“感谢公司给予的机会，让我学到不少东西”，这样既表达了感激，又显得真实。
至于结束语，可以写些祝愿的话，比如“祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上”，或者“希望公司业务越来越红火”。千万别忘了署名和日期，这两样东西可不能省略。有时候人一急，就把名字给漏了，这就有点尴尬了。
书写注意事项：
写辞职报告的时候，字迹要工整，别龙飞凤舞的，看起来乱七八糟。如果字写得不好看，那就打个打印版，反正现在的电子设备这么普及，打印一份也不是什么难事。还有，写完之后最好检查一下，看看有没有错别字，或者标点符号用得对不对。有时候写作者可能会不小心用错词，比如把“已经”写成“以经”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。所以，写完之后一定要多看几遍，确保没有明显的错误。
【第2篇】快递公司2025员工辞职报告怎么写500字
尊敬的公司领导：
您好！
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准！
来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！
在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样！将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！
望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢！
此致
敬礼
申请人：辞职报告
XX.10.20
写报告经验31人觉得有用
在撰写一份合格的快递公司员工辞职报告时，首先要明确辞职的原因。有些时候，个人发展需求和职业规划可能与当前的工作环境产生冲突，这是很正常的。例如，有人可能觉得现有的岗位限制了自己的成长空间，而另一些人则可能是出于家庭因素不得不调整工作地点。无论具体原因是什么，都需要在报告中清晰表达出来。
接着，报告应该包含对公司的感谢。毕竟，从进入公司到决定离开，这段经历肯定会有值得铭记的部分。可以提及一些工作中学到的东西，比如处理复杂订单的经验，或者团队协作的重要性。这些内容既能让领导看到你的态度，也能体现出你的职业素养。当然，在这里需要特别注意措辞，避免显得过于客套或者敷衍。比如，“感谢公司给我提供了宝贵的学习机会”这样的表述就比较合适，但若说成“我在这里学到了很多东西，真的非常感激”就稍显笼统了。
书写注意事项：
关于交接工作的部分也十分重要。如果能提前做好相关准备，比如整理好自己的工作资料，列出未完成任务清单，并主动与接替者沟通，这无疑会给同事留下良好的印象。当然，现实情况有时会比较复杂，比如手头项目尚未结束，这时候就需要详细说明目前的工作进度，以及后续如何配合完成收尾工作。这部分内容最好能够具体化，比如说：“目前负责的xx项目预计将在x月x日完成初步验收，希望能尽快找到合适的人员接手后续事宜。”
还有就是时间安排的问题。辞职报告通常需要提前提交，以便公司有足够的时间进行人员调配。一般来说，一个月左右是比较合理的期限，但具体还要看公司的规章制度。如果是因为特殊情况需要缩短这个周期，也需要在报告中清楚阐述理由，比如说因为家人健康状况突然恶化，需要立即返回老家照顾等情况。
需要注意的是，在整个报告撰写过程中，一定要保持真诚的态度。虽然有些人可能会担心辞职会让领导不悦，但坦诚相待往往能得到更好的回应。相反，如果遮遮掩掩，反而容易引起不必要的误会。当然，这里并不是说要毫无保留地披露所有细节，而是要在尊重隐私的前提下，尽量做到开诚布公。
小编友情提醒：
记得检查一下格式是否符合要求。一般来说，辞职报告应该以正式文件的形式呈现，抬头部分要写明收件人，结尾处要署名并注明日期。字体大小、行间距等方面也要遵守公司的相关规定。要是平时对这些细节不太在意的话，这次不妨多花点心思，毕竟这是对自己职业生涯的一次重要交代。
【第3篇】快递公司职员辞职报告怎么写1450字
快递公司职员辞职报告
本人自____年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。
在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高等等。
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工（尤其是一线部门的基层员工）要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展！
此致
敬礼！
写报告经验23人觉得有用
在职场中，写辞职报告是一件需要谨慎对待的事情，尤其对于快递公司的职员来说，这份报告不仅是对自己工作的总结，也是对未来职业规划的一种表达。首先得明确一点，报告的开头应该简明扼要地表明自己的决定，比如“本人因个人原因，经过慎重考虑后，决定辞去目前担任的职务”。这里需要注意的是，措辞要礼貌得体，毕竟在职期间积累了不少经验和人脉。
接下来，可以稍微详细一些，阐述一下离职的原因。这部分可以根据实际情况来写，比如“随着家庭状况的变化，需要投入更多的时间照顾家人”，或者是“为了追求更高的职业目标，希望能够在其他领域有所发展”。这里有个小细节需要注意，如果是因为薪资待遇问题而选择离开，建议不要直接提及，以免给领导留下负面印象。毕竟，直接点出这类问题可能显得不太成熟。
再往下写的时候，可以谈谈对过往工作的感受。“在过去的几年里，从一线快递员到现在的管理岗位，我学到了很多东西，也结识了许多优秀的同事。”这句话既表达了感激之情，又体现了对工作的认可。不过这里有个小地方可能需要注意，有些人在描述工作经历时会过度夸大自己的贡献，这其实没有必要，保持实事求是的态度就好。
紧接着，关于交接工作这部分内容也很重要。“本人愿意积极配合公司安排，确保工作的平稳过渡。”这样的表态能够体现出专业素养，也能为自己留下一个良好的职业形象。但在这里有一个潜在的风险点，有些人可能会忘记具体提到哪些方面需要协助完成交接，这样就可能导致后续沟通上的麻烦。
最后的部分可以简单展望未来，“期待在未来的职业道路上继续成长，并为社会做出更多的贡献。”这样的结尾既显得积极向上，又不会显得太过突兀。当然，这里也有一个小陷阱，有些人可能会在这部分写出过于模糊的话语，比如“希望能在新的环境中实现自我价值”，这样的表述虽然没有问题，但缺乏具体的指向性，可能会让读者觉得不够真诚。
【第4篇】快递公司员工辞职报告怎么写300字
您好！我是物流部的快递员小王，下面是我的辞职信。
由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在南京水杯子公司快递员职务，敬请批准。
在水杯子公司近三年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过水杯子的一员。
最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。
辞职申请人：快递员小王
写报告经验21人觉得有用
关于快递公司员工辞职报告的写法，我觉得有不少需要注意的地方。既然是正式的辞职报告，那得先把格式整清楚。开头部分要写明是给谁的，比如“尊敬的领导”之类的称呼，后面跟着自己的姓名和日期，这很重要。正文，简单说一下自己为什么要辞职，原因可以是家庭原因、个人发展或者其他理由，这里可以根据实际情况调整。
接着就是重点了，表达态度的时候得诚恳点。比如，自己在职期间得到了不少帮助，对公司和同事都很感激之类的。这部分要是写得太过客套反而不好，既要真诚又不能显得虚伪，这需要把握好分寸。当然，如果能稍微提一下自己未来的职业规划，会让整个报告更有深度。
书写注意事项：
记得把辞职的具体时间写清楚，这样双方都能提前做好准备。有些细节也不能忽略，比如交待工作交接的事情，虽然不是必须的，但这样做会让领导觉得你很负责。要是交接过程中有什么特殊事项，也可以顺带提及。
不过有时候写的时候会忘记检查，比如把某些关键的时间节点搞混，这就不太好。还有就是字迹问题，如果是手写的辞职报告，字迹要工整清晰，潦草的话可能会让领导觉得不够认真。还有，报告的内容最好言简意赅，别啰嗦太多没必要的东西，这样容易让领导产生厌烦情绪。
写完之后最好多看几遍，看看有没有漏掉什么重要的信息。要是觉得自己表达得不够清楚，可以找信任的同事帮忙看看，他们可能会给出有用的建议。
【第5篇】快递公司员工的辞职报告怎么写1450字
本人自xx年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展！
写报告经验70人觉得有用
关于如何写一份合格的辞职报告，我觉得首先要搞清楚几个关键点。既然是辞职，那得把自己的想法说清楚，但也不能太随意，毕竟是要交给领导看的。开头，简单点，直接表明自己要辞职就行，比如说“因个人原因”之类的词眼，这算是个比较通用的说法。
接着，就得稍微具体一点了。可以提到一些工作上的感受，比如说觉得目前的工作方向和自己的职业规划不太一致，或者是因为家庭原因需要调整生活重心等等。这部分不用写得太复杂，几句话带过就好，主要是为了让领导明白你的立场。
然后就是感谢的话了。不管怎么说，大家在一个地方共事也不是一天两天的事，总得表达下感激之情吧。可以写写对同事们的认可，对公司提供的机会表示感谢什么的。这部分其实挺重要的，毕竟人情往来，适当的客套能让气氛好很多。
接下来就是结束语了。这一步就简单了，大致意思是希望领导批准，然后会在规定时间内完成交接工作之类的。记得态度要诚恳，这样显得有礼貌又专业。
不过有时候写的时候会遇到点小麻烦，像是想表达的意思总是找不到合适的词来搭配，这时候不妨换个角度想想，也许就能找到那个最贴切的表述了。还有，千万别忘了检查一下格式什么的，虽然不是特别重要，但总归是个细节问题，该注意还是要注意。
写辞职信这种事情，其实也没那么难，只要心里有谱，按部就班地写下来就行。当然，要是能提前跟领导私下沟通一下，了解一下他们的想法，这样写起来心里也会更有底些。
【第6篇】快递公司助理辞职报告怎么写1500字
本人自____年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等。
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存*关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展！
此致
敬礼！
申请人：xxx
____年xx月xx日
写报告经验72人觉得有用
在写快递公司助理辞职报告的时候，首先要搞清楚自己的真实想法。有些人可能觉得辞职报告就是走个过场，随便写写就行，但其实不然。辞职报告是你向公司表达个人意愿的一种正式方式，需要体现出一定的诚意和态度。
先说一下格式，一般开头要写清楚自己的身份信息，比如姓名、职位之类的。然后接下来这部分比较重要，就是要明确地写出你打算离职的具体时间。这个时间最好是提前一个月左右，这样既符合劳动法的要求，也能给公司留出足够的时间去安排工作交接。当然了，如果你觉得自己跟领导的关系特别好，也可以稍微缩短一点提前通知的时间，但千万不能太短，毕竟这是对公司的尊重。
接下来要说的就是离职的原因了。这里建议大家尽量写得委婉一些，不要直接把不满的情绪暴露出来。比如说你可以提到家里有事需要处理，或者是个人发展方面有更好的机会等等。这样做不仅能让公司更容易接受你的决定，还能为自己留下一个比较好的印象。
还有就是感谢的部分，这点很多人都会忽略。其实不管出于什么原因离开，都不要忘了对公司曾经提供的平台表示感激之情。可以在报告里简单提一下自己在职期间学到的东西，或者对公司未来发展的祝福之类的。这样的表达会让整个辞职报告显得更加完整，也更有温度。
另外要注意的是，写辞职报告的时候尽量避免使用过于复杂或者生僻的词汇。毕竟这不是文学作品，而是工作场合下的正式文件。用词简单明了，条理清晰才是最重要的。如果实在不知道该怎么措辞，可以参考一下其他同事的辞职信，看看他们是怎么写的。
