【第1篇】公司员工考勤管理制度7怎么写800字
公司员工考勤管理制度(七)
一、作息时间:
1.正常班次:
上午: 8:00-12:00
下午:14:00-17:30
2.生产系统:(轮班)
早班:8:00-16:00
中班: 16:00-24:00
晚班:0:00- 8:00
3.生产系统轮班两次休息一天。
4.严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。
5.员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当事人当日工资。
6.员工迟到早退10分钟罚款10元，迟到早退10分钟以上视为旷工。
7.员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150%;连续旷工两天，罚日工资的200%;无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。
二、各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源部统一监督。
三、填写考勤报表时按下列各项认真填写:
1.上报部门名称，员工姓名;
2.应出勤工日，实出勤工日;
3.员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数;
4.各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行。
5.考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，一经发现，罚款50元。
四、婚假及其待遇。 1.按《中华人民共和国婚姻法》规定，享受婚假。 2.结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受晚婚假。
3.年龄达到国家法定年龄，但未达到晚婚年龄者，原则上不影响月工资额，但要扣发当月奖金或激励工资的50%。
4.结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均不受影响。一方达到晚婚年龄而另一方未达到者，不享受晚婚待遇。
5.享受婚假者当年不再享受探亲假。
6.婚假不予报销差旅费。
五、产假及其待遇:
1.凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据《中华人民共和国妇女儿童保护法》及有关条款，享受产假待遇。
2.正常情况下，可享受产假90天。
3.难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。
4.妻子临产时，男方可享受1周的护产假。
5.有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。
6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。
7.护产假不予报销差旅费。
十、丧假及待遇: 按《劳动法》规定执行。
书写经验83人觉得有用
制定公司员工考勤管理制度，这事得从实际需求出发，结合企业规模和业务特点。每个单位的情况都不一样，像有的公司可能实行弹性工作制，有的则固定打卡时间，所以管理方式也得因地制宜。不过在起草时，有些人会忽略一些细节，比如明确迟到早退的具体标准，这其实挺关键的。要是没有明确规定，员工心里没底，执行起来就容易出偏差。
通常来说，制度里需要包含几个核心部分，首先是考勤记录的方式，是手动签到还是电子打卡，这一点必须写清楚。然后就是请假流程，包括事假、病假之类的审批权限，还有假期天数的规定。这里有个小地方需要注意，有些人在写请假流程的时候，可能会漏掉特殊情况的处理办法，比如说突发疾病需要紧急休假的情况，如果事先没考虑到，后续可能会引起争议。
书写注意事项：
关于加班补偿这部分也很重要。有的公司规定加班可以调休，有的则是直接给加班费。在这块儿，最好能具体列出计算公式，这样既能让员工明白自己的权益，也能减少管理层的工作量。不过有时候写着写着，可能会不小心把“补偿金额”写成“赔偿金额”，虽然意思差别不大，但容易让人误解。
对于违反考勤纪律的处理措施，也得详细列明。比如连续旷工几天算严重违纪，或者每月累计迟到几次就要扣绩效之类的规定。这里有个小问题，有些人会忘记注明处罚决定由谁来执行，到底是直接主管还是人事部门，这个空白点如果不填好，后续操作起来就会显得混乱。
小编友情提醒：
制度制定完后，别忘了组织全体员工培训，确保大家都了解新规则。当然，有人可能会觉得这一步不太重要，认为只要文件下发就行，但其实不然，很多问题往往就是在培训环节被忽视了。
【第2篇】有限公司员工考勤管理制度怎么写2200字
1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)
2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;
2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;
2.3.5迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次
部门经理级：150元/次
部门主管级：100元/次
部门专员级：50元/次
部门文员级：40元/次
员工级：30元/次
2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：
2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
2.5.5请假原因不属实者。
2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
3.3请假报批程序：
3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准;
3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
4.假期计算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2病假
4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;
4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。
4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
4.3年假
4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
4.7.4丧假需凭相关死亡证明。
5.加班的规定：
5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;
5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
5.4加班工资：
凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：
5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。
5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
周六、日加班工资=基本工资/20.92*200%
法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300%
5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。
6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
书写经验33人觉得有用
写一个公司的员工考勤管理制度，得从实际需求出发。每个公司的情况不一样，制度就得跟着调整。像有些公司可能需要打卡机，有些可能就靠签到本，还有些可能用电子表格记录。这就要看公司规模和管理方式了。
一开始得确定考勤的标准，比如上班时间几点开始，下班几点结束，中间休息多久。这些细节很重要，要是模糊不清，员工就容易搞混。比如，规定早上九点上班，可要是没说迟到几分钟算迟到，那员工就可能觉得差个两三分钟也没事。
接着就是记录的方法。如果用打卡机，得确保设备正常运行，别一到高峰期就卡壳。要是用手工登记，记得每天检查有没有漏掉谁没签到。这里头有个小麻烦，有时候员工临时有事出门，忘记提前请假，结果回来才补条子，这就得处理好，不然大家都会钻空子。
再来说说请假流程。一般得提前申请，写清楚理由和预计时间，领导签字同意才行。要是急事赶不及提前报备，至少得打电话通知，回来再补手续。要是这个环节不明确，就会有人想当然地认为随便走人也没关系。
书写注意事项：
奖惩措施也得有。表现好的可以奖励，比如发奖金或者表扬信什么的。而迟到早退多了的，就得扣工资或者口头警告。不过这里头有个小问题，有些人可能觉得扣工资无所谓，反而不在乎，所以得想别的办法激励。
统计考勤的时候，最好能有个专门的人负责。这个人不能老是换，熟悉流程才能做好。要是频繁更换，新接手的人可能不了解情况，导致数据混乱。当然，这个人也不能太偏心，不然会引发矛盾。
小编友情提醒：
制度制定后还得定期检查效果。要是发现某些地方不合理，就得及时修改。不能一直沿用旧规矩，毕竟时代在变，公司的情况也在变。要是发现制度执行起来有偏差，就得赶紧找原因，别拖太久。
写制度的时候，得考虑到各种意外情况，别光顾着理想状态。比如，员工生病了怎么办，出差在外又该怎么算。要是这些没考虑到，制度就会显得不接地气，执行起来也会困难重重。
【第3篇】企业公司员工考勤管理制度怎么写1250字
(企业)公司员工考勤管理制度
第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。
第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条 周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
第五条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
第七条 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
第八条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条 规定处理。
第十条 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
第十一条 经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每天补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条 规定处理;如有迟到者，按本制度第五条 、第六条 规定处理。
第十二条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
书写经验81人觉得有用
制定企业公司的员工考勤管理制度，这事得从实际出发。企业管理离不开制度，而考勤又是管理的基础，所以写的时候得结合公司的实际情况，不能照搬别人的。要是只顾着抄范文，那肯定不对劲，因为每个公司的状况不一样，适用的规则也该有所不同。
一开始，得把考勤的基本原则写清楚，比如说迟到早退的定义，还有加班怎么算。这部分不能太模糊，不然员工和管理者之间容易起冲突。比如，有些公司规定上班时间是九点，迟到了就算迟到，可有的公司可能允许五分钟内的延迟不算迟到，这种差别就得提前说好。
接着就是具体的执行办法了。比如打卡机的位置放哪里，是门卫那边还是办公室门口？还有指纹打卡还是刷脸打卡，这也得明确下来。要是规则含糊不清，员工就会觉得不公平。记得前几天看到一家公司，他们的打卡机放在离大门很远的地方，员工每天上下班都得跑一大圈，这事闹得挺不愉快的。
奖惩措施也得写明白。迟到扣工资还是扣积分，积分又能换什么福利，这些都是员工关心的问题。不过，奖励部分也不能少，要是只罚不奖，员工的积极性就上不去。上次听说有个公司，他们每个月评选出全勤奖，奖金虽然不多，但能让大家心里有个盼头。
最后还得注意记录保存的问题。考勤表谁来负责登记，电子版还是纸质版，这些细节都不能忽视。要是记录丢了或者弄错了，到时候出了问题就麻烦了。有一次我见过一个案例，某家公司因为没及时更新考勤记录，导致年底发奖金时出了大乱子，好几个员工都不满意。
【第4篇】物业管理公司员工考勤休假制度怎么写2100字
物业管理公司员工考勤及休假制度
一、目的
为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，
根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
二、适用范围
1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。
2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。
三、职责划分
1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请;
2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;
3、综合服务部负责汇总考勤报表;
4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。
四、工作时间
1、职能部门(综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部)实行定时工作制，每周工作五
天，即自每周星期一至星期五。
工作时间:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、业务部门(客服部、工程部、环境部)实习综合工时制，每周不超过40小时，具体上下班
时间由部门根据具体情况而定。
五、考勤术语
1、迟到:上班时间开始后未到岗;
2、早退:下班时间未到前脱岗;
3、旷工: 未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗
4、病假:因身体不适原因申请休假并经审批通过
5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过
6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过
六、考勤管理
(一)员工请假审批管理
1.一般员工与部门副经理
1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请，各主管领导审批，报综合服务部备案后执行。
2.部门负责人
2.1各部门负责人三天以内(含)假期向主管领导申请，经主管领导审批，报综合服务部备
案后执行。
2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请，由总经理审批，报综合服务部备案后执行。
3.高层领导
3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请，经董事长审批，报综合服务部备案后执行。
4.公司外派人员
4.1公司外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行，子公司总经理的请假由总经
理进行审批，其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。
(二)员工销假管理
假期满后，要及时通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。
(三)员工请假审批手续
1.公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》，向相关人员申请，根据假
期天数，经相应审批后方可请假。
2.如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假
审批手续，否则，视为旷工。
3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任，如公司员工
未履行请假审批手续，由各部门负责人及各主管领导承担责任。
(四)员工因公外出审批手续
员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公，必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件
或短信)向部门负责人或主管领导进行申请，经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公，
如发现没有文字形式申请凭证的情况，则一律视为旷工。
(五)月度考勤报表报批
1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作;
2.公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。
3.各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送审核后的月度考勤报表，未报考勤
者本单位本月将不发放工资，等考勤报表报送后下个月补发。
4.审核后的月度考勤报表报综合服务部备案，经公司分管副总经理核准后，作为当月薪酬发放
的依据。
七、考勤监
督
公司综合服务部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督，通过抽查结果对考勤月
报进行监督与处罚。
八、假期及管理规定
(一)迟到、早退
1.迟到或早退15分钟以内，每次扣款10元;
2.迟到或早退15分钟以上，30分钟以内(含30分钟)，每次扣款20元;
3.迟到或早退超过30分钟，按事假半天处理，未提前说明按照旷工半天处理;
4.迟到或早退超过4小时不足8小时，按旷工1天处理;
(二)旷工
1.旷工半天以上一天以下免发当日工资;
2.旷工一日按三日扣薪;
3.连续旷工三天以上(含三天)或全年累计旷工五天以上(含五天)，属严重违反公司劳动纪律，公司有权无条件解除劳动合同;
(三)事假
1.因紧急情况无法事先请假的，应于事假当日9:00前电话通知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假，按旷工处理。
2.事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算，超过4个小时，不足8个小时的按一天计算;
3.连续事假超过15天以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊情况则另行酌情处理。
(四)病假
1.因紧急情况无法事先请假的，应于病假当日电话通知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假，按旷工处理。
2.病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算，超过4个小时，不足8个小时的按一天计算;
3.连续病假超过1个月以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊情况则另行酌情处理。
(五)加班
1.公司原则上不允许加班，员工应在工作时间内完成本职工作;
2.如因公必须加班，需填写《加班申请单》，经部门经理同意，综合管理部报总经理批准后，视为有效加班，否则视为无效加班。对有效加班，公司将安排等量时间的调休，对因工作需要不能安排调休的，公司将给予加班补贴;
(六)带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假
以上假期按国家及北京市相关规定执行
九、附则
1.本制度自2025年4月1日起施行。公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行作息时间。
2.各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理办法，并报总公司审批后执行。
书写经验92人觉得有用
物业管理公司员工考勤休假制度怎么写
在制定物业管理公司的考勤休假制度时，得考虑到员工的工作性质和工作量，毕竟物业这一行需要随时待命，特别是遇到紧急情况，值班人员不能缺岗。所以，这方面的规定既要保障员工的基本权益，也要确保工作的连续性。
首先，考勤记录这部分得弄清楚，可以设置电子打卡系统，这样既能实时监控员工到岗情况，也能减少手工记录可能带来的误差。当然，电子打卡也有个问题，就是有些员工可能会忘记带卡，或者手机没电了，这种时候就需要有补救措施，比如说允许员工在一定时间内补录考勤信息。不过这个补录的时间不宜过长，否则容易被钻空子。
对于休假部分，年假的规定要明确，像每年给予几天假期这样的标准可以参考国家的相关规定，但具体天数可以根据公司规模和运营状况调整。另外，病假的申请流程也得细化，员工生病了确实需要休息，但如果请假理由不实，那对公司来说就不太公平了。所以建议设立一个病假证明的提交机制，比如需要提供医院开具的证明文件，但这也不是说一定要苛刻对待，偶尔有特殊情况，管理层也可以酌情处理。
还有加班费的问题，这也是个敏感点。物业公司有时候会安排员工加班，尤其是在节假日或者应对突发事件的时候，这时候就得按照劳动法给足加班补偿。不过也有员工为了多拿钱故意拖延工作时间的情况，这就需要加强管理，比如通过绩效考核来衡量工作效率，防止有人钻空子。
至于请假审批流程，这一步骤不能太繁琐，否则会影响员工的积极性。一般来说，普通事假可以直接向主管申请，但涉及到长期休假的话，最好要经过更高层领导批准，这样能更好地平衡工作需求和员工个人生活。当然，如果审批环节过多，可能会导致效率低下，这就要看公司在实际操作中如何权衡了。
小编友情提醒：
制度出台后还得定期检查执行效果，看看有没有漏洞或者不合理的地方。毕竟纸上谈兵是一回事，实际情况又是另一回事，只有不断修正和完善，才能真正起到应有的作用。
【第5篇】公司员工考勤管理制度范本怎么写1950字
1.目的:
加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围:
2.1公司在册员工。
2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法:
3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;
3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡时间:
4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30，下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30，下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00
5.有关规定:
5.1考勤规定
5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;
5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;
5.1.6旷工的扣罚标准
旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;
5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5.2请假、外出手续
5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;
5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。
5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30 日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。
5.3.4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5.4婚假:
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.5丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.6产假:
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;
5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;
5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5.9本制度2025年2月9日修订，2025年2月13日开始执行。
书写经验39人觉得有用
公司在制定员工考勤管理制度的时候，需要结合实际情况，既要考虑公平合理，又要便于执行。首先要明确公司的作息时间，比如上午几点上班，下午几点下班，午休多长时间，这些都得提前规定清楚。然后就是迟到早退的处理办法，这个可以根据公司规模大小来定，人数少的部门可能比较灵活一些，而大企业的话，最好有个统一标准，这样大家心里也有个谱。
关于请假流程，也得详细写明。员工要是有事请假，应该提前向谁申请，需要填写什么样的表格，审批权限又是如何划分的，这些都是关键点。还有就是病假、年假、婚假等特殊假期的规定，都要具体到天数和所需材料。比如，病假可能需要医院出具证明，而婚假则要看结婚证日期来确定。
打卡记录也很重要，现在很多单位都用电子系统来记录员工上下班时间。这部分内容需要强调打卡设备的正确使用方法，如果出现忘打卡的情况，应该如何补救，是不是允许事后说明原因等等。另外，对于加班的情况也要有所说明，包括加班申请的程序，加班费的计算方式，以及加班后的调休安排等。
制度写好后并不是一成不变的，随着企业发展和外部环境变化，可能需要适时调整。所以公司在制定之初就要考虑到这一点，预留一定的弹性空间。比如可以根据季度或年度的表现，对考勤管理进行微调，既能保持制度的严肃性，又能体现人性化管理的理念。
有时候在起草过程中，难免会出现一些疏漏。比如某次开会讨论时，有人提到周末加班的问题，当时觉得已经涵盖进去了，结果后来发现表述上有些模糊，导致后续执行起来产生分歧。这种事情发生后，就需要尽快修正，避免给员工带来困扰。
还有一个需要注意的地方是，制度里的条款一定要通俗易懂，避免使用过于复杂的专业术语，否则会让员工理解起来费劲。比如“因公外出”的定义就不能太宽泛，否则容易引起争议。最好是用具体例子来解释，让大家一看就明白哪些情况属于“因公外出”。
小编友情提醒：
制度制定出来后，要通过内部沟通渠道让全体员工知晓，可以组织培训会议，确保每个人都了解新政策的具体内容。同时，也要收集员工反馈，看看有没有不合理的地方，这样才能不断完善制度，让它真正发挥作用。
【第6篇】公司员工考勤管理制度怎么写1550字
某公司员工考勤管理制度
第一条 考勤方式及对象
1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。
2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。
第二条 工作时间公司实行六天工作制。上班时间为:冬季上午8:00―11:30，下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30，下午13:30―17:30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。
第三条 打卡管理
1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
2、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
3、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
第四条 请假流程
1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的(含51天)，由副总经理批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
2、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院相关证明。
4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
第五条 缺勤处理
1、迟到、早退者，10分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
2、当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
第六条 加班管理
1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。
3、如确因工作需要，符合以下条 件并经过相关领导审批的，可计为加班:
(1)在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
(2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
(3)由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
(4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
4、下列情况不属于加班:
(1)公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
(2)凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
(3)因工作需要出席社交场合的。
(4)因公差旅期间。
(5)加班时的就餐时间。
(6)市场销售人员的业务时间。
5、加班工资计算
(1)公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
(2)公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
(3)公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。加班时间不足30分钟者不予计算加班
书写经验59人觉得有用
写管理制度的时候，得结合实际情况去想。像考勤这事，每个公司的状况都不一样，所以不能照搬别人的。先搞清楚自己的需求，比如你是希望管得严一点，还是宽松点。要是太松了，可能有些人就会钻空子，迟到早退什么的；太严的话，又怕员工觉得压力大。所以，制定的时候得平衡一下。
一开始就要明确一些基本的东西，像迟到几分钟算迟到，加班怎么算工时之类的。最好能列出具体的数字，这样大家心里也有个谱。比如，规定上班时间是九点，那超过五分钟就算迟到。这个规矩得提前说好，不然到时候有人找理由说没看到通知。
制定的时候还要考虑到特殊情况，像突发急事之类的。如果一概而论地扣工资或者惩罚，员工肯定会有意见。可以考虑设立一个补救机制，比如允许每月有一次迟到机会不扣钱，只要提前报备就行。当然，这样的规则也不能随便给，得看公司的承受能力。
还有就是记录的方式也很重要。现在大多数公司都用打卡机，但有时候打卡机可能会出问题，导致漏打卡。这种情况下就得有个补救办法，比如让员工写个简单的申请单，说明情况，领导签字确认。要是领导自己忘记打卡了，也得有相应的处理流程，不然就显得不公平。
有时候写着写着会发现，有些条款写得挺复杂，但其实没必要那么啰嗦。像有些公司规定，迟到一次罚款五十，两次一百，三次两百……这样的做法虽然看起来很清晰，但执行起来麻烦，还得专门记账。还不如统一设一个标准，比如迟到一次扣一天工资，简单明了。
书写注意事项：
考勤制度不是一成不变的，得定期回顾一下。比如每隔半年或者一年，看看有没有需要调整的地方。要是发现某些规定执行起来效果不好，就得及时修改。修改的时候要注意，别光顾着改，忘了通知员工，不然又会出现误会。
有时候写着写着，可能会出现一些小问题。比如本来想写“员工必须在八点五十五之前到岗”，结果不小心写成了“员工必须在八点五十五之后到岗”，虽然只差了一个字，但意思完全不一样。这种时候就需要多检查几遍，确保没有类似的错误。
小编友情提醒：
制度写完后别忘了让几个同事帮忙看看。他们可能会提出一些你没想到的问题，帮你完善制度。不过，也不要全听他们的，毕竟每个人的看法都不一样，还是要根据公司的实际情况来决定。
