【第1篇】教职员工管理制度怎么写5550字
教职员工管理制度
一、师德修养制
1、教职员工要全面关心学生，做到循循善诱、诲人不倦、教书育人、为人师表，不允许以任何借口体罚或变相体罚学生。
2上课时，教师仪表要端庄，不得只穿背心、短裤、拖鞋进课堂，体育老师上课服装要按上级要求穿着。
3、任何时候不得参与赌博。
4、积极向学校提合理化建议，但要服从领导、服从组织分配工作，不得当众发唠叨。
5、爱护学校公物，任何人不能随便侵吞（偷）学校财产，损坏学校公物照价赔偿。
6、教师上课一般情况下不得擅自离开教室，按时上、下课，不得拖堂。
7、要教育好自己的子女家属自觉遵守学校有关制度，爱护学校环境卫生，做好文明公民。（凡有家属损坏学校公物照价赔偿）
二、上班办公制
1、教职员工应严格遵守学校作息制度，每天应在上课前的十分钟到校上班，放学后才能离开学校，不得无故旷教（工），不得无故迟到或早退。
2、上班办公时间，不能随意离开学校，内宿老师不能随意回房逗留、做家务。有事外出要请假（报告）。
3、上班办公时间，不能玩麻将、棋、****，不能饮酒、猜拳、打毛衣等。
4、教职员工要坚持持证上岗，凡因事、因病不能上班办公的，一律请假，请假要有假条。
5、没有特殊情况，上班时间不得上街买菜、买东西。
6、集队、集合要迅速，自觉遵守纪律。
三、用水用电制
1、教职员工要注意节约水电，一般情况下不得到学校水龙头洗菜、洗衣服。（有特殊情况例外）
2、不得擅自拨弄电表、水表，有故障请电工人员修整。
3、电工人员要定时定期检查电、水表，发现问题要及时报告学校领导，及时维修。
四、公物管理制
1、学校、班级公物是集体所有，不能借公济私、化公为私。
2、学校公物全部登记入册，统一保管，人为的遗失或损坏者要照价赔偿，或酌情赔偿。（视情况而定）
3、贵重的物品要当天借用当天开归还保管。（如电视机、录像机、录音机、照相机、电子琴）等，需长时间借用，要经校长批准。
4、购买公物须经校长批准方能按计划购买，购买后交有关保管员验收后方能报销。
5、任何人不经校长批准不得擅自订购书及各种教学用品，严禁乱收费。
五、值周考勤制
1、值周领导和值周教师要认真当好值周班，要履行职责。
2、学校领导成员要模范执行有关制度，做到大公无私，以身作则，秉公办事，一视同仁，工作力求准确无误。
3、考核记录主要由学校领导和值周教师考勤登记，设有记录册，月底小计，期末统计公布。
〈二〉学生日常管理制度
一、上学
1、按时到校，不随便缺课，有事先请假。
2、仪表要端庄，服装要整洁，佩戴好红领巾和校徽。
3、早上、午后到校见到老师要问好。
4、进出校门文明有礼，不争先恐后，不喧哗，上下楼梯靠右慢行。
5、轮值打扫卫生的同学要提早到校，上课前把清洁区域打扫干净。
6、路上遵守交通规则，注意安全。
二、上课
1、课前准备好学习用品，课本、作业本叠在一起，放在桌面右上角，文具盒放在桌面的正前方。
2、预备铃响后，迅速、秩序地进入教室，安静端坐。
3、上课铃响后，教师进课室，班长叫“起立”，全体学生立正，师生互相敬礼问好，全体学生一起坐下。
4、迟到的学生应站在教室门口喊“报告”，待老师许可后方能进课室。
5、专心听讲，积极思考，认真回答问题，阅读和书写要保持正确的姿势（眼睛与书本或纸张保持一市尺距离，手指与笔尖保持一市尺距离，身体与书桌一拳头距离），不做小动作，不交头接耳。
6、发言要先举手，经老师同意后起立站好，回答声音要响亮，回答完毕经老师许可才坐下。
7、下课铃响，老师示意下课，班长叫“起立”，全体同学站好说：“谢谢老师！”师生互相说“再见”，方可有秩序地离开教室。
8、认真做作业，书写端正，独立思考，按时按质完成作业。
三、做操
1、要参加课间操和眼保健操，因故不能参加的须经班主任同意。
2、课间操进退场要听从指挥，做到快、静、齐，要按节拍准确有力做好每个动作。
3、认真做好眼保健操，动作准确、力度适当。
四、课间
1、做好下节课的准备工作，然后到教室外进行轻松愉快的活动。不在教室或走廊追逐，不讲粗话，不高声喧闹。
2、不随便进入教师办公室，不许走出校门。下课时老师走在走廊上或楼梯时，学生应该有礼貌让路，不得冲撞老师。
3、要文明礼貌，使用“您好”、“再见”、“对不起”“请”“没关系”等礼貌用语，不随地吐痰，不在墙上、桌上乱涂乱划，不乱丢纸屑杂物，不攀树摘花，同学间要团结友爱。爱护公共财物，有意损坏者要赔偿。
4、对学校来客有礼貌，不围观，不起哄。
五、活动
1、*要听从指挥，做到快、静、齐，开会时精神要集中，高年级的同学要做好笔记。
2、每星期一全校集中升旗时，必须穿校服，要立正行礼，态度庄严。
3、参加兴趣组活动的同学，要按时到达活动课室或场地进行活动。参加校内各项文体活动的，要服从体育老师安排场地和器材，不影响他人的活动、工作、学习，不欺侮小同学。
4、外出活动，要注意安全，不经老师同意不许离开集体单独行动。
六、放学
1、值日生要负责打扫教室卫生、关灯、关风扇，锁门窗浇花。
2、不在校内逗留，不在路上玩耍，注意交通安全。
3、每天放学20分钟后，所有学生一律离校，要家长接的同学，集中在学校大门口等待家长。
4、回家后主动参加力所能及的家务劳动。
5、认真按时完成家庭作业。
6、生活俭朴，不挑吃穿，不乱花钱，拾到东西归还失主或交公。
7、注意个人卫生，经常洗头、洗澡、理发、勤换衣服，每周剪一次指甲。
七、奖励
1、设立奖项：三好学生、优秀少先队员、学习进步奖等奖项。
2、奖励条件：
（1）德、智、体全面发展，各学科成绩达“优”等。
（2）模范遵守校纪、校规，工作踏实肯干，维护学校利益，敢于向不良行为做斗争，事迹突出。
（3）尊老爱幼、助人为乐、拾金不昧，在师生中有良好影响。
（4）争当学校班级小主人，积极参加各项公益劳动，主动为集体做贡献。
（5）积极参加各项竞赛活动，成绩优异并获得名次。
（6）有其他先进行为的。
3、奖励办法：
（1）口头表扬；
（2）通报表扬；
（3）颁发奖状、奖品；
（4）报请上级机关给予嘉奖；
（5）凡接受奖励的一律填入学生档案，并通知家长。
〈三〉饭堂、小卖部卫生安全管理制度
为确保师生的生命安全，杜绝各种食物中毒，特制如下管理制度：
一、努力搞好饭堂、小卖部室内外卫生。
二、饭堂、小卖部要加强防尘、防细菌、防蝇、防鼠设施。
三、生、熟食品要分开存放。
四、小卖部、饭堂进货要把好质量关和卫生关，并做好采购登记，坚决杜绝“三无”产品进校。
五、饭堂每日所进的米粉、馒头以及每餐饭菜等食品都要留有样品，以备抽样检查。
六、不经批准，任何人不得在校园内摆摊设点买卖。
〈四〉卫生室规章制度
一、卫生室内保持通风、干爽、明亮、安静，物品摆放要整齐，保持清洁卫生。
二、校医要有高度的事业心和责任心，要有救死扶伤精神，关心师生的健康。
三、加强药物的管理，合理用药，器械定期消毒，做到无菌操作。
四、做好传染病的预防和记录等工作，若有重大情况要及时上报。
五、管理好健康卡片，建立健全各项卫生档案。
六、做好卫生室财物的登记和保管工作。
〈五〉消防安全规章制度
为了预防火灾和减少火灾危害，保证学校师生生命财产安全，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制订如下消防安全制度：
一、建立健全消防制度，实行防火安全责任制（成立组织机构）。
二、经常组织防火检查，及时消除火灾隐患。
三、保障疏散通道，安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
四、对师生进行消防宣传教育，邀请消防人员到校讲课，提高师生的消防意识。
五、不准携带易燃易爆物品进入公共场所，严禁内宿生带火种进入学校。
六、不准乱扔烟头和火种。
七、不准乱堆乱放可燃物，不堵塞公共通道。
八、禁止随意燃放烟花炮竹，随意玩火等，节日不许在宿舍区内燃放烟花炮竹，在指定操场燃放。
九、禁止使用汽油、煤油、酒精等易燃物烤火；火炉周围不得堆放可燃物品。
十、禁止使用“带病”电器。
十一、电器线路陈旧老化要及时维修更换。
十二、电路保险丝（片）熔断，切勿用铜片代替，不能超负荷用电。
十三、禁止燃气泄漏，如发现有泄漏现象，要速关阀门，打开窗，切勿开灯、打电话，更不能动用明火。
十四、如发现危害消防安全的行为要及时向公安消防部门或值勤公安人员举报。
十五、不准乱***摸挂好的消防灭火器，防止意外。
十六、发现火灾速打报警电话119。
〈六〉学校财务审批制度
为了进一步加强对学校财务的管理，使有限的资金用刀刃上，服务于教育教学工作，真正做到少花钱，多办事，特制订如下制度：
一、学校领导要对财务工作加强管理，精打细算，节约开支。
二、学校基本建设上新项目，领导班子要集体研究，多方论证，10万元以上的项目要经学校行政扩大会议研究通过，方可投资建设。
三、学校各年级组开展各种活动所需的经费预先要打报告，经学校领导批准方可开支。
四、学校经费要按上级要求管理使用，严禁坐支。
五、学校财务人员要把好财务关，杜绝乱花钱乱开支。
六、学校所采购的物品，要经校长批准、专人采购、经手人签字和校长签批方可报销。
七、学校清账小组每学期要对学校各项经费收支情况进行审核。
〈七〉教职员工奖惩制度
一、总则
为了“奖勤罚懒”，“奖优罚劣”，充分调动起本校教职员工工作、学习、教学的积极性，保证党与国家的方针、政策、法令、法规在学校的贯彻执行，使学校各项工作能正常开展，促进三个文明建设，特制订本奖惩制度。
1、凡在思想品行、教育、教学、体育、文艺、党团、队、工会、女工、卫生、后勤、科技、教改实验、教育科研等方面有显着成绩或突出贡献的教职员工都给予奖励。凡是违法、违章、失职或有损于师德严重者，都给予必要的处罚。
2、奖励评定办法，采取对照本条文标准，以事实为依据，个人申请、小组核实、领导审批。不受名额限制，不须评比取舍，该奖就奖，违法必罚，在学校创造平等竞争、人人都有条件受奖机会的气氛。
3、奖励办法，采取精神奖与物质奖相结合。精神奖指发给受奖人员奖状、给受奖人员出具各种证明。物质奖即以给一定的奖金或奖品。受奖受罚，学校均造册登记，载入“学校名册”。
二、奖励内容
奖励项目：德育、教学、体育、卫生、文艺、科技科研、后勤、伯乐、好人好事、达标、荣誉、管理责任、团队、工会、女工等奖。
第一条：德育奖，符合下列条件之一者：
1、教书育人奖：任课老师所任教学科能贯彻教学大纲、德育《大纲》、《纲要》，结合实际有目的、有计划、有针对性地在教学活动中进行德育渗透，在教育、教学效果良好者，给予教学育人奖。
2、服务育人奖：教职员工凡能结合本职工作，有目的地对学生进行思想教育，平时在校内接触学生，发现学生有违纪违章行为，能主动对学生进行政治思想教育，给予“服务育人奖”。
3、管理育人奖：各学科组长、大组长、少先队总辅导员、团支部书记、工会主席、女工负责人、学校领导成员，能认真履行有关德育工作方面职责，平时能主动关心支持学校德育工作，给予“管理育人奖”。
4、优秀班主任奖：有计划地做好班主任工作，班风良好，在学校有较好影响的，给予“优秀班主任奖”。
第二条：教学奖，凡符合下列条件之一者：
1、担任示范课，试验课、接待课教学效果良好者。
2、教学质量优秀奖：凡参加镇、县举行的统考，成绩排良好的，给予教学质量优秀奖。
3、毕业成绩优秀奖：凡参加镇举行毕业会考成绩达标的，给予毕业成绩优秀奖。
第三条：体育、卫生、文艺、科技、后勤等奖：
l、负责体育、卫生、文艺、科技、后勤，组织学生集体参加政府主管部门各种评比、竞赛，荣获集体奖。
2、其他工作：凡为学校获集体奖的，也给予奖励。
第四条：伯乐奖：
老师组织学生参加课外学科、文艺、体育、科技及兴趣小组活动，有目的、有计划地进行培养训练、学生参加各种评比竞赛，获个人奖的，对主要辅导、指导老师给予“伯乐奖”。
第五条：教育科研奖：
教职员工结合本职工作，对教育教学、管理及其他工作，进行改革、实验、研讨，所取得的科研成果，给予“教育科研成果奖”。
1、教职员工的专题总结、论文能在其它杂志报刊发表的。
2、教职员工的教育管理、教学科研等成果显着、社会知名度高，为学校添光彩。
3、被别单位邀请去讲学的。
第六条：特别奖：
有以下情况之一者，均可获特别奖：
l、教职员工不计较报酬，不计较时间或地域学习雷锋精神无私奉献，为社会、学校、集体或他人做好事，为精神文明建设做出卓越贡献。
2、教职员工(含校警)在校内、校外，为维护集体或社会公德，而勇于救死扶伤，舍己救人，受到上级、社会家长的通报表彰的奖。
3、对学校有特别贡献，能为学校勤工俭学、捐资助学而牵线搭桥有突出贡献的，根据资金多少，按资金总额的1%至10%给予奖励。
4、小店每学期纯收超过学校规定指标任务，超过部分按20%作提成奖励。
5、因工作需要教职员工加班或顶课的，给予一定的奖励。
三、处罚内容
学校教职员工有下列行为者，给予处罚。
l、教职员工因事因病要请假，请假以书面假条为准，如因特殊情况来不及书面请假的，过后要补上，否则按旷工论处。旷工（教）l天者，当年年度考核不能评为优秀档次；旷工（教）每年累计达15天者，当年年度考核评为不合格。每年因事因病请假累计达1个月者，当年年度考核不能评为优秀档次。
2、教职员工要持证上岗，每学期迟到次数累计达5次者，当年年度考核不能评为优秀档次。
3、教职员工参与赌博者，视情况轻重给予批评，严重者上报上级有关部门处理。
4、凡有意违反学校各项规章制度者，给予批评教育。
5、不服从领导和无故不完成领导安排任务者，通报批评。
6、因不履行工作职责或工作不认真负责造成事故者，承担事故全部责任，情况严重者交上级有关部门处理。
7、凡有体罚或变相体罚学生行为者，给予批评教育，情况严重者交由上级有关部门处理。
〈八〉附则
1、本制度若有与上级相违背的，以上级的有关规定为准。
2、学校原先制定的各类章程制度凡与本制度相抵触的，一律以本制度为准。
3、本章程由学校行政办负责解释。
4、本章程自2025年5月起执行。
书写经验132人觉得有用
教职员工管理制度怎么写
制定教职员工管理制度的时候，得考虑到学校的具体情况，还有就是教职员工的工作性质。毕竟每个学校的情况都不一样，所以管理制度也不能一概而论。像有的学校可能教学任务比较重，那管理的重点就该放在如何提高教学质量上面；要是学校更注重科研成果，那管理的方向就可以稍微偏向于鼓励创新。
在写制度的时候，最好能结合以往的经验，看看之前有没有什么好的做法。比如有些学校实行绩效考核，效果还不错，那就可以借鉴一下。不过直接照搬肯定是不行的，得根据自身的情况调整。像绩效考核这个事，有的老师可能觉得压力太大，这就需要平衡好激励和负担之间的关系。
制度里头涉及到的条款不能太笼统，得具体到点子上。比如说考勤这块儿，光说要按时上班下班还不够，还得明确迟到早退的标准，还有请假的流程是什么样的。不然到时候执行起来就会乱套，大家都搞不清楚到底该怎么算。当然，规定也不能太死板，适当的弹性也是必要的，毕竟人不是机器，总会有一些特殊情况。
还有一个需要注意的就是奖惩措施。奖励当然是为了激励大家的积极性，但惩罚也不能缺位。如果只奖不罚，那有些人就会钻空子。不过，处罚力度得把握好，别弄得太过严厉，否则会让人心情不好，影响工作氛围。比如说对于违反纪律的情况，可以根据情节轻重来处理，轻微的批评教育，严重的就得采取相应的措施了。
还有就是沟通机制也很重要。教职员工之间，还有管理层和员工之间，都得有个畅通的渠道可以交流意见。要是出了问题没人吭声，积压下来只会越来越糟。所以制度里最好也写清楚，遇到什么事应该找谁反映，流程是怎么样的。要是有人觉得自己的权益受到了侵害，也有个地方可以申诉。
制度写出来之后也不是一成不变的，得定期检查一下实施的效果。要是发现某些条款不太合理，或者执行起来有困难，就得及时修改。不然的话，制度形同虚设，那就失去了意义。这就好比是一辆车，开了一段时间之后，该保养的地方得保养，该换零件的地方得换，这样才能保证它继续正常运转。
【第2篇】镇学校教职员工行为安全制度怎么写450字
1、遵守安全法规、执行安全标准、履行安全职责、遵守安全规程，提高自我管理能力，让安全成为自觉习惯。
2、提高安全意识。教职员工必须增强安全法制观念，牢固树立安全责任意识，摆正安全与教育教学的关系，始终把安全放在第一位。
3、接受安全教育，掌握安全知识。全体教职员工必须自觉接受经常性安全教育，平时主动涉猎安全知识，了解安全常识，掌握安全技能。
4、落实安全责任。学校安全，人人有责。教职员工必须履行本岗位安全职责，做到恪尽职守，各负其责，互相监督，齐抓共管。
5、服从安全管理。教职员工必须打牢“生命不保，何谈教育”，“安全不在，教学何依”的思想基础，重视安全管理，服从安全管理，参与安全建设。
6、接受安全指导。教职员工在从事任何工作时，均应在有效的安全指导下进行，杜绝一切违反安全管理的行为。
7、遵守安全规定。教职员工必须遵守并执行学校及本岗位安全规章制度，杜绝任何违反安全规章制度的行为，因违章而造成不良后果的，必须承担相应责任。
8、拒绝违章指挥。教职员工对违反安全规章的任何指令、指挥，可以说“不”!
书写经验133人觉得有用
制定学校的教职员工行为安全制度是一项需要细致考量的工作。这不仅是保障校园安全的重要环节，也是塑造良好教育环境的基础。在起草这类制度时，首先要明确目的，那就是确保每位教职员工的行为都在安全范围内，避免因个人疏忽给学生带来潜在风险。
在具体编写过程中，可以先从日常管理入手。例如，规定教职员工不得随意将学生单独留在教室或活动场所外，这一点很重要，因为一旦失控可能会引发意外情况。同时，对于外来人员的接待也要有明确指引，比如必须通过门卫登记后才能进入教学区，这是为了防止无关人员进入可能带来的安全隐患。
还有就是关于设备使用的部分。学校内有许多专业仪器和设施，这些都需要专人负责管理。如果教职员工在使用时缺乏必要的培训，就容易出现问题。因此，制度中应该包含定期组织安全培训的要求，让每个人都能熟悉设备的操作规程。
书写注意事项：
针对一些特殊情况也得提前做好预案。比如，如果某个老师发现学生之间发生冲突，他应当立即制止并妥善处理，而不是置之不理。这里需要注意的是，制止的同时也要注意方式方法，避免事态扩大化。
不过在实际操作中，有时候会出现一些意想不到的情况。比如某位老师可能因为工作压力大而情绪不佳，在课堂上态度变得急躁，这对学生的心理健康发展不利。所以，制度里也可以加入鼓励教师自我调节的部分，比如提供心理咨询资源，帮助他们缓解工作压力。
还有一点值得注意，有些教职员工可能不太清楚如何正确应对突发状况。比如火灾警报响起时，有些人会慌乱指挥学生撤离，却忘了检查门窗是否关闭。这就提醒我们在制度里要特别强调紧急疏散演练的重要性，确保每个老师都掌握基本的应急技能。
【第3篇】某校教职员工个人车辆校园内管理制度怎么写450字
1、为维护正常的教育教学秩序，保证师生安全和校园环境整洁，运转流畅，制定本制度。
2、校园正门只供人员出入，南门禁止车辆出入。所有自行车一律从东侧门进出。
3、车辆分类。出入校园的各类车辆分a、b、c、d四类。a 类为学校车辆，b类车为上级机关公务车辆，c类为教工私人车辆，d类为其它外来车辆。
4、车辆管理。a、c两类车须在后勤办理登记手续，申领通行证，并将通行证放置在车内醒目位置；b、d两类车辆出入校门必须自觉接受门卫查询，主动出示证件，做好验证登记工作，经保安人员许可后方能进入校园。
5、进入校园的车辆必须遵守交通规则，按路标行使，时速不得超过5公理，禁止鸣号。
6、进入校园的车辆，必须服从指挥，按指定位置停放。
7、禁止在校园内学习驾驶车辆和试车。
8、外单位车辆不准进入校园停放过夜。
9、校园对各类停放车辆只提供停车位置，车辆安全责任由车主自负。
10、如果车辆在校内发生事故，相关人员必须第一时间电话报告校长或主管安全副校长，然后在学校统一指挥下实施处置，避免处置不当造成衍生事故。
书写经验102人觉得有用
制定一个适合某校教职员工个人车辆校园内管理的制度，得考虑到学校的实际情况和教职工的需求。这类制度需要明确车辆停放区域划分、进出流程、停车费用等问题，还要确保能有效维护校园秩序。起草时，可以先从车辆分类开始，比如将教职工车辆分为长期固定车位使用者和临时访客两类，这样便于后续管理。
对于长期固定车位使用者，应该规定申请条件和审批程序。一般来说，申请者需提交车辆行驶证复印件、驾驶证复印件等资料，并填写申请表。审批部门则负责审核这些材料，确认无误后分配车位。不过这里可能会出现一个小疏漏，有些申请表的设计可能过于简略，导致信息收集不完整，这就需要提前设计好表格格式，确保涵盖必要信息。至于临时访客车位，则可以根据校园内空闲车位情况灵活安排，最好设立专门的登记点，方便记录来访者的信息和车辆停放时间。
关于停车费的问题，可以参考周边地区的收费标准，结合学校自身的经济状况确定价格区间。通常情况下，教职工车辆停车费会比校外车辆便宜一些，既能体现福利政策，也能鼓励大家选择绿色出行方式。但需要注意的是，收费系统必须做到公平透明，最好能通过电子支付手段减少人为操作环节，降低纠纷风险。
此外，为了保障校园安全，还需要建立一套完善的监控机制。包括安装摄像头覆盖主要停车区域，定期检查设备运行状态；安排保安人员巡逻，及时处理异常情况。当然，有时候学校预算有限，可能无法一次性覆盖所有重要位置，这时就得优先考虑风险较高的区域，比如靠近教学楼和办公楼的停车场入口处。
小编友情提醒：
制度实施后，应定期收集反馈意见，不断优化调整细节部分。例如，有教职工反映目前的停车位分布不合理，高峰时段经常找不到车位，这可能是由于前期规划时未充分考虑高峰期流量变化所致。对此，管理部门应当重新评估现有资源分配方案，适时增加车位数量或者调整布局，以满足日益增长的需求。
【第4篇】六中教职员工慰问若干制度怎么写950字
沙长六中教职员工慰问若干制度
为调动广大教职工的积极性，体现学校党政工团对教职工的关怀和爱护，动员全校教职工共同建设好和谐校园，根据学校实际和以往惯例，现就学校教职工慰问及慰问金发放做出如下暂行规定：
一、“三必访”日常慰问
校工会建立“三必访”制度，即教职工住院（生小孩）或重病必访，教职工丧葬必访，有影响到教职工正常生活和工作的重大事件时必访。
1.慰问住院或重病在家教职工：慰问金200元。对长期重病卧床在家或短期内多次住院的教职工，慰问金原则上按半年一次掌握。
2.慰问教职工生小孩（不论单双职工）：慰问金200元；
3.在职职工直系亲属病故（父母、配偶、子女），工会必须上门慰问(湖南省范围内，一天往返路程)，并送上慰问金400元，非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）病故，工会对职工慰问（沙长市范围内），慰问金400元。职工过世，学校应上门慰问（湖南省范围内），做好追悼相关事宜，并送上慰问金400元。
二、节日慰问
1.春节开展慰问离休老干部、退休老同志活动，慰问标准和人选按相关政策制度执行。
2.“三八”妇女节举行庆祝活动或发放纪念品。
3.“六一”儿童节举行庆祝活动或发放纪念品。
4.“八一”建军节慰问退伍军人及现役军人家属并发放慰问金50元或纪念品。
5.教师节慰问按学校相关政策执行。
6.“九九”重阳节组织离退休老同志活动一次。
三、送温暖活动和救助
1.对生活或经济确实困难，孤、寡、老、弱、病、残等教职工适时开展送温暖活动，年度慰问金为400－600元，困难教职工名单在春节学期放假前，由各工会小组、各单位提出建议名单，由学校工会负责审定并组织实施。
2.对教职工重大损失、特殊疾患的大额、紧急资助，学校将进行教职员工特殊困难资助，实施办法按实际情况而定。
四、大额医疗补贴
有下列情况之一的，可申请大额医疗补贴。大额医疗补贴一般不超过经医疗保险报销后自费部分的5%。，上限不超过2000元。
1.重大疾病一次性医疗费，经医疗保险报销后自费超过8000元的。
2.全年医疗费，经医疗保险报销后自费超过3万元的。
大额医疗补贴每年年底处理一次。原则上由本人提出申请，并附上相关医疗票据复印件，由校工会组织相关人员共同审定，报学校审批同意后发放。
五、其他事项
1.以上慰问金在学校教职工福利费中开支。
2.本暂行办法从下发之日起实施。
3.本暂行办法由学校工会委员会负责解释和实施。
沙长市第六中学工会委员会
书写经验321人觉得有用
写制度，得结合实际情况，不能光靠脑袋空想。比如六中教职员工慰问制度，就该从日常观察出发。有些老师身体不太好，经常请假，学校领导肯定得去看看，这叫关心。不过事先得有个大致流程，不然临时抱佛脚，显得慌乱。
先说慰问对象，病重住院的、家里突发情况的，还有退休老教师，都算在内。但具体到个人时，不能一概而论，像年轻老师可能更需要精神鼓励，老教师可能更看重物质帮助。这就得提前商量好，别搞成一刀切。
准备慰问物资的时候，也有讲究。学校预算有限，不可能买太贵的东西，但也不能太寒酸。我记得上次给一位生病的老教师送牛奶和水果，看着挺寒碜的。后来跟同事聊起，大家都觉得应该再加点实用的，比如保温杯什么的。这事提醒我，慰问品既要贴心又要有点面子。
实施起来也麻烦，不是说定了就行。有时候领导忙，派个代表去，这代表还得会说话，别冷冰冰的。有一次我去探望一位刚做完手术的同事，话都说不利索，只顾着念稿子，搞得人家家属也不好意思。所以，慰问不只是形式，态度很重要。
还有记录这一块儿，不能马虎。每次慰问都要记下来，包括时间、地点、参与人员、说了什么做了什么，这些东西以后说不定有用。但我发现，好多同事写记录时喜欢长篇大论，其实没必要，简单明了就行。就像那次我写完后总觉得啰嗦，回头一看，确实有些多余的话。
再就是经费这块儿，必须透明公开。每次花多少钱，买了什么，最好公示一下，让大家心里有数。毕竟这是公共资金，谁都不希望背后有什么猫腻。不过有时候账目处理起来挺复杂，比如一笔钱到底算慰问费还是补助金，各部门理解不一样，就容易扯皮。
【第5篇】镇二小教职员工请假制度怎么写400字
镇二小教职员工请假制度
为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。
二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。
四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。
五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。
六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。
七、本制度从公布之日起生效。
书写经验134人觉得有用
写一个学校的教职员工请假制度，关键是要结合学校的具体情况，还得考虑大家的实际需求。比如，镇二小这种地方，老师请假的情况挺多的，有事得回家处理，生病了也得休息，所以这制度就得细致点。
先说说申请流程，这个得明确下来。一般情况下，老师要是想请假，得提前写个申请交上去，写清楚是什么原因、打算休多久。要是情况紧急，比如家里突然出了什么事，那得尽快电话通知领导，过后再补申请材料。这里头可能就有点小漏洞，比如有时候老师电话一打完就把这事放脑后了，没及时补材料，这就容易让学校这边不好统计。
审批这块儿也得讲究，得有个顺序。教导主任先看看情况合不合理，再报给校长，最后由校长签字同意才行。但有时候事情会变得复杂，比如有好几个老师同时请假，学校又得安排代课老师，这中间就会有些扯皮的地方，特别是遇到一些特殊情况，比如老师说自己家里有急事，可到底是不是真急事，校方有时也难判断。
还有就是请假期间的工资待遇问题。通常来说，病假和事假的扣款比例不一样，病假可能扣得少点，事假扣得多。不过这里头也有个不太严谨的地方，就是有时候老师请的事假，学校为了照顾情绪，可能会象征性地少扣点钱，这样就显得制度执行起来有点松散。
考勤记录也很重要，每次老师回来上班后，得及时销假，把假期结束的时间登记清楚。如果销假晚了，那这个月的考勤统计就会乱套。偶尔会出现这样的情况，有的老师觉得销假无所谓，结果月底一看，自己的考勤表上显示还没回来上班，这下麻烦就大了。
小编友情提醒：
学校还得建立一个档案，把每位老师的请假记录都存档。这样做一方面是为了方便以后查阅，另一方面也是给老师提个醒，让大家知道请假不是小事。当然，有时候文件归档的时候可能会漏掉几份，这就需要专门的人定期检查一下，确保每份请假单都有迹可循。
【第6篇】中学教职员工考勤管理制度怎么写400字
中永中学教职员工考勤管理制度
根据学校发展的实际需要，经校行政会议和校工会委员会集体讨论，决定自****学年第一学期开始实行新的指纹考勤制度，内容如下：
一、关于上、下班考勤时间的规定：
第一次（按指纹）8:00之前
第二次（按指纹）11:20-13:20
第三次（按指纹）16:20以后
二、关于考勤费的规定：
1、教师（除班主任外）一周考勤次数满12次算全勤80元，满13次85元，满14次90元，满15次算满勤100元；班主任一周考勤次数满10次算全勤80元，满11次85元，满12次90元，满13次算满勤100元。全体教师考勤次数达不到全勤次数的，每缺一次扣除10元，扣完为止。
2、超过上班规定时间或提前下班规定时间半小时内扣除相应考勤费一半。
3、以周为单位进行考勤费统计，并及时公示。
三、公出人员需及时填写考勤请假单（须相关校级领导签字）向校长办公室请假。请假单上交时间不得迟于下周一，以便统计；迟于规定时间将作废处理，后果自负。
龙湾区中永中学
书写经验251人觉得有用
制定一个中学教职员工考勤管理制度，得先搞清楚学校到底需要解决什么问题。有些学校可能觉得打卡迟到的人多了，影响教学秩序，所以想通过制度约束大家。也有的学校可能是领导觉得管理松散，想借这个机会加强管控。不管出于什么原因，制度得从实际出发。
先说说基本规则，像上班时间怎么算，早到晚走算不算加班，这些都得明确。比如，上午8点开始上课，那签到时间能不能定到7点50？要是有人故意磨蹭到8点才到，这肯定不合适。还有，如果老师有课间活动安排，是不是可以灵活调整一下上下班时间？当然了，灵活归灵活，也不能太随意，不然容易引发争议。
书写注意事项：
关于请假这块儿，病假、事假的流程应该细化。现在手机这么方便，很多请假都是口头说一声，过后补个条子就算完事。这样其实不太严谨，最好能规定书面申请，而且得提前几天提交。不过有时候临时生病什么的，确实没办法提前说，这种特殊情况也得考虑进去，不能一刀切。
记录考勤的方式也要多样化。以前用纸质表格登记，现在可以结合电子系统，这样既省事又不容易造假。但问题是，电子系统的权限得把控好，别让某个部门或者个人随便修改数据。再说了，万一系统出了故障怎么办？所以还得留个备用方案，比如手工记录。
奖惩措施也很重要。有些人觉得奖惩制度就是吓唬人的，但实际上，合理的奖励能让大家更有积极性。比如连续一个月全勤的老师，可以在绩效考核里加分。至于惩罚，迟到次数太多的话，是不是可以从奖金里扣点钱？不过这里头有个问题，如果罚款金额太大，可能会引起不满。
还有就是监督机制。考勤这事，谁来监督是个关键。如果交给普通同事互相盯着，难免会闹矛盾。最好的办法是设立专门的考勤管理员，这个人得公正无私，最好还能定期公开考勤情况，让大家心里有数。当然了，有时候管理员也会疏忽大意，比如忘了登记某个人的迟到情况，这种情况就需要及时核查纠正。
